第一篇：國家公務員最新時事：人社部回應事業單位退休潮問題大全

國家公務員最新時事：人社部回應事業單位退休潮問題

時事政治：人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在25日召開的新聞發布會上回答了關于機關事業單位養老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業病工傷保險賠付等社會關注的焦點問題。

養老改革：非“制度合并”，也非“拉平待遇”

針對社會上“養老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現實和未來關系的問題，在企業養老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩的。這一做法可以作為機關事業單位養老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

上調最低工資：對多數企業影響有限

截至目前，全國已有16個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數企業不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，確實會產生一些影響。

下一步，人社部將繼續指導各地加強對經濟形勢的分析研判，密切關注中小企業的經營狀況變化，統籌考慮經濟增長、企業勞動生產率提高、就業狀況、職工收入和物價水平，穩慎地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業、企業的持續健康發展相協調。

社保基金保值：秉承“安全第一”

李忠說，在經濟持續增長，人口老齡化趨勢加快的形勢下，社會保險基金投資范圍偏窄、運營效率偏低、貶值縮水的風險越來越凸顯。為此，國家先后采取了一些政策措施，例如對基本養老保險基金、基本醫療保險基金在銀行活期存款方面給予了一些優惠的利率，再如同意9個省份委托社保基金理事會投資運營做實個人帳戶中央財政補助資金等。

去年以來，按照國務院統一部署，人社部會同有關方面開展了養老保險的頂層設計研究，其中包括養老保險基金投資運營模式選擇問題。總的方向是積極、穩妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：

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一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養命錢”的安全與完整。二是獲取收益。著眼于增強基金支撐能力，更好地發揮市場機制的作用，保障參保人的權益。三是實行多元化投資。無論何種投資模式，都必須是有利于分散風險的組合式方案，而不會是單一的投資渠道。

職業病：退休后患病依然可享有工傷保險待遇

李忠說，塵肺病等職業病有一個潛伏期，勞動者工作時可能接觸到職業危害，但癥狀可能要若干年才能表現出來。為了保障勞動者的合法權益，人社部出臺了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規定只要曾經有接觸職業危害的職業史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業危害的歷史，依然可以申請工傷認定，這樣就解決了勞動者在職業生涯中斷或結束后申請工傷認定的問題，根據勞動能力鑒定結果，依然享有工傷保險的待遇。

如果用人單位不存在了或者無法確定勞動者在哪一段勞動關系中患上塵肺病等職業病，2011年新修訂的《職業病防治法》第62條明確規定，勞動者可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助，或生活等其他方面的救助。

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文章來源：中公教育北京分校

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第二篇：人社部回應公務員報考遇冷

人社部回應公務員報考遇冷：受福利地位因素影響

中國網4月25日訊(記者 張艷玲)近年來，公務員招錄過程中出現了報考熱現象，最近“公務員報考是否又遇冷”又變成一個熱議話題，對此，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠認為，對這個問題要客觀、理性地看待。公務員招考的冷或者熱實際上是受福利、社會地位及具體職位等等多種因素影響。它反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。

李忠說，公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。

據統計，截至2014年目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，這個招錄的數額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%。報名確認人數256.36萬人，這比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%。報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當的。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。

李忠說，對于公務員報考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務員招考的冷或者熱實際上是受多種因素影響，有高校畢業生的就業壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區的基層機關的崗位或者是專業比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。

如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。

李忠強調，下一步我們將進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。

第三篇：人社部：未現公務員離職潮

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人社部：未現公務員離職潮

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第四篇：人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

2014年05月22日 02:32

來源：新京報

原標題：人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

稱是個案，屬企業招聘辦法調整；除涉密崗位外，國企要公開招聘畢業生

新京報訊（記者李丹丹）昨日，國新辦就就業工作最新進展情況舉行新聞發布會。關于近期大慶油田改革招工制度一事，人力資源和社會保障部副部長信長星表示，這屬于企業招聘的調整。

國務院日前公布了《事業單位人事管理條例》，信長星說，預計條例7月1日實施，將加快制訂條例配套措施。

“相信大慶油田事件能妥善處理”

近期，大慶油田出臺招工新政：老職工的子女如畢業于“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試，部分職工及其子女表示反對。

昨天有記者提問：最近大慶油田職工學校畢業的學生包分配這樣一個傳統的方式，引起大家對國企改革的關注，在國企的人事改革方面有什么樣的舉措？對此，信長星說，首先這是一個個案問題，是一個企業里面的事情。第二，這個問題是屬于企業招聘辦法的一個調整。第三，我相信企業和相關方面能夠妥善處理好這件事情。

公開招聘杜絕國企“招聘世襲”

如何解決“國企崗位世襲”的現象？信長星介紹，近日國辦下發的通知中，專門對國企招聘的事情做出了規定，要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘。

此外，該通知明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網發布招聘信息，而且報名時間不能少于七天。“防止你今天發布，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報名時間。” 4年擬扶持80萬學生創業

2014年全國高校畢業生規模達到727萬人，就業總量壓力加大。5月初，國務院辦公廳下發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作》的通知。通知提出“實施大學生創業引領計劃”。

對此，信長星表示，“大學生創業引領計劃”相關文件最快下周出臺，“考慮用四年時間，也就是2014年到2017年，通過各項政策扶持和創業服務，來扶持80萬以上的大學生實現創業。”

第五篇：人社部：延遲退休可應對勞動力減少

人社部：延遲退休可應對勞動力減少

昨日，人社部副部長胡曉義公開表示，延遲退休年齡，考慮的不僅僅是養老金的長期收支平衡，更大的背景，是隨著老齡化社會加速，中國的新增勞動力已開始減少。

胡曉義在昨日下午由中國記協舉辦的“‘中國夢’與社會保障”中外媒體新聞茶座上做出上述表示。雖然沒有明確“延遲退休年齡”已是國家即將實施的新政，但此番表述，亦表明人社部贊成“延遲退休年齡”的態度。

上周，養老體系改革頂層方案設計者之一，中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文教授在接受新京報專訪時就明確表示，延遲退休年齡，是遲早的事；而且，（政策實施）越早越好。

焦點

延遲退休可節約勞動力資源

昨天，面對媒體再次拋出的“中國是否要延遲退休年齡”問題，胡曉義詳細闡述了目前官方對“延遲退休年齡”的考慮。他表示，有媒體將“延遲退休年齡”解讀為政府是為了養老金的長期收支平衡，“這是一個考慮，但僅僅因此而延遲退休年齡，這個詮釋太狹隘了”。

胡曉義說，還有一個更大的宏觀背景，就是中國勞動力已經結束了無限制供給的時代。“去年，中國的新增勞動力首次出現下降，這意味著，我們不可能再無限制地使用勞動力，要節約勞動力資源”。

據胡曉義的分析，延遲退休年齡，將是中國今后節約勞動力資源的一個重要途徑。他說，“如果我們在勞動者還有足夠勞動能力的時候，就中斷了市場鏈條，切斷了人力資源運轉的效應，這是一種極大的浪費”。

不過，胡曉義同時強調，在延遲退休年齡同時，國家應該出臺配套政策，著力開放實施

中年及更大年齡段勞動力適合的工作崗位，以保障這部分人群充分就業。

養老保險繳費規則還需研究

近日，多家媒體報道稱，在養老體系改革頂層設計方案中，針對延長基本養老保險繳費年限（目前最低為15年），多部門已經達成共識。

昨日的座談會上，胡曉義指出，上述報道并不準確。他說，幾天前，人社部確實就養老保險改革頂層設計召開過內部成果交流會，探討7家平行研究機構（包括4家國內機構和3家國際機構）改革研究方案。“這次會議上，只有成果交流和專家觀點交鋒，出席的相關部門對具體問題沒有發布任何意見。因此，稱‘多部門就延長養老繳費等達成共識’不準確。”

那么，延長養老保險的繳費年限，到底有無必要？胡曉義說，目前在我國，城鎮職工基本養老保險和居民養老保險的最低繳費年限，都是15年。同時，每多繳一年，養老金就相應增加。但是，多繳多得的基本養老保險政策還存在宣傳不足，激勵性不夠等缺憾，讓不少參保者只愿意繳足最低繳費年限。

綜觀其他國家，胡曉義介紹，有些國際規定了領取全額養老金的門檻，是要繳費滿30年、37年，甚至40年，否則，獲得的養老金水平將遞減。“對比我國現行制度，有些國家是在40年以下做減法，我國則是在15年以上做加法，其實機理是一樣的”。

中國要選擇哪種養老保險繳費規則？胡曉義稱，這個問題很敏感，要考慮現有制度本身的發展歷程，也要考慮中國人的接受習慣，還需深入研究。

“以房養老”不會取代養老保險

胡曉義昨日意外回應近期引發全民吐槽的“以房養老”話題。

雖然，首先強調人社部并不負責“住房反向抵押養老保險”的制度設計，但胡曉義表示，愿意發表一下個人對“以房養老”引發社會熱議的看法。

“國務院提出探索‘住房反向抵押養老保險’試點，主要目的可能幫助老年人手中的不動產增強流動性，變成可支配的資產。”胡曉義指出，“以房養老”，僅僅是給有房產有條件的老年人多一種選擇，并非基本或主流的養老方式，更不會取代基本養老保險的制度設計。

“所以，‘以房養老’不應持續成為社會對養老問題關注的焦點”，胡曉義說。

相關新聞

將推進基礎養老金全國統籌

昨天，胡曉義明確，我國將推進基礎養老金全國統籌。

目前，我國的城鄉基本養老保險的統籌層次較低，公民從一個城市移居至另外一個城市，常面臨基本養老保險無法轉移接續等困擾。

胡曉義說，要實現我國養老保險體系可靠運行，持續發展，就要推進基礎養老金的全國統籌。下一步，相關部門將總結養老保險制度省級統籌的經驗，研究制定基礎養老金全國統籌方案，重點是明確中央和地方事權財權，增強分散和抵御風險的整體調劑能力，既注重全國的統一公平又兼顧地區發展和生活水平差異。

實現基本養老保險的全國統籌，被視為養老保險制度改革的“牛鼻子”，也是解決目前我國養老金“缺口”、“雙軌制”等問題的“根源性問題”。

此前，全國人大常委會委員、人民大學教授鄭功成在接受新京報專訪時表示，職工基本養老保險的全國統籌，已列入今年國務院經濟體制改革的重點改革計劃。有關部門正在研究和制定全國統籌的方案，同時也在聽取各地方的意見。

跨省報銷方便異地安置老人

針對社會關注的異地就醫報銷不便問題，昨天，人社部副部長胡曉義表示，已經實施和準備推進3項解決措施。

胡曉義進一步強調稱，正在探索的跨省就醫費用即時報銷的便民政策，主要針對異地安置的退休老人，不主張提供給所有人。其中原因，就是醫保報銷政策，要引導合理利用本地區的醫療資源，不鼓勵所有居民都涌入大城市看病。

與此同時，國家衛生計生委主管的新農合制度，也開通了國家新農合信息平臺，首期試運行北京、內蒙古、吉林、江蘇、安徽、河南等9個省級平臺的互聯互通，方便參合農民今后通過這一平臺，實現異地就醫點對點的即時報銷。

數說

根據現行《社會保險法》，基本養老保險、醫療保險應做到全民覆蓋。不過，昨天，胡曉義介紹，到上個月底，我國城鄉基本養老保險（16歲以下少年兒童和在校學生無需擁有基本養老保險）覆蓋8.06億人，依然有約2億人未覆蓋；同時仍有幾千萬人，游離在基本醫療保險制度之外。

胡曉義分析稱，沒有基本養老保險的2億人中，大部分是就業流動性強的農民工，還有一部分青壯年農民和城市無業及靈活就業居民。

據統計，到2012年底，醫療保險覆蓋了城鄉13億以上人口（其中職工和退休人員2.6億，城鎮居民2.7億，新農合8億），全民醫保基本實現。