第一篇：事業(yè)單位人事管理條例將施行 人社部加快制定配套法規(guī)

事業(yè)單位人事管理條例將施行 人社部加快制定配套法規(guī)

2014年05月21日 11:14

來源：中國新聞網

原標題：事業(yè)單位人事管理條例將施行 人社部加快制定配套法規(guī)

中新網5月21日電 《事業(yè)單位人事管理條例》日前正式公布，將于7月1日起施行。人力資源和社會保障部副部長信長星今天表示，人社部將加快制定相關的配套法規(guī)，積極地推動條例的落實，配合有關方面繼續(xù)加快推進事業(yè)單位分類改革。

國務院新聞辦公室于今日舉行新聞發(fā)布會，介紹就業(yè)工作最新進展情況。信長星在會上表示，事業(yè)單位人事管理條例已經醞釀、起草、修改、論證了非常長的時間，解決了事業(yè)單位的管理長期以來無法可依的問題。

信長星指出，我們規(guī)范企業(yè)勞動關系，有勞動合同法，規(guī)范公務員的管理，有公務員法，但是對于111萬個事業(yè)單位、3153萬有事業(yè)編的人，長期以來是無法可依。比較完善的用人機制就沒有建立起來。聘用合同的訂立、履行、解除、終止等等做法不很規(guī)范。這些事業(yè)單位的人員獎懲、激勵保障機制都不健全，又沒有相應的法律法規(guī)，有些人事方面的爭議處理起來也缺乏相應的依據(jù)。所以制定事業(yè)單位人事管理條例，就是解決有法可依的問題。談及事業(yè)單位改革的時間表，信長星表示，這個法規(guī)7月1日就施行，人社部會加快制定相關的配套法規(guī)，積極地推動條例的落實，也會配合有關方面繼續(xù)加快推進事業(yè)單位分類改革。

第二篇：質檢總局將制定特種設備安全法配套法規(guī)制度

給人改變未來的力量

質檢總局將制定特種設備安全法配套法規(guī)制度

《中華人民共和國特種設備安全法》將于明年1月1日起施行。國家質檢總局局長支樹平說，質檢總局將抓緊研究制定和完善特種設備安全法配套法規(guī)制度。支樹平在22日召開的貫徹實施特種設備安全法電視電話會議上表示，特種設備安全法新增加了對經營環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確立了召回、報廢及可追溯制度，形成了完整的監(jiān)管鏈條。對這些新的制度，質檢部門要加快配套規(guī)章的制修訂工作，加強特種設備安全技術規(guī)范和相關標準建設，搞好銜接。

與此同時，各級質檢部門要督促企業(yè)完善管理制度，健全崗位責任制，加強應急演練，落實主體責任;特別要嚴格安全監(jiān)察和行政執(zhí)法，既要嚴查生產經營使用單位的違法違規(guī)行為，更要嚴查質檢系統(tǒng)內部的失職瀆職行為。

支樹平說，質檢部門要不斷探索按設備、按單位、按地區(qū)實施監(jiān)管的新舉措，突出對學校、醫(yī)院、車站、碼頭、商場、公園等公眾聚集場所，特別是涉及民生的電梯、大型游樂設施、客運索道等特種設備的重點監(jiān)管，切實把監(jiān)管重點放到人民群眾反映強烈、對經濟社會發(fā)展可能造成較大危害的領域上來。

此外，支樹平提出，質檢部門在強化安全監(jiān)管的同時，要通過推進節(jié)能技術應用及工程示范等措施，全面實施以企業(yè)為主體的高耗能特種設備能耗監(jiān)測節(jié)能機制，促進特種設備節(jié)能降耗。

據(jù)了解，特種設備具有在高溫、高壓、高空、高速條件下運行的特點，一旦發(fā)生事故，會造成嚴重人身傷亡及重大財產損失。截至2012年底，全國特種設備總量達821.67萬臺。“十一五”期間，全國共發(fā)生特種設備較大以上事故1538起，死亡1601人、受傷1744人。(記者陳煒偉 朱立毅)

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第三篇：2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：人社部稱將提出妥善解決事業(yè)單位編外用人問題政策

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：人社部稱將提出妥善解決事業(yè)單位編外用人問題政策

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事業(yè)單位工資改革：人社部新聞發(fā)言人李忠日前在介紹事業(yè)單位人事制度改革時表示，下一步人社部將全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

人力資源和社會保障部4月24日10時召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2015年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

李忠在發(fā)布會上通報了事業(yè)單位人事制度改革工作進展情況。人社部指導各地各部門開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作。聘用管理工作進一步加強，崗位設置管理工作逐步完善。進一步落實和規(guī)范公開招聘制度，繼續(xù)組織實施全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動，探索分類組織實施公開招聘工作，開展分類公開招聘考試試點工作。積極參與事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革。

李忠還介紹了下一步工作安排：

一是深入貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。

二是全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規(guī)范完善公開招聘制度，完成全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。出臺事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定、違紀違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續(xù)完善崗位設置管理工作。完成“吃空餉”問題治理工作。

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