第一篇：國家公務員最新時事：商務部回應干部選拔唯分取人

國家公務員最新時事：商務部回應干部選拔唯分取人

時事政治：商務部網站今日發布《中共商務部黨組關于巡視整改情況的通報》。《通報》指出，針對中央巡視組反饋的商務部部分干部選拔任用做法過于簡單化問題，商務部黨組深入整改，改進選人用人制度，多次專題研究新時期下商務部干部選拔任用制度的頂層設計，修訂、制定了司處級領導職務、駐外參贊等5個干部選拔任用工作程序，切實將黨管干部原則落到實處。

《通報》表示，近幾年，商務部選拔副司級、正處級領導職務干部均實行競爭上崗，存在簡單唯考取人、唯分取人的問題，有的競崗上來的干部素質與職位不夠匹配，干部群眾對此意見強烈;履行選人用人程序存在漏洞，一些參加競爭上崗進入差額考察的干部在其他職位出現空缺時，直接依據差額考察結果提拔任用，沒有按照新的職位重新履行選拔任用程序。

2013年全國組織工作會議后，高虎城同志多次和黨組其他同志深入學習總書記重要講話和會議精神，并帶領人事部門進行專題學習研討，提高對“黨管干部”、“好干部五條標準”精神內涵的認識。結合貫徹會議精神，制定了《中共商務部黨組關于貫徹全國組織工作會議精神加強干部隊伍建設的意見》。

中央巡視組反饋意見后，商務部黨組又進一步理清思路，深入整改。一是改進選人用人制度，切實將黨管干部原則落到實處。按照全國組織工作會議精神和新頒布的《干部任用條例》，部黨組多次專題研究新時期下商務部干部選拔任用制度的頂層設計，修訂、制定了司處級領導職務、駐外參贊等5個干部選拔任用工作程序，在動議、確定考察對象等關鍵環節突出黨組的領導把關作用，把堅持黨管干部原則、強化組織把關作用貫穿選拔任用工作的全過程，強調注重實績、群眾公認和人崗適配，不“凡提必競”、“論資排輩”。二是嚴格執行《干部任用條例》，遵守組織工作紀律。商務部黨組將新頒布的《干部任用條例》納入黨組中心組學習和組工干部常規培訓。在干部選拔任用中，嚴格執行《干部任用條例》，遇到新情況新問題及時請示上級組織部門。三是加強對領導身邊工作人員的管理。制定了《部領導配備秘書工作人員工作規程》，正在研究制訂《商務部部領導機要秘書和秘書工作人員職級晉升工作暫行辦法》。

第二篇：國家公務員最新時事：人社部回應事業單位退休潮問題

國家公務員最新時事：人社部回應事業單位退休潮問題

時事政治：人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在25日召開的新聞發布會上回答了關于機關事業單位養老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業病工傷保險賠付等社會關注的焦點問題。

養老改革：非“制度合并”，也非“拉平待遇”

針對社會上“養老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現實和未來關系的問題，在企業養老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩的。這一做法可以作為機關事業單位養老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

上調最低工資：對多數企業影響有限

截至目前，全國已有16個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數企業不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，確實會產生一些影響。

下一步，人社部將繼續指導各地加強對經濟形勢的分析研判，密切關注中小企業的經營狀況變化，統籌考慮經濟增長、企業勞動生產率提高、就業狀況、職工收入和物價水平，穩慎地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業、企業的持續健康發展相協調。

社保基金保值：秉承“安全第一”

李忠說，在經濟持續增長，人口老齡化趨勢加快的形勢下，社會保險基金投資范圍偏窄、運營效率偏低、貶值縮水的風險越來越凸顯。為此，國家先后采取了一些政策措施，例如對基本養老保險基金、基本醫療保險基金在銀行活期存款方面給予了一些優惠的利率，再如同意9個省份委托社保基金理事會投資運營做實個人帳戶中央財政補助資金等。

去年以來，按照國務院統一部署，人社部會同有關方面開展了養老保險的頂層設計研究，其中包括養老保險基金投資運營模式選擇問題。總的方向是積極、穩妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：

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一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養命錢”的安全與完整。二是獲取收益。著眼于增強基金支撐能力，更好地發揮市場機制的作用，保障參保人的權益。三是實行多元化投資。無論何種投資模式，都必須是有利于分散風險的組合式方案，而不會是單一的投資渠道。

職業病：退休后患病依然可享有工傷保險待遇

李忠說，塵肺病等職業病有一個潛伏期，勞動者工作時可能接觸到職業危害，但癥狀可能要若干年才能表現出來。為了保障勞動者的合法權益，人社部出臺了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規定只要曾經有接觸職業危害的職業史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業危害的歷史，依然可以申請工傷認定，這樣就解決了勞動者在職業生涯中斷或結束后申請工傷認定的問題，根據勞動能力鑒定結果，依然享有工傷保險的待遇。

如果用人單位不存在了或者無法確定勞動者在哪一段勞動關系中患上塵肺病等職業病，2011年新修訂的《職業病防治法》第62條明確規定，勞動者可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助，或生活等其他方面的救助。

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文章來源：中公教育北京分校

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