第一篇：私營企業辦公制度

江西省久木木業有限公司管理制度

第一章

管理大綱

第一條：為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

第二條：公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決議、決定。

第三條：公司財產屬公司股東所有。公司禁止任何組織和個人利用各種手段侵占或破壞公司財產。

第四條：公司禁止任何所屬機構及個人損害公司的形象與聲譽。

第五條：公司禁止任何所屬機構、小集體為個人利益而損害公司利益的行為。

第六條：公司充分發揮全體員工的積極性與創造性，提高員工的技術能力和管理能力，實行多種形式的責任制，不斷完善公司的管理體系，逐步壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條：公司提倡全體員工刻苦學習文化知識和科學技術，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

第八條：公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵和表彰。

第九條：公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條：公司倡導員工互相學習、團結協作，發揚奮發向上、集體創造的團隊精神。

第十一條：公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就生產和發展提出合理化建議，對做出貢獻的員工公司予以獎勵和表彰。

第十二條：公司提倡“以人為本、尊重人才、獎勵先進、淘汰落后”的管理方法，尊重知識、尊重人才，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條：公司為員工勞動提供相適應的收入和福利待遇，隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇。

第十四條：公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。

第十五條：公司實行崗位責任制，實行考勤、考核制度，不斷改進工作作風，提高辦事效率，反對工作拖拉和不負責任的工作態度。

第十六條：公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低各項成本，增加收入，提高效益。

第十七條：維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 人事管理制度

第一節 聘任制度

第十八條：公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動部門規定的范圍內有權自行招收或辭退員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

第十九條：公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為雇傭關系，雙方都必須嚴格遵守。

第二節 聘任制度

第二十條：董事長由董事會直接任命。

第二十一條：總經理，由董事長提名報董事會聘任。第二十二條：副總經理、總理經助理、總會計師、廠長、部門經理等高級職員，由總經理提請報董事長聘任。

第二十三條：部門副經理或主管、副廠長及會計人員，由部門經理或廠長提請報總經理聘任。

第二十四條：其他各部門職員，由部門主管提請其部門經理或廠長審批后，由人事部審核后聘任。

第二十五條：以上所聘任的職員或員工，一律到行政人事部辦理相關的手續后予以備案。

第二十六條：公司的人事管理、招聘、培訓、商調、解聘、辭退、開除、辭職、獎懲、勞動工資、勞保福利、考核錄用、年度用工計劃等公司行政人事部按照程序實施辦理。

第三節 編制及定編

第二十七條：公司部門的設立、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案報董事長批準后實施。

第二十八條：部門以下機構的設臵、編制、調整或撤銷，由部門經理提出方案報總經理批準后實施。

第二十九條：公司內設部門：總經辦、行政人事部、財務部、審計部、采購部、生產部（廠部）、銷售部、久業林場、久林苗圃。

第四節 聘用制度

第三十條：公司各職能部門、林場、苗木公司，用人嚴格實行崗位制。聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德、有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十一條：各職能部門確因工作、生產或業務需要，需增加計時人員的，由部門經理申請報總經理審批。

第三十二條：增加計時人員必須以書面形式申請，寫明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務、學歷、專業技術等要求，報請總經理同意后，交人事部招聘。

根據生產需要，需增加計件員工的，由車間寫明招聘員

工基本要求向生產部申報，經生產部同意后，交人事部招聘。凡在公司務工自行辭工2次以上的，不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。

第三十三條：行政人事部應本著精簡高效、先調后聘的原則，能在公司內部調配的，先在公司調配，內部無法調配的，再對外進行招聘。

第三十四條：任何部門新聘員工，必須填寫“應聘登記表”、“員工承諾書”。由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，再簽試用期合同，經行政人事部審查登記后，方可上崗，試用期一至三個月。

新聘計時員工由用人部門增填“員工錄用審批表”，按表中要求程序辦理后，方可上崗。

第三十五條：所有新聘員工都必須經過公司相關的崗前培訓。員工的培訓由用人部門和行政人事部共同負責，未經培訓的員工不得上崗作業。

第三十六條：員工試用期間，由行政人事部會同用人部門考察其工作表現和工作能力后決定是否錄用。

第三十七條：計時員工試用期間的工資，根據崗位按公司擬定的試用工資發給，試用期間只發基本工資。

第三十八條：員工在試用期內，用人部門根據其工作表現和能力做出鑒定，可給予提前轉正或辭退。

第三十九條：員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須

嚴格履行合同。

第五節 工資與待遇制度

第四十條：工資分配原則。

1、以效益為中心的原則。引入市場勞動價值理念，建立起同行業具有競爭力的薪酬制度。

2、有效激勵的原則。強化崗位勞動要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、任職能力、勞動條件、崗位業績與收入相對統一，體現內部的公平。

3、堅持嚴考核、硬兌現的原則。薪酬分配以績效考核結果為依據。

第四十一條：公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵員工長期為公司服務，使員工共享公司持續發展成果，并通過獎懲機制最大限度地激發員工的工作積極性、主動性和創造性。

第四十二條：本公司員工的崗位確定、薪資計算、薪資發放及調整，除有特殊規定的之外，均依照本方案執行.第四十三條：薪酬結構。

（一）公司勞動合同制員工的薪資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責大小、勞動強度、智能要求、崗位業績為基礎來確定員工的工資水平。

（二）薪酬包括基礎工資＋崗位工資＋津貼＋獎金（績

效工資）四部分，薪資各組成部分充分體現按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。

1、崗位工資。根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等確定的等級工資，是薪資差異的重點表現形式。

2、津貼。是針對員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補貼，包括工齡津貼、出差補貼、通訊補貼、養老保險、工傷保險等。

3、獎金（績效工資）。根據各職能部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確定。績效考核由各部門進行，與生產經營、銷售、特殊業績、貢獻相聯系。包括超產獎、安全生產獎、質量獎、管理獎、統計獎、技術創新獎、先進獎、榮譽獎等。

(1)工作超產獎：對全體員工通過精誠協作，實現當月生產達標達產、達標超產而設立的全員獎項。

(2)安全生產獎：充分體現安全是最大的經濟效益，是創造經濟效益的基本出發點。

(3)技術創新獎：激勵員工立足本職工作，學科學、用科學，鉆研技術、積累學識，深挖創造潛能、開啟創新靈感。(4)先進獎：激勵員工比學趕幫、爭先創優、營造積極向上的企業文化。

(5)榮譽獎：激勵員工為公司爭得社會榮譽。

第四十四條：津貼。

（一）工齡津貼：按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為公司工作。按員工的累計工齡計算。

公司工齡。公司工齡從轉正之日算起，試用期不計算工齡。在本公司工作每滿1年，增加工齡津貼50元，從滿一年的次月開始增發工齡津貼。請事假一次超過一個月、自行辭工后又回聘的，原來的工齡津貼取消，重新開始計算。

養老保險費。由公司統一分戶上交。

第四十五條：計件員工的工資，公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則，第四十六條：員工的工資，由決定聘用者依照前條規定，由行政人事部初審后，交財務部審核發放。

第四十七條：公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。對表現突出或貢獻大的，其部門主管可將材料報行政人事部審核，經總經理批準后予以晉級或獎勵。

第四十八條：保險規定；員工工傷保險每月由公司統一購買。

第四十九條：員工因工傷所產生的醫療費，按社保局規定，憑社保局定點醫院發票等資料，向社保局申請核準報銷。

第六節 假期與待遇制度

第五十條：公司規定員工享有春節假、婚假、產假、喪假、節育假的待薪假期。年假由公司根據實際情況通知假期。

第五十一條：省外員工 ；婚假為8天、產假50天、節

育假7天、喪假10天。省內員工 ；婚假為5天、產假40天、節育假7天。喪假5天。（喪假：員工父母、配偶或子女死亡的）

第五十二條：公司規定計件員工除年假之外其它假期每月基本工資標準為 630元/月給予發放。

第五十三條：員工因工傷必須休假的，須憑社保局定點醫院開出的證明，交行政人事部辦理工傷休假手續，此假期享有工資待遇。

第五十四條：全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須打電話請假，上班后補假條，否則，當曠工處理。

第五十五條：按公司規定；員工請假不屬第五十條規定范疇請假的，每月請假不得超過2天（外省員工不得超過5天），請假條經上級主管部門審批簽字，交人事部后方可離崗，否則當曠工處。家有特殊情況，請假最長不得超過15天，否則作自動離職處理，公司予以除名。

第五十六條：凡請假超過以上所規定假期的員工，計時員工按其工資的1.5倍扣罰。計件員工每天扣罰20元。

第七節 辭職與辭退制度

第五十七條：公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的權利。但均須按本制度規定履行手續。

第五十八條：員工若需辭職的，必須提前1個月做出書面申請，經部門主管與部門經理或廠長同意簽字后，交由行政人事部辦理辭職手續。部門主管以上（包括部門主管）人員及財務部人員必須提前2個月做出書面申請，經上級主管部門同意簽字后方可辦理離職手續。

第五十九條：辭職的員工在遞交辭職報告后，在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關手續后。方可辦理離職手續。

第六十條：凡未經批準或未交接完手續而自行離職的員工，扣發所有工資等。如給公司造成損失的，應負賠償責任。

第六十一條：申請與審批流程：（員工 → 部門主管 → 部門經理）（主管 → 部門經理 → 總經理）

第八節 考勤制度

第六十二條：為了加強勞動管理，維護工作與生產秩序，提高工作、生產效率，必須嚴格考勤管理。

第六十三條：公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定的時間和次數打卡。

第六十四條：員工必須按時上下班，不遲到、早退。遲到或早退1～10分鐘的扣罰10元/次，10～20分鐘者，扣罰20元/次。

第六十五條：上班時間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者，必須征得上級主管批準。否則，扣罰

10元/次。

第六十六條：各部門應加強員工考勤管理監督，督促員工不遲到、早退、曠工，員工出勤以打卡記錄為依據，計算工資和獎金。

第六十七條：員工請假得到批準后，須持請假條到行政人事部備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工應在批準的假期內按時返廠，否則按曠工處理。

第六十八條：員工因公務需出差，須提前向上級主管部門寫出書面申請，上級主管審批后交人事部方可出差，否則按曠工處理。

第六十九條：凡未履行請假手續，無故缺勤、一律按曠工處理。計時員工曠工按其每天工資的1.5倍扣罰，計件員工曠工每天扣罰20/元。凡當月曠工超過3天者，當自動離職處理并扣發所有工資。

第七十條：通訊工具規定；各職能部門經理、副廠長、財務以上人員通訊工具按公司規定必須二十四小時保持開通狀態。如有他人撥打時關機或撥通后兩次無接聽者?？哿P20元/次。總經辦以上人員加倍處罰。

第七十一條：公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則；扣罰5元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工作證予以入廠。

第七十二條：公司分配給員工的廠徽或工作證使用時間

為6個月。廠徽或工作證在使用時間內，若將廠徽或工作證遺失或損壞者，補辦一次5元。

第七十三條：產區內禁止吸煙；除公司傳達室、辦公室、吸煙房外其它場所嚴禁吸煙。違者處罰50元/次。

第七十四條：因工廠生產安排，出現員工被動休息情況，不列入以上請假范疇。

第七十五條：員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。

第七十六條：各職能部門上下班時間由各部門自行制定后，報綜合辦公室備案并嚴格執行與監督。

第九節 附則

第七十七條：員工必須服從領導、服從管理，接受上級主管的工作安排。凡不服從上級管理人員工作安排的員工，管理人員根據公司制度有權對其做出處罰或開除處理。

第七十八條：所有員工必須嚴格遵守公司所制定的各項規章制度。員工若違反公司所制定的規章制度或違法亂紀者，公司有權予以除名處理。

第七十九條：公司各職能部門、屬下分廠的人事管理，均適用本制度。

第八十條：本制度由行政人事部負責執行。行政人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。

辦公用品管理制度

加強辦公用品的管理，規范辦公用品領用，提高利用效率，降低辦公經費，是行政部的一項職責，也是減少非生產性支出，節約經費的一項措施。為了搞好辦公用品的管理，特制訂如下管理制度：

一、辦公用品的管理，應堅持既節約又不影響工作，能調配則調配，能用則用不浪費的原則，防止攀比和奢侈浪費的現象。

二、每位員工要愛護公物，愛護和保管好自已所領用的辦公用品，做到公物公用，未經允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器，要有專人負責保管，誰丟失誰負責。

三、根據辦公用品的性質，將辦公用品分為消耗品、管理品和資產管理品。

（一）、消耗品：鉛筆、信箋、信封、打印紙、復印紙、復寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標簽、紙杯、電池等。

（二）、管理品：文件夾、文具盒、剪刀、釘書機、打孔機、打碼機、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計算器、電話機、（三）、資產管理品：摩托車、電動車、自行車、電腦、傳真機、復印機、攝像機、照相機、驗鈔機、飲水機、空調、電風扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發、茶幾等。

四、需添臵辦公用品的，各部、廠、場、公司負責人將所需的用品填購物申請單上，經行政部審核登記后，由申報單位購買。

五、若需添臵單體500 元以上的，填購物申請單交行政部進行審核登記，報總經理批準后，由申報單位購買。

六、公司各部門、廠、場、苗木公司，新聘工作人員的辦公用品，應由用人單位內部進行調配，調配不齊的，報行政部，由行政部對各部門、廠、場、苗木公司進行調配，調配不足的由用人單位填購物申請單，經行政部審核登記后，由用人單位進行購買。

七、各部門、廠、場、苗木公司負責人，對離職的員工，應及時做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續。對多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。

八、行政部要對各部門、廠、場、苗木公司，所配臵的以上用品，建立臺帳做好登記，不定期的對各部門、廠、場、苗木公司進行通報或核對。

2011年7月6日

公務接待管理制度

為加強公司公務接待工作的管理，促進接待工作規范化，堅持“熱情禮貌、服務周到、對口接待、厲行節約、嚴格標準、統一管理”的原則，制定本制度。

一、接待規程

1、堅持先報告后接待的原則。

2、向領導匯報來客單位、事由及人數。

3、接待費用在200元以內的，由各部門經理或廠、場長自行安排，200元以上的需報總經理審批，經審批后報行政部登記來客單位、事由、人數、費用是否會超標等。

4、接待用餐原則上應安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的，須經領導同意后，方可在外安排。

三、接待領導標準

1、縣級以上部門領導接待的，用餐標準每人按60-80元，酒每瓶300元以內，煙每包65元以內。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，主賓每晚260元以內，其他隨同人員以酒店最低雙人間標準。

2、鄉、鎮和縣直部門主要負責人接待的，用餐標準每人按40-60元，酒每瓶200元以內，煙每包45元以內。

3、鄉、鎮和縣直部門副職人員接待的，用餐標準每人按30-50元，酒每瓶150元以內，煙每包35元以內。

4、一般工作人員接待的，用餐標準每人按20-40元，酒每瓶120元以內，煙每包25元以內。

四、業務性接待標準

1、總經理級別以上接待的，用餐標準每人按40-60元，酒200元以內，煙每包45元以內。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，以珠江最低雙人間為準。

2、業務經理或包工頭接待的，用餐標準每人按20-40元，酒每瓶120元以內，煙每包25元以內。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，雙人標間120元以內。

五、公司內部用餐標準

1、公司或各部門自行安排聚餐的，用餐標準每人30元，特殊節假日聚餐每人30-50元，煙每包35元以內，酒每瓶200元以內。

2、基層員工到縣城或單位辦公事的，在公司內部安排食宿。

3、公司人員到林場各分場和苗木公司檢查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒發煙，每人每餐補助15元，由各單位登記后到公司報賬。

六、其它要求

1、就餐后原則上不得安排與工作無關的其他活動。特殊情況需要安排其他活動的，需請示上級領導同意后，方可安排。

2、以上接待應對口接待，如特殊需要，要上級領導一起接待的，應提前說明情況后，由上級領導再進行安排。

3、因工作需要送禮品的，需請示上級領導說明事由及金額，經總經理同意后，方可進行安排。

4、接待費用由各部門自行墊付結算，并索取正式發票和菜單。

七、接待費用報銷流程

1、接待費用在200元以內的，憑正式發票及菜單→行政部經理審校簽字→財務部經理審核簽字后→出納報銷。

2、接待費用在200元以上的，憑正式發票及菜單交行政部經理核對簽字→財務部經理審核簽字→經總經理簽字后→出納報銷。

3、月底行政部將每月各部門接待費用情況上報公司領導。

4、公司所有的接待工作，必須納入統一安排和管理，不得各行其是，擅作主張，否則一律不予報銷。

2011年7月15日

宿舍管理制度

為規范員工宿舍管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛生,讓每位員工都有一個舒心愉悅的生活環境,達到提高工作效率的目的,特制訂本制度。

一、入住條件：

1、必須是本公司在崗在職員工。

2、無傳染病或無不良嗜好者。

3、家距廠區騎行（摩托、電瓶車）時間超1小時以上路程的。

4、以上三條同時具備方可安排入住。

二、住房安排、收費標準

（一）、住房安排標準：

1、部門經理一人一間；

2、車間主任、主管二人一間；

3、機修工、司機、司爐、機關員工四人一間；

4、員工六人一間；

（二）、房租標準：

每間房月房租標準60元，由該房住宿人員交付租金

（三）、水、電費：

房間內水、電費按水、電表數由該房住宿人員負擔，每月按時交付。

三、宿舍管理機構和職責

1、宿舍管委會： 主 任：黃積濟 副主任：劉繼壽、成 員：華應良、華欽和、劉勇、權美玲、黃應梅、胡才安

2、宿舍管委會負責管理和維持宿舍秩序,監管宿舍樓范圍內公司的財產安全及衛生管理,負責電費、房租的收取。

3、負責員工離職、辭工、辭退時宿舍的遷離，辦理宿舍內財產財物交接手續。

4、負責制訂樓層輪值制度，并監督執行。

5、負責對違反宿舍管理制度的各種行為進行處理。

三、嚴肅住宿紀律：

1、服從宿舍管委會的安排并接受其監督管理。

2、宿舍內禁止燒煮烹飪、燒開水、吃方便面。

3、宿舍內禁止使用和存放危險及違禁物品、禁止吸煙。

4、宿舍內禁止私自接配電線及裝接電器。

5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。

6、宿舍內不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人和休息。

7、宿舍內不得留宿外人或親友。

8、貴重物品應妥善保管,遺失各自負責。

9、不得在墻壁、櫥柜上寫字和隨意張貼字畫或釘物品。

10、污穢,廢物,垃圾等應裝入袋內，集中放到指定場所。

11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。

12、不得在宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不良、不當行為。

13、住宿員工不得在廠區內飼養禽畜。

14、宿舍內的所有財產財物員工必須妥善保管和維護。

15、宿舍內所有損壞的財產財物無條件原價賠償。

四、本制度自公布之日起開始實施，解釋權歸行政人事部。

2012年7月12日

食堂管理制度

第一章 總則

第一條：為維護公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，積極營造一個溫馨、雅致、衛生、整潔的就餐環境，特制定本食堂管理制度。

第二條：本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。

第三條：行政人事部負責對職工食堂進行管理，受理食堂人員和就餐職工的投訴處理。

第二章：食堂工作管理

第四條：食堂管理實行“承包負責制”。由食堂承包者對本食堂飯菜質量、數量，衛生狀況、就餐環境、員工飲具等全面負責，并對食堂所發生的一切問題承擔責任。

第五條：食堂承包者負責為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣式，提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進行，廠區內其它任何地方不得烹煮進餐。

第六條：食堂用膳一天三餐，式樣品種要多樣化，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。嚴禁購買腐爛、變質的食物或物品入倉，以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯

菜適量、提高飯菜質量。

第七條：就餐時，打菜人員提前洗手帶好一次性手套做好個人衛生，每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。做到勤換洗工作服，戴衛生帽。在食堂內嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

第八條：蔬菜類必須先剔除腐爛、變質或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸、炒、煮等環節烹飪程序。食品生、熟要分開，保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發及清潔衛生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準加工出售腐爛變質的食品，購買無商標、無生產地址、無生產日期和保質期、無國家質監局生產許可證和檢驗合格證的“五無”食物。造成就餐人員食物中毒的，除追究承包者經濟責任之外，情節嚴重的將移送司法機關追究刑事責任。

第九條：肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后，該漂洗的漂洗，該出水的出水，然后再進行蒸、炒、煮、爆等。

第十條：烹調菜肴時，肉、魚、豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，調味品盡量降低使用量。

第十一條：庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無蜘蛛網，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質。

第十二條：做好食堂主副食調配，增加花色品種，提高飯菜質量。做到飯菜份量足、價格合理，經濟實惠，花樣多，品種齊，菜質好。

第十三條：廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要嚴格遵守操作規定。嚴禁帶無關人員進入廚房和保管室，易燃易爆物品要嚴格按規定放臵，杜絕意外事故的發生。

第十四條：食堂工作人員必須通過健康檢查，才能在食堂持證上崗。對檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應立即換人，杜絕傳染病源的傳播，確保員工的身心健康。

第十五條：承包者應認真做好食堂工作人員的管理考核工作。經常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進對食堂服務態度，改善員工伙食、講究職業道德、主動熱情、文明服務，禮貌待人。

第三章 就餐管理

第十六條：嚴格按餐廳就餐時間進餐。員工打飯、打菜必須自覺排隊不準插隊，并接受廚房工作人員的管理，任何人未經允許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進行，廠區內其它任何地方不得烹煮進餐。就餐人員應樹立勱行節約的風尚，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。造成浪費給予處罰，共同維護食堂的良好秩序。

第十七條：食堂內不準隨地吐痰，食物亂拋亂放，亂扔

紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。對放臵在公共場所內的任何物件，不得隨便搬動或挪作它用。對損壞各類設備、餐具者將照價賠償。

第十八條：食堂用餐時間根據季節變化，及時調整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時間，不得提前或者推后用餐。

第十九條：嚴禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，要有良好的姿態，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰桌。

第二十條：員工在就餐過程中，不得將飯菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自覺將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點，嚴禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。

第二十一條：食堂內不準大聲喧嘩和吵鬧，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護桌椅、餐具等食堂物品，凡損壞食堂公物的，一律照價賠償。

第四章：食堂環境管理

第二十二條：餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蒼蠅、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作，應采用防蠅門簾、紗窗、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染降到最

低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬，嚴格按照食品衛生要求操作，預防食物中毒。

第二十三條：做到擺放整齊有序，無油污、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

第二十四條：嚴格執行食品衛生“五四制”，對腐敗變質、生蟲、生霉物質做到堅決不采購、不出售。工作時穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀表端正，充滿朝氣。操作人員不得留長發、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛生。勤換衣服、勤洗澡，樹立良好的外部形象。

第二十五條：餐具每次使用后要清洗干凈，不能有洗滌液體殘留，必須嚴格消毒，未經消毒的不得使用，消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中，已消毒和未消毒的餐具應區分開來，并有明顯標志。

第二十六條：食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物。炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地擺放，菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊。新鮮蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準隨地擺放。操作間地面無垃圾、棄物，保持干燥整潔。保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。

第二十七條：食堂廚房、操作間、保管室堅持每天一小

掃，做到四壁無灰、無蜘蛛網，每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設施。

第二十八條：保持桌面、椅、地面干凈，無飯菜、無異物，空間無異味，炊具光潔明亮，水池、灶臺、打飯窗口臺干凈，無油污，死角無臟物、飯菜渣、垃圾、蟲蠅等。炊具、碗筷擺放整齊，飯菜要有覆蓋物。做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內環境衛生的清掃工作，監督檢查炊事員的個人衛生。

第二十九條：桌椅表面無油漬、經常清洗，擺放整齊；餐桌、地面每餐清掃一次，每周大掃除一次，保持食堂整潔，玻璃門窗干凈，地面干凈無垃圾，食堂衛生公司每月檢查二次。

第三十條：保證就餐大廳整潔明亮，玻璃、餐桌上無灰塵、無痕跡，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵天花板無蛛網等。地板要求明亮干凈，清潔工對大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2次，對餐桌要隨時清理，保證就餐大廳整潔衛生。

第三十一條：就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設施，對大廳環境每季度進行2次全面消毒。食堂內外花欄干凈，無灰塵，堅持每天擦拭洗手間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天飯后清掃1次，保證室內外整潔、干凈。

第五章：附則

第三十二條：行政人事部對食堂承包者實行考核評分?？己藘热菀员局贫人幸鬄闇?，具體評分標準由行政人事部制定。

第三十三條：考核辦法采取公開考評或以組成考評組考核。行政人事部將設臵信箱，受理職工意見和投訴等。連續三次低于70分以下的予以解聘。本制度解釋權歸行政人事部。

2012年7月28日

第二篇：私營企業職工代表大會制度

XXXXXXXX有限公司

職工代表大會相關制度

組 織 機 構：

職工代表大會

大會主席團（臨時）大會工作機構

1、生活福利小組

2、安全生產勞動保護小組

3、征集處理提案小組

4、民主評議干部小組

5、決議落實情況檢查督促小組

職 代 會 制 度

1、知情、建議權。聽取企業關于經營方針、生產經營重大決策、計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等情況，提出意見和建議。

2、協商、審議權。協商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動保護措施方案、獎勵辦法、重要規章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報告及勞動模范的推薦和評選。

3、監督、評議權。監督企業按國家規定繳納各項基本社會保險的情況；評議、監督企業行政中層以上管理人員提出獎懲建議。

4、選舉、罷免權。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會、監事會的職工代表。

5、依法賦予權。法律法規要求職工代表大會協商、審議、討論、決定的其他事項。組 織 工 作 制 度

1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職工代表大會。遇有重大事項，經工會委員會或三分之一以上代表提議，可臨時召開會議。

2、會前要提前一周將會議內容、議題以書面或其他形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。

3、召開職工代表大會，必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的方案，采取職工代表舉手表決或無記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通過為有效。

4、職工代表大會閉會期間遇有重大事項，可召開代表團（組）長聯席會議進行討論，聯席會議成員由工會委員會委員和專門工作委員會（小組）負責人組成，研究處理結果要經下一次職工代表大會確認。征 集 處 理 提 案 制 度

提案是職工群眾通過職工代表對企業生產、經營管理、生活福利等方面，提請職工代表大會討論、處理的意見和建議，是調動職工的積極性，發揮職工聰明才智的重要手段，也是民主管理的重要環節，為了搞好職工提案的征集和處理，按以下程序進行。

1、發放、填寫、收集提案表；

2、分類整理登記；

3、批轉有關部門實施和答復；

4、對提案落實情況進行檢查、監督；

5、在職代會上報告職工代表提案落實的情況。民 主 評 議 制 度

1、民主評議中層干部，每年進行一次。

2、建立民主評議領導小組，由職代會選舉產生的職工代表和企業行政、工會干部組成。

3、被評議的干部認真寫出個人總結，實事求是肯定成績，找出缺點。然后在職代會上作述職報告。

4、從德、能、勤、績四個方面展開民主評議，一般采用書面和座談評議相結合的形式。領導小組對評議的情況認真核實。

5、領導小組將評議結果與評議干部見面，聽取被評議干部的意見，被評議干部制訂個人整改措施。平等 協 商 制 度

1、平等協商根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》由工會代表職工與企業行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。

2、平等協商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業不論哪一方提出協商要約，另一方必須在15天內作出答復，無正當理由，不得拒絕。

3、平等協商主要內容：

（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；（2）企業涉及職工利益的規章制度的制訂和修改；（3）企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；（4）勞動事故的預防和處理；（5）職工民主管理及雙方認為需要協商的其他事項。

4、平等協商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協商辦法有雙方商定。

5、以雙方協商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協議，由雙方首席代表共同在協議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執行。XXXXXXXX職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業 的科學管理水平，促進企業經濟的發展，特制定本制度。

第二條 企業建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發揮職工代表在討論企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構。

第四條 職工代表大會接受企業黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會積極支持行政負責人行使經營決策和統一指揮生產活動的職權。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 任務和職權

第七條 職工代表大會的制度：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產、經營任務，建立穩定和諧勞動關系，在監督有關法律規定在企業貫徹實施的同時與企業真誠合作，共同促進企業發展。

第八條 職工代表大會行使下列職權：

1、聽取企業關于經營方針、生產經營重大決策、計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃，并提出意見和建議；

2、審議集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議，并聽取履行情況的報告；

3、討論企業有關勞動紀律、勞動保護的規章制度及獎懲辦法；

4、評議、監督企業行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；

5、監督檢查企業職工社會保險費用的繳納情況；

6、法律法規要求職工代表大會審議、討論的其他事項。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。

第十條 職工代表占職工總數的15%。代表的構成比例是：工人代表占50%；技術人員和管理人員占50%；女職工代表占60%。

第十一條 職工代表的產生采用無記名投票的方式，代表候選人由職工充分醞釀后協商推選產生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數一半以上選票者，才能當選為代表。

第十二條 撤換職工代表應經原選舉單位全體職工半數通過。在職代會閉會期間，可由聯席會議協商處理，并在下一次職代會時通報。

第十三條 職工代表按車間，科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長。

第十四條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的代表。

第十五條 職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。

第十六條 職工代表的義務：

1、努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十七條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高 經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉由大會主席團主持會議。

第十九條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第二十條 職工代表可根據需要，設立若干個臨時專門小組或綜合小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：

1、審議提交職工代表大會的議案；

2、審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表報告予以確認；

3、檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理落實情況；

4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。

專門小組進行活動需要占用生產或者工作時間，經行政負責人同意后，按正常出勤享受應得的待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表。各專門小組對職工代表大會負責。

第五章 籌備和主要程序

第二十一條 確認議題的基本程序：了解企業生產經營中存在的問題，收集廣大職工迫切需要解決的重大問題，由工會和企業行政研究后，確定大會議題。

第二十二條 征集、處理職工提案程序：

1、發放、填寫、收集提案表；

2、分類整理登記；

3、批轉有關部門實施和答復；

4、對提案落實情況進行檢查、監督；

5、在職工代表大會上報告職工代表提案落實的情況。第二十三條 召開預備會，預備會的主要任務：

1、通過代表資格審查報告，確認代表資格；

2、通過職工代表大會的議題和議程；

3、把需要經過職工代表大會審議的方案、報告發給代表，征求職工的意見。

第二十四條 職工代表大會的主要程序：

1、核定出席大會的人數；

2、大會執行主席致開幕詞；

3、行政負責人作工作報告，有關行政負責人作專題報告；

4、工會主席作有關決議落實情況，提案處理情況以及集體合同履行情況報告；

5、與會代表就以上報告、議案進行討論；

6、根據大會主席團提議確定，需要大會表決的事項，代表采用舉手或投票表決的方式，超過半數以上的表決方為有效，表決結果存入檔案；

7、對各項有關需要表決的方案和大會的決議，進行表決；

8、致閉幕詞，宣布大會結束。

第六章 職工代表大會與工會

第二十五條 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

3、主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；

4、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；

5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

7、組織企業民主管理的其他工作。

第二十六條 接受上級工會的指導和幫助，并報告本企業職工代表大會的各種情況。

第七章 民主管理的其他形式

第二十七條 集體協商制度：

1、集體協商制度是由工會代表職工與企業行政就涉及職工合法權益的有關問題進行商談的行為；

2、集體協商的主要內容是：企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利；企業的勞動安全衛生設施和職工的勞動保護；女職工和未成年工的特殊保護；職業培訓和企業文化及雙方認為需要協商的事項。

3、集體協商一般每年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時邀約對方進行協商，具體協商內容、時間等由雙方商定。

4、經雙方協商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協議，由雙方首席代表簽字，經職工代表大會討論后，報勞動部門審查后及時向職工公布。

第二十八條 民主評議制度：

1、建立民主評議領導小組織，領導小組有企業代表、職工代表和工會代表組織成；

2、民主評議中層以上領導干部，每年進行一次；

3、被評議的領導干部寫出個人總結，以多種有效形式向職工代表作述職報告；

4、職工采用書面評議表及座談評議等形式，從德、能、勤、績四個方面展開評議，被評議干部應制訂整改措施。

第二十九條 廠務公開制度：

1、廠務公開制度是圍繞企業生產、經營的重點和職工關心的熱點問題以適當的形式向職工公開的行為；

2、廠務公開的形式是設臵廠務公開欄，把確定公開的內容以文字、圖表、照片等方法，向職工公開，增加透明度；

3、廠務公開采取定期和隨時公開相結合的辦法，屬于常規性內容的每季度公開一次，屬于一事一議的內容的可隨時公開。

第三十條 本制度自公布之日起施行。

XXXXXXXX有限公司 2016年11 月20 日

第三篇：私營企業休假制度

陜西延長石油精原煤化工有限公司

綜合辦員工休假管理辦法

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定本辦法。

一、帶薪享受對象

在本公司連續工作通過試用期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：

1、員工當月無故連續曠工1天（含）以上。

2、員工當月出勤累計不足22天的。

二、休假時間

1、員工每月可帶薪休假4天。

2、帶薪休假可以當月集中休假，也可以分段休假,但是不能兩月累計休假，當月員工自動放棄休假的，不計加班費，不累積到下月。

三、根據部門各工種的特點及員工本人的情況，統籌安排員工的休假。員工安排休假，應優先統籌考慮所負責的工作要求。工作進行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負責的工作進行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。

四、其他規定

1、新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計算休假。

2、員工申請休假的需提前2天辦理申請手續。一般員工本人申請休假的，需經部門負責人、公司分管副總經理批準；部門負責人申請休假的，需經分管副總經理、總經理批準。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

3、因公且有領導安排，當月無法休假的，每天計加班一個。

4、員工休假期間，遇特殊情況需返回公司的，公司報銷往來車費，并未完成的休假日，每天計加班一個。

5、特殊崗位（鍋爐工、保安、水暖工、清潔工）休假期間，接替其工作的員工每兩天計一加班。

五、本制度自下發之日起正式實施。

陜西延長石油精原煤化工有限公司

綜合辦

2013年8月8日

第四篇：私營企業管理人員輪休制度

管理人員輪休制度

為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位輪休制度：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每周六、日可實行管理人員輪休，適用輪休制度的人員為公司管理部門工作人員，不包括車間生產員工、特種設備操作人員及后勤門衛人員。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每周的星期

六、日，每人每月輪休天數不得超過4個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位在每周六、日均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、輪休管理辦法：

1、管理人員輪休安排，由辦公室根據各部門人員分工情況和公司當前生產經營需要，按月統一編排《管理人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休。

2、各部門主管應對照每月的《管理人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每周六、日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休

情況的監督和統計考核。

3、每月的《管理人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日?？记谥贫日J真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

六、關于對滿勤獎勵制度的補充說明：

在達到公司規定的每月滿勤獎（即“當月無遲到早退，事假不超過兩天”）的基礎上，對當月放棄輪休并正常在班工作（公司通知正常上班的不計）的人員，另行獎勵元/人·月。

七、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天夜間值班的，應按時到班值勤。輪休人員在休息期間應保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯絡。

八、本制度有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

附：《管理部門輪休人員分配表》、《管理人員輪休調班申請單》

二0一二年十二月

第五篇：如何才能做好私營企業的辦公室主任

如何才能做好私營企業的辦公室主任1、2、3、4、5、很好的完成職責內的工作

很注意的完成老板交代的臨時性工作（這類工作有時比常規工作更重要）及時的將基層對工作和管理的反應匯報給老板

積極的主動的處理好外圍的工作，不使出現與行政管理部門和媒體的惡性沖突 加班不抱怨，甘愿少拿工資。

把專業知識搞透，把自己的工作做扎實，這是最好的提升競爭力的辦法！

隨著社會的變革和市場經濟發展，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務日益加重，要求越來越高，決不是僅僅限于文件轉轉發發，來人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就如 何充分發揮辦公室職能作用并不斷擴大服務內涵和提高服務質量等談一點自己的粗淺認識。

一、解放思想、大膽創新

社會在發展，歷史在進步，辦公室工作人員必須 搭準歷史發展的脈搏，跟上歷史發展的腳步，合上歷史發展的節律。為此，就要解放思想、轉變觀念、大膽創新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規陋習，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創新。如：公文運轉如何做到急事急辦、特事特辦?如何改進接待工作，如何適應業務發展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽 創新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。

二、要熱愛辦公室工作，甘當公司的勤務員

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領導的左膀右臂，公司的內管家。但是，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以 從領導身上吸取到很多營養(如：領導的決策能力、工作作風等)，可以在工作實踐中培養 提高組織協調能力、公關技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等?？梢哉f，能全面提 升自身素質。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發揮。

三、轉變工作作風、改進工作方法

辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規律，防止埋于事務堆中。其次，要有強烈的事業心和責任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任務較多的情況下，一定要冷靜思考、分清輕重緩急，一件一件落實并排出時間表。匯報工作要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。另外，特別注意的是辦公室工作要以事業為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到對待上級與下級一樣，對待領導與一般員工一個樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕“ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。更不能利用手中權利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。最后，辦公室工作要有嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證。“沒有規矩，不成方圓”，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目標和工作要求。使辦公室工作納入制度化、規范化和科學化的管理軌道，以提高辦公室整 體工作效率。

四、加強學習，提高自身素質

辦公室工作涉及面廣，特別是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。必須把學習擺在一個很重要的位置上，日常要注意政治、經濟理論學習，還要研究政策法規，學習有關業務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很 多，除了理論學習外，還可以向身邊的領導和同事學，可以深入基層加強調查研究，從基層吸取營養，要使理論與實踐緊密地結合起來并加以靈活運用，才能取得學習的效果。提高自身素質，除了加強學習外，還應注意自身個人形象的塑造。在辦公室要有一個好的精 神風貌、待人接物要大方禮讓，談吐要自然和諧，辦事要穩沉干練。因辦公室接觸的人來自各方面、各人性格脾氣、辦事作風不盡相同，情況比較復雜，要靈活而又妥善地處理好各方 面關系和工作，尤其是面臨突發性事件，沒有一個良好的心理素質就無法冷靜地處理問題、做好工作。因此要注意加強心理素質的訓練，不斷提高處理突發事件的應變能力。遇事要“ 三思而后行”，處理問題要果斷、迅速，不要優柔寡斷、拖泥帶水，以致延誤工作。