第一篇：企業(yè)辦公制度[精選]

XX企業(yè)辦公管理制度

第一章 管理大綱

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)合伙協(xié)議的規(guī)定，特制訂本管理制度。

一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、企業(yè)禁止任何部門、個(gè)人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)發(fā)展的事情。

三、企業(yè)通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大企業(yè)實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、企業(yè)提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章 行政管理

為完善企業(yè)的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企業(yè)各項(xiàng)行政工作有章可循。特對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政工作規(guī)定如下：

一、文印管理規(guī)定

1、文印人員按企業(yè)規(guī)定按時(shí)打印企業(yè)相關(guān)文件。

2、企業(yè)禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與企業(yè)無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

二、電腦等辦公設(shè)備使用規(guī)定

1、企業(yè)員工須遵守企業(yè)的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

2、企業(yè)員工必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。)

3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出企業(yè)。

4、企業(yè)員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

5、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，按相關(guān)的罰款制度處理。

6、各臺(tái)電腦設(shè)備由專人操作、使用。禁止其他人員在未經(jīng)使用人同意的情況下使用其電腦。

三、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

1、企業(yè)各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

2、各部門專用的表格、記錄本等，由各部門制定格式，辦公室統(tǒng)一訂制。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

5、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由主管副總審批，購(gòu)置大宗、或較大金額的辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后購(gòu)置。

四、電話使用規(guī)定

1、企業(yè)電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

2、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。

3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。

五、印章使用規(guī)定

（一）、公章的刻制

1、公章包括：企業(yè)公章、企業(yè)負(fù)責(zé)人章、董事會(huì)章、股東會(huì)章；財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、審計(jì)專用章、合同專用章等。

2、各部門、各單位刻制公章，要寫出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，由辦公室開具介紹信，到公安部門辦理手續(xù)，在指定的營(yíng)業(yè)處刻制。

3、各部門、各單位刻制好公章后，必須先到辦公室備案，方可啟用。

4、因公章磨損或其他原因損壞，需要重新刻制的，要按照以上規(guī)定重新辦理手續(xù)。

（二）、公章的使用

1、以企業(yè)名義印發(fā)的公文（包括紅頭文件和非紅頭文件），不論上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)，還是下發(fā)各部門，根據(jù)公文格式要求加蓋印章。

2、各業(yè)務(wù)部門報(bào)送上級(jí)的各類表格、名冊(cè)，員工個(gè)人填寫的各類表格等，由主管副總確認(rèn)簽字，辦公室審核后蓋章。

3、各部門對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等，必須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)并簽字后，由經(jīng)辦人到辦公室蓋章。

4、企業(yè)員工因公出差、聯(lián)系工作，需要出具固定制式的行政介紹信，由各部門主管副總簽字批準(zhǔn)、由辦公室加蓋公章。

5、其他專用公章管理：凡企業(yè)及各部門對(duì)外簽定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等，必須統(tǒng)一使用財(cái)務(wù)部門掌管的企業(yè)合同專用章；各類財(cái)務(wù)的報(bào)表、單據(jù)等，必須統(tǒng)一使用財(cái)務(wù)部門掌管的財(cái)務(wù)專用章；企業(yè)對(duì)外開具發(fā)票、收據(jù)等統(tǒng)一使用企業(yè)發(fā)票專用章；各類聘任、用工合同、協(xié)議等，必須統(tǒng)一由人力資源部蓋章。審批權(quán)限為各部門主管副總經(jīng)理。

6、各類公章一般不得帶出企業(yè)外，因特殊情況需要外出用印，必須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，并辦理借用手續(xù)，且按時(shí)交回。

第三章 人事管理

為了完善企業(yè)人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及企業(yè)章程之規(guī)定，制定本制度。

一、員工的聘(雇)用管理

1、新進(jìn)人員經(jīng)企業(yè)錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有企業(yè)的一切待遇。

2、試用考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管副總核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月;若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

3、新員工入職須辦理以下手續(xù)：（1）、填寫員工資料卡

（2）、提交繳履歷表、身份證及相關(guān)證件，并留存復(fù)印件各一份、近照兩張。

（3）、學(xué)習(xí)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，并進(jìn)行入職教育。

4、試用考核期滿未被錄用的，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部門結(jié)清工資和相關(guān)費(fèi)用；已被錄用的人力部門應(yīng)及時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并辦理各項(xiàng)社保手續(xù)。

二、員工的離職管理

1、因個(gè)人原因提出離職者：

（1）、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前3天以書面上報(bào)企業(yè)。（2）、到職滿三個(gè)月以上，轉(zhuǎn)正后提出辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)企業(yè)。

2、員工提出離職，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，并按上述時(shí)間提交、經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。否則應(yīng)按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償企業(yè)損失。

3、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致企業(yè)資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，企業(yè)將依法解決。

4、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在企業(yè)表現(xiàn)惡劣，或影響企業(yè)其他人員或公然破壞企業(yè)制度者，可予以直接開除。

5、離職員工應(yīng)辦理交接手續(xù)，交接包括但不限于下列內(nèi)容：（1）、個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)，清點(diǎn)移交予接管人員。（2）、服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。（3）、個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

（4）、呈報(bào)手中未完成的客戶單并交會(huì)計(jì)查核。

三、員工的辭退管理

企業(yè)對(duì)有下列行為之一者，給予辭退或開除：

1、一年內(nèi)記過三次者;

2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者;

6、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者;

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改企業(yè)文件者;

8、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

9、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

10、其他違反企業(yè)規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重者。被辭退或開除的員工，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。

四、員工請(qǐng)假、休假制度

1、企業(yè)員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。

2、非有重大事故，事假每月不得超過二天，事假扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。

3、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥，請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單；緊急情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假、并補(bǔ)填請(qǐng)假單。

4、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除兩日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。

5、企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。

6、請(qǐng)任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)企業(yè)，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，須電話請(qǐng)假、并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7、員工在職滿一年者，可享受一年一次帶薪休假，假期為10天（包括其間的節(jié)假日）。員工休年假需提前10天向主管副總提出、獲批后須安排好工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章 考勤管理

一、出勤

1、工作時(shí)間： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上班時(shí)間9：00—17:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由企業(yè)另行通知。

2、企業(yè)職能部門人采取簽到考勤，業(yè)務(wù)部門人員由各部門自行規(guī)定，可采取考核、考勤相結(jié)合辦法。

3、外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視 為曠工一天處理。

4、遲到：每天上午上班前簽到考勤，9：00以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到企業(yè)的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以企業(yè)通知為準(zhǔn)。

5、早退：每天下午17:00下班時(shí)考勤后離開，17:00前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向主管副總說明。

二、請(qǐng)假：

1、員工因公不能按時(shí)到單位或需提前離開單位的，需提前向主管副總提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。否則視為曠工處理。

2、上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。

3、員工因公需出差時(shí)，須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，登記考勤，否則視為曠工處理。

三、請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

（1）、請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

（2）、遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于企業(yè)考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理)遲到考核10元/次。

（3）、早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。

（4）、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

（1）、每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)（28－31號(hào)）（2）、有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： ①全月累計(jì)遲到4次者(包括4次)②除公休外，請(qǐng)假1天者以上者(包括1天)③月度曠工1次以上者(包括1次)第六章 企業(yè)辦公場(chǎng)所的管理

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立企業(yè)的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為企業(yè)各部門辦公室、門窗等辦公場(chǎng)所及其相關(guān)其他設(shè)施。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，各部門辦公室的衛(wèi)生由各部門負(fù)責(zé)。

四、企業(yè)衛(wèi)生的管理部門為辦公室。辦公室將定期或不定期對(duì)企業(yè)辦公衛(wèi)生進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)成相關(guān)部門立即整改，否則將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

XX

企2014年5月

業(yè)

第二篇：辦公制度

辦公制度（9套）

為進(jìn)一步發(fā)揮全體教職工的愛崗敬業(yè)精神，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)，根據(jù)本校的工作實(shí)際，制定辦公制度如下：

1.每位教職工都應(yīng)自覺遵守辦公制度，工作期間，除上課外應(yīng)在各自辦公室內(nèi)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，不允許看小說及與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，不允許閑聊，大聲吵鬧。

2.教師在工作期間不允許串辦公室，特別不能隨便到傳達(dá)室、實(shí)驗(yàn)室等地方閑聊或做與教育教學(xué)無關(guān)的事。

3.教師在工作期間不能隨便外出或回宿舍。上課時(shí)不會(huì)客，不接電話。努力做到上課不遲到，下課不拖堂，不私自調(diào)課。

4.監(jiān)考時(shí)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不允許在考場(chǎng)吸煙、看書、讀報(bào)。

5.教師要認(rèn)真布置和批改作業(yè)，嚴(yán)禁布置不批改或找學(xué)生批改，且不允許學(xué)生因不完成作業(yè)而趕回家，或留在辦公室內(nèi)耽誤其他課程；輔導(dǎo)學(xué)生到教室輔導(dǎo)，不允許不讓學(xué)生吃飯或放學(xué)后留的太晚。

6.積極、按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議、活動(dòng)及周一的升旗儀式。要求開會(huì)時(shí)不批作業(yè)、考卷、不備課、不看報(bào)紙、不講廢話，積極參加討論。

7.主動(dòng)搞好個(gè)人衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生與學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作，時(shí)時(shí)處處注意對(duì)學(xué)生的教育影響。

8.愛護(hù)公物，及時(shí)關(guān)燈，維護(hù)集體的利益和集體榮譽(yù)。

9.帶小孩的教師必須管理好自己的孩子，不允許亂畫、亂寫、亂竄辦公室或在辦公室區(qū)吵鬧。

10.自尊自重，作風(fēng)正派，嚴(yán)守法紀(jì)，不聚眾打牌、賭博，為人正直，辦事公道，表里如一，言行一致，待人寬厚，熱情有禮，同志間互相尊重，和諧共處，不說三道四，不做有損于同志間團(tuán)結(jié)之事。

第三篇：辦公制度

鄧灣小學(xué)工作（辦公）制度

（試行稿）

2010年9月

教師是學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)的組織者、參與者，其工作的質(zhì)量與效率決定著學(xué)校工作的優(yōu)劣，為充分調(diào)動(dòng)全體教師的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，促使其積極參加與學(xué)校管理、統(tǒng)一思想、提高效率，特制定本制度：

1、學(xué)校實(shí)行一周兩會(huì)。即：每周一下午第三節(jié)召開全體教職工例

會(huì)，會(huì)議內(nèi)容為學(xué)習(xí)黨的有關(guān)路線、方針、政策、有關(guān)教育法規(guī)、師德學(xué)習(xí)、各級(jí)會(huì)議精神傳達(dá)、學(xué)校機(jī)關(guān)工作的總結(jié)與安排；每周內(nèi)召開一次學(xué)科成員參加的校本研修活動(dòng)（各學(xué)科研修活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容由教務(wù)處確定）。

2、兩會(huì)過程中，全體教職工應(yīng)積極參與，認(rèn)真聽會(huì)，做好記錄，不做與會(huì)議無關(guān)的事、不閑談、不討論、不接手機(jī)。

3、學(xué)?？记趯?shí)行簽到并提倡教師坐班，即上、下午第一節(jié)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，不得出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽現(xiàn)象，上班期間各處室內(nèi)應(yīng)保持肅靜，認(rèn)真研讀課標(biāo)教材、編寫教案、批改作業(yè)，嚴(yán)禁高聲喧嘩、閑談、會(huì)客、串崗，嚴(yán)禁做無關(guān)教學(xué)的事（如玩游戲、繡花等）。

4、實(shí)行候課制度，有課的教師必須在本節(jié)上課鈴打響前2分鐘，在教室門前候課，上課鈴響應(yīng)立即進(jìn)入教室。

5、正課期間必須認(rèn)真履行職責(zé)，做好授課與輔導(dǎo)，不做與教學(xué)無 1

關(guān)的事（如看非教學(xué)類的報(bào)紙、雜志等，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象）。

6、學(xué)校公派的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)等，視為正常上班，但必須

自己調(diào)好課，并向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超出規(guī)定時(shí)間按曠工計(jì)。

7、工作時(shí)間每周計(jì)5天，除法定休息日或有關(guān)文件規(guī)定的假期

外均為工作時(shí)間。

考勤及獎(jiǎng)懲制度

1、考勤采取領(lǐng)導(dǎo)帶班值日隨機(jī)抽查的辦法，即上、下午任意一節(jié)

上課鈴響后值日人員可深入各教室、辦公室檢查上課及教職工簽到情況和質(zhì)量，并在值日表中做好詳實(shí)、公正的記錄。

2、關(guān)于對(duì)考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲

（1）對(duì)教師考勤結(jié)果，實(shí)行一周一小結(jié)一公告，一月一匯總一兌

現(xiàn)，并從教師當(dāng)月工資或崗位津貼中累加或扣除，出現(xiàn)結(jié)果

不準(zhǔn)確時(shí)及時(shí)與值日人員核對(duì)。（考勤匯總由教務(wù)處負(fù)責(zé)）

（2）對(duì)于出勤率高，成績(jī)突出的教師提出表?yè)P(yáng)并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)晉

級(jí)的硬性條件，對(duì)于工作敷衍塞責(zé)的個(gè)人予以處罰。

（3）缺正課、例會(huì)、教研、一節(jié)扣2分，遲到、早退一節(jié)扣1分，（10分鐘以內(nèi)視為遲到、早退，10分鐘以外視為空崗）。私

自調(diào)課通報(bào)批評(píng)，缺上、下午第一節(jié)簽到，每缺一節(jié)次扣款

0.5分。

（4）公事、公差均視為正常上班，學(xué)習(xí)、函授、考試（需自行調(diào)

課）視為正常上課，不處罰。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行課表，嚴(yán)禁私自調(diào)課。

（6）學(xué)校臨時(shí)緊急會(huì)議提前通知，各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)教研均按正課

考勤。

（7）事假、病假均需提前履行請(qǐng)假手續(xù)，提前調(diào)課，出現(xiàn)空崗處

罰當(dāng)事人。提倡發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神、有病確需休息治療，須有相

關(guān)手續(xù)，不計(jì)入考勤，事假每周內(nèi)請(qǐng)假不超過兩天。

3、相關(guān)假期規(guī)定

寒、暑假等法定假日按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定或機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假：本人7天，子女3天；喪假：直系親屬5天；女教師產(chǎn)假3個(gè)月。

4、請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)

任何形式和原因的請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，即提前寫出請(qǐng)假條（注明原因、起止時(shí)間），調(diào)好課，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校并及時(shí)還回。禁止打電話請(qǐng)假、托人帶假、事后補(bǔ)假。

1——3天由校長(zhǎng)審批；4——6天須中心校長(zhǎng)審批；7天以上由教育局人事部門審批。

5、考勤人員職責(zé)

學(xué)校班子成員輪流編班實(shí)施教師辦公考勤。

（1）考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正、詳實(shí)、公平地做好記

錄，并接受全體教師和其他領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

（2）考勤人員必須心胸坦蕩，不搞親親疏疏，不搞小團(tuán)體主義，不

徇私舞弊。

（3）考勤人員可隨機(jī)抽查，檢查教師的教案和學(xué)生作業(yè)批改情況，是否按課程表上課，教案與授課內(nèi)容是否一致，教學(xué)效果如何等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。每周檢查結(jié)果將在下周一教師會(huì)上通報(bào)。

（4）尊重教師，不妨礙正常課堂秩序。

（5）做好值日記錄的保管、交接工作，指導(dǎo)做好門窗的關(guān)、鎖、教

室關(guān)燈及安全工作。

第四篇：辦公制度

辦公室管理制度

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第一條 服務(wù)規(guī)范

1.儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，使用普通話，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

第二條 辦公秩序

1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向行政人事部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

6.吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（室外），禁止在辦公室吸煙。7.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得用本部電腦上網(wǎng)聊天。

第三條 辦公禮儀規(guī)范

職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長(zhǎng)。

2、指甲：職員指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。

3、胡須：男性職員胡須不宜留長(zhǎng)，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。

4、女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第四條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢。

2、女性職員應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。

第五條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求如下：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì)見客人或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，并把雙腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐下去。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、遞交物件時(shí)：如遞交文件等，要把正面，文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是水筆，應(yīng)把筆尖向著自己，使對(duì)方容易接著，至于刀子或剪刀，應(yīng)把刀尖向著自己。

第六條 責(zé)任

1、本制度的檢查、監(jiān)督部門為人事行政部，檢查、監(jiān)督人員由人事行政部主管、董事長(zhǎng)共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分并處罰金50-200元。

2、行政人事部對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

3、本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第五篇：辦公制度

辦公制度

1、堅(jiān)持坐班制，上班期間不做與教育教學(xué)無關(guān)的事情；按時(shí)上下班。

2、衣著整潔，不穿拖鞋，背心；談吐文雅，不說粗話、臟話。

3、備課筆記、教科書、教案、作業(yè)本、各種工具等擺放整齊。

4、認(rèn)真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，提高工作效率。

5、保持辦公室安靜，不高聲談笑，不進(jìn)行娛樂活動(dòng)。

6、愛護(hù)公物，注意節(jié)約用電，下班后關(guān)好門窗和電器。

7、講究衛(wèi)生，保持辦公室清潔。

8、不在辦公桌椅、門窗、櫥柜、墻壁上亂寫亂畫。

出勤制度

1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按實(shí)際上下班時(shí)間簽到簽退。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)輪流值日，教師按時(shí)點(diǎn)名，不遲到、不早退、有時(shí)要請(qǐng)假。

3、上班實(shí)行查崗制，教師必須在學(xué)校規(guī)定的辦公室辦公。

4、未經(jīng)學(xué)校同意，無請(qǐng)假手續(xù)，私自調(diào)課者，視同曠課。

5、每月結(jié)束，統(tǒng)計(jì)匯總出勤情況并予以公布。

請(qǐng)假制度

1、校長(zhǎng)以及校領(lǐng)導(dǎo)病事假由值班領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、凡請(qǐng)病、事假的同志，均需先填好請(qǐng)假條，審批后的假條送交值班領(lǐng)導(dǎo)。如遇意外情況或生急、重病不能到校請(qǐng)假，應(yīng)立即電話告知學(xué)校，回校后及時(shí)補(bǔ)

3、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律作曠工處理。

4、婚假一般為三天；產(chǎn)假按有關(guān)文件執(zhí)行；直系親屬亡故給予3天喪假。

5、公假視同正常上班。

備 課 制 度

1、每學(xué)期初，必須按要求編寫教學(xué)計(jì)劃。

2、嚴(yán)禁整篇抄襲教案。

3、備課須用統(tǒng)一發(fā)的筆記簿，不允許突擊補(bǔ)教案。

4、教案必須分課時(shí)寫，內(nèi)容包括教學(xué)目的、教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)、教具準(zhǔn)、教學(xué)過程和板書設(shè)計(jì)、課后反思等，教案須完整。

5、課堂需要做的實(shí)驗(yàn)和教具，教師必須事先準(zhǔn)備好。

6、書寫工整。

上 課 制 度

1、上課預(yù)備鈴響后，教師應(yīng)站到教室門口，上課鈴響，走入教室；中途不隨便離開課堂；準(zhǔn)時(shí)下課。

2、認(rèn)真執(zhí)行教案，努力貫徹備課意圖。積極推動(dòng)研究性學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮學(xué)

生主動(dòng)性。

3、語(yǔ)言規(guī)范簡(jiǎn)明，力求生動(dòng)形象有啟發(fā)性，力求講普通話。

4、課堂上若遇學(xué)生不遵守紀(jì)律，應(yīng)及時(shí)提醒并加以制止，制止無效，應(yīng)與其班主任取得聯(lián)系，課后加強(qiáng)教育。

5、努力創(chuàng)設(shè)民主和諧的學(xué)習(xí)氛圍，不得諷刺挖苦學(xué)生，不得隨意將學(xué)生逐出教室，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

6、教師板書要字跡工整，設(shè)計(jì)合理。

7、學(xué)生上課，教師不得吩咐學(xué)生干其他事。

8、任何情況下不得缺課，教師與教師之間不得私自讓課。

作業(yè)布置與批改制度

1、各科均應(yīng)有課堂、課外作業(yè)；課堂作業(yè)盡量在課堂內(nèi)完成，作業(yè)緊扣教材；注意適量，次數(shù)按課本要求。

2、嚴(yán)格要求學(xué)生保持作業(yè)規(guī)范整潔，不得在作業(yè)亂涂亂畫。

3、教師要反復(fù)教育學(xué)生按時(shí)完成作業(yè)，對(duì)無故不做或抄襲作業(yè)的學(xué)生應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，督促補(bǔ)做重做，教師應(yīng)認(rèn)真批改。

4、作業(yè)必須及時(shí)批改。

5、教師須親自批改作業(yè)。批改符號(hào)規(guī)范，批語(yǔ)恰如其分，以鼓勵(lì)為主。作文必須有眉批、總批。

教務(wù)處主要職責(zé)

1、協(xié)助校長(zhǎng)制定和實(shí)施教學(xué)工作計(jì)劃及教學(xué)規(guī)章制度并組織實(shí)施，做好教學(xué)人員的課務(wù)安排，并做好教學(xué)工作總結(jié)。

2、負(fù)責(zé)教師教學(xué)工作的評(píng)價(jià)和考核。做好教學(xué)常規(guī)的檢查和各種教學(xué)信息反饋。

3、負(fù)責(zé)教學(xué)日常事務(wù)的管理。負(fù)責(zé)安排教師課務(wù)、時(shí)間表、考試、調(diào)課、代課。

4、負(fù)責(zé)教材征訂和教學(xué)資料的引進(jìn)工作。

5、組織全校性的教研活動(dòng)。

6、做好學(xué)生的入學(xué)編班、調(diào)班、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)和畢業(yè)有關(guān)手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)學(xué)籍、教學(xué)檔案、教師業(yè)務(wù)檔案的管理工作；辦理新生名冊(cè)、畢業(yè)生名冊(cè)的編制、上報(bào)及畢業(yè)證書的發(fā)放。

8、負(fù)責(zé)全校儀器設(shè)備的使用管理。做好各類儀器的申購(gòu)、分類、造冊(cè)、領(lǐng)用等工作，制訂儀器室管理規(guī)章制度，定期檢查。

教研組長(zhǎng)主要職責(zé)

1、每學(xué)期初制定工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，期末進(jìn)行工作總結(jié)。

2、組織本組教學(xué)研究活動(dòng)，開展各種學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)和興趣小組活動(dòng)。

3、積極開展教改實(shí)驗(yàn)，組織教師積極撰寫論文。

4、經(jīng)常性地檢查了解本組教師的教學(xué)情況，定期檢查教師的備課和作業(yè)情況。

5、配合學(xué)校抓好本專業(yè)建設(shè)和管理。

財(cái)務(wù)制度

1、教職工出差應(yīng)由學(xué)校批準(zhǔn)，差旅費(fèi)必須經(jīng)校長(zhǎng)簽字后方可報(bào)銷，2、開支性發(fā)票必須寫明經(jīng)手人、日期、事由、證明人，由校長(zhǎng)簽字方可報(bào)銷。購(gòu)買實(shí)物必須與校長(zhǎng)室商定，購(gòu)買實(shí)物的發(fā)票必須由經(jīng)手人、證明人簽字，再由校長(zhǎng)簽字后方可報(bào)銷，否則拒絕報(bào)銷。

3、任何人不得擅自挪用學(xué)校財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4、購(gòu)買教學(xué)參考書用書須經(jīng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)簽字后方可報(bào)銷。

5、教師參加各級(jí)各類競(jìng)賽，凡是以個(gè)人名義參加的，報(bào)名費(fèi)一律自負(fù)。如果是學(xué)校選派的代表，給予考慮差旅費(fèi)的報(bào)銷。

6、教師論文、論著、課題參加各類評(píng)比或發(fā)表的，評(píng)審費(fèi)一律不予報(bào)銷。但送審的論文、論著、課題有獲獎(jiǎng)的，按《學(xué)校管理制度》中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

教師學(xué)習(xí)制度

一、教師的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周集中學(xué)習(xí)1小時(shí)，集中學(xué)習(xí)的時(shí)間應(yīng)相對(duì)固定，無特殊情況不得變動(dòng)。

二、學(xué)校對(duì)全學(xué)期的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制訂計(jì)劃。

三、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)，因病有事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請(qǐng)假手續(xù)。

四、集體學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

五、自覺關(guān)心時(shí)事政治，根據(jù)部署完成自學(xué)任務(wù)，寫好學(xué)習(xí)心得。

六、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)教師在教學(xué)改革中不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

七、學(xué)校鼓勵(lì)和支持教師業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。

安全教育制度

一、常規(guī)安全教育。每周一對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通、防火、防盜、防觸電、防溺水、防暴力等安全教育，提高學(xué)生的自我防范意識(shí)。

二、專題安全教育。定期開展安全專題教育，利用校園廣播、墻報(bào)、板報(bào)、學(xué)習(xí)園地等進(jìn)行全方位的安全教育。

三、應(yīng)急安全教育。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)安全教育，提高學(xué)生的自我防范能力。

四、家長(zhǎng)安全教育。召開學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)宣傳安全工作的重要性，要求家長(zhǎng)切實(shí)配合學(xué)校做好安全教育工作。

五、本校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校安全教育工作，與學(xué)校的其他工作同部署、同檢查、同評(píng)比，同落實(shí)。