第一篇：企業辦公制度[精選]

XX企業辦公管理制度

第一章 管理大綱

為了加強管理，完善各項工作制度，促進企業發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及企業合伙協議的規定，特制訂本管理制度。

一、企業全體員工必須遵守企業章程，遵守企業的各項規章制度和決定。

二、企業禁止任何部門、個人做有損企業利益、形象、聲譽或破壞企業發展的事情。

三、企業通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善企業的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大企業實力和提高經濟效益。

四、企業提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、企業鼓勵員工積極參與企業的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、企業為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;企業推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、企業提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護企業紀律，對任何違反企業章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二章 行政管理

為完善企業的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企業各項行政工作有章可循。特對企業各項行政工作規定如下：

一、文印管理規定

1、文印人員按企業規定按時打印企業相關文件。

2、企業禁止私自打印個人資料以及一切與企業無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

3、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

二、電腦等辦公設備使用規定

1、企業員工須遵守企業的保密規定，輸入電腦的信息屬企業機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

2、企業員工必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)

3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出企業。

4、企業員工應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

5、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，按相關的罰款制度處理。

6、各臺電腦設備由專人操作、使用。禁止其他人員在未經使用人同意的情況下使用其電腦。

三、辦公用品領用規定

1、企業各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。

2、各部門專用的表格、記錄本等，由各部門制定格式，辦公室統一訂制。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費。

5、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由主管副總審批，購置大宗、或較大金額的辦公用品，必須按財務管理規定報企業負責人批準后購置。

四、電話使用規定

1、企業電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

2、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費。

3、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。

五、印章使用規定

（一）、公章的刻制

1、公章包括：企業公章、企業負責人章、董事會章、股東會章；財務專用章、發票專用章、審計專用章、合同專用章等。

2、各部門、各單位刻制公章，要寫出申請，經企業負責人簽字批準后，由辦公室開具介紹信，到公安部門辦理手續，在指定的營業處刻制。

3、各部門、各單位刻制好公章后，必須先到辦公室備案，方可啟用。

4、因公章磨損或其他原因損壞，需要重新刻制的，要按照以上規定重新辦理手續。

（二）、公章的使用

1、以企業名義印發的公文（包括紅頭文件和非紅頭文件），不論上報上級機關，還是下發各部門，根據公文格式要求加蓋印章。

2、各業務部門報送上級的各類表格、名冊，員工個人填寫的各類表格等，由主管副總確認簽字，辦公室審核后蓋章。

3、各部門對外訂立的經濟合同、協議等，必須經主管副總批準并簽字后，由經辦人到辦公室蓋章。

4、企業員工因公出差、聯系工作，需要出具固定制式的行政介紹信，由各部門主管副總簽字批準、由辦公室加蓋公章。

5、其他專用公章管理：凡企業及各部門對外簽定經濟合同、協議等，必須統一使用財務部門掌管的企業合同專用章；各類財務的報表、單據等，必須統一使用財務部門掌管的財務專用章；企業對外開具發票、收據等統一使用企業發票專用章；各類聘任、用工合同、協議等，必須統一由人力資源部蓋章。審批權限為各部門主管副總經理。

6、各類公章一般不得帶出企業外，因特殊情況需要外出用印，必須經主管副總批準，并辦理借用手續，且按時交回。

第三章 人事管理

為了完善企業人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及企業章程之規定，制定本制度。

一、員工的聘(雇)用管理

1、新進人員經企業錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有企業的一切待遇。

2、試用考核期間業績表現優良者，經主管副總核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

3、新員工入職須辦理以下手續：（1）、填寫員工資料卡

（2）、提交繳履歷表、身份證及相關證件，并留存復印件各一份、近照兩張。

（3）、學習企業相關規定，并進行入職教育。

4、試用考核期滿未被錄用的，應及時到財務部門結清工資和相關費用；已被錄用的人力部門應及時與之簽訂勞動合同，并辦理各項社保手續。

二、員工的離職管理

1、因個人原因提出離職者：

（1）、在三個月試用期內提出離職，須提前3天以書面上報企業。（2）、到職滿三個月以上，轉正后提出辭職者，須提前一個月以書面上報企業。

2、員工提出離職，須先行填寫“書面辭職報告”，并按上述時間提交、經核準后，方可離職。否則應按相關規定補償企業損失。

3、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致企業資金及財物上有所損失，須負賠償責任，企業將依法解決。

4、已請辭員工在待退期間，若在企業表現惡劣，或影響企業其他人員或公然破壞企業制度者，可予以直接開除。

5、離職員工應辦理交接手續，交接包括但不限于下列內容：（1）、個人職責所屬資產，清點移交予接管人員。（2）、服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。（3）、個人所負責之各項本冊移交。

（4）、呈報手中未完成的客戶單并交會計查核。

三、員工的辭退管理

企業對有下列行為之一者，給予辭退或開除：

1、一年內記過三次者;

2、連續曠工三日或全年累記超過六日者;

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者;

5、違抗命令或擅離職守，情節嚴重者;

6、工作期間因受刑事處分而經法院判刑者;

7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改企業文件者;

8、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;

9、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;

10、其他違反企業規定、情節嚴重者。被辭退或開除的員工，應及時辦理離職手續。

四、員工請假、休假制度

1、企業員工請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。

2、非有重大事故，事假每月不得超過二天，事假扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。

3、一般事假應于兩天前請妥，請假時必須填妥請假單；緊急情況不能提前請假的，應及時電話請假、并補填請假單。

4、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除兩日薪資外，并取消全勤獎。

5、企業上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

6、請任何病假皆須正規醫院開具證明，并在48小時內回報企業，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，須電話請假、并補辦請假手續。

7、員工在職滿一年者，可享受一年一次帶薪休假，假期為10天（包括其間的節假日）。員工休年假需提前10天向主管副總提出、獲批后須安排好工作并辦理相關手續。

第五章 考勤管理

一、出勤

1、工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：

上班時間9：00—17:00，因季節變化需調整工作時間的，由企業另行通知。

2、企業職能部門人采取簽到考勤，業務部門人員由各部門自行規定，可采取考核、考勤相結合辦法。

3、外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視 為曠工一天處理。

4、遲到：每天上午上班前簽到考勤，9：00以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到企業的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以企業通知為準。

5、早退：每天下午17:00下班時考勤后離開，17:00前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向主管副總說明。

二、請假：

1、員工因公不能按時到單位或需提前離開單位的，需提前向主管副總提出申請，經批準后方可。否則視為曠工處理。

2、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。

3、員工因公需出差時，須經主管副總批準，登記考勤，否則視為曠工處理。

三、請假、遲到、早退和曠工的處理

（1）、請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

（2）、遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于企業考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理)遲到考核10元/次。

（3）、早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。

（4）、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

四、考勤統計

（1）、每月考勤時間：本月1號至本月31號（28－31號）（2）、有以下情況之一者，扣除當月全勤獎： ①全月累計遲到4次者(包括4次)②除公休外，請假1天者以上者(包括1天)③月度曠工1次以上者(包括1次)第六章 企業辦公場所的管理

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立企業的良好形象，制定本制度。

一、衛生管理的范圍為企業各部門辦公室、門窗等辦公場所及其相關其他設施。

二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。

三、衛生清理實行部門責任制，各部門辦公室的衛生由各部門負責。

四、企業衛生的管理部門為辦公室。辦公室將定期或不定期對企業辦公衛生進行檢查，發現問題責成相關部門立即整改，否則將進行相應的處罰。

XX

企2014年5月

業

第二篇：辦公制度

辦公制度（9套）

為進一步發揮全體教職工的愛崗敬業精神，更好地完成教育教學任務，根據本校的工作實際，制定辦公制度如下：

1.每位教職工都應自覺遵守辦公制度，工作期間，除上課外應在各自辦公室內活動，認真備課、批改作業，不允許看小說及與教學無關的內容，不允許閑聊，大聲吵鬧。

2.教師在工作期間不允許串辦公室，特別不能隨便到傳達室、實驗室等地方閑聊或做與教育教學無關的事。

3.教師在工作期間不能隨便外出或回宿舍。上課時不會客，不接電話。努力做到上課不遲到，下課不拖堂，不私自調課。

4.監考時必須認真負責，不允許在考場吸煙、看書、讀報。

5.教師要認真布置和批改作業，嚴禁布置不批改或找學生批改，且不允許學生因不完成作業而趕回家，或留在辦公室內耽誤其他課程；輔導學生到教室輔導，不允許不讓學生吃飯或放學后留的太晚。

6.積極、按時參加學校組織的各種會議、活動及周一的升旗儀式。要求開會時不批作業、考卷、不備課、不看報紙、不講廢話，積極參加討論。

7.主動搞好個人衛生、辦公室衛生與學校環境衛生工作，時時處處注意對學生的教育影響。

8.愛護公物，及時關燈，維護集體的利益和集體榮譽。

9.帶小孩的教師必須管理好自己的孩子，不允許亂畫、亂寫、亂竄辦公室或在辦公室區吵鬧。

10.自尊自重，作風正派，嚴守法紀，不聚眾打牌、賭博，為人正直，辦事公道，表里如一，言行一致，待人寬厚，熱情有禮，同志間互相尊重，和諧共處，不說三道四，不做有損于同志間團結之事。

第三篇：辦公制度

鄧灣小學工作（辦公）制度

（試行稿）

2010年9月

教師是學校各項教育教學活動的組織者、參與者，其工作的質量與效率決定著學校工作的優劣，為充分調動全體教師的主人翁意識，增強事業心和責任感，促使其積極參加與學校管理、統一思想、提高效率，特制定本制度：

1、學校實行一周兩會。即：每周一下午第三節召開全體教職工例

會，會議內容為學習黨的有關路線、方針、政策、有關教育法規、師德學習、各級會議精神傳達、學校機關工作的總結與安排；每周內召開一次學科成員參加的校本研修活動（各學科研修活動時間、內容由教務處確定）。

2、兩會過程中，全體教職工應積極參與，認真聽會，做好記錄，不做與會議無關的事、不閑談、不討論、不接手機。

3、學?？记趯嵭泻灥讲⑻岢處熥?，即上、下午第一節在規定的時間內簽到，不得出現代簽、補簽現象，上班期間各處室內應保持肅靜，認真研讀課標教材、編寫教案、批改作業，嚴禁高聲喧嘩、閑談、會客、串崗，嚴禁做無關教學的事（如玩游戲、繡花等）。

4、實行候課制度，有課的教師必須在本節上課鈴打響前2分鐘，在教室門前候課，上課鈴響應立即進入教室。

5、正課期間必須認真履行職責，做好授課與輔導，不做與教學無 1

關的事（如看非教學類的報紙、雜志等，嚴禁出現空崗、脫崗現象）。

6、學校公派的外出學習、培訓、開會等，視為正常上班，但必須

自己調好課，并向值班領導報告，超出規定時間按曠工計。

7、工作時間每周計5天，除法定休息日或有關文件規定的假期

外均為工作時間。

考勤及獎懲制度

1、考勤采取領導帶班值日隨機抽查的辦法，即上、下午任意一節

上課鈴響后值日人員可深入各教室、辦公室檢查上課及教職工簽到情況和質量，并在值日表中做好詳實、公正的記錄。

2、關于對考勤結果的獎懲

（1）對教師考勤結果，實行一周一小結一公告，一月一匯總一兌

現，并從教師當月工資或崗位津貼中累加或扣除，出現結果

不準確時及時與值日人員核對。（考勤匯總由教務處負責）

（2）對于出勤率高，成績突出的教師提出表揚并作為評先評優晉

級的硬性條件，對于工作敷衍塞責的個人予以處罰。

（3）缺正課、例會、教研、一節扣2分，遲到、早退一節扣1分，（10分鐘以內視為遲到、早退，10分鐘以外視為空崗）。私

自調課通報批評，缺上、下午第一節簽到，每缺一節次扣款

0.5分。

（4）公事、公差均視為正常上班，學習、函授、考試（需自行調

課）視為正常上課，不處罰。

（5）嚴格執行課表，嚴禁私自調課。

（6）學校臨時緊急會議提前通知，各種學習和培訓教研均按正課

考勤。

（7）事假、病假均需提前履行請假手續，提前調課，出現空崗處

罰當事人。提倡發揚奉獻精神、有病確需休息治療，須有相

關手續，不計入考勤，事假每周內請假不超過兩天。

3、相關假期規定

寒、暑假等法定假日按國務院有關規定或機關規定執行，婚假：本人7天，子女3天；喪假：直系親屬5天；女教師產假3個月。

4、請假的相關手續

任何形式和原因的請假必須履行請假手續，即提前寫出請假條（注明原因、起止時間），調好課，待領導批準后方可離校并及時還回。禁止打電話請假、托人帶假、事后補假。

1——3天由校長審批；4——6天須中心校長審批；7天以上由教育局人事部門審批。

5、考勤人員職責

學校班子成員輪流編班實施教師辦公考勤。

（1）考勤人員必須認真履行職責，客觀公正、詳實、公平地做好記

錄，并接受全體教師和其他領導的監督。

（2）考勤人員必須心胸坦蕩，不搞親親疏疏，不搞小團體主義，不

徇私舞弊。

（3）考勤人員可隨機抽查，檢查教師的教案和學生作業批改情況，是否按課程表上課，教案與授課內容是否一致，教學效果如何等，發現問題及時糾正。每周檢查結果將在下周一教師會上通報。

（4）尊重教師，不妨礙正常課堂秩序。

（5）做好值日記錄的保管、交接工作，指導做好門窗的關、鎖、教

室關燈及安全工作。

第四篇：辦公制度

辦公室管理制度

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

第一條 服務規范

1.儀表：公司職員應儀表整潔、大方。

2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3.用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第二條 辦公秩序

1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

5.發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向行政人事部報修，以便及時解決問題。

6.吸煙應到規定的區域范圍內（室外），禁止在辦公室吸煙。7.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得用本部電腦上網聊天。

第三條 辦公禮儀規范

職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發不宜過長。

2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油應盡量用淡色。

3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經常修剪。

4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第四條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子和袖口都不能污穢。

2、女性職員應保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。

第五條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求如下：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客人或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，并把雙腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐下去。

3、公司內與同事相遇應點頭表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5、遞交物件時：如遞交文件等，要把正面，文字對著對方的方向遞上去，如是水筆，應把筆尖向著自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀，應把刀尖向著自己。

第六條 責任

1、本制度的檢查、監督部門為人事行政部，檢查、監督人員由人事行政部主管、董事長共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分并處罰金50-200元。

2、行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。

3、本制度自公布之日起生效執行。

第五篇：辦公制度

辦公制度

1、堅持坐班制，上班期間不做與教育教學無關的事情；按時上下班。

2、衣著整潔，不穿拖鞋，背心；談吐文雅，不說粗話、臟話。

3、備課筆記、教科書、教案、作業本、各種工具等擺放整齊。

4、認真備課，批改作業，提高工作效率。

5、保持辦公室安靜，不高聲談笑，不進行娛樂活動。

6、愛護公物，注意節約用電，下班后關好門窗和電器。

7、講究衛生，保持辦公室清潔。

8、不在辦公桌椅、門窗、櫥柜、墻壁上亂寫亂畫。

出勤制度

1、教職工必須嚴格執行作息時間，按實際上下班時間簽到簽退。

2、學校領導輪流值日，教師按時點名，不遲到、不早退、有時要請假。

3、上班實行查崗制，教師必須在學校規定的辦公室辦公。

4、未經學校同意，無請假手續，私自調課者，視同曠課。

5、每月結束，統計匯總出勤情況并予以公布。

請假制度

1、校長以及校領導病事假由值班領導審批。

2、凡請病、事假的同志，均需先填好請假條，審批后的假條送交值班領導。如遇意外情況或生急、重病不能到校請假，應立即電話告知學校，回校后及時補

3、凡未履行請假手續的一律作曠工處理。

4、婚假一般為三天；產假按有關文件執行；直系親屬亡故給予3天喪假。

5、公假視同正常上班。

備 課 制 度

1、每學期初，必須按要求編寫教學計劃。

2、嚴禁整篇抄襲教案。

3、備課須用統一發的筆記簿，不允許突擊補教案。

4、教案必須分課時寫，內容包括教學目的、教學重點、教學難點、教具準、教學過程和板書設計、課后反思等，教案須完整。

5、課堂需要做的實驗和教具，教師必須事先準備好。

6、書寫工整。

上 課 制 度

1、上課預備鈴響后，教師應站到教室門口，上課鈴響，走入教室；中途不隨便離開課堂；準時下課。

2、認真執行教案，努力貫徹備課意圖。積極推動研究性學習方式，充分發揮學

生主動性。

3、語言規范簡明，力求生動形象有啟發性，力求講普通話。

4、課堂上若遇學生不遵守紀律，應及時提醒并加以制止，制止無效，應與其班主任取得聯系，課后加強教育。

5、努力創設民主和諧的學習氛圍，不得諷刺挖苦學生，不得隨意將學生逐出教室，嚴禁體罰和變相體罰學生。

6、教師板書要字跡工整，設計合理。

7、學生上課，教師不得吩咐學生干其他事。

8、任何情況下不得缺課，教師與教師之間不得私自讓課。

作業布置與批改制度

1、各科均應有課堂、課外作業；課堂作業盡量在課堂內完成，作業緊扣教材；注意適量，次數按課本要求。

2、嚴格要求學生保持作業規范整潔，不得在作業亂涂亂畫。

3、教師要反復教育學生按時完成作業，對無故不做或抄襲作業的學生應及時批評教育，督促補做重做，教師應認真批改。

4、作業必須及時批改。

5、教師須親自批改作業。批改符號規范，批語恰如其分，以鼓勵為主。作文必須有眉批、總批。

教務處主要職責

1、協助校長制定和實施教學工作計劃及教學規章制度并組織實施，做好教學人員的課務安排，并做好教學工作總結。

2、負責教師教學工作的評價和考核。做好教學常規的檢查和各種教學信息反饋。

3、負責教學日常事務的管理。負責安排教師課務、時間表、考試、調課、代課。

4、負責教材征訂和教學資料的引進工作。

5、組織全校性的教研活動。

6、做好學生的入學編班、調班、退學、轉學和畢業有關手續。

7、負責學籍、教學檔案、教師業務檔案的管理工作；辦理新生名冊、畢業生名冊的編制、上報及畢業證書的發放。

8、負責全校儀器設備的使用管理。做好各類儀器的申購、分類、造冊、領用等工作，制訂儀器室管理規章制度，定期檢查。

教研組長主要職責

1、每學期初制定工作計劃，并認真組織實施，期末進行工作總結。

2、組織本組教學研究活動，開展各種學科競賽活動和興趣小組活動。

3、積極開展教改實驗，組織教師積極撰寫論文。

4、經常性地檢查了解本組教師的教學情況，定期檢查教師的備課和作業情況。

5、配合學校抓好本專業建設和管理。

財務制度

1、教職工出差應由學校批準，差旅費必須經校長簽字后方可報銷，2、開支性發票必須寫明經手人、日期、事由、證明人，由校長簽字方可報銷。購買實物必須與校長室商定，購買實物的發票必須由經手人、證明人簽字，再由校長簽字后方可報銷，否則拒絕報銷。

3、任何人不得擅自挪用學校財產，一經發現嚴肅處理。

4、購買教學參考書用書須經教務處領導同意，由校長簽字后方可報銷。

5、教師參加各級各類競賽，凡是以個人名義參加的，報名費一律自負。如果是學校選派的代表，給予考慮差旅費的報銷。

6、教師論文、論著、課題參加各類評比或發表的，評審費一律不予報銷。但送審的論文、論著、課題有獲獎的，按《學校管理制度》中的有關規定進行獎勵。

教師學習制度

一、教師的政治、業務學習，每周集中學習1小時，集中學習的時間應相對固定，無特殊情況不得變動。

二、學校對全學期的政治、業務學習制訂計劃。

三、教師必須按學校規定的時間參加集體學習，因病有事不能參加學習的要履行請假手續。

四、集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，不做與學習無關的事。

五、自覺關心時事政治，根據部署完成自學任務，寫好學習心得。

六、教師業務學習，鼓勵教師在教學改革中不斷探索、不斷創新、不斷總結經驗。

七、學校鼓勵和支持教師業務進修，積極為提高教職工業務素質創造條件。

安全教育制度

一、常規安全教育。每周一對學生進行交通、防火、防盜、防觸電、防溺水、防暴力等安全教育，提高學生的自我防范意識。

二、專題安全教育。定期開展安全專題教育，利用校園廣播、墻報、板報、學習園地等進行全方位的安全教育。

三、應急安全教育。如遇惡劣天氣或其他突發事件，應及時加強安全教育，提高學生的自我防范能力。

四、家長安全教育。召開學生家長會，向家長宣傳安全工作的重要性，要求家長切實配合學校做好安全教育工作。

五、本校安全工作領導小組負責全校安全教育工作，與學校的其他工作同部署、同檢查、同評比，同落實。