第一篇：辦公制度

辦公制度（9套）

為進(jìn)一步發(fā)揮全體教職工的愛崗敬業(yè)精神，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)，根據(jù)本校的工作實(shí)際，制定辦公制度如下：

1.每位教職工都應(yīng)自覺遵守辦公制度，工作期間，除上課外應(yīng)在各自辦公室內(nèi)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，不允許看小說及與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，不允許閑聊，大聲吵鬧。

2.教師在工作期間不允許串辦公室，特別不能隨便到傳達(dá)室、實(shí)驗(yàn)室等地方閑聊或做與教育教學(xué)無關(guān)的事。

3.教師在工作期間不能隨便外出或回宿舍。上課時(shí)不會客，不接電話。努力做到上課不遲到，下課不拖堂，不私自調(diào)課。

4.監(jiān)考時(shí)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不允許在考場吸煙、看書、讀報(bào)。

5.教師要認(rèn)真布置和批改作業(yè)，嚴(yán)禁布置不批改或找學(xué)生批改，且不允許學(xué)生因不完成作業(yè)而趕回家，或留在辦公室內(nèi)耽誤其他課程；輔導(dǎo)學(xué)生到教室輔導(dǎo)，不允許不讓學(xué)生吃飯或放學(xué)后留的太晚。

6.積極、按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會議、活動及周一的升旗儀式。要求開會時(shí)不批作業(yè)、考卷、不備課、不看報(bào)紙、不講廢話，積極參加討論。

7.主動搞好個(gè)人衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生與學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作，時(shí)時(shí)處處注意對學(xué)生的教育影響。

8.愛護(hù)公物，及時(shí)關(guān)燈，維護(hù)集體的利益和集體榮譽(yù)。

9.帶小孩的教師必須管理好自己的孩子，不允許亂畫、亂寫、亂竄辦公室或在辦公室區(qū)吵鬧。

10.自尊自重，作風(fēng)正派，嚴(yán)守法紀(jì)，不聚眾打牌、賭博，為人正直，辦事公道，表里如一，言行一致，待人寬厚，熱情有禮，同志間互相尊重，和諧共處，不說三道四，不做有損于同志間團(tuán)結(jié)之事。

第二篇：辦公制度

鄧灣小學(xué)工作（辦公）制度

（試行稿）

2010年9月

教師是學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)活動的組織者、參與者，其工作的質(zhì)量與效率決定著學(xué)校工作的優(yōu)劣，為充分調(diào)動全體教師的主人翁意識，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，促使其積極參加與學(xué)校管理、統(tǒng)一思想、提高效率，特制定本制度：

1、學(xué)校實(shí)行一周兩會。即：每周一下午第三節(jié)召開全體教職工例

會，會議內(nèi)容為學(xué)習(xí)黨的有關(guān)路線、方針、政策、有關(guān)教育法規(guī)、師德學(xué)習(xí)、各級會議精神傳達(dá)、學(xué)校機(jī)關(guān)工作的總結(jié)與安排；每周內(nèi)召開一次學(xué)科成員參加的校本研修活動（各學(xué)科研修活動時(shí)間、內(nèi)容由教務(wù)處確定）。

2、兩會過程中，全體教職工應(yīng)積極參與，認(rèn)真聽會，做好記錄，不做與會議無關(guān)的事、不閑談、不討論、不接手機(jī)。

3、學(xué)校考勤實(shí)行簽到并提倡教師坐班，即上、下午第一節(jié)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，不得出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽現(xiàn)象，上班期間各處室內(nèi)應(yīng)保持肅靜，認(rèn)真研讀課標(biāo)教材、編寫教案、批改作業(yè)，嚴(yán)禁高聲喧嘩、閑談、會客、串崗，嚴(yán)禁做無關(guān)教學(xué)的事（如玩游戲、繡花等）。

4、實(shí)行候課制度，有課的教師必須在本節(jié)上課鈴打響前2分鐘，在教室門前候課，上課鈴響應(yīng)立即進(jìn)入教室。

5、正課期間必須認(rèn)真履行職責(zé)，做好授課與輔導(dǎo)，不做與教學(xué)無 1

關(guān)的事（如看非教學(xué)類的報(bào)紙、雜志等，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象）。

6、學(xué)校公派的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會等，視為正常上班，但必須

自己調(diào)好課，并向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超出規(guī)定時(shí)間按曠工計(jì)。

7、工作時(shí)間每周計(jì)5天，除法定休息日或有關(guān)文件規(guī)定的假期

外均為工作時(shí)間。

考勤及獎懲制度

1、考勤采取領(lǐng)導(dǎo)帶班值日隨機(jī)抽查的辦法，即上、下午任意一節(jié)

上課鈴響后值日人員可深入各教室、辦公室檢查上課及教職工簽到情況和質(zhì)量，并在值日表中做好詳實(shí)、公正的記錄。

2、關(guān)于對考勤結(jié)果的獎懲

（1）對教師考勤結(jié)果，實(shí)行一周一小結(jié)一公告，一月一匯總一兌

現(xiàn)，并從教師當(dāng)月工資或崗位津貼中累加或扣除，出現(xiàn)結(jié)果

不準(zhǔn)確時(shí)及時(shí)與值日人員核對。（考勤匯總由教務(wù)處負(fù)責(zé)）

（2）對于出勤率高，成績突出的教師提出表揚(yáng)并作為評先評優(yōu)晉

級的硬性條件，對于工作敷衍塞責(zé)的個(gè)人予以處罰。

（3）缺正課、例會、教研、一節(jié)扣2分，遲到、早退一節(jié)扣1分，（10分鐘以內(nèi)視為遲到、早退，10分鐘以外視為空崗）。私

自調(diào)課通報(bào)批評，缺上、下午第一節(jié)簽到，每缺一節(jié)次扣款

0.5分。

（4）公事、公差均視為正常上班，學(xué)習(xí)、函授、考試（需自行調(diào)

課）視為正常上課，不處罰。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行課表，嚴(yán)禁私自調(diào)課。

（6）學(xué)校臨時(shí)緊急會議提前通知，各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)教研均按正課

考勤。

（7）事假、病假均需提前履行請假手續(xù)，提前調(diào)課，出現(xiàn)空崗處

罰當(dāng)事人。提倡發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神、有病確需休息治療，須有相

關(guān)手續(xù)，不計(jì)入考勤，事假每周內(nèi)請假不超過兩天。

3、相關(guān)假期規(guī)定

寒、暑假等法定假日按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定或機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假：本人7天，子女3天；喪假：直系親屬5天；女教師產(chǎn)假3個(gè)月。

4、請假的相關(guān)手續(xù)

任何形式和原因的請假必須履行請假手續(xù)，即提前寫出請假條（注明原因、起止時(shí)間），調(diào)好課，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校并及時(shí)還回。禁止打電話請假、托人帶假、事后補(bǔ)假。

1——3天由校長審批；4——6天須中心校長審批；7天以上由教育局人事部門審批。

5、考勤人員職責(zé)

學(xué)校班子成員輪流編班實(shí)施教師辦公考勤。

（1）考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正、詳實(shí)、公平地做好記

錄，并接受全體教師和其他領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

（2）考勤人員必須心胸坦蕩，不搞親親疏疏，不搞小團(tuán)體主義，不

徇私舞弊。

（3）考勤人員可隨機(jī)抽查，檢查教師的教案和學(xué)生作業(yè)批改情況，是否按課程表上課，教案與授課內(nèi)容是否一致，教學(xué)效果如何等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。每周檢查結(jié)果將在下周一教師會上通報(bào)。

（4）尊重教師，不妨礙正常課堂秩序。

（5）做好值日記錄的保管、交接工作，指導(dǎo)做好門窗的關(guān)、鎖、教

室關(guān)燈及安全工作。

第三篇：辦公制度

辦公室管理制度

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第一條 服務(wù)規(guī)范

1.儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4.現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

第二條 辦公秩序

1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向行政人事部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

6.吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（室外），禁止在辦公室吸煙。7.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得用本部電腦上網(wǎng)聊天。

第三條 辦公禮儀規(guī)范

職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。

2、指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。

3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。

4、女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第四條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢。

2、女性職員應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。

第五條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作，具體要求如下：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客人或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，并把雙腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐下去。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時(shí)脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、遞交物件時(shí)：如遞交文件等，要把正面，文字對著對方的方向遞上去，如是水筆，應(yīng)把筆尖向著自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀，應(yīng)把刀尖向著自己。

第六條 責(zé)任

1、本制度的檢查、監(jiān)督部門為人事行政部，檢查、監(jiān)督人員由人事行政部主管、董事長共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分并處罰金50-200元。

2、行政人事部對本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

3、本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第四篇：辦公制度

辦公制度

1、堅(jiān)持坐班制，上班期間不做與教育教學(xué)無關(guān)的事情；按時(shí)上下班。

2、衣著整潔，不穿拖鞋，背心；談吐文雅，不說粗話、臟話。

3、備課筆記、教科書、教案、作業(yè)本、各種工具等擺放整齊。

4、認(rèn)真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，提高工作效率。

5、保持辦公室安靜，不高聲談笑，不進(jìn)行娛樂活動。

6、愛護(hù)公物，注意節(jié)約用電，下班后關(guān)好門窗和電器。

7、講究衛(wèi)生，保持辦公室清潔。

8、不在辦公桌椅、門窗、櫥柜、墻壁上亂寫亂畫。

出勤制度

1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按實(shí)際上下班時(shí)間簽到簽退。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)輪流值日，教師按時(shí)點(diǎn)名，不遲到、不早退、有時(shí)要請假。

3、上班實(shí)行查崗制，教師必須在學(xué)校規(guī)定的辦公室辦公。

4、未經(jīng)學(xué)校同意，無請假手續(xù)，私自調(diào)課者，視同曠課。

5、每月結(jié)束，統(tǒng)計(jì)匯總出勤情況并予以公布。

請假制度

1、校長以及校領(lǐng)導(dǎo)病事假由值班領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、凡請病、事假的同志，均需先填好請假條，審批后的假條送交值班領(lǐng)導(dǎo)。如遇意外情況或生急、重病不能到校請假，應(yīng)立即電話告知學(xué)校，回校后及時(shí)補(bǔ)

3、凡未履行請假手續(xù)的一律作曠工處理。

4、婚假一般為三天；產(chǎn)假按有關(guān)文件執(zhí)行；直系親屬亡故給予3天喪假。

5、公假視同正常上班。

備 課 制 度

1、每學(xué)期初，必須按要求編寫教學(xué)計(jì)劃。

2、嚴(yán)禁整篇抄襲教案。

3、備課須用統(tǒng)一發(fā)的筆記簿，不允許突擊補(bǔ)教案。

4、教案必須分課時(shí)寫，內(nèi)容包括教學(xué)目的、教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)、教具準(zhǔn)、教學(xué)過程和板書設(shè)計(jì)、課后反思等，教案須完整。

5、課堂需要做的實(shí)驗(yàn)和教具，教師必須事先準(zhǔn)備好。

6、書寫工整。

上 課 制 度

1、上課預(yù)備鈴響后，教師應(yīng)站到教室門口，上課鈴響，走入教室；中途不隨便離開課堂；準(zhǔn)時(shí)下課。

2、認(rèn)真執(zhí)行教案，努力貫徹備課意圖。積極推動研究性學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮學(xué)

生主動性。

3、語言規(guī)范簡明，力求生動形象有啟發(fā)性，力求講普通話。

4、課堂上若遇學(xué)生不遵守紀(jì)律，應(yīng)及時(shí)提醒并加以制止，制止無效，應(yīng)與其班主任取得聯(lián)系，課后加強(qiáng)教育。

5、努力創(chuàng)設(shè)民主和諧的學(xué)習(xí)氛圍，不得諷刺挖苦學(xué)生，不得隨意將學(xué)生逐出教室，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

6、教師板書要字跡工整，設(shè)計(jì)合理。

7、學(xué)生上課，教師不得吩咐學(xué)生干其他事。

8、任何情況下不得缺課，教師與教師之間不得私自讓課。

作業(yè)布置與批改制度

1、各科均應(yīng)有課堂、課外作業(yè)；課堂作業(yè)盡量在課堂內(nèi)完成，作業(yè)緊扣教材；注意適量，次數(shù)按課本要求。

2、嚴(yán)格要求學(xué)生保持作業(yè)規(guī)范整潔，不得在作業(yè)亂涂亂畫。

3、教師要反復(fù)教育學(xué)生按時(shí)完成作業(yè)，對無故不做或抄襲作業(yè)的學(xué)生應(yīng)及時(shí)批評教育，督促補(bǔ)做重做，教師應(yīng)認(rèn)真批改。

4、作業(yè)必須及時(shí)批改。

5、教師須親自批改作業(yè)。批改符號規(guī)范，批語恰如其分，以鼓勵(lì)為主。作文必須有眉批、總批。

教務(wù)處主要職責(zé)

1、協(xié)助校長制定和實(shí)施教學(xué)工作計(jì)劃及教學(xué)規(guī)章制度并組織實(shí)施，做好教學(xué)人員的課務(wù)安排，并做好教學(xué)工作總結(jié)。

2、負(fù)責(zé)教師教學(xué)工作的評價(jià)和考核。做好教學(xué)常規(guī)的檢查和各種教學(xué)信息反饋。

3、負(fù)責(zé)教學(xué)日常事務(wù)的管理。負(fù)責(zé)安排教師課務(wù)、時(shí)間表、考試、調(diào)課、代課。

4、負(fù)責(zé)教材征訂和教學(xué)資料的引進(jìn)工作。

5、組織全校性的教研活動。

6、做好學(xué)生的入學(xué)編班、調(diào)班、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)和畢業(yè)有關(guān)手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)學(xué)籍、教學(xué)檔案、教師業(yè)務(wù)檔案的管理工作；辦理新生名冊、畢業(yè)生名冊的編制、上報(bào)及畢業(yè)證書的發(fā)放。

8、負(fù)責(zé)全校儀器設(shè)備的使用管理。做好各類儀器的申購、分類、造冊、領(lǐng)用等工作，制訂儀器室管理規(guī)章制度，定期檢查。

教研組長主要職責(zé)

1、每學(xué)期初制定工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，期末進(jìn)行工作總結(jié)。

2、組織本組教學(xué)研究活動，開展各種學(xué)科競賽活動和興趣小組活動。

3、積極開展教改實(shí)驗(yàn)，組織教師積極撰寫論文。

4、經(jīng)常性地檢查了解本組教師的教學(xué)情況，定期檢查教師的備課和作業(yè)情況。

5、配合學(xué)校抓好本專業(yè)建設(shè)和管理。

財(cái)務(wù)制度

1、教職工出差應(yīng)由學(xué)校批準(zhǔn)，差旅費(fèi)必須經(jīng)校長簽字后方可報(bào)銷，2、開支性發(fā)票必須寫明經(jīng)手人、日期、事由、證明人，由校長簽字方可報(bào)銷。購買實(shí)物必須與校長室商定，購買實(shí)物的發(fā)票必須由經(jīng)手人、證明人簽字，再由校長簽字后方可報(bào)銷，否則拒絕報(bào)銷。

3、任何人不得擅自挪用學(xué)校財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4、購買教學(xué)參考書用書須經(jīng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長簽字后方可報(bào)銷。

5、教師參加各級各類競賽，凡是以個(gè)人名義參加的，報(bào)名費(fèi)一律自負(fù)。如果是學(xué)校選派的代表，給予考慮差旅費(fèi)的報(bào)銷。

6、教師論文、論著、課題參加各類評比或發(fā)表的，評審費(fèi)一律不予報(bào)銷。但送審的論文、論著、課題有獲獎的，按《學(xué)校管理制度》中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵(lì)。

教師學(xué)習(xí)制度

一、教師的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周集中學(xué)習(xí)1小時(shí)，集中學(xué)習(xí)的時(shí)間應(yīng)相對固定，無特殊情況不得變動。

二、學(xué)校對全學(xué)期的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制訂計(jì)劃。

三、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)，因病有事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請假手續(xù)。

四、集體學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

五、自覺關(guān)心時(shí)事政治，根據(jù)部署完成自學(xué)任務(wù)，寫好學(xué)習(xí)心得。

六、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)教師在教學(xué)改革中不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

七、學(xué)校鼓勵(lì)和支持教師業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。

安全教育制度

一、常規(guī)安全教育。每周一對學(xué)生進(jìn)行交通、防火、防盜、防觸電、防溺水、防暴力等安全教育，提高學(xué)生的自我防范意識。

二、專題安全教育。定期開展安全專題教育，利用校園廣播、墻報(bào)、板報(bào)、學(xué)習(xí)園地等進(jìn)行全方位的安全教育。

三、應(yīng)急安全教育。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)安全教育，提高學(xué)生的自我防范能力。

四、家長安全教育。召開學(xué)生家長會，向家長宣傳安全工作的重要性，要求家長切實(shí)配合學(xué)校做好安全教育工作。

五、本校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校安全教育工作，與學(xué)校的其他工作同部署、同檢查、同評比，同落實(shí)。

第五篇：私營企業(yè)辦公制度

江西省久木木業(yè)有限公司管理制度

第一章

管理大綱

第一條：為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

第二條：公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決議、決定。

第三條：公司財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有。公司禁止任何組織和個(gè)人利用各種手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條：公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)及個(gè)人損害公司的形象與聲譽(yù)。

第五條：公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、小集體為個(gè)人利益而損害公司利益的行為。

第六條：公司充分發(fā)揮全體員工的積極性與創(chuàng)造性，提高員工的技術(shù)能力和管理能力，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷完善公司的管理體系，逐步壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條：公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識和科學(xué)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條：公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵(lì)和表彰。

第九條：公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條：公司倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)奮發(fā)向上、集體創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)精神。

第十一條：公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就生產(chǎn)和發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)的員工公司予以獎勵(lì)和表彰。

第十二條：公司提倡“以人為本、尊重人才、獎勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后”的管理方法，尊重知識、尊重人才，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條：公司為員工勞動提供相適應(yīng)的收入和福利待遇，隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇。

第十四條：公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。

第十五條：公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，反對工作拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條：公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低各項(xiàng)成本，增加收入，提高效益。

第十七條：維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章 人事管理制度

第一節(jié) 聘任制度

第十八條：公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收或辭退員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

第十九條：公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方都必須嚴(yán)格遵守。

第二節(jié) 聘任制度

第二十條：董事長由董事會直接任命。

第二十一條：總經(jīng)理，由董事長提名報(bào)董事會聘任。第二十二條：副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計(jì)師、廠長、部門經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理提請報(bào)董事長聘任。

第二十三條：部門副經(jīng)理或主管、副廠長及會計(jì)人員，由部門經(jīng)理或廠長提請報(bào)總經(jīng)理聘任。

第二十四條：其他各部門職員，由部門主管提請其部門經(jīng)理或廠長審批后，由人事部審核后聘任。

第二十五條：以上所聘任的職員或員工，一律到行政人事部辦理相關(guān)的手續(xù)后予以備案。

第二十六條：公司的人事管理、招聘、培訓(xùn)、商調(diào)、解聘、辭退、開除、辭職、獎懲、勞動工資、勞保福利、考核錄用、用工計(jì)劃等公司行政人事部按照程序?qū)嵤┺k理。

第三節(jié) 編制及定編

第二十七條：公司部門的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十八條：部門以下機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷，由部門經(jīng)理提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十九條：公司內(nèi)設(shè)部門：總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、采購部、生產(chǎn)部（廠部）、銷售部、久業(yè)林場、久林苗圃。

第四節(jié) 聘用制度

第三十條：公司各職能部門、林場、苗木公司，用人嚴(yán)格實(shí)行崗位制。聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德、有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十一條：各職能部門確因工作、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，需增加計(jì)時(shí)人員的，由部門經(jīng)理申請報(bào)總經(jīng)理審批。

第三十二條：增加計(jì)時(shí)人員必須以書面形式申請，寫明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務(wù)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等要求，報(bào)請總經(jīng)理同意后，交人事部招聘。

根據(jù)生產(chǎn)需要，需增加計(jì)件員工的，由車間寫明招聘員

工基本要求向生產(chǎn)部申報(bào)，經(jīng)生產(chǎn)部同意后，交人事部招聘。凡在公司務(wù)工自行辭工2次以上的，不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。

第三十三條：行政人事部應(yīng)本著精簡高效、先調(diào)后聘的原則，能在公司內(nèi)部調(diào)配的，先在公司調(diào)配，內(nèi)部無法調(diào)配的，再對外進(jìn)行招聘。

第三十四條：任何部門新聘員工，必須填寫“應(yīng)聘登記表”、“員工承諾書”。由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，再簽試用期合同，經(jīng)行政人事部審查登記后，方可上崗，試用期一至三個(gè)月。

新聘計(jì)時(shí)員工由用人部門增填“員工錄用審批表”，按表中要求程序辦理后，方可上崗。

第三十五條：所有新聘員工都必須經(jīng)過公司相關(guān)的崗前培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)由用人部門和行政人事部共同負(fù)責(zé)，未經(jīng)培訓(xùn)的員工不得上崗作業(yè)。

第三十六條：員工試用期間，由行政人事部會同用人部門考察其工作表現(xiàn)和工作能力后決定是否錄用。

第三十七條：計(jì)時(shí)員工試用期間的工資，根據(jù)崗位按公司擬定的試用工資發(fā)給，試用期間只發(fā)基本工資。

第三十八條：員工在試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力做出鑒定，可給予提前轉(zhuǎn)正或辭退。

第三十九條：員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須

嚴(yán)格履行合同。

第五節(jié) 工資與待遇制度

第四十條：工資分配原則。

1、以效益為中心的原則。引入市場勞動價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。

2、有效激勵(lì)的原則。強(qiáng)化崗位勞動要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力、勞動條件、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。

3、堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。

第四十一條：公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果，并通過獎懲機(jī)制最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第四十二條：本公司員工的崗位確定、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本方案執(zhí)行.第四十三條：薪酬結(jié)構(gòu)。

（一）公司勞動合同制員工的薪資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動強(qiáng)度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平。

（二）薪酬包括基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼＋獎金（績

效工資）四部分，薪資各組成部分充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。

1、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件等確定的等級工資，是薪資差異的重點(diǎn)表現(xiàn)形式。

2、津貼。是針對員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補(bǔ)貼，包括工齡津貼、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

3、獎金（績效工資）。根據(jù)各職能部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定。績效考核由各部門進(jìn)行，與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。包括超產(chǎn)獎、安全生產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、管理獎、統(tǒng)計(jì)獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、先進(jìn)獎、榮譽(yù)獎等。

(1)工作超產(chǎn)獎：對全體員工通過精誠協(xié)作，實(shí)現(xiàn)當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)、達(dá)標(biāo)超產(chǎn)而設(shè)立的全員獎項(xiàng)。

(2)安全生產(chǎn)獎：充分體現(xiàn)安全是最大的經(jīng)濟(jì)效益，是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基本出發(fā)點(diǎn)。

(3)技術(shù)創(chuàng)新獎：激勵(lì)員工立足本職工作，學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，鉆研技術(shù)、積累學(xué)識，深挖創(chuàng)造潛能、開啟創(chuàng)新靈感。(4)先進(jìn)獎：激勵(lì)員工比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)、營造積極向上的企業(yè)文化。

(5)榮譽(yù)獎：激勵(lì)員工為公司爭得社會榮譽(yù)。

第四十四條：津貼。

（一）工齡津貼：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。按員工的累計(jì)工齡計(jì)算。

公司工齡。公司工齡從轉(zhuǎn)正之日算起，試用期不計(jì)算工齡。在本公司工作每滿1年，增加工齡津貼50元，從滿一年的次月開始增發(fā)工齡津貼。請事假一次超過一個(gè)月、自行辭工后又回聘的，原來的工齡津貼取消，重新開始計(jì)算。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。由公司統(tǒng)一分戶上交。

第四十五條：計(jì)件員工的工資，公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則，第四十六條：員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定，由行政人事部初審后，交財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。

第四十七條：公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。對表現(xiàn)突出或貢獻(xiàn)大的，其部門主管可將材料報(bào)行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以晉級或獎勵(lì)。

第四十八條：保險(xiǎn)規(guī)定；員工工傷保險(xiǎn)每月由公司統(tǒng)一購買。

第四十九條：員工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按社保局規(guī)定，憑社保局定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)票等資料，向社保局申請核準(zhǔn)報(bào)銷。

第六節(jié) 假期與待遇制度

第五十條：公司規(guī)定員工享有春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育假的待薪假期。年假由公司根據(jù)實(shí)際情況通知假期。

第五十一條：省外員工 ；婚假為8天、產(chǎn)假50天、節(jié)

育假7天、喪假10天。省內(nèi)員工 ；婚假為5天、產(chǎn)假40天、節(jié)育假7天。喪假5天。（喪假：員工父母、配偶或子女死亡的）

第五十二條：公司規(guī)定計(jì)件員工除年假之外其它假期每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 630元/月給予發(fā)放。

第五十三條：員工因工傷必須休假的，須憑社保局定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明，交行政人事部辦理工傷休假手續(xù)，此假期享有工資待遇。

第五十四條：全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前一天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須打電話請假，上班后補(bǔ)假條，否則，當(dāng)曠工處理。

第五十五條：按公司規(guī)定；員工請假不屬第五十條規(guī)定范疇請假的，每月請假不得超過2天（外省員工不得超過5天），請假條經(jīng)上級主管部門審批簽字，交人事部后方可離崗，否則當(dāng)曠工處。家有特殊情況，請假最長不得超過15天，否則作自動離職處理，公司予以除名。

第五十六條：凡請假超過以上所規(guī)定假期的員工，計(jì)時(shí)員工按其工資的1.5倍扣罰。計(jì)件員工每天扣罰20元。

第七節(jié) 辭職與辭退制度

第五十七條：公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的權(quán)利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第五十八條：員工若需辭職的，必須提前1個(gè)月做出書面申請，經(jīng)部門主管與部門經(jīng)理或廠長同意簽字后，交由行政人事部辦理辭職手續(xù)。部門主管以上（包括部門主管）人員及財(cái)務(wù)部人員必須提前2個(gè)月做出書面申請，經(jīng)上級主管部門同意簽字后方可辦理離職手續(xù)。

第五十九條：辭職的員工在遞交辭職報(bào)告后，在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關(guān)手續(xù)后。方可辦理離職手續(xù)。

第六十條：凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接完手續(xù)而自行離職的員工，扣發(fā)所有工資等。如給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第六十一條：申請與審批流程：（員工 → 部門主管 → 部門經(jīng)理）（主管 → 部門經(jīng)理 → 總經(jīng)理）

第八節(jié) 考勤制度

第六十二條：為了加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作與生產(chǎn)秩序，提高工作、生產(chǎn)效率，必須嚴(yán)格考勤管理。

第六十三條：公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定的時(shí)間和次數(shù)打卡。

第六十四條：員工必須按時(shí)上下班，不遲到、早退。遲到或早退1～10分鐘的扣罰10元/次，10～20分鐘者，扣罰20元/次。

第六十五條：上班時(shí)間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者，必須征得上級主管批準(zhǔn)。否則，扣罰

10元/次。

第六十六條：各部門應(yīng)加強(qiáng)員工考勤管理監(jiān)督，督促員工不遲到、早退、曠工，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)，計(jì)算工資和獎金。

第六十七條：員工請假得到批準(zhǔn)后，須持請假條到行政人事部備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)按時(shí)返廠，否則按曠工處理。

第六十八條：員工因公務(wù)需出差，須提前向上級主管部門寫出書面申請，上級主管審批后交人事部方可出差，否則按曠工處理。

第六十九條：凡未履行請假手續(xù)，無故缺勤、一律按曠工處理。計(jì)時(shí)員工曠工按其每天工資的1.5倍扣罰，計(jì)件員工曠工每天扣罰20/元。凡當(dāng)月曠工超過3天者，當(dāng)自動離職處理并扣發(fā)所有工資。

第七十條：通訊工具規(guī)定；各職能部門經(jīng)理、副廠長、財(cái)務(wù)以上人員通訊工具按公司規(guī)定必須二十四小時(shí)保持開通狀態(tài)。如有他人撥打時(shí)關(guān)機(jī)或撥通后兩次無接聽者。扣罰20元/次。總經(jīng)辦以上人員加倍處罰。

第七十一條：公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則；扣罰5元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工作證予以入廠。

第七十二條：公司分配給員工的廠徽或工作證使用時(shí)間

為6個(gè)月。廠徽或工作證在使用時(shí)間內(nèi)，若將廠徽或工作證遺失或損壞者，補(bǔ)辦一次5元。

第七十三條：產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙；除公司傳達(dá)室、辦公室、吸煙房外其它場所嚴(yán)禁吸煙。違者處罰50元/次。

第七十四條：因工廠生產(chǎn)安排，出現(xiàn)員工被動休息情況，不列入以上請假范疇。

第七十五條：員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第七十六條：各職能部門上下班時(shí)間由各部門自行制定后，報(bào)綜合辦公室備案并嚴(yán)格執(zhí)行與監(jiān)督。

第九節(jié) 附則

第七十七條：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理，接受上級主管的工作安排。凡不服從上級管理人員工作安排的員工，管理人員根據(jù)公司制度有權(quán)對其做出處罰或開除處理。

第七十八條：所有員工必須嚴(yán)格遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工若違反公司所制定的規(guī)章制度或違法亂紀(jì)者，公司有權(quán)予以除名處理。

第七十九條：公司各職能部門、屬下分廠的人事管理，均適用本制度。

第八十條：本制度由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

辦公用品管理制度

加強(qiáng)辦公用品的管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費(fèi)，是行政部的一項(xiàng)職責(zé)，也是減少非生產(chǎn)性支出，節(jié)約經(jīng)費(fèi)的一項(xiàng)措施。為了搞好辦公用品的管理，特制訂如下管理制度：

一、辦公用品的管理，應(yīng)堅(jiān)持既節(jié)約又不影響工作，能調(diào)配則調(diào)配，能用則用不浪費(fèi)的原則，防止攀比和奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象。

二、每位員工要愛護(hù)公物，愛護(hù)和保管好自已所領(lǐng)用的辦公用品，做到公物公用，未經(jīng)允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器，要有專人負(fù)責(zé)保管，誰丟失誰負(fù)責(zé)。

三、根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為消耗品、管理品和資產(chǎn)管理品。

（一）、消耗品：鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標(biāo)簽、紙杯、電池等。

（二）、管理品：文件夾、文具盒、剪刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、打碼機(jī)、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計(jì)算器、電話機(jī)、（三）、資產(chǎn)管理品：摩托車、電動車、自行車、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、電風(fēng)扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。

四、需添臵辦公用品的，各部、廠、場、公司負(fù)責(zé)人將所需的用品填購物申請單上，經(jīng)行政部審核登記后，由申報(bào)單位購買。

五、若需添臵單體500 元以上的，填購物申請單交行政部進(jìn)行審核登記，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由申報(bào)單位購買。

六、公司各部門、廠、場、苗木公司，新聘工作人員的辦公用品，應(yīng)由用人單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不齊的，報(bào)行政部，由行政部對各部門、廠、場、苗木公司進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不足的由用人單位填購物申請單，經(jīng)行政部審核登記后，由用人單位進(jìn)行購買。

七、各部門、廠、場、苗木公司負(fù)責(zé)人，對離職的員工，應(yīng)及時(shí)做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續(xù)。對多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。

八、行政部要對各部門、廠、場、苗木公司，所配臵的以上用品，建立臺帳做好登記，不定期的對各部門、廠、場、苗木公司進(jìn)行通報(bào)或核對。

2011年7月6日

公務(wù)接待管理制度

為加強(qiáng)公司公務(wù)接待工作的管理，促進(jìn)接待工作規(guī)范化，堅(jiān)持“熱情禮貌、服務(wù)周到、對口接待、厲行節(jié)約、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理”的原則，制定本制度。

一、接待規(guī)程

1、堅(jiān)持先報(bào)告后接待的原則。

2、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)來客單位、事由及人數(shù)。

3、接待費(fèi)用在200元以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理或廠、場長自行安排，200元以上的需報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后報(bào)行政部登記來客單位、事由、人數(shù)、費(fèi)用是否會超標(biāo)等。

4、接待用餐原則上應(yīng)安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可在外安排。

三、接待領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

1、縣級以上部門領(lǐng)導(dǎo)接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按60-80元，酒每瓶300元以內(nèi)，煙每包65元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，主賓每晚260元以內(nèi)，其他隨同人員以酒店最低雙人間標(biāo)準(zhǔn)。

2、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門主要負(fù)責(zé)人接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按40-60元，酒每瓶200元以內(nèi)，煙每包45元以內(nèi)。

3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門副職人員接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按30-50元，酒每瓶150元以內(nèi)，煙每包35元以內(nèi)。

4、一般工作人員接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按20-40元，酒每瓶120元以內(nèi)，煙每包25元以內(nèi)。

四、業(yè)務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)

1、總經(jīng)理級別以上接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按40-60元，酒200元以內(nèi)，煙每包45元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，以珠江最低雙人間為準(zhǔn)。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理或包工頭接待的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人按20-40元，酒每瓶120元以內(nèi)，煙每包25元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，雙人標(biāo)間120元以內(nèi)。

五、公司內(nèi)部用餐標(biāo)準(zhǔn)

1、公司或各部門自行安排聚餐的，用餐標(biāo)準(zhǔn)每人30元，特殊節(jié)假日聚餐每人30-50元，煙每包35元以內(nèi)，酒每瓶200元以內(nèi)。

2、基層員工到縣城或單位辦公事的，在公司內(nèi)部安排食宿。

3、公司人員到林場各分場和苗木公司檢查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒發(fā)煙，每人每餐補(bǔ)助15元，由各單位登記后到公司報(bào)賬。

六、其它要求

1、就餐后原則上不得安排與工作無關(guān)的其他活動。特殊情況需要安排其他活動的，需請示上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可安排。

2、以上接待應(yīng)對口接待，如特殊需要，要上級領(lǐng)導(dǎo)一起接待的，應(yīng)提前說明情況后，由上級領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行安排。

3、因工作需要送禮品的，需請示上級領(lǐng)導(dǎo)說明事由及金額，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可進(jìn)行安排。

4、接待費(fèi)用由各部門自行墊付結(jié)算，并索取正式發(fā)票和菜單。

七、接待費(fèi)用報(bào)銷流程

1、接待費(fèi)用在200元以內(nèi)的，憑正式發(fā)票及菜單→行政部經(jīng)理審校簽字→財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字后→出納報(bào)銷。

2、接待費(fèi)用在200元以上的，憑正式發(fā)票及菜單交行政部經(jīng)理核對簽字→財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字→經(jīng)總經(jīng)理簽字后→出納報(bào)銷。

3、月底行政部將每月各部門接待費(fèi)用情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

4、公司所有的接待工作，必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張，否則一律不予報(bào)銷。

2011年7月15日

宿舍管理制度

為規(guī)范員工宿舍管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛(wèi)生,讓每位員工都有一個(gè)舒心愉悅的生活環(huán)境,達(dá)到提高工作效率的目的,特制訂本制度。

一、入住條件：

1、必須是本公司在崗在職員工。

2、無傳染病或無不良嗜好者。

3、家距廠區(qū)騎行（摩托、電瓶車）時(shí)間超1小時(shí)以上路程的。

4、以上三條同時(shí)具備方可安排入住。

二、住房安排、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、住房安排標(biāo)準(zhǔn)：

1、部門經(jīng)理一人一間；

2、車間主任、主管二人一間；

3、機(jī)修工、司機(jī)、司爐、機(jī)關(guān)員工四人一間；

4、員工六人一間；

（二）、房租標(biāo)準(zhǔn)：

每間房月房租標(biāo)準(zhǔn)60元，由該房住宿人員交付租金

（三）、水、電費(fèi)：

房間內(nèi)水、電費(fèi)按水、電表數(shù)由該房住宿人員負(fù)擔(dān)，每月按時(shí)交付。

三、宿舍管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1、宿舍管委會： 主 任：黃積濟(jì) 副主任：劉繼壽、成 員：華應(yīng)良、華欽和、劉勇、權(quán)美玲、黃應(yīng)梅、胡才安

2、宿舍管委會負(fù)責(zé)管理和維持宿舍秩序,監(jiān)管宿舍樓范圍內(nèi)公司的財(cái)產(chǎn)安全及衛(wèi)生管理,負(fù)責(zé)電費(fèi)、房租的收取。

3、負(fù)責(zé)員工離職、辭工、辭退時(shí)宿舍的遷離，辦理宿舍內(nèi)財(cái)產(chǎn)財(cái)物交接手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)制訂樓層輪值制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)對違反宿舍管理制度的各種行為進(jìn)行處理。

三、嚴(yán)肅住宿紀(jì)律：

1、服從宿舍管委會的安排并接受其監(jiān)督管理。

2、宿舍內(nèi)禁止燒煮烹飪、燒開水、吃方便面。

3、宿舍內(nèi)禁止使用和存放危險(xiǎn)及違禁物品、禁止吸煙。

4、宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。

5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。

6、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人和休息。

7、宿舍內(nèi)不得留宿外人或親友。

8、貴重物品應(yīng)妥善保管,遺失各自負(fù)責(zé)。

9、不得在墻壁、櫥柜上寫字和隨意張貼字畫或釘物品。

10、污穢,廢物,垃圾等應(yīng)裝入袋內(nèi)，集中放到指定場所。

11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。

12、不得在宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不良、不當(dāng)行為。

13、住宿員工不得在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽畜。

14、宿舍內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn)財(cái)物員工必須妥善保管和維護(hù)。

15、宿舍內(nèi)所有損壞的財(cái)產(chǎn)財(cái)物無條件原價(jià)賠償。

四、本制度自公布之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸行政人事部。

2012年7月12日

食堂管理制度

第一章 總則

第一條：為維護(hù)公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，積極營造一個(gè)溫馨、雅致、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本食堂管理制度。

第二條：本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。

第三條：行政人事部負(fù)責(zé)對職工食堂進(jìn)行管理，受理食堂人員和就餐職工的投訴處理。

第二章：食堂工作管理

第四條：食堂管理實(shí)行“承包負(fù)責(zé)制”。由食堂承包者對本食堂飯菜質(zhì)量、數(shù)量，衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工飲具等全面負(fù)責(zé)，并對食堂所發(fā)生的一切問題承擔(dān)責(zé)任。

第五條：食堂承包者負(fù)責(zé)為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣式，提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。

第六條：食堂用膳一天三餐，式樣品種要多樣化，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。嚴(yán)禁購買腐爛、變質(zhì)的食物或物品入倉，以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯

菜適量、提高飯菜質(zhì)量。

第七條：就餐時(shí)，打菜人員提前洗手帶好一次性手套做好個(gè)人衛(wèi)生，每半年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。做到勤換洗工作服，戴衛(wèi)生帽。在食堂內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

第八條：蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。食品生、熟要分開，保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品，購買無商標(biāo)、無生產(chǎn)地址、無生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、無國家質(zhì)監(jiān)局生產(chǎn)許可證和檢驗(yàn)合格證的“五無”食物。造成就餐人員食物中毒的，除追究承包者經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外，情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九條：肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后，該漂洗的漂洗，該出水的出水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

第十條：烹調(diào)菜肴時(shí)，肉、魚、豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，調(diào)味品盡量降低使用量。

第十一條：庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。

第十二條：做好食堂主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量。做到飯菜份量足、價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種齊，菜質(zhì)好。

第十三條：廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定。嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放臵，杜絕意外事故的發(fā)生。

第十四條：食堂工作人員必須通過健康檢查，才能在食堂持證上崗。對檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應(yīng)立即換人，杜絕傳染病源的傳播，確保員工的身心健康。

第十五條：承包者應(yīng)認(rèn)真做好食堂工作人員的管理考核工作。經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進(jìn)對食堂服務(wù)態(tài)度，改善員工伙食、講究職業(yè)道德、主動熱情、文明服務(wù)，禮貌待人。

第三章 就餐管理

第十六條：嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐。員工打飯、打菜必須自覺排隊(duì)不準(zhǔn)插隊(duì)，并接受廚房工作人員的管理，任何人未經(jīng)允許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。就餐人員應(yīng)樹立勱行節(jié)約的風(fēng)尚，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。造成浪費(fèi)給予處罰，共同維護(hù)食堂的良好秩序。

第十七條：食堂內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，食物亂拋亂放，亂扔

紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。對放臵在公共場所內(nèi)的任何物件，不得隨便搬動或挪作它用。對損壞各類設(shè)備、餐具者將照價(jià)賠償。

第十八條：食堂用餐時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化，及時(shí)調(diào)整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時(shí)間，不得提前或者推后用餐。

第十九條：嚴(yán)禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰桌。

第二十條：員工在就餐過程中，不得將飯菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自覺將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。

第二十一條：食堂內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩和吵鬧，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)桌椅、餐具等食堂物品，凡損壞食堂公物的，一律照價(jià)賠償。

第四章：食堂環(huán)境管理

第二十二條：餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開展消滅蒼蠅、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染降到最

低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬，嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求操作，預(yù)防食物中毒。

第二十三條：做到擺放整齊有序，無油污、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。

第二十四條：嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對腐敗變質(zhì)、生蟲、生霉物質(zhì)做到堅(jiān)決不采購、不出售。工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀表端正，充滿朝氣。操作人員不得留長發(fā)、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。勤換衣服、勤洗澡，樹立良好的外部形象。

第二十五條：餐具每次使用后要清洗干凈，不能有洗滌液體殘留，必須嚴(yán)格消毒，未經(jīng)消毒的不得使用，消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)區(qū)分開來，并有明顯標(biāo)志。

第二十六條：食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物。炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放，菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊。新鮮蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無垃圾、棄物，保持干燥整潔。保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。

第二十七條：食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小

掃，做到四壁無灰、無蜘蛛網(wǎng)，每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

第二十八條：保持桌面、椅、地面干凈，無飯菜、無異物，空間無異味，炊具光潔明亮，水池、灶臺、打飯窗口臺干凈，無油污，死角無臟物、飯菜渣、垃圾、蟲蠅等。炊具、碗筷擺放整齊，飯菜要有覆蓋物。做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作，監(jiān)督檢查炊事員的個(gè)人衛(wèi)生。

第二十九條：桌椅表面無油漬、經(jīng)常清洗，擺放整齊；餐桌、地面每餐清掃一次，每周大掃除一次，保持食堂整潔，玻璃門窗干凈，地面干凈無垃圾，食堂衛(wèi)生公司每月檢查二次。

第三十條：保證就餐大廳整潔明亮，玻璃、餐桌上無灰塵、無痕跡，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵天花板無蛛網(wǎng)等。地板要求明亮干凈，清潔工對大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2次，對餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

第三十一條：就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對大廳環(huán)境每季度進(jìn)行2次全面消毒。食堂內(nèi)外花欄干凈，無灰塵，堅(jiān)持每天擦拭洗手間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天飯后清掃1次，保證室內(nèi)外整潔、干凈。

第五章：附則

第三十二條：行政人事部對食堂承包者實(shí)行考核評分。考核內(nèi)容以本制度所列要求為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部制定。

第三十三條：考核辦法采取公開考評或以組成考評組考核。行政人事部將設(shè)臵信箱，受理職工意見和投訴等。連續(xù)三次低于70分以下的予以解聘。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

2012年7月28日