第一篇：辦公制度

辦公制度

1、堅持坐班制，上班期間不做與教育教學無關的事情；按時上下班。

2、衣著整潔，不穿拖鞋，背心；談吐文雅，不說粗話、臟話。

3、備課筆記、教科書、教案、作業本、各種工具等擺放整齊。

4、認真備課，批改作業，提高工作效率。

5、保持辦公室安靜，不高聲談笑，不進行娛樂活動。

6、愛護公物，注意節約用電，下班后關好門窗和電器。

7、講究衛生，保持辦公室清潔。

8、不在辦公桌椅、門窗、櫥柜、墻壁上亂寫亂畫。

出勤制度

1、教職工必須嚴格執行作息時間，按實際上下班時間簽到簽退。

2、學校領導輪流值日，教師按時點名，不遲到、不早退、有時要請假。

3、上班實行查崗制，教師必須在學校規定的辦公室辦公。

4、未經學校同意，無請假手續，私自調課者，視同曠課。

5、每月結束，統計匯總出勤情況并予以公布。

請假制度

1、校長以及校領導病事假由值班領導審批。

2、凡請病、事假的同志，均需先填好請假條，審批后的假條送交值班領導。如遇意外情況或生急、重病不能到校請假，應立即電話告知學校，回校后及時補

3、凡未履行請假手續的一律作曠工處理。

4、婚假一般為三天；產假按有關文件執行；直系親屬亡故給予3天喪假。

5、公假視同正常上班。

備 課 制 度

1、每學期初，必須按要求編寫教學計劃。

2、嚴禁整篇抄襲教案。

3、備課須用統一發的筆記簿，不允許突擊補教案。

4、教案必須分課時寫，內容包括教學目的、教學重點、教學難點、教具準、教學過程和板書設計、課后反思等，教案須完整。

5、課堂需要做的實驗和教具，教師必須事先準備好。

6、書寫工整。

上 課 制 度

1、上課預備鈴響后，教師應站到教室門口，上課鈴響，走入教室；中途不隨便離開課堂；準時下課。

2、認真執行教案，努力貫徹備課意圖。積極推動研究性學習方式，充分發揮學

生主動性。

3、語言規范簡明，力求生動形象有啟發性，力求講普通話。

4、課堂上若遇學生不遵守紀律，應及時提醒并加以制止，制止無效，應與其班主任取得聯系，課后加強教育。

5、努力創設民主和諧的學習氛圍，不得諷刺挖苦學生，不得隨意將學生逐出教室，嚴禁體罰和變相體罰學生。

6、教師板書要字跡工整，設計合理。

7、學生上課，教師不得吩咐學生干其他事。

8、任何情況下不得缺課，教師與教師之間不得私自讓課。

作業布置與批改制度

1、各科均應有課堂、課外作業；課堂作業盡量在課堂內完成，作業緊扣教材；注意適量，次數按課本要求。

2、嚴格要求學生保持作業規范整潔，不得在作業亂涂亂畫。

3、教師要反復教育學生按時完成作業，對無故不做或抄襲作業的學生應及時批評教育，督促補做重做，教師應認真批改。

4、作業必須及時批改。

5、教師須親自批改作業。批改符號規范，批語恰如其分，以鼓勵為主。作文必須有眉批、總批。

教務處主要職責

1、協助校長制定和實施教學工作計劃及教學規章制度并組織實施，做好教學人員的課務安排，并做好教學工作總結。

2、負責教師教學工作的評價和考核。做好教學常規的檢查和各種教學信息反饋。

3、負責教學日常事務的管理。負責安排教師課務、時間表、考試、調課、代課。

4、負責教材征訂和教學資料的引進工作。

5、組織全校性的教研活動。

6、做好學生的入學編班、調班、退學、轉學和畢業有關手續。

7、負責學籍、教學檔案、教師業務檔案的管理工作；辦理新生名冊、畢業生名冊的編制、上報及畢業證書的發放。

8、負責全校儀器設備的使用管理。做好各類儀器的申購、分類、造冊、領用等工作，制訂儀器室管理規章制度，定期檢查。

教研組長主要職責

1、每學期初制定工作計劃，并認真組織實施，期末進行工作總結。

2、組織本組教學研究活動，開展各種學科競賽活動和興趣小組活動。

3、積極開展教改實驗，組織教師積極撰寫論文。

4、經常性地檢查了解本組教師的教學情況，定期檢查教師的備課和作業情況。

5、配合學校抓好本專業建設和管理。

財務制度

1、教職工出差應由學校批準，差旅費必須經校長簽字后方可報銷，2、開支性發票必須寫明經手人、日期、事由、證明人，由校長簽字方可報銷。購買實物必須與校長室商定，購買實物的發票必須由經手人、證明人簽字，再由校長簽字后方可報銷，否則拒絕報銷。

3、任何人不得擅自挪用學校財產，一經發現嚴肅處理。

4、購買教學參考書用書須經教務處領導同意，由校長簽字后方可報銷。

5、教師參加各級各類競賽，凡是以個人名義參加的，報名費一律自負。如果是學校選派的代表，給予考慮差旅費的報銷。

6、教師論文、論著、課題參加各類評比或發表的，評審費一律不予報銷。但送審的論文、論著、課題有獲獎的，按《學校管理制度》中的有關規定進行獎勵。

教師學習制度

一、教師的政治、業務學習，每周集中學習1小時，集中學習的時間應相對固定，無特殊情況不得變動。

二、學校對全學期的政治、業務學習制訂計劃。

三、教師必須按學校規定的時間參加集體學習，因病有事不能參加學習的要履行請假手續。

四、集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，不做與學習無關的事。

五、自覺關心時事政治，根據部署完成自學任務，寫好學習心得。

六、教師業務學習，鼓勵教師在教學改革中不斷探索、不斷創新、不斷總結經驗。

七、學校鼓勵和支持教師業務進修，積極為提高教職工業務素質創造條件。

安全教育制度

一、常規安全教育。每周一對學生進行交通、防火、防盜、防觸電、防溺水、防暴力等安全教育，提高學生的自我防范意識。

二、專題安全教育。定期開展安全專題教育，利用校園廣播、墻報、板報、學習園地等進行全方位的安全教育。

三、應急安全教育。如遇惡劣天氣或其他突發事件，應及時加強安全教育，提高學生的自我防范能力。

四、家長安全教育。召開學生家長會，向家長宣傳安全工作的重要性，要求家長切實配合學校做好安全教育工作。

五、本校安全工作領導小組負責全校安全教育工作，與學校的其他工作同部署、同檢查、同評比，同落實。

第二篇：辦公制度

辦公制度（9套）

為進一步發揮全體教職工的愛崗敬業精神，更好地完成教育教學任務，根據本校的工作實際，制定辦公制度如下：

1.每位教職工都應自覺遵守辦公制度，工作期間，除上課外應在各自辦公室內活動，認真備課、批改作業，不允許看小說及與教學無關的內容，不允許閑聊，大聲吵鬧。

2.教師在工作期間不允許串辦公室，特別不能隨便到傳達室、實驗室等地方閑聊或做與教育教學無關的事。

3.教師在工作期間不能隨便外出或回宿舍。上課時不會客，不接電話。努力做到上課不遲到，下課不拖堂，不私自調課。

4.監考時必須認真負責，不允許在考場吸煙、看書、讀報。

5.教師要認真布置和批改作業，嚴禁布置不批改或找學生批改，且不允許學生因不完成作業而趕回家，或留在辦公室內耽誤其他課程；輔導學生到教室輔導，不允許不讓學生吃飯或放學后留的太晚。

6.積極、按時參加學校組織的各種會議、活動及周一的升旗儀式。要求開會時不批作業、考卷、不備課、不看報紙、不講廢話，積極參加討論。

7.主動搞好個人衛生、辦公室衛生與學校環境衛生工作，時時處處注意對學生的教育影響。

8.愛護公物，及時關燈，維護集體的利益和集體榮譽。

9.帶小孩的教師必須管理好自己的孩子，不允許亂畫、亂寫、亂竄辦公室或在辦公室區吵鬧。

10.自尊自重，作風正派，嚴守法紀，不聚眾打牌、賭博，為人正直，辦事公道，表里如一，言行一致，待人寬厚，熱情有禮，同志間互相尊重，和諧共處，不說三道四，不做有損于同志間團結之事。

第三篇：辦公制度

鄧灣小學工作（辦公）制度

（試行稿）

2010年9月

教師是學校各項教育教學活動的組織者、參與者，其工作的質量與效率決定著學校工作的優劣，為充分調動全體教師的主人翁意識，增強事業心和責任感，促使其積極參加與學校管理、統一思想、提高效率，特制定本制度：

1、學校實行一周兩會。即：每周一下午第三節召開全體教職工例

會，會議內容為學習黨的有關路線、方針、政策、有關教育法規、師德學習、各級會議精神傳達、學校機關工作的總結與安排；每周內召開一次學科成員參加的校本研修活動（各學科研修活動時間、內容由教務處確定）。

2、兩會過程中，全體教職工應積極參與，認真聽會，做好記錄，不做與會議無關的事、不閑談、不討論、不接手機。

3、學校考勤實行簽到并提倡教師坐班，即上、下午第一節在規定的時間內簽到，不得出現代簽、補簽現象，上班期間各處室內應保持肅靜，認真研讀課標教材、編寫教案、批改作業，嚴禁高聲喧嘩、閑談、會客、串崗，嚴禁做無關教學的事（如玩游戲、繡花等）。

4、實行候課制度，有課的教師必須在本節上課鈴打響前2分鐘，在教室門前候課，上課鈴響應立即進入教室。

5、正課期間必須認真履行職責，做好授課與輔導，不做與教學無 1

關的事（如看非教學類的報紙、雜志等，嚴禁出現空崗、脫崗現象）。

6、學校公派的外出學習、培訓、開會等，視為正常上班，但必須

自己調好課，并向值班領導報告，超出規定時間按曠工計。

7、工作時間每周計5天，除法定休息日或有關文件規定的假期

外均為工作時間。

考勤及獎懲制度

1、考勤采取領導帶班值日隨機抽查的辦法，即上、下午任意一節

上課鈴響后值日人員可深入各教室、辦公室檢查上課及教職工簽到情況和質量，并在值日表中做好詳實、公正的記錄。

2、關于對考勤結果的獎懲

（1）對教師考勤結果，實行一周一小結一公告，一月一匯總一兌

現，并從教師當月工資或崗位津貼中累加或扣除，出現結果

不準確時及時與值日人員核對。（考勤匯總由教務處負責）

（2）對于出勤率高，成績突出的教師提出表揚并作為評先評優晉

級的硬性條件，對于工作敷衍塞責的個人予以處罰。

（3）缺正課、例會、教研、一節扣2分，遲到、早退一節扣1分，（10分鐘以內視為遲到、早退，10分鐘以外視為空崗）。私

自調課通報批評，缺上、下午第一節簽到，每缺一節次扣款

0.5分。

（4）公事、公差均視為正常上班，學習、函授、考試（需自行調

課）視為正常上課，不處罰。

（5）嚴格執行課表，嚴禁私自調課。

（6）學校臨時緊急會議提前通知，各種學習和培訓教研均按正課

考勤。

（7）事假、病假均需提前履行請假手續，提前調課，出現空崗處

罰當事人。提倡發揚奉獻精神、有病確需休息治療，須有相

關手續，不計入考勤，事假每周內請假不超過兩天。

3、相關假期規定

寒、暑假等法定假日按國務院有關規定或機關規定執行，婚假：本人7天，子女3天；喪假：直系親屬5天；女教師產假3個月。

4、請假的相關手續

任何形式和原因的請假必須履行請假手續，即提前寫出請假條（注明原因、起止時間），調好課，待領導批準后方可離校并及時還回。禁止打電話請假、托人帶假、事后補假。

1——3天由校長審批；4——6天須中心校長審批；7天以上由教育局人事部門審批。

5、考勤人員職責

學校班子成員輪流編班實施教師辦公考勤。

（1）考勤人員必須認真履行職責，客觀公正、詳實、公平地做好記

錄，并接受全體教師和其他領導的監督。

（2）考勤人員必須心胸坦蕩，不搞親親疏疏，不搞小團體主義，不

徇私舞弊。

（3）考勤人員可隨機抽查，檢查教師的教案和學生作業批改情況，是否按課程表上課，教案與授課內容是否一致，教學效果如何等，發現問題及時糾正。每周檢查結果將在下周一教師會上通報。

（4）尊重教師，不妨礙正常課堂秩序。

（5）做好值日記錄的保管、交接工作，指導做好門窗的關、鎖、教

室關燈及安全工作。

第四篇：辦公制度

辦公室管理制度

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

第一條 服務規范

1.儀表：公司職員應儀表整潔、大方。

2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3.用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第二條 辦公秩序

1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

5.發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向行政人事部報修，以便及時解決問題。

6.吸煙應到規定的區域范圍內（室外），禁止在辦公室吸煙。7.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得用本部電腦上網聊天。

第三條 辦公禮儀規范

職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發不宜過長。

2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油應盡量用淡色。

3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經常修剪。

4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第四條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子和袖口都不能污穢。

2、女性職員應保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。

第五條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求如下：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客人或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，并把雙腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐下去。

3、公司內與同事相遇應點頭表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5、遞交物件時：如遞交文件等，要把正面，文字對著對方的方向遞上去，如是水筆，應把筆尖向著自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀，應把刀尖向著自己。

第六條 責任

1、本制度的檢查、監督部門為人事行政部，檢查、監督人員由人事行政部主管、董事長共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分并處罰金50-200元。

2、行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。

3、本制度自公布之日起生效執行。

第五篇：私營企業辦公制度

江西省久木木業有限公司管理制度

第一章

管理大綱

第一條：為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

第二條：公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決議、決定。

第三條：公司財產屬公司股東所有。公司禁止任何組織和個人利用各種手段侵占或破壞公司財產。

第四條：公司禁止任何所屬機構及個人損害公司的形象與聲譽。

第五條：公司禁止任何所屬機構、小集體為個人利益而損害公司利益的行為。

第六條：公司充分發揮全體員工的積極性與創造性，提高員工的技術能力和管理能力，實行多種形式的責任制，不斷完善公司的管理體系，逐步壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條：公司提倡全體員工刻苦學習文化知識和科學技術，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

第八條：公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵和表彰。

第九條：公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條：公司倡導員工互相學習、團結協作，發揚奮發向上、集體創造的團隊精神。

第十一條：公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就生產和發展提出合理化建議，對做出貢獻的員工公司予以獎勵和表彰。

第十二條：公司提倡“以人為本、尊重人才、獎勵先進、淘汰落后”的管理方法，尊重知識、尊重人才，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條：公司為員工勞動提供相適應的收入和福利待遇，隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇。

第十四條：公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。

第十五條：公司實行崗位責任制，實行考勤、考核制度，不斷改進工作作風，提高辦事效率，反對工作拖拉和不負責任的工作態度。

第十六條：公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低各項成本，增加收入，提高效益。

第十七條：維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 人事管理制度

第一節 聘任制度

第十八條：公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動部門規定的范圍內有權自行招收或辭退員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

第十九條：公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為雇傭關系，雙方都必須嚴格遵守。

第二節 聘任制度

第二十條：董事長由董事會直接任命。

第二十一條：總經理，由董事長提名報董事會聘任。第二十二條：副總經理、總理經助理、總會計師、廠長、部門經理等高級職員，由總經理提請報董事長聘任。

第二十三條：部門副經理或主管、副廠長及會計人員，由部門經理或廠長提請報總經理聘任。

第二十四條：其他各部門職員，由部門主管提請其部門經理或廠長審批后，由人事部審核后聘任。

第二十五條：以上所聘任的職員或員工，一律到行政人事部辦理相關的手續后予以備案。

第二十六條：公司的人事管理、招聘、培訓、商調、解聘、辭退、開除、辭職、獎懲、勞動工資、勞保福利、考核錄用、用工計劃等公司行政人事部按照程序實施辦理。

第三節 編制及定編

第二十七條：公司部門的設立、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案報董事長批準后實施。

第二十八條：部門以下機構的設臵、編制、調整或撤銷，由部門經理提出方案報總經理批準后實施。

第二十九條：公司內設部門：總經辦、行政人事部、財務部、審計部、采購部、生產部（廠部）、銷售部、久業林場、久林苗圃。

第四節 聘用制度

第三十條：公司各職能部門、林場、苗木公司，用人嚴格實行崗位制。聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德、有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十一條：各職能部門確因工作、生產或業務需要，需增加計時人員的，由部門經理申請報總經理審批。

第三十二條：增加計時人員必須以書面形式申請，寫明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務、學歷、專業技術等要求，報請總經理同意后，交人事部招聘。

根據生產需要，需增加計件員工的，由車間寫明招聘員

工基本要求向生產部申報，經生產部同意后，交人事部招聘。凡在公司務工自行辭工2次以上的，不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。

第三十三條：行政人事部應本著精簡高效、先調后聘的原則，能在公司內部調配的，先在公司調配，內部無法調配的，再對外進行招聘。

第三十四條：任何部門新聘員工，必須填寫“應聘登記表”、“員工承諾書”。由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，再簽試用期合同，經行政人事部審查登記后，方可上崗，試用期一至三個月。

新聘計時員工由用人部門增填“員工錄用審批表”，按表中要求程序辦理后，方可上崗。

第三十五條：所有新聘員工都必須經過公司相關的崗前培訓。員工的培訓由用人部門和行政人事部共同負責，未經培訓的員工不得上崗作業。

第三十六條：員工試用期間，由行政人事部會同用人部門考察其工作表現和工作能力后決定是否錄用。

第三十七條：計時員工試用期間的工資，根據崗位按公司擬定的試用工資發給，試用期間只發基本工資。

第三十八條：員工在試用期內，用人部門根據其工作表現和能力做出鑒定，可給予提前轉正或辭退。

第三十九條：員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須

嚴格履行合同。

第五節 工資與待遇制度

第四十條：工資分配原則。

1、以效益為中心的原則。引入市場勞動價值理念，建立起同行業具有競爭力的薪酬制度。

2、有效激勵的原則。強化崗位勞動要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、任職能力、勞動條件、崗位業績與收入相對統一，體現內部的公平。

3、堅持嚴考核、硬兌現的原則。薪酬分配以績效考核結果為依據。

第四十一條：公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵員工長期為公司服務，使員工共享公司持續發展成果，并通過獎懲機制最大限度地激發員工的工作積極性、主動性和創造性。

第四十二條：本公司員工的崗位確定、薪資計算、薪資發放及調整，除有特殊規定的之外，均依照本方案執行.第四十三條：薪酬結構。

（一）公司勞動合同制員工的薪資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責大小、勞動強度、智能要求、崗位業績為基礎來確定員工的工資水平。

（二）薪酬包括基礎工資＋崗位工資＋津貼＋獎金（績

效工資）四部分，薪資各組成部分充分體現按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。

1、崗位工資。根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等確定的等級工資，是薪資差異的重點表現形式。

2、津貼。是針對員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補貼，包括工齡津貼、出差補貼、通訊補貼、養老保險、工傷保險等。

3、獎金（績效工資）。根據各職能部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確定。績效考核由各部門進行，與生產經營、銷售、特殊業績、貢獻相聯系。包括超產獎、安全生產獎、質量獎、管理獎、統計獎、技術創新獎、先進獎、榮譽獎等。

(1)工作超產獎：對全體員工通過精誠協作，實現當月生產達標達產、達標超產而設立的全員獎項。

(2)安全生產獎：充分體現安全是最大的經濟效益，是創造經濟效益的基本出發點。

(3)技術創新獎：激勵員工立足本職工作，學科學、用科學，鉆研技術、積累學識，深挖創造潛能、開啟創新靈感。(4)先進獎：激勵員工比學趕幫、爭先創優、營造積極向上的企業文化。

(5)榮譽獎：激勵員工為公司爭得社會榮譽。

第四十四條：津貼。

（一）工齡津貼：按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為公司工作。按員工的累計工齡計算。

公司工齡。公司工齡從轉正之日算起，試用期不計算工齡。在本公司工作每滿1年，增加工齡津貼50元，從滿一年的次月開始增發工齡津貼。請事假一次超過一個月、自行辭工后又回聘的，原來的工齡津貼取消，重新開始計算。

養老保險費。由公司統一分戶上交。

第四十五條：計件員工的工資，公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則，第四十六條：員工的工資，由決定聘用者依照前條規定，由行政人事部初審后，交財務部審核發放。

第四十七條：公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。對表現突出或貢獻大的，其部門主管可將材料報行政人事部審核，經總經理批準后予以晉級或獎勵。

第四十八條：保險規定；員工工傷保險每月由公司統一購買。

第四十九條：員工因工傷所產生的醫療費，按社保局規定，憑社保局定點醫院發票等資料，向社保局申請核準報銷。

第六節 假期與待遇制度

第五十條：公司規定員工享有春節假、婚假、產假、喪假、節育假的待薪假期。年假由公司根據實際情況通知假期。

第五十一條：省外員工 ；婚假為8天、產假50天、節

育假7天、喪假10天。省內員工 ；婚假為5天、產假40天、節育假7天。喪假5天。（喪假：員工父母、配偶或子女死亡的）

第五十二條：公司規定計件員工除年假之外其它假期每月基本工資標準為 630元/月給予發放。

第五十三條：員工因工傷必須休假的，須憑社保局定點醫院開出的證明，交行政人事部辦理工傷休假手續，此假期享有工資待遇。

第五十四條：全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須打電話請假，上班后補假條，否則，當曠工處理。

第五十五條：按公司規定；員工請假不屬第五十條規定范疇請假的，每月請假不得超過2天（外省員工不得超過5天），請假條經上級主管部門審批簽字，交人事部后方可離崗，否則當曠工處。家有特殊情況，請假最長不得超過15天，否則作自動離職處理，公司予以除名。

第五十六條：凡請假超過以上所規定假期的員工，計時員工按其工資的1.5倍扣罰。計件員工每天扣罰20元。

第七節 辭職與辭退制度

第五十七條：公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的權利。但均須按本制度規定履行手續。

第五十八條：員工若需辭職的，必須提前1個月做出書面申請，經部門主管與部門經理或廠長同意簽字后，交由行政人事部辦理辭職手續。部門主管以上（包括部門主管）人員及財務部人員必須提前2個月做出書面申請，經上級主管部門同意簽字后方可辦理離職手續。

第五十九條：辭職的員工在遞交辭職報告后，在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關手續后。方可辦理離職手續。

第六十條：凡未經批準或未交接完手續而自行離職的員工，扣發所有工資等。如給公司造成損失的，應負賠償責任。

第六十一條：申請與審批流程：（員工 → 部門主管 → 部門經理）（主管 → 部門經理 → 總經理）

第八節 考勤制度

第六十二條：為了加強勞動管理，維護工作與生產秩序，提高工作、生產效率，必須嚴格考勤管理。

第六十三條：公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定的時間和次數打卡。

第六十四條：員工必須按時上下班，不遲到、早退。遲到或早退1～10分鐘的扣罰10元/次，10～20分鐘者，扣罰20元/次。

第六十五條：上班時間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者，必須征得上級主管批準。否則，扣罰

10元/次。

第六十六條：各部門應加強員工考勤管理監督，督促員工不遲到、早退、曠工，員工出勤以打卡記錄為依據，計算工資和獎金。

第六十七條：員工請假得到批準后，須持請假條到行政人事部備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工應在批準的假期內按時返廠，否則按曠工處理。

第六十八條：員工因公務需出差，須提前向上級主管部門寫出書面申請，上級主管審批后交人事部方可出差，否則按曠工處理。

第六十九條：凡未履行請假手續，無故缺勤、一律按曠工處理。計時員工曠工按其每天工資的1.5倍扣罰，計件員工曠工每天扣罰20/元。凡當月曠工超過3天者，當自動離職處理并扣發所有工資。

第七十條：通訊工具規定；各職能部門經理、副廠長、財務以上人員通訊工具按公司規定必須二十四小時保持開通狀態。如有他人撥打時關機或撥通后兩次無接聽者。扣罰20元/次。總經辦以上人員加倍處罰。

第七十一條：公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則；扣罰5元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工作證予以入廠。

第七十二條：公司分配給員工的廠徽或工作證使用時間

為6個月。廠徽或工作證在使用時間內，若將廠徽或工作證遺失或損壞者，補辦一次5元。

第七十三條：產區內禁止吸煙；除公司傳達室、辦公室、吸煙房外其它場所嚴禁吸煙。違者處罰50元/次。

第七十四條：因工廠生產安排，出現員工被動休息情況，不列入以上請假范疇。

第七十五條：員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。

第七十六條：各職能部門上下班時間由各部門自行制定后，報綜合辦公室備案并嚴格執行與監督。

第九節 附則

第七十七條：員工必須服從領導、服從管理，接受上級主管的工作安排。凡不服從上級管理人員工作安排的員工，管理人員根據公司制度有權對其做出處罰或開除處理。

第七十八條：所有員工必須嚴格遵守公司所制定的各項規章制度。員工若違反公司所制定的規章制度或違法亂紀者，公司有權予以除名處理。

第七十九條：公司各職能部門、屬下分廠的人事管理，均適用本制度。

第八十條：本制度由行政人事部負責執行。行政人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。

辦公用品管理制度

加強辦公用品的管理，規范辦公用品領用，提高利用效率，降低辦公經費，是行政部的一項職責，也是減少非生產性支出，節約經費的一項措施。為了搞好辦公用品的管理，特制訂如下管理制度：

一、辦公用品的管理，應堅持既節約又不影響工作，能調配則調配，能用則用不浪費的原則，防止攀比和奢侈浪費的現象。

二、每位員工要愛護公物，愛護和保管好自已所領用的辦公用品，做到公物公用，未經允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器，要有專人負責保管，誰丟失誰負責。

三、根據辦公用品的性質，將辦公用品分為消耗品、管理品和資產管理品。

（一）、消耗品：鉛筆、信箋、信封、打印紙、復印紙、復寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標簽、紙杯、電池等。

（二）、管理品：文件夾、文具盒、剪刀、釘書機、打孔機、打碼機、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計算器、電話機、（三）、資產管理品：摩托車、電動車、自行車、電腦、傳真機、復印機、攝像機、照相機、驗鈔機、飲水機、空調、電風扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發、茶幾等。

四、需添臵辦公用品的，各部、廠、場、公司負責人將所需的用品填購物申請單上，經行政部審核登記后，由申報單位購買。

五、若需添臵單體500 元以上的，填購物申請單交行政部進行審核登記，報總經理批準后，由申報單位購買。

六、公司各部門、廠、場、苗木公司，新聘工作人員的辦公用品，應由用人單位內部進行調配，調配不齊的，報行政部，由行政部對各部門、廠、場、苗木公司進行調配，調配不足的由用人單位填購物申請單，經行政部審核登記后，由用人單位進行購買。

七、各部門、廠、場、苗木公司負責人，對離職的員工，應及時做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續。對多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。

八、行政部要對各部門、廠、場、苗木公司，所配臵的以上用品，建立臺帳做好登記，不定期的對各部門、廠、場、苗木公司進行通報或核對。

2011年7月6日

公務接待管理制度

為加強公司公務接待工作的管理，促進接待工作規范化，堅持“熱情禮貌、服務周到、對口接待、厲行節約、嚴格標準、統一管理”的原則，制定本制度。

一、接待規程

1、堅持先報告后接待的原則。

2、向領導匯報來客單位、事由及人數。

3、接待費用在200元以內的，由各部門經理或廠、場長自行安排，200元以上的需報總經理審批，經審批后報行政部登記來客單位、事由、人數、費用是否會超標等。

4、接待用餐原則上應安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的，須經領導同意后，方可在外安排。

三、接待領導標準

1、縣級以上部門領導接待的，用餐標準每人按60-80元，酒每瓶300元以內，煙每包65元以內。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，主賓每晚260元以內，其他隨同人員以酒店最低雙人間標準。

2、鄉、鎮和縣直部門主要負責人接待的，用餐標準每人按40-60元，酒每瓶200元以內，煙每包45元以內。

3、鄉、鎮和縣直部門副職人員接待的，用餐標準每人按30-50元，酒每瓶150元以內，煙每包35元以內。

4、一般工作人員接待的，用餐標準每人按20-40元，酒每瓶120元以內，煙每包25元以內。

四、業務性接待標準

1、總經理級別以上接待的，用餐標準每人按40-60元，酒200元以內，煙每包45元以內。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，以珠江最低雙人間為準。

2、業務經理或包工頭接待的，用餐標準每人按20-40元，酒每瓶120元以內，煙每包25元以內。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，雙人標間120元以內。

五、公司內部用餐標準

1、公司或各部門自行安排聚餐的，用餐標準每人30元，特殊節假日聚餐每人30-50元，煙每包35元以內，酒每瓶200元以內。

2、基層員工到縣城或單位辦公事的，在公司內部安排食宿。

3、公司人員到林場各分場和苗木公司檢查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒發煙，每人每餐補助15元，由各單位登記后到公司報賬。

六、其它要求

1、就餐后原則上不得安排與工作無關的其他活動。特殊情況需要安排其他活動的，需請示上級領導同意后，方可安排。

2、以上接待應對口接待，如特殊需要，要上級領導一起接待的，應提前說明情況后，由上級領導再進行安排。

3、因工作需要送禮品的，需請示上級領導說明事由及金額，經總經理同意后，方可進行安排。

4、接待費用由各部門自行墊付結算，并索取正式發票和菜單。

七、接待費用報銷流程

1、接待費用在200元以內的，憑正式發票及菜單→行政部經理審校簽字→財務部經理審核簽字后→出納報銷。

2、接待費用在200元以上的，憑正式發票及菜單交行政部經理核對簽字→財務部經理審核簽字→經總經理簽字后→出納報銷。

3、月底行政部將每月各部門接待費用情況上報公司領導。

4、公司所有的接待工作，必須納入統一安排和管理，不得各行其是，擅作主張，否則一律不予報銷。

2011年7月15日

宿舍管理制度

為規范員工宿舍管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛生,讓每位員工都有一個舒心愉悅的生活環境,達到提高工作效率的目的,特制訂本制度。

一、入住條件：

1、必須是本公司在崗在職員工。

2、無傳染病或無不良嗜好者。

3、家距廠區騎行（摩托、電瓶車）時間超1小時以上路程的。

4、以上三條同時具備方可安排入住。

二、住房安排、收費標準

（一）、住房安排標準：

1、部門經理一人一間；

2、車間主任、主管二人一間；

3、機修工、司機、司爐、機關員工四人一間；

4、員工六人一間；

（二）、房租標準：

每間房月房租標準60元，由該房住宿人員交付租金

（三）、水、電費：

房間內水、電費按水、電表數由該房住宿人員負擔，每月按時交付。

三、宿舍管理機構和職責

1、宿舍管委會： 主 任：黃積濟 副主任：劉繼壽、成 員：華應良、華欽和、劉勇、權美玲、黃應梅、胡才安

2、宿舍管委會負責管理和維持宿舍秩序,監管宿舍樓范圍內公司的財產安全及衛生管理,負責電費、房租的收取。

3、負責員工離職、辭工、辭退時宿舍的遷離，辦理宿舍內財產財物交接手續。

4、負責制訂樓層輪值制度，并監督執行。

5、負責對違反宿舍管理制度的各種行為進行處理。

三、嚴肅住宿紀律：

1、服從宿舍管委會的安排并接受其監督管理。

2、宿舍內禁止燒煮烹飪、燒開水、吃方便面。

3、宿舍內禁止使用和存放危險及違禁物品、禁止吸煙。

4、宿舍內禁止私自接配電線及裝接電器。

5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。

6、宿舍內不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人和休息。

7、宿舍內不得留宿外人或親友。

8、貴重物品應妥善保管,遺失各自負責。

9、不得在墻壁、櫥柜上寫字和隨意張貼字畫或釘物品。

10、污穢,廢物,垃圾等應裝入袋內，集中放到指定場所。

11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。

12、不得在宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不良、不當行為。

13、住宿員工不得在廠區內飼養禽畜。

14、宿舍內的所有財產財物員工必須妥善保管和維護。

15、宿舍內所有損壞的財產財物無條件原價賠償。

四、本制度自公布之日起開始實施，解釋權歸行政人事部。

2012年7月12日

食堂管理制度

第一章 總則

第一條：為維護公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，積極營造一個溫馨、雅致、衛生、整潔的就餐環境，特制定本食堂管理制度。

第二條：本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。

第三條：行政人事部負責對職工食堂進行管理，受理食堂人員和就餐職工的投訴處理。

第二章：食堂工作管理

第四條：食堂管理實行“承包負責制”。由食堂承包者對本食堂飯菜質量、數量，衛生狀況、就餐環境、員工飲具等全面負責，并對食堂所發生的一切問題承擔責任。

第五條：食堂承包者負責為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣式，提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進行，廠區內其它任何地方不得烹煮進餐。

第六條：食堂用膳一天三餐，式樣品種要多樣化，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。嚴禁購買腐爛、變質的食物或物品入倉，以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯

菜適量、提高飯菜質量。

第七條：就餐時，打菜人員提前洗手帶好一次性手套做好個人衛生，每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。做到勤換洗工作服，戴衛生帽。在食堂內嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。

第八條：蔬菜類必須先剔除腐爛、變質或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸、炒、煮等環節烹飪程序。食品生、熟要分開，保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發及清潔衛生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準加工出售腐爛變質的食品，購買無商標、無生產地址、無生產日期和保質期、無國家質監局生產許可證和檢驗合格證的“五無”食物。造成就餐人員食物中毒的，除追究承包者經濟責任之外，情節嚴重的將移送司法機關追究刑事責任。

第九條：肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后，該漂洗的漂洗，該出水的出水，然后再進行蒸、炒、煮、爆等。

第十條：烹調菜肴時，肉、魚、豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，調味品盡量降低使用量。

第十一條：庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無蜘蛛網，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質。

第十二條：做好食堂主副食調配，增加花色品種，提高飯菜質量。做到飯菜份量足、價格合理，經濟實惠，花樣多，品種齊，菜質好。

第十三條：廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要嚴格遵守操作規定。嚴禁帶無關人員進入廚房和保管室，易燃易爆物品要嚴格按規定放臵，杜絕意外事故的發生。

第十四條：食堂工作人員必須通過健康檢查，才能在食堂持證上崗。對檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應立即換人，杜絕傳染病源的傳播，確保員工的身心健康。

第十五條：承包者應認真做好食堂工作人員的管理考核工作。經常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進對食堂服務態度，改善員工伙食、講究職業道德、主動熱情、文明服務，禮貌待人。

第三章 就餐管理

第十六條：嚴格按餐廳就餐時間進餐。員工打飯、打菜必須自覺排隊不準插隊，并接受廚房工作人員的管理，任何人未經允許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進行，廠區內其它任何地方不得烹煮進餐。就餐人員應樹立勱行節約的風尚，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。造成浪費給予處罰，共同維護食堂的良好秩序。

第十七條：食堂內不準隨地吐痰，食物亂拋亂放，亂扔

紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。對放臵在公共場所內的任何物件，不得隨便搬動或挪作它用。對損壞各類設備、餐具者將照價賠償。

第十八條：食堂用餐時間根據季節變化，及時調整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時間，不得提前或者推后用餐。

第十九條：嚴禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，要有良好的姿態，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰桌。

第二十條：員工在就餐過程中，不得將飯菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自覺將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點，嚴禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。

第二十一條：食堂內不準大聲喧嘩和吵鬧，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護桌椅、餐具等食堂物品，凡損壞食堂公物的，一律照價賠償。

第四章：食堂環境管理

第二十二條：餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蒼蠅、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作，應采用防蠅門簾、紗窗、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染降到最

低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬，嚴格按照食品衛生要求操作，預防食物中毒。

第二十三條：做到擺放整齊有序，無油污、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

第二十四條：嚴格執行食品衛生“五四制”，對腐敗變質、生蟲、生霉物質做到堅決不采購、不出售。工作時穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀表端正，充滿朝氣。操作人員不得留長發、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛生。勤換衣服、勤洗澡，樹立良好的外部形象。

第二十五條：餐具每次使用后要清洗干凈，不能有洗滌液體殘留，必須嚴格消毒，未經消毒的不得使用，消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中，已消毒和未消毒的餐具應區分開來，并有明顯標志。

第二十六條：食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物。炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地擺放，菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊。新鮮蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準隨地擺放。操作間地面無垃圾、棄物，保持干燥整潔。保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。

第二十七條：食堂廚房、操作間、保管室堅持每天一小

掃，做到四壁無灰、無蜘蛛網，每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設施。

第二十八條：保持桌面、椅、地面干凈，無飯菜、無異物，空間無異味，炊具光潔明亮，水池、灶臺、打飯窗口臺干凈，無油污，死角無臟物、飯菜渣、垃圾、蟲蠅等。炊具、碗筷擺放整齊，飯菜要有覆蓋物。做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內環境衛生的清掃工作，監督檢查炊事員的個人衛生。

第二十九條：桌椅表面無油漬、經常清洗，擺放整齊；餐桌、地面每餐清掃一次，每周大掃除一次，保持食堂整潔，玻璃門窗干凈，地面干凈無垃圾，食堂衛生公司每月檢查二次。

第三十條：保證就餐大廳整潔明亮，玻璃、餐桌上無灰塵、無痕跡，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵天花板無蛛網等。地板要求明亮干凈，清潔工對大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2次，對餐桌要隨時清理，保證就餐大廳整潔衛生。

第三十一條：就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設施，對大廳環境每季度進行2次全面消毒。食堂內外花欄干凈，無灰塵，堅持每天擦拭洗手間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天飯后清掃1次，保證室內外整潔、干凈。

第五章：附則

第三十二條：行政人事部對食堂承包者實行考核評分。考核內容以本制度所列要求為準，具體評分標準由行政人事部制定。

第三十三條：考核辦法采取公開考評或以組成考評組考核。行政人事部將設臵信箱，受理職工意見和投訴等。連續三次低于70分以下的予以解聘。本制度解釋權歸行政人事部。

2012年7月28日