第一篇：關于員工不穿工作服的通知

通 知

全體員工：

為更好的展示公司整體形象，增強員工團隊意識，自2014年9月23日起進入廠區內必須穿工作服，凡無工作服員工盡快領取。

特此通知！

辦公室

2014-9-23

第二篇：員工不穿工作服檢討書（實用7篇）

篇1：不穿工裝檢討書

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書。 早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同事，進校帶校牌，穿工服。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我的期望。

然而，這次我剛剛考完試，情緒就都放松了下來，竟然把穿工服的事情統統拋在了腦后.上學路上想了起來，突然又心生僥幸之心，以為只是一次不穿，不會被發現.這種嚴重的錯誤，辜負了領導的期望，產生了很壞的影響，若不是領導及時發現后果簡直不堪設想!

這個錯誤如果被校領導指出， 會極大影響班級的榮譽.在同事們中間造成不良的影響。由于我一個人不穿工服，有可能造成別的同事的效仿，影響班級紀律性，。我感到非常后悔，會犯這種錯誤，完全是因為做事不認真，不明確自己的工作任務，思想認識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已!但是這個處罰給我敲響了警鐘，我猛然醒悟，理解到無規矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到后悔莫及。 我總結出犯錯的原因有以下幾點

思想覺悟不高，對領導的話重視不足。就算是有重視，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對領導尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我絕不會忘記穿工服那么重要的事情.

平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意，我怎么會把領導的深刻教誨忘記?

據上，我決定有如下個人整改措施：

按照領導要求寫檢討書一份!對自己思想上的錯誤進行整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

制定工作計劃，認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將月考考好，以好成績來彌補我的過錯

只要在紀律上對自己的言行，始終保持嚴格的約束，遵守校規校紀，明白自己的任務.在工作上，我一定可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提升。

但我深深認識到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我一定嚴格要求自己。

我已經深刻的認識到自己的錯誤，對領導作出最深刻的反思和最深刻的檢討。并保證以后不會發生這樣的情況。

篇2：沒穿工作服檢討書

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書。您一再強調，在醫院工作需要穿護士服。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我的期望。

然而，這次我作為實習生剛入院工作，情緒就都放松了下來，竟然把穿工服的事情統統拋在了腦后。上班路上想了起來，突然又心生僥幸之心，以為只是一次不穿，不會被發現。這種嚴重的錯誤，辜負了領導的期望，產生了很壞的影響，若不是領導及時發現后果簡直不堪設想！

這個錯誤如果被領導指出， 會極大影響醫院的榮譽。在同事們中間造成不良的影響。由于我一個人不穿工服，有可能造成別的同事的效仿，影響醫院紀律性，。我感到非常后悔，會犯這種錯誤，完全是因為做事不認真，不明確自己的工作任務，思想認識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已！但是這個處罰給我敲響了警鐘，我猛然醒悟，理解到無規矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到后悔莫及。 我總結出犯錯的原因有以下幾點

思想覺悟不高，對領導的話重視不足。就算是有重視，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對領導尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我絕不會忘記穿工服那么重要的事情。

平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意，我怎么會把領導的深刻教誨忘記？

據上，我決定有如下個人整改措施：

按照領導要求寫檢討書一份！對自己思想上的錯誤進行整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

制定工作計劃，認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將月考考好，以好成績來彌補我的過錯。

只要在紀律上對自己的言行，始終保持嚴格的約束，遵守校規校紀，明白自己的任務。在工作上，我一定可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提升。

但我深深認識到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我一定嚴格要求自己。

我已經深刻的認識到自己的錯誤，對領導作出最深刻的反思和最深刻的檢討。并保證以后不會發生這樣的情況。

篇3：沒穿工作服檢討書

敬愛的XXX：

我今天沒有沒認識到穿工服的必要跟嚴重性，沒有按照學校的要求跟制度穿工服。在此過程中XX（抓住你的人，領導或者領導或者學生干部）發現我的這一嚴重錯誤，并及時的對我進行了指出和糾正。

現在想起我當時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。我對我的行為進行了反思，并對穿工服的必要性進行了認識工作。下面是我反思的結果，跟認識。 學生穿統一孝服有助于學生集體意識的培養。穿工服是一種集體的體現，在外面看起來是一個整體，能讓學生時刻意識到自己是集體中的一員，有助于樹立集體責任感和榮譽感，展示集體精神風貌，也有助于學校的整體形象。學生穿統一工服利于培養學生的平等觀念，避免攀比。學生穿統一工服是自己身份的標志，也是學校的一種標志。學生穿統一工服整齊化一，便于管理，宣傳學校。

我不按照學校的要求統一穿工服，真是極其不該。這樣的行為是對學校對我們這個集體的不尊重，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。我這一行為對不起領導的教導對不起爸爸媽媽的期望。

如果自己平時能像其他同事一樣，向班干部多工作，對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。

世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體主義榮譽感，在學校內在XX內（寫班級名），爭當一名作風優良，工作踏實的學員/學生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富。

檢討人：XXX

篇4：沒穿工作服檢討書

尊敬的領導：

您好！

我很抱歉，今天上班的時候我沒有穿工作服。我知道自己是不應該犯這樣的一個錯誤的，所以在下班之后我寫下了這封檢討書，反省了自己的錯誤，找到我犯錯的原因。只有找到了我犯錯的原因之后，我才能夠改正自己的錯誤，讓自己以后不要犯同樣的錯誤。

我知道您強調過很多遍讓我們上班的時候一定要穿工作服，我現在也已經知道錯了，我也知道自己是不應該不穿工作服來上班的，這確實是我的疏忽。這既然是公司的規定，我就是應該要去遵守的，當同事都可以做到穿工作服來上班的時候，我卻沒有做到，所以問題肯定是出在我身上的。我也認真的去反思了自己究竟為什么會犯一個這樣的.錯誤。但不管我是因為什么才沒有穿工作服來上班，這個錯誤我是已經犯了的，我也沒有辦法去彌補我這一次犯的錯誤，所以只能之后更加嚴格的去管理自己的行為，讓自己之后不要再出現同樣的錯誤。

我知道公司讓我們統一穿著工作服上班是有自己的原因的，我們身為員工就是應該要聽公司的命令，遵守公司的規定的。我之所以會犯下這樣的錯誤就是因為對自己的管理和要求都不夠嚴格，所以才會忘記自己沒有穿工作服就來上班了。對我這一次犯的這個錯誤，不管您和公司要給我怎樣的懲罰我都是可以接受的，因為只有這樣才能夠讓我記住這一次犯錯的教訓，之后不要再犯同樣的錯誤。

在您批評我之后我也認真的去反省了我自己，可能是我對自己的要求太松了，也可能是因為我沒有把公司的規章制度看在眼里，所以才會犯下一個不應該的錯誤。我知道我這樣是沒有紀律意識的表現，雖然我這次犯的只是沒有穿工作服這樣的錯誤，但這其中是能夠看出我最近的工作態度的。如果我是有著一個好的工作態度的話是絕對不會出現這樣一個不應該的錯誤的。

我現在也已經明白了公司讓我們統一穿工作服上班的用意，我也知道自己沒有穿工作服在所有的同事中是有多么的顯眼的，所以以后我是絕對不會再犯這樣的錯誤了，我希望您能夠相信我，之后我是一定會好好的表現的，也會用我的實際行動來證明我改變自己的工作態度的決心。您可以繼續的看我之后的工作表現，如果我之后再犯同樣的錯誤，不用您說我自己也會主動的接受懲罰。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

篇5：工作服沒穿檢討書

工作服沒穿檢討書

尊敬的領導：

今天，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書。您一再強調，在醫院工作需要穿護士服。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我的期望。

然而，這次我作為實習生剛入院工作，情緒就都放松了下來，竟然把穿工服的事情統統拋在了腦后。上班路上想了起來，突然又心生僥幸之心，以為只是一次不穿，不會被發現。這種嚴重的錯誤，辜負了領導的期望，產生了很壞的影響，若不是領導及時發現后果簡直不堪設想！

這個錯誤如果被領導指出， 會極大影響醫院的榮譽。在同事們中間造成不良的影響。由于我一個人不穿工服，有可能造成別的同事的效仿，影響醫院紀律性，。我感到非常后悔，會犯這種錯誤，完全是因為做事不認真，不明確自己的工作任務，思想認識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已！但是這個處罰給我敲響了警鐘，我猛然醒悟，理解到無規矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到后悔莫及。 我總結出犯錯的原因有以下幾點

思想覺悟不高，對領導的話重視不足。就算是有重視，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對領導尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我絕不會忘記穿工服那么重要的事情。

平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意，我怎么會把領導的深刻教誨忘記？

據上，我決定有如下個人整改措施：

按照領導要求寫檢討書一份！對自己思想上的錯誤進行整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

制定工作計劃，認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將月考考好，以好成績來彌補我的過錯。

只要在紀律上對自己的言行，始終保持嚴格的約束，遵守校規校紀，明白自己的'任務。在工作上，我一定可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提升。

但我深深認識到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我一定嚴格要求自己。

我已經深刻的認識到自己的錯誤，對領導作出最深刻的反思和最深刻的檢討。并保證以后不會發生這樣的情況。

工裝沒穿檢討書

敬愛的XXX：

我今天沒有沒認識到穿工服的必要跟嚴重性，沒有按照學校的要求跟制度穿工服。在此過程中XX（抓住你的人，領導或者領導或者學生干部）發現我的這一嚴重錯誤，并及時的對我進行了指出和糾正。

現在想起我當時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。我對我的行為進行了反思，并對穿工服的必要性進行了認識工作。下面是我反思的結果，跟認識。 學生穿統一孝服有助于學生集體意識的培養。穿工服是一種集體的體現，在外面看起來是一個整體，能讓學生時刻意識到自己是集體中的一員，有助于樹立集體責任感和榮譽感，展示集體精神風貌，也有助于學校的整體形象。學生穿統一工服利于培養學生的平等觀念，避免攀比。學生穿統一工服是自己身份的標志，也是學校的一種標志。學生穿統一工服整齊化一，便于管理，宣傳學校。

我不按照學校的要求統一穿工服，真是極其不該。這樣的行為是對學校對我們這個集體的不尊重，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。我這一行為對不起領導的教導對不起爸爸媽媽的期望。

如果自己平時能像其他同事一樣，向班干部多工作，對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。

世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體主義榮譽感，在學校內在XX內（寫班級名），爭當一名作風優良，工作踏實的學員/學生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富。

檢討人：XXX

篇6：不穿工裝的檢討書

尊敬的領導：

您好！

對于我和xx同事昨晚在宿舍中打架的事情，我的真的非常慚愧。作為一成年人，還都是抬頭不見低頭見的同事，我們竟在工作中犯下這樣的錯誤！這實在是非常的讓人羞愧。

對于這次的打架，我并沒有什么好為自己辯解的，確實是因為我們之間的一些小小矛盾導致的沖突。這件事上，我們兩人都有著不可推卸的責任，但從我個人的角度來反省，這是我在自身的脾氣，以及人際關系上的問題。

大部分的同事也都清楚，我這個人在脾氣叫比較急躁，生氣的時候也非常暴躁。但一般的時候，我也不會毫無理由的就和誰起沖突。但偏偏在生活中，我與xx同事非常處不來。一直以來也沒什么交際。所以在這次，我們之間因為一些生活的小事鬧起了矛盾、摩擦，并且還起了一些言語方面的沖突。這才讓我實在難以忍受，和xx同事動起了手。現在回想起來，當時的我真的非常的沖動！我只考慮到了自己心中的怒火，卻沒能意識到這是宿舍，是大家一起生活的地方！我們這樣的沖動的行為不僅造成了自己的受傷，還嚴重的影響了其他同事的休息！進而，這也影響到了大家在今天的工作！對此，我實在是非常的慚愧！因為我們兩人的沖突，竟鬧的大家都不能安心的睡覺，這實在是不應該！

如今，在您的批評下，我才真正的認識到了自身的問題！作為一名工作者，我們無論是在公司還是宿舍，都應該友善的相處！我們同為xxx公司的同事，應該更加友善的相處。我們之間這么小小的事情，友善的退一步又能怎么樣呢？如果我愿意退這一小步，道路不久寬闊了許多嗎？而我們這樣你爭我奪，誰也不讓誰，不僅讓自己“無路可走”甚至還影響到了身邊的人，這是非常糟糕的！

如今，我和xx同事在這次的反省之后也互相理解了對方，已經和解了。對于我自沖動的脾氣，我也一定會在今后好好的反省和改進。并且在今后的工作和生活中，我一定會和其他同事和諧相處，再不會出現這次類似的錯誤！

經此一事，我充分認識到了同事間團結的重要，并且保證會在工作中尊重同事，和同事們一起努力創建和諧xxx，望您能給我一次改過的機會。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

篇7：不穿工裝的檢討書

尊敬的領導：

您好！

雖然起初我認為不穿工裝并不會對自身的工作造成不利影響，但通過領導的批評讓我意識到這種做法很容易造成不好的工作氛圍，尤其是不穿工裝的做法容易被當做外來人員從而不利于集體的發展，可惜的是以往我沒能重視這類問題從而給領導帶來了困擾，作為集體的一員著實讓我對不穿工作的做法感到慚愧并對此進行了檢討。

其實我早該意識到不穿工裝除了讓自己與工作環境格格不入以外毫無益處，雖然看似很獨特卻不利于領導對集體的管理，重要的是不穿工裝的做法對于工作的完成并不能帶來任何益處，這便意味著自己任意妄為的做法只會造成不良風氣罷了，身為員工卻如此不知進退有怎能在今后的工作中承擔重任，在職場競爭中出現這方面的劣勢也會導致自己逐漸落后于人，而且作為員工的自己應該將精力放在工作中才能夠有所作為，將目光局限于服裝的問題上只會顯得自己十分愚蠢罷了，而且即便不喜歡穿工裝卻也明白工裝代表的是集體的榮譽。

若是能夠將自己對服裝的執著轉移到工作中去自然不會出現被領導批評的狀況，畢竟不穿工裝是我犯錯在先又怎能不盡快將其改正呢，對于領導的指示不牢記在心只會導致自己在工作中遭遇挫折，正如這次不穿工裝導致自己在諸多員工之中是那么“礙眼”，看似獨特卻成為了領導不利于管理集體的因素，須知不穿工裝既無法對自身的發展帶來有利影響也難以為集體帶來任何效益，如同跳梁小丑般嘩眾取寵只會導致自己不得不吞下苦果。

檢討過后還是應該牢記教訓并盡快改正自身過失才行，畢竟這次錯誤產生的原因在于自身又怎能繼續拖延下去，所以我會做好自身的本職工作并保證工作日期間穿好工裝，我明白工裝代表的是集體的榮譽自然會將其穿好，我會以穿工裝為榮并將自身精力都放在工作的`完成之中，也希望領導能夠重新信任自己并在今后的工作中給予支持，至少我會端正態度并保證不穿工作的錯誤不會再次發生，而且我也已經在不穿工裝的錯誤中得到教訓又怎會輕易再犯。

我明白想要在工作中有所成就往往容不得半點分心，所以我會盡到自己的職責所在并通過行動向領導證明自己的改變，至少我會嚴格遵守集體的各項規定并時刻警惕任何不利于自身發展的行為產生，而且不穿工裝的行為已經讓我吃了不少苦頭自然不會再次犯錯。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：關于員工工作服管理的通知

關于員工工作服管理規定的通知

公司各部門：

關于員工工作服管理的規定 為實現規范管理，樹立公司形象，展示員工的精神面貌，公司特為員工定制的工作服。現就有關工作服管理作出如下規定，希望全體員工共同遵守：

1、工作服是員工精神面貌的一種體現，每位員工在崗期間必須穿著，并保持清潔、整齊，不得隨意更改工作服的款式。

2、原金秀旅游開發公司定制的工作服，分配到個人的，及現在發放的工作服，每位員工請妥善保管，如有遺失，自行制作。

3、離職人員，把工作服移交完成后，方可結算工資。特此通知。

廣西金秀瑤族自治縣世界瑤都旅游

開發有限公司

2011年10月13日

主題詞：員工工作服 管理 規定

主送：辦公室、景區運營部、營銷部、財務部 抄送：甘唐勇常務副總經理、韋朝峰副總經理

第四篇：關于統一員工工作服穿著通知【四例】

員工統一穿著工作服通知

公司總部各部門：

為更好的展示公司整體形象，增強員工團隊意識，根據工作要求，公司總部全體員工在下列情況下統一穿著工作服：、每周一至周五所有員工統一穿著工作服上班；、進入各生產基地按規定應穿著工作服；、重要的會議（如在公司召開的會議、公司辦公例會等）、上級領導來公司檢查指導工作、團體參觀等特定時間和場合必須穿著工作服；、其他要求應該統一穿著工作服的。

公司將對員工穿著工作服情況進行檢查考核，將檢查結果納入個人績效考核范圍。

上述規定從xxxx年x月x日起執行。

xxxxxx

人力資源部 xxxx 年x月x日

關于統一著工作服上班的通知

各縣(市)分公司、分局，市分公司各部門：

工作服是工作時一種統一規范的標志，它代表的是一種職業，一種精神，象征了一種專業而優質的服務。目前工作服已逐步發放到位，為規范員工行為，展示贛州電信員工良好精神面貌，提升公司整體形象，現就統一著工作服上班的有關事項通知如下：

一、統一著裝時間

（一）起始時間 市分公司本部員工從8月23日（下周二）起、縣分公司員工從8月29日起統一著工作服上班。

（二）著裝時間

1、營業員、客戶端裝維工程師等崗位人員在工作時間均應著工作服。

2、其他人員每周一至周四在工作時間應著工作服，周五可著便裝。

3、公司會議、培訓或其他集體活動需要統一著工作服時，由公司另行通知。

二、有關事項

1、員工著工作服上班時應注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋等。

3、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、有以下情況的應著與工作服顏色相仿的服裝：

1）新進員工未來得及制作工作服的；

2）少數暫未發到工作服的員工；

3）工作服未及時換洗，或出現破損，無法正常穿著的；

5、因接待、出差不便穿著工作服時，經公司領導批準可以臨時著便裝；

6、員工工作服損壞的，公司予以補發，費用由員工自行承擔。

三、違規處罰

在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月違反規定3次及以上的，扣發當月績效工資。

四、公司將對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。

五、為加強對員工工作服的管理，市分公司將制定員工工作服管理辦法并另行下發。

六、本次通知著裝起始時間是指著夏季工作服（即現在發放的工作服），其他季節著裝時間另行通知。

七、卓越公司派駐人員參照本通知執行。

二〇一一年八月十九日

公司xxx關于員工工作服著裝規定的通知

公司各室：

為進一步樹立公司形象，展現公司員工良好的精神面貌，彰顯企業文化，經公司領導研究決定，對工作服著裝做進一步規范說明如下：

一、著裝要求

1、員工在崗期間必須穿著公司統一發放的工作服，并保持整潔干凈。在崗期間，每發現一次未按規定穿著工裝罰款20元。

2、通過試用期的員工，其工作服由辦公室安排發放。

二、工作服每兩年訂制一次，以下規定均以工裝下發之日起兩年為期：

1、員工要保持工作服整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損，需及時到辦公室辦理補領手續，支付相應的服裝成本費。經檢查工裝污、損嚴重，影響公司形象者，公司將強制執行，并雙倍收取工裝費用。

2、凡由于個人保管不當，造成丟失的，按工作服的成本價格到公司辦公室申請購買。

3、員工離職，工作服一律交回辦公室，如未繳還者，按成本價在其薪資內扣還。

三、本規定從工作服下發之日起執行。

遼寧方正檢測技術有限公司辦公室

二零一三年五月二日

關于統一穿著工作服的通知

各科室、公司：

為滿足規范化管理的要求，營造良好服務窗口單位形象，同時增強員工集體意識與組織紀律性，經單位研究決定：自7月2日（星期一）起，本單位全體員工在工作時間須統一穿著工作服，外單位駐我處窗口人員一并統一著裝（由城區分中心負責管理），著裝情況納入考核范圍，辦公室將不定時檢查著裝情況，發現穿著不規范者將對其及部門領導進行考核。

Xxxx房屋產權監理處 二〇一二年六月二十七日

本文由黑馬服裝小編整理發布

第五篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。

（二）工作服裝的制發：

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入預算。3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規定： 1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。