員工工作服管理制度

（2021年）

一、制度目的為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；增強員工對工作服的愛護意識，妥善管理員工工作服，規(guī)范公司工作服的管理，特制訂《員工工作服管理制度》（以下稱“本制度”）。

二、適用范圍

本制度適用于本公司的全體員工。

三、發(fā)放規(guī)定

1、工作服數(shù)量：員工工作服為夏裝短袖T恤3件，男裝為灰色2件、淡藍色1件，女裝為淡綠色2件，白色1件。

2、行政人事部負責公司工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工作服領(lǐng)用手續(xù)，包括領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時申請補充。

3、員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后，在《員工工作服領(lǐng)用簽收表》上登記簽字。

4、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服。

四、使用規(guī)定

1、行政人事部根據(jù)每位員工工作服的領(lǐng)用時間，每滿1年向該員工發(fā)放1件新工作服進行替換。

2、員工所領(lǐng)取的工作服要注意愛護、保管，應盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工作服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工作服制作的所有費用并且需要再購買新工作服。

3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工作服損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)部門領(lǐng)導核實后，準予換發(fā)。

4、員工不得擅自修改工作服式樣。

5、員工的工作服不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理。

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補。

五、穿著規(guī)定

1、每年5月1日至10月31日期間，逢周一至周四，所有員工必須穿著工作服上班（如出差或見重要客戶時，可根據(jù)實際情況選擇衣服；如遇特殊天氣可臨時進行變更）；周五可以不穿著工作服，但須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2、公司組織集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

3、行政人事部負責員工工作服穿著監(jiān)督和檢查工作，對不按規(guī)定穿著工作服的員工，首次發(fā)現(xiàn)將予以口頭警告，再次發(fā)現(xiàn)每次予以30元的處罰，并計入當月績效考核。

六、費用扣除

1、工作服價格：55元/件，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

2、費用：所有工作服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、員工因個人原因造成工作服丟失、失竊或破損，使得工作服不能再穿，需要換領(lǐng)新工作服的，將按成本價扣除費用購買。

4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服半年以內(nèi)辭職的，公司將扣除50%的服裝制作費，同時服裝歸屬員工；在配備工作服半年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬員工。

5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬員工。

6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次。

7、所有因工作服產(chǎn)生的相關(guān)費用，由行政人事部負責提供每月所需工作服扣款名單至財務(wù)部，由財務(wù)部在相關(guān)員工當月工資中扣除。

七、附則

1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定，最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。

2、本制度自頒布之日起實施。

XXXX有限公司

行政人事部

二○二一年五月一日

重要聲明：

本人已認真閱讀及理解本制度，并同意遵守員工工作服管理制度中的各項規(guī)定。

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員工簽名

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