第一篇：員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度

第一條 為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第二條 本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。

第三條 人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。

第四條 工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）

一般員工工作服費用：150元200元以內

基層干部（領班、主管）200元300元以內

經理工作服費用：300元500元以內

第五條 工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數發放，第六條 工作服的折舊標準

1、員工的工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、保安部員工因崗位或作業特殊性需增發冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發放，并要做好相關登記工作。

表一：

工作服折舊分類（自工作服發放之日起計算）：

工作3個月內（含）工作3-6個月（含）6個月以上

兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0

少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償

第七條 著裝的要求

1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統一著裝時，必須按規定著裝。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

第八條 著裝的檢查與考核

總經辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。

第九條 本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經辦負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。

第二篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。

（二）工作服裝的制發：

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入預算。3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規定： 1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

第三篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政部所有，經總經理審批后實行。

第四篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

工作服

種類 季節 使用人 穿著時間 歸屬權 備 注

夏裝 冬裝

工作服 2套 2套 全體員工 上班時間 員工

接待服 2套 2套 行政、內勤人員 客戶來訪接待 公司 統一管理

換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

(3)一年以上兩年以下離職者，收取工作服成本的20%費用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一 著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月紀律考核；

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

第五篇：售樓處員工工作服管理制度

棲霞國際廣場售樓處 工作服管理制度

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職7-10天日內領取工作服及工作牌。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；

（4）兩年以上不收取費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、案場經理負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、員工有互相監督規范穿戴工作服的責任。

棲霞國際廣場售樓處 2014年10月13日