第一篇：2018-01-12員工工作服制定方案

員工工作服制定方案

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，保持員工良好的精神面貌和工作狀態，展示公司員工的精神風采，提高工作效率，樹立良好的的企業形象。本規定適用于公司全體員工。

一、工作服購置

1、由秘書處負責工作服款式、費用標準的統一管理與審核工作，行政辦負責工作服的統計、保管、發放、建立檔案工作。

2、員工工作服由各部門根據員工的實際人數，提供數量、碼數、規格，由行政部徐濛莎進行匯總，報總經理審批后，進行統一采購、統一發放（管理人員及辦公室人員的工作服，由行政部負責統計人數，報總經辦助理劉均通知廠家量身訂做）。

二、工作服的使用及費用預算：

1、工作時間周一至周六，全體員工必須穿工作服，集體活動時 間有統一要求也必須穿工作服。

2、夏裝：

（1）管理人員：藍色襯衣、西褲一套：150元/套*5=750元

（2）保潔員工：翻領工裝兩件（短袖）：40元/件*2=80元

（3）夏裝預計費用：830元。

3、春秋裝：

（1）管理人員：藍色或黑色西裝一套（含長袖襯衣）：500元/套*5=2500元（2）保潔員工：翻領工裝兩件（長袖外套）：70元/件*2=140元

春秋裝預計費用：2640元

總預計費用：3470元

三、工作服的發放及收費標準

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職（轉正）一個星期內領取工作服。

2、公司購買工作服按以下相關規定收取費用。

（1）工作服的收費標準：按所領工服數量總金額的50%在當月工資中扣除，公司承擔50%費用。

（2）即領取工作服之日起，工作未滿半年離職者，將全額收費，在當月結算的工資中扣除公司所承擔的50%費用。

（3）在公司任職二年以上員工可享受免費領取工作服。

3、工作服配發期間為一年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損等需要提前換發時，由本人填寫申請，寫明情況，經行政部核實后，準予提前換發（按正常收費標準進行收費）。

四、著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，工作時間必須穿工作服上班。

3、工作裝不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定罰款300元。

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償并加大處罰300元；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、總經理負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴廠牌者，每發現1次責令行政立即處罰，財務當即扣款執行，并計入當月考核；

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第二篇：供水分公司員工工作服制定方案

供水分公司員工工作服管理方案

為樹立公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，保持員工良好的精神面貌和工作狀態，經公司經理辦公會議研究，決定為全體員工制定工作服，并制訂如下方案。

一、工作服購置

由總經理辦公會議統一研究確定服裝款式和費用標準，行政部負 責工作服的統計、保管、發放、建立檔案工作。

二、工作服的發放和收費標準

1、著裝標準

公司除高管和窗口人員工作時間著正裝外，其他所有員工工作時間均著工裝。集體活動時按公司要求著裝。

2、配發方案

⑴冬工裝：外套，2套∕人；

夏工裝：2套∕人（除高管及窗口人員外所有員工）； 秋工裝：2套∕人（除高管及窗口人員外所有員工）； 夏褲：1條∕人（只限窗口人員）； 絲巾：窗口人員，2條∕人。

⑵此次不再統一配發西裝、襯衫等服裝。如第一次未配發過的員工，可以由公司統一配置。

⑶本內退休的員工此次不考慮配發服裝。著裝按原要求進行。

2、收費方案（1）公司承擔費用的50%，員工承擔50%。

（2）公司第一次配發了西裝和襯衫等服裝的，此次需要再次添置西裝或襯衫的，可申請由公司統一訂制，公司承擔費用的30%，員工承擔70%。

（3）新聘員工只發當季工作服，正式簽訂勞動合同后，領取配置的所有工作服，如工作未滿1年辭職者，將全額收費，在當月結算的工資中扣除公司所承擔的50%費用。

（4）工作服配發期限為3年，自配發之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破損需要提前更換的，由本人提出申請，經行政部審核后，以舊換新，個人出資費用的40%；因個人原因造成丟失、損壞需更換的，個人出資費用的70%。

三、工作服的使用

1、員工必須保證工作服的干凈整潔。

2、員工不得擅自改變工作服的式樣和轉借工作服。

3、窗口人員夏裝中統一著夏褲，不再著夏裙。

4、員工在工作時間必須著工作服，其著裝情況納入責任制考勤考核。

四、工作服配發時間 2013年6月20日。

2013年4月30日 長沙（中國水務）集團供水分公司文件

簽發人： 長水發[2013]05號

關于員工考勤和規范著裝的通知

司屬各部門：

為進一步提升員工隊伍的整體文明素養和執行力，展示員工的精神面貌，維護公司良好的企業形象，公司決定2013年重新制定服裝管理方案（見附件），并配發相關服裝，現就相關規定做出如下強調和重申，希全體員工嚴格執行和遵守。

1、員工工作時間必須著工作服并不得混穿，工作牌佩戴帶在左前胸的位置。

2、所有員工的日常考勤和著裝考核由部門組織，公司行政部、稽查部負責抽查，未按時上班及按要求著裝的5人次以上的部門，當年取消評先資格。

3、員工在公司不設換衣間，進入公司大門時必須規范著裝。

4、新服裝在2013年6月20日前配發，在此之前的著裝按2012 年4月18日下發的《關于規范公司考勤管理及著裝要求的通知》執行。

特此通知。

二○一三年四月二十八日

第三篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。

（二）工作服裝的制發：

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入預算。3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規定： 1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

第四篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政部所有，經總經理審批后實行。

第五篇：員工工作服申請報告

員工工作服申請報告（通用11篇）

員工工作服申請報告（通用11篇）1

公司領導：

為了塑造公司的`形象，提升公司的知名度與影響力，體現和反應企業的企業的精神面貌，X年X月日X，經公司領導研究決定，在公司范圍內統一購置工作服，先將有關情況報告如下：

1、購買范圍。凡屬公司的在職員工，一律購置統一的工作服，由公司統一置辦。今后上班期間，要統一著工作服上班。

2、購置標準。根據市場物價水平，公司決定每套工作服的價格大致控制在元以內，所需費用公司承擔；職工個人承擔；

3、工作服歸個人所有，離職事可以帶走。

4、此事由XX部門具體承辦，與于時間辦理完畢，時間起統一使用。

5、購置時，財務需要墊支的款項元，工作服發放時屬于個人應繳部分，由財務在當月工資發放時統一扣除。大致就這些內容，你可以根據你們的具體情況修改使用，希望能個對您有所幫助，也希望您采納我的建議，謝謝您！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報告（通用11篇）2

公司領導：

天氣漸冷，且近期陰雨天氣頻繁，氣溫持續10-15度左右，現有保安人員執勤大衣均為薄款且使用時間長，考慮到戶外執勤崗位較多，為確保著裝統一。特申請購買防寒物資一批，詳細如下：

經過甄選，本次采購供應商為原合作供貨商（即佛山市禪城區保泰安消防器材批發部）。目前保安編制為人，已配置人服裝。因此申請增購警用防寒服50件（人×件+件備用），每件120元，小計：6000元；皮手套50個（人×件+件備用），每件38元，小計：1900元。

上述申購物品共需款7900元整。

妥否，請批示！

申請部門：

20xx-08-08

員工工作服申請報告（通用11篇）3

尊敬的公司領導：

您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元；女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元；總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

xxx物業管理有限公司

20xx年11月16日

員工工作服申請報告（通用11篇）4

院部領導：

為了履行我院保衛科各項制度，加強醫院形象，樹立保衛科威懾力度。

現我保衛科急需一批夏季保衛制服。

每人2套，每套125元。

共13人，26套。

合計：3250元

保衛科制服整齊一致，是對醫院的形象負責。能對扒竊分子起到強烈震懾作用，并能給予“兩搶一盜”等方面的突發事件起到威懾作用。

在出勤，等各個方面，保衛科工作制服整齊一致，既能讓患者及病人家屬得到安心治療，同時能使醫護人員得到很大的安全感。使醫院的安全形象在人民群眾心里得到大大提高。保衛科人員，是我院的第一形象，望各位領導重視。早日批準。

保衛科

20xx年6月5日

員工工作服申請報告（通用11篇）5

尊敬的公司領導：

為進一步提升企業形象，規范我部物業專業服務意識，加之秋季即將到來，天氣將逐漸變冷，根據現有安保人員數量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城LOGO或華泰物業標識）

以上申請妥否;請批示

申請部門：華泰物業保安部

20xx-08-08

員工工作服申請報告（通用11篇）6

XX:

關于對公司工作服訂制問題作如下分析報告:

一、公司行政人員現有人數65人:其中行政部27人、財務部11人、銷售部17人、技術部10人。

二、服裝訂制

方案一、職業西服，按現有人數訂制夏裝和冬裝，平均每套預算為400元左右，65人x400.00元x2套(夏、冬)=5.00元/年。

方案二、職業西服+廠服，主管以上級別、市場部人員以及前臺接待著職業西服，普通行政人員著廠服，預算價:35x人(主管以上級別、市場部人員)x400.00元x2套=28000.00元;30人x80x2=4800.00元;總計32800.00元。

三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預算，人員滿編預算金額遞增。

四、采購建議以本土服裝供應或者制造商上為主，快捷、上門量制數據相對準確。

五、服裝管理辦法見附件。

妥否?請批示!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報告（通用11篇）7

公司領導：

目前的.益元百貨物保處已多年未購買工作服，員工平時穿著不統一，為了樹立益元百貨整齊劃一良好企業形象，樹立物保人員全新的精神面貌，特申請購買一批工作服；其中物業科7套，監控4套，警衛隊8套，共19套；每套65元/共計1235元。

請領導批示！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報告（通用11篇）8

尊敬的公司領導：

您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元;女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元;總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

化州市匯澤物業管理有限公司

20xx年x月x日

員工工作服申請報告（通用11篇）9

尊敬的領導：

XX有限公司，是xx路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的xx宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！

申請人：XXXX

申請日期：XXXX

員工工作服申請報告（通用11篇）10

公司領導：

隨著公司的不斷發展，公司的形象包裝將顯得越來越重要，作為營銷部是公司的對外窗口部門，營銷部的形象是代表著公司企業品牌形象的。冬天將至，營銷部舊員工的冬裝工衣已使用兩三年，部分工衣已出現破損現象，新入職的員工又沒有工衣。為提高公司的整體形象，樹立公司的品牌，我部建議提前統一訂制新款冬裝工衣。我部及采購部已與xx市xx區xx洋服公司聯系，初步選定了冬裝工衣的款式。經采購部核價，報價如下：

考慮到采用普通布料與采用優質布料制作工衣作對比，做出來的工衣質量差異較大，但每套工衣所需的金額相差不大(詳見附件)。固我部建議冬裝工衣采用優質布料制作，以確保日后工衣穿著的質量以及實用性。

妥否，請公司領導批示。

營銷部

二〇XX年九月二十八日

員工工作服申請報告（通用11篇）11

公司領導：

為了塑造公司的形象，提升公司的知名度與影響力，體現和反應企業的企業的精神面貌，經公司領導研究決定，在公司范圍內統一購置工作服，先將有關情況報告如下：

1、統一著工作服上班。

2、購置標準。

根據市場物價水平，公司決定每套工作服的價格大致控制

3、工作服歸個人所有，離職事可以帶走。

放時屬于個人應繳部分，由財務在當月工資發放時統一扣除。

申請人：xx

20xx年xx月xx日