員工工作服申請報告（通用11篇）

員工工作服申請報告（通用11篇）1

公司領導：

為了塑造公司的`形象，提升公司的知名度與影響力，體現和反應企業的企業的精神面貌，X年X月日X，經公司領導研究決定，在公司范圍內統一購置工作服，先將有關情況報告如下：

1、購買范圍。凡屬公司的在職員工，一律購置統一的工作服，由公司統一置辦。今后上班期間，要統一著工作服上班。

2、購置標準。根據市場物價水平，公司決定每套工作服的價格大致控制在元以內，所需費用公司承擔；職工個人承擔；

3、工作服歸個人所有，離職事可以帶走。

4、此事由XX部門具體承辦，與于時間辦理完畢，時間起統一使用。

5、購置時，財務需要墊支的款項元，工作服發放時屬于個人應繳部分，由財務在當月工資發放時統一扣除。大致就這些內容，你可以根據你們的具體情況修改使用，希望能個對您有所幫助，也希望您采納我的建議，謝謝您！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報告（通用11篇）2

公司領導：

天氣漸冷，且近期陰雨天氣頻繁，氣溫持續10-15度左右，現有保安人員執勤大衣均為薄款且使用時間長，考慮到戶外執勤崗位較多，為確保著裝統一。特申請購買防寒物資一批，詳細如下：

經過甄選，本次采購供應商為原合作供貨商（即佛山市禪城區保泰安消防器材批發部）。目前保安編制為人，已配置人服裝。因此申請增購警用防寒服50件（人×件+件備用），每件120元，小計：6000元；皮手套50個（人×件+件備用），每件38元，小計：1900元。

上述申購物品共需款7900元整。

妥否，請批示！

申請部門：

20xx-08-08

員工工作服申請報告（通用11篇）3

尊敬的公司領導：

您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元；女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元；總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

xxx物業管理有限公司

20xx年11月16日

員工工作服申請報告（通用11篇）4

院部領導：

為了履行我院保衛科各項制度，加強醫院形象，樹立保衛科威懾力度。

現我保衛科急需一批夏季保衛制服。

每人2套，每套125元。

共13人，26套。

合計：3250元

保衛科制服整齊一致，是對醫院的形象負責。能對扒竊分子起到強烈震懾作用，并能給予“兩搶一盜”等方面的突發事件起到威懾作用。

在出勤，等各個方面，保衛科工作制服整齊一致，既能讓患者及病人家屬得到安心治療，同時能使醫護人員得到很大的安全感。使醫院的安全形象在人民群眾心里得到大大提高。保衛科人員，是我院的第一形象，望各位領導重視。早日批準。

保衛科

20xx年6月5日

員工工作服申請報告（通用11篇）5

尊敬的公司領導：

為進一步提升企業形象，規范我部物業專業服務意識，加之秋季即將到來，天氣將逐漸變冷，根據現有安保人員數量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城LOGO或華泰物業標識）

以上申請妥否;請批示

申請部門：華泰物業保安部

20xx-08-08

員工工作服申請報告（通用11篇）6

XX:

關于對公司工作服訂制問題作如下分析報告:

一、公司行政人員現有人數65人:其中行政部27人、財務部11人、銷售部17人、技術部10人。

二、服裝訂制

方案一、職業西服，按現有人數訂制夏裝和冬裝，平均每套預算為400元左右，65人x400.00元x2套(夏、冬)=5.00元/年。

方案二、職業西服+廠服，主管以上級別、市場部人員以及前臺接待著職業西服，普通行政人員著廠服，預算價:35x人(主管以上級別、市場部人員)x400.00元x2套=28000.00元;30人x80x2=4800.00元;總計32800.00元。

三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預算，人員滿編預算金額遞增。

四、采購建議以本土服裝供應或者制造商上為主，快捷、上門量制數據相對準確。

五、服裝管理辦法見附件。

妥否?請批示!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報告（通用11篇）7

公司領導：

目前的.益元百貨物保處已多年未購買工作服，員工平時穿著不統一，為了樹立益元百貨整齊劃一良好企業形象，樹立物保人員全新的精神面貌，特申請購買一批工作服；其中物業科7套，監控4套，警衛隊8套，共19套；每套65元/共計1235元。

請領導批示！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報告（通用11篇）8

尊敬的公司領導：

您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元;女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元;總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

化州市匯澤物業管理有限公司

20xx年x月x日

員工工作服申請報告（通用11篇）9

尊敬的領導：

XX有限公司，是xx路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的xx宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！

申請人：XXXX

申請日期：XXXX

員工工作服申請報告（通用11篇）10

公司領導：

隨著公司的不斷發展，公司的形象包裝將顯得越來越重要，作為營銷部是公司的對外窗口部門，營銷部的形象是代表著公司企業品牌形象的。冬天將至，營銷部舊員工的冬裝工衣已使用兩三年，部分工衣已出現破損現象，新入職的員工又沒有工衣。為提高公司的整體形象，樹立公司的品牌，我部建議提前統一訂制新款冬裝工衣。我部及采購部已與xx市xx區xx洋服公司聯系，初步選定了冬裝工衣的款式。經采購部核價，報價如下：

考慮到采用普通布料與采用優質布料制作工衣作對比，做出來的工衣質量差異較大，但每套工衣所需的金額相差不大(詳見附件)。固我部建議冬裝工衣采用優質布料制作，以確保日后工衣穿著的質量以及實用性。

妥否，請公司領導批示。

營銷部

二〇XX年九月二十八日

員工工作服申請報告（通用11篇）11

公司領導：

為了塑造公司的形象，提升公司的知名度與影響力，體現和反應企業的企業的精神面貌，經公司領導研究決定，在公司范圍內統一購置工作服，先將有關情況報告如下：

1、統一著工作服上班。

2、購置標準。

根據市場物價水平，公司決定每套工作服的價格大致控制

3、工作服歸個人所有，離職事可以帶走。

放時屬于個人應繳部分，由財務在當月工資發放時統一扣除。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

工作服申請報告 默認分類 2010-12-08 16:43:50 閱讀1685 評論0字號：大中小 訂閱

工作服申請報告

************有限公司：

****************有限公司，是**路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的**宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！

勞動保護的作用，而且更能規范員工行為，提高工作效率和員工凝聚力，彰顯企業整體的精神面貌，創造企業獨特的文化氛圍。基于此，××

姿勢是人的無聲語言，也叫肢體語言，能反映出一個人的風貌，因而銷售代表必須注意姿勢儀態。站立時，雙腳要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走時，手應自然垂直，不應把手放進口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。

（２）銷售資料和工具的準備，例如：資料夾．計算器．名片．筆．工裝等；必備的銷售工具以適當方式放在適當，方便取用。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內。計算器．名片及派發給客戶的售樓資料放于資料夾內。

2010年08月18日-工作服申請報告范文，遠遠見到客人向售樓處走來時，銷售代表應立即手夾準備好的資料，銷售代表直立在售樓部門內，近門側而立。當客人進門，面帶微笑，主動迎上去對客人說：“歡迎光臨，我幫您做一下樓盤介紹”等。伸右手客人內進，客在內側走，銷售員在外圍帶動。

小區占地規模，房屋層高，綠化率，小區配套設施，發展商，建筑商，監理商，戶型間隔，芭蕾女孩”馬不停蹄學習主持英語稱想當舞蹈家_英語學習，面積數，均價，特價單位，物業管理，建筑風格，以往的業績，目前主力推介單位等，同時詢問客人需求，了解客人的想法，然后起身帶客到示范單位。

工作服申請報告范文６．關鍵時刻，可主動邀請主管促進成交，并進行互相介紹，對客人說：“這是我們銷售主管，某某經理，他對這個樓盤相當熟悉，他一定能夠幫您”對售樓主管說：“這是我的客戶某某先生，他是很有誠意來看樓的，我已幫他推介計算了這個比較好的單元”從而進入較實在的談判，拍板階段。

8．員工應自覺公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴禁喧嘩．嬉戲．吃零食等所有銷售部整體形象的行為，不準在公共場合化妝．換裝，不能擅入其它部門一個色導航，以免影響其它部門工作，不允許在上班時間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管

工作服申請報告

************有限公司：

****************有限公司，是**路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的**宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！

工裝工作服工裝工作服又成為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

工裝工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

穿用要求主要有：

①強制性要求。某一行業的從業人員必須穿著該行業的職業服，不允許穿著其他服裝執行公務。

②時間性要求。一般工作服要求從業者在全部工作時間穿著；有的防護服如消防服、潛水服等要求從業者在作業時穿著。

③安全性要求。有些工作服如防護服要求從業者按規定方式穿用，必須定期檢查，并規定貯存方式和存放地點。

作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

其實，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

工裝工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。

還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

一、個性服裝搭配基本技巧

[1]1.逐步建立自己的著裝風格并客觀對待流行

能夠給今天的我們留下深刻印象的穿衣高手，不論是設計師還是名人，其原因只有一個——他們創造了自己的風格。一個人不能妄談擁有自己的一套美學，但應該有自己的審美品位。而要做到這一點，就不能被千變萬化的潮流所左右，而應該在自己所欣賞的審美基調中，加入當時的時尚元素，融合成個人品位。融合了個人的氣質、涵養、風格的穿著會體現出個性，而個性是最高境界的穿衣之道。形式上能體現你是一名工作人員，其實就和學生校服差不多，避免人與人之間的攀比。工作服當然還可以防止衣服造成損壞或弄臟，工作服當然可以避免這些，相信你對工作服的熱愛是不及你的衣服的，如果是比較好的公司，你也可以拿回幾件給家人穿啊！

嚴格的講，勞保用品不屬于福利費列支的范疇，應付福利費 可以報銷職工的醫藥費，職工困難補助，職工探親，組織職工旅游等。

勞保服裝可以直接計入成本或期間費用。

工人工作服，計入制造費用-勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出，在發生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。