第一篇：醫院保潔工作制度及獎懲

醫院保潔管理制度

一、目的

醫院的環境衛生代表醫院的形象，加強對保潔工作的管理，為醫護人員及就診者提供清潔衛生、清新優雅的辦公和就醫環境，同時根據《醫院消毒隔離制度》要求，滿足臨床科室工作需求，制定本制度。

二、醫院保潔部崗位職責

1、負責大廳、病房、樓梯、樓道、衛生間、電梯間、各診室、開水房、大院、臺階等公共區域清潔衛生工作。

2、做到日保潔、周打掃、月清理，做到隨臟隨潔。

3、樹立為一線服務的思想，虛心聽取科室意見，積極改進工作，搞 好團結互助。

4、服從公司領導及醫院科室的工作分配及管理。

5、嚴格遵守勞動紀律，按時到崗，不遲到、不早退，遵守院規院紀。

6、工作認真負責，嚴格要求自己，保質保量完成每日工作量。

7、著裝整潔，統一佩戴工號牌，樹立良好的個人形象，不斷培養和完善自身素質，不利用工作之便謀取私利,不做違法違紀的事情。

8、嚴格按照工作規程操作，不偷工減料，不弄虛作假。

9、嚴格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規范操作、件件到位。

10、愛護公物，注意節約水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器。

11、加強安全防范意識，注意維護醫院和病人的利益。

三、保潔員工作的內容主要包括；

1、保潔員根據行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔工作；

2、負責大廳、病房、樓梯、電梯間、診室、開水房等院內等公共場所衛生的清掃，保持所有公共場所的衛生整潔，干凈、無塵土、無衛生死角；

3、負責會議室會前、會后的清掃、整理工作；

4、負責打掃各診室的地面衛生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天 擦兩遍，保持環境美觀；

6、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每周擦一遍以上。

7、洗手池無皂跡、無污點無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔；

9、所有公共場所痰盂位置設置合理、數量充足、無外溢現象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；

10、垃圾箱位置設置合理，無外溢現象，表面干凈無污跡，每天清理 兩次；

11、負責清掃院內公共衛生間的衛生及墻面、地面衛生，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡，紙簍無滿溢；

12、及時疏通下水道（指堵塞不嚴重時），必要時通知后勤人員修理；

13、負責管理清掃工具、清運工具，按時清倒垃圾桶內的垃圾；

14、按時澆灌樓內擺放的盆花，清除花盆中煙頭、紙屑等垃圾；

15、負責樓內衛生，保持室內過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物，保持樓內無煙蒂

16、保潔員請假應事前向現場主管申請，獲準后才予以離開，否則不潔責任由其承擔；

17、注意節約用水、用電；

18、在門診部及時清掃病人遺留的污物，住院部病人出院后及時進行消毒，用消毒劑對病室中的地面、物品進行消毒。

19、在清潔工作的同時，發現室內建筑、家具、設施有所損壞，影響使用或有礙觀瞻，應及時報告有關部門。

20、雨雪天氣及時在門口擺放吸水、防滑設施，并清掃污水、印跡。刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗，發現院基礎設施損壞時，要及時采取補救措施，或通知后勤科和上級主管領導及院總值班。

21、除特殊情況外，應在會議前15分鐘將會議室門打開，并做好相應準備，會議室內必須保持擺放整齊、桌面干凈，地面整潔。會議結束后應及時清掃。

四、保潔服務質量監控

對保潔工作質量的監控，實行日檢、周檢和月檢制度，由院辦公室實 施，確保保潔工作質量滿足醫療環境的要求，不斷增強就診人員的滿意度。五 保潔人員管理規定

1、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度。

2、按時上下班，不遲到、早退，不無故擅離職守。

3、上班穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。

4、講文明，有禮貌，服從領導，團結同志。工作期間，要主動向領導問好。

5、不得在工作時間做與本職工作無關的事。

6、不做有損形象的事，不得隱匿工作過程中撿到的錢物。

7、不準擅自拿用公用物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。

六、保潔工作標準及工作周期

（1）地面、樓梯過道：干凈，無灰塵、污痕（每天上下午各擦地1次，平時注意隨時保潔）。樓梯扶手、欄桿（每天擦抹2次）：光潔、無積塵、無污跡。

（2）衛生間：要做到“四無”（無污垢、無臭味、無塵埃、無蛛網）、“五潔”（洗手池、洗刷池、尿池、廁池等沖洗清潔）每天清掃四次（每天上下午各2次），平時注意隨時保潔。

（3）電梯無雜物、無積水、無污跡;電梯廂壁無污漬、手印。（每天清掃2次，每擦抹2次）

（4）墻

面：踢

腳

線、各

種

標

牌

表

面

干

凈，無

灰

塵、無

水

跡

等。（每天擦抹除塵1次）

（5）墻身表面：無灰塵、無污跡、無劃痕。（每周拂塵1次）

（6）樓道燈開關（外部）：無灰塵、外表清潔干凈。（每周擦抹1次）

（7）樓內各種設施的外表（如宣傳欄、消防設施等）：外 表 清 潔干凈，無灰塵、無污痕。（每周擦抹2次）保潔人員安全操作規程

（1）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作

（2）保潔員在超過2米高操作度時，必須雙腳他在凳子上，以免摔傷。（3）保潔人員不得濕手接觸電源插座，以免觸電。

（4）在操作與安全發生矛盾的時候，應先服從安全，以安全為重。

（5）清掃時不要隨意拔掉正在使用的醫療設備電源。

七、獎懲制度

除按《員工手冊》相關獎懲制度執行外，根據下列規定執行。

（一）處罰

1、上班時間內，衛生區域打掃不及時，保潔工作內容未達到標準，如地面有污跡、污水，警告一次，二次扣10元；

2、上班時間內，對責任區域巡查不及時，保潔不到位，責任區內有 污物，一次警告，二次扣10元；

3、工作過程中態度不端正，在休息室閑聊、閑坐或做與工作無關的 事情，一次扣10元；

4、根據工作需要，不服從領導、科室指派的工作，不到場保潔，一次扣 10元；

5、不遵守保密紀律，出現泄密事件，一次扣300--500元

6、工作時間大聲喧嘩、對住院、就診患者態度粗暴者，一次扣20元；

7、工作中撿到患者、來訪者或員工錢物，隱匿不報者，一次扣50--200 元，情節惡劣，造成不良影響著，給予賠償損失并直接解聘。

（二）工作出現下列情況之一，直接解除聘用合同。

1、工作質量特差，受到各科室嚴重指責，或院內考核多次不合格；

2、工作不認真負責，態度生硬，多次教育仍不改正。

（三）獎勵

1、對于連續兩年年度考核為優秀的保潔員，每月增加獎金的獎勵。

2、對于表現突出，工作任勞任怨的人員，向公司申請嘉獎。

3、工作中拾金不昧，將根據情況嘉獎。

第二篇：醫院清掃保潔工作制度

XXXXXXXX 清掃保潔工作制度

為明確保潔員的工作職責、工作標準和工作要求，進一步加強衛生管理工作，特制定本制度。

一、工作職責。

主要負責大廳、各樓層衛生間、公共走道（包括樓梯）、會議室、等公共區域以及局領導辦公室的衛生保潔工作。

二、各場所衛生標準及要求。

1、大廳每天必須打掃一次，保持地面光潔，無污跡、污水、紙屑；保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網、浮塵；桌椅擺放端正，干凈整潔；樓梯每天至少擦拭1次，保持臺階面板潔凈無污跡，攔桿扶手無浮塵。

2、走廊每天至少打掃1次，保證地面清潔，無紙屑、積水、污跡，扶手無積塵。走廊窗玻璃每星期至少擦拭1次，保持無污漬。

3、各樓層衛生間，每天必須打掃1-2次，及時清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味；洗手池境面明亮，墻角旮旯無蜘蛛網；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬。

4、會議室地面、每天上班前必須打掃1次，因會務需要，應按辦公室要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。窗玻璃、境框獎匾等每月至少擦拭1次，保證無浮塵、污跡。

5、辦公室由各科室自行打掃。地面、桌椅、沙發、茶幾、電話等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發等無浮塵； 窗玻璃、書櫥及陳列品每月至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。

三、紀律要求。

1、服從管理，自覺履行工作職責，嚴格遵守單位的規章制度和有關勞動安全紀律；

2、每天必須提前上班，及時做好保潔工作。

3、節約用水、用電，愛護公用設施，保管好保潔用品，發現屋面滲漏、管道堵塞損壞等應及時向辦公室匯報。

第三篇：保潔工作制度

保潔員工作制度

（暫行管理辦法）

葡萄苑物業管理處

2010年6月21日

保潔工作制度

目錄

保潔工作標準及操作規程???????3 保潔工工作標準???????????5 保潔工崗位職責???????????6 保潔工職責范圍??????????7 保潔工作監督檢查及獎罰制度????9 保 潔 請 假 管 理 制 度? ? ? ? ? ? ? 12 辦公樓保潔工作標準及操作規程

為了將環境清潔達到一流的服務，各保潔員均按規定的程序清潔，達到規定的標準。

一、清潔的范圍

1、辦公區包括：各會議室及所有公共區域的通道、地面、大廳、樓梯、墻壁、柱子、洗手間、門窗、欄桿、等。

2、樓外區包括：大樓門前的地面、大門、墻壁、垃圾桶、門、柱石、果皮箱、欄桿等。

二、清潔衛生的標準

1、大廳、公共走廊、通道達到標準：地面無煙頭、紙屑等雜物，無污漬，地面，墻有光澤。

⑴每天上下午兩次對通道進行拖抹，推塵一次。⑵每一小時對大廳、公共走廊、通道巡回保潔一次。⑶對污漬較為嚴重的地面用去污粉或用水徹底清刷一次：對有污漬的墻面用泡有洗潔精的毛巾擰干后對墻面從上往下來回擦拭，然用另一條清凈的毛巾徹底擦抹直到干凈。

⑷ 每周用擰干的濕毛巾擦抹墻跟地腳線一次。

2、大樓公共設施設備（包括：電梯、欄桿、桌椅板凳、門窗、風口、消防箱、消防管道、電器面板、標牌、燈具、果皮箱等）達到標準：用紙巾擦拭無明顯灰塵：不銹鋼表面光亮無污跡、手跡：玻璃面保持無水跡、污跡、灰塵：果皮箱：無異味無粘貼雜物、垃圾不超過箱體80%。

3、辦公樓外地面達到標準“地面無積水、雜物、無明 顯污漬，泥沙。

⑴每天早大樓前地面清掃一次：把垃圾桶清倒干凈。⑵對污漬較為嚴重的用去污粉或用水徹底清刷一次。⑶每一小時巡回保潔一次。⑷每周用水對地面清洗一次。

4、辦公樓公共衛生間達到標準：地面無煙頭、雜物無積水；墻面、天花目視無灰塵、蜘蛛網、洗手臺、盆干凈無污漬：管道無污漬、灰塵：便器潔凈無黃漬、室內無異味。

⑴每天上午下午分兩次重點清理并不斷巡視保持清潔。⑵用水沖洗大小便器并用夾子夾出煙頭和雜物。⑶用潔廁精清洗大小便器。

⑷用玻璃水清潔鏡面、窗玻璃、在用干毛巾擦干。⑸用洗潔精清洗洗手盆、臺面、門窗。⑹清洗垃圾桶并內外擦干。

⑺用濕拖把抹地面后在用干拖把拖干。⑻小便槽上放樟腦丸。

5、會議室達到標準：桌椅、板凳、沙發、用具手摸無塵，地面反光無塵，地毯顏色鮮艷，無塵埃。

6、注意事項：保潔員在使用各種化學清潔劑時應問清楚可否使用以免損壞公物，電器設施損壞應上報，修復后清潔，高空作業時應有確保安全的防護方可作業。

保潔員工作標準

1、遵守《員工守則》一律著工裝上崗，儀表整潔，佩戴胸卡，不穿高跟鞋，不留長指甲。不帶金銀首飾，長發必須盤起，不濃妝艷抹。必須樹立安全意識，接觸物品及垃圾后必須洗手或消毒，加強自我保護，以免傳染病菌，同時注意防火，防盜，及一切意外事故的發生。

2、服從上級安排，按規定標準和操作程序，保質、保量的完成本人負責的區域的清潔工作，在工作中要操作規范適當，必須要做到“講話輕、操作輕、走路輕、開關門輕”的“四輕”要求，進入辦公室先敲門而后進入，不得私自闖入室內。

3、工作期間，不得擅離崗位，保持所管區域內清潔。

4、每天所管區域清掃不少于2次，保潔率99%以上。

5、每天清掃一次所管區域景觀盆景。

6、每天對各層公共走廊拖洗一次。

7、每周對所管區域公用信箱、消防水箱、滅火器材抹擦等設施設備進行一次擦拭。

8、每周對所管區域電梯表面涂一次保護膜。

9、每周對所管區域公用部位門窗、轉門、空調風口、百葉抹擦清掃一次，高空操作，如擦玻璃，必須把牢站穩。

10、每月對所管區域公用部位天花板、四周墻體，燈罩、燈飾、衛生間、換氣扇等處理進行一次清掃、抹擦。

保潔員崗位職責

一、辦公區保潔員的崗位職責

工作概要：專門負責公共區及辦公室等保潔區域，為業主提供一個舒適整潔的環境

工作職責：

1、清潔辦公室內床、桌、椅、柜、燈、設備及門、窗、墻、地。

2、做好“兩盆一鏡”（洗臉盆，坐便盆和鏡子）及衛生間內清潔衛生。

3、保持辦公區走廊、門、窗、墻面、地面、扶欄及樓梯、電梯門和示意牌等潔凈。

4、保持接待室的桌、椅及周邊環境的整潔。

5、負責領導辦公室桌椅和墻面，地面和衛生間的清潔。

6、拖把做好紅，藍，白標記，分開操作（紅色拖衛生間，藍色拖公共區域，白色拖辦公室和接待室）。

7、擦床抹布一辦公室一布，按抹布標記進行操作，完畢后用消毒劑浸泡30分鐘，撈起晾干。

8、每日晨提供各辦公室飲用水的供應。

9、對開水間，污物間及垃圾桶進行清潔，消毒。

保潔員的職責范圍

目的：

保持整個辦公樓清潔，優美，舒適的工作環境。保潔隊負責保潔區域的清潔工作，業主員工有義務保持環境清潔。保潔隊工作的內容主要包括；

1、清楚肉眼可看見的積灰，斑點，污垢，油漬，垃圾等，用消毒劑對部分所清潔的物品進行消毒。

2、在清潔工作的同時，發現室內建筑，家具，設施有所損壞，影響使用或有礙觀瞻，應及時報告有關部門。

3、根據不同的要求，處理生活垃圾及其他垃圾。

二、清潔工作注意事項

1、拖地，清潔公用衛生間時，應放上“正在清掃小心地滑”的牌子

2、清潔員在工作時不要將工具任意堆放，以至影響其他人員工作或引起道路賭塞。

3、清潔員在工作中不得任意撥去任何電器或辦公室的電源插頭。

4、清潔辦公室，會議室，衛生間等時，應先敲門明確是否有人，盡量在不使用的情況下清掃，如有人正在使用，應先征得同意后在行清掃。

5、更換窗簾，沙發套時，注意不要將灰塵揚起，不要甩抹布，拖把。

6、各種清潔劑，消毒劑必須妥善保管，各容器必須帖 有標簽及使用說明，根據規定要求進行稀釋，由保潔公司指定消毒劑種類并經常檢查是否在有效期內，不同種類的清潔劑或消毒劑不得混合使用。

8、保潔工作完畢，應及時鎖門。

9、清潔工具須保持干凈，每天清洗，每天消毒。保潔工作監督檢查及獎罰制度

執行嚴格監督檢查制度，采用保潔員自查、保結主管巡查和業主監督抽查的“三查”相結合方法。

1、保潔人員自查

每位保潔人員都要根據操作規范和要求。對自己所負責的區域、項目不斷地進行自查，發現問題，即時解決。

2、保潔主管巡查

保潔主管應把巡回檢查做為自己主要工作，每天對自己管轄區內所有部位，項目進行巡回檢查，巡查頻率不得少于二次。

3、業主監督抽查

由業主負責保潔監督人員抽查，每周抽查不得少于一次。采用監督，檢查，指導相結合，還應協同上級領導或組織有關人員定期聯合檢查。

執行“三查”制度，一要認真，二要高標準，還要做到以下四個相結合。

⑴檢查和教育，相互結合

檢查人員發現問題后（無論是操作規范還是員工行為規范問題）不僅要及時指出，糾正，還要幫助員工分析原因，耐心地對員工進行教育，培訓，以防止同類型問題重復出現。

⑵檢查于獎勵，懲罰相結合

管理人員巡查時，可采取加減分的辦法對員工進行講罰，月底根據員工的分數確定員工的工資。⑶檢查于測定，考核相結合

檢查不僅僅是檢查衛生標準，還包括測評，考核等內容。⑷檢查于改進，提高相結合

管理人員應定期對“三查”所發現問題進行分析，并針對問題，找出原因，提出改進措施，予以解決。

保潔工作獎罰制度

一、具有下列情況之一者，給予保潔隊口頭警告，并處罰金5-10元。

1、不使用指定的員工通道，污物通道進出。

2、上崗前儀容儀表，著裝，號牌不符合要求。

3、未經批準使用不可使用的設施。

4、大聲喧嘩，遭到投訴。

5、隨地吐痰，亂丟煙頭，紙屑或雜物。

二、具有下列情況之一者，給予保潔隊書面警告處分，罰款10-100元

1、對辦公室人員粗言穢語，不講禮貌。

2、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。

3、蓄意破壞管理方財物（破壞財物照價賠償）。

4、隨意亂寫亂畫，中傷他人。

三、業主負責保潔監督人員抽查中，具有下列情況三次以上的仍不整改，給予保潔隊書面警告處分，罰款100-500元。

1、清潔工具亂放。標準：指定地點，定點定位存放。

2、垃圾箱內堆滿垃圾。標準：垃圾箱內垃圾超過三分 之二時立清除。

3、安全通道干凈無垃圾，雜物。標準：安全通道干凈無垃圾，雜物，不允許停留垃圾超過10分鐘。

4、天花板，地面有垃圾，污物。標準：天花板污漬，及時清理，地面垃圾5分鐘內清除。

5、安全防火措施，設備沒有擦拭。標準：消防設施，設備要求每天抹塵一次，并隨時注意。

6、通風口及灰塵，污漬。標準：通風口干凈無灰塵，無污漬，隨時發現清理。

7、衛生間，休息間有積水，雜物。標準：衛生間，休息間無積水，無雜物及時清理不得超過10分鐘。

8、玻璃，不銹鋼上有污漬。標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周刮洗一次，保潔及清理污漬。

9、其他設施，設備有污漬，污垢。標準：發現有污漬，污垢及時清理。

10、責任區內未發現保潔員。標準：保潔員如上洗手間，飲水不得超過10分鐘，進餐不得超過30分鐘，同時立即通知領導安排人員頂崗，否則不得離崗。

請假管理制度

一、準假權限

1、各區域負責人請假有現場主管批準。

2、現場主管請假由公司領導審批。

二、請假手續

1、職工請假需經批準同意，并將工作移交清楚后方可離開工作崗位。必須員工自己請假。

2、銷假

續假

請假期滿，請假人應到原請假處銷假。因故需要續假的，須在假期內經過書面或電話方式辦理續假手續，經批準方可續假，否則以曠工論處。

3、曠工處理。無特殊原因，有未經批準不上班的，按曠工論處。曠工一天扣發三天工資，連續曠工三天或當月累計三天以上（包含三天）按員工自動離職處理。

4、請假扣發工資標準。事假每天扣全日工資。遲到，早退一次以半天事假記。

5、員工每月享有輪休日，休息日不扣發工資。三

加班

1、員工因工作需要加班，原則上不發加班費，可根據工作情況調休。

2、確要發加班費的，由管理員提出，經公司同意后方可發放。

3、加班費發放標準，由公司根據實際情況決定。

第四篇：保潔工作制度

衛生監督小組成員及職責

組長 史繼光

成員 李會云 賈桂榮 陳淼 王玉芬 張寶娟 沈月

史玉珍 檢查衛生細則：

一、檢查地面、桌椅、床及床頭柜等設施是否積灰、斑點、污垢、油漬、垃圾等，是否用消毒劑對部分所清潔的物品進行消毒。

二、室內建筑、家具、設施有損壞，影響使用或有礙觀瞻，是否及時報告有關部門。

三、是否將生活垃圾按時清理并放置于指定地點。

四、保潔員負責清潔工作，不負責醫療衛生用品及辦公用品的衛生。檢查使用者用后是否及時將用品等存放整齊，抽屜及柜櫥內是否清潔。醫療儀器是否定期清潔保養。

五、消防器材是否有專人負責檢查、清潔。

六、救護車、擔架、電梯等運送病人的工具是否有專人負責消毒清潔。

七、醫院環境、生活垃圾處、食堂、洗衣房是否符合衛生要求。

八、拖地、地板打臘、清潔公用衛生間時，是否及時放上“正在清掃小心地滑”的牌子。

九、保潔員工具用后是否任意堆放。

十、電源插頭是否有其他非醫療使用現象。

十一、各種清潔劑、消毒劑是否妥善保管。

2保潔責任區劃分及作息時間

一、責任區劃分：

責任區一：一樓門診和四樓婦產科病房 責任區二：二樓內一病房 責任區三：三樓外科病房 責任區四：社區樓二樓內二病房 責任區五：社區樓一、三樓及大會議室 責任區六：環境、生活垃圾存放處 責任區七：食堂

責任區八：洗衣房、開水房 責任區九：氧氣房、車庫 責任區十：警務室

二、作息時間

1、每天7:00～11:00時，13:00~1７:00時。

2、休息時間：

3、二、三樓為第1小組、一四樓和社區二樓為第二小組，小組成員休息時，另1名將其工作代替完成，質量標準不變。

4、辭職需提前1個月寫申請報批，以免影響工作。

三、樓外清潔區劃分

水泥路面： 樹林等地面； 樓前院：

3保潔員工作制度

一、在后勤科長、科主任及護士長領導下盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成本職工作。

二、遵守各項規章制度，工作期間必須整潔著裝上崗，服從領導安排，不得擅自離崗。

三、每天上、下午對所負責的區域各大清掃一次，隨時進行巡視，發現的垃圾、污跡等立即清除。

四、每周消毒一次。

五、如發現負責區有雜物、棄置物堆放，應主動向有關部門報告，盡快清運。

六、發現自己所負責區域內設施設備損壞，應盡快報告有關部門，即時安排修理。

七、保潔員負責區域要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

八、遇有重大會議或緊急事項，保潔員必須無條件服從指揮，齊心協力，盡快完成交辦的任務。

九、保潔員應注意文明禮貌，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定位置休息室休息。

十、院衛生監督小組定期對保潔工作進行檢查，發現有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視嚴重程度給以批評或罰款。

4保潔員工作職責

一、必須服從后勤科長、科主任及護士長檢查監督。

二、遵守時間，不遲到早退。

三、做到分擔區無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網，無衛生死角。

四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。

五、做到文明用語，衣帽整潔。

六、工作時間不得串科室、干私活。

七、8：00時之前必須將分擔區衛生通做一遍，保證清潔干凈。

八、小組成員休息時，其工作由另1名代替，質量要求不變。

九、門窗玻璃每月擦試1次，每天應合理分配擦玻璃時間，切忌突擊完成。

5保潔員工作日程

7：30－8：00 清收垃圾并放指定地點，濕干拖地，發現亮燈及時關閉。8：00－9：00 清潔高間衛生間及公廁 9：00－10：00 擦床、桌椅、扶手、樓梯 10：00－11：00 巡視分擔區衛生，如有垃圾、污漬及時清除。11：00－13：00 午休 13：00－14：00 清收垃圾并放指定地點，濕干拖地。14：00－15：00 清潔高間衛生間及公廁。15：00－16：00 擦玻璃 16：00－17：00 做好下班前工作，垃圾、污漬及時清除，抹布、拖布、污物桶及時清潔消毒。

6保潔工作標準

一、地面、墻面、衛生間隔板等無污漬，臺面（門窗、扶欄、樓梯、開關、示意牌）清潔無塵土，柜內（床頭柜、辦公桌抽屜、立柜）整潔無雜物；

二、洗漱池、便池等潔凈無黃色污垢；

三、消毒液配制方法 1、0.05%擦試消毒液配制方法：

84消毒液：水＝10：250（毫升）

健之素：水＝1片：1000毫升2、0.1%浸泡消毒液配制方法：

84消毒液：水＝20：250（毫升）

健之素：水＝2片：1000毫升

四、拖布做好標記：紅色－拖衛生間

黃色－拖走廊等公共區域

藍色－拖病房

五、抹布一用一清洗，用后涼干。

第五篇：醫院人事工作制度(考勤、獎懲、休假、聘任)

一、人事工作制度

1、在院長領導下，認真執行上級勞動人事工作政策，制度和有關規定，結合醫院實際、建立健全醫院勞動人事工作的規章制度，并檢查執行情況。

2、根據醫院機構、編制，提出調配和使用各類人員的意見，按照管理權限承辦職工的調配工作，制定畢業生需求計劃及畢業生考核、分配工作。

3、負責職工的考核，晉升、聘任、獎懲工作及干部的錄用、聘用工作。

4、管理本單位勞動工資計劃和工資基金，承辦職工的勞動工資和福利。協助有關部門辦理死亡職工喪事和遺矚補助。

5、招收與管理計劃外長期臨時工。

6、負責全院職工休假，探親假、事假審批登記工作，督促檢查職工的勞動紀律，匯總科室的出勤情況。

7、辦理職工退休、延聘、返聘工作。

8、負責各科室勞動人事統計。

9、管理人事檔案，負責檔案材料的收集、整理、裝訂、轉遞、查閱工作。

10、完成上級部門和院領導交辦的各項臨時任務。

11、嚴格執行安全保密制度。

二、員工考勤制度

1．全院職工必須執行規定的作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，嚴格考勤制度。

2．病事假請假按有關規定執行，事假未經批準擅自不上班者按曠工處理。

3．因公、因私外出辦事，事先向領導說明，經批準后進行，因私外出未經批準則按曠工處理。

4．不定期對醫院各科室進行查崗，無故脫崗者，按實際脫崗時間論曠工處理，每日累計記入考勤。遲到早退，按實際時間計算累計記入考勤并按曠工處理。

5．值班人員必須提前5分鐘到崗，工作時間不準辦私事、干私活。

三、獎懲制度

為了進一步規范醫院各項規章制度，激勵工作人員努力工作和學習，獎勤罰懶，杜絕醫療差錯的發生，使醫院工作順利進行，特制定本獎懲制度，現下發執行。

1．工作人員獎勵制度

（1）為了鼓勵醫護人員加強學習，努力提高理論和技術水平，凡參加自學、自考、成教、專升本等形式學習的，在取得正規畢業文憑時，醫院比照獎勵的數額進行獎勵。

（2）醫院規定所有醫護人員每年至少完成一篇醫學論

文，在國家醫學刊物上發表的，醫院比照獎勵的數額進行獎勵。

（3）在醫院工作中有突出表現的，給醫院帶來榮譽，通過自身努力給醫院大幅減少預期聲譽損害或財產損失的，經研究后醫院給予現金獎勵。

2．工作人員處罰制度

（1）職工第一次在行政、醫療方面違規出現醫療差錯，未造成人身傷害但造成不良影響的，個人寫書面檢查交到院部，經研究后報后勤管理處和人事處酌情扣發當月崗位津貼，并在全院職工大會上點名批評。如第二次出現違規醫療差錯，將該責任人上報處理。

（2）因違規出現醫療事故造成人身傷害的，醫院將該責任人上報處理，責任人承擔相應的法律責任。

（3）未堅守工作崗位出現醫療差錯，未造成人身傷害但造成不良影響的，處理原則同第（1）條。

（4）未堅守工作崗位出現醫療事故造成人身傷害的，處理原則同第（2）條。

（5）工作不負責任造成醫院公共財物直接或間接損失的，責任人要依照損失原因按價賠償并嚴肅批評。

（6）人事代理人員、返聘人員和臨時工因違規操作、未堅守工作崗位或工作不負責任造成直接或間接醫療差錯，未造成人身傷害的，扣發當月工資的30%；如第二次出現醫

療差錯醫院立即與其解除合同并賠償損失。發生醫療事故造成人身傷害的，責任人承擔相應的法律責任，并解除勞動合同。

（7）接到急診出診通知應迅速出診，如不及時出診延誤病情而造成人身傷害或死亡的，將該責任人上報處理。

（8）因工作不負責任，按規定各種記錄不全或未記錄的，一但查出，記錄在案，年終累計次數給以經濟處罰（50元/次），在勞務補助費中扣除，三次以上報扣發一個月崗位津貼。

（9）工作不服從分配的經做思想工作仍不服從的，醫院不再安排工作，同時停止考勤。

（10）因上班期間干私活或不請假而脫崗的一經查實處理同第（8）條。

（11）凡是違反行政管理制度，醫療制度的一經查實輕者處理同第（8）條，重者上報后勤管理處、人事處處理。

四、休假制度

1．醫院寒、暑假不放假，實行輪休制。醫護人員每日24小時輪流值班，掛號收費、藥房人員輪流上班，其他崗位人員由醫院安排輪流值班，確保醫院假期工作正常運行。

2．正式職工、人事代理人員按照國家規定享有婚假、喪假、產假、探親假和工傷假的，按照《安徽工業大學教職工請銷假及考勤的有關規定》執行。

3．鑒于有假期，特殊崗位享受的假期不再另行安排休息。

4．個人有事確需要調休的，在不影響工作的情況下，征得科主任同意后方可調休。如在醫院或科室任務繁忙、人員緊張的情況下，除特殊情況外組長不得批準調休，未經批準擅自休息的按曠工處理。

5．醫院因工作需要開會、學習及聽報告等，召之即來，不得缺席，特殊情況經批準例外，醫院不再給補休。