第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作匯報(bào)[模版]

領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作匯報(bào)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，人們相互之間聯(lián)系交流的機(jī)會(huì)增多，領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂(lè)圈”出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。它們的共同特性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有一定權(quán)力，在人事安排、經(jīng)費(fèi)使用等方面有較強(qiáng)的自主性，客觀上為他們的“三圈”活動(dòng)提供了方便；二是領(lǐng)導(dǎo)干部的非正常交往，一方面是他人利用領(lǐng)導(dǎo)手中權(quán)力謀私利，另一方面是領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)為己謀私利；三是領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”內(nèi)的活動(dòng)，以個(gè)人交往居多，以正當(dāng)名義掩蓋非正常的的交住居多；四是領(lǐng)導(dǎo)干部在“三圈”內(nèi)，往往是正常交往與不正常交往交織在一起，家庭成員、親戚、朋友參與其中，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂(lè)圈”之所以容易發(fā)生問(wèn)題，有以下幾個(gè)方面的原因： 一是思想上存在模糊認(rèn)識(shí)。主要有三種錯(cuò)誤看法：其一是“管不著”。有的同志認(rèn)為業(yè)余時(shí)間是自己的，誰(shuí)也別想管，于是“天馬行空，獨(dú)往獨(dú)來(lái)”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志認(rèn)為“三圈”大多以親情、友情為“圈子”，無(wú)非是吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、玩點(diǎn)，大的方面不會(huì)出問(wèn)題就行了，于是警惕性不高，見(jiàn)怪不怪。其三是“沒(méi)法管”。有的同志認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)上客觀存在著“酒綠燈紅”，領(lǐng)導(dǎo)也不是生活在真空之中，“大環(huán)境”就是怎樣，怎么加強(qiáng)管理也毫無(wú)作用。

二是管理教育相對(duì)滯后。有的單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的社會(huì)交往關(guān)注不夠，重“八小時(shí)之內(nèi)”管理，輕“八小時(shí)以外”管理，缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為的有效監(jiān)督和管理，形成了一定的盲區(qū)和死角，給少數(shù)意志薄弱者鉆了空子。

三是社會(huì)消極因素腐蝕影響。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使社會(huì)生活節(jié)奏明顯加快，既開闊了領(lǐng)導(dǎo)干部的視野，使他們接受了許多新思想、新觀念、新知識(shí)，同時(shí)也使他們受不良思想、觀念、行為影響的概率增大。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂(lè)圈”的管理，是領(lǐng)導(dǎo)干部防微杜漸，確保正確行使手中權(quán)力，保持廉潔自律的根本保證；是塑造領(lǐng)導(dǎo)干部自身良好形象，維護(hù)黨在人民群眾中的崇高威信的重要措施；是培養(yǎng)和保護(hù)干部健康成長(zhǎng)的迫切需要。領(lǐng)導(dǎo)干部正常的、健康的交往能夠起到思想互助、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、加深友誼的作用，有利于促進(jìn)工作和學(xué)習(xí)。反之，則會(huì)影響個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步，影響家庭和睦，給領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作帶來(lái)嚴(yán)重危害，嚴(yán)重的還會(huì)影響到單位事業(yè)的發(fā)展。交往是每個(gè)人都不可回避的，如何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，純潔、凈化“三圈”，已成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)面臨的緊迫課題。首先，要把住“思想關(guān)口”。江澤民同志指出：“在長(zhǎng)期執(zhí)政的條件下，在對(duì)外開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，黨必須十分注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護(hù)黨的隊(duì)伍的純潔。”作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)這一要求，自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，校正人生的價(jià)值目標(biāo)，自重、自省、自警、自勵(lì)，不斷增強(qiáng)自我約束力、控制力，做到不追逐低級(jí)趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員干部身紛不相符的事情。在社會(huì)交往中，要時(shí)刻保持高度的政治警覺(jué)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，增強(qiáng)政治敏感性和政治鑒別人，自覺(jué)做到不聽(tīng)信謠言，不傳播小道消息，對(duì)上級(jí)不評(píng)頭論足，不講政治段子。其次，要把住“行為關(guān)口”。要嚴(yán)格控制社交范圍，盡量少搞與工作無(wú)關(guān)的社交，未經(jīng)批準(zhǔn)不得參加任何社團(tuán)組織，嚴(yán)禁參加任何宗教組織和迷信活動(dòng)。要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，確保交往內(nèi)容的純潔、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭成員干預(yù)單位事務(wù)，或利用領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友謀取不正當(dāng)利益。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中一定要嚴(yán)守法紀(jì)，增強(qiáng)“擇人而交”與“慎重交際”、“健康交際”的意識(shí)，防止個(gè)別利用領(lǐng)導(dǎo)手中權(quán)力辦私事、辦壞事。第三，要把住“監(jiān)督關(guān)口”。要嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活、重大事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)、批評(píng)與自我批評(píng)等黨內(nèi)生活制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”的情況作為重要方面和內(nèi)容，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。結(jié)合考核干部、年終總結(jié)等時(shí)機(jī)，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”的情況進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)，認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。要加強(qiáng)全方位的監(jiān)督管理，不僅要管工作，還要管思想、管行為，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動(dòng)延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就跟蹤到哪里。領(lǐng)導(dǎo)干部要努力增強(qiáng)監(jiān)督和被監(jiān)督意識(shí)，勇于接受監(jiān)督，及時(shí)克服缺點(diǎn)，糾正錯(cuò)誤，做做到到警鐘常鳴，使自己的頭腦更清醒，工作更謹(jǐn)慎，作風(fēng)更檢點(diǎn)。

第二篇：干部管理工作匯報(bào)材料

*****干部管理工作匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表*****“兩委”班子，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我村檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。村組干部工作在農(nóng)村第一線，是農(nóng)牧民群眾發(fā)家致富的引路人，對(duì)維護(hù)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要作用。加強(qiáng)村組干部隊(duì)伍管理，培養(yǎng)一批能干事、肯干事的農(nóng)村干部隊(duì)伍，是全面推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要前提。近年來(lái)，我村十分重視村干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)踐證明，加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善農(nóng)牧民生產(chǎn)、生活條件發(fā)揮了十分重要的作用。現(xiàn)我就*****村干部管理工作做如下匯報(bào)：

一、基本情況

*****位于奇臺(tái)縣半截溝鎮(zhèn)戈壁地區(qū)，轄6個(gè)村民小組，343戶、1742口人,現(xiàn)任村干部5名，村派大學(xué)生1名，均為中專以上文化程度，平均年齡37歲。組長(zhǎng)6名，副組長(zhǎng)3名，支部書記7名。有黨員66名，其中女黨員11名。

二、主要做法

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高村干部理論素養(yǎng)

一是建立學(xué)習(xí)型村班子。要求每名村“兩委”成員必須閱讀黨報(bào)黨刊，每年至少閱讀各類書籍20冊(cè)，在不斷深化政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，結(jié)合社會(huì)時(shí)勢(shì)政治，堅(jiān)持每周安排村干部學(xué)習(xí),做到有筆記、有心得。二是注重考察學(xué)習(xí)。采取“走出去”的方式，每年組織村組干部開展4次區(qū)內(nèi)觀摩，1次區(qū)外發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，用看得見(jiàn)、摸得著的經(jīng)驗(yàn)豐富村組干部的頭腦，開拓他們的眼界。三是學(xué)用結(jié)合，相互交流。堅(jiān)持每季度開展一次村組干部學(xué)習(xí)交流座談會(huì),把工作中存在的困難和探索出的好經(jīng)驗(yàn)?zāi)玫阶剷?huì)相互交流，以此破解新難題、推廣新經(jīng)驗(yàn)。

（二）完善制度，為做好村干部管理工作提供機(jī)制保障

我村制定了《黨總支工作制度》、《“三會(huì)一課”制度》、《民主評(píng)議、測(cè)評(píng)

1黨員制度》、《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部培訓(xùn)制度》、《婦女組織建設(shè)工作制度》、《黨支部、村民小組定期向黨總支、村委會(huì)匯報(bào)工作制度》、《村黨總支、村委會(huì)“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度》、《村黨總支對(duì)村干部隊(duì)伍進(jìn)行教育管理制度》、《村集體財(cái)務(wù)管理制度》、《村組干部離任審計(jì)制度》、《理財(cái)組織制度》、《*****開會(huì)學(xué)習(xí)考勤制度》等，并嚴(yán)格執(zhí)行，使村干部管理工作“上水平”，村內(nèi)各項(xiàng)工作在全鎮(zhèn)均名列前茅。

（三）實(shí)行目標(biāo)管理，使村干部明確工作責(zé)任。

我村嚴(yán)格實(shí)行村兩委任期目標(biāo)責(zé)任制和承諾制。村“兩委”班子成員根據(jù)本村基本情況及職責(zé)分工，制定出任期承諾和承諾，并簽訂目標(biāo)承諾責(zé)任書。承諾事項(xiàng)向村民代表大會(huì)公開承諾，并在公開欄內(nèi)進(jìn)行公開。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行坐班制，由書記親自對(duì)村干部打考勤，每年村干部工作日達(dá)到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部辦公，方便群眾辦事。定期召開村民民主日活動(dòng)，由村黨總支書記向群眾報(bào)告上次民主日群眾意見(jiàn)、建議辦理、村財(cái)務(wù)收支、重大實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和評(píng)議。今春以來(lái)，村干部將一季度工作向黨員代表、村民代表、村民理財(cái)小組、人大代表參加的民主日進(jìn)行了述職。

（四）發(fā)揮黨員、群眾監(jiān)督作用，使黨務(wù)、村務(wù)透明化

積極通過(guò)走訪、征求意見(jiàn)等形式，深入農(nóng)戶家中、田間地頭，就黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)等涉及村民切身利益、村民普遍關(guān)心的熱難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開，在進(jìn)一步深化干群關(guān)系的同時(shí)，有效避免因公開滯后、不夠透明而引起群眾猜疑、上訪等問(wèn)題，同時(shí)，也進(jìn)一步穩(wěn)固了基層政權(quán)。增強(qiáng)村務(wù)運(yùn)作的公開透明度。

（五）規(guī)范財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步提升村干部自律意識(shí)

村內(nèi)財(cái)務(wù)堅(jiān)持由村書記、會(huì)計(jì)、經(jīng)辦人“會(huì)簽”，村理財(cái)小組審核通過(guò)后方可出入賬。200元以內(nèi)由村書記簽批、民主理財(cái)小組把關(guān)、鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字后支取；200元以上的必須由村“兩委“班子集體研究后，并通過(guò)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字后予以支取。近年來(lái)，由于嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審簽制度，村干部的自律意識(shí)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，近年來(lái)，我村未出現(xiàn)過(guò)一起財(cái)務(wù)問(wèn)題。

（六）用好“手冊(cè)”，規(guī)范管理。

以“科學(xué)發(fā)展好班子”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，規(guī)范村組干部管理手冊(cè)、“一村一名大學(xué)生”管理手冊(cè)、黨員管理手冊(cè)、四議兩公開管理手冊(cè)、四知四清四掌握管理手冊(cè)，在保證各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成的前提下，從各個(gè)層面規(guī)范管理全村黨員、干部隊(duì)伍。

（七）量化積分管理

鎮(zhèn)黨委下發(fā)《半截溝鎮(zhèn)黨員積分分制管理辦法》后，我村嚴(yán)格執(zhí)行此辦法，實(shí)行農(nóng)村黨員積分制管理責(zé)任制。建立了黨總支黨員積分卡，實(shí)行農(nóng)村黨員一人一卡，平時(shí)記載，定期公開，每季度統(tǒng)計(jì)一次積分，半年公示一次，按積分考核評(píng)定等次。積分卡一式二份，為使黨員“積分”有證可查，設(shè)置了黨員“先鋒儲(chǔ)績(jī)卡”和“先鋒儲(chǔ)績(jī)錄”。“先鋒儲(chǔ)績(jī)卡”主要反映黨員個(gè)人身份和如實(shí)記錄黨員辦實(shí)事、做好事等情況，由黨員個(gè)人保管。“先鋒儲(chǔ)績(jī)錄”記錄黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和得分情況，由黨支部保管。

雖然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了明顯進(jìn)步，農(nóng)牧民生活得到了有效改善，但其中還存在一些不足。如農(nóng)村出現(xiàn)老齡化，缺乏年青人，導(dǎo)致農(nóng)村后備干部隊(duì)伍缺乏的問(wèn)題；社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作力度大，村內(nèi)事務(wù)更加繁重，對(duì)于半脫產(chǎn)的村干部來(lái)說(shuō)，個(gè)人農(nóng)業(yè)生產(chǎn)受到一定影響等問(wèn)題，都亟需解決。在今后的工作中，我村將發(fā)揮村干部管理工作中取得的實(shí)效，加大力度發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改善農(nóng)村民生事業(yè)，將此項(xiàng)工作的最終成果惠及到每個(gè)農(nóng)民。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定

領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定

一、建立和完善新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試制度。

凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，一律參加新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試。考試合格者，進(jìn)行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結(jié)果裝入個(gè)人檔案。

二、堅(jiān)持和完善任前談話制度。

凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)新任職干部進(jìn)行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點(diǎn)和不足，并提出希望和要求。

三、堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。

凡是非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行試用期制。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排工作。今年，該市已對(duì)新提拔的___名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的___名非選舉產(chǎn)生的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了為期一年的試用期。

四、堅(jiān)持和完善廉政談話制度。

通過(guò)干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議、群眾信訪舉報(bào)以及平時(shí)檢查工作等方式，一旦掌握、發(fā)現(xiàn)干部在廉政建設(shè)上存在一些不良傾向時(shí)，便及時(shí)找其談話，對(duì)其進(jìn)行開導(dǎo)式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強(qiáng)拒腐防變的能力。

五、堅(jiān)持和完善上崗前培訓(xùn)制度。

該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行上崗前培訓(xùn)已經(jīng)形成制度。近年來(lái)，他們對(duì)新提拔任用的___名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均進(jìn)行了為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)中，堅(jiān)持注重針對(duì)性、層次性、互動(dòng)性、科學(xué)性和靈活性，專門聘請(qǐng)大學(xué)院校的客座教授、離退休老領(lǐng)導(dǎo)以及基層具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)同志為新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部授課，同時(shí)堅(jiān)持搞好了黨性分析活動(dòng)，切實(shí)提高了新任領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。

六、試行領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度。

在加強(qiáng)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，嚴(yán)格要求其任職前對(duì)自己在今后的工作中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行公開承諾。

七、建立和推行新任干部述職制度。

該市注重對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了跟蹤管理，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，結(jié)合全市干部隊(duì)伍實(shí)際，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督或提醒式教育管理，重點(diǎn)是進(jìn)行了集體述職。目前，該市已對(duì)___年___月以來(lái)新提拔的___名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集體述職。

八、建立和完善誡勉談話制度。

對(duì)一些新任領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活、學(xué)習(xí)、社交以及班子建設(shè)等方面出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題，但又沒(méi)有構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，本著從教育、幫助的角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并將誡勉通知書送達(dá)所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見(jiàn)交市委組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對(duì)___名新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉，效果良好。

九、建立和推行試用期滿政績(jī)公示制度。

對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了試用期滿政績(jī)公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，由單位黨組(黨委)進(jìn)行審核后，在本單位本系統(tǒng)和服務(wù)對(duì)象相對(duì)集中的地方進(jìn)行為期___天的公示，廣泛接受干部群眾和社會(huì)的監(jiān)督。

十、建立和完善試用期滿考核制度。

為增強(qiáng)新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對(duì)新提拔對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真考核。考核合格，進(jìn)行任命;考核不合格，免去試用職務(wù)，按試用前職務(wù)重新安排工作，并將考核結(jié)果裝入干部個(gè)人檔案，作為本考核等次評(píng)定和任用的重要依據(jù)。

第四篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的重要舉措

加強(qiáng)新形勢(shì)下軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的重要舉措

本報(bào)評(píng)論員

經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，總政治部、軍委紀(jì)委印發(fā)了新修訂的《關(guān)于軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），這是貫徹落實(shí)胡主席關(guān)于加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)重要指示的實(shí)際舉措，是健全完善軍隊(duì)?wèi)椭魏皖A(yù)防腐敗體系的重要制度成果。

2008年6月，總政治部、軍委紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于軍隊(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》以來(lái)，實(shí)踐證明實(shí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，有利于推動(dòng)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治軍、從嚴(yán)治官要求的貫徹落實(shí)，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，有利于促進(jìn)軍隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入發(fā)展。新修訂的《規(guī)定》，在認(rèn)真總結(jié)近幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，把軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的收入、房產(chǎn)和投資情況列入報(bào)告內(nèi)容，進(jìn)一步完善了報(bào)告程序，嚴(yán)格了報(bào)告紀(jì)律，強(qiáng)化了監(jiān)督檢查，使這項(xiàng)制度更加切合部隊(duì)實(shí)際，更加具有可操作性。

各級(jí)黨委、紀(jì)委和政治機(jī)關(guān)，要把貫徹落實(shí)《規(guī)定》作為一項(xiàng)重要任務(wù)，切實(shí)擺在重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合當(dāng)前正在開展的“講政治、顧大局、守紀(jì)律”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)大家充分認(rèn)清修訂頒布《規(guī)定》的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。要把貫徹落實(shí)《規(guī)定》與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定、軍隊(duì)黨組織實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督的規(guī)定、高中級(jí)干部教育管理方面的規(guī)定結(jié)合起來(lái)，使之與軍隊(duì)相關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督制度相銜接，充分發(fā)揮法規(guī)制度的整體功能和綜合效益。要健全完善激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作，以嚴(yán)明的紀(jì)律確保《規(guī)定》貫徹落實(shí)。

第五篇：干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度

1、干部輪訓(xùn)、培訓(xùn)制度

（1）各級(jí)干部必須按培訓(xùn)規(guī)劃參加調(diào)訓(xùn)，干部所在單位要為干部按時(shí)參加調(diào)訓(xùn)創(chuàng)造條件。

（2）因個(gè)人原因不按要求參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中表現(xiàn)不好的干部要進(jìn)行批評(píng)教育，科級(jí)干部要補(bǔ)訓(xùn)，后備干部不予提拔，新提拔的科級(jí)干部要延長(zhǎng)3-6個(gè)月試用期。

（3）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由限制本單位干部參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2、干部管理監(jiān)督工作聯(lián)系制度

（1）組織部要定期召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)常向執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計(jì)、信訪等部門了解干部工作的信息。

（2）干部監(jiān)督工作各成員單位必須如實(shí)向組織部反映干部監(jiān)督工作的實(shí)際情況。

（3）對(duì)不如實(shí)反映情況的成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、干部信訪回復(fù)制度

（1）除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映問(wèn)題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下達(dá)回復(fù)通知，否則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。

（2）被通知回復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部接到通知后，必須按要求在一周內(nèi)實(shí)事求是地向組織部寫出書面回復(fù)材料。

（3）未經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲回復(fù)期或隱瞞問(wèn)題、避重就輕或欺騙組織的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度

（1）副科級(jí)以上干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)[XX]27號(hào)文件中規(guī)定的10項(xiàng)應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)，必須在事后15日以內(nèi)以書面形式向指定部門報(bào)告。

（2）因特殊情況不能按期報(bào)告，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)說(shuō)明原因。按規(guī)定需要事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的要按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。

（3）對(duì)報(bào)告不及時(shí)或該報(bào)告不報(bào)告的，要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育或在全某進(jìn)行通報(bào)。

（4）需提前請(qǐng)示批準(zhǔn)而沒(méi)有請(qǐng)示，或先斬后奏的，要給予當(dāng)事人行政警告或黨內(nèi)警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。

（5）紀(jì)檢委、某委辦、組織部是領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告重大事件的受理部門，對(duì)需要答復(fù)的請(qǐng)示必須及時(shí)答復(fù)。對(duì)因答復(fù)不及時(shí)而產(chǎn)生不良后果的要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

（1）各級(jí)黨政部門必須按干部管理權(quán)限對(duì)受到上級(jí)表彰的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行勉勵(lì)談話。

（2）對(duì)新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話。

（3）對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題的干部及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。

（4）勉勵(lì)談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過(guò)一周的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

（5）談話部門沒(méi)有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部上訪或因?qū)?yīng)談話教育對(duì)象談話不及時(shí)，使其錯(cuò)誤長(zhǎng)期不改或又犯了新的錯(cuò)誤，給予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

（6）談話對(duì)象必須無(wú)條件地按要求時(shí)限，到指定地點(diǎn)接受談話。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受談話的，要進(jìn)行批評(píng)教育，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

（1）某委組織部要與審計(jì)局共同研究制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，確保對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某直各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在2—3年內(nèi)必須審計(jì)一次。

（2）某委組織部要根據(jù)計(jì)劃和需要及時(shí)向?qū)徲?jì)局下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某管各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書。

（3）審計(jì)局必須保質(zhì)保量地完成審計(jì)任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)限報(bào)告審計(jì)結(jié)果，被審計(jì)對(duì)象必須積極配合審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)。

（4）某委組織部和審計(jì)局要分別建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案。

（5）組織部下達(dá)審計(jì)通知不及時(shí),對(duì)應(yīng)該審計(jì)的對(duì)象出現(xiàn)遺漏，審計(jì)檔案不健全，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，造成不良后果的,要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

（6）審計(jì)局審計(jì)結(jié)果不實(shí)，報(bào)送審計(jì)報(bào)告不及時(shí)，或?qū)徲?jì)檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計(jì)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)警告直至降免職處分。

（7）被審計(jì)單位不準(zhǔn)阻撓、拒絕審計(jì)，不準(zhǔn)出偽證和毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)真相，不準(zhǔn)陷害審計(jì)人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分直至刑事處罰。

7、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度

（1）對(duì)符合不勝任現(xiàn)職基本條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整。

（2）黨委對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（3）對(duì)拒不接受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。

8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度

（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)。

（2）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要主動(dòng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（3）對(duì)已不適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。

（4）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅離職守，違者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（5）對(duì)符合引咎辭職或責(zé)令辭職條件干部進(jìn)行無(wú)原則袒護(hù)，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，造成嚴(yán)重后果的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（6）對(duì)不主動(dòng)引咎辭職和拒不服從責(zé)令辭職的干部要就地免職。

9、干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度

（1）采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按《干部任用條例》規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報(bào)上級(jí)黨委或組織人事部門審查批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。

（2）沒(méi)有方案或方案未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自組織公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，或不嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)的方案操作的，上級(jí)組織人事部門要按《干部任用條例》的規(guī)定予以糾正。

（3）對(duì)不按要求組織實(shí)施的責(zé)任單位及主要領(lǐng)導(dǎo)要給予通報(bào)批評(píng)，并給予主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

10、干部工作保密制度

（1）對(duì)干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督管理過(guò)程中的任何信息必須嚴(yán)格保密。

（2）不準(zhǔn)向外透露推薦干部的有關(guān)情況，不準(zhǔn)在發(fā)布考察公告前向外透露考察對(duì)象。

（3）不準(zhǔn)向外透露干部考察中的民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議結(jié)果，考察談話內(nèi)容以及反映問(wèn)題的談話人或舉報(bào)人。

（4）不準(zhǔn)向外透露征求意見(jiàn)內(nèi)容和溝通、醞釀情況。

（5）不準(zhǔn)向外透露討論決定干部任免會(huì)議與會(huì)人員的個(gè)人發(fā)言內(nèi)容和表態(tài)意見(jiàn)。

（6）不準(zhǔn)向外透露公示舉報(bào)問(wèn)題及調(diào)查情況，不準(zhǔn)向外透露干部監(jiān)督聯(lián)系工作和日常舉報(bào)工作中的有關(guān)信息

（7）不準(zhǔn)擅自向外透露領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容。

（8）違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，或做出組織處理。

以上制度適用于全某股級(jí)和科級(jí)干部的選拔任用和監(jiān)督管理工作，由某委組織部負(fù)責(zé)解釋。