第一篇：領導干部管理監督工作匯報[模版]

領導干部管理監督工作匯報

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷深入，人們相互之間聯系交流的機會增多，領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”出現了許多新情況、新問題。它們的共同特性主要表現在以下幾個方面：一是領導干部手中都有一定權力，在人事安排、經費使用等方面有較強的自主性，客觀上為他們的“三圈”活動提供了方便；二是領導干部的非正常交往，一方面是他人利用領導手中權力謀私利，另一方面是領導利用職權為己謀私利；三是領導干部“三圈”內的活動，以個人交往居多，以正當名義掩蓋非正常的的交住居多；四是領導干部在“三圈”內，往往是正常交往與不正常交往交織在一起，家庭成員、親戚、朋友參與其中，關系錯綜復雜。領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”之所以容易發生問題，有以下幾個方面的原因： 一是思想上存在模糊認識。主要有三種錯誤看法：其一是“管不著”。有的同志認為業余時間是自己的，誰也別想管，于是“天馬行空，獨往獨來”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志認為“三圈”大多以親情、友情為“圈子”，無非是吃點、喝點、玩點，大的方面不會出問題就行了，于是警惕性不高，見怪不怪。其三是“沒法管”。有的同志認為當前社會上客觀存在著“酒綠燈紅”，領導也不是生活在真空之中，“大環境”就是怎樣，怎么加強管理也毫無作用。

二是管理教育相對滯后。有的單位對領導干部“八小時以外”的社會交往關注不夠，重“八小時之內”管理，輕“八小時以外”管理，缺乏對領導干部社會交往行為的有效監督和管理，形成了一定的盲區和死角，給少數意志薄弱者鉆了空子。

三是社會消極因素腐蝕影響。發展社會主義市場經濟，使社會生活節奏明顯加快，既開闊了領導干部的視野，使他們接受了許多新思想、新觀念、新知識，同時也使他們受不良思想、觀念、行為影響的概率增大。加強領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”的管理，是領導干部防微杜漸，確保正確行使手中權力，保持廉潔自律的根本保證；是塑造領導干部自身良好形象，維護黨在人民群眾中的崇高威信的重要措施；是培養和保護干部健康成長的迫切需要。領導干部正常的、健康的交往能夠起到思想互助、增長見識、加深友誼的作用，有利于促進工作和學習。反之，則會影響個人成長進步，影響家庭和睦，給領導干部的思想、工作帶來嚴重危害，嚴重的還會影響到單位事業的發展。交往是每個人都不可回避的，如何進一步加強領導干部的監督和管理，純潔、凈化“三圈”，已成為各級領導和機關面臨的緊迫課題。首先，要把住“思想關口”。江澤民同志指出：“在長期執政的條件下，在對外開放和發展社會主義市場經濟的環境中，黨必須十分注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔。”作為領導干部，必須認真貫徹落實這一要求，自覺加強理論學習和黨性修養，校正人生的價值目標，自重、自省、自警、自勵，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員干部身紛不相符的事情。在社會交往中，要時刻保持高度的政治警覺，嚴守黨的紀律，增強政治敏感性和政治鑒別人，自覺做到不聽信謠言，不傳播小道消息，對上級不評頭論足，不講政治段子。其次，要把住“行為關口”。要嚴格控制社交范圍，盡量少搞與工作無關的社交，未經批準不得參加任何社團組織，嚴禁參加任何宗教組織和迷信活動。要嚴格遵守有關規定，確保交往內容的純潔、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。嚴禁領導干部的家庭成員干預單位事務，或利用領導干部的職權和職務上的影響為親友謀取不正當利益。領導干部在社交中一定要嚴守法紀，增強“擇人而交”與“慎重交際”、“健康交際”的意識，防止個別利用領導手中權力辦私事、辦壞事。第三，要把住“監督關口”。要嚴格落實雙重組織生活、重大事項報告、民主生活會、批評與自我批評等黨內生活制度，把領導干部“三圈”的情況作為重要方面和內容，加大黨內監督力度。要充分發揮群眾監督的作用。結合考核干部、年終總結等時機，定期對領導干部“三圈”的情況進行，民主測評，認真聽取群眾的意見和評價。要加強全方位的監督管理，不僅要管工作，還要管思想、管行為，努力做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就跟蹤到哪里。領導干部要努力增強監督和被監督意識，勇于接受監督，及時克服缺點，糾正錯誤，做做到到警鐘常鳴，使自己的頭腦更清醒，工作更謹慎，作風更檢點。

第二篇：干部管理工作匯報材料

*****干部管理工作匯報材料

各位領導：

首先，我代表*****“兩委”班子，對各位領導蒞臨我村檢查指導工作表示熱烈的歡迎。村組干部工作在農村第一線，是農牧民群眾發家致富的引路人，對維護農村改革、發展和穩定起著重要作用。加強村組干部隊伍管理，培養一批能干事、肯干事的農村干部隊伍，是全面推進農村各項事業發展的重要前提。近年來，我村十分重視村干部隊伍建設，實踐證明，加強村干部隊伍建設，對我村經濟發展和改善農牧民生產、生活條件發揮了十分重要的作用。現我就*****村干部管理工作做如下匯報：

一、基本情況

*****位于奇臺縣半截溝鎮戈壁地區，轄6個村民小組，343戶、1742口人,現任村干部5名，村派大學生1名，均為中專以上文化程度，平均年齡37歲。組長6名，副組長3名，支部書記7名。有黨員66名，其中女黨員11名。

二、主要做法

（一）強化學習培訓，提高村干部理論素養

一是建立學習型村班子。要求每名村“兩委”成員必須閱讀黨報黨刊，每年至少閱讀各類書籍20冊，在不斷深化政治理論學習的同時，結合社會時勢政治，堅持每周安排村干部學習,做到有筆記、有心得。二是注重考察學習。采取“走出去”的方式，每年組織村組干部開展4次區內觀摩，1次區外發達地區學習考察，用看得見、摸得著的經驗豐富村組干部的頭腦，開拓他們的眼界。三是學用結合，相互交流。堅持每季度開展一次村組干部學習交流座談會,把工作中存在的困難和探索出的好經驗拿到座談會相互交流，以此破解新難題、推廣新經驗。

（二）完善制度，為做好村干部管理工作提供機制保障

我村制定了《黨總支工作制度》、《“三會一課”制度》、《民主評議、測評

1黨員制度》、《黨員目標管理制度》、《黨員干部培訓制度》、《婦女組織建設工作制度》、《黨支部、村民小組定期向黨總支、村委會匯報工作制度》、《村黨總支、村委會“兩委”聯席會議制度》、《村黨總支對村干部隊伍進行教育管理制度》、《村集體財務管理制度》、《村組干部離任審計制度》、《理財組織制度》、《*****開會學習考勤制度》等，并嚴格執行，使村干部管理工作“上水平”，村內各項工作在全鎮均名列前茅。

（三）實行目標管理，使村干部明確工作責任。

我村嚴格實行村兩委任期目標責任制和承諾制。村“兩委”班子成員根據本村基本情況及職責分工，制定出任期承諾和承諾，并簽訂目標承諾責任書。承諾事項向村民代表大會公開承諾，并在公開欄內進行公開。同時，嚴格實行坐班制，由書記親自對村干部打考勤，每年村干部工作日達到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部辦公，方便群眾辦事。定期召開村民民主日活動，由村黨總支書記向群眾報告上次民主日群眾意見、建議辦理、村財務收支、重大實事項目實施等情況，接受群眾的質詢和評議。今春以來，村干部將一季度工作向黨員代表、村民代表、村民理財小組、人大代表參加的民主日進行了述職。

（四）發揮黨員、群眾監督作用，使黨務、村務透明化

積極通過走訪、征求意見等形式，深入農戶家中、田間地頭，就黨務、村務、財務等涉及村民切身利益、村民普遍關心的熱難點問題進行公開，在進一步深化干群關系的同時，有效避免因公開滯后、不夠透明而引起群眾猜疑、上訪等問題，同時，也進一步穩固了基層政權。增強村務運作的公開透明度。

（五）規范財務管理，進一步提升村干部自律意識

村內財務堅持由村書記、會計、經辦人“會簽”，村理財小組審核通過后方可出入賬。200元以內由村書記簽批、民主理財小組把關、鎮長簽字后支取；200元以上的必須由村“兩委“班子集體研究后，并通過鎮財經領導小組審核，鎮長簽字后予以支取。近年來，由于嚴格執行財務審簽制度，村干部的自律意識得到進一步強化，近年來，我村未出現過一起財務問題。

（六）用好“手冊”，規范管理。

以“科學發展好班子”創建活動為契機，規范村組干部管理手冊、“一村一名大學生”管理手冊、黨員管理手冊、四議兩公開管理手冊、四知四清四掌握管理手冊，在保證各項工作保質保量完成的前提下，從各個層面規范管理全村黨員、干部隊伍。

（七）量化積分管理

鎮黨委下發《半截溝鎮黨員積分分制管理辦法》后，我村嚴格執行此辦法，實行農村黨員積分制管理責任制。建立了黨總支黨員積分卡，實行農村黨員一人一卡，平時記載，定期公開，每季度統計一次積分，半年公示一次，按積分考核評定等次。積分卡一式二份，為使黨員“積分”有證可查，設置了黨員“先鋒儲績卡”和“先鋒儲績錄”。“先鋒儲績卡”主要反映黨員個人身份和如實記錄黨員辦實事、做好事等情況，由黨員個人保管。“先鋒儲績錄”記錄黨員的現實表現和得分情況，由黨支部保管。

雖然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，經濟發展取得了明顯進步，農牧民生活得到了有效改善，但其中還存在一些不足。如農村出現老齡化，缺乏年青人，導致農村后備干部隊伍缺乏的問題；社會主義新農村建設工作力度大，村內事務更加繁重，對于半脫產的村干部來說，個人農業生產受到一定影響等問題，都亟需解決。在今后的工作中，我村將發揮村干部管理工作中取得的實效，加大力度發展農村經濟、改善農村民生事業，將此項工作的最終成果惠及到每個農民。

第三篇：領導干部管理規定

領導干部管理規定

一、建立和完善新任領導干部政治理論考試制度。

凡新提拔擔任科級領導職務的人員，一律參加新任領導干部政治理論考試。考試合格者，進行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結果裝入個人檔案。

二、堅持和完善任前談話制度。

凡新提拔擔任科級領導職務的人員，由市委有關領導和市委組織部主要領導同志對新任職干部進行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點和不足，并提出希望和要求。

三、堅持和完善領導干部試用期制度。

凡是非選舉產生的領導干部，均實行試用期制。試用期滿，經考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務，另行安排工作。今年，該市已對新提拔的___名科級領導干部中的___名非選舉產生的副科級領導干部實行了為期一年的試用期。

四、堅持和完善廉政談話制度。

通過干部監督工作聯系會議、群眾信訪舉報以及平時檢查工作等方式，一旦掌握、發現干部在廉政建設上存在一些不良傾向時，便及時找其談話，對其進行開導式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強拒腐防變的能力。

五、堅持和完善上崗前培訓制度。

該市對新提拔的科級領導干部實行上崗前培訓已經形成制度。近年來，他們對新提拔任用的___名科級領導干部均進行了為期一個月的崗前培訓。培訓中，堅持注重針對性、層次性、互動性、科學性和靈活性，專門聘請大學院校的客座教授、離退休老領導以及基層具有豐富實踐經驗的領導同志為新提拔的領導干部授課，同時堅持搞好了黨性分析活動，切實提高了新任領導干部的黨性修養和理論素養。

六、試行領導干部任職承諾制度。

在加強新提拔領導干部培養、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領導干部任職承諾制度，嚴格要求其任職前對自己在今后的工作中的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行公開承諾。

七、建立和推行新任干部述職制度。

該市注重對新提拔的科級領導干部進行了跟蹤管理，一旦發現不良苗頭，結合全市干部隊伍實際，對其進行監督或提醒式教育管理，重點是進行了集體述職。目前，該市已對___年___月以來新提拔的___名科級領導干部進行了集體述職。

八、建立和完善誡勉談話制度。

對一些新任領導干部在思想、工作、生活、學習、社交以及班子建設等方面出現了比較嚴重的問題，但又沒有構成黨紀政紀處分的，本著從教育、幫助的角度出發，對其進行誡勉談話，并將誡勉通知書送達所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見交市委組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對___名新提拔副科級領導干部進行了誡勉，效果良好。

九、建立和推行試用期滿政績公示制度。

對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿政績公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進行認真總結，由單位黨組(黨委)進行審核后，在本單位本系統和服務對象相對集中的地方進行為期___天的公示，廣泛接受干部群眾和社會的監督。

十、建立和完善試用期滿考核制度。

為增強新提拔科級領導干部的責任意識、服務意識和敬業精神，該市對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對新提拔對象進行認真考核。考核合格，進行任命;考核不合格，免去試用職務，按試用前職務重新安排工作，并將考核結果裝入干部個人檔案，作為本考核等次評定和任用的重要依據。

第四篇：加強新形勢下軍隊領導干部管理監督的重要舉措

加強新形勢下軍隊領導干部管理監督的重要舉措

本報評論員

經中央軍委批準，總政治部、軍委紀委印發了新修訂的《關于軍隊領導干部報告個人有關事項的規定》（簡稱《規定》），這是貫徹落實胡主席關于加強反腐倡廉建設重要指示的實際舉措，是健全完善軍隊懲治和預防腐敗體系的重要制度成果。

2008年6月，總政治部、軍委紀委印發《關于軍隊黨員領導干部報告個人有關事項的規定》以來，實踐證明實行個人有關事項報告制度，有利于推動從嚴治黨、從嚴治軍、從嚴治官要求的貫徹落實，有利于加強領導班子和干部隊伍建設，有利于促進軍隊黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展。新修訂的《規定》，在認真總結近幾年實踐經驗的基礎上，根據形勢任務的發展變化，把軍隊領導干部的收入、房產和投資情況列入報告內容，進一步完善了報告程序，嚴格了報告紀律，強化了監督檢查，使這項制度更加切合部隊實際，更加具有可操作性。

各級黨委、紀委和政治機關，要把貫徹落實《規定》作為一項重要任務，切實擺在重要位置，加強組織領導。要結合當前正在開展的“講政治、顧大局、守紀律”學習教育活動，引導大家充分認清修訂頒布《規定》的重要意義，切實增強貫徹執行的自覺性。要把貫徹落實《規定》與執行領導干部廉潔從政規定、軍隊黨組織實施黨內監督的規定、高中級干部教育管理方面的規定結合起來，使之與軍隊相關黨內監督制度相銜接，充分發揮法規制度的整體功能和綜合效益。要健全完善激勵機制，認真組織實施領導干部報告個人有關事項工作，以嚴明的紀律確保《規定》貫徹落實。

第五篇：干部管理監督各項工作制度

1、干部輪訓、培訓制度

（1）各級干部必須按培訓規劃參加調訓，干部所在單位要為干部按時參加調訓創造條件。

（2）因個人原因不按要求參加培訓或在培訓中表現不好的干部要進行批評教育，科級干部要補訓，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長3-6個月試用期。

（3）對無正當理由限制本單位干部參加上級調訓的單位和單位主要領導要進行通報批評。

2、干部管理監督工作聯系制度

（1）組織部要定期召集干部監督工作聯席會議，經常向執紀執法、審計、信訪等部門了解干部工作的信息。

（2）干部監督工作各成員單位必須如實向組織部反映干部監督工作的實際情況。

（3）對不如實反映情況的成員單位主要領導和具體負責人要進行通報批評，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

3、干部信訪回復制度

（1）除執紀執法機關已經立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領導干部，必須下達回復通知，否則對責任人進行批評教育。

（2）被通知回復的領導干部接到通知后，必須按要求在一周內實事求是地向組織部寫出書面回復材料。

（3）未經組織批準延遲回復期或隱瞞問題、避重就輕或欺騙組織的，視情節輕重給予責任人黨紀政紀處分。

4、領導干部重大事項報告制度

（1）副科級以上干部（包括非領導職務）本人或家中發生了尚發[XX]27號文件中規定的10項應報告的重大事項，必須在事后15日以內以書面形式向指定部門報告。

（2）因特殊情況不能按期報告，應及時補報說明原因。按規定需要事前請示批準的要按規定辦理報批手續。

（3）對報告不及時或該報告不報告的，要對當事人進行批評教育或在全某進行通報。

（4）需提前請示批準而沒有請示，或先斬后奏的，要給予當事人行政警告或黨內警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。

（5）紀檢委、某委辦、組織部是領導干部報告重大事件的受理部門，對需要答復的請示必須及時答復。對因答復不及時而產生不良后果的要給予責任人黨內警告處分。

5、領導干部談話制度

（1）各級黨政部門必須按干部管理權限對受到上級表彰的領導班子和領導干部進行勉勵談話。

（2）對新調整的領導班子、領導干部和新提拔的領導干部進行任前談話。

（3）對存在嚴重問題的干部及時進行誡勉談話。

（4）勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調整和提拔后不超過一周的時間內進行。

（5）談話部門沒有按規定組織談話，導致干部上訪或因對應談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領導黨內警告處分。

（6）談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點接受談話。對無正當理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀政紀處分。

6、領導干部經濟責任審計制度

（1）某委組織部要與審計局共同研究制定經濟責任審計計劃，確保對各鄉鎮、某直各部門和單位黨政主要領導在2—3年內必須審計一次。

（2）某委組織部要根據計劃和需要及時向審計局下達各鄉鎮、某管各部門和單位黨政主要領導經濟責任審計通知書。

（3）審計局必須保質保量地完成審計任務，并按規定時限報告審計結果，被審計對象必須積極配合審計人員實施審計。

（4）某委組織部和審計局要分別建立黨政主要領導干部經濟責任審計檔案。

（5）組織部下達審計通知不及時,對應該審計的對象出現遺漏，審計檔案不健全，要對責任人進行批評教育，造成不良后果的,要給予責任人黨內警告處分。

（6）審計局審計結果不實，報送審計報告不及時，或審計檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門主要領導和責任人黨內警告直至降免職處分。

（7）被審計單位不準阻撓、拒絕審計，不準出偽證和毀滅、轉移證據，不準隱瞞事實真相，不準陷害審計人員，出現違反上述規定的，視情節輕重給予主要領導和責任人黨紀政紀處分直至刑事處罰。

7、調整不勝任現職領導干部責任制度

（1）對符合不勝任現職基本條件的領導干部，要堅決予以調整。

（2）黨委對不勝任現職領導干部不調整或調整不力，要對主要領導進行通報批評，對造成嚴重后果的，要對主要領導進行黨紀政紀處分。

（3）對拒不接受組織調整的不勝任現職領導干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。

8、黨政領導干部辭職制度

（1）黨政領導干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請。

（2）黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有主要領導責任，要主動引咎辭去現任領導職務。

（3）對已不適合擔任現職的領導干部，要責令其辭職。

（4）自愿辭職的干部，未經批準，不準擅離職守，違者給予黨紀政紀處分。

（5）對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進行無原則袒護，要對責任人進行批評教育，造成嚴重后果的要給予黨紀政紀處分。

（6）對不主動引咎辭職和拒不服從責令辭職的干部要就地免職。

9、干部公開選拔、競爭上崗工作制度

（1）采取公開選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、平等、競爭、擇優”原則，按《干部任用條例》規定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報上級黨委或組織人事部門審查批準后，方可組織實施。

（2）沒有方案或方案未經批準就擅自組織公開選拔、競爭上崗，或不嚴格按上級批準的方案操作的，上級組織人事部門要按《干部任用條例》的規定予以糾正。

（3）對不按要求組織實施的責任單位及主要領導要給予通報批評，并給予主要領導及相關責任人黨內警告處分。

10、干部工作保密制度

（1）對干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監督管理過程中的任何信息必須嚴格保密。

（2）不準向外透露推薦干部的有關情況，不準在發布考察公告前向外透露考察對象。

（3）不準向外透露干部考察中的民意測驗、民主評議結果，考察談話內容以及反映問題的談話人或舉報人。

（4）不準向外透露征求意見內容和溝通、醞釀情況。

（5）不準向外透露討論決定干部任免會議與會人員的個人發言內容和表態意見。

（6）不準向外透露公示舉報問題及調查情況，不準向外透露干部監督聯系工作和日常舉報工作中的有關信息

（7）不準擅自向外透露領導干部重大事項報告內容。

（8）違反上述規定，視情節輕重，給予責任人黨紀政紀處分，或做出組織處理。

以上制度適用于全某股級和科級干部的選拔任用和監督管理工作，由某委組織部負責解釋。