第一篇：推進基層建設科學發展 必須在增強黨支部

推進基層建設科學發展 必須在增強黨支部“四力”上下功夫

一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘，黨支部能力素質的高低，直接決定部隊建設的標準、層次和質量。推進基層建設科學發展，要按照新頒發的《政治工作條例》、《軍隊基層建設綱要》關于提高部隊基層黨支部建設科學化水平的要求和舉措，以能力建設和先進性建設為主線，不斷增強黨支部的凝聚力、決策力、執行力和創造力。

一、著力增強凝聚力，為基層建設科學發展提供堅強的組織保證

凝聚力是黨支部的生命力所在，是有效發揮戰斗堡壘作用的基礎。推動部隊建設科學發展，必須增強“一班人”的政治意識和集體觀念，做到思想同心、聲音合調、行動合拍、步伐一致，使黨支部“一班人”凝聚在一起，鍛造成部隊堅強的領導核心。

一是要講大局守原則，強化紀律意識。班子不講政治，個人不講原則、部隊凝聚力無從談起。當前，個別基層黨支部和少數班子成員在實際工作中存在自由主義，有的不遵守黨內紀律，私自散布會上委員發表的意見建議和集體決策；有的“自我”意識濃厚，凡事以“我”為中心，俱意愿得不到肯定、尊重，易犯自由主義。這些不僅降低了支部的威信，也給部隊全面建設帶來負面影響。要加強黨內法規的學習教育，強化支部成員大局意識、紀律意識，引導他們始終把自己置于集體的領導、管理和監督之下，對支部的決定自覺做到一個聲音對外講話、一種號令向下貫徹、一致行動抓好落實，絕不因個人意見不同說三道

四、陽奉陰違，另搞一套。

二是要講配合善補臺，突出集體領導。堅強的集體領導離不開班子成員間的互相支持和配合。當前，“各行其是，各自為政”的分散主義現象在個別支部班子中不同程度存在，有的搞“高人一等”，把集體研究變成主官決斷；有的搞“分工分家”，對不屬于自己分管的工作不管不問。增強凝聚力，就要強化集體領導，凡是婆婆及部隊建設的重大問題，都應由支委會或黨員大會研究決定，不能個人“拍板定調”；要互相補臺，不推諉扯皮，凡是事關部隊建設的問題，不管是誰分管，都要積極主動獻言獻策、參與其中，特別是書記、副書記要主動承擔責任，形成和維護團結共事的良好局面，用高質量的團結來維護集體領導的權威。

三是要講溝通勤交流，營造良好氛圍。支部成員不愿溝通不會交流，黨支部就難以形成強大的凝聚力、戰斗力。海軍艦艇部隊的官兵平時工作、生活都在狹小艙室，有的支部委員由此覺得“大家都那么熟，沒什么好交流的”，不愿交流；還有的士官支委擔心和干部支委存在的身份差異，不敢交流。越了解越要經常溝通思想，越熟悉越要經常交換意見。“一班人”要珍惜一起共事的緣分，經常談心交心，在交流溝通中增進感情、加強了解、統一思想，為增強支部凝聚力打造良好的思想環境基礎。

二、著力增強決策力，為基層建設科學發展提供正確的方向指引

黨支部“一班人”要堅持用黨的創新理論武裝頭腦，認真貫徹落實“十六字”原則和條令條例，不斷增強支部決策的科學性、針對性和實效性，確保基層建設又好又快發展。

一是要把握上情摸清下情，做到科學決策。黨的創新理論、上級文電精神和部隊實際，是科學決策的理論依據和現實基礎。要學業深悟透黨的創新理論，掌握基本觀點、精神實質和普遍要求，并轉化為想問題、作決策的能力。要認真學習上級文電，準確領會理解有關指示精神；要切實把握所擔負的職能任務和工作的標準、要求，找準上級文件精神與單位實際的結合點；要科學分析單位建設形勢，深入調查研究摸清部隊建設實際和官兵現實需求，逐項分析有利條件和困難因素，研究制定管根本顧長遠的方法措施，做到精確計算、準確定位，確保決策的科學性。二是要廣開言路從善如流，做到民主決策。部隊建設發展是一個復雜的系統工程，支部成員的智慧再高也會有局限性，只有廣泛聽取官兵的意見建議，才能彌補自己思想的疏漏和認識的偏頗，才能避免決策失誤。因此謀查劃工作、作決策，要充分尊重官兵在基層建設中的主體地位，積極發揮共青團和軍人委員會等群眾組織的橋梁作用，問情、問計、問需于官兵，集思廣益；要拓展民主渠道，采取書面征詢、問卷調查、座談交流、網上留言等形式，廣泛征求意見建議。實踐證明，只有相信官兵、依靠官兵、發動官兵，充分調動官兵的積極性和創造性，才能保證決策的科學、準確和有效落實。

三是落實制度嚴格程序，做到依法決策。堅持嚴格議事程序，堅決遵循法律法規，是確保決策結果公正性和權威性的有效手段和前提條件。當前，少數支部議事決策存在落實程序不嚴格和違背政策法規等問題。有的支部書記工作缺乏底氣，回避程序；有的存在私心雜念，繞過程序；有的嫌麻煩，簡化程序；還有的個別支部為了眼前或個別利益，明知違反政策規定，仍然打“擦邊球”，集體違紀。要嚴格按照《黨支部工作條例》規定的五個步驟進行議事決策，做到該調研的深入調研，該醞釀的充分醞釀，該征求意見的廣泛征求，該公開的及時公開。要堅持以部隊的規章制度作為決策的基本依據，做到不符合規定的堅決不研究不決策，確保單位建設始終沿著正確的方向發展。

三、著力增強執行力，為基層建設科學發展提從強大的力量支撐

無論是戰時還是平時，部隊如果沒有有效的執行力，再好的戰略目標和方案預案，最終只能是墻上的標語、嘴邊的口與。推進基層建設科學發展，必須增強黨部部的執行力，確保各項工作落到實處，取得實效。

一是要改進作風，狠抓末端。務實的作風是增強黨支部執行力的關鍵。支部“一班人”要增強示范性和帶動力，堅決克服形式主義和官僚主義，杜絕好大喜功、報喜藏憂、弄虛作假等行為，不把布置當落實、計劃當成果，以抓鐵留痕的力度抓工作。要堅持落實上級指示要求，認真準確堅定，不變味不走樣；研究部署工作，定人定位定責，不含糊其辭；對等確定的事項，堅決立說立行，不推諉拖拉；解決棘手難題，敢于較真碰硬，不回避手軟。切實通過不斷改進工作作風，增強執行力，確保工作得到有效落實。

二是要跟蹤問效，一抓到底。一些單位經常抓工作部署時信誓旦旦、開局時轟轟烈烈、收尾時毛毛草草，有的工作甚至任其“自生自滅”，最后不了了之。出現這種虎頭蛇尾現象的原因有多方面，其中工作貫徹落實不到位、檢查督導不跟進是最主要的。增強黨支部執行力，就必須堅持跟蹤問效，讓每項工作有籌劃、有部署、有檢查、有考評、有總結，使之深入落實。也就是要對工作實施全程監督，確保支部決策落到實處。要有“咬定青山不認松”的狠勁和百抓不撓的勇氣、一抓到底的韌勁，做到干一項工作解決一批問題，推動部隊建設上一個層次。

三是要注重養成，常抓不懈。基層建設是一項長期性工作，是一個持續積累的過程，要經常抓、抓經常、持續抓、抓持續，做到常抓不懈。要通過有效的執行力推進基層建設科學發展，就要將《政工條例》、《基層建設綱要》等條令法規作為指導工作的基本依據，使支部“一班人”自覺養成按章辦事的習慣，達到內化于心、外化于形的境界。對那些制約基層建設的“老大難”問題，既要重點抓，打“殲滅戰”，每年依中抓好一兩件事，形成重點突破；又要持續抓，打“持久戰”，堅持幾年抓甚至幾屆班子“接力”抓好一件事，實現根本解決，確保基層建設發展勢頭強勁有力。

四、著力增強創造力，為基層建設科學發展提供不竭的前進動力

創新是永葆生機和活力的源泉，是黨組織發展壯大的不竭動力。黨支部工作只有不斷創新，才能在基層建設的動態過程中不斷突破自己，領導部隊在更高的起點上科學發展。

一是要勤于學習研究，不固步自封。學習是創新的基礎，只有善于學習，才能不斷創新，推動發展。新世紀新階段，我軍歷史使命不斷拓展、軍事斗爭準備不斷深化，對基層建設要求越來越高。支部“一班人”作為單位建設的“火車頭”、“領頭羊”，必須強化創新意識，把學習當成重大責任和精神追求。要帶頭推進學習型黨組織建設，積極學業習黨的創新理論，提高把關定向能力；學習規章制度，提高依法治軍、按綱建連能力；學習專業知識和業務技能，提高履職盡責能力；學習專業知識和業務技能，提高履職盡責能力，切實使自己思想觀念、能力素質與形勢任務相兼容、與崗位職責相匹配、與上級要求相一致。

二是要敢于打破常規，不因循守舊。基層建設是一個動態的、與時俱進的過程，新情況新問題層出不窮。如果一味用老眼光看問題，按老辦法抓工作，就會與基層的現實“擰著勁”，單位建設就會原地踏步，甚至走下坡路。現在一些針對部滿足于“守攤子”、“炒舊飯”，干工作總是強調“慣例如此”、“過去如此”，不能針對形勢變化和單位實際，及時調整工作思路、改進工作方法。增強創造力，推進基層建設科學發展，就要敢于打破常規，強化敢為人先的精神，堅持用新的視角審視新情況、用新的思路解決新問題、用新的舉措推動新發展。

三是要勇于爭創一流，不自甘平庸。崇尚榮譽、創先爭優是我軍的優良傳統，也是部隊建設創新發展的力量源泉。增強創造力，推進基層建設科學發展，就要有強烈的挑戰意識和勇爭第一的沖勁，摒充“不求有功，但求無過”的思想觀念，以昂揚的精神狀態和積極進取的斗志不斷推陳出新，超越前人、超越自我。基層黨組織和廣大黨員干部，要結合創先爭優活動，自覺把工作標準定得高一些、再高一些，做到跳一跳才能夠得著，爭一爭才能達得到，把部隊建設的“短板”補長，讓“長板”更長，不斷提升基層建設的起點。

第二篇：改進工作作風必須在求真上下苦功夫

改進工作作風必須在求真上下苦功夫

內容提要：求真務實是我黨、我軍的優良傳統，是黨的實事求是思想路線在部隊實際工作中的具體體現。堅持求真務實的工作作風，必須講真理，端正工作指導思想；必須用真情，不斷增強革命事業心和政治責任感；必須動真格，堅持從嚴治軍；必須干真事、狠抓工作落實。在新的歷史時期，要加快我軍現代化建設的步伐，需要我們進一步發揚我黨、我軍求真務實的工作作風。這是當前領導工作中仍需著力解決的一個重要問題，從部隊工作實踐看，領導干部改進工作作風，必須在求真上下苦功夫，真正把精力投入到講實話、辦實事、求實效上來。

一、求真必須講真理、進一步端正工作指導思想

“求真”與“務實”緊密相聯。只有求得“真”，才能務得“實”。瞄準打贏未來高技術條件下的局部戰爭，不斷提高部隊戰斗力，這是部隊領導工作的出發點和落腳點，也是衡量部隊領導的工作指導思想是否端正的尺度。當前，領導干部端正工作指導思想。必須做到“三反對、三堅持”。

一是要反對主觀主義，堅持按客觀規律辦事。真理的力量來自對客觀規律的認識、把握和運用。堅持求真，就要尊重客觀事實，堅持一切按客觀規律辦事。然而，有的領導干部抓工作辦事情往往憑印象想當然，而不是深入部隊基層，了解部隊的現狀和官兵的真實思想，致伎對部隊的工作”心中無數點子多，情況不明決心大”，脫離部隊建設的實際。主觀主義害死人。領導干部必須加強世界觀改造，努力用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，運用其立場、觀點和方法，不斷研究、探索加強部隊全面建設的特點和規律，堅決摒棄主觀主義，在工作實踐中、無論是想問題、作決策，還是干事情、抓落實，都要認真研究不斷發展變化的實際情況，做到主觀與客觀相一致。對師團一級領導干部來說，在作決策的時候，二定要“用百分之九十以上的時間去弄清情況。用不到百分之十的時間來決定政策”。二是要反對形式主義，堅持按科學態度辦事。形式主義是通過虛假的或各種華而不實的包裝，達到嘩眾取寵的目的。實際工作中，有的領導干部喜歡說大話、空話，出好看不中用的花花點子；有的弄虛作假，做表面文章；有的投入大量的精力、物力、財力，日一時轟動，謀短期效應。這種漂浮的作風只能誤時誤事，客人吝己，這里既有思想認識路線不端正的問題，也有不能自覺按科學態度辦事的問題。在新的歷史條件下，部隊建設遇到了許多新情況新問題，迫切需要各級領導堅持實事求是的思想路線，不斷加強黨性和思想修養，堅持按科學態度抓工作，做到說老實話，自覺用大義凜然的正氣抓工作，塑造領導干部的堅強黨性形象；辦老實事，自覺用實事求是的精神抓工作，塑造領導干部的高尚人格形象；做老實人，自覺以昂揚的精神狀態抓工作，塑造領導干部勤政務實的良好形象。

三是要反對個人主義、堅持按黨性原則辦事。改進工作作風必須堅持黨性原則，它的基本要求就是要嚴格較真，自覺堅持和實踐全心全意為人民服務的宗旨，嚴格按規章制度和條令條例等法規辦事。而在實際工作中，極少數領導干部由于個人主義私欲的膨脹，辦事不講黨性，不講原則，甚至以權謀私，搞權錢交易，撈取個人好處，最終被金錢、物質的欲望所擊倒。這是改進工作作風需要重點解決的問題。要真正做到按黨性原則辦事，就必須解決好人主觀、價值觀、道德觀方面的問題，牢固地樹立“黨和人民的利益高于一切”的觀念、“全心全意為人民服務”的觀念、毫不利己、專門利人”的觀念、“為黨的事業奮斗終身”的觀念，切實做到講黨性、顧大局、守規矩。

二、求真必須用真情，不斷增強革命事業心和政治責任感

領導干部求真務實的原動力，不僅來自堅持實事求是的思想路線，還來自堅強的革命事業心和政治責任感。一個革命事業心和政治責任感不強的領導干部，不可能熱愛軍隊、熱愛本職，也就談不上堅持求真務實。領導干部堅強的革命事業心和政治責任感，出自對黨和軍隊事業的無限熱愛，是無私奉獻的集中體現。這些都要求領尋干部必須真正為部隊建設

事業付出滿腔熱情，獻出一片真情，努力為部隊建設建功立業。具體他說，要做到“三個正確對待”。

一是正確對待后路。隨著改革開放的不斷深入，我國按照發展社會主義市場經濟的要求，繼續深化國有企業改革、金融體制改革，政府機構改革也已全面展開，這為我國社會主義現代化建設事業注入了新的生機和活力，也給領導干部的思想帶來了一定的沖擊，集中表現在對“后路”問題的關注上。其主要表現是：有的憂心忡忡，擔心后路沒有著落；有的瞻前顧后，生怕安置政策有變；有的心神不定，認為“晚走不如早走”等等。這從一定程度上削弱了部分領導干部的革命事業心和政治責任感，必須引起高度重視。我們說，領導干部也是普通人，也有個人后路等實際問題，這是不能否認和回避的事實。但是，如問對待個人后路間題，不僅是體現領導干部思想覺悟的重要問題，也是檢驗領導干部黨性觀念是否堅強的重要方面。應當看到，黨和國家歷來重視解決軍隊干部的后路問題，黨的三代領導核心毛澤東、鄧小平、江澤民同志都高度重視軍隊干部轉業安置工作，并提出了許多重要思想和方針原則。新的歷史時期，黨和國家積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的、具有中國特色的軍隊干部轉業安置制度，這也是改革的必然結果。因此，領導干部一定要自覺地把個人交給組織，任何時候都要以黨的事業和部隊建設大局為重，自覺地以個人利益服從整體利益，決不能動搖革命事業心和政治責任感。

二是正確對待壓力。沒有壓力就沒有動力。工作上的動力，往往來自思想上的壓力。從一定意義上講。這是領導干部革命事業心堅強的體現。在航空兵部隊從事領導工作的同志都有深刻的體會，就是工作壓力、思想壓力比較大，尤其是新武器裝備部隊后，更是如此。正確對待壓力，自覺承受壓力，創造性地把壓力轉化為抓好部隊建設的動力，這是領導干部必不可少的基本素質和能力。作為領導干部，一定要牢記肩負的使命。本著對黨的事業高度負責、為軍隊建設建功立業的思想境界，以昂揚的精神狀態面對壓力，迎接挑戰，以一流的工作姿態、一流的工作成績，完成黨中央、中央軍委賦予我們的光榮任務。三是正確對待困難。在新的歷史條件下，部隊建設遇到了許多新情況新問題，也遇到了許多新的困難。面對多種困難和問題，是知難而進、迎難而上，還是等待觀望、停滯不前，最能反映部隊的精神面貌，也最能體現領導干部的革命事業心和政治責任感。”只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。有了克服困難的信心和勇氣，就沒有戰勝不了的困難。近年來，針對掌握新武器裝備存在的技術難點”我們立足現有條件，群策群力，集思廣益，成立了”技術研究室”，組織人員集體攻關，在重點難點問題上有了新的突破，取得了明顯成效。實踐證明，只要領導干部為部隊建設盡心盡職，解放思想，開拓進取，充分調動群眾的積極性、創造性，任何困難都阻擋不了部隊建設前進的步伐。

三、求真心須動真格，堅持從嚴治軍。

從嚴治軍出戰斗力，從嚴治軍出凝聚力。從嚴治軍必須嚴格較真，敢動真格。能否一以貫之地做到這一點，是衡量領導干部工作作風是否端正的尺度之一，也是反映是否求真務實的一面鏡子。聯系工作實際、我們感到，從嚴治軍動真格，必須做到”三個盯住”。第一，從嚴治軍必須盯住教訓，當前、一些部隊發生的事故和問題，其原因和教訓雖然是多方面的，但從深層次看，治軍不嚴、治訓不嚴，是一條共同的原因和教訓。加大從嚴治軍、從嚴治訓的力度，必須盯住教訓做工作，用切膚之痛找準教訓．用刻骨銘心消化教訓，用舉一反三吸取教訓，只有這樣，才能不斷提高從嚴治丫的自覺性、主動性，才能實現從“要我抓”到“我要抓”的轉變。

第二、從嚴治軍必須盯位問題。堅持從嚴治軍，就必須清醒地看到問題、盯住問題，始終把發現和解決問題，作為從嚴治丫工作的出發點和落腳點。否則，從嚴冶軍還是一句空話。從部隊實際看，有的單位從盯住問題人手，一手抓中心任務，一手抓管理教育，兩手都比較硬，從而有力地推動了部隊建設的發展。而有的單位則往往是有問題看不到，講問

題不解決，只抓標志性任務，不抓傾向性問題，導致部隊的問題得不到及時解決。對于領導干部，很重要的一條就是要提高發現問題、解決問題的能力，大力倡導”發現問題就是水平，解決問題就是成績，揭露問題就是黨性，掩蓋問題就是失職”的風氣，緊密聯系部隊工作實際和思想實際，盯住問題做工作，盯住差距做工作，盯住隱患做工作，盯住弱項做工作，切實把從嚴治軍同解決問題有效地統一起來。

第三，從嚴治軍必須盯住干部。政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部是部隊建設的中堅力量，部隊各項工作首先要干部帶頭落實。能否堅持和保證從嚴治軍，也完全取決于干部。盯不住、管不好干部，就談不上從嚴治軍。現在，值得注意的是我們有些領導干部不能用戰略眼光來認識做好發現人才、培養人才工作的重要性和緊迫性，對干部用得多、幫得少，表揚得多、批評得少。還有的領導干部對具有發展潛力的干部既缺乏耐心的幫帶，更缺乏嚴格的敲打，對一直比較后進的干部，則睜一只眼閉一只眼，使從嚴治軍成為一句空話，作為領導干部，一定要站在部隊建設的故略高度，充分認識嚴官嚴一片，松官害一群的道理，充分認識治官不嚴對部隊建設的極端危害性，在嚴格干部的管理教育上動真格，真正形成從嚴治軍的良好氛圍。同時，要堅持“嚴格加夫心”的方針，對于部的使用、管理和教育，既要嚴格要求，壓擔子教方法，又要從政治上、生活上關心照顧，想方設法幫助他們解決眼前困難，解除后顧之憂。這也是使從嚴治軍真正深入人心的重要一環。

四、求真必須干真事，艱抓工作落實

求真的落腳點在于扎扎實實做工作，真正把上級的各項指示同本單位的實際緊密結合起來，創造性地抓好工作落實，推進部隊全面建設，這是堅持實事求是思想路線，發揚求真務實精神最直接、最具體的體現，在抓好工作落實上，要堅持”三跟”。

一是要堅持跟班作業。帶領部隊圓滿完成作戰訓練任務，是各級領導干部的職責，也是領導干部干好事業的基本要求。部隊工作千頭萬緒，唯有勤奮實于，才能抓好落實。但在實際工作中，有的領導干部不能深入一線，往往靠文電抓工作，靠會議抓工作，靠”轉圈”抓工作，直接影響抓落實的效果，領導干部作風是否扎實，工作是否落實，關系著部隊建設的質量。這就要求我們必須堅決克服種種不良的工作作風，身體力行地實踐求真務實的作風，堅持跟班作業到一線，確保工作到位。

二是要堅持跟進指導，領導干部實施對部隊建設的正確指導，是抓好工作落實的關鍵環節。做好跟進指導工作，必須莊重工作過程與工作結果的一致性，一要面對面，領導干部直接同部隊打交道，抓工作必須實行面對面領導，下級對上級負責，副職對正職負責，主官對黨委負責，黨委對部隊建設負全責。二要心貼心。密切聯系群眾，緊緊依靠群眾，充分發揮群眾的聰明才智，努力把上級的指示和本級黨委的意圖變為廣大官兵的自覺行動，三要手把字。在抓經常性、基礎性工作和重大任務完成上，領導干部不徒“大撤把”．而要做到多傳、嚴幫、細帶，一級做給一級看，一級帶著一級于。四要實打實。領導干部存在官僚主義，基層必然存在形式主義。領導干部只有堅持深入實際，撲下身予抓工作，集中精力抓工作，才能真正抓好工作落實。

三是要堅持跟蹤檢查。領導干部堅持跟蹤檢查，是抓好工作落實的有效方法。在跟蹤檢查上，要防止和克服要求多、督查少的現象，糾正“走馬觀花”的漂浮作風；要有一抓到底的”狠”勁和”韌”勁，多搞幾個“回頭看”，多殺兒個”回馬槍”，切實做到了解情況到一線，解決問題到一線，蹲點督查到一線，服務保障到一線。要把蹲點檢查與幫帶考核結合起來，從部隊實際出發，采取上下聯動的配套動作和措施，聯手抓好問題較多的單位、重點要害單位和“窗口”單位，不斷地推動部隊的全面建設。

第三篇：嚴明紀律必須在 “四個方面”下功夫

嚴明紀律必須在 “四個方面”下功夫

嚴明紀律，就是要深刻認識開展嚴明紀律教育活動的現實意義，遵照“政治堅定、團結協作、勤奮工作、廉潔自律”的標準，嚴格落實嚴明紀律教育活動的各項要求，識大體，顧大局，在職責和崗位需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。

□周敏生

現在，民航上下正在落實總書記重要講話精神，開展嚴明紀律教育活動，筆者結合江西機場集團的發展現狀，認為嚴明紀律教育活動要取得實效，黨員干部就必須夯實思想基礎，并在四個方面下功夫。

以堅定的共產主義信仰

講政治顧大局勇擔當

作為企業的黨員干部，在新的歷史發展時期，首先就要有堅定的政治信仰，時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，把工作的出發點放到“企業發展，員工幸福”的目標上，從政治的高度深入研究問題，在一些事關根本的問題上堅持正確的政治方向。自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律、組織紀律和其他各方面紀律的責任，自覺維護中央權威，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持思想上、政治上、行動上的高度一致。嚴明紀律，就是要深刻認識開展嚴明紀律教育活動的現實意義，遵照“政治堅定、團結協作、勤奮工作、廉潔自律”的標準，嚴格落實嚴明紀律教育活動的各項要求，識大體，顧大局，在職責和崗位需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。以自己的“辛苦指數”換來員工的“幸福指數”；在關鍵時刻義無反顧、挺身而出，為國家和人民的利益犧牲個人的一切。

民航是高科技、高投入、高風險的準軍事化行業，對于干部隊伍的規章意識、紀律意識有著特殊要求。如果沒有嚴明的紀律，沒有敢于擔當的精神，我們的黨員干部就很可能遇難則畏、見難則退，面對發展的機遇，就會“沒有文件等文件、有了文件等實踐、有了實踐等典型、有了典型等推廣”，不敢決策，不敢管理，不敢作為；面對違規違章就會借規避之名，行躲避之實，視而不見，不敢理直氣壯，不敢義正詞嚴；面對單位出現的問題就會害怕風險，一味回避，不敢邁步，不敢迎戰。

江西機場集團是國有企業，在嚴明紀律方面走在前頭，正是民航企業社會擔當和民眾擔當的體現，只有嚴明黨的紀律，才能保證集團公司健康發展，才能保證集團公司在黨的領導下欣欣向榮。當前江西機場集團正處于深化改革的關鍵時期，機遇稍縱即逝，嚴明紀律比歷史上任何時期都顯得重要，黨員干部能負責、敢擔當的精神，須臾不可或缺，只有在為黨和人民事業的奮斗中勇于盡責，才能錘煉我們的黨性；只有在艱苦和困難的考驗中敢于擔當，不抱怨、不推諉、不懈怠，面對急難險重的任務，不顧盼、不退縮、不分心，勇于喊出“重任讓我來扛，問題到我為止”。盡職盡責把工作做好，憂的是不辱使命，而不是個人名利,慮的是事業進展，而不是個人“進步”，才能使我們的能力不斷提升，才能展現才華，實現價值，不斷開拓人生新境界。

以開拓進取的精神狀態

勤于學敏于思篤于行

中國共產黨是靠學習起家、靠學習發展壯大的。早在革命戰爭年代就形成了“認字就在背包上，寫字就在大地上，課堂就在大路上，桌子就在膝蓋上”可貴的精神。黨的93年發展歷史證明，通過學習努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是我們黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。作為國有企業，嚴明組織紀律就是要圍繞習總書記系列講話精神，把理論學習抓深抓細，牢固樹立紀律意識，積極踐行群眾路線。就是要按照黨的要求，以學習型黨組織建設帶動學習型企業建設，使黨組織成為學習的“堡壘”，使黨員成為學習的“旗幟”。各基層支部和每一個黨員干部，只有以“能力不足”和“本領恐慌”的緊迫感與憂患感，去向書本學習、向實踐學習、向員工學習，切實做到勤于學、敏于思、篤于行，才能推動學習型企業的形成。

作為國有企業，嚴明組織紀律就是要圍繞習總書記系列講話精神，把理論學習抓深抓細，牢固樹立紀律意識，積極踐行群眾路線。就是要不折不扣地將習總書記的系列講話精神貫徹到服務中心工作中去，落實到推進重點工作中來。就是要按照黨的要求，以學習型黨組織建設帶動學習型企業建設，使黨組織成為學習的“堡壘”，使黨員成為學習的“旗幟”。

在深化改革，品質發展的今天，江西機場集團所要應對的風險挑戰，所要直面的矛盾問題，所要解決的課題難題，大多沒有現成經驗可參照，學習是求解之道，也是破解之法。在實際工作中，我們的黨員干部只有牢固樹立學習是本職，不學是失職的意識。掌握和運用一切科學的新思想、新知識創新企業管理經驗、解決運行中的實際難題，一點一滴、一樁一件地帶動周圍的員工，江西機場集團在實現“企業發展，員工幸福”目標的前進路上才會走得更穩、走得更好。

以務實的工作作風

接地氣謀長遠抓落實

空談誤國，實干興邦。落實嚴明紀律這一最高政治要求，就是以真抓實干的作風，少說多做，而不是多說少做、更不是只說不做；就是務求實效，而不是搞花架子、形象工程。嚴明紀律，就是盡心盡力履職盡責，就是經常深入基層一線，解剖麻雀，解決問題，做到問題在一線中發現，辦法在一線中產生，矛盾在一線中解決。就是大興實干之風，工作一天不完成，便一天不放心。工作做不好，就寢不安席，食不甘味。目標任務一旦確定，就堅定不移，勇往直前，想方設法地去完成。工作追求過得硬，不求過得去，不馳于空想，不鶩與噓聲，專注實干，就是注重工作效率。

時刻保持時不我待、只爭朝夕的緊迫感，先人一步，快人一著，牢牢掌握工作的主動權，工作中抓關鍵，善統籌，不事無巨細一把抓，“一鍋煮”。工作重點放在那些影響全局，中間梗塞、薄弱環節上，既講規范更講效率。就是大力健全領導決策機制、投入保障機制、督查考核機制、協調推進機制，各項工作無縫對接，就是以嚴謹務實的態度，將教育實踐活動中群眾反映的，自我查擺的問題回頭看，真正做到既統籌兼顧、又合力推進。

以共產黨員的操守

嚴修養守清貧頂歪風

許多案件告訴我們，突破紀律的底線是滑向腐敗深淵的開始。沒有嚴明的紀律約束，黨的組織就會喪失戰斗力，就會成為想來就來、想走就走的“車馬大店”。在新的歷史條件下，嚴明紀律，就要讓企業的黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、以共產黨員的操守，嚴修養守清貧頂歪風。

嚴修養：就是增強黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉。一是強化紀律教育。通過經常性的紀律知識講解、案例剖析、警示教育等多種形式，促進黨員紀律意識的養成。二是嚴格執行黨內制度。采取具體有效的措施，對民主集中制、黨內生活制度執行情況監督檢查，持之以恒地推動“八項規定”的貫徹落實，嚴格執行厲行節約、反對浪費條例等具體規定制度，切實提高制度執行力。三是加強黨組織管理。把組織紀律和組織管理納入工作計劃，一同部署落實，一同檢查考核，實行組織紀律執行失職失責問責制。監督黨員干部特別是一把手參加雙重黨組織生活，通過黨員大會、支部委員會、黨小組會、民主生活會、民主評議黨員等載體，積極開展批評與自我批評，把抓早抓小、早提醒、早報告融入到日常的教育、監督和管理之中。

守清貧：守清貧就是保持革命戰爭時期那么一股子革命干勁和勤儉節約之風，秉承革命先輩艱苦奮斗、廉潔奉公的優秀精神品質，恪守堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白為官的人生準則，追求名節，不追名逐利，講黨性、重品行、作表率，工作中有理想，有奮斗目標，干一行，愛一行，專一行。就是認真履行黨員的權利和義務，真正把黨紀約束化為行動規范，嚴格落實黨內各項制度，做講黨性重品行的表率；做遵守組織制度的表率；做服從組織管理的表率；做執行黨的紀律的表率。

頂歪風：作為各基層支部，就是要加大執紀監督力度，突出對黨員領導干部的監督，突出對民主集中制、請示報告等紀律規定落實的監督，切實加強項目審批、工程招標等各個環節的跟蹤監督，增強紀律剛性，使黨員干部不敢違紀。同時對違紀行為，堅持零容忍，不論涉及誰，職位多高，都嚴肅處理，不搞“網開一面”、“下不為例”；做到人人敬畏紀律，自覺崇尚紀律，嚴格執行紀律。

作為共產黨員，除了自己要自覺遵守黨的紀律以外，堅決不說違背組織意圖的話，堅決不做曲解組織意圖的事，做知法、懂法、守法、護法的模范。還要帶頭學習黨的紀律，帶頭遵守各項規章制度、自覺維護黨的紀律。還要以高度的黨性自覺，拋開私心雜念，講真話、道實情、不徇私，不護短，對犯錯誤的同志及時批評幫助，對違法亂紀的事敢于揭露，嚴肅查處，并且嚴格執行黨的紀律。正確處理個人與組織、公與私的關系，不亂花公款，不亂用公權，不侵占公利，不與員工爭利，時時、事事、處處嚴格自律，守得住清貧，管得住小節，抗得住誘惑，耐得住寂寞。不僅在大事面前不糊涂，而且在任何時候、任何復雜情況下都經得起考驗，是思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、作風扎實的引領者，始終保持共產黨人的政治本色。

（作者系江西省機場集團公司黨委書記）

第四篇：拓展心得體會：必須在奮斗中求生存

拓展心得 必須在奮斗中求生存

2007年7月15日下午，由萬瑞公司綜合管理部組織的“2007新員工融入”拓展訓練順利完成。參與此次拓展訓練的，主要是公司新進員工及一部分未參加過“融入”拓展的老員工。在明陽天下拓展訓練公司成都分公司龍泉湖基地，20人的拓展隊伍順利的完成了為期2天的訓練項目。員工們紛紛表示，通過訓練體會很多、感悟很多，相信在今后的工作中都會逐步把學到的東西，努力實踐出來。

拓展第一個項目就是背摔臺的倒摔，雖然來之前已經知道這個項目是一定有的，但站在背摔臺下面的時候還是感到害怕，萬一倒摔時候下面的隊友接不住怎么辦呢？其實這個活動的目的很明確，就是讓我們對自己的隊友即未來的同事們產生足夠的信任。剛剛站上去的時候還有點顫抖，聽到下面的隊友大聲說“準備好了！”一股信任感由然而生，當倒下隊友們接住我的背的時候，感到了信任是多么有力的，隊友間的合作感覺是多么的溫馨！同樣是令人恐懼的八米高斷橋邊上，我們同樣是在隊友的鼓勵和支持下，勇敢的躍出自己的腳步。支架在搖晃，雙腳的顫抖，在極度恐懼的時候，是下面的隊友為我們打氣，為我們祈禱。在斷橋上，我們在隊友的鼓勵下，戰勝了恐懼，愈越了心理障礙！一個團隊，隊友之間的信任和相互的支持是必不可少的，但是團隊之間的信任與合作往往會被競爭所掩飾。雨中的鱷魚潭中，同屬凱X的明星隊和風云隊在為了到對岸而拼命的將隊友運到中間的島上，為了分數的對大化和分數上壓倒對方雙方卻在潭中間僵持不下。時間正在慢慢過去，而雙方的談判卻很不順利。在最后的關頭，勉強達成了協議，一對一交換的情況下，雙方都運送了同樣數量的隊友過去，而更多的隊友卻是在規定時間內未能過到對岸。假如這是一場開拓市場的活動，我們雙方都沒能達到雙贏的局面！活動過后的分析總結，大家都非常的踴躍發言，這次活動暴露了我們團隊外的合作精神的不足，讓我們及時的發現了自己的缺點，及時的得到改正。在接下來的七巧板活動中，已經很好的體現了我們團隊間的合作精神，以優越的成績完成了規定的任務。

本文選自明陽天下拓展官網 轉載請指明出處

第五篇：婦科檢查必須在人流前進行

婦科檢查必須在人流前進行婦科專家介紹，傳統人流也好、無痛人流也罷，都必須在手術之前 做好婦科檢查，否則會有術后感染的隱患發生，嚴重者可能導致不孕不育。

人工流產手術最常見的并發癥就是術后感染。平時，陰道內有許多細菌存在，宮頸管的下1/3段也有細菌生長。但因為有宮頸粘液栓填塞在宮頸管內，將子宮腔與陰道分隔開來，使這些細菌不能輕而易舉地進入宮腔。

做人流前，一個很重要的步驟就是做婦科檢查，很多女性朋友就有“意見”了，“做人流也要先做檢查，怎么那么麻煩”“是不是醫院為了多收費而要做這個檢查”,很多女性都 不明白，專家提醒：其實人流前做檢查是必須的，而且是非常必要的。做人工流產前為什么要做那么多的檢查？特別是有陰道炎的女性，醫生非要治好陰道炎后才能做手術。

專家介紹：其實，人工流產手術最常見的并發癥就是術后感染。平時，陰道內有許多細菌存在，宮頸管的下1/3段也有細菌生長。但因為有宮頸粘液栓填塞在宮頸管內，將子宮腔 與陰道分隔開來，使這些細菌不能輕而易舉地進入宮腔。在行人工流產術時，手術器械需要 經過陰道、宮頸進入宮腔，雖然遵循嚴格的手術操作規定，手術器械并不觸碰陰道壁，但手術中擴張了宮頸管及宮頸內口，為細菌的上行感染提供了機會；況且細菌還有可能隨手術器械直接進入宮腔。這就是人工流產手術后可能發生感染的原因。

我們知道，陰道內有許多細菌生長，菌群間平時處于共生狀態，相互抑制，不會致病。而發生陰道炎時，這些細菌菌群間的平衡關系被打破，某些細菌過度生長，處于致病狀態。如果此時不經治療即行人工流產手術，那么致病菌進入宮腔的機會就會增加，從而使術后感染更容易發生。

因此，人工流產手術前常規做婦科檢查和陰道分泌物化驗，其目的之一就是要及時發現潛在的能引起術后感染的疾病，并給予治療，以保證手術及術后的安全。這也是醫生們一直建議不要在小診所里悄悄人流的原因之一。