第一篇：工會幫扶工作計劃(共7篇)

篇一：工會幫扶計劃 2010年農(nóng)村幫扶工作計劃

按照市委幫扶辦對幫扶工作的要求，本著“盡力而為、量力而行”的原則，2011年我院將結(jié)合自身特點，多為幫扶村貧困群眾辦好事、實事，使幫扶工作落到實處。為此，特制定以下工作計劃。

一、提高認(rèn)識，加強對幫扶工作的領(lǐng)導(dǎo)

幫扶工作是扶貧工作的重要舉措，是貫徹“十七大”精神、踐行“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是我們共同的責(zé)任和義務(wù)。因此，我們要進(jìn)一步明確幫扶工作的重要意義，自覺履行幫扶責(zé)任，強化幫扶工作措施。為強化對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院確定由行政副院長分管幫扶工作，工會指派一名干事專項負(fù)責(zé)具體工作，努力把各項工作做實、做好。

二、做好調(diào)研，抓住幫扶工作的重點

我院擬派專人去幫扶村摸底，了解并掌握幫扶村的實際困難和需要，認(rèn)真研究和制定切實可行的幫扶措施，盡力解決農(nóng)民生活中最迫切的問題，使貧困群眾真正受益。隨時與幫扶村和所在鄉(xiāng)政府保持聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，及時掌握情況，安排工作重點。

三、主要工作

1． 繼續(xù)為幫扶村訂閱《甘肅農(nóng)民報》。

2．按照市委組織部、幫扶辦、市科協(xié)（2007）23號文件精

神，繼續(xù)出資培養(yǎng)10名果蔬專業(yè)技術(shù)人員，支持農(nóng)村的技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

3．不定期的組織醫(yī)護(hù)人員赴幫扶村開展義務(wù)診療，健康教育宣傳等工作，為農(nóng)村群眾就醫(yī)提供方便。

4．為加強村衛(wèi)生所的服務(wù)功能，按照我院的業(yè)務(wù)特點，視其需要對衛(wèi)生人員進(jìn)行無償培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為群眾服務(wù)。

5．對幫扶村13戶孤寡老人和貧困戶繼續(xù)給予扶持和資助，為他們解決生活中的實際困難。

6．繼續(xù)完善村陣地建設(shè)。王家窯村陣地已建成使用，但辦公用品仍很缺乏。我院將盡力進(jìn)行幫扶，使村陣地工作順利開展并發(fā)揮更大的作用。7．利用每次去幫扶村的時機(jī)，給村民宣講“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、多種經(jīng)營、勤勞致富”的重要意義和必要性，鼓勵他們開動腦子、多想辦法、多找路子、多渠道創(chuàng)收以脫貧致富。同時，把適合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各類信息及時提供給他們，使他們及時了解掌握致富信息。

今年，我院將克服工作繁忙、任務(wù)重的困難，進(jìn)一步加強對幫扶工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高對幫扶工作的認(rèn)識，對幫扶工作予以足夠的重視。我們要多方籌措，積極探索，不斷拓寬幫扶領(lǐng)域，盡心盡力地做好幫扶工作，為農(nóng)村貧困地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速、協(xié)調(diào)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

篇二：××工會幫扶工作人員崗位職責(zé)

烏雪特鄉(xiāng)工會工作（幫扶）烏雪特鄉(xiāng)工會工作（幫扶）站人員崗位職責(zé) 工會工作

一、全面貫徹落實黨的各項扶貧解困政策及上級有關(guān)文件精神和 縣總工會的各項幫扶措施。

二、真正為困難職工辦實事、辦好事，解決困難職工的實際問題。對困難職工提出的問題做到件件有著落，事事有回音。

三、強化工會的維護(hù)職能，解決好困難職工就業(yè)和生活中的突出 問題，為合法勞動權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部和 工會組織無償提供法律服務(wù)。

四、為基本生活難以為繼的企業(yè)特困職工實施及時的資金和物資 救助，解決他們的臨時性、突發(fā)性困難。

五、為下崗職工和特困職工提供職業(yè)介紹服務(wù)，扶持他們通過就 業(yè)和再就業(yè)解決生活中的困難。

六、對職工反映的熱點和難點問題進(jìn)行綜合分析，提出工作建議 和意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，發(fā)揮保障職工生活的監(jiān)督和保證作用。

篇三：區(qū)總工會年度幫扶工作思路 2010年困難職工幫扶工作思路

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和全總、市總十五大會議精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步完善幫扶方式，拓展幫扶范圍，努力提高全區(qū)困難職工幫扶工作的整體水平；繼續(xù)夯實全區(qū)三級幫扶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)幫扶工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)；積極服務(wù)大局，服務(wù)職工，協(xié)助黨和政府維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、維護(hù)社會穩(wěn)定，千方百計解決困難職工（勞模、農(nóng)民工）的實際困難，把幫扶中心真正建設(shè)成為充滿陽光、充滿愛心的困難職工之家。

二、工作內(nèi)容

1、構(gòu)筑困難幫扶有效防線。以“就業(yè)增崗保崗”和“確保不讓一戶困難職工家庭基本生活無保障”為工作目標(biāo)，創(chuàng)新幫扶工作思路、載體和內(nèi)容，實現(xiàn)幫扶全覆蓋，做到不漏一人、幫扶及時、幫扶到位。

2、建立利益訴求代理機(jī)制。發(fā)揮工會組織是困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的作用，為不同利益群體提供表達(dá)訴求的平臺，繼續(xù)加強幫扶工作政府協(xié)商、社情民意調(diào)研反饋，做到源頭參與有見解，關(guān)鍵時刻有作為，讓黨政、企業(yè)、職工三滿意。

3、人性服務(wù)打造品牌窗口。樹立困難職工有困難找工會的良好社會形象，365天熱情幫扶、人性幫扶、微笑幫扶、心靈幫扶，即使對職工無理訪也要訪由與解困分開，最大限度解決其生活困難，努力化解社會不穩(wěn)定矛盾，建設(shè)最受黨政關(guān)注、最受職工歡迎的工會服務(wù)窗口。

三、主要內(nèi)容

（一）夯實幫扶工作基礎(chǔ)

按照省、市工會關(guān)于服務(wù)幫扶一體化建設(shè)和星級達(dá)標(biāo)的工作要求，組織開展“幫扶工作基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，推進(jìn)全區(qū)幫扶工作健康、有序、規(guī)范發(fā)展。

1、繼續(xù)開展規(guī)范達(dá)標(biāo)活動。按照省、市星級達(dá)標(biāo)和《大東區(qū)困難職工幫扶工作規(guī)范達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》，不斷完善全區(qū)三級幫扶網(wǎng)絡(luò)的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，督促基層幫扶站、點的人、財、物落實配備，統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)和幫扶流程。年內(nèi)對全區(qū)13個幫扶站、90個幫扶點進(jìn)行100%走訪、檢查。選樹示范典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，逐步提高全區(qū)三級幫扶網(wǎng)絡(luò)整體基礎(chǔ)水平。

2、健全完善各項規(guī)章制度。結(jié)合實際建立健全幫扶工作各項規(guī)章制度，堅持用制度管人、有制度管事、有制度管錢，使幫扶工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，三級工會明確責(zé)任，上下聯(lián)動，渠道暢通，使困難職工有人問，反映問題有人管，不同問題怎么管，切實把困難職工擺在突出位臵上。

3、強加實名制幫扶檔案管理。一是在縱向上，區(qū)總幫扶中心、街道幫扶站和社區(qū)幫扶點都要建立本系統(tǒng)困難職工實名制檔案。二是在橫向上，建立三類困難職工檔案。即：全總系統(tǒng)困難職工檔案、xxx困難勞模檔案和xxx臨時困難職工檔案。三是對受金融危機(jī)影響致困的臨時困難職工（勞動模范），及時與區(qū)總保障部溝通合作，隨發(fā)現(xiàn)隨建檔隨幫扶。全年開展二次困難職工調(diào)查，做到底數(shù)清情況明、入檔嚴(yán)格審核，幫扶有記錄、變化有調(diào)整，實行動態(tài)管理。區(qū)幫扶中心將對建檔困難職工100%入戶走訪。

（二）拓展幫扶服務(wù)范圍

按照市總幫扶中心第一次工作會議要求，從以下三個方面拓寬幫扶服務(wù)范圍。

1、在按系統(tǒng)幫扶的基礎(chǔ)上向?qū)俚貛头稣{(diào)整。由過去以幫扶xx區(qū)屬各級工會會員為主，向包括居住在xx區(qū)的進(jìn)城務(wù)工人員、市屬企業(yè)退休職工、市屬企業(yè)失業(yè)職工在內(nèi)的不同層面困難職工群體拓展。

2、在幫扶體系上與社會保障體系實現(xiàn)對接。一是在幫扶對象上，與低保體系銜接，做到不重，不漏，對沒有享受到低保保障的困難職工應(yīng)幫盡幫。二是在幫扶效果上，由過去的拾遺補闕、配合為主，向社會保障體系不可或缺的重要 組織部分調(diào)整。三是在幫扶工作力度上，幫扶標(biāo)準(zhǔn)至少比去年提高30%，達(dá)到人均千元以上。

3、調(diào)整提高困難職工幫扶救助的審批標(biāo)準(zhǔn)。為應(yīng)對金融危機(jī)影響，2009年困難職工幫扶審批標(biāo)準(zhǔn)，由家庭人均收入低于350元提高為低于420元，困難勞模救助的審批標(biāo)準(zhǔn)，由家庭人均收入低于500元提高到低于600元。

（三）完善幫扶服務(wù)方式

堅持開放辦公、直面職工，實行困難職工基本生活全覆蓋幫扶、日經(jīng)常性幫扶和零距離幫扶。

1、全面幫扶無遺漏。以“困難職工愛心超市”為載體，發(fā)放“購物券”，對850名建檔困難職工、40名困難勞模以及納入臨困幫扶檔案的困難職工，開展全覆蓋幫扶和日經(jīng)常性幫扶，確保困難職工基本生活有保障。

2、特殊需要見真情。針對特殊需要實行“零距離”幫扶，繼續(xù)堅持“救助直通車幫扶、工地現(xiàn)場幫扶、農(nóng)民工返鄉(xiāng)綠色通道、電話預(yù)約幫扶”等種便民措施，真正把黨和政府的溫暖，通過工會組織的人文關(guān)懷傳遞到困難職工心中。

3、細(xì)節(jié)幫扶擴(kuò)成效。在過去側(cè)重大病幫扶為主，向滿足困難職工群體最直接、最現(xiàn)實、最具體需要轉(zhuǎn)變，在抓好基本生活幫扶、金秋助學(xué)幫扶、冬季援助幫扶、困難職工民警幫扶基礎(chǔ)上，探索開展“職工沙龍”、心理咨詢等精神幫扶，按困難類型、程度進(jìn)行分類幫扶，取得更大的幫扶效果。

（四）提高幫扶服務(wù)水平

1、創(chuàng)新幫扶救助方式和內(nèi)容。指導(dǎo)全區(qū)各級幫扶站、點挖掘社會資源，結(jié)合本地區(qū)實際，拓展具有本地區(qū)特色的幫扶救助方式和內(nèi)容，重點開展創(chuàng)辦就業(yè)安臵基地、技能培訓(xùn)基地和就業(yè)增崗保崗等就業(yè)幫扶活動；創(chuàng)辦、聯(lián)辦“愛心超市”、愛心醫(yī)院、愛心藥店、愛心學(xué)校等惠民服務(wù)基地；組織有條件的企業(yè)開展補充醫(yī)療保險或組織職工參加職工互助保險；建立工會幫扶志愿者服務(wù)隊，為困難職工提供實實在在的服務(wù)。

2、開展形式多樣的幫扶活動。2009年區(qū)總幫扶中心將圍繞“渡難關(guān)、送溫暖、促和諧”為主題，系列開展四期幫扶活動，即每季度結(jié)合實際制定一個幫扶活動主題，屆時將把“三八助單親、五一關(guān)愛勞模、九月金秋助學(xué)、勞模和職工手牽手、就業(yè)洽談月月有”等活動納入到整個主題中，進(jìn)一步豐富困難職工幫扶活動的形式和內(nèi)容，切實增強幫扶效果，最大限度的組織、動員困難職工和企業(yè)共渡金融危機(jī)，保障職工隊伍、社會和諧穩(wěn)定。

3．加強幫扶工作的宣傳力度。加強信息工作，多種形式、多種角度大力宣傳工會幫扶事業(yè)，爭取社會各界對工會幫扶事業(yè)的了解和關(guān)心，動員社會各界廣泛支持和參與工會的幫扶工作。

四、保證措施

1、加強幫扶資金的使用管理。一是加強同區(qū)總工會財務(wù)部、經(jīng)審辦的溝通與合作，做好09年幫扶資金的預(yù)決算，統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)、合理使用幫扶資金。二是堅持三級審核、三級審批、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，實名制發(fā)放，確保用實、用好幫扶資金。

2、建立目標(biāo)考核和激勵機(jī)制。為促進(jìn)全區(qū)幫扶工作深入、廣泛開展。一是制定考核標(biāo)準(zhǔn)，把幫扶工作納入?yún)^(qū)總工會年度考核目標(biāo)，加大對幫扶工作的推進(jìn)力度。二是建立激勵機(jī)制，提倡多創(chuàng)新多受益，多工作多幫扶，對工作好、思路新的基層幫扶站、點開展的特色幫扶活動，采取區(qū)、街聯(lián)動等方式給予一定的資金扶持。三是年未對全區(qū)工會系統(tǒng)幫扶工作先進(jìn)單位和先進(jìn)人物進(jìn)行總結(jié)表彰。

3、積極爭取黨政支持幫扶工作。認(rèn)真做好工作調(diào)研，找準(zhǔn)切入點，更好的加強工會幫扶工作與政府勞動、民政、財政等部門的聯(lián)系，使幫扶工作中遇到的問題得到制度上的解決，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化工作格局，保證幫扶工作廣泛深入開展。

篇四：潘集區(qū)工會困難職工幫扶中心工作總結(jié)及打算一 困難職工幫扶中心2010年工作總結(jié)及 2011年工作打算

一、困難職工幫扶中心主要職責(zé) 宣傳黨的路線、方針、政策，接待困難職工的來信來訪，為困難職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)救助，為下崗失業(yè)職工提供職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)，努力為困難職工排憂解難，切實維護(hù)困難職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧。

二、建立健全幫扶中心管理制度

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)幫扶責(zé)任制。區(qū)工會為加強對困難職工幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)建立“困難職工幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組”；工會主席承擔(dān)起對困難職工第一知情人、第一報告人、第一救助人的責(zé)任。

（二）建立完善幫扶制度。建立了《潘集區(qū)困難職工幫扶中心工作流程》。中心工作人員一是做到明確困難救助的范圍和對象，必須是勞動關(guān)系在我區(qū)轄屬的企、事業(yè)單位中的職工：

1、已納入最低生活保障的特困職工；

2、剛過低保線，但生活仍比較困難的低保邊緣戶；

3、遭遇突發(fā)變故，家庭成員傷亡或患重大疾病造成生活陷入困境。凡符合以上條件之一者，可確定為幫扶對象。二是嚴(yán)格按照幫扶對象確定的程序操作，1、根據(jù)以上條件進(jìn)行調(diào)查摸底，確定對象；

2、公示。將初次調(diào)查確定的困難職工名單在本單位進(jìn)行公示，時間一周以上，得到職工認(rèn)可；

3、錄入檔案。將最后確定的困難職工檔案資料

錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)；

4、跟蹤調(diào)整。幫扶中心對困難職工跟蹤調(diào)查，確實困難的及時錄入幫扶系統(tǒng)，已脫貧的從系統(tǒng)中刪除，半年調(diào)查核實一次。

（三）建立幫扶中心網(wǎng)絡(luò)管理平臺。全國總工會開發(fā)啟用的工會幫扶工作管理系統(tǒng)軟件，經(jīng)升級后，有助于對全國困難職工具體情況和工會幫扶情況進(jìn)行查詢，實現(xiàn)動態(tài)管理。我區(qū)工會幫扶中心使用了這套管理系統(tǒng)軟件，有利于建立快速聯(lián)動機(jī)制，實現(xiàn)信息資源共享，提高維權(quán)效率。幫扶中心為我區(qū)281戶特困職工建立了電子檔案，方便快捷，幫扶工作上了一個新的平臺。

（四）建立幫扶中心資金管理使用制度。困難職工幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《幫扶中心財務(wù)管理暫行規(guī)定》和《幫扶中心困難救助暫行辦法》。《救助辦法》明確了救助對象、救助原則、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請救助辦法及如何辦理救助手續(xù)。《財務(wù)管理規(guī)定》明確了幫扶資金專款專用專戶管理的原則、幫扶資金接受上級有關(guān)部門審計和同級經(jīng)審會審查監(jiān)督的原則、幫扶資金使用實行“一支筆”審批的原則，確保了幫扶資金的使用安全有效。

三、幫扶中心窗口服務(wù) 為了增強工作透明度，方便群眾，接受社會各界監(jiān)督，凡幫扶項目全部進(jìn)入政務(wù)大廳幫扶中心窗口，實行窗口式辦公，為當(dāng)事人提高“一站式”服務(wù)。辦理服務(wù)的各種資料、辦理程

序、辦事時限、監(jiān)督電話等在窗口向群眾公開，印制的《來信來訪須知》、《法律援助》、《職業(yè)培訓(xùn)》等材料擺放在窗口，供群眾免費索取。2010年接待群眾來訪咨詢600余人次，職業(yè)培訓(xùn)120人次，救助困難職工、農(nóng)民工、貧困大學(xué)生、勞模413人次，救助資金38.32萬元。幫扶工作嚴(yán)格按照“集體評議、幫扶公開、張榜公示、規(guī)范作業(yè)、嚴(yán)格把關(guān)”的幫扶機(jī)制運行，確保了幫扶工作的公開、公平、公正。

四、2011年工作打算

1、熱情接待職工來信來訪，維護(hù)職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。

2、想方設(shè)法對職工進(jìn)行職業(yè)介紹、開展技能培訓(xùn)。積極為職工提供法律援助。

3、滿懷深厚感情，盡心竭力為困難職工提供生活幫扶。

4、早做謀劃，申報“五星級”幫扶中心。

5、精心打造“金秋助學(xué)”牌品。

6、深入實施“送溫暖”工程。

7、推行在職職工互助保障工作

8、開展城鄉(xiāng)結(jié)對共建工作 潘集區(qū)工會幫扶中心 2011年1月15日

篇五：工會幫扶困難職工工作制度 困難職工幫扶工作制度

一、認(rèn)真落實工會幫扶人的工作職責(zé)，深入開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動，使之經(jīng)常化、規(guī)范化。

二、走訪困難職工家庭，做到困難原因清、家庭人口清、工資收入清、家庭住址清等情況。

三、建立健全困難職工檔案，并實行動態(tài)管理。及時站領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告困難職工檔案管理和幫扶工作進(jìn)展情況。

三、組織站領(lǐng)導(dǎo)、工會干部積極開展聯(lián)系困難職工“結(jié)對幫扶”活動，努力幫助困難職工走出困境。

四、積極籌措送溫暖資金，做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。

五、對困難職工子女升學(xué)實施“金秋助學(xué)”幫扶活動。確保困難職工家庭子女不因生活困難而輟學(xué)。

六、做好幫扶困難職工工作相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

篇六：寧夏總工會對困難女職工幫扶工作 寧夏總工會對困難女職工的幫扶工作

摘要：該課題以女職工權(quán)益這一話題，將關(guān)注點側(cè)重于西部地區(qū)的寧夏，結(jié)合寧夏地區(qū)五個主要城市為中心，進(jìn)行調(diào)查，了解基本情況，透過寧夏總工會對困難女職工的幫扶工作，希望這個弱勢群體能得到更多關(guān)注。

關(guān)鍵詞：寧夏；女職工；弱勢群體

中圖分類號：g812.46；d912.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）02-0069-01 所謂困難女職工是指單親帶小孩；家庭成員人均收入低于國家規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)的；自己或者家人生病或者傷殘等住院，造成經(jīng)濟(jì)困難的。寧夏困難女職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：

1、生活困難標(biāo)準(zhǔn)由原家庭人均收入300元調(diào)整為家庭人均收入400元。

2、家庭人均收入雖略高于400元的職工（農(nóng)民工），但由于疾病、子女教育或意外傷害等原因，不能維持基本生活的職工（農(nóng)民工）群體。

3、因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工和農(nóng)民工。為貫徹男女平等的基本國策，推動女職工充分參與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮廣大女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要作用，我國對于困難女職工的關(guān)注度在大幅度的增加。特別是相關(guān)的工會組織，給予了困難女職工們許多的幫助與關(guān)心。認(rèn)真履行工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項社會職能，使男女平等在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等領(lǐng)域進(jìn)一步得到實現(xiàn)，合法權(quán)益和特殊利益得到有效保障，女職工的勞動安全衛(wèi)生條件逐步得到改善；女職工參與

企業(yè)民主管理的權(quán)利逐步得到落實；法律意識得到增強；在提升女職工素質(zhì)建功立業(yè)活動中，女職工的文化素質(zhì)和社會適應(yīng)能力普遍得到提高，建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)女職工集體和先進(jìn)個人，為寧夏的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會的全面發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們有責(zé)任也有義務(wù)關(guān)注這些弱勢群體，進(jìn)行實質(zhì)性的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題的所在。幫助弱勢群體，提出自己我意見，希望得到有關(guān)部門和社會的更多關(guān)注，給予他們更多的關(guān)愛，讓我們的社會更加和諧與溫暖。

2011年，寧夏總工會認(rèn)真貫徹落實中華全國總工會辦公廳《關(guān)于啟動實施女職工“關(guān)愛行動”的通知》精神和要求，有效落實寧夏回族自治區(qū)困難女職工幫扶工作，全面啟動和制定了2011年女職工“關(guān)愛行動”實施方案，圓滿完成了女職工“關(guān)愛行動”活動，“關(guān)愛行動”分為三個方面內(nèi)容進(jìn)行幫扶。一是在“三八”、“六一”節(jié)期間，以單親困難女職工、困難女農(nóng)民工和患特殊疾病的女職工及其子女為重點，集中開展生活、醫(yī)療、助學(xué)等方面的幫扶救助活動；二是在困難企業(yè)女職工和女農(nóng)民工中開展“兩癌”（乳腺、宮頸癌）檢查，積極推進(jìn)每年一次免費婦科體檢；三是對家庭困難的女職工、女農(nóng)民工開展日常幫扶和心理關(guān)懷等工作。

寧夏總工會女職工“關(guān)愛行動”于2011年4月18日正式啟動。為了確保女職工“關(guān)愛行動”的順利實施，寧夏總工會專門成立了女職工“關(guān)愛行動”領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)“關(guān)愛行動”的資金使用、管理，督促各基層工會進(jìn)行“兩癌”（乳腺、宮頸癌）檢查及有關(guān) 活動的組織實施和協(xié)調(diào)工作。由寧夏總工會副主席、女工委主任金韶琴主持，女職工部長，財務(wù)部部長，法保部部長，經(jīng)審辦主任以及各市、產(chǎn)業(yè)、直屬基礎(chǔ)工會女職工部部長，幫扶中心主任等參與召開了寧夏總工會全面落實全總女職工“關(guān)愛行動”工作部署會議，確定以后每年3月為女職工“關(guān)愛行動”月。5月11日下午，在自治區(qū)銀川市第一人民醫(yī)院門診大廳，舉行了全區(qū)女職工“關(guān)愛行動”“兩癌”（宮頸癌、乳腺癌）普查啟動儀式，在銀川市興慶區(qū)、西夏區(qū)和金鳳區(qū)困難職工幫扶中心建檔的近600名困難女職工、女農(nóng)民工將從這天開始，得到乳腺癌、宮頸癌免費普查。本次困難女職工“兩癌”檢查全面實行實名制登記。并按照自治區(qū)總工會女職工“關(guān)愛行動”實施方案中的具體要求采取屬地管理的辦法，由5市總工會指定“兩癌”普查醫(yī)院進(jìn)行體檢。各級工會在全區(qū)指定和確認(rèn)8家（三甲）醫(yī)院為困難女職工、女農(nóng)民工進(jìn)行“兩癌”的普查，針對零就業(yè)家庭、單親困難家庭、偏遠(yuǎn)山區(qū)患病女職工家庭生活困難的給予實際幫扶。重點幫扶單親困難女職工和女農(nóng)民工，關(guān)愛農(nóng)民工子女和留守兒童。2011年上半年，全總分配寧夏工會“關(guān)愛行動”幫扶資金110萬元，全區(qū)各級工會籌措配套資金768.5437 萬元。女職工“兩癌”檢查人員9247人，幫扶困難女職工10345人；組織開展“慶六一，愛心獻(xiàn)給農(nóng)民工孩子”、“愛心托起明天的太陽”“心手相印、共享陽光”“金秋助學(xué)”等捐助資助 181 萬元。在資金上使用上嚴(yán)格按照各級工會困難職工幫扶中心專項資金管理辦法執(zhí)行，專項資金由區(qū)總財務(wù)部負(fù)責(zé)管理，女工委辦公室提出資金 使用計劃并會同幫扶中心聯(lián)合組織實施。在具體實施中，以全區(qū)各級工會建檔的困難女職工、女農(nóng)民工實有人數(shù)為依據(jù)，實行實名制管理。同時，建立了三級管理工作機(jī)制。分別由區(qū)總工會、市級工會、和基層工會指派專人負(fù)責(zé)組織、督查、落實、審核，確保專項資金切實用在困難女職工和女農(nóng)民工的身上，并發(fā)揮實際效用。另外，還組織開展“心系女性健康”主題教育，通過流動課堂進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)工地等形式，為一線女職工“送健康”。真正把女職工“關(guān)愛行動”落實到實處。

十年來，各級工會通過自籌資金、政府撥款、職工和社會捐助等形式累計籌集“兩節(jié)”送溫暖救助幫扶金額達(dá)6215萬元。全區(qū)各級工會組織共資助困難女職工近12萬人（次），其中，女農(nóng)民工16861人，資助單親困難女職工子女19188名，積極配合實施“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，僅2009年就培訓(xùn)下崗失業(yè)女職工8800人，幫助3100名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)工作。

在“兩節(jié)送溫暖”活動中，共籌措3127萬元，慰問困難企業(yè)763個，困難職工、農(nóng)民工4.2萬戶。在新學(xué)期即將開學(xué)之際，區(qū)總工會又籌資資助1000余名困難職工子女圓了大學(xué)夢，同時幫助一些困難職工子女完成高中階段的學(xué)習(xí)。啟動實施女職工“關(guān)愛行動”，幫扶困難女職工6817人，并組織8655名女職工進(jìn)行“兩癌”檢查。參考文獻(xiàn)：

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近年來，我市總工會按照省、市總工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)職工群眾的一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新維權(quán)幫扶機(jī)制、拓展幫扶服務(wù)領(lǐng)域、豐富維權(quán)幫扶內(nèi)涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務(wù)，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要載體，成為工會幫扶維權(quán)社會化的工作平臺和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、創(chuàng)新工作思路，打造維權(quán)幫扶品牌

我市總工會結(jié)合困難職工幫扶實際情況，不斷創(chuàng)新工作思路，把“輸血式”救助與“造血式”幫扶相結(jié)合，在堅持做好“救急救窮”“輸血式”幫扶救助的同時，積極尋找“造血式”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶智扶志，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高困難職工的勞動技能；引導(dǎo)幫助有創(chuàng)業(yè)能力、有發(fā)展信心的下崗失業(yè)人員和困難職工創(chuàng)業(yè)，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難職工和下崗失業(yè)人員克服“等、靠、要”的思想，樹立信心，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。著力把技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶和法律援助等幫扶項目打造成為我市工會維權(quán)幫扶工作的品牌，推動維權(quán)幫扶工作向縱深拓展。

1、加強困難職工和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。以我市農(nóng)民學(xué)院為依托，加強返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們獲得終身受用的技術(shù)金飯碗。具體采取“四步法”：一是精心組織，制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃和方案，實行市、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，形成培訓(xùn)合力；二是靈活培訓(xùn)，實行免費集中重點培訓(xùn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地組織收聽收看我市農(nóng)民學(xué)院遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系視頻培訓(xùn)內(nèi)容相結(jié)合；三是按需施教，讓返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工便捷快速的掌握就業(yè)的基本知識和種、養(yǎng)、加工及商貿(mào)等技能，提高就業(yè)成功率；四是頒發(fā)證書，對完成培訓(xùn)，符合技術(shù)要求的學(xué)員，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)合格證書。近兩年來，共舉辦各類培訓(xùn)班20多期，培訓(xùn)下崗職工和農(nóng)民工965人次，免費職業(yè)介紹和提供各類就業(yè)信息1632人次。

2、拓展就業(yè)渠道，最大限度地幫助困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。為了更好地幫助困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工解決就業(yè)困難，我們與有關(guān)部門配合在唐江、鏡壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。近兩年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園共吸納了5000多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工

和困難職工就業(yè)。同時積極與各用工企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)用工需求，組織企業(yè)用工和勞動者求職登記，幫助下崗職工和困難職工找到適合自己的工作，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。既為困難職工解決了就業(yè)問題，又為企業(yè)解決了招用工問題，受到了企業(yè)和職工的一致好評。

3、強化法律援助功能，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是深入開展維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的各種宣傳活動。我們選擇農(nóng)民工比較集中的地方，走上街頭、深入企業(yè)、進(jìn)駐工地，廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，開展現(xiàn)場咨詢接待活動，為農(nóng)民工解答法律疑難和宣傳法律知識；二是免費提供法律援助服務(wù)。我市幫扶中心法律援助工作站長期聘請了兩名律師為困難職工提供全方位的法律援助服務(wù)，近兩年來，共為困難職工提供法律援助352人次，辦理法律援助案件40多件。我市大坪鄉(xiāng)農(nóng)民工廖賢春多年在福建龍巖市一煤礦務(wù)工，有一次在工作過程中，由于煤礦停電不幸身受重傷。在治療過程中，礦主黃春富中途拒絕給付醫(yī)療費，使廖賢春被迫停止醫(yī)治。廖賢春家屬向我市幫扶中心申請法律援助后，我們立即派出律師赴福建龍巖與礦主黃春富進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的支持配合下，經(jīng)多次協(xié)商調(diào)解，黃春富支付了廖賢春的醫(yī)療費和賠償金共計15萬元，依法維護(hù)了農(nóng)民工廖賢春的合法權(quán)益。

二、多方籌措資金，增強維權(quán)幫扶實力。

幫扶中心要履行長效幫扶困難職工的職能，必須有穩(wěn)定可靠的資金來源。為了突破資金問題這個瓶頸，不斷增強工會幫扶實力，我市總工會想方設(shè)法，通過各種渠道積極籌措幫扶資金：一是積極爭取政府和上級工會的支持劃撥幫扶資金。我市政府對困難職工幫扶工作非常重視，將困難職工幫扶資金列入財政預(yù)算，劃撥幫扶中心工作經(jīng)費5萬元，幫扶資金35萬元，今年在財政預(yù)算中又增加了50萬元幫扶資金。此外，上級工會近兩年來累計下?lián)芙o我市幫扶專項資金34.76萬元；二是本級工會經(jīng)費劃撥幫扶資金。我市總工會每年按本級工會經(jīng)費總額8%的比列劃撥幫扶工作經(jīng)費5.8萬元，為幫扶中心提供工作經(jīng)費保障；三是積極爭取社會各界的支持募集幫扶資金。我市幫扶中心積極爭取各部門和社會各界的支持，廣泛開展募捐活動，通過募捐籌集幫扶資金30多萬元；四是積極爭取財政貼息小額貸款擴(kuò)充幫扶資金。扶持下崗失業(yè)人員和困難職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

三、多管齊下，真幫實扶，務(wù)求幫扶工作成為群眾滿意工程

圍繞黨政最關(guān)切、職工最期盼、社會最關(guān)注的問題，我們開展了以生活救 助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、就業(yè)幫扶、“一卡通”服務(wù)等為內(nèi)容的全方位幫扶服務(wù)，建立了“一攬子籌資、一體化運作、一站式服務(wù)、一步法到位”的幫扶工作格局，多管齊下，實施多層面多形式的幫扶救助：一是開展生活救助和意外救助。近兩年來，共為246名生活困難和遭遇天災(zāi)人禍的困難職工給予了幫扶救助，發(fā)放幫扶救助資金22.75萬元；二是開展助學(xué)幫扶，圓困難職工子女大學(xué)夢。在近兩年的金秋助學(xué)活動中，對55名考取二本以上高等院校的貧困學(xué)生進(jìn)行了幫扶資助，共發(fā)放助學(xué)金8.4萬元；三是開展醫(yī)療救助和義診服務(wù)。與我市一醫(yī)院聯(lián)合為困難職工辦理了就醫(yī)優(yōu)惠卡，困難職工持卡就醫(yī)可享受“三免四減半”的優(yōu)惠。同時，對患重大疾病的困難職工給予醫(yī)療救助，近兩年來共為58名患重大疾病的困難職工實施了醫(yī)療救助，發(fā)放救助金10.1萬元；四是開展“和諧幫扶”送溫暖活動。在每年元旦春節(jié)期間組織開展大規(guī)模的送溫暖活動，近兩年來累計走訪慰問1182戶特困職工家庭，發(fā)放慰問金35萬元。五是大力實行職工互助保險計劃。為緩解職工因大病醫(yī)療、意外傷害等造成的特殊困難，提高職工互助互濟(jì)的能力。近兩年來，我市組織了6000多名職工參加互助保險，保費達(dá)50多萬元；六是開展特困職工、農(nóng)民工“一卡通”優(yōu)惠服務(wù)。積極爭取衛(wèi)生、教育、供水、供電、商場等有關(guān)部門的支持，為困難職工、困難農(nóng)民工提供就醫(yī)、子女就讀、用水、用電、購物等優(yōu)惠服務(wù)，較好地幫助他們解決了基本生活困難。

回顧近幾年來的幫扶工作，我們深深體會到：

1、充分認(rèn)識困難職工幫扶救助的重大意義，是做好幫扶工作的基礎(chǔ)。幫扶中心是面對困難職工開展幫扶救助的窗口，是社會保障機(jī)制的補充和調(diào)解社會矛盾的通道，幫扶中心的每一項幫扶活動都是具體的、實在的，每一項幫扶工作的全過程也是負(fù)責(zé)任的、真情實意的。我們幫扶工作人員時刻牽掛著職工群眾的安危冷暖，千方百計為困難職工排憂解難，真心實意把黨和政府的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。

2、黨政的重視和支持，是做好困難職工幫扶工作的有力保證。我市市委、市政府對困難職工幫扶工作非常重視，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心、過問幫扶中心的工作，在幫扶中心人員配備上給予了大力支持，配備了5名專（兼）職工作人員；在政策、資金等方面給予了大力扶持，劃撥了專項幫扶資金；各有關(guān)部門積極支持配合，為我們開展幫扶工作提供了便利條件。

3、圍繞大局，實現(xiàn)“雙贏”，是幫扶工作取得社會效益的根本途徑。我市在幫扶工作中，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住服務(wù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定勞動關(guān)系這條主線，通過幫扶中心這個平臺，積極為企業(yè)招工、開展技能培訓(xùn)、救助困難農(nóng)民工、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，幫在急需時，扶在關(guān)鍵處，得到了企業(yè)的支持，受到了職工群眾的歡迎。

幾年來，我市在困難職工幫扶工作中雖然取得了一定的成績，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，以昂揚的斗志，奮發(fā)的精神，謙虛的態(tài)度，踏實的工作，為困難職工和廣大職工群眾提供更好的幫扶服務(wù)，履行好工會的各項職能，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，為社會的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：工會幫扶申請書

幫扶申請

尊敬的工會領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我叫***，今年***歲，是*****有限公司一名員工。

我于2013年結(jié)婚，丈夫是********一名員工。婆婆曾于2009年罹患乳腺癌并手術(shù)，術(shù)后又進(jìn)行中藥治療，身體雖然恢復(fù)，可是不能進(jìn)行體力勞動，公公年過六旬，沒有工作及養(yǎng)老金。因此社區(qū)于****年給公公婆婆辦理了低保，并于****年申請了廉租房。我二人婚后收入雖然不是很高，但生活也算是平靜。****年末，女兒出生了，支出雖然加大了許多，但公公婆婆在家含飴弄孫，我二人上班賺錢，生活其樂融融。可是今年4月份一個噩耗卻打破我們寧靜的生活。婆婆由乳腺癌轉(zhuǎn)移到肺部，發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)是三期，目前從4月份開始到現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行6次化療，每次費用都在7000元以上，原本溫馨快樂的小家在這次突如其來的打擊中風(fēng)雨飄搖。丈夫因年初公司不景氣，工資經(jīng)常拖欠，加之母親生病，請了長假照顧母親和孩子，使得原本就不充裕的生活捉襟見肘，11月份，由于丈夫未上班半年以上，被公司辭退。12月初，婆婆復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)肺部腫瘤復(fù)發(fā)嚴(yán)重，醫(yī)生建議化療，可是我們已經(jīng)借遍了親朋好友，負(fù)債累累，沒有能力再進(jìn)行第7次化療了，婆婆只能在家靠吃點小偏方，吃點止痛藥來維系。女兒已經(jīng)2周歲，到了上幼兒園的年齡，可是因為收入少，支出大，至今沒有送托。為了改變生活囧境，公公曾四處奔波尋找工作，可是都因為他年齡過高而被拒。我的母親為了緩解我的生活壓力，本到了退休的年齡，卻仍然堅持在工作崗位上奮斗。考慮到家里實在困難，特此向工會提出申請，希望工會予以雪中送炭！

此致敬禮！

申請人：****

****年****月****日

第三篇：工會幫扶機(jī)制

“三色管理”構(gòu)造和諧礦區(qū)

-----“紅黃綠”三色檔案創(chuàng)新幫扶機(jī)制

困難職工幫扶中心是宣傳政策的窗口、調(diào)解勞動關(guān)系的渠道、維護(hù)職工合法權(quán)益的陣地、展示工會形象的前哨。幫扶工作的形式，反映工會的維護(hù)職能是否進(jìn)一步具體化。近年來，任樓煤礦工會幫扶工作按照幫扶活動的要求和工作職責(zé)，在上級工會和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足實際，拼搏進(jìn)取，努力開拓，使我礦幫扶工作形成了“物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步”、“輸血”幫扶與“造血”幫扶并舉，短期幫扶與經(jīng)常幫扶共濟(jì)、工會幫扶與企業(yè)幫扶相結(jié)合的工作格局。

針對困難職工的基本生活問題、就醫(yī)問題和子女教育等問題，我們采取了種種措施，嘗試了很多方法，確保了“三個不讓”，即不讓一戶職工家庭因貧困而無法生活，不讓一名職工因貧困而無法就醫(yī)，不讓一名職工子女因貧困而輟學(xué)；促進(jìn)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定，推動了企業(yè)健康發(fā)展。

一、任樓煤礦困難員工生活現(xiàn)狀

任樓煤礦現(xiàn)有員工4840人，離退休職工255人。其中困難員工共有312戶，工病亡遺屬43戶，享受最低生活保障的49戶；

貧困職工的具體原因：

⒈供養(yǎng)人口多的家庭

這部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上的就有多戶，占貧困人口總數(shù)的，有的家庭有好幾個學(xué)生，每個月的收入只能勉強維持生活，遇到災(zāi)災(zāi)病病，和人情禮往，就得借錢。想要做點事兒以求轉(zhuǎn)機(jī)，卻苦于無資金。⒉傷、病、殘的貧困家庭

這是一部分絕對貧困的家庭，大多享受低保，由于傷、病、殘等原因，收入低支出大，家里的錢大部分用來支付醫(yī)藥費用，這樣的家庭既無遣使家里的生活有所改善，也無力使家里的境況徹底扭轉(zhuǎn)，他們?nèi)狈ψ晕颐撠毜哪芰Γ龀诌@樣的家庭難度非常大。

⒊從業(yè)人員少

有困難家庭是因為家中無一人就業(yè)，長期靠四處打零工謀生，艱難度日。

⒋有的困難戶是工病亡遺屬，家中失去頂梁柱，孩子多，上大學(xué)，靠遺屬生活費維持生活。

二、積極探索幫扶“創(chuàng)新”之措，建立困難職工“三色”檔案

如何把幫扶活動開展的既扎扎實實又有聲有色，對此，我們在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了積極的探索和實踐。起初我礦為300多戶困難職工建檔案，職工困難程度底數(shù)不清，管理起來比較亂。從2009年4月份開始，將困難職工分為三個級別，從重到輕分別用“紅、黃、綠”三個顏色的紙制成《困難職工檔案表》，內(nèi)容有申請困難職工的基本情況、年實發(fā)工資、月平均工資、家庭直系成員、困難主要原因、進(jìn)入三色檔案的條件、車間工會的審核意見、礦工會的研究意見及歷年救濟(jì)的情況。這樣，工會對困難職工的困難程度就了如指掌。

礦工會規(guī)定，對困難職工的救助一個季度研究一次，要求車間工會平時要掌握職工家庭的情況，發(fā)現(xiàn)達(dá)到困難職工標(biāo)準(zhǔn)要及時上報，及時救助，對“綠色”檔案的困難職工家庭，必須一個季度走訪一遍，脫困了就撤檔，夠條件的就進(jìn)入。“黃色”檔案的半年走訪一遍，“紅色”檔案的一月走訪一遍，由礦工會干部親自走訪，掌握實情，確定升降。進(jìn)、出、升、降，都由職工本人審請，提供相關(guān)證明，車間、礦工會審核同意，然后張貼公示，做到公開、公平、公正。

我礦困難職工進(jìn)入“紅色”檔案的是8戶，進(jìn)入條件是親屬或直系近期患大病（患病期間自理費用超過個人上家庭收入80%）、發(fā)生突發(fā)性災(zāi)難或事故職工；進(jìn)入“黃色”檔案的是12戶，條件是

職工本人因工受傷在治療期內(nèi)的或因工致殘的；進(jìn)入“黃色”檔案的是281戶，低保戶、工會傷（病）保職工、子女多，家庭負(fù)擔(dān)重、公亡遺屬、病亡遺屬、傷殘1—4級職工。

三、扶貧工作取得了較好成效

在多年的幫扶實踐中，我礦各級組織開動腦筋，積極探索，總結(jié)出了形式多樣，符合實際，富有實效的幫扶工作，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（一）是領(lǐng)導(dǎo)幫扶礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭幫扶、定點幫扶、結(jié)對幫扶，對全礦余戶特困戶分別由礦、科（區(qū)）、隊三級領(lǐng)導(dǎo)重點幫扶；

（二）是救濟(jì)幫扶。礦黨政工組織根據(jù)實際情況，適時送米、面、油和衣物，保證特困員工家庭生活有著落，衣食有保障。礦行政和礦工會每年都拿出資金對工病亡遺屬、傷殘員工、特困員工家庭給予特殊照顧，緩解其家庭困難；

（三）是精神幫扶。礦領(lǐng)導(dǎo)干部堅持經(jīng)常到特困員工家庭上門走訪，了解情況，出謀劃策，談心鼓勵，扶貧扶志；

（四）是崗位幫扶。近三年幫助多名家庭生活困難的地面或輔助員工調(diào)到采掘開一線工作，提高了收入；

（五）是就業(yè)幫扶。積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，優(yōu)先安排特困員工家屬揀矸子、燒鍋爐、扎包腳布，每年可解決多名家屬就業(yè)；

（六）是捐助幫扶。為突發(fā)意外的員工及時組織捐獻(xiàn)活動，發(fā)揮群體幫扶作用。開拓一區(qū)職工魏征兒子患白血病全礦員工為其捐款三萬多元；

（七）是助學(xué)幫扶。礦工會設(shè)立“金秋助學(xué)基金”，近幾年為多名考入大中專院校的特困學(xué)生資助路費和發(fā)放困難補助萬多元，為名困難學(xué)生申請扶貧貸款萬多元；

（八）是低保幫扶。低保工作取得了積極進(jìn)展。在礦區(qū)工會的協(xié)調(diào)下，在礦黨委的高度重視和礦行政的大力支持下，積極爭取烈山區(qū)民政局對我礦低保戶進(jìn)行了核查，停發(fā)了余戶不符合條件低保戶，新增了戶低保戶，并進(jìn)行了重新建檔和微機(jī)錄入，實現(xiàn)了微機(jī)規(guī)范化管理。目前已為多戶辦理了低保金，最大限度地保障了員工家庭的基本生活權(quán)益。

第四篇：有關(guān)幼兒幫扶工作計劃

有關(guān)幼兒幫扶工作計劃三篇

時間過得可真快，從來都不等人，我們又將接觸新的知識，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗，是時候開始制定計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？以下是小編整理的幼兒幫扶工作計劃3篇，希望能夠幫助到大家。

本學(xué)年，我園以教育局幼教中心下發(fā)的結(jié)對幫扶文件精神為指導(dǎo)，20xx年9月與張八橋中心幼兒園開展了結(jié)對幫扶工作。我們結(jié)合兩個幼兒園實際情況共同制定計劃，運用多種形式進(jìn)行結(jié)對幫扶。在整個幫扶過程中，始終堅持對象針對化、內(nèi)容實效化、形式多樣化的幫扶路徑，以此增強幫扶活動的有效價值。現(xiàn)將近一年的幫扶工作總結(jié)如下：

一、高度重視、措施到位

(一)、加強領(lǐng)導(dǎo)。

為了確保幫扶工作的順利開展和有效落實，我們共同成立了結(jié)對幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。雙方共同承擔(dān)，組織并領(lǐng)導(dǎo)幫扶活動的開展與實施。其中組長張紅梅；副組長張平平、薛向麗；組員：裴彩霞、張海平、段魯亞、于紅麗。

（二）、制定有效的活動計劃。

為了使幫扶取得切實成效，我們領(lǐng)導(dǎo)小組成員對幫扶園進(jìn)行了實地考察與交流，共同制定幫扶計劃。例如：通過考察，我們了解到山川鄉(xiāng)幼兒園人員少，園舍較為陳舊。教師能有效開展日常工作，但在教師專業(yè)發(fā)展方面、檔案資料整理、科研活動開展方面還比較欠缺，特別是新教師擔(dān)子重，急需有針對性培養(yǎng)。因此，本學(xué)年我們的計劃主要是，根據(jù)“所需幫扶”。

我們的做法是：她們需要什么，我們給予什么。借助各種途徑實施幫扶，如：建立暢通的信息渠道，幼兒園軟資源共享，共同開展創(chuàng)特色教科研活動、開展各類培訓(xùn)競賽、教學(xué)活動展示等活動。進(jìn)行面對面交流、力爭做到有求必應(yīng)、盡力而為。每次活動我們都會借相聚進(jìn)行交流探討，幫助他們解決一些困惑或?qū)嶋H問題。

二、自主拓展、主動出擊

在結(jié)對過程中，我們將目標(biāo)提升到結(jié)對的實效性上，積極聯(lián)系，主動出擊。

（一）、建立暢通的信息渠道，實現(xiàn)針對性指導(dǎo)。

本學(xué)年根據(jù)結(jié)對園的要求，我們安排了：保教主任鮑xx針對輔導(dǎo)林x作好業(yè)務(wù)管理、資料整理工作，韋x與沈xx老師做好后勤與衛(wèi)生保健工作。三位年段組長與結(jié)對園的`二位骨干教師結(jié)對，并開展了一系列扎實、有效的結(jié)對活動。九月份，舉行了幼兒園簽訂了結(jié)對協(xié)議書，各自明確了職責(zé)，保障了結(jié)對活動的實效性。結(jié)對雙方通過電話、電子郵箱、互訪等形式及時交流，既快又好的解決實際問題。

（二）、靈活開展活動，提升教學(xué)質(zhì)量

1、資源共享。我園教師學(xué)習(xí)的機(jī)會比較多，我們堅持資源共享的原則，專家講座、學(xué)區(qū)教研、科研培訓(xùn)、園內(nèi)教研等活動，都一一邀請他們參加，智慧共享。如：本學(xué)年我們邀請他們參加了：繪本同課異構(gòu)教學(xué)研討、課題展示課活動、教師技能技巧培訓(xùn)（我們還為來園培訓(xùn)教師準(zhǔn)備好材料）、3年內(nèi)新教師同課異構(gòu)活動等。如：我們多方努力創(chuàng)造機(jī)會將天荒坪學(xué)區(qū)教研活動放到山川幼兒園舉行，使那里的教師第一次感受到了大教研的濃濃研討氛圍，同時觀念上有了觸動。如:我們都在積極創(chuàng)建特色幼兒園，大家共同探討選定目標(biāo)，并對開展工作實時切磋，共同進(jìn)步。再如：課題一直是山川幼兒園最為薄弱的，我們幫組年輕教師林蝶，根據(jù)幼兒園與其自身實際情況幫助她選課題、做課題。

2、送教下鄉(xiāng)。一是送教學(xué)活動（現(xiàn)場指導(dǎo)、說課、評課）。二是送管理經(jīng)驗。本學(xué)年我們安排了張海平、裴彩霞老師上門送教活動；安排了薛向麗老師上門進(jìn)行教研、科研的管理介紹，并送上規(guī)范課題的記錄冊以作參考，資料整理樣表等，教師在科研、管理上意識和能力方面有所提高，早出成績、快出成績。

3、登門指導(dǎo)。縣里進(jìn)行創(chuàng)特色幼兒園活動，借此東風(fēng)，我園邀請了幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)、教師來園參觀，并組織了指導(dǎo)小組登門進(jìn)行實地查看、現(xiàn)場指導(dǎo)，并提出了建設(shè)性的意見。三、初現(xiàn)成效，在幫扶中共同成長

通過我們共同的努力，我們共同取得了一些成效。山川幼兒園的教師逐步成長，個人課題初見成效。教師觀念也逐步改變，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神引領(lǐng)自己的教學(xué)行為。同時幫扶活動也帶給了我園參與幫扶的教師很多啟示，大家受益匪淺。通過幫扶，感受那里教師的盡職精神。意識到了自己肩上的責(zé)任。特別是我們的年段組長在管理、指導(dǎo)上有了很大提高。

總之，在近一年的幫扶工作中，我們經(jīng)過雙方的積極配合和努力，幫扶幼兒園的教育教學(xué)有了一些進(jìn)展。幫扶工作需要長期堅持下去，作為幫扶工作的新手我園的結(jié)對幫扶活動正在起步階段，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持從實際出發(fā)，注重實效，和結(jié)對園同進(jìn)步，共發(fā)展，我們的明天會更美好。

為了提高縣級教育教學(xué)質(zhì)量，縮小城鄉(xiāng)差距，實施互幫互學(xué)，優(yōu)勢互補，促進(jìn)均衡，共同發(fā)展，進(jìn)一步提高縣級園辦學(xué)水平。我園和**縣第三幼兒園進(jìn)行結(jié)對幫扶，特制定如下計劃：

一、指導(dǎo)思想：

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以大名縣直幼兒園“結(jié)對幫扶”活動開展契機(jī)，圍繞著教育科學(xué)和諧發(fā)展的總目標(biāo)，深化《綱要》與《指南》精神的推進(jìn)、落實，采取多樣化的方式組織教師示范、交流及接受指導(dǎo)，促進(jìn)協(xié)作，共同發(fā)展。

二、學(xué)習(xí)計劃：

1、互相交流、切磋、創(chuàng)新幼兒園管理模式、普及學(xué)校教育先進(jìn)理念，通過園長與園長之間、教師與教師之間的交流。依托大名第三幼兒園優(yōu)質(zhì)教育資源，結(jié)合我們幼兒園的實際情況，學(xué)習(xí)完善園內(nèi)各項規(guī)章制度，更新教師的教育教學(xué)觀念，提升幼教隊伍素質(zhì)，在教育、教研、資源共享庫建設(shè)教師專業(yè)化發(fā)展等方面學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、多方面學(xué)習(xí)

A.樹立以幼兒為本，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，發(fā)揮幼兒主體作用，保障幼兒健康快樂成長。

B.全面發(fā)展，五大領(lǐng)域的游戲不可缺少，全面提升，協(xié)調(diào)發(fā)展。

C.保教結(jié)合D.家園共育

①我園指派優(yōu)秀教師到結(jié)對園駐園學(xué)習(xí)。定期分批派優(yōu)秀教師去學(xué)習(xí)。

② 加強與結(jié)對園的交流，學(xué)習(xí)結(jié)對園的匯報課并及時評析，共同研究上好每節(jié)課。

③ 加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)結(jié)對園教師的業(yè)務(wù)水平，提升反思能力。

五月份：制定學(xué)習(xí)計劃：將以A.掌握標(biāo)準(zhǔn)B.師德修養(yǎng)C.專業(yè)知識D.業(yè)務(wù)能力等方面計劃

六月份：環(huán)境布置，去結(jié)對園參觀學(xué)習(xí)

八月份：制定交流學(xué)習(xí)計劃

與結(jié)對園共同研究，制定學(xué)習(xí)計劃

十月份：去結(jié)對園聽觀摩課

十一月份：中旬送教師去第三幼兒園學(xué)習(xí)2次

十二月份：中旬送教師去第三幼兒園學(xué)習(xí)2次

20xx年一月份：幫扶老師來園指導(dǎo)觀摩課，并進(jìn)行說課、評課，幫扶工作總結(jié)，制定新學(xué)期計劃。

三月份：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，綱要、指南學(xué)習(xí)。去對結(jié)園聽觀摩課，中下旬去第三幼兒園學(xué)習(xí)2次。

四月份：我園教師講課，說課，評課，由對結(jié)園教師觀摩指導(dǎo)。

實施方案

為了貫徹落實康縣教育局20xx年康教發(fā)第192號文件《關(guān)于印發(fā)康縣中小學(xué)結(jié)對幫扶活動實施方案的通知》，結(jié)合我校實際情況，征求受幫扶學(xué)校的意見后，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步強化幫扶效果，以提高農(nóng)村幼兒教育質(zhì)量為目標(biāo)，通過結(jié)對幫扶工作，提高片區(qū)幼兒園的辦園水平和保教質(zhì)量，促進(jìn)幼兒教育健康、持續(xù)、均衡發(fā)展。

二、成立結(jié)對幫扶活動領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：李文江

副組長：黃海生 鐔永星

成 員：周建武 張生輝 唐金平葸菊琴

三、目標(biāo)任務(wù)

1.提高管理水平。云臺鎮(zhèn)中心幼兒園通過派遣骨干教師深入迷壩幼兒園參觀、交流、指導(dǎo)，或請迷壩幼兒園園長到我幼兒園觀摩學(xué)習(xí)等方式，互相了解管理體系和管理方法，建立健全各項規(guī)章制度，彼此促進(jìn)幼兒園各項工作的科

學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)、全面提高其管理水平。

2.提升教師隊伍素質(zhì)。云臺幼兒園為迷壩幼兒園教師提供觀摩、聽課、說課、跟班學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時，積極組織教師交流活動，通過優(yōu)秀骨干教師舉辦講座、開設(shè)示范課、交流教研信息等形式提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

3.提高幼兒綜合素質(zhì)。發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過互贈書畫、參觀等形式，加強學(xué)習(xí)交流。

四、工作措施

1.幼兒教育結(jié)對幫扶工作，要以我園各項大型活動為龍頭，以各項交流互助活動為載體，充分發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，提供專業(yè)支持，提高幫扶工作的實效性和科學(xué)性。

2.結(jié)對幼兒園要結(jié)合實際，進(jìn)一步細(xì)化活動內(nèi)容、目標(biāo)、方法、步驟、人員安排、措施要求，完成結(jié)對幫扶工作目標(biāo)。

3.結(jié)對幫扶幼兒園要建立專門的幫扶檔案，各類幫扶活動要有計劃、有措施、有記錄、有總結(jié)，努力提高幫扶活動的實效性。

康縣云臺鎮(zhèn)中心幼兒園

20xx年11月10日

第五篇：工會困難職工幫扶制度

公司困難職工幫扶制度

困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)公司研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

工會于每年3月前對困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（五）按照市總和母公司工會要求，不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。