第一篇：工會(huì)困難職工幫扶管理制度

困難員工幫扶管理制度

一、目的

為了全面、真實(shí)、及時(shí)地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)的新情況、新動(dòng)向，做到精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理，為工會(huì)春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據(jù)，減輕因各種特殊情況造成經(jīng)濟(jì)困難的員工的生活壓力，發(fā)揚(yáng)公司員工團(tuán)結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的號(hào)召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化氛圍。

二、適用范圍 公司所有員工適用

三、權(quán)責(zé)

本制度由工會(huì)委員會(huì)制定，各單位照案執(zhí)行。

四、組織機(jī)構(gòu) 組長(zhǎng)： 成員：

五、幫扶程序

1、準(zhǔn)確摸底，精準(zhǔn)幫扶。公司各單位要認(rèn)真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關(guān)系幫扶”,切實(shí)做到“應(yīng)建盡建,應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。

2、困難員工幫扶標(biāo)準(zhǔn)

①、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；

②、家庭人均收入不高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；

③、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；

④、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時(shí)患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學(xué)就讀的；

⑤、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，子女進(jìn)入高收費(fèi)私立學(xué)?；蜃再M(fèi)出國(guó)留學(xué)的，非受雇傭經(jīng)常使用機(jī)動(dòng)車輛、工程機(jī)械以及大型農(nóng)機(jī)具的；

⑥、公示上報(bào):對(duì)符合救助條件的困難員工,公司工會(huì)將進(jìn)行集體張貼公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日;公示無異議后,上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。

六、困難員工檔案管理

1、困難員工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)上報(bào),隨時(shí)救助,隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)撤檔；

2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。

七、困難員工需提供的相關(guān)資料：

1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；

2、困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明；

3、本人銀行卡復(fù)印件；

4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件；

5、家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；

6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)票據(jù)（一年內(nèi)）。

八、困難員工申報(bào)認(rèn)定程序：

1、申報(bào)。由困難員工本人單位工會(huì)提出書面申請(qǐng),填寫《困難員工申請(qǐng)書》

（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明及本人銀行卡復(fù)印件等相關(guān)資料。

（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件。

（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)票據(jù)。

2、入戶調(diào)查。基層工會(huì)收到困難員工申請(qǐng)的資料，應(yīng)依據(jù)困難員工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核認(rèn)定,并派2名或2名以上的工作人員進(jìn)行入戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請(qǐng)人家中了解其家庭人口、家庭收入、財(cái)產(chǎn)情況和吃穿住用等實(shí)際生活狀況。入戶調(diào)查結(jié)束后,調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)填寫《困難員工入戶調(diào)查表》,并由調(diào)查人員和申請(qǐng)人(代理人)分別簽字,實(shí)行“誰入戶、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。

3、公示。入戶調(diào)查后,對(duì)符合條件的困難員工,經(jīng)基層單位工會(huì)集體研究同意后，在單位按照《困難員工公示》進(jìn)行張貼公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后,單位工會(huì)應(yīng)出具《困難員工公示無異議證明》，填寫紙質(zhì)《困難員工登記表》,并提出審查意見,簽章齊全后上報(bào)公司工會(huì)困難員工幫扶站。

4、審核。工會(huì)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照困難員工認(rèn)定條件,對(duì)上報(bào)的困難員工材料進(jìn)行審核,必要時(shí)進(jìn)行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報(bào)報(bào)公司工會(huì)研究批準(zhǔn)。

5、審批。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)擬建檔的困難員工進(jìn)行審批,公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)及下屬單位工會(huì)擬建檔的困難員工進(jìn)行審批。

6、建檔。工會(huì)應(yīng)及時(shí)將本級(jí)工會(huì)已審批的困難員工檔案上報(bào)公司錄入《全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)》。

7、救助。經(jīng)審批確定為困難員工的,公司工會(huì)困難員工幫扶站可根據(jù)其困難情況進(jìn)行生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等救助幫扶。

第二篇：工會(huì)困難職工幫扶計(jì)劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會(huì)困難職工

幫扶計(jì)劃

工會(huì)組織開展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會(huì)幫扶工作計(jì)劃：

一、對(duì)特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查

每年10至11月工會(huì)統(tǒng)一對(duì)單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，要隨時(shí)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會(huì)對(duì)檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動(dòng)向黨支部做匯報(bào)，并及時(shí)制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級(jí)有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對(duì)困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

三、達(dá)到的目的

我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

第三篇：工會(huì)困難職工幫扶制度

實(shí)驗(yàn)中學(xué)困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會(huì)組織開展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

松原市總工會(huì)分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會(huì)統(tǒng)一對(duì)特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個(gè)教職員工切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，我校工會(huì)要隨時(shí)向總工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會(huì)幫扶職責(zé)

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。

（二）技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個(gè)工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對(duì)有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會(huì)可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)。

（三）職業(yè)介紹。校工會(huì)將充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過校工會(huì)家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會(huì)，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬?gòu)氖录艺?wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動(dòng)，并發(fā)放助學(xué)金。

（五）每月的第一個(gè)星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險(xiǎn)。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動(dòng)，集全校力量幫扶困難職工。

第四篇：工會(huì),幫扶,救助,困難職工,制度

**省建筑設(shè)計(jì)研究院

工會(huì)幫扶救助困難職工制度

為深入貫徹總書記系列講話精神，進(jìn)一步辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事，把企業(yè)對(duì)困難職工的關(guān)心、工會(huì)組織對(duì)困難職工的關(guān)懷落到實(shí)處，現(xiàn)編制我院工會(huì)幫扶救助困難職工便民服務(wù)手冊(cè)如下：

一、幫扶救助制度

（一）積極向職工宣傳黨和政府的各項(xiàng)政策，為求助職工提供政策咨詢,進(jìn)一步完善困難職工救助辦法；

（二）掌握職工困難情況，要把困難職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，向他們伸出援助之手，及時(shí)給予幫助解決；

（三）建立健全困難職工檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做好幫扶困難職工工作相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

二、幫扶救助對(duì)象

根據(jù)工會(huì)關(guān)系在省直機(jī)關(guān)工會(huì)管理范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的職工，符合下列條件之一的均可救助。

家庭人均月收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的困難職工；

本人或家庭成員患病，在醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自付部分較大，生活

困難的職工；

因子女上學(xué)費(fèi)用較高，生活困難的職工；

因家庭成員傷殘，無生活自理能力，生活困難的職工；

生活困難的單親女職工；

因職工本人或家庭成員遭遇突發(fā)事件（如水災(zāi)、旱災(zāi)、火災(zāi)等），家庭財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；發(fā)生意外傷害（發(fā)生交通事故賠償不到位的）；共同生活的家庭成員患重大疾病，致使生活困難的職工；

有其他困難需要救助的。

三、幫扶救助程序

（一）各工會(huì)小組長(zhǎng)對(duì)本部門困難職工進(jìn)行摸底；

（二）困難職工本人提出書面申請(qǐng)，工會(huì)小組長(zhǎng)簽署意見后上報(bào)院工會(huì)；

（三）召開工會(huì)委員會(huì)研究確定困難等級(jí)及救助標(biāo)準(zhǔn)；

（四）對(duì)確定的困難職工進(jìn)行公示；

（五）困難職工填寫《**省建筑設(shè)計(jì)研究院職工困難補(bǔ)助審批表》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，將審批表交院工會(huì)領(lǐng)取困難補(bǔ)助金。

2018年1月

第五篇：工會(huì)幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告

各級(jí)工會(huì)組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會(huì)長(zhǎng)效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會(huì)幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會(huì)幫扶工作應(yīng)在主動(dòng)融入

上著力。因此當(dāng)前工會(huì)幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動(dòng)型向長(zhǎng)效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會(huì)化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會(huì)采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會(huì)組織應(yīng)采取的幫扶對(duì)策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下（中國(guó)好范文）調(diào)研報(bào)告如下：

一、我區(qū)困難職工基本情況

我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工（人均280元以下）總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中：特困職工（人均245元以下）1058人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。

從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：

（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。

困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，國(guó)企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。

（二）因下崗失業(yè)所致。

部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。

（三）因子女上學(xué)所致。

目前我國(guó)中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對(duì)于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實(shí)難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬元，對(duì)于他們本身來說負(fù)擔(dān)太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費(fèi)，家里也就一貧如洗。

（四）因單親收入低所致。

在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。

（五）困患大病所致。

部分職工自己或家人患病，成為沉重的負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。患傷風(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對(duì)于職工來說簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調(diào)查結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢(shì)，并還處于惡性循環(huán)之中。

二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法

道里區(qū)委，區(qū)政府對(duì)困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會(huì)自開展扶貧濟(jì)困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“三個(gè)代表”重要思想高度，把扶貧濟(jì)困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹立了黨和政府的良好形象。

（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

區(qū)總工會(huì)明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，用科學(xué)發(fā)展觀提高對(duì)幫扶特困職工工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，區(qū)總班子為副組長(zhǎng)的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

（二）加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。

為了保證對(duì)特困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調(diào)查摸底，對(duì)全區(qū)特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔