第一篇：工會工作計劃（共）

2017----2018學年度上學期學校工會工作計劃

一、指導思想：

堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，落實縣教育工會部署，圍繞教育教學中心工作，樹立服務意識，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。

二、工作目標：

努力完成縣教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業務素質，加強師德建設，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，維護教職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動，豐富廣大教職工的業余生活，爭創“優秀教工之家”。

三、主要工作：

(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。

1.配合學校黨總支、行政，組織廣大教職工學習黨的十八大精神和重要思想，組織學習新的《工會規程》，學習《中小學教師職業道德規范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。

2.認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監督，確保學校教師政治權利的落實。

(二)開展多項活動，促進教師業務素質的提高。

1.配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進素質教育的實施。2.發揮教師群體在學校建設中的的作用，通過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用。

(三)切實加強學校民主管理，全面落實“依靠方針”。

1.全心全意依靠教職工辦好學校，拓寬教代會內容，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法。

2.完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開內容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，積極實行校務公開工作年度報告制度，充分發揮校務公開領導小組、監督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄。

(四)進一步做好“維權”工作，切實履行維護職能。

1.維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務于教育改革和發展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權工作。

2.繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休老教師，關心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。

3.切實關心教職工的業余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發集體榮譽感和進取精神。

(五)加強工會自身建設，提高工會工作水平。

1.進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新臺階。充分發揮工會委員一班人的作用，在工會委員分工職責范圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。

2.培養和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設和先進教研組建設。

3.重視女工委員會工作。關心、支持女工工作，充分調動女教職工的工作積極性和創造性，通過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

4.重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭創“優秀教工之家”活動落在實處。

四、主要活動安排： 九月份：

1.重新整理會員資料。

2.協助學校做好新學期開學工作。3.組織教師節慶祝活動。4.教師節慰問貧困教師。5.組織實施“勵耕計劃”。十月份：

1.召開工會委員會明確職責。

3.組建健身團隊，定期組織教師進行健身活動。4.重陽節送溫暖活動。十一月份：

1.配合學校黨支部做好“講、重、作”活動的開展。2.組織教師學習《工會法》。3.組織教師進行校際籃球友誼賽。4.組織教師參加戶外活動。（如:摘橘子）十二月份：

1.配合學校做好心理健康特色建設工作。2.舉行趣味運動會。3.組織新年聯歡。元月份：

1.征求教職工的合理化建議，召開教代會。2.組織工會委員參加工會工作培訓 3.特困教師調研。4.慰問退休教師。5.學校工會工作總結。

涼泉中心學校 2017年9月

第二篇：企業工會工作計劃

做好一份工作計劃，不僅可以讓接下來的工作井然有序，還可以提高工作效率，保證工作目標。企業工會工作計劃怎么寫？下面是小編為你整理了“企業工會工作計劃范文”，希望能幫助到您。企業工會工作計劃范文1

20xx年，在黨委的正確指導下，按照“以建筑安裝為主導，房地產、工業園區開發、建材生產等產業多元化發展，優化產業布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業結構合理、管理模式先進的特大型企業集團”的發展戰略，工會工作將以全新的姿態，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經營生產和全面的發展。將著力從以下幾個方面開展工作：

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

1）通過每周例會和班組學習提高政治素質。

2）今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

1、結合相關的法律法規，規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業公司的協助下，掌握人員的真實情況，統計詳實。

3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業各項任務指標的順利進行。

四、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

2、要加強“職工之家”創建活動。

3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次工會干部業務知識培訓班。

7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創業，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型；組織一兩場女職工法律法規的知識講座，在建安醫院的協助下，聘請市里的醫學教授，下基層開展相關的知識講座。

20xx年，工會工作將和行政管理工作相互協作，繼續發揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現百年中太、強企富民貢獻一份力量。

20xx年，我們以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

一、夯實基礎，強化工會組織建設。

一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。

二是抓好工會規范化建設，力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。

三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

二、機制創新，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

三、圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

四、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

五、深入宣傳，強化企業文化。

一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

在公司黨總支和聯合工會的領導下，努力探索工會工作的新機制，切實履行維護職工合法權益的基本職責，充分調動職工的工作積極性和創造性，特制定本工作計劃。

一、指導思想：

以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機，緊緊圍繞改革和發展的大局，全面履行工會各項職能，健全、完善、突出工會的維權、保障、參與、監督機制，切實加強職工職業道德建設，加強工會自身建設，組織和團結廣大職工，為促進公司各項工作水平更上一個新臺階而努力奮斗。

二、工作要點：

1、加大工會工作組建力度，規范新建工會工作。繼續加大工會組建工作力度，按照“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則組建工會，在完成工作任務的同時，要相應地把工會組織建立起來。工會組建率達到100%，入會率達到90%。

2、加強完善學習培訓制度，提高政治理論素質。重視對會員的思想教育與業務培訓，促進其思想業務素質的提高。定期進行思想教育與業務培訓，通過會議、培訓、交流等形式，學習法律法規，進一步增強責任意識，充分發揮主人翁的作用，鼓勵廣大職工勤奮學習，鉆研業務，引導廣大會員把思想和認識統一到公司中心工作上來。反對形式，務求實效。

3、積極推進民主政治建設，維護職工合法權益。“組織起來，切實維權”是新時期新階段全國總工會確立的工會工作方針。因此，工會將認真貫徹執行這一工作方針，以維護職工正常基本權益，積極探索符合工會實際的維權內容和維權機制，在全面維護職工合法權益的同時，更加注重維護職工的民主政治權益和精神文化權益，為構建和諧單位，維護穩定，促進發展和人的全面發展營造良好的人文精神生態。

4、切實關心職工業余文化，豐富職工文化生活。通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發集體榮譽感和進取精神。一是積極做好豐富職工精神生活、繁榮單位文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解職工身心壓力。二是關心職工的心理健康，充分利用各種資源，開展心理保健知識講座和咨詢活動，增強職工身心素質和自我保健意識。對家庭經濟困難、生病等職工進行慰問。

三、以強化工會基本職責為基礎，繼續加強工會自身建設，開創工會工作新局面。

1、以學習、貫徹、落實《中華人民共和國工會法》為契機，切實加強職代會建設，以提高職工職代會質量為基本要求，結合各單位實際，參照有關規定，把職代會制度盡快建立和完善起來，促進民主管理工作逐步深入。

2、繼續搞好工會組建和基層工會選舉工作；制定和實施專職工會干部和兼職工會干部基本職責，結合年終總結、考核進行工會先進集體、積極分子、優秀工會干部的評選與表彰工作。

3、結合工會全年工作計劃安排，繼續加大工會宣傳力度。進行宣傳培訓，加強工會宣傳陣地建設，增強宣傳工作的時效性，使宣傳工作成為展示工會工作的窗口。

今年，是公司新一屆工會工作的開局之年，也是公司征費工作乘勢而上的一年，我們各級工會組織要切實發揮主力軍作用，團結好廣大干部職工，要樹立以單位為家的思想，為完成公司的各項任務而努力工作。

第三篇：2021工會工作計劃范文

2121工會工作計劃范文

以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規范化建設。繼續落實市區總工會關于活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示范引領作用，不斷深化結對共建活動，下面是小編整理的2121工會工作計劃范文。

工會工作計劃1

我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作。

抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工;進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層干部的民主測評工作。

2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展;充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望;繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。

6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力，做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有、年終有、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。

三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。

積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務

以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。

五、評優創先，提高工會委員工作積極性

為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，量化、年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。

工會工作計劃2

總之，在的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。

為了以科學發展觀為指導，認真貫徹落實xx省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定21xx工會工作計劃如下：

一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動

1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定隨著公司新材料項目的投產公司工會重點組織勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。

2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。

二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督

1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把21xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4、加強協調，進一步規范平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。

三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質

1、工會要積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的 “學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。

2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。

四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作

1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導 “安全生產監督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。

3、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。

4、體協要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。

五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平

1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。

2、抓好工會特色工作。21xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。

3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。

工會工作計劃3

一、指導思想：

以黨的xx大精神為指導，圍繞學校以全面提升教育質量，辦人民滿意學校的中心工作，充分調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，積極投身教育教學改革;切實履行工會維護的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展獻計獻策，作出新貢獻。

二、工作方向：

堅持鄧小平理論，深入開展“xxxx”的教育活動，認真貫徹全國教育工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強教工政治思想工作，加強全體教職工的凝聚力;加強工會組織的自身建設，以德治教，弘揚敬業奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓，在獲得區XX“示范基層工會”的基礎上，為創建市級“先進教工之家”努力奮斗。

三、主要工作內容

(一)加強教職員工隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。

緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》《中小學教師職業道德規范》和《公民道德建設實施綱要》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，大力開展“依法治教”、“以德治教”活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。

不斷提高教職員工的全面素質。全體教職員工要樹立堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛蘆中，熱愛學生，工作勤勉務實。要與時俱進，重視繼續教育，加強讀書、思考和反思，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

(二)加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。要認真依照工會章程，開好每年至少一次的教代會，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。

認真組織民主評議學校領導班子成員活動。要把學年教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好，定期對行政干部進行民主評價，傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。

深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目要予以長期公布。凡是政策性和全局性的重大問題、干部的推薦、黨員轉正、考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費、津貼、房租、水電費等均要以校務公開欄或教代會、校務會議、教工會議等形式及時、真實地進行校務公開，并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，把校務公開工作做為每年接受教代會審議的一個內容，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。

(三)切實履行維權職能，積極組織“送溫暖、獻愛心”活動。

認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職。要積極與學校黨政溝通，積極參與學校內部體制改革、教師聘任制和分配方案的研究制定，對涉及教職工切身利益有關的各項改革，要多聽取教職工意見，把教職工合法權益維護得更好一些，充分發揮他們工作的積極性。

逐步改善教職工工作、生活條件，堅持定期做好教職工體檢工作，落實女教職工的“五期”保健工作。繼續深入開展“送溫暖、獻愛心”活動，繼續做好特困及重病教職工建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困及重病教職工做一些力所能及的實事、好事。要努力堅持“五必訪”，即教職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為教職工送上溫暖。要關心大齡青年教工的婚嫁，積極創造條件、搭橋牽線。

(四)協力并進，共建“先進教工之家”

堅持“黨支部為領導，行政為核心，工會為基幢的建家原則。學校黨支部要把準建家的正確方向，及時研究解決建家過程中的困難和問題，支持工會開展工作，充分發揮工會在教育改革、發展和穩定中的作用。學校行政要支持建家工作，把建家活動列入工作計劃，創設建家各種材料，提供主要人員，支持建家經費，保證建家場所。學校工會要主持日常建家各項工作，建立健全各項工作制度，做到年初有計劃、有部署，過程有檢查，年終有總結，要認真指導工會小組積極開展建設“教工之家”活動，做到有布置、有評比，積極穩步地推進工會改革與建設。總之，工會要把共建“先進教工之家”活動作為今年工會工作的一項主要工作抓緊抓好，在黨支部的統一部署下，圍繞學校中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、教職工的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進娶和諧的“家”。

(五)積極開展各項有益活動，增強教師凝聚力。

堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍教職工文化生活，增強他們的體質，增進教工團結和友誼。要建立教職工活動室，增添活動器材、設備，豐富教職工的業余文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求，增強教師的活力和凝聚力。

四、具體月份工作安排：

一月份：

1、迎新年書畫作品征集賽。

2、慰問特困及重病教職工。

二月份：

1、教育工會調研課題申報。

2、配合行政搞好開學工作。

3、配合區教育工會搞好“評選支持工會工作的好書記、好校長”活動。

三月份：

1、慶“三八”系列活動。

2、教職工趣味游藝活動。

四月份：

1、區教工手工制作比賽。

2、中小學教工羽毛球比賽。

五月份：

1、慶“五一”活動。

2、迎接區黨風辦及區總工會對教代會、校務公開工作評估。

六月份：

1、市“教工之家”申報。

2、中小學教工書畫比賽。

3、配合行政搞好中考工作。

七月份：

1、配合學校搞好暑期活動安排工作。

2、工會主席培訓。

八月份：

1、區總工會及教育總工會對基層工會檔案檢查。

2、迎接區“群體師德創優”先進集體評眩

九月份：

1、第xx個教師節慶祝活動。

2、“我為教育創新獻一計”評選活動。

3、區慶祝第xx個教師節暨師生文藝會演。

十月份：

1、國慶節慶祝活動。

2、選送一至二篇教育工會調研論文至教育總工會。(勵志天下)

十一月份：

1、區教職工健身運動會(學區組隊)。

2、特困教職工調查(退休人員報退教協會)。

3、校體育節教職工體育系列活動。

十二月份：

1、市、區先進工會評選

2、校級各類先進評比。

3、藝術節教工文藝演出。

4、工會主席會議。

5、總結。

工會工作計劃4

一、指導思想

本學，我校工會在區教育工會、學校行政、黨支部的直接領導下，堅持以黨的十八精神為指導，以科學發展觀為指引。深入學習貫徹執行中國工會十五大精神，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工，與時俱進，適應新時期教育發展的要求。堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦人民滿意學校的指導思想，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，加大校務公開工作力度，增強學校工作透明度，切實維護教職工合法權益，增強工會的凝聚力，求真務實，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園做出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了學校發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報去教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。

1、重視工會干部的自身提高，組織工會干部認真學習黨的政策和法律法規，如《工會法》、《教師法》、《勞動合同法》等，幫助教師和職工準確理解《勞動合同法》的內涵。增強依法治校和依法維權的自覺性。進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

3、堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部分資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

三、主要活動安排

八、九月份：

1、開學準備工作;

2、制定本學期工會工作計劃

3、教師節慶祝

4、組織教師體檢

5、開展師德師風建設宣傳教育系列活動

十月份：

1、慶國慶工會活動

2、重陽節慰問

3、組織教職工學習《工會法》和新的《勞動合同法》。

十一月份：

1、工會委員會召開

2、評教評學活動

3、配合教導處做好期中考試工作

十二月份：

1、學校工會工作總結

2、各類先進評比

3、退休教師座談會

元月份：

1、召開教代會

2、資料歸檔

第四篇：工會幫扶工作計劃(共7篇)

篇一：工會幫扶計劃 2010年農村幫扶工作計劃

按照市委幫扶辦對幫扶工作的要求，本著“盡力而為、量力而行”的原則，2011年我院將結合自身特點，多為幫扶村貧困群眾辦好事、實事，使幫扶工作落到實處。為此，特制定以下工作計劃。

一、提高認識，加強對幫扶工作的領導

幫扶工作是扶貧工作的重要舉措，是貫徹“十七大”精神、踐行“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的具體體現，也是我們共同的責任和義務。因此，我們要進一步明確幫扶工作的重要意義，自覺履行幫扶責任，強化幫扶工作措施。為強化對此項工作的領導，醫院確定由行政副院長分管幫扶工作，工會指派一名干事專項負責具體工作，努力把各項工作做實、做好。

二、做好調研，抓住幫扶工作的重點

我院擬派專人去幫扶村摸底，了解并掌握幫扶村的實際困難和需要，認真研究和制定切實可行的幫扶措施，盡力解決農民生活中最迫切的問題，使貧困群眾真正受益。隨時與幫扶村和所在鄉政府保持聯系、溝通和協調，及時掌握情況，安排工作重點。

三、主要工作

1． 繼續為幫扶村訂閱《甘肅農民報》。

2．按照市委組織部、幫扶辦、市科協（2007）23號文件精

神，繼續出資培養10名果蔬專業技術人員，支持農村的技術人才隊伍建設。

3．不定期的組織醫護人員赴幫扶村開展義務診療，健康教育宣傳等工作，為農村群眾就醫提供方便。

4．為加強村衛生所的服務功能，按照我院的業務特點，視其需要對衛生人員進行無償培訓，以提高其業務素質，更好地為群眾服務。

5．對幫扶村13戶孤寡老人和貧困戶繼續給予扶持和資助，為他們解決生活中的實際困難。

6．繼續完善村陣地建設。王家窯村陣地已建成使用，但辦公用品仍很缺乏。我院將盡力進行幫扶，使村陣地工作順利開展并發揮更大的作用。7．利用每次去幫扶村的時機，給村民宣講“解放思想、轉變觀念、多種經營、勤勞致富”的重要意義和必要性，鼓勵他們開動腦子、多想辦法、多找路子、多渠道創收以脫貧致富。同時，把適合農村經濟發展的各類信息及時提供給他們，使他們及時了解掌握致富信息。

今年，我院將克服工作繁忙、任務重的困難，進一步加強對幫扶工作的領導，提高對幫扶工作的認識，對幫扶工作予以足夠的重視。我們要多方籌措，積極探索，不斷拓寬幫扶領域，盡心盡力地做好幫扶工作，為農村貧困地區的經濟社會持續快速、協調發展做出應有的貢獻！

篇二：××工會幫扶工作人員崗位職責

烏雪特鄉工會工作（幫扶）烏雪特鄉工會工作（幫扶）站人員崗位職責 工會工作

一、全面貫徹落實黨的各項扶貧解困政策及上級有關文件精神和 縣總工會的各項幫扶措施。

二、真正為困難職工辦實事、辦好事，解決困難職工的實際問題。對困難職工提出的問題做到件件有著落，事事有回音。

三、強化工會的維護職能，解決好困難職工就業和生活中的突出 問題，為合法勞動權益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部和 工會組織無償提供法律服務。

四、為基本生活難以為繼的企業特困職工實施及時的資金和物資 救助，解決他們的臨時性、突發性困難。

五、為下崗職工和特困職工提供職業介紹服務，扶持他們通過就 業和再就業解決生活中的困難。

六、對職工反映的熱點和難點問題進行綜合分析，提出工作建議 和意見，為領導決策服務，發揮保障職工生活的監督和保證作用。

篇三：區總工會幫扶工作思路 2010年困難職工幫扶工作思路

一、指導思想

以黨的十七大精神和全總、市總十五大會議精神為指導，進一步完善幫扶方式，拓展幫扶范圍，努力提高全區困難職工幫扶工作的整體水平；繼續夯實全區三級幫扶網絡基礎，全面推進幫扶工作制度化、標準化、規范化建設；積極服務大局，服務職工，協助黨和政府維護職工隊伍穩定、維護社會穩定，千方百計解決困難職工（勞模、農民工）的實際困難，把幫扶中心真正建設成為充滿陽光、充滿愛心的困難職工之家。

二、工作內容

1、構筑困難幫扶有效防線。以“就業增崗保崗”和“確保不讓一戶困難職工家庭基本生活無保障”為工作目標，創新幫扶工作思路、載體和內容，實現幫扶全覆蓋，做到不漏一人、幫扶及時、幫扶到位。

2、建立利益訴求代理機制。發揮工會組織是困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的作用，為不同利益群體提供表達訴求的平臺，繼續加強幫扶工作政府協商、社情民意調研反饋，做到源頭參與有見解，關鍵時刻有作為，讓黨政、企業、職工三滿意。

3、人性服務打造品牌窗口。樹立困難職工有困難找工會的良好社會形象，365天熱情幫扶、人性幫扶、微笑幫扶、心靈幫扶，即使對職工無理訪也要訪由與解困分開，最大限度解決其生活困難，努力化解社會不穩定矛盾，建設最受黨政關注、最受職工歡迎的工會服務窗口。

三、主要內容

（一）夯實幫扶工作基礎

按照省、市工會關于服務幫扶一體化建設和星級達標的工作要求，組織開展“幫扶工作基礎建設年”活動，推進全區幫扶工作健康、有序、規范發展。

1、繼續開展規范達標活動。按照省、市星級達標和《大東區困難職工幫扶工作規范達標標準》，不斷完善全區三級幫扶網絡的組織機構建設，督促基層幫扶站、點的人、財、物落實配備，統一幫扶標準和幫扶流程。年內對全區13個幫扶站、90個幫扶點進行100%走訪、檢查。選樹示范典型，總結推廣經驗，逐步提高全區三級幫扶網絡整體基礎水平。

2、健全完善各項規章制度。結合實際建立健全幫扶工作各項規章制度，堅持用制度管人、有制度管事、有制度管錢，使幫扶工作標準化、制度化、規范化，三級工會明確責任，上下聯動，渠道暢通，使困難職工有人問，反映問題有人管，不同問題怎么管，切實把困難職工擺在突出位臵上。

3、強加實名制幫扶檔案管理。一是在縱向上，區總幫扶中心、街道幫扶站和社區幫扶點都要建立本系統困難職工實名制檔案。二是在橫向上，建立三類困難職工檔案。即：全總系統困難職工檔案、xxx困難勞模檔案和xxx臨時困難職工檔案。三是對受金融危機影響致困的臨時困難職工（勞動模范），及時與區總保障部溝通合作，隨發現隨建檔隨幫扶。全年開展二次困難職工調查，做到底數清情況明、入檔嚴格審核，幫扶有記錄、變化有調整，實行動態管理。區幫扶中心將對建檔困難職工100%入戶走訪。

（二）拓展幫扶服務范圍

按照市總幫扶中心第一次工作會議要求，從以下三個方面拓寬幫扶服務范圍。

1、在按系統幫扶的基礎上向屬地幫扶調整。由過去以幫扶xx區屬各級工會會員為主，向包括居住在xx區的進城務工人員、市屬企業退休職工、市屬企業失業職工在內的不同層面困難職工群體拓展。

2、在幫扶體系上與社會保障體系實現對接。一是在幫扶對象上，與低保體系銜接，做到不重，不漏，對沒有享受到低保保障的困難職工應幫盡幫。二是在幫扶效果上，由過去的拾遺補闕、配合為主，向社會保障體系不可或缺的重要 組織部分調整。三是在幫扶工作力度上，幫扶標準至少比去年提高30%，達到人均千元以上。

3、調整提高困難職工幫扶救助的審批標準。為應對金融危機影響，2009年困難職工幫扶審批標準，由家庭人均收入低于350元提高為低于420元，困難勞模救助的審批標準，由家庭人均收入低于500元提高到低于600元。

（三）完善幫扶服務方式

堅持開放辦公、直面職工，實行困難職工基本生活全覆蓋幫扶、日經常性幫扶和零距離幫扶。

1、全面幫扶無遺漏。以“困難職工愛心超市”為載體，發放“購物券”，對850名建檔困難職工、40名困難勞模以及納入臨困幫扶檔案的困難職工，開展全覆蓋幫扶和日經常性幫扶，確保困難職工基本生活有保障。

2、特殊需要見真情。針對特殊需要實行“零距離”幫扶，繼續堅持“救助直通車幫扶、工地現場幫扶、農民工返鄉綠色通道、電話預約幫扶”等種便民措施，真正把黨和政府的溫暖，通過工會組織的人文關懷傳遞到困難職工心中。

3、細節幫扶擴成效。在過去側重大病幫扶為主，向滿足困難職工群體最直接、最現實、最具體需要轉變，在抓好基本生活幫扶、金秋助學幫扶、冬季援助幫扶、困難職工民警幫扶基礎上，探索開展“職工沙龍”、心理咨詢等精神幫扶，按困難類型、程度進行分類幫扶，取得更大的幫扶效果。

（四）提高幫扶服務水平

1、創新幫扶救助方式和內容。指導全區各級幫扶站、點挖掘社會資源，結合本地區實際，拓展具有本地區特色的幫扶救助方式和內容，重點開展創辦就業安臵基地、技能培訓基地和就業增崗保崗等就業幫扶活動；創辦、聯辦“愛心超市”、愛心醫院、愛心藥店、愛心學校等惠民服務基地；組織有條件的企業開展補充醫療保險或組織職工參加職工互助保險；建立工會幫扶志愿者服務隊，為困難職工提供實實在在的服務。

2、開展形式多樣的幫扶活動。2009年區總幫扶中心將圍繞“渡難關、送溫暖、促和諧”為主題，系列開展四期幫扶活動，即每季度結合實際制定一個幫扶活動主題，屆時將把“三八助單親、五一關愛勞模、九月金秋助學、勞模和職工手牽手、就業洽談月月有”等活動納入到整個主題中，進一步豐富困難職工幫扶活動的形式和內容，切實增強幫扶效果，最大限度的組織、動員困難職工和企業共渡金融危機，保障職工隊伍、社會和諧穩定。

3．加強幫扶工作的宣傳力度。加強信息工作，多種形式、多種角度大力宣傳工會幫扶事業，爭取社會各界對工會幫扶事業的了解和關心，動員社會各界廣泛支持和參與工會的幫扶工作。

四、保證措施

1、加強幫扶資金的使用管理。一是加強同區總工會財務部、經審辦的溝通與合作，做好09年幫扶資金的預決算，統籌謀劃、科學、合理使用幫扶資金。二是堅持三級審核、三級審批、嚴格程序、嚴格把關，實名制發放，確保用實、用好幫扶資金。

2、建立目標考核和激勵機制。為促進全區幫扶工作深入、廣泛開展。一是制定考核標準，把幫扶工作納入區總工會考核目標，加大對幫扶工作的推進力度。二是建立激勵機制，提倡多創新多受益，多工作多幫扶，對工作好、思路新的基層幫扶站、點開展的特色幫扶活動，采取區、街聯動等方式給予一定的資金扶持。三是年未對全區工會系統幫扶工作先進單位和先進人物進行總結表彰。

3、積極爭取黨政支持幫扶工作。認真做好工作調研，找準切入點，更好的加強工會幫扶工作與政府勞動、民政、財政等部門的聯系，使幫扶工作中遇到的問題得到制度上的解決，形成“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化工作格局，保證幫扶工作廣泛深入開展。

篇四：潘集區工會困難職工幫扶中心工作總結及打算一 困難職工幫扶中心2010年工作總結及 2011年工作打算

一、困難職工幫扶中心主要職責 宣傳黨的路線、方針、政策，接待困難職工的來信來訪，為困難職工提供生活、醫療、助學救助，為下崗失業職工提供職業介紹、技能培訓，努力為困難職工排憂解難，切實維護困難職工合法權益，促進社會和諧。

二、建立健全幫扶中心管理制度

（一）建立領導幫扶責任制。區工會為加強對困難職工幫扶中心工作的領導，已經建立“困難職工幫扶中心領導小組”；工會主席承擔起對困難職工第一知情人、第一報告人、第一救助人的責任。

（二）建立完善幫扶制度。建立了《潘集區困難職工幫扶中心工作流程》。中心工作人員一是做到明確困難救助的范圍和對象，必須是勞動關系在我區轄屬的企、事業單位中的職工：

1、已納入最低生活保障的特困職工；

2、剛過低保線，但生活仍比較困難的低保邊緣戶；

3、遭遇突發變故，家庭成員傷亡或患重大疾病造成生活陷入困境。凡符合以上條件之一者，可確定為幫扶對象。二是嚴格按照幫扶對象確定的程序操作，1、根據以上條件進行調查摸底，確定對象；

2、公示。將初次調查確定的困難職工名單在本單位進行公示，時間一周以上，得到職工認可；

3、錄入檔案。將最后確定的困難職工檔案資料

錄入全國工會幫扶工作管理系統；

4、跟蹤調整。幫扶中心對困難職工跟蹤調查，確實困難的及時錄入幫扶系統，已脫貧的從系統中刪除，半年調查核實一次。

（三）建立幫扶中心網絡管理平臺。全國總工會開發啟用的工會幫扶工作管理系統軟件，經升級后，有助于對全國困難職工具體情況和工會幫扶情況進行查詢，實現動態管理。我區工會幫扶中心使用了這套管理系統軟件，有利于建立快速聯動機制，實現信息資源共享，提高維權效率。幫扶中心為我區281戶特困職工建立了電子檔案，方便快捷，幫扶工作上了一個新的平臺。

（四）建立幫扶中心資金管理使用制度。困難職工幫扶中心領導小組制定了《幫扶中心財務管理暫行規定》和《幫扶中心困難救助暫行辦法》。《救助辦法》明確了救助對象、救助原則、救助標準、申請救助辦法及如何辦理救助手續。《財務管理規定》明確了幫扶資金專款專用專戶管理的原則、幫扶資金接受上級有關部門審計和同級經審會審查監督的原則、幫扶資金使用實行“一支筆”審批的原則，確保了幫扶資金的使用安全有效。

三、幫扶中心窗口服務 為了增強工作透明度，方便群眾，接受社會各界監督，凡幫扶項目全部進入政務大廳幫扶中心窗口，實行窗口式辦公，為當事人提高“一站式”服務。辦理服務的各種資料、辦理程

序、辦事時限、監督電話等在窗口向群眾公開，印制的《來信來訪須知》、《法律援助》、《職業培訓》等材料擺放在窗口，供群眾免費索取。2010年接待群眾來訪咨詢600余人次，職業培訓120人次，救助困難職工、農民工、貧困大學生、勞模413人次，救助資金38.32萬元。幫扶工作嚴格按照“集體評議、幫扶公開、張榜公示、規范作業、嚴格把關”的幫扶機制運行，確保了幫扶工作的公開、公平、公正。

四、2011年工作打算

1、熱情接待職工來信來訪，維護職工隊伍和社會政治穩定。

2、想方設法對職工進行職業介紹、開展技能培訓。積極為職工提供法律援助。

3、滿懷深厚感情，盡心竭力為困難職工提供生活幫扶。

4、早做謀劃，申報“五星級”幫扶中心。

5、精心打造“金秋助學”牌品。

6、深入實施“送溫暖”工程。

7、推行在職職工互助保障工作

8、開展城鄉結對共建工作 潘集區工會幫扶中心 2011年1月15日

篇五：工會幫扶困難職工工作制度 困難職工幫扶工作制度

一、認真落實工會幫扶人的工作職責，深入開展扶貧濟困送溫暖活動，使之經常化、規范化。

二、走訪困難職工家庭，做到困難原因清、家庭人口清、工資收入清、家庭住址清等情況。

三、建立健全困難職工檔案，并實行動態管理。及時站領導和上級工會報告困難職工檔案管理和幫扶工作進展情況。

三、組織站領導、工會干部積極開展聯系困難職工“結對幫扶”活動，努力幫助困難職工走出困境。

四、積極籌措送溫暖資金，做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般困難補助和特殊困難補助相結合。

五、對困難職工子女升學實施“金秋助學”幫扶活動。確保困難職工家庭子女不因生活困難而輟學。

六、做好幫扶困難職工工作相關資料的整理、歸檔工作。

篇六：寧夏總工會對困難女職工幫扶工作 寧夏總工會對困難女職工的幫扶工作

摘要：該課題以女職工權益這一話題，將關注點側重于西部地區的寧夏，結合寧夏地區五個主要城市為中心，進行調查，了解基本情況，透過寧夏總工會對困難女職工的幫扶工作，希望這個弱勢群體能得到更多關注。

關鍵詞：寧夏；女職工；弱勢群體

中圖分類號：g812.46；d912.5 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）02-0069-01 所謂困難女職工是指單親帶小孩；家庭成員人均收入低于國家規定的最低生活標準的；自己或者家人生病或者傷殘等住院，造成經濟困難的。寧夏困難女職工認定標準為：

1、生活困難標準由原家庭人均收入300元調整為家庭人均收入400元。

2、家庭人均收入雖略高于400元的職工（農民工），但由于疾病、子女教育或意外傷害等原因，不能維持基本生活的職工（農民工）群體。

3、因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工和農民工。為貫徹男女平等的基本國策，推動女職工充分參與經濟和社會發展，進一步發揮廣大女職工在社會主義現代化建設的重要作用，我國對于困難女職工的關注度在大幅度的增加。特別是相關的工會組織，給予了困難女職工們許多的幫助與關心。認真履行工會維護、建設、參與、教育四項社會職能，使男女平等在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等領域進一步得到實現，合法權益和特殊利益得到有效保障，女職工的勞動安全衛生條件逐步得到改善；女職工參與

企業民主管理的權利逐步得到落實；法律意識得到增強；在提升女職工素質建功立業活動中，女職工的文化素質和社會適應能力普遍得到提高，建設小康社會的積極性和創造性得到充分發揮，涌現出一大批先進女職工集體和先進個人，為寧夏的經濟建設和社會的全面發展做出了積極的貢獻。作為當代大學生，我們有責任也有義務關注這些弱勢群體，進行實質性的調查，發現問題的所在。幫助弱勢群體，提出自己我意見，希望得到有關部門和社會的更多關注，給予他們更多的關愛，讓我們的社會更加和諧與溫暖。

2011年，寧夏總工會認真貫徹落實中華全國總工會辦公廳《關于啟動實施女職工“關愛行動”的通知》精神和要求，有效落實寧夏回族自治區困難女職工幫扶工作，全面啟動和制定了2011年女職工“關愛行動”實施方案，圓滿完成了女職工“關愛行動”活動，“關愛行動”分為三個方面內容進行幫扶。一是在“三八”、“六一”節期間，以單親困難女職工、困難女農民工和患特殊疾病的女職工及其子女為重點，集中開展生活、醫療、助學等方面的幫扶救助活動；二是在困難企業女職工和女農民工中開展“兩癌”（乳腺、宮頸癌）檢查，積極推進每年一次免費婦科體檢；三是對家庭困難的女職工、女農民工開展日常幫扶和心理關懷等工作。

寧夏總工會女職工“關愛行動”于2011年4月18日正式啟動。為了確保女職工“關愛行動”的順利實施，寧夏總工會專門成立了女職工“關愛行動”領導小組。具體負責“關愛行動”的資金使用、管理，督促各基層工會進行“兩癌”（乳腺、宮頸癌）檢查及有關 活動的組織實施和協調工作。由寧夏總工會副主席、女工委主任金韶琴主持，女職工部長，財務部部長，法保部部長，經審辦主任以及各市、產業、直屬基礎工會女職工部部長，幫扶中心主任等參與召開了寧夏總工會全面落實全總女職工“關愛行動”工作部署會議，確定以后每年3月為女職工“關愛行動”月。5月11日下午，在自治區銀川市第一人民醫院門診大廳，舉行了全區女職工“關愛行動”“兩癌”（宮頸癌、乳腺癌）普查啟動儀式，在銀川市興慶區、西夏區和金鳳區困難職工幫扶中心建檔的近600名困難女職工、女農民工將從這天開始，得到乳腺癌、宮頸癌免費普查。本次困難女職工“兩癌”檢查全面實行實名制登記。并按照自治區總工會女職工“關愛行動”實施方案中的具體要求采取屬地管理的辦法，由5市總工會指定“兩癌”普查醫院進行體檢。各級工會在全區指定和確認8家（三甲）醫院為困難女職工、女農民工進行“兩癌”的普查，針對零就業家庭、單親困難家庭、偏遠山區患病女職工家庭生活困難的給予實際幫扶。重點幫扶單親困難女職工和女農民工，關愛農民工子女和留守兒童。2011年上半年，全總分配寧夏工會“關愛行動”幫扶資金110萬元，全區各級工會籌措配套資金768.5437 萬元。女職工“兩癌”檢查人員9247人，幫扶困難女職工10345人；組織開展“慶六一，愛心獻給農民工孩子”、“愛心托起明天的太陽”“心手相印、共享陽光”“金秋助學”等捐助資助 181 萬元。在資金上使用上嚴格按照各級工會困難職工幫扶中心專項資金管理辦法執行，專項資金由區總財務部負責管理，女工委辦公室提出資金 使用計劃并會同幫扶中心聯合組織實施。在具體實施中，以全區各級工會建檔的困難女職工、女農民工實有人數為依據，實行實名制管理。同時，建立了三級管理工作機制。分別由區總工會、市級工會、和基層工會指派專人負責組織、督查、落實、審核，確保專項資金切實用在困難女職工和女農民工的身上，并發揮實際效用。另外，還組織開展“心系女性健康”主題教育，通過流動課堂進企業、進社區、進工地等形式，為一線女職工“送健康”。真正把女職工“關愛行動”落實到實處。

十年來，各級工會通過自籌資金、政府撥款、職工和社會捐助等形式累計籌集“兩節”送溫暖救助幫扶金額達6215萬元。全區各級工會組織共資助困難女職工近12萬人（次），其中，女農民工16861人，資助單親困難女職工子女19188名，積極配合實施“工字號”創業帶動就業工程，僅2009年就培訓下崗失業女職工8800人，幫助3100名下崗女職工實現了再就業工作。

在“兩節送溫暖”活動中，共籌措3127萬元，慰問困難企業763個，困難職工、農民工4.2萬戶。在新學期即將開學之際，區總工會又籌資資助1000余名困難職工子女圓了大學夢，同時幫助一些困難職工子女完成高中階段的學習。啟動實施女職工“關愛行動”，幫扶困難女職工6817人，并組織8655名女職工進行“兩癌”檢查。參考文獻：

[1]郭慧敏.社會性別與婦女人權問題——兼論社會性別的法律分析方法[j].環球法律評論.2005，（01）：34-41.[2]陳紅霞.企業女職工的特殊權益保護現狀——以福建省為例 [j].青年研究.2005，（01）：38-43.[3]馮少輝，林孝文.論婦女勞動權益的法律保護[j].湖北社會科學.2003，（10）：73-74.[4]于麗平.論勞動法的基本原則[j].經濟師.2008，（06）：40-41.篇七：市總工會困難職工幫扶工作事跡材料 市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

近年來，我市總工會按照省、市總工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀，服務職工群眾的一項重要工作來抓，不斷創新維權幫扶機制、拓展幫扶服務領域、豐富維權幫扶內涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進和諧社會建設的重要載體，成為工會幫扶維權社會化的工作平臺和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、創新工作思路，打造維權幫扶品牌

我市總工會結合困難職工幫扶實際情況，不斷創新工作思路，把“輸血式”救助與“造血式”幫扶相結合，在堅持做好“救急救窮”“輸血式”幫扶救助的同時，積極尋找“造血式”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶智扶志，大力開展職業技能培訓，提高困難職工的勞動技能；引導幫助有創業能力、有發展信心的下崗失業人員和困難職工創業，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難職工和下崗失業人員克服“等、靠、要”的思想，樹立信心，自主創業，脫貧致富。著力把技能培訓、就業幫扶和法律援助等幫扶項目打造成為我市工會維權幫扶工作的品牌，推動維權幫扶工作向縱深拓展。

1、加強困難職工和農民工職業技能培訓。以我市農民學院為依托，加強返鄉農民工和困難職工的職業技能培訓，讓他們獲得終身受用的技術金飯碗。具體采取“四步法”：一是精心組織，制定詳細培訓計劃和方案，實行市、鄉、村三級聯動，形成培訓合力；二是靈活培訓，實行免費集中重點培訓與鄉鎮就地組織收聽收看我市農民學院遠程教育網絡體系視頻培訓內容相結合；三是按需施教，讓返鄉農民工和困難職工便捷快速的掌握就業的基本知識和種、養、加工及商貿等技能，提高就業成功率；四是頒發證書，對完成培訓，符合技術要求的學員，頒發專業技術合格證書。近兩年來，共舉辦各類培訓班20多期，培訓下崗職工和農民工965人次，免費職業介紹和提供各類就業信息1632人次。

2、拓展就業渠道，最大限度地幫助困難職工和返鄉農民工實現就業和再就業。為了更好地幫助困難職工和返鄉農民工解決就業困難，我們與有關部門配合在唐江、鏡壩等7個鄉鎮創辦了農民工返鄉創業園，為返鄉農民工和困難職工搭建就業創業平臺。近兩年來，各鄉鎮返鄉創業園共吸納了5000多名返鄉農民工

和困難職工就業。同時積極與各用工企業聯系，了解企業用工需求，組織企業用工和勞動者求職登記，幫助下崗職工和困難職工找到適合自己的工作，實現就業和再就業。既為困難職工解決了就業問題，又為企業解決了招用工問題，受到了企業和職工的一致好評。

3、強化法律援助功能，切實維護職工的合法權益。一是深入開展維護農民工合法權益的各種宣傳活動。我們選擇農民工比較集中的地方，走上街頭、深入企業、進駐工地，廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等與職工切身利益密切相關的法律法規，開展現場咨詢接待活動，為農民工解答法律疑難和宣傳法律知識；二是免費提供法律援助服務。我市幫扶中心法律援助工作站長期聘請了兩名律師為困難職工提供全方位的法律援助服務，近兩年來，共為困難職工提供法律援助352人次，辦理法律援助案件40多件。我市大坪鄉農民工廖賢春多年在福建龍巖市一煤礦務工，有一次在工作過程中，由于煤礦停電不幸身受重傷。在治療過程中，礦主黃春富中途拒絕給付醫療費，使廖賢春被迫停止醫治。廖賢春家屬向我市幫扶中心申請法律援助后，我們立即派出律師赴福建龍巖與礦主黃春富進行協商調解，在當地司法部門的支持配合下，經多次協商調解，黃春富支付了廖賢春的醫療費和賠償金共計15萬元，依法維護了農民工廖賢春的合法權益。

二、多方籌措資金，增強維權幫扶實力。

幫扶中心要履行長效幫扶困難職工的職能，必須有穩定可靠的資金來源。為了突破資金問題這個瓶頸，不斷增強工會幫扶實力，我市總工會想方設法，通過各種渠道積極籌措幫扶資金：一是積極爭取政府和上級工會的支持劃撥幫扶資金。我市政府對困難職工幫扶工作非常重視，將困難職工幫扶資金列入財政預算，劃撥幫扶中心工作經費5萬元，幫扶資金35萬元，今年在財政預算中又增加了50萬元幫扶資金。此外，上級工會近兩年來累計下撥給我市幫扶專項資金34.76萬元；二是本級工會經費劃撥幫扶資金。我市總工會每年按本級工會經費總額8%的比列劃撥幫扶工作經費5.8萬元，為幫扶中心提供工作經費保障；三是積極爭取社會各界的支持募集幫扶資金。我市幫扶中心積極爭取各部門和社會各界的支持，廣泛開展募捐活動，通過募捐籌集幫扶資金30多萬元；四是積極爭取財政貼息小額貸款擴充幫扶資金。扶持下崗失業人員和困難職工創業就業。

三、多管齊下，真幫實扶，務求幫扶工作成為群眾滿意工程

圍繞黨政最關切、職工最期盼、社會最關注的問題，我們開展了以生活救 助、醫療救助、助學救助、法律援助、就業幫扶、“一卡通”服務等為內容的全方位幫扶服務，建立了“一攬子籌資、一體化運作、一站式服務、一步法到位”的幫扶工作格局，多管齊下，實施多層面多形式的幫扶救助：一是開展生活救助和意外救助。近兩年來，共為246名生活困難和遭遇天災人禍的困難職工給予了幫扶救助，發放幫扶救助資金22.75萬元；二是開展助學幫扶，圓困難職工子女大學夢。在近兩年的金秋助學活動中，對55名考取二本以上高等院校的貧困學生進行了幫扶資助，共發放助學金8.4萬元；三是開展醫療救助和義診服務。與我市一醫院聯合為困難職工辦理了就醫優惠卡，困難職工持卡就醫可享受“三免四減半”的優惠。同時，對患重大疾病的困難職工給予醫療救助，近兩年來共為58名患重大疾病的困難職工實施了醫療救助，發放救助金10.1萬元；四是開展“和諧幫扶”送溫暖活動。在每年元旦春節期間組織開展大規模的送溫暖活動，近兩年來累計走訪慰問1182戶特困職工家庭，發放慰問金35萬元。五是大力實行職工互助保險計劃。為緩解職工因大病醫療、意外傷害等造成的特殊困難，提高職工互助互濟的能力。近兩年來，我市組織了6000多名職工參加互助保險，保費達50多萬元；六是開展特困職工、農民工“一卡通”優惠服務。積極爭取衛生、教育、供水、供電、商場等有關部門的支持，為困難職工、困難農民工提供就醫、子女就讀、用水、用電、購物等優惠服務，較好地幫助他們解決了基本生活困難。

回顧近幾年來的幫扶工作，我們深深體會到：

1、充分認識困難職工幫扶救助的重大意義，是做好幫扶工作的基礎。幫扶中心是面對困難職工開展幫扶救助的窗口，是社會保障機制的補充和調解社會矛盾的通道，幫扶中心的每一項幫扶活動都是具體的、實在的，每一項幫扶工作的全過程也是負責任的、真情實意的。我們幫扶工作人員時刻牽掛著職工群眾的安危冷暖，千方百計為困難職工排憂解難，真心實意把黨和政府的關懷送到職工群眾的心坎上。

2、黨政的重視和支持，是做好困難職工幫扶工作的有力保證。我市市委、市政府對困難職工幫扶工作非常重視，主要領導經常關心、過問幫扶中心的工作，在幫扶中心人員配備上給予了大力支持，配備了5名專（兼）職工作人員；在政策、資金等方面給予了大力扶持，劃撥了專項幫扶資金；各有關部門積極支持配合，為我們開展幫扶工作提供了便利條件。

3、圍繞大局，實現“雙贏”，是幫扶工作取得社會效益的根本途徑。我市在幫扶工作中，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住服務企業發展、穩定勞動關系這條主線，通過幫扶中心這個平臺，積極為企業招工、開展技能培訓、救助困難農民工、協調企業勞動關系，幫在急需時，扶在關鍵處，得到了企業的支持，受到了職工群眾的歡迎。

幾年來，我市在困難職工幫扶工作中雖然取得了一定的成績，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，以昂揚的斗志，奮發的精神，謙虛的態度，踏實的工作，為困難職工和廣大職工群眾提供更好的幫扶服務，履行好工會的各項職能，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，為社會的和諧穩定和經濟發展作出新的更大的貢獻。

第五篇：女工工作計劃-工會女工工作計劃

女工工作計劃-工會女工工作計劃

工會女工工作計劃一：工會女工工作計劃

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞區教育工會的中心工作，在學校黨組織的領導下，充分發揮女教職員工的工作作用，調動女教工的積極性、主動性和創造性。

二、加強理論學習，繼續提高自身素質

在新的歷史條件下，全面提高婦女素質，是全黨全社會的共同任務，也是學校工會的重要職能。江-澤-民同志最近

強調指出，“各行各業婦女，要堅持加強學習，努力提高自己的素質和本領”，“抓好這件大事，應成為各級婦聯的一項經常性的工作。”通過抓政治理論學習，促使廣大女教工的思想道德素質、科學文化素質和心理素質有明顯提高，在參與學校建設和維護婦女的合法權益的能力上有明顯增強。

三、圍繞中心工作，開展有益活動

1、維護女教工合法權益，切實為女教工辦實事。圍繞區教育工會女職工委員會的中心工作，在校領導的關心下，通過女工委員與衛生老師的共同努力，關心女教工的身心健康，繼續做好婦女病普查和女職工保險工作的落實，做好對女教工的“四期”權益的維護，以及做好對單親和貧困女教職工的物質和精神援助工作。

2、以“三八婦女節”為契機組織系列活動。學先進樹典型舉辦《和田十佳》櫥窗展。開展好主題教育“加強師德修養，提升自我形象”征文、心得交流活動。

3、充分發揮女教職工參與民-主管理學校的積極性和主動性，積極為學校的發展獻計獻策，年底召開女教職工工作總結會和女教師迎春茶話會。

工會女工工作計劃二：伊寧市第四中學工會女工委工作計劃

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，以科學發展觀為根本，以人民滿意的教育為出發點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。

二、主要工作

加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工，采用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終

身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。

1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力于構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

2、繼續認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。

加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質。

1、著力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教

職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。

2、展開“家庭美德教育，創建文明家庭”等主題活動。

3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。

關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事

1、繼續開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。

2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。

3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。

4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業余文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。

四、具體安排

二月，召開女職工委工作會議，制定工作計劃。

三月，開展慶“三八”活動，