第一篇：工會月工作計劃(共6篇)

篇一：2013年2月工會工作計劃 灌南高級中學2012—2013學年

第二學期工會工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，根據市教育工會2013年工作要點，圍繞學校中心工作，充分發揮基層工會組織的作用，進一步完善和拓寬教職工參與校務公開、民主管理的渠道，保障職工民主權利的落實;進一步加強師德師能建設，提升職工素質;進一步增強服務的意識，落實好以醫保、體檢、活動為主要內容的保障工程。同時進一步加強學校工會組織的自身建設。

二、主要工作(一)民主管理

以教代會為主渠道，進一步推進校務公開民主管理規范化建設，落實保障教職工的民主政治權利。

1.通過校園網、公示欄、全體教職工會等各種渠道，讓廣大教職工及時了解校務公開的內容、形式和要求。

2.發揮學校民主管理和民主監督小組的作用，做好資料的整理歸檔工作。3.召開教職工代表大會，落實民主集中制，解決學校發展中的重大問題。(二)開展活動

1.加強工會干部政治學習，提高工會干部的政治素質。2.辦好“慶三八”、“迎五一”慶祝活動。具體活動安排：三八節女教

師體育活動、摜蛋比賽等；組織女教師參加縣婦聯舉辦的女子羽毛球比賽、乒乓球比賽。3.組建我校羽毛球、乒乓球、籃球隊，豐富教職工的業余生活，強身健體。

4.進一步落實青藍工程，不斷提高師資隊伍水平。具體措施：開展師徒互聽課、評課、競賽活動。

（三）幫扶救助

1.掌握教職工紅白喜喪等重大信息，及時上報黨委校長室。關注特殊教職工生活狀況，為學校分憂，為教職工解難。

2.落實春蕾班貧困女生“自強”計劃。繼續關注春蕾班女生，做好相關補助資金的及時發放，做好相關信息的上報，為貧困女生爭取更多的外界援助。定期召開春蕾班女生“自強”會議，通過各種形式的活動推動春蕾班自身建設。

（四）福利情況

及時發放月福利、三八節福利和端午節福利。

篇二：工會上月工作總結和下月工作計劃 工會上月工作總結和下月工作計劃

工會 管翠華 2011-7-31 工作中存在的問題及整改方案：

1、關于利用服務臺為載體表揚在家庭號員工在本職工作中的優秀表現，特利用早晨打掃衛生時間給予口頭表揚。鼓勵員工以此為榜樣帶動各個部門的工作。

2、新員工入職的不斷增多，督促各商品部做好新員工的培訓工作。

3、提醒我們的中層領導，在周日和員工一起做手語操、宣言和歌唱店歌。為員工起帶頭表率作用。

4、為了每天早晨保證入場隊伍的整齊性，在西門廣場特涂劃了明顯的標示。一方面在周日做手語操時按標示站位。

5、7月份以來綜合表現比較好的部門是（以工會跟進的樓層為準）：二樓男鞋部、女鞋部、三樓毛衫部、四樓褲部、童裝部、負一樓全體員工。主要表現在員工精神狀態好，集合迅速，歌唱店歌聲音宏亮。

6、8月份公司主要抓紀律。為了積極配合公司現對全員手語操做統一調整。每周手語操在廣場集體展示家庭號整體形象，但發現有一部分員工動作不統一造成整體效果比較差。建議由人資做統一培訓。統一每首歌曲的動作規范，現在我們做得手語操和視頻相比有很大的差距。主要是激情不夠，動作比較亂，動作不到位，需要加強全員培訓。（和人資李經理做溝通）

7、周日帶操的建議：周日手語操帶操的員工，由各樓層經理或主管把手語操動作比較規范，形象佳的員工通過這次統一培訓選拔出來。同時也要選出比較優秀的音樂指揮人，周日輪流上臺帶隊和指揮。下周5一同報到工會。

8、組織兩委委員參加體育活動中義務服務。

上月工作總結 7月1日-----7月31日

1、每天做了搜集好人好事信息，撰寫表揚稿。早晨利用打掃衛生時間報服務臺表揚各樓層的先進人物和拾金不昧、拾物不昧的員工。號召全體員工向模范學習，樹立正氣弘揚美德。做好工會的日長工作。

2、做了和新上任的主管溝通關于員工經常性思想工作流程。每周按工會工作計劃跟進檢查了員工思想工作抽查。經過一個月來的跟進，發現各樓層對員工思想工作很重視，與開始檢查時有了很大的進步。

3、組織各樓層商品部選舉了夏津店第一屆工會委員和團委委員。并公示名單。擬寫公布了兩委委員的工作職責。召開了第一屆工會委員和團委委員會議。明確工作目標，真正做員工的貼心人。深入賣場主動和新一屆兩委委員做溝通，了解員工在工作和生活中遇到的問題。兩委委員同時參加了7月份工會組織的體育活動。

4、每天了解離職員工離職原因，與樓層經理和主管做溝通了解離職人員在柜組的工作情況，多方面為前勤做好服務工作。

5、配合總部組織了民主生活會，記錄整理了會議紀要及員工合理化建議和店長回復情況。通過會議近距離和員工代表溝通，了解在管理工作中的建議和困惑。同時監督建議的落實情況。

6、會同人資李經理做了員工對薪資，人員等具體回復工作，從正面宣傳家庭號企業文化和制度。安撫員工積極主動配合公司工作。化解員工和公司之間的誤解，通過換位思考理解公司現在的特殊時期，共同度過難關。

7、為前勤員工減壓舉，辦了體育活動。讓員工在業余時間放松心情。做了賽前籌劃和賽后獎品發放。鼓勵大家積極參與體育活動，做到勞逸結合。

8、做了每天跟進手語操宣言和店歌工作流程。

9、跟進了經理對主管；主管對主任；主任員工；后勤經理對主管及下屬的基本情況掌握工作進行了 檢查。

10、做了與2011年7月份測評優秀樓層經理和主管的溝通工作。深入到賣場了解他們的崇高思想和無私奉獻精神。鼓勵和鞭策自己，怎樣在實際工作中找到最有效的工作方法和技巧。

11、督促企劃部和曹副主席一起為員工拍宣傳圖片并撰寫文稿，做了超市肖志陽的圖片跟蹤報道。整理后通過網絡上傳給總部內刊編輯部。

12、行政部保安趙慶中因車禍受傷，工會代表公司驅車一行5人前往該保安家里做了慰問工作，傳遞公司對員工的關懷。中午做了一樓大家電的宣傳報道和圖片工作。把模范帶頭作用提高到一個新的高度。

13、下午整理7月份拾金不昧人員名單，一個月來共發生高尚行為121人次。從員工的這種拾金不昧的精神集中體現了我們家庭號人最可貴的全心全意為人民服務的宗旨，弘揚傳承這種美德，是我們義不容辭的職責。

14、做了和人資部李經理談關于離職員工思想工作的著重點。

15、組織召開了離職員工座談會，了解員工對管理工作的意見和建議。

16、計劃采購了并發放了各樓層拾金不昧人員的獎品。

17、為一樓經理申艷梅撰寫了事跡報告材料，為負一樓經理邴叔靜和申艷梅經理組拍了工作照，一并報內刊。

下月工作計劃 8月1日------8月31日

1、每天跟進手語操宣言和店歌工作流程

2、按照每周的計劃跟進員工經常性思想工作檢查及基本情況。

3、做好離職員工的思想溝通工作。

4、督促員工寫文稿和案例。以此為平臺展示個人的寫作特點。

5、搜集員工合理化建議報店長辦公室。

6、搜集好人好事及時在服務臺表揚。

7、為員工組織好體育活動。以豐富員工業余文化生活。

8、組織離職員工座談會。

9、為員工組織體育活動。

10、為員工組織生日晚會（7月和8月份）

11、深入賣場了解員工在實際工作中的意見和建議。

篇三：2014年12月份學校工會活動方案 2014年12月學校工會活動方案

為豐富教職工的校園文化生活，緩解教師工作壓力，愉悅身心，增進廣大教職工的溝通與友誼，學校工會擬在12月初組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：

一、活動目的：圍繞學校的中心工作，立足和諧校園的建設，培養教職工的陽光心態，提高教師的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的校園氛圍，讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。

二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊 心手相牽構建和諧校園。

三、活動內容：

①陽光伙伴齊步走 ②盲人畫像 ③背向夾球往返接力賽

四、活動時間：12月1日—5日課間操

五、活動地點：籃球場

六、活動要求：在校在職在崗教職工全員參與。

七、具體安排

1、陽光伙伴齊步走比賽規則

1)10人一隊參賽，兩兩綁腿齊步走，每2人組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。2)比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規。評委：蔡延廣、張浩、張小兵

2、盲人畫像比賽規則 10人一組參賽，一人蒙上眼睛，在原地轉5圈后，在已畫好的頭像輪廓上畫五官（眼睛、嘴巴、耳朵），其他9人每人只能指導盲人一次，以五官位置畫正確的小組為勝出。評委：李文晴、馮培培、張雪

3、背向夾球往返接力賽規則

1)10人一組參賽，進行20米接力賽，兩人為一整體，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。

2)如移動中出現球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續比賽。3)以兩組接力完成時間少者為勝。

評委：尹承光、劉兵、王云輝、魏莎莎

八、勝隊有活動獎勵。

九、注意事項：

每位教職工至少參加一項你喜歡的活動。未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。

高青二中工會 2014.11.27 強身健體營造溫馨團隊 心手相牽構建和諧校園教職工活動報名表

請老師們在相應比賽項目下簽名：

1、陽光伙伴齊步走：

2、盲人畫像：

3、背向夾球往返接力賽：

篇四：中學2013學年第二學期工會工作計劃 xx中學2013學年第二學期工會工作計劃

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，滿腔熱情地為教職工做好事、辦實事、解難事，增強學校工會的吸引力和凝聚力；積極探索新形勢下做好工會工作的新途徑新辦法；求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為構建和諧校園作出應有的貢獻。

二、工作目標和措施

（一)重視教職工隊伍建設

1、積極配合學校黨政，加強教職工思想政治教育，組織教職工學習領會“十八大”精神，認真學習十八屆三中全會精神，認清形勢，積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。

2、配合黨支部加強師德教育和隊伍形象建設。開展主題學習，定期開展師德師風自查自評活動，堅持推行“淞誼中學師德師風建設承諾”和師德“一票否決”制，繼續大力宣揚“淞誼教工核心價值觀”，進一步加強師德修養，強化教師的責任意識、事業信念、奉獻精神和組織觀念，樹立淞誼中學教師的良好形象。

3、配合學校積極推進特色項目、特色學科、特長教師的建設工作，促進教師專業發展。為教師潛能開發、特色形成需求開展調研，配合學校將校本研修與特色備課組、特色項目、特長教師的“三特”建設緊密結合，通過“三特”建設激發教師專業化自我發展的內驅力。

（二)不斷推進學校民主建設

1、堅持定期召開教職工代表大會制度，認真履行教代會職權，提高教代會質量。讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

2、充分履行教代會職責，進一步增強廣大教職工參政議政的意識，積極主動參與學校的民主管理，凡涉及學校重大決策等問題須通過教代會審議通過，把學校的民主建設真正落到實處。同時認真落實教代會的各項決議，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執行。

3、積極配合黨政，繼續做好校務公開工作，進一步規范運作，加強監督，提高質量。辦好校務公開欄，保證校務公開的真實性、有效性。依靠全體教工，虛心聽取意見，把工作落到實處。

4、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協調工作。

（三）加強工會自身建設

1、重視工會干部的自身提高。工會委員工作中分工不分家，互相支持，協調配合。培養和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。

2、加強思想作風和工作作風的建設，密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

3、重視女工工作，完善“婦女之家”。充分調動女教職工的工作積極性和創造性，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

4、關心退休教職工，做好退休教職工夏送清涼活動、體檢活動、一月一次的“回娘家”，認真聽取并積極反映老教職工的意見和建議。

5、關心單身教職工婚姻問題及孕產婦的需求。

6、完成一年一度的義務獻血工作。

7、做好工會的購置和發放工作。

（四）加大夏送清涼、冬送溫暖工作力度

關心教職工生活，對生病或有困難的教職工做好慰問工作，時刻把教職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到教職工的心里。對因大病、突發性事件造成困難的教師，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責。

（五）積極開展形式多樣的文體活動

豐富教職工業余生活，開展形式多樣的文體活動，增強教職工體質，活躍教工身心。以活動為載體，凝心聚力，共謀發展。倡導健康文明的生活方式，關心教職工的身心健康。堅持重在參與的原則，積極開展面向全體教職工的校園文體活動，營造人人參與的良好氛圍，緩解教職工的身心壓力，充分發揮廣大教職工的積極性、創造性。

三、具體工作與時間截點

1、召開教代會（2月8日）

2、在職教工體檢報名（2月15日）

3、完成校務公開欄的換版（2月底）

5、《七種大病互助保障》續保投保工作（3月）

6、完善“婦女之家” 的籌備工作（3月）

7、組織好退休教工的愛心捐款助學活動（3月）

8、適齡婦女計生獎發放（3月上旬）

9、豐富食堂早餐（3月初）

11、姐妹情關愛保險工作（3月）

12、天安保險續保工作（3月）

13、參加局工會“女教師的幸福”品讀活動（2月——4月）

14、節假日福利購置與發放（2月——6月）

15、定期發放衛生用品（每月5號左右）

16、五一先進評選活動（3月——4月）

17、教職工參加局療休養工作（5月左右）

18、“慶六一，大手牽小手”（5月底）

19、“六一”節獨生子女獎勵（九年級以下在讀子女，含九年級）（5月底）20、做好義務獻血工作（6月）

21、按時辦理教工醫療保險理賠

22、定期檢查辦公室衛生（每周四下午）

23、堅持組織教工做好工間操及日常鍛煉

24、做好每月10日的退休教工返校籌備與接待工作

25、定期召開工會委員、小組長會議（每月一次）

26、積極參加所有上級工會組織的活動 xx中學工會 2014.02.18 篇五：語文組2014學年第一學期工會工作計劃 2014學年第一學期語文組工會工作計劃

一、指導思想

按照寶山區教育局工會的部署和要求，圍繞學校中心工作，堅持“致力于每一個學生主動地學習和全面可持續發展”的辦學理念，增強教職工主人翁責任感；以維護教職工合法權益為重點，進一步完善和拓寬教職工參與校務公開民主管理的渠道，保障職工民主權利的落實；以加強師德建設為核心，提升教職工素質；同時進一步加強學校工會組織的自身建設，充分發揮我校工會組織的作用，調動教職工的積極性，努力建設健康向上、充滿生機活力的“教工之家”。

二、具體工作

1、配合校工會推進民主建設，維護教職工的合法權益。

（1）進一步完善教代會制度，充分發揮教代會的作用。

（2）讓全組教師充分關注學校的重點、難點、熱點問題，為學校的穩定做好協調工作。

（3）增強為學校黨政分憂的責任意識，及時將群眾的意見和建議向校黨支部匯報，發揮好工會的橋梁和紐帶作用。

2、重視教職工隊伍建設，加強師德師風教育。

（1）配合學校做好爭創“安全文明校園”的工作；協助黨支部做好師德建設工作，提高全體教師的師德修養，引導教職工形成學習提高、服務學生、遵紀守法、弘揚正氣的濃郁氛圍。

（2）繼續深入開展踐行校訓、深入內化淞誼教工核心價值觀等活動，結合教師節活動，通過開展“我和我的教育夢想”的視頻展示，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，提高師德師能以及專業水平，樹立教師形象，提升學校聲譽。

3、動員全組教師積極參加主題活動。

（1）做好2015年的幫困申請工作。

（2）組織好組里教師積極參加“冬季趣味運動會”和教工的社團活動，提高教職工文體活動的參與率，提升文體活動的質量。通過活動，使教工身心得到放松，強身健體，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。附：具體工作與時間截點

1、召開教代會（8月28日）

2、組織好全組教師在教師節愛心捐款助學活動（9月10日）

3、做好在職教工的幫困宣傳工作（9月—10月）

4、做好衛生用品的發放（每月5號左右）

5、定期開展辦公室衛生檢查（每周四下午）

6、做好2014年度在職教工冬季運動會的報名和組織工作（12月中下旬）

7、堅持組織組里教師日常鍛煉，做好工間操，推廣第九套廣播體操。

第二篇：月工作計劃模板

月工作計劃模板九篇

時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，該好好計劃一下接下來的工作了！工作計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編收集整理的月工作計劃9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

月工作計劃 篇1

一、全權處理公司事務，帶領員工完成企業確定的經營目標，直接向總經理負責。

二、制定經營目標與市場拓展計劃，并組織實施完成。

三、負責主持公司的經營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。

四、對公司各部門進行有效管理，包括業務、人事及日常行為規范、獎懲、晉升等工作。

五、定期主持召開各部門主管會議，定期向總經理匯報工作。

六、管理、處理影樓的日常事務，帶領全體員工努力工作，完成企業所確定的各項目標，直接向總經理負責。

七、根據總經理指示制定影樓經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程章程規定各級管理人員的職責并監督貫徹執行。

八、對企業保持高度敏感性，制定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃，完成情況并采取對策保證影樓營業業務順利進行。

九、負責影樓的日常業務的開展及營銷外聯的具體工作，每月制訂外聯業務實施規劃，經總經理審批后付諸實施。

十、建立健全影樓的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，傳達辦公室的有關批示、文件、通知、處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使影樓有一個高效率的工作系統。

十一、健全各項財務制度，閱讀分析每日、每月、每季財務報表，檢查分析每月營業情況，督促監督財務部門作好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況，指導財務工作。十二、定期巡視各部門工作情況，負責影樓各部門工作的協調、檢查、問題的處理、質量監督、違規違章及工作中主觀過失所造成的差錯事故的處理和處罰，并將巡視結果傳達至有關部門。每月底將處罰過失單上報總經理。

十三、指導訓導工作，培養人才，提高整個企業的服務質量和員工素質。十四、以身作則，關心員工，獎罰分明，帶頭遵守影樓的各項規章制度，管理規定，維護影樓的整體團結、聲譽、形象和利益，敢于同歪風邪氣做斗爭，杜絕拉幫結派的現象和行為，秉公執規執章，樹立自身的良好形象，帶領全體員工完成影樓的各項工作任務。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責任感去完成好本職工作。

十五、負責影樓人員的錄用、績效考核、制度執行、獎罰晉升等工作。

十六、每月初做好工作計劃，每月底作好工作總結。

處于創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才

1.當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2.三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。

3.遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4.優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6.容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

5個角色扮演

要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

1.激勵者。充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

2.溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。

3.人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。

4.人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預

測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

5.培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

遠離幾個“誤區”：

忘記自己是管理者

不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

把自己當成領主

有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

官氣十足

有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。

沒有團隊精神

有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。

不能兼任管理者和領導者

總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個

月工作計劃 篇2

20xx年審計局的愛國衛生工作，堅持以十八大精神為指導，以改善環境和提高疾病防治知識、健康保健知識的教育為重點，認真貫徹市愛衛會有關文件精神，堅持環境衛生整治與文明衛生習慣養成教育相結合;環境綠化、美化、亮化、凈化建設與常規管理相結合，積極開展環境衛生整治，大力開展預防傳染病為內容的衛生健康教育，努力創造清潔、優美的工作環境。為順利開展好各項工作，結合創建國家衛生城市活動要求，擬訂20xx愛國衛生工作計劃：

一、加強愛國衛生工作的領導管理,積極開展宣傳教育。

1、調整商務局完善愛國衛生工作領導機構，堅持愛國衛生工作領導小組工作例會制度，健全完善各項衛生制度，強化機關環境衛生管理。

2、辦好機關衛生知識宣傳欄，開展衛生保健和預防傳染病知識的宣傳教育，每月更換一期內容。在顯著位置開辟衛生知識宣傳欄，定期更換內容。不斷提高員工的衛生意識。

3、積極參加市愛衛辦舉辦的各類衛生宣傳活動，張貼宣傳品、懸掛宣傳條幅和印發衛生知識資料等。

4、加強教育、嚴格管理，提高員工維護環境衛生意識。機關全體工作人員應積極參與創建國家衛生城市的活動，自覺遵守機關的各項衛生管理制度，養成良好的衛生文明習慣，爭創文明科室，爭做文明職工。

二、突出重點，認真組織開展愛國衛生活動。

1、圍繞改善機關環境為重點，繼續堅持每天班后打掃衛生，每周開展一次大掃除，每月組織開展一次環境衛生集中整治活動。通過集中整治活動，消滅衛生死角，使環境衛生質量整體上一個臺階，創造優美的衛生環境。

2、明確衛生責任區劃分，堅持分工負責的原則，各科室應加強衛生管理，保持本責任區內衛生整潔。

3、加強分包責任區環境衛生清掃和保潔管理，重點加強亂貼亂涂小廣告、電話號碼的檢查清除工作，確保分包責任區衛生清潔。

4、認真組織開展好重要節日前全市統一開展的環境衛生突擊活動;組織開展好愛國衛生月活動。

三、認真組織開展好病媒生物防制工作。

1、抓好春、秋兩季全市統一除“四害”工作，全年組織開展2—3次除“四害”活動。

2、加強除“四害”工作的宣傳教育、技術培訓以及藥械的準備工作，將我局“四害”密度控制在國家規定的標準以內。

四、開展好控煙禁煙工作。

認真開展“吸煙有害健康”知識的宣傳學習，積極開展無煙科室和無煙單位的創建活動。

五、加強環境衛生監督檢查，開展評比表彰。

組織人員不定期的對各科室的室內外衛生及責任區衛生情況進行檢查，對檢查中發現的問題，及時提出要求限期整改。年底對全局環境衛生工作情況進行總結，開展評比。對好的科室部門將給予表彰獎勵，對差的將給予批評處罰。

六、做好愛國衛生工作資料的收集、整理、歸檔工作。

月工作計劃 篇3

二月份：

1、召開全體教職工大會，傳達區教育局XX年工作要點，布置開學工作。

2、打掃室里外環境衛生，消除安全隱患，清洗消毒餐具、教玩具、幼兒寢具，整齊有序迎接新學期。

3、做好幼兒報到繳費及新生插班工作。

4、根據需要，采購小組有計劃購置洗滌用品、常用藥品及教學材料。

5、繼續確定每月最后一周的周五下午為全體教職工大會時間，加強政治學習，梳理階段工作。

6、教師切實做好幼兒的常規培養，創設班級活動環境。制定主題計劃、年級組計劃、班級計劃及各類教研組計劃。

三月份：

1、組織教師學習系列理論文章，鉆研主題教學，適應使用新設計的備課筆記本。

2、各年級組分批開放半日活動，認真收集家長意見和建議。

3、后樓三樓教師辦公室裝修，配置辦公電腦。

4、整理、學習園五屆三次教代會材料，相關部門做好每月績效工資的核準工作。

5、沿江路分部施工圖紙會審、開工、監理等諸項工作。

6、黨支部組織黨員、積極分子拜祭陳獨秀墓園。

7、邀請專家對教師進行計算機操作培訓。完善幼兒園網站內容。

8、組織食堂人員學習《食品安全法》；保教人員加強春季傳染病的預防，培養幼兒良好的衛生習慣。

9、工會代表探望生病的教師。

10、制定“六一”文藝會演的相關計劃并予以執行。

四月份：

1、教師繼續理論學習，進行教學大練兵，積極參加申報型游戲展示課。

2、繼續做好平安校園的整治工作，爭取交警部門對幼兒園門前道路的高峰期限時管理。

3、幼兒春游。

4、幼兒春季運動會。

5、“慶五一”教職工茶話會，釋放壓力，溝通情感。

五月份：

1、幼兒開展慶“六一”各類活動：自助餐、參加匯演、聯歡會等。

2、加強食堂人員和保育員的業務練兵，進行烹飪和保潔等技能比賽。

3、全體幼兒體檢、教職工體檢。

4、全園幼兒繪畫作品展示，積極參加區級繪畫比賽。

5、召開家長伙食監事會。

六、七月份：

1、做好幼兒防暑降溫工作和消防工作。

2、做好幼兒齲齒防護及大班畢業系列活動。

3、期末清點班級財產。

4、請小學名師來園為教師做“幼小銜接”培訓。

月工作計劃 篇4

（一）根據幼兒園的教學大綱和本班的班務計劃的要求，教師認真備課、鉆研教材，勇于創新，不斷的改進和提高教學質量。

（二）熱愛和關心幼兒，尊重幼兒，對幼兒進行耐心、細致的教育。

堅持正面教育和嚴格要求相結合，注意個別教育和隨機教育，使幼兒在各種活動中潛移默化的受到教育影響。

（三）班內三位老師相互配合，統一要求，加強培養幼兒一日常規，根據每月、每周的教育目標，有針對性的進行教育。

月工作計劃 篇5

在上個月我院青協的工作已經如火如荼的開展了。下個月我們青年志愿者協會面對更多的機遇和挑戰，我院青協的整體工作將會繼續以“我奉獻，我存在，我快樂”為準則：“奉獻社會，服務人民”為宗旨，以鍛煉自己為目的來開展各項活動，用我們的實際行動來服務于社會，回報社會。倡導真、善、美，呼喚正義，愛心與奉獻。

青協在院團委是一個很大的集體，我們每一個人都有一顆善良的愛心和無私奉獻的精神，我們要用自己的實際行動去完美出色的完成各項工作和任務，下個月我們將對我院青協工作作如下計劃：

一、加強內部建設，明確各部室的工作職能和分工任務，并定期召開例會。我們還將召開一次青協內部新成員之間的交流會，加強青協各部室新成員之間的交流，及時了解青協新成員的思想動態，將更好的方面繼續發揚下去，不好的方面進行及時的改正。培養團隊精神，增強各部室的凝聚力。

二、青協新成員的宣誓活動。在下個月里我們將舉行一次青年志愿者宣誓活動。擴大我們青年志愿者在學院、社會的影響力，同時鼓勵更多的學生加入我們青年志愿者協會這個大家庭中，我們的工作不僅僅局限于我們的學院，我們將逐漸向社會上發展，與黃岡市其他幾所高校共同開展和舉辦各具特色創新的志愿服務活動，讓我們這個愛心團體不斷狀大

三、青協新近成員注冊。在下個月里我們將積極選拔一批優秀的青年注冊為青年志愿者，同時還會將我們的品牌活動奉獻于社會，并大力宣傳我們的志愿服務活動。

四、青協換屆。在下個月我們將對我們青協的主要負責人進行審核，評定，選出各部室最優秀的人才，帶領我們的10級的青協成員成長和學習，將我們的愛心團體不斷擴大，并將我們的無私奉獻，友愛互助精神傳遞下去。

為更好的促進志愿服務活動的開展，在下個月里我們將完善志愿者服務工作制度，加強與其他各院校之間的交流。及時了解青協的發展情況，對于發展中存在的問題和困難我們將要及時的解決。促使各院校更好的開展志愿服務活動。

在以后的時間里我們要努力的做好各項工作，將活動做精，做實在，樹立良好的大學生志愿者形象。

奉獻愛心，你我攜手，我們將會一往無前的努力，我相信我院青年志愿者協會的明天會更加的美好！

共青團xx職業技術學院委員會

青年志愿者協會

二〇xx年十月二十二日

月工作計劃 篇6

本月工作重點

1．穩定幼兒的入學情緒，讓幼兒能盡快適應幼兒園的集體生活。

2．本月，開展主題活動《親親一家人》。孩子們從出生起就和家人親親密密生活在一起。在這個主題中，我們將更多地了解爸爸媽媽，感受濃濃的親情，從而學會感激、關心和愛。

3．加強常規的培養，在一日活動中，注重培養幼兒的分享意識。

教育目標

健康社會

復習鞏固喂娃娃、小雪花、投籃游戲。

語言

復習鞏固詠鵝、自己走、太陽公公起得早。

數學

復習鞏固買圍巾、淘氣的小貓、涂一涂，游樂場。

藝術

復習鞏固我愛我的幼兒園、蘋果歌，快樂的筆寶寶、放鞭炮。

科學

復習鞏固冬天真有趣、能干的小手、多味糖果。

常規培養

1、春季是流行病多發季節，提醒幼兒注意穿脫衣服、并傳授一些預防的小知識。

2、讓孩子自己吃飯、穿鞋、穿衣，培養孩子的自我服務意識和能力。

3、學習新韻律操，有目的的開展鍛煉活動，保證幼兒充足的活動時間。

4、組織幼兒玩集體游戲，大型的器械，讓他們感受一起玩的樂趣．

家長工作

1、請家長幫助孩子利用一次性杯子進行親子創意制作，并布置在櫥柜中。

2、在家讓孩子自己吃飯、穿鞋、穿衣，培養孩子的自我服務意識和能力。

月工作計劃 篇7

為實施素質教育，落實學校布置的各項任務，有計劃，有步驟地作好本地學期的工作，特制定本計劃。

一、基本情況

高二（7）班是個物理班，共55人，其中男生47人，女生8人。總體來說，本班有如下特點：1、思維活躍，基礎較為扎實，成績較好。2、班風純正，團結、活潑、和諧、務實的班集體基本形成。3、有輕度的.兩極分化情況。4、隨緊張的備考而引發的各種心理疾病常有表現，如煩躁、憂郁、失眠等。

二、幾項重要任務

1、高考動員，激發同學們為理想、前途而拼搏的熱情，主題是“爭分搶秒，全力一赴，無悔高三”。

2、高考報名。注意提醒學生根據自己的實際情況選報x科

3、組織學生作好體檢工作。

4、動員學生作好“一模”的備考工作。“一模”的成績很大程度上決定著高考志愿的填報，它實際上是對高考成績的檢測。必須作好充分的準備。

5、作好“二模”的備考動員。

6、組織學生作好體檢工作。

7、組織學生作好志愿的填報工作。填報志愿是一名科學，填報的好壞直接影響的高考錄取。如何根據自己的實際，根據自己的興趣、愛好，參考往年的錄取情況，科學地、合理地填報志愿是重中之重。

8、組織學生參加高考。重點是“沉著、冷靜、細心、守紀”。

三、具體的實施步驟

根據學校的總體部署，結合本級、本班的具體實際，擬做如下安排。

周次 主要工作開學典禮，高考報名強調班紀班風摸底考試摸底考試分分析一模一模總結家長會二模、體檢高考備考心理輔導二模總結德育考核及操行評定高考

月工作計劃 篇8

為了最大限度地發揮現代遠程教育設備的作用和資源優勢，努力縮短教育發展不平衡現狀。為了進一步提高學校微機的利用率，加強現代信息技術教育和多媒體教學的研究和推廣，也為了能更加充分享受到更好、更優的教育。特制定本計劃。

一、基本情況學校有配套建設的多媒體和衛星接收室等設施。

二、指導思想以上級部門有關現代信息技術教育、遠程教育精神和學校工作計劃、教學工作計劃為工作指導。以校本培訓為基礎，以學科電教、計算機輔助教學為主體，做好遠程教育資源的開發研究和推廣。堅持常規電教和現代技術、多媒體教學齊頭并進，努力推進教學工作全面發展。

三、工作目標任務本期的工作目標是：以現代遠程教育技術為主，常規電教手段為輔，充分利用遠程教育資源，用現代教育手段促進我校教育教學質量的進一步提高。本期的培訓內容主要是：進一步學習使用現代遠程教育設備，熟悉設備的操作方法；學習遠程教育資源的選擇、利用和開發；學習常用的課件制作方法。

四、具體措施：

1、做好計算機和衛星資源接收室的常規管理和維護工作，嚴格管理，愛護并充分利用設備，確保設備完好并正常運行。工作期間出現故障，及時上報修理。認真做好設備的防護工作，教育學生愛護設備，保持機房和多媒體教室清潔，按照要求操作和學習

2、制定好各種計劃和制度，并按計劃認真開展工作，填寫好各相關的記錄和表冊。

3、重視管理員自身的業務學習，提高管理水平。對基礎較好的管理員，要要求努力學習課件制作和管理知識。

4、按時接收現代遠程教育衛星IP資源，及時整理和制作光盤。

5、重視安全教育。教育學生遵守操作規程，注意設備安全和用電安全。保證微機室、多媒體室內不發生任何事故。

6、積極向學生宣傳現代教育技術手段的的優點、重要意義和教學思路，宣傳信息時代新的教育思想、內容、觀念和方法，增強老師們的生存危機意識、職業進取意識。促使他們及時轉變教學觀念，改進教學方法，全面推進我校的現代遠程信息技術教育工作、班班通使用制度

為了加強對學校“班班通”設備的使用與管理，確保設備的正常運行，保證教師教學工作和學生學習的正常進行，特制定本規章制度，各班必須遵守本制度。

一、教室的講臺等位置不得隨意變動。講臺不要擺放水杯、粉筆盒等，保持潔凈衛生。

二、注意系統的維護保養，保持電腦設備、展臺及屏幕的完好、清潔。

三、教師加強對學生進行愛護公物的教育，未經教師允許學生不得使用各類設備。

四、教師能正確使用教學設備，發現故障及時向總務處報修，確保正常使用。

五、任課教師使用“班班通”設備完畢，離開教室前及時關機，并填寫電教使用記錄，不得由他人代替。

六、必須按照操作規程使用“班班通”所有設備，除計算機教室負責硬件維護的人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的微機或相關的電腦設備。

七、嚴格遵守操作規程，不能亂拆接計算機各類端口線，未經同意，不能擅自更改網絡設置，以免造成網絡運行故障。八、任何計算機需安裝軟件時，由網管員負責安裝。所有計算機不得安裝游戲軟件，更不得隨意增刪計算機軟件。

九、使用“班班通”設備時注意用電安全。使用完畢必須及時關閉各類教學設備，放學后班主任負責關閉總電源和上鎖，并罩好防塵罩。

十、學校將不定期對各班的使用情況進行抽查，抽查的結果將納入教師考核中。

月工作計劃 篇9

一、本月工作

1、本月初應總公司要求對消防安全員組織了消防安全、消防技能、自救及組織人員疏散逃生、應急預案和消防設施設備的使用等消防方面的知識作出進一步的培訓，從而讓消防安全員更深刻的了解消防安全方面知識技能，更好的提高安全意識，對日常的消防安全、隱患排查和突發事件的處理奠定了良好的基礎，更是為酒店及客人的生命財產安全有了更好的保障。

2、紀律方面

加強了對員工的紀律管理與監督，讓員工更加深刻的牢記紀律觀念，嚴格要求員工遵守酒店的各項規章制度，認真履行自己的工作職責，從而提升員工的工作質量。

3、衛生

衛生方面對員工加強管理與指導，面對秋季樹葉落的較多，衛生打掃方面工作較繁重，我保安部全體隊員對衛生方面工作都認真負責，發揚不怕苦不怕累的精神，保障了酒店外圍區域衛生的干凈度，同時也響應公司董事長撿煙頭的號召，要求員工身邊的衛生從平時的點點滴滴做起，養成良好的習慣。同時也認真落實各區域衛生狀況，責任落實到位，不定時抽查、檢查，確保個區域衛生達到酒店的規定要求，為提高酒店的整體衛生環境工作而努力。

4、禮儀禮貌

本月中旬 通過去北京的參觀與學習，對禮儀禮貌方面有了更好更全面的認識，同時也配合公司領導的要求：全員禮節禮貌、我們衛生及親情化服務突出。對我部員工加強管理、培訓與監督力度，員工對禮節禮貌方面的工作都很認真積極，努力把全員禮節禮貌和親情化服務做得更好、更出色，做出我們唐豐路的亮點來。

5、儀容儀表

對員工個人儀容儀表進行嚴格的監督與管理，每天不定時抽查，確保個人儀容儀表完全符合酒店規定及要求，提升酒店的服務質量。

6、員工培訓

積極開展隊員的技能培訓和文明禮貌等方面培訓工作。我們從簡單入手，每周對員工進行培訓。培養隊員的工作意識、服務意識，是對員工工作的責任心更強。

7、新入職員工

本月我部又增添了三名新員工，我們為了讓新員工能夠盡快的適應本店的工作環境及熟悉和掌握本崗位技能，每位新員工都要由兩名老員工帶領，手把手教，手把手帶，從而盡快的的熟悉工作，獨立上崗，取得了良好的效果。定期對新到隊員進行技能理論培訓和進行現場技能講解，組織考核。

8、宿舍方面

對于宿舍衛生紀律方面，采取加大管理和監督的力度，對于違反紀律的人員，追究責任到個人，所有工作按照酒店宿舍規定進行。

9、員工日常行為規范及日常活動

采用加強監督與管理的方法，時時刻刻糾正員工在工作期間存在的一些打鬧、文明用語、舉止不文明等毛病，總體提高自身素質。在每天小班會上組織員工玩一些小游戲，豐富員工的班前生活，讓一天的工作更輕松快樂。

二、工作中存在的不足之處

1、一些員工在日常工作中紀律觀念不強，責任心不強，對工作態度不端正應加強管理與監督。

2、在保安負責的一些區域衛生做不干凈、不徹底、不到位的地方，對這些區域應加大對員工清掃檢查和指導力度，確保此類事件不再發生。

3、全員禮節禮貌方面及親情化服務，部分員工未有按照酒店要求執行，應當加強管理和檢查力度，按酒店要求執行，讓員工的全員禮節禮貌及親情化服務做的更好。

4、部分員工在值班期間對消防設施設備的檢查不夠仔細不夠認真，已讓其改正。

5、對后勤紀律管理有些松懈，紀律方面應加強管理。

三、下月工作安排

1、、加大對員工的管理力度，調動員工作積極性、主動性，進一步完善安保工作中存在的一些問題。突出工作行為標準化，工作檢查制度化，工作流程規范化、迎客送客服務到位化。

2、加大消防知識培訓力度，提高全員防范意識及處置事故的能力，排除一切安全隱患。

3.加大本職業技能的訓練定期考核，從而提高整體隊伍素質，強化工作質量，嚴格要求按照工作流程進行，從而提高酒店的整體服務水平。

4、對員工的禮節禮貌及親情化服務方面的工作進行嚴格監督，確保執行力度到位、工作服務到位，提升酒店的整體形象。

5、衛生檢查加大力度，日常衛生中存在的問題讓其及時改正，確保各區域衛生狀況良好。

6、更換過期的消防設備，加大消防設施的檢查與維護力度，確保安全隱患不再存在。

7、配合酒店各部門，完成酒店的日常管理工作。

第三篇：工會月計劃

工會七月份工作計劃

7月份工會的具體工作如下：開展創新工作室經驗交流會；兩個百勞動競賽安排與小指標勞動競賽相結合；第六屆“超越杯”籃球聯賽；籌備“鋼城之夜”文藝演出；完成驗收和申報各級“職工之家、職工小家”及評選“優秀職工之友、優秀工會工作者、優秀工會積極分子”的工作；選派xx優秀隊員代表北京市總工會參加北京市“和諧杯”乒乓球比賽；完成工會積極分子及文體活動獎勵辦法的頒布；職代會提案的收取；更換光榮榜；完成公會系統人員情況檔案的統計及入機；完成先進獎品的購買及首鋼級先進集體獎品的發放；完成第三批分流安置人員入場體檢；繼續開展暑期療休養；完成廠區職工活動場館的維護檢修。

1、開展創新工作室經驗交流會

組織各單位相關人員學習在首鋼總公司受到表彰的兩個先進工作室的經驗，樹立起創新工作室的標桿作用，動員全公司上下學習。

2、兩個百勞動競賽安排與小指標勞動競賽相結合

面對嚴峻的形勢，在貫徹落實首鋼集團鋼鐵企業季度工作會議精神中，我們要深刻思考，潛心研究，增強危機感、緊迫感和責任感，把成本降低100元、產品附加值提高100元作為當前中心工作，全力推進，堅定不移地完成這一任務目標，全面提升競爭能力。并將這項工作于小指標勞動競賽有效結合，不斷提升全員職工的工作競爭意識，不斷進步，為公司創收更大的經濟效益，節約成本，做出貢獻。

3、第六屆“超越杯”籃球聯賽

根據xx公司2011文體活動的整體安排，推動全民健身活動的深入開展，進一步增強企業的凝聚力，激發職工戰勝困難、勇往直前的信心，促進xx和諧發展，xx公司將舉辦第六屆“超越杯”籃球聯賽。開賽時間為2011年7月中旬，涉及xx各單位及駐xx服務單位。具體賽事安排將在內網公布。

4、籌備鋼城之夜

為響應xx市文化品牌“鋼城之夜”的號召，特定于8月3日在xx市廣場舉辦“鋼城之夜—xx專場”文藝演出，7月中旬開始對部分演出陣容進行脫產訓練，對于大批演員將于7月底進行脫產。主要演員集中在大合唱隊員身上，節目以重復利用大合唱演員為主，避免給生產崗位帶來更大壓力。節目內容以現有節目形式為主體，將“第六屆三星頒獎晚會”及“頌歌獻給黨”兩臺晚會的優秀節目奉獻給xx廣大市民。

5、完成驗收和申報各級“職工之家、職工小家”及評選“優秀職工之友、優秀工會工作者、優秀工會積極分子”的工作

為進一步加強工會組織建設，增強工會組織活力，提高工會工作整體水平，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用充分、職工信賴的職工之家，依據《北京市總工會關于新時期深入開展建設職工之家活動的實施意見》（京工發[2004]2號），并結合推進總公司“三創”活動蓬勃開展，公司工會將于7月上旬，對各單位“職工之家”、“職工小家”進行復查驗收，并組織進行“合格職工之家”、“先進職工小家”和“優秀職工之友、優秀工會工作者、優秀工會積極分子”評選工作。

一、方法、步驟

這次復查驗收工作，采用自檢和公司抽檢相結合的方法進行。分為兩個階段：

第一階段： 7月7日前為各單位上報階段；

第二階段：7月7日至7月10日前為公司工會組織抽檢復驗階段。

二、復查驗收范圍

復查驗收范圍是：各單位批準的合格職工之家、先進職工之家、合格職工小家、先進職工小家和全總、市總批準的模范職工之家、模范職工小家。模范職工之家、先進職工之家、模范職工小家是在各單位自檢的基礎上，由公司工會組織復驗。

三、復查驗收的標準及審批權限

各單位按照《北京市總工會關于新時期深入開展建設職工之家活動的實施意見》中五項基本要求和標準進行復查驗收，自檢率要達到100%。7月7日前，各單位要將本單位復驗情況上報公司工會。

6、選派xx優秀隊員代表北京市總工會參加北京市“和諧杯”乒乓球比賽

7、完成工會積極分子及文體活動獎勵辦法的頒布

8、職代會提案的收取

xx二屆二次職代會后，提案工作委員會對代表提案進行了分理，并已移交到相關專業部門，五月份，將所有答復轉交至提案代表手中，確保提案答復率100%。目前提案受理情況如下： 生產部：

1、生產部應收提案7份，現實收6份，還有一份熱軋作業部李彬《合并板坯牌號，采用柔性軋制生產組織模式》的提案為技質部和生產部共同受理，將由技質部轉交。

2、煉鐵作業部牛立民《增加一條皮帶》的提案由生產部和設備部共同受理，請生產部受理后轉交設備部。

設備部

1、設備部應收提案12份，現實收9份，還有煉鐵作業部王金成《增加除塵設施，減少二次揚塵》的提案為安環部和設備部共同受理，將由安環部轉交；熱軋作業部周廣成《促進點檢員隊伍建設，引入點檢信息化管理平臺》的提案為人資部和設備部共同受理，將由人資部轉交；煉鐵作業部牛立民《增加一條皮帶》的提案由生產部和設備部共同受理，將由生產部轉交。

2、煉鐵作業部趙忠城《沖渣作業區設備維護改革》的提案由設備部和人資部共同受理，請設備部受理后轉交人資部；廢鋼薛允貴《備件采購周期長的問題》的提案由設備部和備件派駐站共同受理，請設備部受理后轉交備件派駐站。

安環部

安環部應收提案2份，現實收2份。其中煉鐵作業部王金成《增加除塵設施，減少二次揚塵》的提案為安環部和設備部共同受理，請安環部受理后轉交設備部。

技質部

1、技質部應收提案2份，現實收1份，還有一份煉鐵作業部焦月生《增設低燃料比獎勵辦法》的提案為計財部和技質部共同受理，將由計財部轉交。

2、熱軋作業部李彬《合并板坯牌號，采用柔性軋制生產組織模式》的提案由技質部和生產部共同受理，請技質部受理后轉交生產部。

人資部

1、人資部應收提案18份，現實收17份，還有煉鐵作業部趙忠城《沖渣作業區設備維護改革》的提案由設備部和人資部共同受理，將由設備部轉交。

2、熱軋作業部周廣成《促進點檢員隊伍建設，引入點檢信息化管理平臺》的提案為人資部和設備部共同受理，請人資部受理后轉交設備部；冷軋作業部齊杰斌《盡快將寶業分流人員戶口和五險一金轉入xx》的提案為人資部和武保部共同受理，請人資部受理后轉交武保部。

計財部

計財部應收提案4份，現實收4份。其中煉鐵作業部焦月生《增設低燃料比獎勵辦法》的提案為計財部和技質部共同受理，請計財部受理后轉交技質部。

能源中心

能源中心應收提案2份，現實收2份。保衛武裝部

保衛武裝部應收提案3份，現實收2份。還有冷軋作業部齊杰斌《盡快將寶業分流人員戶口和五險一金轉入xx》的提案為人資部和武保部共同受理，將由人資部轉交。

后勤部

后勤部應收提案14份，現實收14份。備件派駐站

備件派駐站應收提案1份，現實收0份。廢鋼薛允貴《備件采購周期長的問題》的提案由設備部和備件派駐站共同受理，將由設備部受理后轉交備件派駐站。

9、更換光榮榜

10、完成公會系統人員情況檔案的統計及入機

11、完成先進獎品的購買及首鋼級先進集體獎品的發放

12、完成第三批分流安置人員入場體檢

組織安排第三批分流安置人員進行入場體檢

13、暑期療休養

繼續開展關心勞模及先進職工的思想、工作和生活情況，做好勞動模范、模范共產黨員、外聘專家、技術人才、“三星”獲得者及部分先進職工的調查摸底統計工作，并與首鋼綏中療養院聯系，落實住宿、餐飲及參觀游覽地點，為下一步啟動療休養工作做好準備，使職工療休養工作切實達到緩解壓力、愉悅心情、激發干勁的目的。

14、完成廠區職工活動場館的維護檢修

對體育場館等活動場所進行地板翻修等維護檢修工作

第四篇：工會工作計劃總結

2011年工會工作計劃

2011年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學的指導思想，加強工會建設：充分發揮教代會的職能作用，推進校務公開：為教職工排優解難送溫暖：組織開展各項健康有益的文化、體育、娛樂活動：推進學校精神文明建設，解放思想，大膽創新，扎實工作、團結廣大教職工，在上級黨組和學校黨支部的指導下，配合學校行政，實施“三關”工程，關愛留守兒童、及關工委工作。在新的一年中根據學校實際做到有計劃、有步驟的搞好今年的工會工作。工會將在縣總工會、縣教育工會和學校黨支部、行政的領導下，團結和帶領全校教職工，以教育教學為中心，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，力爭工會工作的觀念創新、思路創新。為我縣實施“十二五”規劃作出積極的貢獻。

一、堅強工會組織建設，進一步完善職能作用

加強工會組織建設、提高工會的職能作用是搞好學校工會工作的關鍵，工會小組成員要充分其特長，積極創造條件，建好“職工之家”，做到有場所、有設施、有活動，保證學校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅持教代會制度，全員參與學校的民主管理

嚴格依照《貴州省教職工代表大會工作章程》有計劃、有目的地組織召開教代會，對學校重大問題的決策，要在教代會上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實施。組織教職工代表

大會對學校領導干部一年的工作進行民主測評。并上報學校支部和上級主管部門。

三、加強民主監督，搞好校務公開，促進學校黨風廉政建設 做到有計劃地搞好學校校務公開的日常事務，對學校重大決策的實施，教職工關心的事情，必須加強透明度，按照學校工作中發生的政務、財務、收費、培訓、先進表彰、教職工考核等重大事項進行公示，接受教職工、社會的監督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領導小組的檢查評估。

四、積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權機制，維護教職工的合法權益，積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖，做到有求必應、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實際困難，維護、關心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時候，工會成員要第一時間出現在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動，增強學校的凝聚力和戰斗力，五、加強全體教職工的政治理論學習、提高廣大會員的政治理論水平

加強師德師風建設，加大以人為本的師德建設力度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取的時代精神投身教育教學工作。認真開展工會的文化、體育活動，增進學校兩個文明建設，增強學校的凝聚力、戰斗力。構建和諧

校園。

六、進一步貫徹實施“三關”工程，工會要抓好學校的“三關”工程。搞好學校關心下一代、關愛留守兒童工作，關心農民工子女就進入學，積極參與關工委組織的各項活動。做好我校“留守兒童”的關愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊伍，發揮學校關心下一代工作委員會的主導作用，構建和諧校園、和諧家庭、和諧社會。爭創“兩無三好”學校。

七、搞好學校工會財務和其他工作，促進工會工作的健康發展。

1、管好、用好會員會費，建立和完善單據報批制度，接受學校領導、全體會員的監督。

2、協助學校搞好退休教師的慰問和活動開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發揮工會的職能作用，為學校的教育、教學工作的改革發展作出貢獻。

2011年工會主要工作安排如下：

一月份：

1、總結2010年工會工作。

2、制定2011年工會工作計劃。

3、做好春節慰問、送溫暖活動。

二月份：

1、組織學習縣教育工會2011年工作要點開展《工會知識競賽》活動。

2、進一步深入《百日建會集中行動》建立工會會員檔案。

3、認真組織籌辦湄工字[2011]5號文件關于舉辦“巾幗建功業、大力促發展”的女職工演講比賽的準備工作。

三月份：

1、慶祝“三·八”婦女節。組織參加湄工字[2011]5號文件關于舉辦“巾幗建功業、大力促發展”的演講比賽及單位女職工的關心慰問工作，同時開展健康有益的文體活動

2、召開2011教代會，民主測評學校領導上一年工作，討論通過學校新學期工作計劃。

3、認真組建《工會知識競賽》選拔小組，參加知識競賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實“三關”工程的實施方案。重新建立《家長學校》

3、組織召開2011年《家長學校》工作會議

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動

六月份：

1、檢查驗收“教工之家”。

2、召開教代會。總結上半年學校、工會工作情況。七月份

1、參與學校民主結帳

2、組織全體會員外出參觀學習，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個教師節。組織對離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會組織的愛祖國、愛教育”大型文藝表演會。

3、召開第三次教代會、討論通過學習新學年工作計劃 十月份：

1、慶祝老年節、做好退休教師重陽節活動的安排

2、檢查工會“三關”工作的開展情況，申報“兩無三好”學校。十一月份：

1、加強師德師風建設的理論學習

2、自查工會活動經費的開支及賬務

十二月份：

1、召開第四次教代會

2、做好全年工會工作的資料整理

3、迎接上級教育工會檢查評估。

4、組織教代會民主評議學校工作

5、年終總結。

工會

2011年1月

第五篇：企業單位工會工作計劃

2014年工會工作計劃報告

在新的一年里，單位工會將繼續深入學習貫徹“ ”，、工作要求為中心，以構建和諧文明單位為主線，推進民主建設，以提高職工素質建設為核心，開拓創新，服務大局，以密切聯系職工，做好職工民生建設為工作目標，全面履行工會的各項職能，為蘭州肉聯廠單位和諧穩定發展作出貢獻。

一、建設學習型工會，強化職工學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。2014年單位工會將把提高職工素質作為一項重要工作，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷提高市場競爭意識，放映質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應單位發展需要的知識型職工隊伍。

1、三月“公民道德學習月”召開職工大會，號召全體職工深入學習雷鋒精神，制作學習雷鋒精神板報，以實際行動體現雷鋒精神，樹立個人良好品質。

2、全面學習“奮斗改變命運”典型人物事跡，及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，以點帶面，對單位職工起到積極的引導作用和榜樣作用，單位將為廣大職工提供發展平

臺，倡導職工愛崗敬業，愛如愛家，在各自的崗位上努力奮斗，不斷提高自身價值，通過努力改變命運。

3、四月召開職工培訓動員大會，對全體職工進行培訓，有針對性地結合實際崗位，增強職業技能，熟悉與工作相關的知識，建立常態學習機制，把職工培養成學習型人才，使單位職工有所學，有所得，打造學習型工會，不斷提高單位職工整體素質，培養綜合性職工。

4、組織職工進行安全知識演講競賽，提高職工安全意識，有效保護自身安全。

二、積極落實民生建設年，緊密聯系職工，做好職工服務工作，促進單位的穩定發展。2014年單位工會將繼續把民生作為工作重點，堅持群眾第一、民生優先，為職工群眾辦更多的實事、好事，想職工所想，急職工所急，關心職工物質生活，保證工資福利待遇，切實提高職工物質生活水平。重大節日，單位工會領導將對離退休老同志進行慰問。密切聯系職工，通過職工大會、座談會等方式認真聽取職工意見建議，為職工排憂解難。組織職工外出郊游，使職工親近自然，愉悅身心。嚴格遵守《勞動法》，維護職工權益，積極站在協調勞動關系第一線，構建和諧勞動關系。

1、一月召開全體職工大會，總結上一年工作，表彰單位先進工作者、拾金不昧好人好事、先進部門，兌現職工相

關福利待遇。

2、二月組織全體職工參加 活動，使職工在娛樂的同時鍛煉身體。

3、三八婦女節組織單位女職工座談會、會餐。

4、六、七月組織職工分批到 夏游，親近大自然。

5、十月“ 節”組織離退休老同志座談會。

6、節假日為職工發放福利品。

三、進一步加強工會自身建設，爭優創先，積極進取，落實職工代表大會制度，使工會各項工作制度化、科學化、規范化。召開職工代表大會，嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的規定組織單位工會換屆改選。2014年1月篇二：2013年公司工會工作計劃安排 2013年工會工作計劃安排

各科室：

為關懷職工，加強溝通，提升職工參與單位管理水平，提高全體職工主人翁責任感，增強單位活力和凝聚力，建設和諧、文明、高效的單位，現將公司工會2014年工作計劃安排如下：

一、開展“送關懷、獻溫暖”活動，送生日鮮花券（100元）、蛋糕券（200元）、電影券（300元）。

二、開展一次全體職工建言諫言活動，對中心、公司的管理、經營以及相關的制度等提出批評和合理化建議。建議一經采用，將給予適當物質獎勵。

三、開展職工訪寒問暖活動。對特殊困難員工及家庭等給予慰問和救助。

1、職工本人及直系親屬（重大疾病、喜事等），各項慰問金補助標準1000元/次；

2、因生病（災）而導致家庭產生巨額支出，補助標準按不高于8000元/年/次；

五、開展相關的主題教育；

六、開展文明單位創建活動前期準備工作；

七、建設“職工之家”。2014年3月20日篇三：企業工會工作計劃2016 企業工會工作計劃2016 1、2016年企業工會工作計劃

新的一年20xx年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定工作計劃，下面極即為20xx年工作計劃。

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

3、及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。

4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。1）通過日常教育和班組學習提高政治素質 2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現gis的管網建模、完善抄 表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。

二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入

1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力

1、要規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

3、切實關心職工生活。

4、認真組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發展與企業發展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍；根據需要及時更新宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續發揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統一到黨的十六屆四中全會精神上來。

2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

3、要加強“職工之家”創建活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建設。

5、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

6、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

7、繼續開展工會職工技協工作，圍繞推進企業科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

8、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創建》的書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。2、2016年企業工會工作計劃 20xx年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。(一)夯實基礎，強化工會組織建設。

一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。

二是抓好工會規范化建設,力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。

三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。(二)機制創新，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。

二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工

資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；

三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。3、2016年企業工會工作計劃 20xx年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，20xx年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

1、認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展“3510”合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提3條合理化建議，每個班組完成5項小改小革，每個工區（車間）實現10項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，20xx年底，場工會準備對效益較好的20個項目，進行6000—10000元的獎勵，并對做出突出貢獻的予以重獎。篇四：2014年xx股份有限公司工會工作計劃 2014年xx有限公司工會工作計劃 2014年是公司進一步加快轉型升級的重要一年。公司工會將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和金山衛鎮總工會2014年工作要點精神，緊緊圍繞活力工會建設，開展公司一系列工會工作。

一、加強工會制度建設，提高工會管理水平。規范工會工作，提高工會服務水平，增強工會維權能力，發揮工會橋梁紐帶作用。在工會制度的建設中，進一步加強公司民主管理、推進廠務公開將對公司健康、和諧的發展起到至關重要的作用。

1、落實廠務公開，推進民主政治建設。深入開展廠務六公開工作，健全公開制度。保障廣大職工真正享有知情權、參與權和監督權。

2、完善職代會機制。職代會是公司職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是公司工會推進民主管理和民主監督的有效載體。1）、完善各項職代會制度，充分發揮職代會作用。2）、認真籌備并開好每一次職代會，注重資料歸檔的積累工作；3）、增加職工代表提案制度。將經采納的職代會提案列入公司合理化建議。

3、進一步建立健全和完善各項工作制度，為公司工會工作正常開展提供依據和保障。

二、健全職工之家，促進企業發展。通過創建工作，促進公司職工思想道德素質、提高職工業務能力、增強公司凝聚力，努力把公司建設成為區先進職工之家單位。

1、廣泛宣傳動員，增強創建意識。開展先進職工之家單位創建工作，是推進單位物質文明、政治文明和精神文明建設的有效抓手，是加強公司作風建設，提高職工隊伍整體素質，改善公司工作環境。我們將充分認識和發揮宣傳教育的作用，加強對職工的宣傳動員，使公司職工充分認識精神文明建設和先進職工之家單位創建工作的重要性、必要性，明確目標，增強信心，步調一致，積極投身到創建工作中，營造人人參與的良好氛圍。

2、強化組織領導，落實機構職責。1）專門成立先進職工之家單位創建工作領導小組，由工會主席負總責、工會委員分工管理、部門負責人具體執行，切實將創建工作納入到單位工作格局中，擺上重要議事日程；2）定期專項研究創建工作，及時解決先進職工之家單位創建中的存在問題，形成持之有效的創建工作機制，做到人人有責、人人參與。

3、拓寬學習渠道，增強綜合素質。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，貫徹落實習總書記一系列重要講話精神和黨的十八大精神，提高政策、理論水平。

4、完善娛樂設施，豐富員工文化生活。1）改善公司原有娛樂設施； 2）開設員工休閑室。員工在茶余飯后，有休息的場所； 3）開展各項文體活動，增強凝聚力。發展企業，加快建設，要樹立正確的政治思想，塑造積極向上的企業文化，開展形式多樣的業余

文體活動，教育職工、引導職工奮發進取。通過開展形式多樣的業余文體活動,教育職工、引導職工，團結友誼,激發職工工作熱情,不斷增強企業創造力、凝聚力,出色完成各項工作。從6月份開始，工會在全公司開展臺球、乒乓球、飛鏢、籃球比賽比賽，讓全公司員工參與其中。

5、開展勞動競賽，激發員工學業務學技術的熱情。1）通過開展勞動競賽，營造出濃厚的比、學、趕、超的氛圍，為提升職工技術素質起到助推作用；

2）通過開展勞動競賽，增強了職工的協作意識，在保安全、保質量、降能耗、提效益的過程中，職工的團隊精神進一步凝聚;3）通過開展勞動競賽，凝練了職工攻堅克難的意志，促進職工積極投入到企業治理設備、革新技術、優化指標等一系列工作中，以爭先進、當排頭、破難題的創先爭優精神和實踐，推動企業實現科學發展。

6、完善職工維權體制，進一步推行膳食委員會制度。公司工會將進一步明確膳食委員會工作職責，并結合公司行政部，加強監督使公司食堂更好地為廣大職工服務，為改善公司食堂的管理工作發揮積極的作用，為使其能繼續為公司餐廳管理工作出謀獻策。

7、關注安全生產，維護職工生命健康權益。公司工會將會同職能

部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監督員網絡和安全隱患舉報制度。深入企業摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業企業職工發放防暑降溫用品，組織企業和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。

8、做好各類幫困送溫暖工作。加強困難職工檔案建設的管理，建立健全困難職工幫扶長效機制，對生病生育職工及時開展慰問、對困難職工進行春節送溫暖慰問。xx公司工會將在2014年進一步引領廣大職工建功立業，加大構建和諧勞動關系力度，提升職工幫扶援助工作，切實加強工會組織建設，為加快建設“新型經濟強鎮、特色商貿富鎮、產業文化興鎮、社會和諧建鎮”發展戰略做出應有的貢獻。篇五：公司工會工作計劃

公司工會工作計劃 xx年是亞光公司深入貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和公司十五次黨代會精神，團結和帶領廣大職工群眾為實現企業向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定二四年工作工作計劃如下：

一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

企業的發展，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發展企業中來。

⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作根據公司的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定 穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

⒈堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。⒊做好低保工作。

⒋認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。⒌抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發展。

⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階

⒈堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。

重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規范》，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業健康發展。

⒉堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。⒊認真做民主測評領導干部工作。

⒋抓好職工代表的培訓。

⒌強化平等協商，集體合同機制推動企業各項式作進程。

平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

⒈繼續深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年，將此項活動繼續深入開展下去。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。⒉繼續深入開展創建十星級文明家庭活動

深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業、優質服務、竭成奉獻的良好風氣。⒊繼續抓好“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

二四年，公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。一是要再度興起學習“三個代表重要思想，十六大精神、黨的十六屆三中全會精神和中國工會十四大精神的新高潮。二是要要進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，引導職工加強對發展林產工業、林地經濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。三是有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。

⒋繼續深入開展再創模范職工之家活動。

根據公司工會制定的《深入開展再創模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。⒌繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。

五、以促進勞動關系的和諧穩定為目的，認真履行好工會組織的基本職責 建立和諧穩定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業發展規劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展好“安康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保證職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。

二四年，工會工作充滿新的機遇和挑戰。讓我們以“三個代表”重要思想

為指導，解放思想，更新觀念、積極探索、求實創新、與時俱進地開創工會工作的嶄新局面，為圓滿完成公司二四年的奮斗目標和工作任務做出積極的貢獻。