第一篇：2011年度社會保險重點考核項目自查匯報

2011年度開發區社會保險重點工作目標考核

自 查 匯 報

一、信息化平臺建設情況

（一）網絡信息建設及管理情況。開發區人力資源和社會保障大廳內，主要應用的業務系統包括勞動就業系統、社保系統、城鄉居民養老保險系統等，根據業務發展需要與市局社保系統和省廳業務系統進行互聯，相應增加安全防護設備及進行網絡改造，著力加強信息化基礎設施建設，通信光纜已覆蓋全區，鄉鎮通過VPN接入方式接入業務網絡，接入率已達100%。建成了以開發區人力資源和社會保障大廳為中心的光纖主干網絡，全區信息化網絡的硬件環境建設初具規模，基本滿足了信息化需求，網絡內部業務節點與設備進行了統一分配。

（二）信息安全建設及管理情況。采用現代化網絡工具可以將業務管理人員使用的單機聯成一體，達到數據共享，減少重復工作、提高工作效率。在邊界安全方面，通過一體化網關，實現不同安全域之間的邏輯隔離、訪問控制以及審計等，進而訪問內部業務系統；在應用安全方面，配臵三層交換機，根據業務的不同，劃分不同的虛擬網段，隔離廣播風暴，有利于業務管理，形成相對獨立的網絡系統，同時，在開發區人力資源和社會保障大廳內，外網是通過無線路由設備登陸瀏覽，嚴格實現了內外網的物理隔離，并有專職技術人員對設備的日常運行情況進行正常紀錄，建立完善的安全管理檔案。

（三）“勞動99”系統應用情況。開發區依托就業管理、失 1 業管理、再就業優惠、零就業家庭管理、職業介紹、勞務輸出等業務模塊，深入開展就業信息和勞動力資源調查，重點建設了企業用工信息、求職信息、失業人員信息和特困人員信息數據庫，通過軟件對數據庫進行動態管理。依托信息化系統，廣泛搜集發布用工、求職、培訓和就業優惠政策信息，開展就業困難人員“一對一幫扶”，提供勞動保障事務代理服務。截止目前，已通過就失業管理進行就失業登記150人，勞動保障、人事代理錄入3100人，登記招聘單位百余家，登記招聘崗位300余個，登記求職人員500余人，通過軟件直接進行“崗位”與“求職工種”進行匹配，職業介紹成功率達到80%以上，所有失業人員通過失業支付模塊領取失業金，通過就業培訓模塊進行再就業培訓的期次、班次分配，通過再就業優惠模塊辦理優惠證及享受相關優惠政策。

（四）社會保險管理信息系統應用。開發區的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種的收繳業務全部通過“核心平臺”業務系統辦理，真正實現了“一票征繳”，做到了 “一個大廳、一個窗口、一張票據”繳納五項社會保險。今年以來開發區更新換代電腦硬件設備及軟件系統，上線運行了核心二版業務系統，實現了與市級的聯網，有效滿足五種保險“一票征繳”的要求。對工作人員進行統一調配，選調素質高、能力強、技術硬的業務骨干從事征繳工作，進一步充實提升了工作力量，確保了“一票征繳”的順利實行。通過對機關事業單位、企業等科學分類，設立不同服務窗口，實行登記申報、繳費、政策咨詢等業務“一站式”服務。進一步健全規章制度，明確責任分工，規范操作程序，細化工作流程，為“一票征繳”工作提供了 強有力的制度保障。

開發區社會保險觸摸屏查詢系統已正式投入使用。該系統可向辦事群眾提供社會保險的相關政策法規、業務職責、機構指南和個人信息查詢等服務，參保對象只要輸入身份證號碼或本人的個人編號，就能方便查詢出自己的基本養老保險個人賬戶繳費情況和賬戶總金額、離退休人員的基本離退休金額、醫療保險個人賬戶金額及資金使用情況。社會保險觸摸屏查詢系統的正式運行，使開發區的信息化程度進一步提高，使開發區社會保障的一站式服務能力進一步增強，使參保人員的繳費信息、退休金發放進一步公開透明，賬戶查詢變得更加人性化，方便廣大參保對象及時、準確查詢自己的繳費情況、待遇享受情況。

（五）社會保障卡建設。開發區高度重視信息數據整合工作，根據市局《關于進一步開展社會保險數據整合工作的通知》文件要求，社保數據的充分整合是實行社保“一票征繳”工作和發行社會保障卡的基礎。開發區充分認識到社保數據整合工作的重要性和緊迫性，專門成立了數據整合工作小組，號召全體工作人員發揚“五加

二、白加黑”的敬業精神，科學布臵工作，通過認真部署，集中力量，將信息數據全部整合完畢。使數據庫數據的準確性、及時性、權威性和使用效率大為提高，基礎信息數據管理和使用進一步規范。為社會保障卡發行奠定堅實基礎。

二、基層公共服務平臺建設情況

開發區自開展基層公共就業服務平臺建設以來，各級黨委、政府高度重視，通過不斷推進基層公共就業服務制度化、專業化和社會化，平臺機構已由區延伸到全部七個街道、鄉鎮，服務項 目也由最初的就業促進逐步拓展到社會保險、權益維護等，初步實現了“五統一、六到位”，為擴大和穩定全省城鄉就業、促進社會保障等工作做出了突出貢獻。

（一）項目規劃和服務場所建設。開發區組織專人指制定了《關于印發<開發區人力資源和社會保障基層公共（就業）服務平臺建設規劃實施方案>的通知》并下發各鄉鎮。成立了以管委領導任組長，各局分管領導任成員的領導小組，并要求各鄉鎮也要成立相應的領導小組。開發區的基層平臺機構已由區延伸到全部七個街道、鄉鎮，服務項目也逐步覆蓋了就業促進、社會保險、權益維護等。截止2011年11月底，全區共設立基層公共就業服務平臺7個，建成率為100%。

（二）工作經費落實情況。管委會已經將各鄉鎮的基層平臺建設經費列入預算。

（三）服務設施配備情況。開發區7個基層服務平臺均為獨立辦公，管委會為各鄉鎮（街道）投入了一批高標準、高質量的辦公設備，共配臵傳真打印一體機7臺、臺式計算機20臺、筆記本7臺、二代身份證識別儀14臺、LED室內顯示屏9部、生存認證機7臺，每個平臺配臵傳真打印一體機1臺、臺式計算機1臺、筆記本1臺、二代身份證識別儀2臺、2MLED室內顯示屏1塊。

（四）人員配備情況。各鄉鎮（街道）按照“平臺建設規劃實施方案”的要求，先后從各個部門配備、調劑工作人員共計35名，每個鄉鎮（辦事處）工作人員5名，達到了省、市考核驗收的要求。

（五）服務工作開發區情況。開發區為了保證各項業務工作4 的開展，加大了對基層平臺網絡建設的投入，截止2011年11月份通信光纜已覆蓋全區，鄉鎮光纖接入率達100%。建成以開發區人力資源和社會保障大廳為中心的城域光纖主干網絡，已經實現了開發區與全部七個鄉鎮的網絡連通。

三、企業養老保險

（一）基金征繳情況。開發區建立欠費監控制度，多措并舉，確保完成擴面征繳任務。目前開發區執行費率為27%，其中單位19%，個人8%。截至2011年11月底，市下達征繳任務2510萬，實際征繳基金3120萬元，完成市下達全年任務的124%；當期養老保險收繳率100%。

（二）擴面完成情況。截至2011年11月底，開發區企業養老保險參保人數6598人，市下達擴面任務930人，實際凈增917人，完成市下達全年任務的99%，距離完成全年任務還有13人。目前已經有三家企業提交社保登記資料，參保人數40余人，年底前超額完成擴面任務。

四、機關事業單位養老保險

（一）基金征繳情況。截止2011年11月底，實際征繳養老保險費2070萬元。市下達征繳基金全年任務1187萬元，完成市下達全年任務的174%；完成階段性任務的190%，超額完成市下達的任務目標。無欠繳養老保險費現象，征繳率100%。

（二）擴面完成情況。養老保險實現全員參保。開發區黨工委、管委一直高度重視開發區社會保險工作，自2000年啟動機關事業單位養老保險以來，一直實行全員參保。所有機關事業單位在冊人員全部參加養老保險，實現了養老保險全覆蓋，參保率為 5 100%。截至2011年11月底，機關養老保險參保人數3063人，實際凈增126人；市下達全年擴面任務20人，完成全年任務的630%，完成階段性任務的689%。

（三）統計工作開展情況。認真做好信息網絡統計工作。我處把信息網絡統計工作抓緊抓實，始終由專人負責信息網絡的管理、維護和統計報表工作。為提高信息網絡和社會保險統計報表的質量，我處按照上級要求，通過理論和實際相結合的方式，不斷提高信息網絡統計人員的業務和操作技能水平。針對業務工作中存在的問題及時提出具體的糾正措施，并定期進行檢查監督，較好地完成了市社保部門信息網絡統計工作任務。確保了統計報表數據真實、準確，上報及時。

五、醫療保險。截至2011年11月底，開發區醫療保險參保人數18001人，其中農民工445人，市下達參保人數為16500人，完成市下達全年任務的109%；征繳基金1735萬元，市下達征繳任務1150萬，完成市下達全年任務的151%，超額完成市下達的任務目標。

六、工傷保險

截至2011年11月底，我區工傷保險參保單位190個（企業145個，機關43個），參保人數8685人，市下達全年任務660人，凈增781人，完成市下達全年任務的118%；農民工參保人數1940人，市下達任務1923人，完成市下達任務101%；事業單位完成工傷保險全員參保；征繳工傷保險費176萬元，市下達征繳基金任務120萬，完成市下達全年任務的147%。

七、生育保險

截至2011年11月底，我區生育保險參保單位共140個，參保人數4963人，凈增1343人，市下達全年任務850人，完成市下達全年任務的158%。征繳生育保險費97萬元，市下達征繳基金任務89萬，完成市下達全年任務的109%。

八、失業保險

截止2011年11月份失業保險參保人數8043人，市下達人數6850人，實際凈增1218人，完成市下達全年任務的117%；市下達征繳任務270萬，實際征繳基金478萬元，完成市下達全年任務的177%。

九、城鄉居民社會養老保險試點工作

（一）基金征繳情況。城鄉居民社會養老保險參保人數117060人，覆蓋率97.9%；市下達任務2000萬元，實際基金收入3145萬元，其中保險費收入968萬元，利息收入30萬元，財政補貼收入2147萬元（省級財政補貼1598萬元，區財政補貼549萬元）完成市下達全年任務的157%；征繳率100%。

（二）待遇支付情況。為30793名符合待遇領取條件的參保人員發放養老金1846萬元，撥付率、社會化發放率均100%。當期結余1299萬元，累計結余2431萬元。

（三）基礎工作開展情況。為保障城鄉居民養老保險的順利開展，開發區通過各種手段加強基礎工作建設。一是設立固定服務廳。社保大廳設有專門的城鄉居民養老保險業務辦理窗口，各鄉鎮（街道）均設立了固定服務廳和業務辦理窗口，并將業務流程和崗位職責張貼在場所醒目位臵，并嚴格按照業務流程和崗位職責實行“一站式”服務、“一條龍”服務。二是加強體制建設。7 開發區黨工委、管委一直高度重視城鄉居民社會養老保險工作，專門成立了以書記為首的領導小組對工作中遇到的困難和問題及時給予協調解決。為配合城鄉居民社會養老保險試點工作的順利開展，開發區下轄七個鄉鎮全部設立了勞動保障所（以下簡稱勞保所），并將城鄉居民社會養老保險工作作為勞保所的重點工作來抓，設立了專門的城鄉居民養老保險辦理窗口，為參保人員提供了便捷高效的服務。三是規范參保登記。開發區的參保人員由本人填寫《經濟開發區城鄉居民社會養老保險參保申請表》，村（社區）對申請材料初審匯總后報鎮（街道）勞保所，由鎮（街道）勞保所復審并錄入基本信息后報送開發區社保大廳。嚴格按照《經濟開發區城鄉居民社會養老保險參保流程》的要求進行操作，沒有出現未按規定辦理的現象。開發區設立了城鄉居民養老保險統計工作崗位，對統計崗位職責加以明確，配備了統計報表專報人員。按照統計工作的要求和報表制度，采集、填報、匯總、上報各類報表數據，要求開發區各鄉鎮每月人員增減等報表實行零月報制度，相關單位及相關責任人對上報報表負責，增強各勞保所的責任意識；各項統計信息做到了內容完成、數據準確、按時上報。四是嚴抓稽核工作。開發區高度重視城鄉居民社會養老保險的稽核工作。對戶籍、年齡以及特殊參保群體和是否已經參加其他社會養老保險審查率達到100%，對領取條件、領取標準稽核率達到100%，對生存狀態的資格認定稽核達100%，為了保證待遇支付的公平公正，開發區于四月份對領取養老金人員進行了公示，并設立了監督電話，接受群眾監督，在公示期內隨機抽取30%的村進行調查，在查出重復領取或冒領待遇的，追回冒領的待遇，8 并由政工部進行通報批評。下一步，將用生存認證機，在每年對領取待遇人員進行資格認定工作，并將資格認證工作列入年度考核的重點工作，進一步加強生存狀態的認證，防止冒領、多領現象發生。五是做好檔案管理。根據《社會保險業務檔案管理規定》和《省社會保險檔案管理辦法》的規定，切實加強對社會保險檔案工作規范化管理的組織領導。成立了社會保險檔案工作規范化管理領導小組，建立健全完整的檔案管理領導機制。在原有檔案管理工作的基礎上，我們進一步完善檔案管理工作的各項規章。在市局的具體指導下，結合社保處實際情況，建立健全八項檔案管理制度，并懸掛上墻。加強檔案基礎設施建設。根據省市文件要求，我們配備了辦公桌椅、空調、滅火器等辦公設施，使檔案室在管理、監測方面有可靠的物質保障。六是加強宣傳。為使廣大群眾更好地了解城鄉居民養老保險政策，提高他們的參保意識，我區通過多種方式進行了廣泛的宣傳。采取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛圍，增加群眾知曉率。印制了致全區城鄉居民的一封信、待遇領取一覽表等宣傳彩頁二十多萬份，組織包村干部、村組干部深入一線，發放宣傳頁，使廣大群眾更清楚的了解城鄉居民養老保險的好處。充分利用廣播、懸掛橫幅、張貼標語等形式不間斷連續宣傳城鄉居民養老保險政策，提高居民對城鄉居民養老保險制度的認識。在*等報刊媒體深入宣傳解讀城鄉居民養老保險的政策。與退管文藝匯演相結合，積極組織農村老年人參加文藝活動，在今年的文藝匯演中，由東城周邊村老年人表演的“健身球”等節目贏得群眾的好評，積極的展現了開發區老人的健康狀態，取 9 得了很好的宣傳效果。

十、退管服務工作

（一）基本信息庫建立情況。建立退休人員基本信息庫（卡）比例達到100%。對退休人員實行微機管理，建立健全了企業退休人員基本信息數據庫，223名離退休人員信息全部錄入信息庫并實行動態管理。根據已初步建立的退休人員基本情況數據庫內容，對錄入信息管理系統的退休人員信息資料統一核對，并進行核查、疏理和匯總，對重復、錯誤的信息進行刪除和糾正，對遺漏的信息重新落實，還接收了離退休人員的檔案，確保退休人員社會化管理服務信息資料的準確和完整。

我們自2002年起，一直堅持為納入社會化管理的退休人員發放人手一張的“社會化管理服務聯系卡”，把我中心的地址、聯系電話及負責人一并填寫在聯系卡上，做到退休人員一人一卡，并做好宣傳解釋工作，使退休人員清楚了解聯系卡的作用和內容，以方便退休人員進行聯系、溝通，及時得到相關的服務。

（二）退休人員自管組織情況。為引導和動員退休人員發揮余熱，開展活動，為繁榮社區文化、促進社區建設，根據中共中央辦公廳國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》的通知（中辦發[2003]16號），勞動和社會保障部《關于做好企業退休人員社會化管理服務四項基礎工作的通知》（勞社險中心函[2003]37號）等文件規定，結合開發區實際，制定了《關于成立開發區退休人員自管組織的實施方案》。

（三）社區管理情況。開發區下轄七個辦事處，辦事處都設 10 立了退休人員社會化管理服務工作站，具體負責本轄區社會化管理服務工作。

（四）文化活動開展情況。通過積極組織各鄉鎮開展退管文藝匯演的預演活動，為全區的文藝匯演挑選優質節目。各個辦事處及用人單位積極響應，認真組織，選送了一批主題突出、健康向上、形式多樣、特色鮮明的節目，為全區文藝匯演的成功舉辦打好了基礎。2011年8月22日成功舉辦了第三屆“社保情”-“退管服務健身年”文藝匯演,本次匯演以太極健身為主題，得到了廣大干部群眾及各用人單位的廣泛好評，取得了良好的社會宣傳效果，得到了市局領導的高度認可。本次匯演評選出優秀組織單位12個、優秀節目26個，其中《和諧家庭》、《陳氏太極》兩個優質節目被選定為市級表演節目，并在市局舉辦的文藝匯演中分別取得了特等獎、一等獎的佳績。老年朋友們的激情演繹展示了我區退休人員真誠熾熱的愛國熱情和積極向上的精神風貌，充分展示了老有所養，老有所樂的退管工作新成果，折射出黨和政府對廣大企業退休職工濃濃的關愛之情。

“九九”重陽節之際，開發區退管辦開展了走訪慰問離退休人員活動，登門慰問了80歲以上的離退休老職工并送上慰問品，感謝他們對開發區建設事業做出的貢獻。在慰問活動中，還詳細了解了他們的身體狀況、生活情況，認真傾聽老人們的建議、意見，使退休人員切實感受到黨和政府的溫暖。

（五）資格認證情況。我們堅持每年集中一次對企業退休人員生存狀況進行調查，根據企業退休人員的居住情況、身體狀況等特點，分別采取面對面填表登記、上門調查、寄信照相協助認 11 證、舉報監督等多種方式，嚴格按照程序規定進行企業退休人員領取養老金資格認證。2011年11月份開發區開展了離退休人員領取養老金資格認證工作，共認證企業離退休人員及遺屬265人（離退休人員223人、遺屬42人）認證率100%。

此次資格認定，運用了先進的指紋認證方式，有效的防止了冒領養老金現象的發生。本次認證工作做到了時間安排到位、宣傳工作到位、認證把關到位、服務到位四到位。在認證現場配備了飲水機、休息椅并安排專人引導,周到熱情的服務得到了退休人員的一致好評。對于行動不便的退休人員，我們協同指紋認證工作人員采取了上門服務的方式。到退休人員家中進行指紋采集。對異地退休人員領取養老金資格認定時，采取居住社區和戶籍管理部門協助調查認證的辦法，開展異地養老金領取資格協調認證工作。2011年，對市外的1名企業退休人員、進行養老金領取資格異地協調認證。

對異地退休人員領取養老金資格認定時，采取居住社區和戶籍管理部門協助調查認證的辦法，開展異地養老金領取資格協調認證工作。2011年，對市外的1名企業退休人員、進行養老金領取資格異地協調認證。

（六）建立退休人員健康檔案

為更好地完善退休人員社會化管理、關心了解退休人員身體健康狀況，領取養老金資格認證期間，請來腦科醫院醫生為退休人員建立健康檔案，檔案包括個人身體基本狀況、疾病史、遺傳史、疾病動態、慢性病的預防和保健。健康檔案的建立，一是為了掌握和了解了退休人員的健康狀況和疾病史，做到早發現、早診斷、早 12 治療。二是促使院根據健康檔案中反映的情況，有針對性地開展健康教育講座和定期免費義診服務，真正實現了預防、保健、醫療、康復、健康、教育綜合性服務。三是為了有效預防各種慢性病、非傳染性疾病。通過此次建康檔案的建立，掌握了退休人員的健康狀況，為進一步做好社會化管理服務工作打好了基礎。

（七）檔案管理情況。充分重視檔案管理管理工作。根據《社會保險經辦系統檔案工作規范化管理評價考核意見》的通知，我們把檔案工作當作一件大事來抓，充分認識開展這項活動的重要性，為了加強退休人員的檔案管理工作，我們采取了以下措施。一是成立了社會保險檔案工作規范化管理領導小組，建立健全完整的檔案管理領導機制，切實加強對退休人員檔案規范化管理的組織領導。二是在原有檔案管理工作的基礎上，我們進一步完善檔案管理工作的各項規章。按照《檔案法》和《檔案條例》的規定，在市處的具體指導下，結合社保處實際情況，出臺了《開發區退休人員檔案保管制度》、《開發區退休人員檔案查閱制度》、《開發區退休人員檔案統計制度》、《開發區退休人員檔案整理制度》等四項檔案管理制度。三是加強檔案基礎設施建設。根據省市文件要求，我們配備了辦公桌椅、空調、滅火器等辦公設施，使檔案室在管理、監測方面有可靠的物質保障。今年10月份開發區組織專人對現有檔案進行了一次全面整理，對檔案管理工作中的不足進行了整改，保證了檔案管理工作的準確化、規范化、完整化。

第二篇：社會保險經辦業務考核自查情況匯報

臨朐縣社會保險事業管理中心 關于社會保險經辦業務情況匯報

各位領導：

臨朐縣社保中心高度重視社會保險經辦業務工作和能力建設，針對新成立社保中心的實際，緊緊圍繞保障和改善民生這條主線，進一步優化人員組合，突出城鄉社保工作，傾力擴面征繳，不斷完善規范經辦程序，強化基金管理，努力提升服務水平，使各項經辦業務開創了新局面。特別是上級部署經辦業務綜合考核工作以來，我們及時召開主任辦公會進行研究部署，統一思想認識，明確目標責任，成立了考核工作領導小組和工作小組，主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織專門力量，按照通知的要求和標準，從七個方面入手，對社會保險經辦業務進行了認真細致的自查，現將主要自查情況匯報如下：

一、強力擴面，足額發放，超額完成各項社保目標任務 2011年，全體干部職工凝心聚力、真抓實干，強力推進社會保險擴面征繳工作，按時足額發放各項社會保險待遇，全面超額完成市下達的各項任務。在擴面工作中：企業養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民醫療保險分別凈增2119人、5332人、2931人、1039人、81668人，分別完成市下達計劃的192.64%、266.6%、195.4%、115.4%、154.09%；在征繳工作中：企業養老保險、機關養老保險、醫療保險、工

傷保險、生育保險分別征繳30147萬元、18146萬元、13613萬元、1523萬元、733萬元，分別完成市下達計劃的108.5%、117.07%、113.44%、121.84%、112.77%；全年撥付各項社會保險待遇53294萬元，撥付率均為100%。

二、創新思路，攻堅破難，經辦業務亮點紛呈

（一）突出“抓創新”，強力推進城鄉居民養老保險工作。我們創新工作思路，強化指導服務，打出了“快、準、穩、新”四招“組合拳”，推動了城鄉居民養老保險工作穩妥、有序進行。建立了縣政府統一領導、部門共同參與的工作機制，被縣委、縣政府確定為2011年為民辦好的 “十件實事”之一，將其列為對鎮街科學發展綜合考核的重要內容。建立了“鎮街有機構、村居有專人、覆蓋無死角”的經辦服務網絡，工作發動呈現一個“快”。按照“村不漏戶”、“戶不漏人”的原則，進行了橫向到邊、縱向到底的宣傳動員，累積發放《致廣大居民的一封信》、城鄉居民養老保險測算表等宣傳材料150余萬份，舉辦業務培訓班12期，培養了2400多名明白人，工作開展呈現一個“準”。成立了10個包靠指導小組，對全縣各鎮街城鄉居民養老保險開展情況進行檢查調度，做到一天一通報，工作推進呈現一個“穩”。工作中，探索提出了“五不漏”和“六個一”的工作方法，采取了“邊摸底、邊收繳、邊發放”的“三邊工作法”，三步并作一步走，工作舉措呈現一個“新”。截至目前，全縣已參保登記49.8萬人，收繳保費1.43億元；60周歲參保登

記12.2萬人，發放養老金5182萬元，創造了收發兩個百分百的佳績，在全市考核中名次位居第一，被列為全國試點縣。我縣的經驗做法多次得到省市領導的充分肯定，被中央電視臺、中國勞動保障報等多家新聞媒體宣傳推介。

（二）突出“三強化”，加強基層經辦隊伍建設。在社會保險經辦業務工作中，我們堅持“以人為本”的服務理念，加強基層經辦能力建設，實現了政策信息下基層、社保服務到基層，促進了各項社會保險工作的順利開展。一是強化能力建設。通過強化人員配備、培訓和設配購臵，建立了“鎮街有機構、村居有專人、覆蓋無死角”的經辦服務網絡。二是強化效能建設。使服務重心下移，盡可能的使各項經辦業務在基層完成，為參保群眾提供了更加高效、方便、快捷的服務。三是強化制度建設。通過制度建設，明確崗位職責，規范經辦程序、量化工作指標，充分發揮基層社保服務平臺的優勢，有效的促進了各項社會保險經辦業務的開展，城鎮居民醫療保險擴面工作進展順利，再創新高；社會保險擴面征繳工作取得新突破，40多家鎮（村）辦企業辦理了參保手續；社會化服務網絡得到進一步延伸和擴大，讓更多的企業離退休職工享受到了更好的社會化管理服務。

（三）突出“抓重點”，城鎮居民醫療保險擴面再創新高。完善政策措施，加大力度宣傳，突出重點人群，優化服務方式，城鎮居民醫療保險擴面再創新高。積極爭取財政支持，提高財

政補貼，未成年城鎮居民和一般城鎮居民繳費由原來的政府補貼80元、120元調整為200元。為參保單位提供包靠式服務，變坐等單位上門參保繳費為主動到參保單位提供零距離、全方位服務，將全縣有參保任務的學校、鎮（街）、縣直部門分工包靠到人，責任到人。截止目前，全縣參保人數81663人，完成市下達任務計劃的154%，在全市考核中名次位居第一。

（四）突出“三著力”，傾力打造便民利民優秀服務窗口。以“打造一流隊伍、提供一流服務、創造一流業績”為奮斗目標，在“規范行為、提高效能、優化服務”上下功夫。一是著力抓服務規范。堅持以人為本的服務理念，嚴格落實一次性告知、首問負責制和“事不過三”制度。二是著力抓陽光便民。將經辦工作重心下移，服務位臵前移，主動走出大廳，深入基層，現場辦公，為服務對象開辟“綠色通道”。三是著力抓考核監督。開展了“一諾雙評”活動，主動接受社會監督。服務水平實現了質的飛躍，連續三年被評為市“優秀服務窗口”，連續兩年被評為縣“巾幗文明崗”，6同志被推選為“優秀服務標兵”。

（五）突出“外延化”，多渠道加快惠民社保卡發放進度。在社保卡信息采集工作中，我們采取定點采集、重點采集、上門采集多種渠道，努力將服務“外延”，強力推進工作進度。先后組織人員上門為80歲以上高齡、殘疾、重病臥床等特殊參保人群進行“一站式”社保卡辦理服務，為1350名破產企業回原籍的參保職工進行了社保卡信息采集。“特別的愛給特

別的你”，我縣社保卡信息采集便民措施受到了廣大參保人員的一致好評，被《中國勞動保障報》在全國宣傳推介。截至目前，有60198人社保卡制卡完畢，等待發放。

（六）突出“四個點”，全方位多角度開展信息宣傳工作。按照“圍繞中心，突出重點，關注熱點，捕捉亮點”的“大宣傳”工作思路，努力在聚焦點上尋信息，在著力點上出特色，在敏感點上出精品，在閃光點上出成效，全方位、多角度地開展信息宣傳工作。去年以來，先后在《中國勞動保障報》、《中國社會保障》、《濰坊日報》等新聞媒體發表文章130余篇，為推動社會保障工作持續發展提供了強大的精神動力和良好的輿論支持。省社保局對我縣信息宣傳工作進行了通報表揚。

三、創新機制，科學考核，激勵干部職工創先爭優

（一）健全完善崗位目標責任考核制度。以崗位職責和年初確定的目標為依據，從主要業務工作完成情況、民主評議、信息宣傳、考勤、衛生等方面，按照“目標到崗，獎懲到人”的要求進行全面量化考核，激勵全體干部職工在新起點上實現新作為，創造新業績。

（二）嚴格落實擴面征繳目標責任制度。本著“領導帶頭、科室負責、聯合擴面、滾動獎懲、名次爭先”的原則，先后制定完善了《企業社會保險擴面考核辦法》、《城鄉居民醫療保險擴面考核辦法》、《城鄉居民養老保險擴面考核辦法》等考核辦法，將擴面任務層層分解、落實到人，建立了以社保中心為主

體、相關科室配合的社保擴面聯動機制、社保稽核促繳機制、全員參與責任共擔機制。嚴格考核兌現獎懲，進一步激發了干部職工的工作積極性，確保了社會保險擴面征繳工作的順利進行。

四、優化配置，強化學習，打造一流社保團隊

（一）理順職責關系，優化人員配備。2011年4月份，我們按照縣編辦“三定方案”的要求，結合中心實際情況，采取全出競進的辦法，通過競爭上崗完成了內部機構設臵和人員調整組合，進一步理順了職責關系，完善了運行機制，優化了機構設臵，實現了各項職能和人員的優化融合。形成分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的經辦體制。

（二）創新學習方式，開設“員工講壇”。采取“科長帶頭、自定選題、逐人循環”的方式，利用每周集體學習時間，輪流上臺進行法律法規政策、業務知識、工作技能輔導培訓。定期進行學習成效測試，并將考試成績納入個人工作績效考核中。“員工講壇”的開設，改變以往“一人講、眾人聽”的單一學習方式，實現了學習資源共享、學習內容交融、學習效果互促，營造了“人人講、人人聽、人人學”的良好氛圍，力求使全體干部職工成為業務精通、程序熟練、動手能寫、開口會說、一心干事、能干成事的復合型人才。全體干部職工在去年的各種學習活動中，每人寫筆記3萬多字，撰寫心得體會7篇。

（三）創新學習載體，扎實開展主題實踐活動。緊緊圍繞

全縣經濟社會發展大局，立足部門職能，深入開展了以圍繞便民利民，貼近職工群眾，提升服務水平；圍繞經濟發展，貼近企業需求，提升辦事能力；圍繞和諧穩定，貼近基層實際，提升大局意識為主要內容的“三圍繞、三貼近、三提升”主題實踐活動，積極創建學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型“五型機關”，有效促進了各項社保經辦工作的順利開展。

五、存在的問題和下一步打算

在肯定工作成績的同時，我們也清醒地看到當前工作中還存在一些問題和不足，主要表現在社保經費短缺，人員配備不足，社會保險擴面征繳壓力較大等方面。2012年，我們將緊緊圍繞社保經辦業務的中心任務，大力倡導“凝心聚力、認真扎實、真抓實干、攻堅破難”的良好風氣，以更加奮發有為的精神狀態，推動社會保險事業在新起點上實現新突破。

二○一二年二月九日

第三篇：年終考核學校自查匯報材料

年終考核學校自查匯報材料

豫靈鎮堡里小學

一、開展“三同”活動，創辦特色品牌。

我校開展“三同”活動以來，我校教師組織學生認真開展活動，師生一起同讀、同寫、同做，經過一個多學期的不斷摸索，總結，逐漸形成了一定的規律，取得了一定的成績，但也存在一定的問題，起了高潮，現將我校本期以來，前一段時間三同活動開展情況總結匯報如下：

一、活動的開展體現了以人為本，以學生的發展為本，為學生提供讀書、寫字的空間，促進學生個體的健康發展。

在活動中，同學們成為了讀書、寫字的真正主體，每到開展活動時間，全體同學能在老師的示范，帶領下，主動的參與過程，與教師一起同讀、同寫，各班級能做到統一要求，又能尊重每一個學生的特殊的興趣、愛好。各位同這可以選擇自己喜歡的讀書進行閱讀，可以根據自己的書寫水平進行重點訓練，同時有在老師的指導下，進行規范化的訓練，不斷提高自己的讀書素養與書寫水平。

二、全體師生能在學校的統一要求下，按照活動實施方案開展活動，形成了一定的活動氛圍和活動規律。

全體師生都能夠按照學校的要求，及時參加活動，同讀、同寫、每天才藝展示、書寫展示、寫字本和讀書筆記的建立，都能按照學校的要求去做，不斷完善活動的載體和機制，保證了我校三同活動的持續進行。

三、通過三同活動，有力的促進了我校教育教學工作再上一個新臺階。

通過同寫的開展，全體同學生的書寫水平有了明顯提高，各班涌現出了一大批寫字規范的同學，他們為全體同學起到了示范作用。各班能以小組為單位，在小組內進行競爭評比，提升了小組的戰斗力和凝聚力。同讀活動的開展，同學們的閱讀量增加了，閱讀水平有了提高，習作水平也有了一定的進步，有力的促進了我校的課堂教學。

通過同做活動，師生能根據我校制訂的81個好慣要求自己，逐步改變自己的缺點與不足，規范自己的言談舉止，全體學生的文明素養有了顯著提高。

我們開展每天才藝展示活動，給學生提供了發展展未的平臺，我們舉行了“三同”活動會，讓全體師生對“三同“活動進行了總結；我們在涵香苑里暢游，享受文化的熏陶，通過“三同”活動，學生多讀書，開闊了視野，常練字，提升了能力，與教師同做，養成了良好的習慣。

總之，我校的三同活動有一定的成績，但還存在大量的問題需在解決，只要我們堅定不移地沿著師生同寫、同讀、同做這條路走下去，一定會迎來一個光輝燦爛的明天。

本學期，根據學期初德育工作計劃，以小學生日常行為規范教育為抓手，以學生的日常行為規范教育為基礎，加強對學生的思想道德、行為規范和禮儀常規教育，堅持“突出重點，注重實效”地開展德育工作，圍繞校園文化建設，積極開展各類主題教育，使學生學會做人，學會求知，學會生活，學會勞動，學會健體，學會審美，努力培養舉止文明、日常禮儀、品德優良、心理健康且富有創新精神的一代新人。主要做了以下一些工作：

一、改進德育工作方法，提高德育工作實效

學校堅持德育為首的工作思路，積極研究德育工作內容，針對新時期德育新問題，提出學校德育工作新思路，改進學校德育工作的方法，努力提高德育工作的效率。

1、加強師德師風建設。

搞好學校的德育工作，離不開一支經驗豐富、方法獨到的德育工作者隊伍。組織教師學習《小學教師職業道德規范》等，特別是深入開展德育主題教育，使教師具有高尚的職業道德和良好的師表風范。愛生樂教，勤奮工作，勇于創新，樂于奉獻。全面關心、愛護暫時落后的學生，杜絕體罰與變相體罰現象。構建平等、民主的師生關系。

2、抓好班主任隊伍管理

定期召開班主任工作會議，與班主任老師一起探討學校德育工作的方法，布置每月的工作重點和主題教育，及時反饋、處理班級中發現的問題。并不斷完善班主任崗位職責，工作條例、考核、獎勵制度，做好班主任工作的月查，加強班主任工作的過程化管理，并把班主任工作的實績作為晉升、評優、發津貼的重要依據。

3、構建社會、家庭、學校教育網絡，共同配合，做好學生的德育工作。

德育工作離不開社會、家庭的配合，為此學校積極構建家庭、學校德育工作網絡。我校經常和家長進行溝交流，展示我校的教育教學成果，指導家教工作等等。為廣大學生、家長提供了一個交流的平臺，努力使家庭教育與學校教育能默契配合。

4、做好青少年創新幫扶活動，加強后進生管理。

本學期，各班都能結合本班實際，做好青少年創新幫扶活動，師生、生生接對幫扶，取得了較好的效果，特別是做好品德差生的幫扶轉化工作，建立幫教檔案，并制定了具體的幫扶措施，記載好幫教情況，努力做到用愛心去關懷他們，用耐心去感化他們，盡量把一些苗頭性問題消滅于萌芽狀態之中。德育處做了大量的工作，對重點的問題學生“一對一”個別談心，對本校的后進生、單親家庭子女進行排隊摸底，落實結對幫教教師和措施，增強教育轉化的責任感。

二、強化行為規范訓練，改變學生精神面貌

本學期加強“三同”活動的開展，學生的行為規范教育繼續加強。

1、加強行為規范養成教育。根據制的“81個好習慣，對學生的學習習慣、遵守紀律、文明禮儀習慣、勞動衛生習慣進行訓練和教育。

2、強化行為規范教育的檢查、評比、量化措施。

本學期，對行為規范的檢查、評比措施進一步完善與落實。重新制定評分內容和標準，重新設計較合理、較規范的評比版面。對衛生、課桌椅、標志佩戴情況、就餐情況、違紀情況的檢查評比落實到位。班級布置采取定期檢查的方式。

3、充分發揮值周教師，小組長的監督作用。一學期來，各部門認真負責，檢查公平公正，值周工作到位。

4、繼續對各班行為規范進行檢查、評比，每周評出流動紅旗及每月評出行為規范示范班，起到表揚一批、激勵一批的作用。評比總分與班主任期末的量化考核直接掛鉤，有力地調動了班主任工作。

生的行為規范教育，讓他們養成文明禮儀、勞動衛生習慣等。通過對行為規范教育的檢查、評比，形成班級競爭，促進了全校的行為規范。

三、抓好安全教育，確保學生平安。

本學期，我校十分重視對學生的安全教育，經常召開安全主題班會，具體事例講述安全的重要性；并時常通過短信、致家長的一封信，讓家長配合學校的工作，拉近了家庭與學校的距離，取得了家長的理解與支持。

特別是注重對學生進行交通安全教育。通過教育，同學們在本學期能夠很好的遵守交通規則，放學能夠自然成排走進校園，放學后各班能夠有組織的離開學校。

四、存在的問題

1．學生日常行為習慣不盡人意。如課間上下樓梯、走廊行走不按要求去做、一些學生衛生習慣較差，隨意丟棄臟物，還有少數學生有在校園內吃零食的不良習慣，這也是造成學校衛生狀況不佳的主要原因之一。

2．個別學生在校內大喊大叫的現象也時有發生。3．一些班級管理不當，班風、學風參差不齊，班級在管理上還存在一些問題。

總之，本學期學校德育工作做了不少工作，也取得了不少成績，但與上級要求還有較大差距，今后一定會不斷開拓我校的德育工作方法和思路，使我校的德育工作做的更好。

一學期來，我校以科學發展觀為指導思想，以平安和諧為核心。堅持“安全第一，預防為主”的原則，圍繞依法治校，創建平安和諧校園的目標，進一步加強責任意識，明確工作責任，完善管理制度，努力探索創新工作，不斷鞏固成果，積極建立學校安全工作的長效機制，并取得了一定成效。

一、重點工作方面：

本學期學校安全工作圍繞下面幾個重點積極開展活動，并為創建平安和諧校園提供保障。

1、健全制度、完善預案、加大演練力度，加強安全工作管理，狠抓落實，將工作做深、做細、做實，確保師生安全。

2、深入開展安全宣傳教育和應急演練，把開展學生“安全教育、安全教育月活動、冬季安全教育”作為安全教育的重要載體，進行宣傳教育活動。

3、嚴格行安全隱患排查制度，每月最少進行兩次安全隱患排查，并深入開展學校及周邊治安綜合治理。確保學校無安全隱患存在。

4、開展反邪教警示教育，開展心理健康教育，讓學生遠離邪教，健康成長。

三、具體工作開展：

（一）健全安全管理制度。

1、推進依法治校工作。推進依法治校，把創建平安校園工作作為我校安全工作的核心目標，繼續健全學校安全工作機構，落實工作人員，投入專項經費，改善工作條件，強化保障措施，創建良好安全教學環境。

2、強化意識，落實責任。建設和諧校園，確保師生安全是辦好讓人民滿意教育的根本保證。把安全工作擺在各項工作的首位，“逢會必講”，牢固樹立“推動發展是第一要務，確保安全是第一責任”的觀念，堅持落實“一把手第一責任人制度”，做到責任落實，人人有事管，事事有人管。強化責任追究制度，通過層層簽訂責任狀，出了任何安全事故直接追究責任人，并上報上級相關部門給予相應的處理，一學期來，沒有發生任何安全意外事故。

3、完善制度，細化措施。①依照國家法律法規的要求，學校將繼續完善學校安全管理的具體管理制度辦法，全面制定對各類安全隱患排查、記錄、整治等具體措施。認真總結近年學校安全工作經驗，探索根源，提出對策，創新解決，不斷提高安全工作水平。②把保障校園完全的措施融入學校日常管理工作中，注重過程，突出細節，落實到位，嚴格考核。繼續強化“定人定崗定時”的辦法，規范崗位落實細節。③結合學校工作重點分解、細化各項要求，健全安全工作目標考核制度，完善激勵措施，把安全目標考核作為部門和教師考核和評優評先的重要內容，嚴格實行“一票否決”制。

（二）加強教育，突出重點

1、完善安全教育的陣地建設。（1制訂安全方案、預案，經常進行安全教育，提高師生安全意識，突出安全在學校工作中的重要作用，利用環境育人。（2）充分發揮國旗下講話、致家長書、安全教育系列手冊、電視廣播、安全教育宣傳欄、健康與教育專欄等宣傳陣地的作用，積極有效開展學生的安全教育工作。（3）各班級堅持每周召開一次安全教育，并做好記錄，要求全面展開工作，避免疏漏。確保了全校師生生命財產安全。

2、加強安全教育實效。努力提高學生安全教育的針對性和實效性，切實做好安全教育進教材、進課堂、進頭腦，著力培養學生的以人為本，“關愛生命、關注安全”的理念，增強安全自護意識，提高安全行為能力。多次組織全體師生進行緊急安全疏散演練，提高學生安全自護自救能力。創造濃郁和諧的平安校園，形成良好的育人環境。

3、充分結合，突出重點。安全教育的形式應力求豐富多彩，注意實效，為進一步落實“安全第一，預防為主”的方針。①學校與家庭充分合作，通過開家長會，分發節假日學生安全管理致家長書，與家長簽訂安全管理責任書等形式，共同為學生創造安全、健康的學習生活環境，確保學生人身安全；②學校繼續配合相關部門分析情況，制定措施，整治校園周邊的小賣部的食品衛生管理、道路交通等事關學生身心健康的一切環境問題，確保學生身心健康不受傷害。③提高未成年人法制意識，利用學校校園的“心理咨詢室”開展心理健康教育，應對外部環境變化。④成立安全值班組織，每天安排一名值班領導和兩名值班教師進行安全值班，讓安全員成為學校安全工作的得力助手和安全保壘。

（三）工作求實

成效顯著

為了使安全工作能落到實處，我們切實把安全工作納入學校領導班子的議事日程，納入到學校的整體工作計劃之中。做到年初有計劃，月月有安排，年末有總評。在日常管理工作中，學校每周例會時間，都要強調安全工作，及時排查安全隱患，落實整改，確保安全工作的不斷落實。學校安全工作多方努力，多管齊下，取得了較好的成效。

第四篇：社會保險匯報材料

董王莊鄉社會保險開展情況工作匯報

社會保險工作事關干部職工切身利益的一件大事，對于完善社會保障機制，促進經濟發展，保障社會穩定意義重大而深遠。2010年，縣政府下達我鄉的養老金8萬元，失業金2萬元，應納入社會對象67人。對此，鄉黨委、政府高度重視，將其列入鄉重點工作，明確鄉紀委書記苗新奇具體負責該項工作，并多次召開黨政班子會議安排部署。截至目前，全鄉67人全部納入參保對象，今年已交納養老保險2萬元，失業金8000元。

二、主要作法

（一）認真摸底測算，補建個人賬戶。今年3月，我鄉成立了機關職工社會保險清算小組，集中時間、集中力量，對2005年以來我鄉工作人員基本情況進行核查，通過對機關每個干部職工的編制、經費來源、招工招干手續、在崗狀態、檔案資料、歷年檔案工資、實發工資情況及職工的年齡、工齡、身份證號碼、戶口等情況逐人進行深入細致的摸底登記核實，為參保繳費測算，補建個人賬戶提供詳實可靠依據。

（二）明確思路原則，把握參保政策。鄉黨政班子多次組織會議學習省、市、縣關于社會保險的有關法律法規、政策文件，吃透精神，切實做到三個“明白”即：明白社會保險的思路，明白社會保險的基本原則，明白參保的政策，便于具體操作。

（三）實事求是妥善處理問題。由于歷史原因，社會保險涉及時間長，人員調動頻繁，人員狀況復雜，對參保過程出現一些年齡、工齡、斷保、聘用人員等各種各樣的問題，我鄉在嚴格執行上級的文件精神，注意從實際出發，及時研究妥善處理參保中遇到的相關問題，確保工作順利進行。

雖然我們在落實社會保險工作中做了大量的工作，取得了一定的成效，但是在推進這項工作中也遇到了許多困難和問題，一是單位帳戶歷史欠帳較多，基數較大，加上鄉鎮今年硬性支出較多，鄉鎮支配資金有限，完成單位措施資金感覺壓力很大；二是職工個人帳戶以前欠帳較大，要一次性較清所欠各種保險金數額較大，職工承受能力有限。

在下半年的工作中。針對我鄉的現實情況和存在問題，我們一是將采取一切措施，千方百計籌措資金完成單位帳戶所欠保費；二是做好職工的思想工作，組織機關干部職工學習社會保險的有關法律法規、政策文件，讓干部職工了解社會保險是關系自身的切身利益，解除干部職工思想問題，讓他們變被動繳納為主動繳納。確保按時完成縣分配的社會保險籌集任務。

第五篇：社會保險基金自查情況總結

按照農墾總局辦公室關于轉發省勞動和社會保障廳黑勞社發〔2008〕50號文件的通知要求，根據黑龍江省社會保險基金專項治理工作實施方案的具體部署以及上級社保局的指示，現將**農場社會保險基金自查情況總結如下。

一、基本情況

**農場位于小興安嶺南麓，現有耕地24萬畝，總數人口7000人，職工總數2116人，參保職工1922人，離退休人員476人。社保分局共有工作人員5人，負責養老、失業、醫療、工傷、生育、大額醫療及城鎮居民醫療保險工作。中心工作緊緊圍繞總局、分局社保局當年下達社會保險基金收繳計劃及操作規程中的工作目標，為實現“兩個確保”，以抓收繳、保發放、強內控、重服務為重點。幾年來，**社保分局在上級領導的關心和農場的支持下，經過全體工作人員的共同努力，較好的完成各項工作任務，每年都能全額完成總局、分局下達的企業及個人社會保險基金收繳計劃；超額完成擴面任務；真正實現了醫藥費支付、離退休費等發放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目標。

二、自查自糾情況

**社保嚴格按照社會保險基金專項治理實施方案的要求，對養老保險基金；失業保險基金；醫療保險基金；工傷保險基金；生育保險基金和大額醫療保險基金進行了認真、細致的自查，通過自查沒有發現基金征繳、支付和管理等違規問題。

（一）、依法核定社會保險繳費基數，及時征繳，繳費基數完全按照農墾總局的規定執行；每天做到收入及時入賬，業務收繳與財務收繳必須一致；認真執行程序中規定的征繳政策，在各種審批、發放和管理上我們嚴格按照操作規程和財務規章制度執行，建立健全各項規章制度，確保足額收繳。

（二）、認真執行社會保險基金支付政策，離退休費發放、醫藥費報銷等嚴格按規定的標準執行；按照規定及時足額支付社會保險待遇，加強管理，保障職工群眾利益不受損失；及時結算醫療費用；沒有截留、擠占、欺詐、套取、騙取等社保基金問題。

（三）、按照規定開設銀行賬戶、認真進行資金和會計核算，經常與銀行開戶的各項基金進行核對，核對結果社保與銀行數據一致，這樣即起到了相互監督又相互制約的作用，認真進行個人賬戶的分配，個人賬戶記錄準確、及時、完整，做到不差一分。

（四）、每天收到的社保基金都能按規定送存銀行，保障基金安全，嚴格執行國家規定的社會保險基金利率政策，按照程序進行操作，沒有用社保基金進行違規及投資等現象，沒有歷史遺留的擠占、挪用基金，按照上級社保對基金管理的要求，各項基金實行專戶管理，沒有相互之間進行串戶、挪用現象，并對各項社保基金、基金收入、支出和專戶進行詳細的檢查，各項基金統計報表和財務決算完全一致，增強社保基金安全意識。

三、下部工作打算

（一）、提高認識，統一思想。社會保險基金是關乎人民群眾根本利益的一項民心工程，是減輕家庭及子女的負擔、維護社會穩定的大事。為了更好的維護基金安全，構建社會主義和諧社會，以糾正和查處違規違紀問題，完善基金管理監督政策，規范基礎管理，健全監督機制為重點，切實解決工作中的突出問題，確保社會保障功能真正惠及人民群眾。

（二）、加強領導，狠抓落實。認真執行國家的法律、法規，落實總局、分局制定的財務管理制度和社會保險基金操作規程，促進社會保險基金經辦機構更好的履行職責，嚴格依法辦事，進一步強化基金征繳，規范內部管理，防止欺詐騙保，嚴禁擠占挪用，加強監督檢查，做到社會保險基金管理要常抓不懈。

(三)、嚴格管理職能，建立和完善內部控制制度。要在上級社會保險事業管理局和社區黨委的領導下，全面完成社會保險基金收繳計劃和各項工作任務,確保社會保險基金足額收繳和各項待遇的支付。嚴格操作規程，內部管理制度逐步完善，建立健全基金安全長效機制，提高職工參保的積極性，促進社會保險事業健康發展，接受社會各界的監督。

**社保局

2009年4月28日