第一篇：自查匯報材料

和諧教育，規(guī)范先行

——“學生行為規(guī)范建設(shè)示范學校”自查匯報材料

章丘市刁鎮(zhèn)中心小學

日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育是學校德育的重要內(nèi)容，也是我校“和諧教育”辦學理念的具體體現(xiàn)之一。為規(guī)范學生在校、在家、在社會的生活、學習和行為習慣，提升學生的道德境界，培養(yǎng)珍惜自己、尊重他人、維護社會的高尚情操，根據(jù)濟南市教育局《關(guān)于印發(fā)濟南市中小學開展加強學生行為規(guī)范建設(shè)活動的實施意見的通知》精神，和章教體行字[2010]79號《關(guān)于在全市中小學開展加強學生行為規(guī)范建設(shè)活動的實施意見》，我校進行了一系列的教育教學活動，做到和諧教育，規(guī)范先行，全力推進學生行為規(guī)范建設(shè)，現(xiàn)將活動的實施情況作如下的匯報：

一、科學規(guī)劃，完善機制

1.學校始終堅持“德育為先，全面發(fā)展”的教育理念，對學生德育始終堅持健全機制、嚴格落實、注重成效的工作方針。學校結(jié)合《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學生的守則》、《中（小）學生日常行為規(guī)范》的基本要求，不斷提煉學校德育工作內(nèi)容，健全德育工作機制，并將學生德育工作納入學校《三年發(fā)展規(guī)劃》，嚴格實施。

2.學校建立了較為完善的行為規(guī)范制度，健全了學校德育工作網(wǎng)絡機制，制定實施了切實可行的學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育制度，學校成立了“學生自主管理委員會”，專門負責學生日常行為規(guī)范的監(jiān)控和反饋，并將學生的日常行為規(guī)范落實情況納入學生評價體系，作為學期評選“星級少年”和“行為示范標兵”的重要依據(jù)。班級學生日常行為規(guī)范落實情況作為評選優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班干部和優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)。

3.學校結(jié)合學校實際制定了行為規(guī)范的教育和訓練的工作規(guī)劃，低年級側(cè)重于學生文明禮貌教育；中年級側(cè)重于行為習慣教育；高年級側(cè)重于心理責任教育。每學段結(jié)合學生的不同年齡特點有針對性的實施德育滲透教育。

二、美化校園，環(huán)境育人

1.“一切景語皆情語,一切情語皆景語”，讓校園里的每一幢建筑都承載

著歷史，每一塊石頭都蘊含著文化，每一面墻壁開口說話，讓賢者偉人的話語娓娓道來，讓校園環(huán)境變得生動起來，精心構(gòu)建學校獨特的校園文化——操場文化、走廊文化、班級文化和辦公室文化，讓學校成為師生幸福生活的精神家園。

2.打造“書香校園”。書香校園是近年來我校校園文化建設(shè)的重要內(nèi)容。即以古詩文誦讀為主的書聲校園、以書法練習為主的書法校園和以語文大閱讀為主的書海校園三個活動組成。

3.注重發(fā)揮隱性教育因素對學生潛移默化的影響，時時處處體現(xiàn)育人。教育學生在校做個好學生，在家做個好孩子，在社會做個好公民。學校環(huán)境（包括教室、校園）整潔、優(yōu)美，無臟痕、痰跡、刻痕及紙屑等廢棄物，設(shè)施物品安放整齊。

4.營造良好的社會育人環(huán)境。

（1）繼續(xù)加強與派出所等單位的共建工作，同時，爭取相關(guān)職能部門抓好校園周邊治安綜合治理，營造良好的社會氛圍，加強法制安全教育。本學期我校邀請派出所干警來校作法制安全講座。此次的法制教育活動，增強學生預防犯罪、防止火災、安全上下學、遠離意外傷害等意識。

（2）重視家庭教育，加強家教聯(lián)系。學校成立了家長學校，家長委員會，加強和家長們的聯(lián)系，注重提高家長的教育水平，實現(xiàn)家校聯(lián)合教育，最大限度的提升學校的教育教學水平。每學年學校都要召開3-4次家長會，上學期于4月20日召開全校學生家長會，此次家長會最大的亮點是讓各位家長到子女所在的班級隨堂聽課，通過這樣的活動，給家長與老師相互交流與探討搭建了有力平臺。同時，學校組織剛剛成立的家長委員會召開第一次座談會，對當前教師的師德情況、安全教育、學校的樓房改造等進行了討論，提高了家長參與學校管理的力度。通過召開家長學校主題講座、家長會等對全校家長進行學生假期生活合理安排和安全的培訓，通過校園網(wǎng)、校報《夢翔》等渠道提高家長的素質(zhì)、增強家長對孩子的教育意識。

5.構(gòu)建立體宣傳網(wǎng)絡。通過校園網(wǎng)站，廣播，校報，進一步拓寬學校文明創(chuàng)建，學生規(guī)范養(yǎng)成的教育渠道，促進校園網(wǎng)絡文化建設(shè)，營造濃厚的學習《規(guī)范》氛圍，對學生進行耳濡目染的教育。

三、注重實踐，務求實效

1.學校積極開展誠信、禮貌、責任、禮儀等文明修身教育，教育學生學會做人、學會做事、學會學習、學會生活。學校歷來堅持多形式、多渠道的正面教育，引導學生人人懂文明，人人爭做文明學生。一是每學期開學初，組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》、《刁鎮(zhèn)中心小學學生一日常規(guī)》，讓學生明白做文明學生的準則；二是在校園內(nèi)設(shè)立文明、禮儀標語牌：如“請使用文明語言”“請講普通話”“輕聲、慢步、禮讓、右行”，等，讓環(huán)境感化人；四是利用班會時間，讓學生自由發(fā)言、討論，對校內(nèi)外事件發(fā)表評論，強化學生的文明習慣。

2.學校重視加強學生的自我管理和自我教育：

（1）充分重視少先隊的建設(shè)。

學校成立少先大隊，由大隊輔導員統(tǒng)一領(lǐng)導，學生推選出大隊委員會，大隊委分工明確，重點抓好學生的穿校服、戴紅領(lǐng)巾和校徽工作，另外還和學生自主管理委員會共同負責學校的其他工作，例如：大型活動、學校兩操等等。

各班成立少先中隊，由班主任兼任中隊輔導員，每個中隊有中隊委員會，協(xié)助中隊長完成大隊部安排的各項工作，并自主開展中隊實踐活動。每個中隊設(shè)6個小隊，選出小隊長，完成中隊布置的各項任務，并督促小隊成員更好的完成學習、作業(yè)、衛(wèi)生等班級任務。

（2）成立學生自主管理委員會

學校成立學生自主管理委員會，設(shè)主席、副主席及學習部、衛(wèi)生部、文藝部、體育部等多個部門。各部門分工明確，共同負責學校的衛(wèi)生、兩操，協(xié)同老師完成運動會、文藝匯演等大型活動。

3.統(tǒng)一著裝

學校專門下發(fā)通知，要求學生必須統(tǒng)一穿校服、戴紅領(lǐng)巾和校徽，并由少先隊負責做好檢查工作，將檢查結(jié)果納入班級量化考核。

4.重視德育基地的社會實踐活動。學校積極組織學生參加豐富多彩的社會實踐活動，讓學生在活動中展現(xiàn)出《規(guī)范》教育的成效。敬老愛老是中華民族的傳統(tǒng)美德，為了從小培養(yǎng)孩子良好的思想道德品質(zhì)，學會理解關(guān)愛他人，學會如何去報答父母、他人、社會和國家，學校每年都利用重陽節(jié)和節(jié)假日，組織學生到德育基地—刁鎮(zhèn)敬老院參加社會實踐活動，充分發(fā)揮學生繪畫、手工、才藝的優(yōu)

勢，為老人送賀卡、表演節(jié)目、打掃衛(wèi)生、貼春聯(lián)……并成立假日黨員、團員義工、紅領(lǐng)巾服務隊，讓他們活躍在德育基地的角角落落，形成敬老愛老德育基地獨特的、優(yōu)化的、穩(wěn)定的德育風格。本學期我們還組織了走進刁西社區(qū)、到農(nóng)貿(mào)市場撿垃圾，等社區(qū)實踐活動。這些活動的開展增強了學生的服務意識，同時受到了社會各界的好評。

四、倡立師德，率先垂范

1、領(lǐng)導小組成員經(jīng)常深入各年級組，同時加強自身建設(shè)，加強學習，真正成為學校德育工作帶頭人。領(lǐng)導小組成員以自己的能力、人格，高尚的品德，帶好班主任隊伍和加強學校骨干隊伍建設(shè)。形成“全員參與、全程實施、提升觀念、注重實效”的德育工作作風。

2、強化師德建設(shè)。師德是教師素質(zhì)的靈魂，要確立人人是德育工作者，事事、處處都育人的管理理念。“榜樣的力量是無窮的”，教師是學生的榜樣，要求學生做到的，自己首先要做到。因此，教師首先行為要規(guī)范。教師每天自己打掃辦公室，升旗儀式時排在學生隊伍后面，與學生一起高唱國歌，按時值勤，護導護送按時到崗，半年來，我校教師從課堂到課間，從學校到社會，總能給學生以良好的行為示范。

五、規(guī)范行為，打造品牌

1、關(guān)注 “留守兒童”教育。開學初以大隊部為龍頭，各班主任對各班的留守兒童情況進行摸底調(diào)查，并建立檔案，加強對留守兒童的關(guān)注和教育。

2、重視感恩教育。感恩，是中華民族的傳統(tǒng)美德。我校開展的“感恩教育”是對學生實施知恩、感恩、報恩和施恩的人文教育；是一種曉之以理、動之以情的情感教育；是—種以人性良知喚起學生覺悟的人性教育。開展感恩教育，是加強校園文明建設(shè)，努力構(gòu)建和諧校園的需要，也是加強學校德育工作，全面推進素質(zhì)教育，弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的需要。具體表現(xiàn)在下列幾個方面：在家里，孝敬父母，孝敬前輩，孝敬老人，知恩報恩；在學校，尊敬老師，友愛同學，文明禮貌；在社會，遵守公德，尊老敬賢，關(guān)愛他人。本學期以來，我校繼續(xù)以活動為載體，加強感恩教育。例如在5月份開展了“享受親情 感謝母親”主題教育，教育學生用自己的實際行動回報母親，對構(gòu)建和諧社會具有積極意義。

3、加強行為規(guī)范教育。

（1）以行為規(guī)范為突破，在全校開展文明禮儀1234活動（1課前一支歌；2兩句話：您好、謝謝；3三個好：走好路 掃好地 鞠好躬；4課后四件事：整齊擺放學習用具、讓凳子歸位、拾起身邊垃圾、文明活動文明入廁）。學校制定《文明禮儀1234活動方案及實施細則》，多次召開主題班會、出主題黑板報、文明禮儀競賽等形式，評選出“文明禮儀示范班”，頒發(fā)并懸掛流動紅旗等等，全校學生文明禮貌和學習習慣各方面顯著提高。同時，結(jié)合一年級學生年齡小、剛?cè)雽W的特點，以培養(yǎng)學生的生活習慣、學習習慣、文明行為習慣等方面為出發(fā)點，于2013年9月在一年級開展了“好習慣養(yǎng)成月”活動，幫助一年級新生盡快適應小學生活。

（2）以每周檢查重點為導向，落實各項工作。組織值日教師與學生通過定期或不定期的檢查與抽查工作，并把檢查情況及時記錄反饋，對出現(xiàn)的弊端做到抓早，抓好。同時培養(yǎng)學生形成正確的輿論觀，并內(nèi)化為對自己的行為要求，養(yǎng)成良好言行習慣。

（3）班級值周監(jiān)督：由學校少先大隊實行落實，充分發(fā)揮學生的主體性，調(diào)動廣大學生參與學校管理的積極性，為學校的各項工作創(chuàng)作更好的條件。利用學生值勤小組的常規(guī)檢查，促進學生養(yǎng)成良好的行為習慣，以每日衛(wèi)生、上學秩序、兩操等方面檢查，從細微之處使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。這樣不僅培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的少先隊小干部隊伍，同時也起到一定的模范帶頭作用。2012年12月，我校六年級三班中隊榮獲“濟南市紅旗中隊”光榮稱號。

（4）紅領(lǐng)巾廣播站堅持每周二，周四播音，開設(shè)有“小小故事”、“立志篇”、“文明禮儀”、“每日一歌”等欄目，加強了各中隊之間的交流，培養(yǎng)了少先隊員的主人翁責任感和獨立工作能力。

六、特色班級，德育滲透

研究班隊建設(shè)，創(chuàng)新班隊文化。積極引導班主任個性化實施班級建設(shè)目標，形成自我規(guī)劃、自我建設(shè)的能力，與學生共同創(chuàng)造具有豐富內(nèi)涵和獨特個性的班級生活，嘗試班級公約、班名、班旗等班隊文化建設(shè)，激活學生集體意識、自我教育意識，不斷增強班隊的凝聚力，努力給每個孩子家一樣的溫暖。此外班隊文化是校園文化的重要組成部分，班級的環(huán)境文化、制度文化、精神文化構(gòu)成班隊文化的主要內(nèi)容。優(yōu)秀的班隊文化是班集體積極向上的內(nèi)在動力，健康的班隊文

化具有一種內(nèi)在的凝聚力。通過班級文化建設(shè)系列活動，樹立健康、文明、積極進取的班風，從而形成良好的校風。

各中隊在班主任的帶領(lǐng)下精心布置文化型教室，創(chuàng)設(shè)文化氛圍，使教室的每一塊墻壁、每一個角落都具有教育內(nèi)容，富有教育作用。同學們通過親自參與，感受到作為班級的一名成員而快樂和自豪，增強同學們的集體榮譽感。

七、科學評價，激勵爭優(yōu)

以星級少年評價為抓手，規(guī)范養(yǎng)成教育習慣。學校制訂《刁鎮(zhèn)中心小學學生管理制度》和《小學生綜合素質(zhì)評價方案》，從遵規(guī)守紀、文明禮貌、環(huán)境衛(wèi)生、課間兩操、愛護公物、少先隊值周、學生獎勵、學習習慣等各方面規(guī)范學生的方方面面，促進學生良好習慣的養(yǎng)成，使學生在道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、學習能力、交流與合作、運動與健康、審美與表現(xiàn)六大維度的全面評價中健康發(fā)展，并為每個學生建立“成長記錄手冊”，全面客觀地反映學生的成長過程。在學期末評選出“學習標兵”19名，“行為規(guī)范標兵”19名，優(yōu)秀中隊干部19名，三星級文明少年120名、二星級文明少年180名和一星級文明少年240名，刊登在學校校報和光榮榜上，表先進，樹榜樣，促發(fā)展。

刁鎮(zhèn)中心小學在“和諧教育”旗幟的引領(lǐng)下，秉承“和諧育人，育和諧人”的辦學理念，以創(chuàng)建“學生行為規(guī)范示范校”活動為契機，堅持注重實效，重視德育養(yǎng)成。學生在文明禮儀及行為習慣方面均有很大進步。今后，我們將繼續(xù)堅持并不斷實踐“德育為先，全面發(fā)展”的辦學方針，讓更多的孩子養(yǎng)成好品行，收獲好習慣。

第二篇：自查匯報

自 查 匯 報

護理部結(jié)合院下發(fā)《二甲復審標準》進行自查，發(fā)現(xiàn)問題如下：

一、需建立并完善的制度：（歷時1月）

1、護士長績效考核制度

2、護理部與相關(guān)科室聯(lián)席會議制度

3、護理人員薪酬管理制度及執(zhí)行方案

4、護理部已制定績效考核制度，需要各科室進一步完善結(jié)合工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、并與評優(yōu)、晉升等掛鉤的績效考核制度。

5、護士能級管理、監(jiān)督評價機制

6、護士守則

7、評價單病種質(zhì)控指標中護理與健康教育相關(guān)要求

8、危重患者安全護理制度

9、輸血過程的質(zhì)量監(jiān)控及效果評價制度

10、常用儀器、設(shè)備和搶救物品使用的制度及流程

11、為患者心理與健康指導服務和出院指導的制度與流程

12、臨床路徑與單病種護理質(zhì)量相關(guān)制度

13、麻醉藥品、精神藥品等特殊藥品使用管理制度

14、壓瘡風險評估、報告制度、執(zhí)行程序

15、主動報告不良事件的教育和培訓機制、工作流程及激勵機制

16、病人用藥、輸血、治療、標本采集、圍術(shù)期管理、安全管理等緊急意外情況的應急預案

17、手術(shù)室各級崗位準入制度、突發(fā)事件應急預案

18、消毒供應中心應急預案

19、新生兒病室工作制度、崗位職責、護理常規(guī)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范、應給預案、護理質(zhì)量考核標準、傳染病患兒消毒隔離制度

二、需完善的記錄：（歷時1月）

1、定期修改護理常規(guī)的記錄

2、發(fā)布制度、職責等管理文件的培訓記錄

3、護士執(zhí)業(yè)防護管理持續(xù)改進的記錄

4、護士對接受技能培訓得到技能提升的滿意度測評記錄

5、護士長質(zhì)控護士對分級護理工作的日常檢查評價記錄

6、病人轉(zhuǎn)運交接記錄

7、護理會診記錄

8、護理部定期對護理人員安全警示教育的記錄

9、突發(fā)事件應急預案培訓、演練記錄

三、需完善的文件：（歷時1周）

1、定期與不定期修訂制度、職責等相關(guān)的文件

四、我院現(xiàn)為二級護理管理模式，未設(shè)病區(qū)護士長

五、人力資源不足

1、臨床科室護士平均負責病人數(shù)＞10人。

2、ICU病房床護之比＜1:2.5。

3、手術(shù)間與護士比＜1：3。

各科室均已申請增加護理人員，護理部始終遵照院招聘護理人員標準（大專或大專以上學歷，取得護士執(zhí)業(yè)資格證），目前應聘人員為中專畢業(yè)大專在讀，取得護士執(zhí)業(yè)資格證者，不能滿足院招聘標準。現(xiàn)護理部仍在面向社會招聘符合標準人員，以期盡快滿足各科室人員需要。

六、現(xiàn)未開展的工作

1、我院不具備開展專科護理領(lǐng)域（重癥監(jiān)護、急診、手術(shù)室、器官移植、腫瘤專業(yè)）護士培訓的師資與設(shè)施設(shè)備等。

2、單病種質(zhì)控指標的網(wǎng)上直報。

3、電子護理病歷、電子體溫單。

以上內(nèi)容為護理部自查結(jié)果，一至三項存在問題均在積極整改并不斷完善，四至六項內(nèi)容懇請院領(lǐng)導給予指示后實施。

農(nóng)二師庫爾勒醫(yī)院護理部2012年5月17日

第三篇：輸血自查匯報

惠康醫(yī)院

臨床用血工作自查工作匯報

根據(jù)我市衛(wèi)生局的工作部署，對照衛(wèi)生部85號令《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》的相關(guān)要求，對我院的臨床用血工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要成績：

（一）建立健全了醫(yī)院臨床輸血管理機構(gòu)

為了保證臨床用血安全，我院成立了由主管院長任主任，醫(yī)務科，輸血檢驗科科長及有關(guān)臨床科室主任為成員的臨床用血管理委員會，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》、《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》等相關(guān)文件，對臨床輸血工作進行技術(shù)指導和監(jiān)督管理，指導臨床血液、血液成分和血液制品的合理使用，協(xié)調(diào)處理臨床輸血工作遇到的重大問題，保證臨床輸血安全。

（二）完善了醫(yī)院相關(guān)輸血管理制度規(guī)范

我院根據(jù)新版《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》（衛(wèi)生部85號令）和《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》的相關(guān)要求，完善和更新了《醫(yī)院臨床輸血管理制度》，并下發(fā)各相關(guān)科室，進一步規(guī)范醫(yī)院的臨床用血管理工作，加強監(jiān)督管理。

（三）加強了醫(yī)務人員輸血法規(guī)知識的學習培訓 醫(yī)務人員不僅需要掌握臨床專業(yè)知識，還應熟悉輸血相關(guān)的法律法規(guī)。臨床醫(yī)生應對相關(guān)的法規(guī)有足夠的重視，才能真正做到依法、科學、合理和安全輸血。所以我們對醫(yī)務人員進行了輸血相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的學習培訓，尤其是新上崗人員更是重點培訓。基本每年都進行相關(guān)業(yè)務學習1次，不斷提高醫(yī)院醫(yī)務人員合理用血、規(guī)范操作的安全意識。

（四）加強了臨床用血的監(jiān)督管理

以往我院采取不定期的質(zhì)控檢查，檢查各臨床科室“輸血申請單”的書寫情況和血樣標本留取是否規(guī)范;檢查“輸血申請單”是否合乎輸血指征，用血量是否經(jīng)審批、簽字后發(fā)出;檢查月報、年報等統(tǒng)計報表，宏觀掌握節(jié)約用血及合理、科學用血情況;抽查各臨床科室上交的經(jīng)輸血治療病例的病歷，檢查有無“輸血同意書”并作好記錄。

（五）規(guī)范輸血科工作

我院按照區(qū)衛(wèi)生局、中心血站的要求，建立了輸血科，配套了儲血相關(guān)設(shè)備，按要求規(guī)范了輸血科的各項規(guī)章制度，開通了與中心血站的信息網(wǎng)絡，使輸血科的工作得到了提升。我院院領(lǐng)導、醫(yī)務科不定期檢查輸血科的各類登記記錄本是否完備，存檔保存是否齊全、清楚、是否可隨時備查，不斷規(guī)范輸血科的工作。隨著輸血醫(yī)學的迅猛發(fā)展，成份輸血的觀念已經(jīng)深入人心。目前，我院使用成份輸血率100%，全部血液均來自我市中心血站，2016年，用血36人次，其中紅細胞懸液總計36人次，176單位；血漿1人次，300毫升。2017年截至到9月11日，用血23人次，其中紅細胞懸液總計23人次，110單位；全年未發(fā)生因臨床輸血而引發(fā)的醫(yī)療糾紛。

二、存在問題：

（一）個別醫(yī)務人員對輸血知識及相關(guān)法律法規(guī)的掌握仍不到位，尤其是輸血指征、成份輸血等知識欠缺，導致出現(xiàn)不合理用血情況時有發(fā)生。

（二）部分臨床科室主任在輸血管理上不到位，未認真履行審核、簽名制度，對需要輸血的患者，未認真查看病人和病歷，申請了就批，把關(guān)不嚴。

（三）在輸血反應和輸血評價方面工作不到位，在病歷記載中未進行輸血后的效果評價，存在一定的安全隱患，也不能反映輸血的合理性。

三、以后努力方向：

（一）進一步加強臨床用血管理監(jiān)督和制度的落實，加強臨床科室主任、輸血科的審核職能，嚴把合理用血質(zhì)量關(guān)。

（二）加強對醫(yī)務人員的輸血相關(guān)知識和法律法規(guī)、安全知識的培訓，掌握輸血適應癥和指證，做到合理用血、規(guī)范輸血。

（三）加強醫(yī)務科等職能科室的監(jiān)督檢查力度，將輸 血質(zhì)控與日常質(zhì)控工作聯(lián)系起來，共同開展，不斷規(guī)范醫(yī)院的臨床用血工作。

（四）建立和完善合理用血的獎罰制度，從制度上進一步推動醫(yī)院的臨床用血管理工作。

2017 4

年9月11日惠康醫(yī)院輸血科

第四篇：黨建自查匯報

太 古 鄉(xiāng) 黨 委 二00九年黨建工作總結(jié)

太古鄉(xiāng)黨委始終在縣委的正確領(lǐng)導下, 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀,認真領(lǐng)會十七屆四中全會精神，堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個重點,全面推進基層黨的思想、組織、作風和制度建設(shè),緊密結(jié)合新時期黨建工作特點,積極改進黨組織建設(shè)的領(lǐng)導方法和管理方式,不斷擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,為太古鄉(xiāng)經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。現(xiàn)把我鄉(xiāng)2009年黨建工作情況報告如下：

一、基本情況

太古鄉(xiāng)有總?cè)丝?480人,轄7個村民委員會。鄉(xiāng)黨委下設(shè)10個黨支部,其中農(nóng)村黨支部7個。全鄉(xiāng)共有黨員138名,其中農(nóng)村黨員112名。

二、主要工作情況(一)領(lǐng)導班子建設(shè)

1、加強鄉(xiāng)黨委的自身建設(shè),發(fā)揮黨委的龍頭作用。農(nóng)村工作的好壞,領(lǐng)導班子起著重要作用。鄉(xiāng)黨委班子始終以高度的責任感和使命感,以建設(shè)“五個好”黨委為目標,切實加強自身建設(shè),提高駕馭農(nóng)村工作的能力。主要是通過“四抓”,實現(xiàn)“四個促進”:一是抓領(lǐng)導班子的學習,促進鄉(xiāng)領(lǐng)導班子提高思想政治水平。根據(jù)中央提出的建立學習型社會的要求,我們針對領(lǐng)導班子成員年齡較輕的特點,建立和健全了鄉(xiāng)黨委學習制度,認真組織領(lǐng)導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神及科學發(fā)展觀有關(guān)論述。通過加強學習,不斷增強領(lǐng)導干部的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領(lǐng)導能力。二是抓思想作風,促進領(lǐng)導班子適應新時期的需要。我們把思想作風建設(shè)當作頭等大事來抓,具體來說是深入基層進行調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾,積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題。除繼續(xù)實行領(lǐng)導包村責任制,負責做好所包村的各項工作外,要求班子成員每月下鄉(xiāng)時間不少于5天,著力為群眾辦好事、實事,樹立勤政為民的公仆意識,更好地服務于農(nóng)村各項工作。三是抓民主集中制,促進領(lǐng)導班子的團結(jié)。我們嚴格按照黨委的職責范圍、議事規(guī)則和決策程序辦事,對重大問題堅持集體研究、集體決策,集體決定后實行分工負責、落實責任。嚴格要求班子成員講黨性、講大局、講原則,認真執(zhí)行黨委的決議,正確處理好責任與權(quán)力的關(guān)系,自覺維護班子的團結(jié)。近年來,凡遇重大問題,均由分管領(lǐng)導深入調(diào)查,拿出可行性方案后,再提交黨委會議或黨委擴大會議進行討論、決定,有效地杜絕了“一言堂”和“臨時決議”。通過嚴格執(zhí)行民主集中制原則,加強了班子成員的溝通,增強了團結(jié),從而營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是抓制度建設(shè),促進監(jiān)督激勵機制的健全和落實。我們先后建立和完善了《干部請銷假制度》、《學習制度》等多項制度,要求從領(lǐng)導做起,增強辦事透明度,減少猜疑,多做實事,樹立良好的干部形象。通過以上的努力,把鄉(xiāng)黨委建設(shè)成為堅決貫徹科學發(fā)展觀、奮發(fā)有為、干凈干事的堅強領(lǐng)導核心,保證了黨在農(nóng)村各項工作的順利開展。

2、加強農(nóng)村黨支部建設(shè),發(fā)揮黨支部在農(nóng)村中的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是堅持正確的用人導向,選優(yōu)配強村兩委班子。結(jié)合考核和工作質(zhì)量情況,加強村兩委班子的思想作風建設(shè),以提高素質(zhì),優(yōu)化結(jié)構(gòu),增強整體功能為目標,大膽支持使用善于抓項目,熟悉經(jīng)濟工作的實干型干部。二是加強民主集中制建設(shè),增強村班子的凝聚力和向心力。三是注重后備干部培養(yǎng)。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,采取定指標、壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式,加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實解決了部分村“后繼乏人”的問題。重視發(fā)揮老干部、老黨員作用。

(二)嚴格落實黨建責任制

鄉(xiāng)黨委作為領(lǐng)導和決策機關(guān),始終把加強黨的建設(shè)作為自己的主要工作職責,把黨建工作任務,質(zhì)量標準,完成指標落實到每個成員,同各黨支部簽訂《黨建目標責任書》,定期聽取匯報,進行檢查,做到年頭有計劃、有布置,半年有檢查,年終有總結(jié),有評比,有典型,決不讓黨建工作在一片“落實”聲中“落空”。

(三)按質(zhì)按量完成縣委交給的任務

一是按時參加縣委組織召開的有關(guān)會議。并根據(jù)縣委的安排,按時完成報送黨內(nèi)統(tǒng)計報表和黨費的收繳工作。二是鄉(xiāng)黨委高度重視黨組織和黨員信息庫建設(shè)工作,把建庫工作列入重要議事日程,由鄉(xiāng)黨委書記親自抓,分管領(lǐng)導具體抓,業(yè)務人員全力抓,抓好信息采集、審核和錄入,認真完成黨組織和黨員信息庫的建設(shè)任務。三是切實體現(xiàn)黨組織對困難黨員的關(guān)心和愛護,著力解決困難黨員生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題,形成黨內(nèi)經(jīng)常性、時效性的幫扶方式,增強黨員的認同感、榮譽感和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。四是按照縣委安排認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，在前一階段活動，認真按照要求開展了活動，完成了規(guī)定的動作。同時，在自選動作上開展了“我為太古發(fā)展建言獻策”、黨員義務勞動等活動，使整個學習實踐活動充分體現(xiàn)了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求。

（四)抓學習,黨員干部隊伍建設(shè)得到加強

鄉(xiāng)黨委結(jié)合正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持用科學發(fā)展觀重要思想武裝全鄉(xiāng)黨員,用現(xiàn)代科學知識充實黨員干部,用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育黨員干部,進一步增強了全鄉(xiāng)各級黨員干部貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺性和堅定性,努力提高基層黨員干部隊伍素質(zhì)。一是堅持黨委成員學習制度和黨員活動日制度。二是以黨員活動室為陣地,認真舉辦黨員干部、入黨積極分子培訓班。全年共舉辦了村級干部培訓班6期,入黨積極分子培訓班1期。三是堅持“三會一課”制度。實行了黨委班子成員到村黨支部上黨課制度。四是把發(fā)展黨員工作與學習培訓結(jié)合起來,促使廣大黨員認真學習黨的路線、方針、政策,自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規(guī)。堅持把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線的青年、婦女和黨員少的村。全年共發(fā)展黨員8名,其中生產(chǎn)一線的青年7名。并嚴格履行入黨手續(xù),對黨員發(fā)展對象進行了公示。

(五)轉(zhuǎn)作風,領(lǐng)導班子自身建設(shè)得到加強

鄉(xiāng)黨委始終把轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風作為首要任務來抓緊抓好,努力提高領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力,不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是充分發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導作用,把鄉(xiāng)領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治堅定、廉潔勤政、團結(jié)務實的領(lǐng)導集體。二是充分發(fā)揮鄉(xiāng)領(lǐng)導班子的表率作用,改變遙控指揮的工作方法,改變把矛盾和問題上交給黨委、政府的做法,屬于分管部門的事,分管領(lǐng)導負責處理,屬于村委會的事村委會負責處理,屬于站所的事站所負責處理。三是嚴格執(zhí)行民主集中制原則,充分發(fā)揮班子成員的作用,做到顧全大局,講原則,守紀律,互相理解、互相補臺、互相尊重和支持,造就了既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。四是堅持正確的用人導向,使用了一批有事業(yè)心、有責任感、有能力的優(yōu)秀年青干部。五是結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動、解放思想大討論活動及專題民主生活會大力加強作風建設(shè)。以全面提高行政服務質(zhì)量為切入點,強化措施,狠抓落實,真正寓監(jiān)管于服務之中,努力提高全鄉(xiāng)干部職工服務意識，努力提高工作的透明度和行政效率,在工作中做到了在感情上貼近群眾,在行動上深入群眾,真誠傾聽群眾呼聲,真實反映群眾愿望,切實為人民群眾辦好事,辦實事。

(六)抓制度,建立黨建工作的長效機制

一是建立健全了干部管理制度,嚴格加強干部管理,做到用制度管人,用工作實績選人。二是堅持民主生活會制度。鄉(xiāng)黨委和各村黨支部分別召開專題民主生活會和專題組織生活會,圍繞科學發(fā)展這一中心議題,認真開展批評與自我批評。三是堅持民主評議黨員制度。各黨支部認真開展了“雙述雙評雙公開”工作。四是堅持爭先創(chuàng)優(yōu)制度。結(jié)合黨員民主評議和目標管理考核,認真開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。五是為切實加強基層黨組織建設(shè),努力提高農(nóng)村黨建工作水平,在全鄉(xiāng)基層黨組織推行“書記第一責任人”制度,充分發(fā)揮支部書記思想引導員、發(fā)展領(lǐng)航員、黨建指導員、制度督導員、形象維護員的作用，從而提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和滲透力，起到了助推劑的作用,使全鄉(xiāng)基層黨建工作躍上一個新的臺階。六是認真開展“兩定一查三評比”、“黨員承諾”活動。通過活動的開展，提高黨員干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變了工作作風，充分發(fā)揮了黨員干部在群眾的模范帶頭作用。

(七)抓陣地,建好村級組織活動場所

鄉(xiāng)黨委、政府堅持建、管、用相結(jié)合,加強村級組織活動場所建設(shè),較好地發(fā)揮村級組織活動場所的作用。一是積極為村級組織活動場所配備設(shè)備,真正把村級組織活動場所建設(shè)成為黨員教育的陣地,村民了解致富信息的窗口。二是村黨支部充分利用村級組織活動場所,定期組織農(nóng)民群眾開展群眾喜聞樂見的文化體育活動,豐富了農(nóng)民群眾的文化生活。三是依托村級組織活動場所開辦農(nóng)民實用技術(shù)培訓,舉辦黨的基本知識和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)講座。四是進一步規(guī)范和完善村級組織活動場所的管理制度以及使用、安全、衛(wèi)生等方面的規(guī)定,進一步建立健全黨內(nèi)生活制度,加強對黨員的教育和管理,開展黨務公開、村務公開等活動,為農(nóng)民群眾提供生產(chǎn)生活服務,使村級組織活動場所在保證村級組織和黨員干部學習、工作、活動的同時,還為廣大農(nóng)民群眾收聽收看電教片、接受科技文化培訓、咨詢生產(chǎn)生活信息、參加文化娛樂活動創(chuàng)造了條件,真正做到了“一室多用”,成為推進農(nóng)村建設(shè)的重要陣地。

（八)加強黨風廉政建設(shè),深入開展反腐敗斗爭 鄉(xiāng)黨委把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。一是深化領(lǐng)導干部廉潔自律工作,筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線。通過健全制度、落實規(guī)定、加強監(jiān)督檢查、開展專項治理、查處違規(guī)典型,逐步規(guī)范了領(lǐng)導干部廉潔從政行為,增強了廉潔自律意識。二是加大查辦案件和信訪工作力度,提高了辦案水平。三是制定了紀監(jiān)工作制度,深入開展糾風和執(zhí)法監(jiān)察工作。

(九)深化精神文明建設(shè)工作

鄉(xiāng)黨委政府把精神文明建設(shè)作為重要工作來抓。一是大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德準則,增強群眾文明意識、發(fā)展意識。二是利用“七一”、國慶等重大節(jié)日開展籃球賽、撲克賽等豐富多彩的文體活動,豐富了群眾的文化生活。三是以“文明”創(chuàng)建為突破口,確實抓好群眾性精神文明建設(shè)。認真做好文明單位、村組的評選檢查工作。

(十)深入貫徹十七屆四中全會精神,切實把思想認識統(tǒng)一到黨的十七大上來

黨的十七屆四中全會召開后,按照縣委縣政府的安排部署,我鄉(xiāng)堅持把學習貫徹落實十七屆四中全會作為重點工作來抓,結(jié)合鄉(xiāng)情,開拓創(chuàng)新,多途徑、多舉措、多形式地深入學習貫徹落實全會精神,切實把思想認識統(tǒng)一到黨的十七大精神上來,呈現(xiàn)出了抓落實促發(fā)展的良好勢頭。為使全體干部職工深刻領(lǐng)會四中全會精神實質(zhì),鄉(xiāng)黨委堅持以開展精讀四中全會原文、做好一本讀書筆記、精寫一篇心得體會等活動,作為黨員干部領(lǐng)會全會精神內(nèi)涵和提高素質(zhì)的重要途徑,全鄉(xiāng)黨員干部一致認為,在今后的工作中要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅定不移地走中國特色社會主義道路。

三、存在的問題

1、基層黨組織的戰(zhàn)斗力還不適應發(fā)展形勢的需要,少數(shù)干部群眾思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識、長遠意識、發(fā)展意識和開拓進取意識較差,辦法不多,思路不清,帶頭致富、帶領(lǐng)致富的能力相對較差。

2、黨員的年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化素質(zhì)參差不齊。

3、基礎(chǔ)設(shè)施還比較滯后。

4、財源單一,財政收支矛盾更加突出,建設(shè)資金嚴重不足。

四、下一步工作

1、深入持久地開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作。

2、堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步加強精神文明和民主法制建設(shè)。

3、加大培訓力度,把黨員培養(yǎng)成致富能手,把致富能手發(fā)展成黨員,把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，4、進一步深化農(nóng)村改革,多渠道增加對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的投入,加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,千方百計增加農(nóng)民收入。

5、進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),加強黨員隊伍的教育管理,加大對黨員的服務力度,切實關(guān)心困難黨員和老黨員。

6、進一步加強干部管理,努力轉(zhuǎn)變干部作風,不斷改善黨群、干群關(guān)系。

7、進一步加強基層黨組織建設(shè),增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的偉大工程中應有的作用。

8、認真學習和貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,切實開展一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟等豐富多彩的活動。

第五篇：達標自查匯報

宜賓縣骨科醫(yī)院

二級乙等綜合醫(yī)院達標評審匯報材料

各位領(lǐng)導、各位專家：

你們好！

首先，我代表醫(yī)院領(lǐng)導和全體職工對評審組各位領(lǐng)導、專家來我院檢查指導工作表示最熱烈的歡迎，同時也對各位專家、領(lǐng)導長期以來對我院工作的指導與幫助表示最衷心的感謝！

我院始建于一九九二年，是宜賓市唯一建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級綜合醫(yī)院，自1999年改制為股份制醫(yī)院。醫(yī)院以骨傷，骨病為特色。同時開設(shè)內(nèi)科、兒科、婦產(chǎn)科、普外科等疾病的診治，是一所非營利性綜合醫(yī)院。醫(yī)院先后榮獲省級衛(wèi)生先進單位、市級文明單位、市社會治安綜合治理模范單位、縣物價計量信得過單位等榮譽稱號。同時也是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院、工傷保險、宜賓縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院。醫(yī)院在面向本鎮(zhèn)服務的同時，輻射宜賓、自貢、昭通、重慶、貴州、沐川、資陽、樂山等多個市、縣，而且還在拓展醫(yī)療服務范圍。

2008年，我院以四川省衛(wèi)生廳2008年版《四川省綜合醫(yī)院評審標準》（試行）和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》為藍本，正式啟動了二級乙等綜合醫(yī)院創(chuàng)建工作，認真對各項工作進行了自測自評。現(xiàn)就我院創(chuàng)建“二級乙等”醫(yī)院以來特別是近三年來的工作做一簡要匯報。

一、加強醫(yī)院管理，完善管理體系。

醫(yī)院自改制以來本著“誠信、優(yōu)質(zhì)、敬業(yè)、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全各項規(guī)章制度和崗位責任制，按照衛(wèi)生行政部門核準的診療科目,依法執(zhí)業(yè)；設(shè)置董事會領(lǐng)導下的院務管理委員會，分設(shè)辦公室、醫(yī)務科、護理部、感染科、藥劑科、信息科、財務科、設(shè)備后勤等，實行在董事會領(lǐng)導下的院長負責制，領(lǐng)導組織實施上級行政及主管部門下達的各項指示、文件和精神，制定工作計劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃并組織實施；建立了院、科兩級管理責任制，建立健全各項規(guī)章制度和崗位責任制，并實行制度上墻，全部裝訂成冊。

醫(yī)院現(xiàn)有職工134名，各類專業(yè)技術(shù)人員109人，其中副主任職稱3人，中級職稱12人，初級職稱94人，執(zhí)業(yè)資質(zhì)人員占全院業(yè)務人員總數(shù)的81.65%。業(yè)務員人員本科以上學歷占業(yè)務人員總數(shù)的5.50%；專科學歷占業(yè)務人員總數(shù)的50.46%；中專學歷占業(yè)務人員總數(shù)的44.04%。三級醫(yī)師查房、一和二線值班人員能滿足臨床需要。加強了人才管理及中青年骨干培養(yǎng)。編制床位150張，目前實際開放床位236張，衛(wèi)技人員與床位數(shù)比1：0.81；床位數(shù)與護士比1：0.32。醫(yī)院進一步完善管理體系，建立健全醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、藥事、院感、輸血、病案管理；制定突發(fā)事件應急預案及急、危、重病人搶救應急預案，并組織實際操作演練；建立健全醫(yī)療設(shè)備采購、保養(yǎng)、維修制度等。醫(yī)療建筑布局及設(shè)施分布體現(xiàn)“以病人為中心”的服務理念，力爭做到接診、檢查、發(fā)藥、治療、收費 “一站式”的服務，滿足病人方便快捷的診療需求。定期組織全體醫(yī)務人員進行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《處方管理辦法》等法律法規(guī)知識培訓。切實把好衛(wèi)生技術(shù)人員資質(zhì)準入關(guān)，針對新入職的醫(yī)務人員有些無執(zhí)業(yè)資質(zhì)的情況，對新入人員進行崗前培訓，明確其工作職責和范圍，不允許獨立執(zhí)業(yè)。

二、很抓質(zhì)量建設(shè)，確保醫(yī)療安全。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命，也是醫(yī)院管理的核心，更是醫(yī)院生存發(fā)展的根本。近年來醫(yī)院一直把提高醫(yī)療質(zhì)量、確保醫(yī)療安全作為管理的重中之重，除不斷加強醫(yī)療隊伍建設(shè)、引進先進設(shè)備外，重點狠抓制度管理，建立健全院、科兩級質(zhì)量管理，認真實施醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全13個核心制度。同時加強對重點科室和重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，如急、危、重病人的診治、搶救和管理，手術(shù)病人及產(chǎn)科病人的重點管理；手術(shù)室、急診科、院感、輸血、藥事及醫(yī)技科室的質(zhì)量控制；定期進行“三基”訓練和考試，實現(xiàn)“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”人人達標；重點落實首診負責制、住院醫(yī)師24小時負責制，狠抓三級醫(yī)師查房制、實行質(zhì)量考核制、科內(nèi)科外會診制、急危重病人和重大手術(shù)術(shù)前討論制，有效地保障了醫(yī)療安全，杜絕了重大醫(yī)療事故的發(fā)生。

在提高醫(yī)療服務質(zhì)量及醫(yī)技水平的同時，醫(yī)院狠抓護理管理，實行院長領(lǐng)導下的護理部主任（總護士長）負責制，倡導以病人為中心的責任制護理，建立健全護理管理制度及各級人員職責；制定并落實護理質(zhì)量考核標準、考核辦法和持續(xù)改進方案，及監(jiān)護病房質(zhì)量管理等。

醫(yī)院還加強了醫(yī)療服務、建筑、設(shè)備、設(shè)施等方面的全方面的安全管理，危險物品及放射性物質(zhì)的安全管理和教育，樹立全員醫(yī)療服務安全意識；定期對供電、供氣、供水系統(tǒng)進行安檢；定期開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務安全分析；制定重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故防范預案；制定防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件的措施，以及保護醫(yī)務人員職業(yè)安全的措施等，爭創(chuàng)平安醫(yī)院。

三、注重內(nèi)涵建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)服務。

在確保醫(yī)療質(zhì)量與安全的同時，醫(yī)院始終把“維護患者合法權(quán)益”、“醫(yī)德醫(yī)風教育”作為一項長期工作常抓不懈。確立了“以病人為中心”的三性化（人性化、個性化、親情化）服務理念。醫(yī)院通過推行溫馨服務舉措，如：對出院病人跟蹤回訪；對科室環(huán)境進行美化，開辟“健康宣傳欄”等，為來院病人營造了一個便捷、和諧的醫(yī)療平臺。

在醫(yī)療服務過程中注重保護患者的隱私權(quán)、知情同意權(quán)，建立并落實醫(yī)患溝通制度。公開醫(yī)院投訴電話，設(shè)立意見箱，深入病房主動征求意見，及時、妥善處理和反饋患者的投訴；制定了《醫(yī)德醫(yī)風考核標準》，建立了醫(yī)德醫(yī)風獎懲制度，經(jīng)常性對醫(yī)務人員進行廉潔行醫(yī)，文明服務職業(yè)道德規(guī)范的教育，杜絕了索要、吃請、收受患者紅包、物品、有價證券等以醫(yī)謀私的行業(yè)不正之風，提升了醫(yī)院在社會上的信譽度。醫(yī)院還把解決人民群眾最關(guān)心的“看病難、看病貴”問題作為工作的突破口，堅持因病施治、合理檢查、合理用藥、合理用材。為了讓患者明明白白消費，實行醫(yī)院信息公開，在醫(yī)院門診大廳向社會公開藥品價格、收費項目標準，完善價格公示制提高收費透明度，讓患者安安心心看病，明明白白消費。

四、履行社會責任，提高兩個效益。

在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)院本著立足社會，回報社會的原則，始終把社會效益放在首位，一是積極參加社會公益醫(yī)療服務。每年堅持深入社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、敬老院義診，送醫(yī)送藥提供醫(yī)療援助和生活用品，向遭受地震的災區(qū)群眾捐款、獻血等等。二是積極承擔衛(wèi)生防疫工作。在非典期間，我院被宜賓縣評選為“抗擊非典先進集體”，圓滿完成衛(wèi)生局下達的“三鹿奶粉”嬰幼兒結(jié)石篩查及甲型H1N1防控工作的指令性任務，開展健康教育、科普宣傳，普及防病知識，不斷提高群眾健康意識，取得了良好的社會效益，得到了社會的廣泛好評。

2009年，醫(yī)院年門診39278人次；急診381人次；住院8364人次；實際占用床日數(shù)82608天；平均病床工作日數(shù)389.7天；床位周轉(zhuǎn)次數(shù)37.1次；床位使用率106.74%；出院患者平均住院日數(shù)9.9天；住院手術(shù)2015人次；無菌手術(shù)1353人次，感染率為0.07%；診斷符合率為99.81%；中醫(yī)治療率為60.86%；危重病人搶救成功率為85.94%。

以上是我們的工作匯報。在創(chuàng)建過程中，雖然自查達到1169.5分，但仍有許多這樣和那樣的問題，在今后的工作中我們將一一改進，還望各位評審專家批評指正，提出好的建議。由于企業(yè)體制、機制和人才方面的情況，我們與上級和兄弟醫(yī)院存在一些差距和不足；在內(nèi)涵建設(shè)和員工素質(zhì)方面我們還要進一步加強，并認真接受市、縣衛(wèi)生局的行業(yè)管理，積極向上級醫(yī)院專家學習，加強溝通和聯(lián)系，也希望各位專家給予支持。我們深信通過這次醫(yī)院等級評審，經(jīng)過專家們的認真指導，必將對我院今后的工作起到積極的推動作用，我們將以此為今后工作的新起點和新動力，珍惜機會，不斷持續(xù)改進，完善自己，努力踐行科學發(fā)展觀、切實加強醫(yī)院管理，更好地為人民群眾健康服務，讓廣大患者信任而來，滿意而歸，從而實現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

最后，祝各位領(lǐng)導和專家身體健康，并對我院的等級評審檢查所付出的辛勤勞動表示最誠摯的謝意！

謝謝大家！

宜賓縣骨科醫(yī)院 2010年11月16日