第一篇：人力資源穩定性與流動性分析

人力資源穩定性與流動性分析 摘要

當今時代，人力資源已經成為社會的第一大資源，人才尤其顯得非常重要，是企業賴以生存和發展的不可或缺的因素。因而各大高校相繼開設人力資源管理等課程，可知，人力資源管理是全球化、市場化、信息化的知識主宰，是一種優勢戰略資源。企業要想在激烈的市場競爭中贏得最后的勝利，首先必須獲得人才，特別是高端科技人才，具有創新思想，發揮優勢作用，保持企業長遠發展，從而能夠留得住人才，確保人力資源的穩定性。人力資源流動指人才在不同國家、不同地域、不同企業之間的流動，包括人力資源的流入與流出，通過這種相互流動，可以促進企業的高效率。本文通過對人力資源的穩定性與流動性的分析，來探討企業為何在保證人力資源穩定

性的前提下，又要保持一定的流動性。

The present era, human resources have become the largest resources, personnel, especially it is very important, is the enterprise survival and development of the essential factors.Major colleges and universities which have set up human resource management courses, we can see, human resources management of globalization, marketization, and the knowledge master of information is a strategic resource advantage.Enterprises in the fierce market competition to win the final victory, we must first obtain personnel, especially high-end talents, innovative ideas, to play a dominant role, maintaining long-term development, which can retain personnel, to ensure that human resources stability.Human resource flows that personnel in different countries, different regions, the flow between different enterprises, including the inflow and outflow of human resources, through this mutual flow, can promote business efficiency.In this paper, the stability of human resources and liquidity analysis, to probe why the human resources in ensuring the stability of the premise, but also to maintain a certain mobility.第一章緒論

人類社會的不斷發展，世界經濟進入高速發展的知識經濟時代，世界各地聯系日益緊密，全球經濟一體化形成，高新技術產業發展迅猛，各企業競爭加劇，其核心在于人才的競爭。人力資源是第一資源，人才資源是企業生存和發展的的重要資源，企業如何在競爭中技壓群雄，關鍵在吸引人才、留得住人才、培養人才、用好人才，發揮最大作用，因此人力資源已經成為企業經濟增長的決定性因素和企業提高競爭力的關鍵戰略性資源，企業的人力資源穩定性和流動性就顯得特別重要。第二章企業人力資源相關概念 2.1 資源的含義

從財富的創造角度來看，資源是指為了創造物質財富而投入生產過程的一切要素。土地、勞動、資本是構成資源的三要素。可以看出，人力資源是財富創造中一項不可或缺的重要資源。2.2 人力資源的概念

人力資源是指在一定區域內的人口總體所具有的勞動能力的總和，或是具有智力勞動和體力勞動的能力的總和。具體到一個組織，人力資源就是組織所擁有的能達成其組織目標的人的能力的總和。因此一個企業存在人力資源的目的就是實現企業目標。2.3人力資源流動性概述

人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內流動所發生的人力資源變動，它影響到一個組織人力資源的有效配置。影響人力資源流動的因素有很多，其主要影響因素有環境、職業、個人因素等。第三章企業人力資源穩定性與流動性分析 3.1一個企業保持人力資源穩定的重要性 如果一個企業員工流失，將會給企業帶來哪些損失呢？設想如果離開的員工技術操作是其他人難以替代的，會給企業產生極大破壞作用，某些正在進行的業務或項目不得不中止。某些重要崗位如研發、營銷的員工可能造成技術外流。由此可見企業人力資源穩定的重要性。3.2 影響企業人力資源流動的宏觀因素 企業和員工都是社會人，社會環境的影響滲透在每一個地方。一個國家的總體經濟狀況對員工流動行為具有相當大的影響，如經濟發展水平、就業與失業水平、通貨膨脹等因素尤其是值得關注的經濟因素。在不同的經濟發展時期，不同的地域，甚至于不同層次的人力資源體系內，員工流動率會有所不同，其流動的形態也是不斷發生變化的。但是不必擔心，因為流動才是正常的，不流動反而是不正常的，關鍵是要用長遠眼光來看事情。3.3 企業人力資源流動必要性的理論分析 所謂人力資源的流動與周轉，是指企業內部由于員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數的比率，是一個綜合性的概念。它是考察企業組織與員工隊伍是否穩定的重要指標。為了實現企業人員隊伍的整體優化，不斷改善人員結構和人員素質，實行人員的合理流動是完全必要的，對人才尤其如此。3.4 企業人力資源流動的好處

人力資源流動會給企業績效帶來負面影響，但保持一定的人力資源流動率，還會給企業帶來一定的正面影響，如給企業注新鮮血液，給企業帶來新觀點和新技術，也可使企業原有人員加強競爭意識，從而提高企業的績效。3.5企業如何應對人力資源流動

企業保持一定的員工流動性是正常的，正所謂“流水不腐，戶樞不蠹”。

企業里的員工流動可以分為自然流動和非自然流動兩大類。自然流動一般包括因員工生老病死而產生的流動，因職務晉升等內部人員調動而產生的流動等等。而非自然流動，則又可以分為主動流失和被動流失。主動流失主要包括因員工技能不佳、績效低下等原因主動將其辭退而產生的流動；被動流失則包括因競爭對手挖人，或員工本人職業轉型等所導致的流失。

對于企業來說，員工是其企業戰略技能的持有者，員工素質的高低往往成為制約企業競爭優勢能否得以充分發揮的關鍵因素。隨著內外部環境發生變化，企業對戰略技能的要求，對員工素質的要求也隨之有所變化，所以，企業就需要不斷地對員工結構進行調整，以滿足戰略發展的需要。這樣，保持合理的員工流動，就成為企業不斷更新戰略技能、提高員工素質的重要手段之一。第四章人才流動 4.1 人才流動的特點

4.1.1企業之間的人才競爭趨向高層化。

具體表現在以下幾點：一是對高級管理人才的爭奪上。一些企業為了自身的發展，千方百計地搜尋自身所需的高級管理人才，特別是高級經理人；而高級管理人才也在尋找“自己的企業”。所以，越來越多的企業高層管理人才，特別是企業高級經理人大量流失。二是對高級技術人才的爭奪上。根據調查顯示，每年中關村有近200名人才被挖走，其中大部分是在國內經過長期培養有著豐富經驗的高級技術或管理人才；從1999到2001年三年間，從西北地區流出的科技人員就超過了3．5萬人，而且多數為高級專業技術人才。三是對著名大學的優秀畢業生的爭奪。北京大學、清華大學一些著名大學的學生有的還沒畢業就被外企相中，據調查顯示，清華和北大涉及高科技專業的畢業生每年70％以上選擇去美國工作；陜西2002年的4600多名碩士研究生中80％以上外流。4.1.2人才對企業的要求也更具現實性。

人才對企業的要求不但是要有足以能夠發揮才能的成長空間和良好的學習環境、工作氛圍，而且還要具有較優厚的物質待遇。據調查分析，企業跳槽的人才中有17．2％的人“選擇有發展前途的公司”；16．17％為了“誘人的薪資和福利”；15．95％為“自己有升職和發展的機會”。在對重慶市IT行業從業人員跳槽的原因的調查分析顯示：有9％的人是出于對自己的前途考慮，有13％的人是對就職公司的經營、管理制度不滿，而有78％的人則是對現在的薪金待遇不滿意。人才對企業的要求越來越高，越來越現實。4.1.3人才流動更頻繁。

我國人才流動頻率明顯加快。據一項來自廣告業的抽樣調查顯示，廣告業的從業人員平均跳槽時間為1年；廣告業管理人員平均跳槽時間為2年；廣告設計策劃人員平均跳槽時間為1．5年。另據抽樣調查顯示，成都地區人才平均跳槽時間也只有2年-2．5年。

人才流動的這些新特征對企業人力資源管理體制提出了新的要求和挑戰。企業要想在急劇變動的現代市場經濟的競爭中不斷取勝，就必須在掌握現代市場經濟條件下人力資源流動特征的基礎上，對該時代企業人力資源管理制度進行深入分析研究，爭取有新的突破。4.2正確的人才流動觀點

人才流動不能簡單地看成就是各個國家或地區之間的人才流動。在經濟全球化的時代背景下，企業應提升總的人才競爭力，應提升企業管理水平，變革企業管理機制。在新一輪人才流動的浪潮中，中國的人才市場正在融入國際人才市場之中，過去基于所有制特色的人才流動，在走向一個真正基于市場供需矛盾的人才流動的市場。要相信流動是正常的，不流動才是不正常的，關鍵是要以新的眼光，從長遠的角度來看待問題。第五章總結 5.1 人才分析

在人才競爭十分激烈的今天，在人力已成為資本的今天，人才管理需要新的理念，企業再也無法像水庫般將人才儲存起來，當人才愈來愈像河流一樣自由流動的時候，企業人力資源管理的重點，已經不在于要不要人才流動，而是如何管理人才流動的速度與方向，綜合各方面因素，形成企業健康的人才流動文化。5.2 結論

企業在保證人力資源穩定性的情況下，又要保持一定的流動性，這樣企業才能實現經濟又快又好發展。參考文獻

第二篇：教案分析《結構與穩定性》

教案分析《1.2結構與穩定性》

一、教學目標

1．知識與技能：理解結構穩定的概念以及通過實驗分析總結出影響結構穩定的主要因素。

2．過程與方法：通過探究、實驗、討論、分析、對比等教學方法，使學生懂得應用相關的理論知識。

3．情感態度與價值觀：增強學生對結構穩定性的認識。培養創新品質，提高審美意識。滲透安全教育，德育教育。

二、教學重點與難點

教學重點：影響結構穩定性的主要因素：重心位置，支撐面的大小和結構的形狀。

教學難點：利用所學的知識解決生活中的有關現象。

三、教學資源

不倒翁、積木、熟雞蛋、軍棋橡皮泥等

四、教學過程

1．復習導入

師：在上節課我們學習了結構的基本知識，對結構有了大致的了解。而結構是無處不在的，（觀看幻燈片：德國森林螺旋城、加拿大棲息地、美國籃子大廈等）仔細觀察這些結構，請同學們回憶下什么是結構？ 生：結構是指事物各個組成部分之間的有序搭配和排列。

生：從力學角度來說，結構是指可以承受一定力的架構形態，它可以抵抗能引起形態和大小改變的力。

（播放2008年暴雪的圖片資料）

2．新課授予 ①結構的穩定性

師：這是一種我們生活中的現象，在暴雪沒有來臨時它是穩定的，后來它為什么會翻倒呢？

（給些時間讓學生想，說）指出：這是因應當這些物體受到外力作用時，原有的平衡狀態被打破導致的。

師：那么，什么是結構的穩定性呢？

幻燈片： 結構的穩定性是指結構在負載的作用下維持其原有平衡狀態的能力。師：同樣暴雪的破壞下，為什么有一些樹、房子或廣告牌等被刮倒，而其它的卻穩如泰山一點都不受暴雪影響呢？ 生：結構不同，穩定性不同

[分析]學生看到這個現象后都感到有些“蠢蠢欲動”，想去提高這個結構的穩定性！指出結構穩定性的概念。引導并指出提高穩定性可以減少損失，同時讓學生增加人文關懷意識和自身保護意識。

②影響結構穩定性的因素

實驗歸納階段

A．因素一：重心位置的高低

（過渡）師：既然結構的穩定性被打破后往往會造成嚴重的后果，那么我們就很有必要知道影響結構穩定性的因素有哪些。案例分析1（實物展示）不倒翁為什么不倒？（幻燈片）

生：重心位置很低，落在與地面接觸點上，所以不倒。（演示實驗）P15小試驗“探究結構的重心與穩定性的關系”

過程：

1、用手扳動不倒翁的頭部，試一試不倒翁不傾倒的最大傾角。（90度）

2、在不倒翁的脖子上掛一只用細繩穿起的鐵環，逐漸增加鐵環的個數，直到它翻倒。

問1：為什么不倒翁會傾倒？

答：原來不倒翁的重心很低，重心落在支撐面積內，穩定性很強，所以即使傾倒的角度很大仍然會恢復，加了鐵環后，重心偏離了支撐面積，穩定性變弱了，只要稍微傾斜一些就倒了。

問2：不倒翁的傾倒與在它脖子上掛鐵環的方法有沒有關系？

答：有關系，只有把鐵環增加在某一側，使重心不落在支撐面內，才可能傾倒。所以我們得到這樣一個結論。

[板書] 重心位置的高低影響結構的穩定性

那我們再來看看生活中還有那些利用重心增加穩定性的事例。（觀看幻燈片）獨腳桌的獨腳和臺面是如何設計的？為何這樣設計？ 引導學生分析：獨腳桌的獨腳是用密度較大石頭做成的，臺面也是密度較大的材料做成的，目的是為了降低茶幾的重心。落地燈和落地扇的重心很低，加強結構的穩定性。

B．因素二：支撐面的大小

我們知道了重心位置的高低能影響結構的穩定性，那還有什么因素呢？我們再看看這個實驗。案例分析2

（進行演示實驗）教師手拿一熟雞蛋，讓學生不借助其它任何物體，將它在桌面上。開始立不起來，教師提示可以對雞蛋可以進行一點處理。讓學生動腦筋把雞蛋立起來

（學生很快找到方法）

師：為了雞蛋豎立起來，我們將雞蛋輕輕打破，支撐面積增大，雞蛋的穩定性也隨之增加。那接觸面的大小是影響結構穩定性的因素嗎？

師：不準確，因為影響結構穩定性的因素是支撐面的大小？那支撐面與接觸面有什么區別呢？

師：（觀看幻燈片）支撐面和接觸面的區別：接觸面是物體與地面接觸形成的面。支撐面是物體與地面接觸形成支撐點的連線與地面的構成的面。師：那我們再來看看，請你說說圖1~3中那個椅子最穩定？對支撐面而言，說說在圖1~3中那個最大那個最小？ 師：我們得到結論，[板書]支撐面的大小影響結構的穩定性 案例分析3 師：分析自行車的支撐面的哪一區域？

生：雙腳支撐的自行車是：支撐腳與地面形成的接觸點和前輪與地面的接觸點連線構成的區域。單腳支撐自行車的支撐面是：前、后輪與地面接觸點和支撐腳與地面形成的接觸點連線構成的區域。

師：單腳自行車的穩定程度取決于單腳支撐架的傾斜度，在一定范圍內，支撐架與地面的夾角越小（自行車越斜），三角形的支撐面積越大，自行車的重心越容易落在三角形內，穩定性相對更好。課堂練習：分析摩托車停放時的穩定性。

師：我們分析了靜態自行車是如何保持穩定的，那我們再來探究下“自行車在運動中為什么不會倒？”

師：生活中我們有這樣的經驗，一個物體要有三個支撐點才能穩定，如果只有兩個就會倒下。但是，自行車在騎起來時，卻只有兩個支撐點，為什么不會倒下呢？

答：一個旋轉物體的旋轉軸所指的方向在不受外力影響時，是不會改變的。輪子轉得越快，越不容易倒。因為車軸有一股保持水平的力量。另外，人在反復練習后，掌握了隨時平衡車體的能力也是一個比較重要的原因。課外小知識：陀螺效應

【找一找】生活中有哪些結構通過擴大支撐面積來增強結構的穩定性 案例分析4（學生動手，自主探究）

（進行演示實驗）拿出紙片，讓學生不借助其它任何物體，將紙片立起來？ 提示：在可改變形狀的情況下，紙片可以怎樣立起來

教師根據學生所展現的方法中的一種立起紙片（如折成狀），并畫出它們的幾何形狀，引導學生分析明白結構的形狀影響結構的穩定性

師：我們通過改變物體的形狀，增大支撐面積，使得它的穩定性得到改變。

C．因素三：結構的形狀

我們知道了重心位置的高低、支撐面積的大小都能影響結構的穩定性，那還有什么因素呢？我們再看看這個實驗。案例分析5 馬上行動：人們利用梯子可以登高。請分析A字形梯載人時能穩定的原因，如果沒有梯子中間的拉桿將會怎么樣？

答：如果沒有梯子中間的拉桿，梯子的支撐腳與地面的位置不能固定。梯子增加了拉桿，拉桿與梯子的兩邊形成了一個穩定的三角形，從而增強了結構的穩定性。

[板書]形狀也會影響結構的穩定性

師：結構的形狀不同，其穩定性也不同。由于三角形是框架結構最基本的形狀之一，結實、穩定、材料最少。故工程結構中的桁架都是有三角形組成的。（播放幻燈片，展示一些建筑和橋梁的桁架結構，讓學生觀察。）問：照相機的支撐架為什么用三角架支撐？

答：照相機的支撐架常使用三角架而不用其他形狀，是因為三角支架與地面有三個接觸點，形成的三角結構使照相機的支撐架更容易穩定。

D．結構的穩定的基本條件

師：我們詳細介紹了三種影響影響結構穩定性的因素，大家仔細想想，還有其它影響結構穩定性的因素嗎？

師：為什么有些結構看上去傾斜不穩，可實際是穩定的呢？如:比薩斜塔 答：它重心所在的點的垂線落在結構的地面范圍，所以不會倒塌。[板書]結構穩定的條件是“重心所在的點垂線落在結構底面的范圍內” 師：結構的穩定性除了上述所說的因素有關之外，還和材料等因素有關。總結：影響結構穩定性的因素是相互關聯的，需要綜合考慮各種因素來討論結構的穩定性。

E.結構穩定性的應用

師：結構的穩定性在日常生活中有著廣泛的應用，一方面人們利用穩定的結構抵抗外力、承受負載，另一方面又利用不穩定的結構實現某些功能。如蹺蹺板、生活中利用不穩定的結構實現一定功能的事例。

師：在地震多發地區，人們將啤酒瓶之類的物體倒置在地上，利用這一不穩定的結構實現預報地震的功能。（介紹欹器）

師：請列舉生活中利用不穩定的結構實現一定功能的事例。答：振動器、地震儀、多米諾骨牌等

3．教師總結

（1）、結構的穩定性：是指結構在負載的作用下，維持其原有平衡狀態的能力。它是結構的重要性質之一。

（2）、影響結構穩定性的主要因素：支撐面的大小、重心位置的高低、結構的形狀等

（3）、靜態結構穩定的基本條件——重心所在點的垂線落在支撐面內。（4）、結構穩定性的應用 4．課后練習

（觀看幻燈片）觀察學校的籃球架，并思考籃球架要有較高的穩定性，可以怎樣做？

生：在底座上加些比較重的重物。

生：增大底座與地面的接觸面，可以使重心所在的點垂線落在結構底面的范圍內。

教師點評：在日常生活中我們并沒有這么去做。那是因為假如這樣，運動員很容易撞到支架上去。這樣忽略了人機關系。

五、教學反思

本節課通過學生觀看2008年雪災資料和教師演示不倒翁導入新課，引起了學生極大的興趣，提高了學生上好課的熱情。教學過程通過大量的案例采取情景導入——知識構建——合作探究——能力拓展——總結提高這一模式，充分體現了新課程的理念，積極倡導學生“主動參與、樂于探究、勤于思考”，以培養學生“獲取新知識”“分析和解決問題”等的能力。比較好地實現了知識與技能，過程與方法，情感態度與價值觀這一三維目標。但由于時間所限，學生的分組試驗——探究結構的形狀與穩定性的關系時間不夠充裕，一定程度的影響了結論的得出。

第三篇：地基穩定性分析

建筑地基的穩定性分析和評價

《巖土工程勘察規范》(GB 50021-2001)(2009年版)4.1.11第3款規定應“分析和評價地基的穩定性??”，由于該部分內容在規范中較分散，各位同行在巖土工程勘察報告編寫時，往往感到無從下筆，現歸納如下，供參考，不當之處望不吝賜教。

一、地基穩定性

地基穩定性是指主要受力層的巖土體在外部荷載作用下沉降變形、深層滑動等對工程建設安全穩定的影響程度，避免由此地基產生過大的變形、側向破壞、滑移造成地基破壞從而影響正常使用。按照(GB 50021-2001)(2009年版)14.1.3、14.1.4規定，巖土體的變形、強度和穩定應在定性分析的基礎上進行定量分析。評價地基穩定性問題時按承載力極限狀態計算，評價巖土體的變形時按正常使用極限狀態的要求進行驗算。

二、地基穩定性分析評價內容

影響地基穩定性的因素，主要的是場地的巖土工程條件、地質環境條件、建（構）筑物特征等。一般情況下，需要對經常受水平力或傾覆力矩的高層建筑、高聳結構、高壓線塔、錨拉基礎、擋墻、水壩、堤壩和橋臺等建（構）筑物進行地基穩定性評價。

通常情況下，涉及到主要的內容有：（1）巖土工程條件包括組成地基的巖、土物理力學性質，地層結構。特別是有特殊性巖土，隱伏的破碎或斷裂帶，地下水滲流等特殊情況；（2）地質環境條件包括是否建造在斜坡上、邊坡附近、山區地基上，建（構）筑物與不良地質作用、特殊地貌的關聯度和可能引起地基破壞失穩的各種自然因素或組合。如巖溶、滑坡、崩塌、采空區、地面沉降、地震液化、震陷、活動斷裂、岸邊河流沖刷等。按照《巖土工程勘察規范》(GB 50021-2001)(2009年版)、《高層建筑巖土工程勘察規程》(JGJ72-2004)和《建筑抗震設計規范》(GB 50011-2010)規定，對山東地區該問題常見的幾種情況羅列如下：

1、地基承載力計算與驗算

驗算地基穩定性實質上就是驗算地基極限承載能力是否滿足要求。應嚴格按照《建筑地基基礎設計規范》(GB 50007-2011)5.2和《高層建筑巖土工程勘察規程》(JGJ 72-2004)8.2.6~8等條款執行。

2、變形驗算

建筑物的地基變形計算值，不應大于建筑物地基允許變形值。在勘察階段往往建筑物特征參數不明確，一味要求勘察報告中能有準確的結論也勉為其難，但在巖土工程勘察報告中應提供符合規范要求的巖土變形參數，供上部結構計算條件具備時按照(GB 50007-2011)5.3、(JGJ 72-2004)8.2.9~12和《建筑地基處理技術規范》(JGJ 79-2002)有關條款計算。

3、基礎埋置深度的確定

對高層建筑和高聳構筑物基礎的埋置深度，應滿足地基承載力、變形和穩定性要求。位于巖石地基上的高層建筑，其基礎埋深應滿足抗滑穩定性要求。天然地基上的箱形或或筏形基礎埋置深度不宜小于1/15H；樁箱或樁筏基礎不宜小于1/18H，H為建筑物高度。

4、位于穩定土坡坡頂上的建筑

應根據建（構）筑物基礎形式，按照(GB 50007-2011)5.4.1~2有關規定確定基礎距坡頂邊緣的距離和基礎埋深。需要時，還應按照《建筑邊坡工程技術規范》(GB 50330-2002)5.1～3有關規定驗算坡體的穩定性。驗算方法對均質土可采用圓弧滑動條分法，發育軟弱結構面、軟弱夾層及層狀膨脹巖土時，應按最不利的滑動面驗算。當坡體中分布膨脹巖土時應考慮坡體含水量變化的影響；具有脹縮裂縫和地裂縫的膨脹土邊坡，應進行沿裂縫滑動的驗算。

5、受水平力作用的建（構）筑物

①山區應防止平整場地時大挖大填引起滑坡；

②岸邊工程應考慮沖刷、因建筑物興建及堆載引起地基失穩。

6、土巖組合地基

該類地基下臥基巖面為單向傾斜時，應描述巖面坡度、基底下的土層厚度、巖土界面上是否存在軟弱層（如泥化帶）。

7、巖石地基

①地基基礎設計等級為甲、乙級的建筑物，同一建筑物的地基存在堅硬程度不同，兩種或多種巖體變形模量差異達2倍及2倍以上，應進行地基變形驗算；

②地基主要受力層深度內存在軟弱下臥巖層時，應考慮軟弱下臥巖層的影響進行地基穩定性驗算； ③當基礎附近有臨空面時，應驗算向臨空面傾覆和滑移穩定性。

巖土工程勘察報告中，應提供巖層產狀、巖石堅硬程度、巖體完整程度、巖體基本質量等級，以及軟弱結構面特征等。

8、軟弱地基

首先，應判定地基產生失穩和不均勻變形的可能性；當工程位于池塘、河岸、邊坡附近時，應驗算其穩定性。其次，其承載力特征值應根據室內試驗、原位測試、當地經驗結合地層物理力學特征和建（構）筑物特征以及施工方法和程序等多因素綜合確定。該類地基應按照(GB 50007-2011)第7章和《軟土地區巖土工程勘察規程》(JGJ 83-2011)7.2~4有關規定分析評價其穩定性；抗震設防烈度等于或大于7度的厚層軟土分布區，應按照(JGJ 83-2011)第6章判別軟土震陷的可能性和估算震陷量。

9、存在液化土層的地基

地面下存在飽和砂土和飽和粉土時，除6度外，應進行液化判別。按照(GB 50011-2010)4.3.3~6規定進行。

10、巖溶和土洞

在碳酸鹽巖為主的可溶性巖石地區，當存在巖溶（溶洞、溶蝕裂隙等）、土洞等現象時，應考慮其對地基穩定的影響。按照(GB 50021-2001)5.1.10~12和《建筑地基基礎設計規范》(GB 50007-2011)6.6的規定分析評價地基穩定性。

11、填土

當地基主要受力層中有填土分布時，如填土底面的天然坡度大于20%時，應驗算其穩定性。

12、樁土復合地基

對需驗算復合地基穩定性的工程，提供樁間土、樁身的抗剪強度。

13、樁基

①應選擇較硬土層作為樁端持力層。

②嵌巖樁深度應綜合荷載、上覆土層、基巖、樁徑、樁長諸因素確定；

③嵌巖灌注樁樁端以下3倍樁徑且不小于5m范圍內應無軟弱夾層、斷裂破碎帶和洞穴分布，且樁底應力擴散范圍內應無臨空面。

④當基樁持力層為傾斜地層，基巖面凹凸不平或巖土中有洞穴時，應評價樁基的穩定性，并提出處理措施的建議。

14、箱形基礎

箱形基礎地基的破壞形式，除地基內飽和松砂在地震液化和局部軟弱夾層側向的問題外，它的破壞形式主要表現在偏心時水平荷載下的整體傾斜或傾覆。

一般情況下，該類基礎形式均勻地基同時滿足以下條件時，可不進行地基穩定性分析評價： ①基礎邊緣最大壓力不超過地基承載力特征值20%；

②在抗震設防區，考慮了瞬時作用的地震力，同時基礎埋置深度不小于1/10H； ③偏心距小于或等于1/6b。

特殊條件下，應根據地基巖土條件和地質環境條件進行分析評價。

15、地下水的影響

當場地內地下水位升降時，應考慮可能引起地基土的回彈、附加沉降和附加的托浮力對地基的影響；對軟質巖石、強風化巖石、殘積土、濕陷土、膨脹巖土和鹽漬土，應評價地下水的聚集和散失所產生的軟化、崩解、濕陷、脹縮和潛蝕的有害作用。

四、地基穩定性驗算方法

1、地基整體穩定性驗算方法

在豎向和水平荷載共同作用下，當不能確定最危險滑動面時，對于均勻地基，一般采用極限平衡理論的圓弧滑動條分法。應滿足下式要求：

MR/MS≥FS

MR——抗滑力矩（kN?m）MS——滑動力矩（kN?m）

FS——抗滑穩定安全系數。當滑動面為圓弧時，取1.2；當滑動面為平面時取1.3。

2、抗水平滑動驗算

對于承受較大水平推力、地基可能發生側向滑動的建（構）筑物，應滿足下式要求： E/H≥FS

E——水平抗力（kN）

H——作用于基礎底面的水平推力（kN）

FS——抗滑穩定安全系數。當滑動面為圓弧時，取1.2~1.3。

目前國際上關于剛性樁復合地基支承路堤的穩定分析方法是英國加筋土及加筋填土規范（《Code of practice for strengthened/reinforced soils and other fills》BS8006：1995）[107]對于樁-網支承路堤的整體穩定性提出了建議方法，即仍采用傳統的復合地基穩定分析方法進行計算，當樁體和加筋墊層存在時，將滑動面經過的樁的作用按下法考慮，如圖1-12所示，即將滑動面以下樁的豎向承載力作為阻滑力作用在滑動面上，而不是考慮樁體截面的抗剪強度，對于加筋墊層考慮其最大張拉力提供抗滑貢獻，具體計算模式見圖1-12。采用傳統的復合地基穩定分析方法計算時，通常采用有效應力參數，并考慮孔隙水壓力，但如果進行短期穩定分析，則應采用不排水條件下的參數。為保證路堤的整體穩定性，需要滿足如下條件：

MD?MRS?MRP?MRR

式中，MD為土體滑動力矩；MRS為土體抗滑力矩；MRP為樁體提供的抗滑力矩；MRR為加筋墊層提供的抗滑力矩。

其中土體滑動力矩MD為：

MD?[?(Wi?biwsi)sin?i]Rd

土體抗滑力矩MRS為：

MRS?[?{cibisec?i?((Wi?biwsi)cos?i?uibisec?i)tan?cvi}]Rd

樁體提供的抗滑力矩MRP為：

MRP??FPiXPi

加筋墊層提供的抗滑力矩MRR為：

MRR?TYi

式中，Wi為條塊i的自重；bi為條塊i的寬度；?i為條塊i的切線與水平線的夾角；ci為條塊i的粘聚力；?cvi為條塊i的內摩擦角；ui為作用在條塊i的平均孔隙壓力；wsi為路堤頂面的均布荷載；Rd為圓弧滑動面的半徑；FPi為第i根樁的豎向承載力，這里取滑動面與樁相交處樁的軸力；Ti為加筋墊層的最大張拉力；XPi為第i根樁到滑動中心的水平距離；Y為加筋墊層到滑動中心的豎向距離。

圓弧滑動中心XP2XiXP1荷載ws路堤Y土條i填土Wibi樁體加筋體樁帽Rd圓弧滑動面α地基土體FP1FP2

第四篇：電壓穩定性分析

電壓穩定性分析

目錄 電壓穩定基本概念 2 電壓穩定分析方法的分類 3 潮流雅可比矩陣奇異法 4 電壓穩定研究方向展望 5 改善電壓穩定的技術 6 結論 7 參考文獻

電壓穩定性是指系統維持電壓的能力.當負荷導納增大時,負荷功率亦隨之增大,并且功率和電壓都是可控的.電壓崩潰是指由于電壓不穩定導致系統內大面積、大幅度的電壓下降的過程。壓穩定性分析則是對這一過程進行理論分析，使得這個過程變得可以認為控制。

隨著負荷需求的不斷增長和電源點越來越遠離負荷中心，我國電力系統正在向遠距離、大容量、超高壓輸電方式發展。同時由于電力市場的引入帶來的經濟性及可能出現的環境保護等方面的壓力，迫使電力系統運行狀態正逐漸趨近于極限狀態，電網的穩定性問題將變得日益突出。

電力系統的穩定性問題是多種多樣的，其中機電方面的穩定問題可以簡化為：(1)單機——無窮大系統(純功角穩定問題)：

(2)單機通過阻抗接在“靜態”負荷上(純電壓穩定問題)。

在實際電力系統中，上述兩個問題可能同時存在或相繼發生。功角穩定問題現在從理論和數學分析上都已完全解決了。相反，電壓穩定問題的發生機理現在仍不完全清楚，更不用說可以被廣泛接受的分析工具了。近年來，由于電壓崩潰惡性事故的相繼發生，如1983年12月27日瑞典電網、1987年法國西部電網、1987年7月23日日本東京電網等，運行和研究單位都逐漸關注電壓大幅下降前，母線角度及電網頻率都相對穩定，顯然經典的功角穩定性已不適于上述事故的分析。在這些電網事故發生前，由于母線電壓角度、電網頻率甚至電壓幅值都相對穩定，常規的報警裝置沒有發揮作用，其中1987年的日本東京電網事故過程長達20分鐘，可是運行人員并沒有采取手動切換負荷等安全措施來阻止電壓崩潰事故的發生，這也說明了進行電壓穩定性研究的重要性。

具體到安徽電網的實際分析，我們認為導致電壓穩定破壞事故可能有以下兩個問題：1.在淮北電廠及淮北二電廠小開機方式下，淮北通過系統聯絡線受進較大潮流，若發生淮北母線故障等大擾動，使淮北電網同時失去大量發電出力及與系統的聯絡線；2.江北小開機大負荷方式下，若發生洛河電廠Ⅰ母線故障，使江北電網同時失去洛河電廠＃5聯變及洛河電廠＃1機。我們使用了BPA程序對以上問題進行了經典的功角穩定仿真計算，發現功角的震蕩和電壓的劇烈下降是同時發生的，到底是電壓崩潰造成的功角失步還是失步造成的電壓崩潰呢，若是電壓崩潰事故，那么現有的預防穩定破壞事故措施都是針對于功角穩定破壞事故的，并不適應于電壓穩定破壞事故。顯然我們迫切需要了解電壓穩定問題的機理，掌握電壓穩定分析的工具，同時采取相應的預防措施。為此，我們對眾多關于電壓穩定問題的研究成果進行了調研，通過分析和總結，希望能夠對電壓穩定問題有一個比較清晰的概念，得到適合實際應用的工具。 電壓穩定基本概念

電壓穩定性這一概念對于電力系統運行人員并不陌生。在低壓配電系統中，電壓穩定破壞這一現象早已被發現。但直到近些年，這一現象才在高壓輸電系統中發現，并越來越被重視起來。

現在，一般認為電壓穩定破壞事故是這樣發生的：當出現擾動、負荷增大使電壓下降至運行人員及自動裝置無法控制時，系統就會進入電壓不穩定的狀態，電壓的下降時間可能只需要幾秒鐘，也可能長達幾十分鐘。在電壓下降過程中，以下幾個方面有著重要影響：

(1)有載調壓變壓器的動作將使低壓配電網的電壓上升，高壓輸電網的電壓下降，民用有功、無功負荷將逐漸回升，導致一次側的高壓輸電網電壓進一步下降，一次系統中的線路充電功率和電容器的無功補償均將減少，同時一次網絡中的無功損耗將增加，因此，一次側電壓進一步下降。如此循環下去，有載調壓變壓器將處于或接近極限運行位置。

(2)工業負荷主要是感應電動機負荷對于電壓變化非常敏感，在電壓起初的下降過程中，它隨著電壓的下降而下降，但當電壓進一步下降時，由于轉差的增大而使電流增大，因而電動機漏抗中消耗的無功功率急劇增大，當電動機因不穩定而停止轉動時，將吸收大量無功功率。這時由于級聯效應，會有更多的電動機停轉，最終將出現大范圍的電壓崩潰事故。

(3)發電機勵磁調節器在電壓下降過程中，將增加無功出力，幫助維持電壓。然而當無功負荷超過發電機的容量時，電廠的運行人員、發電機的過勵保護、過流保護等自動裝置將降低勵磁，減少無功出力，使無功缺額增大，迫使遠方發電機承擔起維持電壓的任務，致使一次網絡中的無功損耗增加，電壓進一步下降。

(4)電壓問題如同線路過負荷一樣容易造成級聯停運。當重載線路的受端電壓下降時，施加在送瑞系統上的無功功率可能是受端所收到的無功功率的許多倍。

如果電壓不停地衰減下去，電壓崩潰事故就會發生。因為這一過程持續時間在幾秒到幾十分鐘的范圍內，所以有些文獻根據這一過程的持續時間將電壓穩定問題劃分為暫態電壓穩定(時間從零秒到大約10秒鐘)、經典電壓穩定(時間從1分鐘到5分鐘)、長期電壓不穩定(包含20到30分鐘的電壓惡化)。

2電壓穩定問題的研究歷程

電壓穩定的研究最早可追溯到40年代，但直到1978年法國大電網的災難性電壓崩潰事故前，這一課題并沒有得到電力系統的廣泛注意。從70年代末期以來，人們對電壓穩定進行了大量研究。過去十年中，有兩次大規模的調查活動進一步強調了電壓穩定問題的重要意義。一項是IEEE電壓穩定專題工作組于1988年進行的，目的是確定在工業中，這一問題存在的范圍。另一項由EDF主持的研究，發現全球有20次重大故障可以歸咎于電壓穩定問題。

過去很長一段時間內，在電壓穩定問題的研究上一直存在著爭論，這就是：電壓穩定問題究竟是靜態的還是動態的，相應的分析方法也就分為基于潮流方程性質的靜態方法和基于微分方程性質的動態方法。近年來，隨著研究工作的進一步深入，用靜態方法研究電壓穩定遇到了越來越多的困難，計算結果與實際事故相比較，也難以令人信服。現在，人們普遍認為電壓穩定問題是一個動態問題，應該用基于微分方程的動態分析方法加以解決。鑒于這種情況，國際大電網會議(CIGRE)于1993年提出專題報告，從動態角度嚴格定義了電壓穩定問題，在此基礎上將其分為小干擾電壓穩定性、暫態電壓穩定性和長期電壓穩定性。 3 電壓穩定分析方法的分類

結合國外電網的經驗和我省電網的實際，我們認為對電壓穩定問題的分析要解決以下三個問題：

a.當前系統離電壓崩潰點的距離即電壓穩定裕度是多少?

b.電壓崩潰發生時，影響電壓穩定的關鍵因素是什么，電壓薄弱點在哪兒，哪些區域是電壓不穩定的? c.在大擾動發生后，當前穩定的系統是否有可能發生電壓崩潰事故?

確定一個電壓穩定程序是否符合要求，要根據以上要求進行判斷。雖然電壓穩定靜態分析方法從原理上講并不嚴格，所得結果也令人難以信服，但有著計算簡單，不需要較難獲得的元件動態模型等優點。目前的實用化電壓穩定分析程序基本采用了靜態分析方法，其中P-V曲線法、靈敏度分析法、潮流多解法、雅可比矩陣奇異法使用較廣泛，下面我們將詳細介紹這四種方法。

(1)P-V曲線法

這是一種基于物理概念的計算分析。給定系統基態潮流計算結果，逐步增加系統負荷，求出系統各運行點，利用負荷特性，從而得到反映負荷實際吸收功率與節點電壓關系的一系列(P，V)點，將這些相連便可得到P-V曲線。與功角曲線相似，這條曲線的拐點處被認為是電壓穩定的分界點，拐點右側高電壓區，被認為是電壓穩定點，拐點左側低電壓區被認為是電壓不穩定點。當前系統運行點距離拐點的距離遠近反映了系統的電壓穩定裕度。然而，在考慮了系統元件的特性后，這一判據的正確與否值得進一步研究，例如電網技術1998年第九期中刊出的《電力系統動態元件特性對于電壓穩定性的影響》一文中指出，負荷電壓靜特性、發電機勵磁系統穩態增益對于電壓穩定極限點的影響巨大。在某些情況下，系統有可能在P-V曲線的右側高電壓區就已失穩，也有可能直到P-V曲線的左側低電壓區仍能保持電壓穩定。利用P-V曲線拐點判斷電壓穩定性造成的誤差究竟是偏保守還是偏冒進難以估算。

(2)靈敏度分析法

給定基態潮流計算結果，通過增加有功、無功負荷來獲得電壓幅值和電壓角度的變化量。所有受控變量的敏感度由電壓幅值和電壓角度的敏感度得到，受控變量包括受限的無功源、受限的聯絡線傳輸功率、變壓器分接頭的變化等。通過對受控變量的敏感度指標進行排序，得出與電壓下降密切相關的無功源、聯絡線等強相關變量集，同時得出電壓下降最大的節點集稱為弱節點集。

靈敏度分析方法可以應用于電壓穩定的在線監控，其中強相關變量集說明了當前系統中影響電壓穩定的關鍵因素，如哪些發電機的停運、聯絡線的檢修對電壓穩定至關重要。而弱節點集說明了哪些區域是電壓不穩定，系統最可能首先在這些區域內失穩，要對這些弱節點進行監控，同時考慮增加對這些節點的無功補償。

(3)潮流多解法

潮流解的非唯一性的提法首先在1975年由KLOS和KERNER發表的專著《thenon-uniquenessofloadflowsolution》中提出，文中提出潮流的解往往是成對出現的，解的個數隨著負荷水平的加重而減少，當系統接近極限運行狀態時，將只存在兩個解。在所有這些解中，只有一個解是和電力系統的實際運行狀態相對應的，稱為“可運行”的解。其余的解對應于電力系統的不穩定運行點，在電壓穩定分析中，這些不穩定的解叫做“低電壓解”。但是也有文獻指出，在重負荷情況下，潮流方程的解由高電壓解轉移到低電壓解這一跳躍現象，并未在動態仿真中出現過，更不曾在實際運行狀態中觀察到，潮流多解僅僅是潮流方程非線性的數學結果，各解穩定與否不取決于解的本身，而取決于電力系統各元件的動態特性，例如如果考慮負荷等元件的動態特性而認為是恒阻抗負荷時，高、低電壓解將都是穩定的解。

目前潮流多解研究的主要意義在于為計算系統的極限運行狀態提供一種簡單方法，多解的個數及多解之間的距離是反映系統接近極限運行狀態的指標。

電壓穩定性分析電壓穩定研究方向展望

綜合各有關電壓穩定問題的研究成果，結合實際電網運行的需要，以下幾方面還需進一步研究，這些方面的研究可以使我們更好地理解電壓失穩現象，并有可能象功角暫態穩定理論一樣提供電壓失穩的判據，最終得到電壓動態穩定分析的實用化程序。(1)元件動態模型的建立

盡管有關電壓穩定問題的文獻很多，但是電壓失穩特別是在動態、非線性方面的機理還不十分清楚。非線性動態理論為解決這方面的問題提供了適合的數學工具，元件動態特性的建模越來越受到重視。元件的動態特性包括發電機、負荷、OLTC有載調壓器等等，其中負荷模型的完善最為重要。對于發電機來說，已有研究成果嚴格證明了系統是否發生非周期電壓失穩與發電機調節系統的結構和時間常數無關，只取決與它的穩態增益《電力系統動態元件特性對于電壓穩定性的影響》一文更進一步證明了對于發電機來說，系統電壓穩定極限與原動機及其調速系統的穩態增益無關，只與勵磁系統的穩態增益有關。(2)在線電壓穩定監控

電壓穩定監控程序應幫助調度員根據當前或未來一段時間內可能出現的運行狀態，迅速、準確地做出判斷，諸如當前系統是否可能發生電壓崩潰等等，從而正確采取預防措施，因此非常需要在線電壓穩定監控指標及其相應的程序。目前，國內電力系統在這一方面也開展了相當多的研究，例如天津大學利用局部L指標，對電力系統在線電壓穩定局部監控做了相關研究，提出了只對弱節點集即系統內負荷關鍵點實施監控的方案。(3)數字仿真技術

屬于時域仿真分析法，能夠很好地反映電壓崩潰的全過程，但是無法提供敏感度和穩定域度的信息。同時模擬過程需要占用大量的CPU時間，對硬件要求很高，對結果的分析需要消耗大量的人工。為了能準確、快速的得出結果，可能需要發展一種應用專家系統或神經網絡等技術的專門的分析方法。改善電壓穩定的技術

前面已經通過分析得出了在電壓崩潰過程中的一些關鍵因素，從而可以定性地給出一些防止電壓崩潰的技術手段。(1)使用串聯和并聯電容器

對于110-35kV的架空線路，如線路長度很長、負荷變化范圍很大，可在線路上串聯電容器。使用串聯電容器可以有效地減小線路電抗，從而降低無功網損。線路可以從送端向無功短缺的受端送更多的無功，從而減小線路級聯效應對電壓穩定的負作用。雖然過多使用并聯電容器可能是導致電壓不穩定的部分原因，但適當使用并聯電容器可在發電機中留出“旋轉無功儲備”，這部分旋轉無功儲備對保持電壓穩定起著積極的作用。(2)使用SVC靜止無功補償器

SVC的使用可以有效的控制電壓和防止電壓崩潰。(3)使用低電壓切負荷裝置

過重的負荷是導致電壓崩潰的直接原因，根據一次側電壓的下降切除受端系統的部分負荷，對于防止電壓崩潰非常有效。(4)發電機的控制

根據靈敏度分析，可以指出系統中哪些發電機的停運使電壓下降最明顯，只要有可能，就應該投入這些發電機，以提供電壓支持。發電機勵磁系統受限是導致電壓崩潰的重要原因，因此要進一步定義無功過負荷的能力，訓練運行人員使用它，并重新整定保護裝置以便不再阻礙無功過負荷的使用。在無功短缺地區，應當選用額定功率因數為0.85或0.8的低功率因數發電機。(5)有載調壓變壓器OLTC的控制

根據電壓穩定在線監控，如果當前系統的電壓穩定域度較小，那么為防止電壓崩潰現象的發生，調度員在電壓持續降低時，應當停止上調有載調壓變壓器低壓側的分接頭，而采用手動切負荷的方法來恢復電壓。結論

(1)現有的電壓穩定分析程序大多基于靜態電壓穩定分析，可以解決前面提出的第一、第二兩個問題，即給出當前系統運行狀態的電壓穩定裕度，指出系統中影響電壓崩潰的關鍵因素和可能首先發生電壓崩潰的區域等。需要指出的是，現在普遍認為，用靜態分析方法得出的結果，難以令人信服，需要接受動態機理的檢驗。要解決前面提出的第三個問題即大擾動下系統是否發生電壓崩潰，需要采取動態的電壓穩定分析方法，現在這方面還處于研究過程，缺乏實用化程序。

(2)要進行動態的電壓穩定分析方法，首先要建立系統的動態元件模型。因此下一階段的工作重點在于建模，具體包括發電機勵磁系統的穩態增益、OLTC的動作、負荷模型等，其中負荷動態模型的建立是關鍵。同時要進一步研究發電機無功過負荷能力，以便盡可能的利用發電機和勵磁機的過負荷能力來推遲電壓崩潰。

(3)在現階段缺乏可靠的元件動態模型及電壓穩定分析程序的時候，我們對于可能發生電壓崩潰的地區如淮北乃至整個江北220kV電網，裝設了18套低電壓切負荷自動裝置，其中安慶變裝設在110kV母線上。在洛河電廠裝設的220kVⅠ母線跳閘遠切負荷裝置對于防止江北大受電方式下，可能導致的電壓崩潰事故有著重要作用。同時我們還在進一步研究淮北電網的穩定問題，包括功角穩定和可能出現的電壓穩定問題。參考文獻

1.段獻忠、何仰贊、陳德樹，電力系統電壓穩定性的研究現狀。電網技術，1995；NO4 2.Y.H.Song、J.F.Macqueen、D.T.Y.Cheng,onvoltagestabilityinelectricpowersystems。1994 3.余貽鑫、王成山，電力系統穩定性理論與方法。科學出版社，1999 4.Hsiao-DognChiang、lanDobson、RobertJ.Thomas,onvoltagecolltagecollapseinElectricPowerSystems。IEEE，1990；NO2 5.郭劍、王偉勝、吳中習，電力系統動態元件對電壓穩定極限的影響。電網技術，1998；NO9

6.賈宏杰、余貽鑫、王成山.利用局部指標進行電壓穩定在線監控的研究, 電網技術，1999；NO1

7.韓禎祥、吳國炎.電力系統分析, 浙江大學出版社, 1993 8.華中理工學電力系統分析課題組，靜態電壓穩定安全分析軟件系統總體設計簡介, 1998

第五篇：員工流動性分析報告

員工流動性分析報告

一、員工流動與需求狀況：

1.2012年新進員工表（截止于2012年8月21日）：

2.2012年8月份員工需求計劃表（截止于2012年8月21日，我司在職總人數為92人）：

3.2011，員工離職情況如下表所示：

4.2012年上半（截止于2012年7月31日）

5.員工工齡數據曲線表：

二、員工狀況分析：

1.在公司工作年限長、穩定性高的老員工占比小。

我公司8月在職員工為91人，其中與公司建立固定期限勞動合同關系的員工有87人。91人中在公司工作滿一年以上員工為53人，占員工總數的58.24%；入職在一年以內的新員工有39人，占員工總數的42.85%。

2.員工離職率較高，新入職員工穩定性差。

8月1日至8月21日共有12人新入職，其中有9人為生產線員工，3人分別為費用會計、市場助理和品管專員。目前已有5人入職兩天內自離，自離率達41.67%，有2人在試用期內辭職，辭職率為16.67%。離職人員均為生產線員工。

2012年上半年員工離職率達到2011年全離職率的水平。

三、員工離職原因分析

通過對離職員工進行離職訪談，普遍反映出的離職原因由主到次主要有以下幾個方面：

1、員工對公司薪酬福利制度滿意度低。

薪酬福利是員工及人才流失及員工情緒波動最主要的原因，突出表現為以下幾點：

（1）公司目前對生產線員工的薪酬實行職級等級劃分制度，普通員工基本工資按目前中山最低工資標準1100.00元/月計算，初級技工和班長按1200元/月的標準計算；中級技工和組長按1300元/月的標準計算；經理助理及高級技工按1400元/月標準計算。同時，工資架構中對不同職級不同工齡的員工實行不同崗位津貼補助及績效考核，附加每月部門項目獎金、月度環境補貼、全勤獎，構成員工當月工資收入。按員工遵守公司生產安排，準時出勤和加班，全月滿勤來計算，普通員工月收入為1800~2400元；初級技工及班長月收入為：2300~2800元；中級技工和組長月收入為：2500~3000元；高級技工及經理助理月收入為：2900~3400元。與宏昌工業園其他企業的生產線員工相比，廣揚包裝公司自8月份起，全體員工基本工資均提高200元，即生產線員工基本工資為1300元/月；展鴻包裝公司自6月份起，全體員工基本工資均提高到1300元/月；按員工每月出勤26天計算，生產線員工月收入保持在2500元的水平。以此看來，雖然我司薪酬福利中除了基本工資及加班費外，還有其他可以通過個人積極表現而獲得的激勵性福利項目，但員工最關注的基本工資不及其他公司水平，此差距讓員工積極性減低，情緒波動，最終因平衡不了計算方式及工資總額而導致離職率升高。

（2）薪酬結構中浮動性獎勵金額占比較小，存在不定性因素，難以把握，且難免缺乏對內公平性，難以刺激員工的工作積極性。

（3）工齡獎金額為20元/年，沒有挑戰性和吸引力，同一崗位員工因工齡不同可能產生最終工資差距50~300元不等，導致心理上不平衡，從而對工作失去信心。

（4）2011年12月、2012年3月，公司分兩次對部分員工工資進行了小幅調整，但大部分員工工資在本未作改變，公司本意在等政府出通知調整工資標準后再對員工工資進行調整，但因市場環境因素及政府政策未落實等原因，本調薪計劃未實現，員工企盼半年后，產生了失望消極情緒。

2、缺乏良好的工作條件和環境氛圍，因條件及客觀原因限制，生產車間金屬聲及機械噪聲較大，很多新入職員工適應不過來。

工作氛圍主要包括良好的人際交往關系、流暢的交流溝通環境、團結協助的工作團隊、和睦融洽的同事關系，缺乏這些條件會使新入職員工很難盡快融入企業。據離職員工的講述，公司個別老員工在平時接觸中會將自己對公司的不滿情緒有意無意的傳遞給新員工，造成新員工對公司的誤解，對公司產生不全面的、歪曲的認識，影響員工對公司歸屬感、認同度和穩定性。

3、工作任務分配不合理。

用人部門領導在員工工作任務分配時存在不合理的現象，個別員工工作任務過重、長期工作壓力大，產生不滿情緒而離開公司；個別員工工作量不飽和，無所事事，覺得無法體現自身價值，也會產生不良情緒，最終流失。新員工入職后，普遍不能固定崗位，不但要熟悉生產線的各個工序，還有可能因人力配置需求，安排到倉儲部跟車，如果在調動的過程中工作人員未向員工解釋原因并征得員工同意的，員工因無法在公司中找到屬于自己的位置和崗位而產生消極情緒。

4、員工自身原因：

員工自身的原因，如：家庭原因、公司不適宜員工自身的發展，以及其他的一些原因。

5、企業之間的人才競爭

在國家宏觀調控及南北地區工資標準水平縮短差距的形勢下，省內流失大量外來勞動力，為企業招聘帶來空前壓力，同時，一些大企業為了提高招聘吸引力，往往不惜提出高于當地工資水平的薪資吸引務工人員，使當地企業之間的人才競爭越來越激烈，也加劇了公司員工的流失。

6、上下級溝通不暢，感情投資太少：試用期員工處理問題和緩解工作壓力會選擇比較極端的方式——離職，其中最重要的原因是車間班組長不能及時發現問題、解決問題，然而車間班組長等領導在感情留人上處于空白。

報告分析：

日期：