第一篇：淺談國有企業黨務工作人員隊伍建設

淺談國有企業黨務工作人員隊伍建設

總醫院 朱建全

黨的十八大指出，黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。習近平同志也曾強調：我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。新形勢下，各級黨組織都要重視基層、關心基層、支持基層，加強基層黨的隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。大力加強國有企業黨務工作人員隊伍建設，提高國有企業黨務工作人員隊伍整體素質，是加強和改進國有企業黨的建設，做好國有企業黨務工作的重要基礎和關鍵，也是增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使企業在市場經濟中立于不敗之地的重要保障。

一、國有企業黨務工作人員隊伍建設的現狀及存在的問題近年來，國有企業黨務工作人員隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產黨員先進性教育和科學發展觀活動、創先爭優活動、創建學習型黨組織等系列活動的開展，國有企業黨務工作人員的思想政治素質有了新的提高，大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，戰斗堡壘作用得到充分發揮，“圍繞中心，服務大局”抓企業黨建工作的能力進一步提高，在企業黨務工作中切實發揮了骨干和中堅作用。各企業黨組織注重選擇部分黨員大學畢業生充實到黨務工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化，同時加強對黨務工作人員知識水平和業 務能力培訓，使專職黨務工作者隊伍結構逐步得到改善和優化，流動機制初步形成，“復合型”人才已成為黨支部書記隊伍構成的主流。但是，我們也必須清醒地認識到國有企業黨務工作人員隊伍建設與中央關于加強黨的執政能力和先進性建設的要求仍然存在不小的差距，主要表現在以下幾個方面:

（一）年齡結構老化，人員力量配備不足。近幾年來，雖然企業黨務工作者隊伍結構趨向不斷改善和優化，但還有相當一部分企業存在著黨務工作者隊伍年齡老化的問題。在企業里客觀存在著“黨務工作人員既無權，又無錢，弄不好最討嫌”的現象，因此許多人不愿意從事政工工作。一些年富力強、懂業務的優秀干部很少愿意從事專職黨務工作，這些情況在經濟工作部門、行業主管部門和專業技術干部比較集中的單位更為突出。甚至那些已在黨務工作崗位上的干部，特別是有學歷有專業技術的中青年干部，還有相當一部分人要求到業務部門搞管理、搞專業技術工作。企業黨務干部流動也難，許多人一干就是十幾年，很少有機會調到其他業務部門，從黨務崗位直接提升職務的更少。交流難、成長難的問題直接影響到一部分黨務干部的工作積極性。黨務干部與同級行政干部比較，難于體現自身的價值，以致不安心黨務工作。一系列問題造成企業黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人，造成了國有企業黨務工作人員年齡結構比例嚴重失調。此外，在企業深化改革的過程中，隨著企業各業務職能部門的精簡和人員的減少，黨務部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和 圍繞企業改革發展穩定發揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務，隊伍人員不足的問題更加突出。

（二）部分黨務工作人員素質有待提高，工作理念和方法有待改進。一些黨務工作人員除了自身的黨務工作，不熟悉本單位、本部門其他業務工作，黨務工作不能圍繞中心“轉”，常常是“自轉”或“空轉”；一些黨務工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態；有的黨務工作人員整天忙于各種事務，不注意對工作做前瞻性思考，習慣于上級怎么布臵就怎么干，總是處于被動應付狀態，缺乏結合實際有效地開展工作的能力，更不用說創造性地適應企業黨建工作的新變化了。有些企業在改制過程中，沒有按《黨章》和基層黨組織選舉辦法規定的標準配備黨務干部，致使一批不熱心、不熟悉黨務工作的“外行”兼職從事黨務工作，加之學習培訓不到位，使一些企業黨務干部黨務知識知之甚少，難以較好地開展工作；一些黨務工作人員紙上談兵，理論招數一羅筐，但在抓典型、抓落實時沒招子、沒效果；還有一些多年從事企業黨務工作的干部存在吃老本、擺樣子的現象，或憑經驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期的企業黨務工作缺乏探索和了解，缺乏創新意識和實事求是精神等等，致使黨務工作人員的素質和工作能力跟不上形勢發展的需要。

（三）企業黨務管理工作不到位。一是部分企業存在只要 抓好經營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認識，表現在對開展黨建活動經費、時間、場所等不支持，因此黨務干部不能有效開展黨的工作。二是面臨改制或效益不好的企業，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難，黨務工作作用難以體現。此外有些企業黨務干部均身兼多職，大部分黨務干部傾向抓生產、跑銷售（與獎金工資掛鉤），無暇履行黨務工作者職責，加之黨建經費投入不到位，使黨建工作只是表現在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現“有組織無活動、有活動不規范”的現象，影響了企業黨組織政治核心作用的發揮。

二、問題存在的原因分析

針對以上國有企業黨務工作人員隊伍建設中出現的問題，分析其原因如下：

（一）企業對黨務工作建設重視不夠。企業缺乏長遠的戰略眼光，忽視黨務人員隊伍建設是導致問題出現的重要原因之一。有些企業認識不到黨組織及黨務工作人員隊伍建設的重大意義，企業黨務工作隊伍建設沒有納入企業的整體戰略規劃;有的企業不按《條例》的規定配備專職黨務干部職數，存在重業務輕黨務的現象，對黨務干部隨意裁減，致使一些基層黨組織由于人手不夠，工作難以開展。企業的忽視也導致黨務工作地位不高，從而影響黨務工作人員的積極性。經費不足，專職黨務人員待遇低，提拔機會少，黨務工作人員的流失率居高不下，最終造成企業黨務工作人員年齡結構比例失調，人員力量不足，黨組織作用難以 發揮。

（二）黨務工作人員缺乏全面系統的教育培訓。一是教育培訓系統性不強。一些企業在對黨務工作人員的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析，教育培訓缺乏針對性。二是教育培訓標準要求過于籠統，針對性不強。對不同層次的黨務工作人員教育、培訓標準沒有區別，效果不明顯;三是教育培訓渠道、形式內容比較單調，與新形勢的要求差距較大。目前企業黨務工作教育培訓主要是輸送到各級黨校和行政學院進行政治理論培訓，培訓的的形式主要以傳統授課輔導方式為主，培訓渠道和內容的單一，難以滿足培訓目標需求的多樣性，培訓形式的單一又使效率難以提高。缺乏系統的培訓導致黨務工作人員整體素質跟不上形勢的發展，空有理論，能力低下，對解決現實中的問題缺乏有效手段。

（三）黨務工作人員管理的機制不夠健全。一些企業在黨務干部與業務干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務干部各方面都很優秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上造成的不平衡現象，對多數企業黨務工作人員的心態產生消極的影響。有的企業把黨務工作當做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務干部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上，致使黨務工作人員隊伍素質常年難以提高。有些企業缺乏有效的考核與競爭機制，黨務工作人員就出現吃大鍋飯的現象，無法激勵黨務工作人員的積極性。

三、加強企業黨務工作人員隊伍建設的對策

國有企業黨的建設是一項長期工作，在如今國有企業深化改革的過程中，企業黨務工作機構與行政部門適當同步精簡是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡、高效、協調的原則，合理設署黨的工作機構和配備黨務工作人員，企業專職政工人員應按不少于職工總數1％的比例配備，并通過雙向培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質，增強參與經濟工作的意識和能力。要充分肯定企業黨務人員的勞動價值，在物質待遇和使用上，與本單位行政領導同職級、同薪酬。

（一）招才納賢，不斷優化黨務工作人員伍結構。黨務工作人員隊伍是企業發展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。為此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進優秀人才充實黨務干部隊伍，不斷完善和優化這支隊伍的結構。

1、拓寬選人渠道，不斷充實新生力量。一是引進優秀軍隊轉業干部。注意從軍隊轉業干部中挑選從事過黨務和思想政治工作的人員，把他們充實進黨務干部隊伍。二是充實懂生產、會經營的優秀人才。選拔政治素質好、群眾威信高的生產經營骨干擔任黨支部書記。他們熟悉生產經營，能夠較好地圍繞生產經營開展黨建工作，促進兩者的有機結合。三是選調優秀大學畢業生。新生力量的充實，改善黨務工作人員隊伍的結構，為黨務工作增 添了活力。

2、建好后備隊伍，為優化結構提供保證。為保證黨務工作人員隊伍后繼有人，規定各級領導班子后備干部隊伍，黨務工作后備干部要占的比例應不低于5%。通過設臵一些輔助性崗位等措施，加速黨務工作后備人才的鍛煉和成長。同時，還應該支持、鼓勵黨員職工參加黨校函授學習，保證黨務干部隊伍結構不斷優化的需要。

（二）加強培訓，交叉任職，著力提高黨務工作人員隊伍素質。認真把好黨務工作人員的“入口關”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風、較高的理論政策水平、文化知識水平和工作能力，適應崗位工作的需要。

1、強化崗位培訓，增強黨務工作人員履行職責的能力。為了提高黨務工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學習、集中培訓和個人自學相結合的辦法，組織大家較系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持理論聯系實際，提高運用馬克思主義基本原理分析和處理問題的能力。選擇專門教材，每年定期舉辦1—2期黨務人員培訓班，組織人員精心備課、輔導。同時，應該結合企業的實際，加強中層以上黨務干部的理論學習，提高黨務干部的組織協調能力、領導能力和決策水平。

2、鼓勵進修深造，提高黨務工作人員素養。選送黨務工作人員到上級黨校和有關院校接受學歷教育和崗位培訓。有時黨務 工作人員的工學矛盾比較突出，從培養人才著眼，千方百計地克服困難，安排好他們的工作和學習，讓他們安心參加學習培訓。積極鼓勵黨務干部參加自學考試和有關函授學習，對所需經費和時間都盡量給予支持和安排，表揚學有所成的人員，使黨務干部的各方面素養不斷得到提高。

3、組織換崗鍛煉，培養復合型黨務干部。換崗鍛煉是培養干部的有效途徑，也是黨務工作人員積累經驗，增強適應力的必由之路。可以采取兩種換崗形式。一是在黨務系統內部的換崗鍛煉，二是黨務工作人員與生產經營管理人員之間的換崗交流。通過換崗鍛煉，增強了黨務工作人員與生產經營管理人員之間的相互理解，相互支持，促進了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企業的貫徹落實。

（三）創新制度，提供硬件，充分發揮黨務工作人員隊伍的作用。努力創造條件，營造良好的環境，調動黨務工作人員的積極性和創造性，引導和鼓勵他們在加強黨建工作、搞好企業三個文明建設中，充分施展聰明才智。

1、大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。在轉換經營機制和建立現代企業制度過程中，針對有的企業出現的忽視黨的建設、輕視黨務工作和黨務工作人員的錯誤傾向，通過多種形式、多種渠道對全體干部職工進行正確的宣傳引導，使大家認識到在新形勢下，企業黨建工作的任務是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同時，統一思想，使大 家清楚，無論是行政干部，還是黨務干部，都是辦好企業不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在誰重要誰次要的問題。這樣一來，就不但使黨務干部看到了自身的價值和責任，也使絕大部分職工對黨務干部的勞動成果有了正確的評價。

2、堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。一是對黨務工作人員崗位職責履行情況進行年度考核評估。制定黨務工作人員的崗位職責規范，并公布于眾，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據測評和考察情況，決定對黨務工作人員的獎懲和使用。二是建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年都要根據上級下達的任務，結合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結果與創先爭優和經濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

3、引入競爭機制，大膽選拔黨務干部。所謂有競爭才有活力，黨務工作也應該實行競爭上崗，這樣既能激勵在崗的黨務工作人員，同時也能通過競爭機制，淘汰不適合企業黨務工作的人員，引進能力強，熱愛黨務工作的職工進入黨務工作人員隊伍。

4、創造必要條件，支持黨務工作人員努力工作。一是保證經費。黨務工作必要的活動經費，行政上必須給予充分保證。二是保證時間。黨委和黨務部門的工作，應該列入企業工作計劃，并以文件的形式下發，落實情況納入責任制考核。同時，在每月 工作日程中統籌安排黨建工作的活動內容、時間和參加人員，從時間上保證黨建工作的落實。三是保證待遇。即在工資、獎金方面，保證黨務工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣；在職稱評聘方面，按照國家有關規定條件，及時給予評聘或向上級申報。另外對黨務工作人員應大膽提拔使用，發揮黨務工作人員聰明才智。在提拔任用干部時，在同等條件下，應該優先考慮各方面的素質都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務干部。

第二篇：淺談國有企業黨務工作人員隊伍建設1

淺談企業黨務工作人員隊伍建設

摘要：黨務工作人員是企業黨務管理的支撐力量，本文根據對企業黨務工作人員隊伍建設的現狀及存在問題的分析，闡述了個人對黨務工作人員隊伍建設的思考和認識，并提出一些改進建議。

關鍵詞：黨務工作隊伍建設管理

黨的建設是企業健康成長的重要內容和根本保證，是企業科學發展、和諧發展、跨越發展的關鍵因素。大力加強企業黨務工作人員隊伍建設，提高企業黨務工作人員隊伍整體素質，是加強企業黨的先進性建設和執政能力建設，做好企業黨務工作的重要基礎和關鍵。

一、企業黨務工作人員隊伍建設的現狀及存在的問題 企業黨務工作人員隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產黨員先進性教育和科學發展觀活動、創先爭優活動、創建學習型黨組織等系列活動的開展，企業黨務工作人員的思想政治素質有了新的提高，在企業黨務工作中切實發揮了骨干和中堅作用。但在看到企業黨務工作人員隊伍建設取得進展的同時，也必須認識到企業黨務工作人員隊伍建設存在一些問題和不足。首先企業黨務工作人員年齡結構老化，人員力量配備不足。其次，黨務工作人員整體素質不高，工作理念、思路和方式方法落

1后。再次，企業黨務管理工作作用不強。

二、企業黨務工作人員隊伍建設存在的問題原因分析

（一）企業缺乏長遠的戰略眼光，對黨務工作建設重視不夠。

（二）黨務工作人員缺乏全面系統的教育培訓。一是黨務工作人員隊伍雖然存在教育培訓的措施，但系統性不強；二是教育培訓標準要求過于籠統，效果不明顯；三是教育培訓渠道、形式內容比較單調，與新形勢的要求差距較大。

（三）黨務工作人員管理的機制不夠健全。一些企業在黨務干部與業務干部的提拔、使用上不能一視同仁，對多數企業黨務工作人員的心態產生消極的影響。致使黨務工作人員隊伍素質難以提高。有些企業缺乏有效的考核與競爭機制，無法激勵黨務工作人員的積極性。部分企業工作地點分散，給黨務管理造成一定困難。

三、完善企業黨務工作人員隊伍建設的幾點建議

企業黨的建設是一項長期工作，企業黨務工作機構必須本著精簡、高效、協調的原則，合理設署黨的工作機構和配備黨務工作人員，并通過培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質，增強參與工作的意識和能力。要充分肯定企業黨務人員的勞動價值，在物質待遇和使用上，與本單位行政領導同職級、同薪酬。完善企業黨務工作人員隊伍建設具體建議如下：

（一）招才納賢，不斷優化黨務工作人員伍結構。黨務工作人員隊伍是企業發展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。

（二）加強培訓，交叉任職，著力提高黨務工作人員隊伍素質。認真把好黨務工作人員的“入口關”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，提高黨務工作人員素養。并定期組織換崗鍛煉，培養復合型黨務干部。

（三）創新制度，提供硬件，充分發揮黨務工作人員隊伍的作用。調動黨務工作人員的積極性和創造性。大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。

（四）流動工作，提升管理。黨務工作者積極主動走出去，深入基層，發現問題、及時總結。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調查研究，進一步密切同職工群眾的關系，發揮職工群眾的創造性，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是、求真務實的工作作風。其次，牢記黨的宗旨，增強服務意識和大局意識。牢固樹立全心全意為人民服務的觀點，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣的一把尺子。

第三篇：淺談國有企業政工隊伍建設

淺談國有企業政工隊伍建設

——以中國石油新疆庫勒銷售公司為例（中國石油新疆庫勒銷售公司人力資源部洪朝旭）

【摘要】國有企業作為公有制經濟的主體，是國有經濟的重要組成部分。國有企業尤其是中國石油為代表的國有大中型企業，其效益的好壞是直接關系到社會經濟的好壞和國家穩定。改革開放30年，中央制定了一系列以經濟建設為中心的國家戰略，國有企業在改革的大潮中煥發了生機，正迎來新一輪的快速發展階段。本文以中國石油新疆庫勒銷售公司為例論述了，國有企業在變革的大潮中如何鞏固和強大黨建及政工隊伍建設，并藉此促進企業生產經營效率大幅提高。

【關鍵詞】國有企業中國石油政工建設

國有企業作為公有制經濟的主體，是國有經濟的重要組成部分。國有企業政工隊伍建設是執政黨在國有企業中最基層的抓手，是有先進理論指導和價值追求、有健全組織體系和工作機制、有嚴明組織紀律和優良作風的執政黨基層組織，具有非公企業無法比擬的獨特優勢。我黨在國有企業中的政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業的政治方向做出了很大貢獻。然而事物總是發展和變化的。我們面臨的體制機制變化了，環境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經濟建設的步伐，就不能保證國有企業按正確的方向發展，就不會為國有資產保值增值做出貢獻，就不會鞏固執政黨的根基和地位，就更談不上強大基層黨的建設。

一、以中國石油新疆庫勒銷售公司為例談國有企業政工隊伍現狀

（一）部分領導同志對政工隊伍建設認識不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢

中國石油是按照《公司法》建立現代企業。然而黨的基層組織在企業中的地位缺乏法規性的明確定位。在以經濟指標為剛性指導的市場經濟搏殺中，常會有企業領導干部質疑企業黨組織作存在的必要性。加上企業政工干部長期配備不平衡。因此，在一些單位出現了精簡人員時首先精簡政工人員。出現這種情況的主要原因一是對政工隊伍建設重要性認識不足。二是政工人員的工作價值尚未完全成認，企業內部存在貶低思想政治工作的現象。三是對政工人員的考核偏軟。考核往往偏重于經濟和業務指標輕政治指標的現象。

（二）政工干部年齡偏大，其崗位設置常作為干部退居二線的過渡崗位

國企中政工干部年齡普遍偏大。究其原因，一是有的企業將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質較高的年輕人，因對政工崗位的偏見和政工工作待遇偏低，難度較大，在企業不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環。

（三）政工干部業務綜合素質不高，有很重的機關作風 國有企業中政工干部長期處于安于現狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創新，機關作風嚴重，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，普遍存在“老好人”現象，知識退化嚴重，素質單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會消弱政工干部的傳統良好形象，對處于社會主義市場經濟中的國有企業發展起不到相應的作用。

二、適應新情況，明確新任務，加強政工隊伍建設 建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統政工掌握知識，還要掌握石油企業的基本業務知識，要懂得如何與基層干部群眾溝通。政工干部要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫學習和修煉。

（一）加強綜合能力建設強調學習力、思考力和行動力 一是學習能力。要加強理論知識的學習。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是思考能力。要用發展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求

是；凡是對的，大家擁護的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創新，要根據不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關于，做好工作的基礎。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領導匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段，學會運用現代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果。要善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠將自己所想所研及時準確的以文字材料呈現出來的寫作能力。要發揮參謀和助手的作用，總結工作得失，是政工工作的重要內容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷取得新成績。

（二）企業政工干部要懂得經營管理

成為一名合格的企業政工干部僅具有黨的理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的超級復合型人才。與企業其他專業的人才相比較，企業政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務，而政策內容的變動比其他專業知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業的工作對象是物，人的思想變化比技術、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務也比其他專業人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

（三）企業政工干部要致力于企業文化的總結傳播 政工干部與其說是單純的做思想政治工作，不如說是在做企業文化建設。在與人的溝通中政工干部就是一個企業文化傳播者，通過自己的工作傳播企業優秀文化，統一全員思想，這個工作做好了，會增強企業競爭的“軟實力”，在現代國際經濟環境中，企業的“軟實力”競爭將是企業最終的競爭，所以整合企業所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，各個企業在不斷總結提煉規劃各自企業文化的基礎上。大力推進其發展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業文化納為己任。給政工工作賦予新的內容。用文化引領人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為政工工作開辟的新領域，當然也是挑戰。

第四篇：如何加強黨務干部隊伍建設

如何進一步加強黨務干部隊伍建設，已成為開展黨的建設工作的重要抓手。黨務干部是黨建工作的規劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執政基礎,構建和諧單位、和諧校園等都具有基礎性的作用，是新時期推進黨的建設新的偉大工

程的“施工隊”。黨務干部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強黨務干部隊伍建設,是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務干部隊伍建設存在的問題

近年來,黨務干部隊伍建設在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強,黨務干部的大局意識、服務意識、責任意識明顯增強,“圍繞中心,服務大局”抓黨建的能力進一步提高，但是，黨務干部隊伍的整體素質與中央關于加強執政能力建設和先進性建設的要求還有很大差距,部分黨務干部還不能完全適應新形勢新任務的需要。主要表現在以下四個方面:

(一)在思想政治方面。一是有些黨務干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統的學習和掌握,對黨提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大科學理論研學的不深,理解的不透;二是一些黨務干部對黨建工作缺乏強烈的事業心和責任感,工作熱情不高,認為“搞黨務工作任務軟、內容虛,發展機會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計找門路“跳槽”。

(二)在知識結構方面。一是一些黨務干部知識結構“單一”,對法律、科技特別是市場經濟新知識知之甚少,新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化;二是有一些黨務干部不熟悉本單位本科室中心業務工作,存在“就黨建抓黨建”的現象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉”,常常是“自轉”和“空轉”;三是一些黨務干部知識結構老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經驗,套用老框框,出現“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應付。

(三)在業務能力方面。一些黨務干部對單位黨組織的職能作用不了解,認為“黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準方向,也把握不住重點;部分黨務干部缺乏調查研究能力,不能準確了解基層黨建工作實情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創造力、凝聚力和戰斗力,作用得不到很好地發揮。

(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務干部“黨要管黨、從嚴治黨”的意識不強,認為黨員領導干部多,存在黨員干部素質相對較高,黨建工作抓與不抓無關緊要的思想。三是不敢管。有的黨務干部不能嚴格按黨紀黨規進行監督管理,怕傷情面、影響關系。

二、黨務干部隊伍建設存在問題的原因分析

(一)重業務輕黨建。一是有些單位的主要領導認識不到抓黨建工作的重要性,存在重業務輕黨建的思想,黨的建設納不上全盤規劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領導對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經費,黨務干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規定配備專職黨務干部,對黨務干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機關黨組織建設漠不關心,多年不進行換屆選舉,致使機關黨建工作多年打不開局面。

(二)重說教輕提高。有些單位對黨務干部提要求多、布置任務多,而對幫助黨務干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質的教育措施和培訓辦法少。一是教育培訓缺乏針對性。一些部門對黨務干部的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析,致使教育培訓工作缺乏針對性。二是教育培訓標準過于籠統。對不同層次的黨務干部教育培訓標準沒有區別,效果不明顯。三是教育培訓的內容陳舊、形式單調.培訓的的形式主要以傳統授課輔導方式為主,內容單一,效果不佳,難以滿足培訓目標需求的多樣性。

(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務部門當做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務干部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上,致使黨務干部隊伍整體素質難以提高。二是有的單位不重視對黨務干部的培養、提拔和使用,黨務干部不能及時進行輪崗交流,這對多數黨務干部的心態產生消極影響。

三、加強黨務干部隊伍建設的策略

（一）加強領導，把黨務干部隊伍建設擺上重要議程

領導重視是加強黨務干部隊伍建設的重要

第五篇：2016黨務工作人員主要事跡材料

2016黨務工作人員主要事跡材料

方元同志自2016學年以來，在學院黨委的正確領導下，在支部全體黨員和學院全體同事的熱心幫助下，嚴格要求自己;模范地遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度;認真貫徹執行黨的路線、方針、政策;認真學習實踐科學發展觀活動的有關文件，深刻領會實踐科學發展觀活動精神，準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷提高自身的政治素質和業務素質。

一、加強理論學習，不斷提高自身政治素養和業務素質，提升自身工作及服務的能力

方元同志能堅持把學習擺在首要位置，不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和《江澤民文選》的學習，學習領會和及時掌握黨的路線、方針、政策，加快知識更新和理念更新，不斷提高學習能力，提高學習效率，在學習內容上求“廣”，在學習方法上求“活”，在學習態度上求“嚴”，特別是學校學習實踐科學發展觀活動中，把學習實踐活動當作首要政治任務，堅持以科學發展觀為指導，認真學習有關文件，不斷提高踐行科學發展觀的主動性和積極性，把學習實踐科學發展觀牢牢抓在手上，時時放在心上，真正落實在行動上。能積極組織支部理論學習，經常與支部黨員討論學習內容，做到內容充實、筆記詳細、心得深刻，不斷增強政治上的堅定性和對客觀事物的洞察力，增強思想的前瞻性、眼光的敏銳性和工作的創造性。堅持活到老、學到老、改造到老，不斷提高理論水平、政治素養和工作能力。

二、積極做好組織建設工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用

方元同志能做好支部組織建設工作，認真貫徹、執行學校和學院黨委的各項文件精神，大力開展黨的基本知識和時政教育，規范新黨員的培養標準，以新時期優秀共產黨員的標準嚴格要求和約束自己，時刻履行好黨員干部的職責和宗旨。能努力做到“三實”，即工作務實、作風扎實、業績真實。能認真完成學院黨委和行政交辦的各項工作任務，在2016年的學校基層黨建評估中，和全體支部黨員一道，對支部的材料進行整理、歸納。達到了在評估中總結，在評估中提高的目的。為學院在學校的評估中取得好的名次做出了貢獻。在學校學習實踐科學發展觀活動中，能和全體黨員一道，認真學習學習有關文件，提高思想認識，堅持聯系實際求實效。以求真的精神，深入鉆研;以務實的態度，深入社會生活;認真召開教職工座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，不斷提高支部全體黨員的政治素質。支部黨員無論在汶川大地震的捐款、捐物，還是各種扶貧、助困的捐款，以及平時的各項工作中，都能沖在前面，起到了良好的模范帶頭作用，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。

三、真抓實干，務求實效，敬業奉獻，努力工作，積極發揮黨員的先鋒模范作用

方元同志在工作上能做到嚴于律己，認真負責;工作中顧大局，識大體，有耐心、有恒心;有綜合意識、協調意識和服務意識;能以“學生至上”、“服務至上”為原則，做到嚴格管理，熱心服務，以身作則，團結同事，在學院領導和部門同事的熱心幫助下，順利的完成了學院交給的教務科日常管理工作、人文學部的教務工作、考務安排工作、英語四、六級考試的報名工作、江蘇省計算機等級考試和全國計算機等級考試的組織報名工作以及學院領導安排的其它工作。得到了領導、同事和同學們的一致好評。發揮黨員的先鋒模范作用

回顧過去的工作，回味著工作帶來的充實和快樂，也在不斷總結中找到了自身的缺點和不足：與時俱進的開拓能力亟待增強、對新時期黨務工作的高要求都對自身提出了新的挑戰，在今后的工作中，我將積極進取、迎難而上，為學校和學院的發展獻力，為鮮紅的黨旗增輝!