第一篇：國有企業2011年黨務工作計劃

國有企業

2011年黨務工作計劃

一、指導思想

2011年，我公司將繼續發揮黨組織在企業中的政治核心工作，繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，按照區國資委黨委的要求，結合我公司實際，切實加強領導班子建設、黨員隊伍建設和干部隊伍建設，為我公司各項工作任務的完成提供精神動力和組織保障，力求使我公司黨建工作在工作思路上有新的拓展，在工作內容上有新的特色，在工作機制上有新的突破，在方法載體上有新的變革，努力開創我公司黨建工作的新局面。

二、具體計劃

現根據區國資委黨委有關會議精神，特制定公司今年的黨建工作計劃：

（一）切實加強思想理論建設，打造學習型黨組織

1、強化公司黨員干部理論學習。組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的創新理論成果，要把深入學習黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀作為全年理論學習工作的重點。加強對十七大精神的學習領會，用以武裝干部職工的頭腦、指導度假區開發建設實踐。

2、繼續強化業務培訓。我公司于2010年初實現了政企、事企分離，經過一年的過渡期，各部門工作已經逐步進入正軌。為了使我公司各項工作開展更為有序，我公司將組織各個部室認真學習相關業務知識，并積極開展調研，探索出一條有助于公司快速發展的道路。除此之外，本著缺什么補什么的原則，為加強各個崗位工作人員的業務知識和專業技能，我公司將努力安排相關負責人及具體工作人員開展業務知識的培訓活動，以增加學習經驗，加強業務能力，使全公司員工都能夠成為獨當一面的合格人才。

（二）切實加強黨建基礎工作建設，打造團結型黨組織

1、完善“先進黨總支”建設工作機制。進一步鞏固和發展“創先爭優”工作教育成果，不但從思想上，更從具體行動上落實創先爭優活動，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用的重要體現，并形成一種制度長期堅持下去。

2、認真開展民主評議工作。圍繞增強黨員意識的目標，以學習實踐科學發展觀為主題，扎實開展民主評議黨員工作。公司黨總支及各下屬黨支部在開展具體工作時，要堅持以正面教育為主貫穿始終，以充分發揚民主精神貫穿始終，以思想評議帶動具體工作貫穿始終。

3、開好領導班子民主生活會。我公司圍繞加強和改進黨的作風建設，堅持立黨為公、執政為民，進一步解放思想，促進科學發展這個主題，召開高質量的民主生活會，同時結合思想和工作實際，深刻查找問題，分析根源，開展批評與自我批評，達到增進團結、促進工作的目的。

4、加強對入黨積極分子的培養。要通過組織學習新黨章，使全體黨員進一步明確責任和義務，全面提升黨員的思想理論水平和業務工作能力。同時，還要加強對入黨積極分子的培養，堅持標準，對入黨積極分子中要求入黨的同志，做到成熟一個，發展一個。

（三）切實加強黨風廉政建設，打造廉潔型黨組織

1、認真學習貫徹學習相關會議精神，強化黨風廉政建設宣傳教育，筑牢思想道德防線，不斷增強預防腐敗及化解矛盾的能力，提高自身抗腐拒腐能力，進一步完善黨風廉政建設責任制。同時強化監督制約，繼續貫徹領導干部廉潔自律的各項規定制度，積極開展廉政監察工作，樹立優良的黨風、政風。

2、繼續鞏固2010年國有及國有控股企業“小金庫”專項治理工作的工作成果，繼續加強了對容易產生“小金庫”的關鍵環節、部位的管控，嚴格規范資金的收支條件、程序和審批權限；全面梳理資產管理流程，加強資產處置控制，防范資產流失；全面梳理工程項目，規范工作流程；加強合同及收費票據的管理等，以此來完善財務管理制度，建立防治“小金庫”的長效機制。

（四）切實加強黨員作風建設，打造服務型黨組織

1、進一步加強服務型組織建設。牢固樹立服務度假區發展、服務基層、服務游客的工作理念，切實轉變工作作風，提高管理和服務水平，改進和優化工作程序，量化服務標準，建立完善各項制度，確保單位服務文明、規范、高效。

2、與時俱進，建立創新機制。重點在工作內容和工作方法上進

行創新，進一步健全員工考核機制，進一步量化考核標準，細化考核規則，明確獎懲措施，激勵先進，鞭策后進，以進一步轉變作風、改進工作，年終考核時對創新工作進行評比，對成績突出者進行表彰和獎勵。

2010年12月1日

第二篇：淺談國有企業黨務工作人員隊伍建設

淺談國有企業黨務工作人員隊伍建設

總醫院 朱建全

黨的十八大指出，黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。習近平同志也曾強調：我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。新形勢下，各級黨組織都要重視基層、關心基層、支持基層，加強基層黨的隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。大力加強國有企業黨務工作人員隊伍建設，提高國有企業黨務工作人員隊伍整體素質，是加強和改進國有企業黨的建設，做好國有企業黨務工作的重要基礎和關鍵，也是增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使企業在市場經濟中立于不敗之地的重要保障。

一、國有企業黨務工作人員隊伍建設的現狀及存在的問題近年來，國有企業黨務工作人員隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產黨員先進性教育和科學發展觀活動、創先爭優活動、創建學習型黨組織等系列活動的開展，國有企業黨務工作人員的思想政治素質有了新的提高，大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，戰斗堡壘作用得到充分發揮，“圍繞中心，服務大局”抓企業黨建工作的能力進一步提高，在企業黨務工作中切實發揮了骨干和中堅作用。各企業黨組織注重選擇部分黨員大學畢業生充實到黨務工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化，同時加強對黨務工作人員知識水平和業 務能力培訓，使專職黨務工作者隊伍結構逐步得到改善和優化，流動機制初步形成，“復合型”人才已成為黨支部書記隊伍構成的主流。但是，我們也必須清醒地認識到國有企業黨務工作人員隊伍建設與中央關于加強黨的執政能力和先進性建設的要求仍然存在不小的差距，主要表現在以下幾個方面:

（一）年齡結構老化，人員力量配備不足。近幾年來，雖然企業黨務工作者隊伍結構趨向不斷改善和優化，但還有相當一部分企業存在著黨務工作者隊伍年齡老化的問題。在企業里客觀存在著“黨務工作人員既無權，又無錢，弄不好最討嫌”的現象，因此許多人不愿意從事政工工作。一些年富力強、懂業務的優秀干部很少愿意從事專職黨務工作，這些情況在經濟工作部門、行業主管部門和專業技術干部比較集中的單位更為突出。甚至那些已在黨務工作崗位上的干部，特別是有學歷有專業技術的中青年干部，還有相當一部分人要求到業務部門搞管理、搞專業技術工作。企業黨務干部流動也難，許多人一干就是十幾年，很少有機會調到其他業務部門，從黨務崗位直接提升職務的更少。交流難、成長難的問題直接影響到一部分黨務干部的工作積極性。黨務干部與同級行政干部比較，難于體現自身的價值，以致不安心黨務工作。一系列問題造成企業黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人，造成了國有企業黨務工作人員年齡結構比例嚴重失調。此外，在企業深化改革的過程中，隨著企業各業務職能部門的精簡和人員的減少，黨務部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和 圍繞企業改革發展穩定發揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務，隊伍人員不足的問題更加突出。

（二）部分黨務工作人員素質有待提高，工作理念和方法有待改進。一些黨務工作人員除了自身的黨務工作，不熟悉本單位、本部門其他業務工作，黨務工作不能圍繞中心“轉”，常常是“自轉”或“空轉”；一些黨務工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態；有的黨務工作人員整天忙于各種事務，不注意對工作做前瞻性思考，習慣于上級怎么布臵就怎么干，總是處于被動應付狀態，缺乏結合實際有效地開展工作的能力，更不用說創造性地適應企業黨建工作的新變化了。有些企業在改制過程中，沒有按《黨章》和基層黨組織選舉辦法規定的標準配備黨務干部，致使一批不熱心、不熟悉黨務工作的“外行”兼職從事黨務工作，加之學習培訓不到位，使一些企業黨務干部黨務知識知之甚少，難以較好地開展工作；一些黨務工作人員紙上談兵，理論招數一羅筐，但在抓典型、抓落實時沒招子、沒效果；還有一些多年從事企業黨務工作的干部存在吃老本、擺樣子的現象，或憑經驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期的企業黨務工作缺乏探索和了解，缺乏創新意識和實事求是精神等等，致使黨務工作人員的素質和工作能力跟不上形勢發展的需要。

（三）企業黨務管理工作不到位。一是部分企業存在只要 抓好經營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認識，表現在對開展黨建活動經費、時間、場所等不支持，因此黨務干部不能有效開展黨的工作。二是面臨改制或效益不好的企業，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難，黨務工作作用難以體現。此外有些企業黨務干部均身兼多職，大部分黨務干部傾向抓生產、跑銷售（與獎金工資掛鉤），無暇履行黨務工作者職責，加之黨建經費投入不到位，使黨建工作只是表現在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現“有組織無活動、有活動不規范”的現象，影響了企業黨組織政治核心作用的發揮。

二、問題存在的原因分析

針對以上國有企業黨務工作人員隊伍建設中出現的問題，分析其原因如下：

（一）企業對黨務工作建設重視不夠。企業缺乏長遠的戰略眼光，忽視黨務人員隊伍建設是導致問題出現的重要原因之一。有些企業認識不到黨組織及黨務工作人員隊伍建設的重大意義，企業黨務工作隊伍建設沒有納入企業的整體戰略規劃;有的企業不按《條例》的規定配備專職黨務干部職數，存在重業務輕黨務的現象，對黨務干部隨意裁減，致使一些基層黨組織由于人手不夠，工作難以開展。企業的忽視也導致黨務工作地位不高，從而影響黨務工作人員的積極性。經費不足，專職黨務人員待遇低，提拔機會少，黨務工作人員的流失率居高不下，最終造成企業黨務工作人員年齡結構比例失調，人員力量不足，黨組織作用難以 發揮。

（二）黨務工作人員缺乏全面系統的教育培訓。一是教育培訓系統性不強。一些企業在對黨務工作人員的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析，教育培訓缺乏針對性。二是教育培訓標準要求過于籠統，針對性不強。對不同層次的黨務工作人員教育、培訓標準沒有區別，效果不明顯;三是教育培訓渠道、形式內容比較單調，與新形勢的要求差距較大。目前企業黨務工作教育培訓主要是輸送到各級黨校和行政學院進行政治理論培訓，培訓的的形式主要以傳統授課輔導方式為主，培訓渠道和內容的單一，難以滿足培訓目標需求的多樣性，培訓形式的單一又使效率難以提高。缺乏系統的培訓導致黨務工作人員整體素質跟不上形勢的發展，空有理論，能力低下，對解決現實中的問題缺乏有效手段。

（三）黨務工作人員管理的機制不夠健全。一些企業在黨務干部與業務干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務干部各方面都很優秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上造成的不平衡現象，對多數企業黨務工作人員的心態產生消極的影響。有的企業把黨務工作當做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務干部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上，致使黨務工作人員隊伍素質常年難以提高。有些企業缺乏有效的考核與競爭機制，黨務工作人員就出現吃大鍋飯的現象，無法激勵黨務工作人員的積極性。

三、加強企業黨務工作人員隊伍建設的對策

國有企業黨的建設是一項長期工作，在如今國有企業深化改革的過程中，企業黨務工作機構與行政部門適當同步精簡是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡、高效、協調的原則，合理設署黨的工作機構和配備黨務工作人員，企業專職政工人員應按不少于職工總數1％的比例配備，并通過雙向培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質，增強參與經濟工作的意識和能力。要充分肯定企業黨務人員的勞動價值，在物質待遇和使用上，與本單位行政領導同職級、同薪酬。

（一）招才納賢，不斷優化黨務工作人員伍結構。黨務工作人員隊伍是企業發展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。為此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進優秀人才充實黨務干部隊伍，不斷完善和優化這支隊伍的結構。

1、拓寬選人渠道，不斷充實新生力量。一是引進優秀軍隊轉業干部。注意從軍隊轉業干部中挑選從事過黨務和思想政治工作的人員，把他們充實進黨務干部隊伍。二是充實懂生產、會經營的優秀人才。選拔政治素質好、群眾威信高的生產經營骨干擔任黨支部書記。他們熟悉生產經營，能夠較好地圍繞生產經營開展黨建工作，促進兩者的有機結合。三是選調優秀大學畢業生。新生力量的充實，改善黨務工作人員隊伍的結構，為黨務工作增 添了活力。

2、建好后備隊伍，為優化結構提供保證。為保證黨務工作人員隊伍后繼有人，規定各級領導班子后備干部隊伍，黨務工作后備干部要占的比例應不低于5%。通過設臵一些輔助性崗位等措施，加速黨務工作后備人才的鍛煉和成長。同時，還應該支持、鼓勵黨員職工參加黨校函授學習，保證黨務干部隊伍結構不斷優化的需要。

（二）加強培訓，交叉任職，著力提高黨務工作人員隊伍素質。認真把好黨務工作人員的“入口關”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風、較高的理論政策水平、文化知識水平和工作能力，適應崗位工作的需要。

1、強化崗位培訓，增強黨務工作人員履行職責的能力。為了提高黨務工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學習、集中培訓和個人自學相結合的辦法，組織大家較系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持理論聯系實際，提高運用馬克思主義基本原理分析和處理問題的能力。選擇專門教材，每年定期舉辦1—2期黨務人員培訓班，組織人員精心備課、輔導。同時，應該結合企業的實際，加強中層以上黨務干部的理論學習，提高黨務干部的組織協調能力、領導能力和決策水平。

2、鼓勵進修深造，提高黨務工作人員素養。選送黨務工作人員到上級黨校和有關院校接受學歷教育和崗位培訓。有時黨務 工作人員的工學矛盾比較突出，從培養人才著眼，千方百計地克服困難，安排好他們的工作和學習，讓他們安心參加學習培訓。積極鼓勵黨務干部參加自學考試和有關函授學習，對所需經費和時間都盡量給予支持和安排，表揚學有所成的人員，使黨務干部的各方面素養不斷得到提高。

3、組織換崗鍛煉，培養復合型黨務干部。換崗鍛煉是培養干部的有效途徑，也是黨務工作人員積累經驗，增強適應力的必由之路。可以采取兩種換崗形式。一是在黨務系統內部的換崗鍛煉，二是黨務工作人員與生產經營管理人員之間的換崗交流。通過換崗鍛煉，增強了黨務工作人員與生產經營管理人員之間的相互理解，相互支持，促進了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企業的貫徹落實。

（三）創新制度，提供硬件，充分發揮黨務工作人員隊伍的作用。努力創造條件，營造良好的環境，調動黨務工作人員的積極性和創造性，引導和鼓勵他們在加強黨建工作、搞好企業三個文明建設中，充分施展聰明才智。

1、大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。在轉換經營機制和建立現代企業制度過程中，針對有的企業出現的忽視黨的建設、輕視黨務工作和黨務工作人員的錯誤傾向，通過多種形式、多種渠道對全體干部職工進行正確的宣傳引導，使大家認識到在新形勢下，企業黨建工作的任務是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同時，統一思想，使大 家清楚，無論是行政干部，還是黨務干部，都是辦好企業不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在誰重要誰次要的問題。這樣一來，就不但使黨務干部看到了自身的價值和責任，也使絕大部分職工對黨務干部的勞動成果有了正確的評價。

2、堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。一是對黨務工作人員崗位職責履行情況進行考核評估。制定黨務工作人員的崗位職責規范，并公布于眾，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據測評和考察情況，決定對黨務工作人員的獎懲和使用。二是建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年都要根據上級下達的任務，結合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結果與創先爭優和經濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

3、引入競爭機制，大膽選拔黨務干部。所謂有競爭才有活力，黨務工作也應該實行競爭上崗，這樣既能激勵在崗的黨務工作人員，同時也能通過競爭機制，淘汰不適合企業黨務工作的人員，引進能力強，熱愛黨務工作的職工進入黨務工作人員隊伍。

4、創造必要條件，支持黨務工作人員努力工作。一是保證經費。黨務工作必要的活動經費，行政上必須給予充分保證。二是保證時間。黨委和黨務部門的工作，應該列入企業工作計劃，并以文件的形式下發，落實情況納入責任制考核。同時，在每月 工作日程中統籌安排黨建工作的活動內容、時間和參加人員，從時間上保證黨建工作的落實。三是保證待遇。即在工資、獎金方面，保證黨務工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣；在職稱評聘方面，按照國家有關規定條件，及時給予評聘或向上級申報。另外對黨務工作人員應大膽提拔使用，發揮黨務工作人員聰明才智。在提拔任用干部時，在同等條件下，應該優先考慮各方面的素質都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務干部。

第三篇：國有企業黨務公開工作經驗材料

××集團公司是一家國營企業，××*集團公司自從成立以來，在公司黨委高度重視和全體黨員的共同努力下，建立了公司黨務公開工作制度，完善了公司黨務公開欄內容，形成了符合公司發展的黨建指導思想和工作模式，目前××*集團公司已建成黨務公開欄8平方米，各車間安全生產制度公開欄24塊，各辦公室職責公開欄均上墻。××集團公司黨委堅持“圍繞發展抓公開，抓好公開促發展”的指導思想，堅持開拓創新，與時俱進，堅持把加強和改進黨務公開工作作為推進公司各項工作的基礎和保障，為全面提高公司綜合競爭力作出了努力。

一、創新公開模式，促進黨務公開工作

企業黨組織作為企業的政治領導核心,將黨務公開工作緊緊圍繞中心,服務大局,注重營造和諧,致力于建設一支和諧的職工隊伍,構建一個和諧的現代公司,為企業的健康可持續發展營造良好的工作氛圍和內部環境,為構建和諧集聚區作出貢獻。××集團公司黨務公開工作取得以下工作經驗。

1、努力貫徹落實科學發展觀。公司黨委堅持圍繞發展抓公開，抓好公開促發展的工作思路，用科學發展觀的豐富內涵把握公司發展的方向，努力把科學發展觀的要求轉化為推動科學發展的自覺行動和實際能力，不斷提高駕馭公司創新發展的能力，充分發揮了政治核心作用，有力推動了各項工作的開展，成效顯著。

2、有效探索黨務公開工作長效機制。公司黨委堅持以發展的眼光審視和評估公開工作，以創新的精神加強和改進黨務公開工作，制定了《關于加強和改進公司黨務公開工作若干意見》，進一步明確了公司黨組織的工作職能，不斷強化黨的意識和責任意識。通過召開支部黨務公開工作座談會和不斷實踐，初步探索出“統一管理、陽光操作、分類指導、綜合服務”的黨務公開工作模式，帶動公司企務公開，有效促進了公司黨務公開工作的正常開展，推進了黨建工作與經營工作的有機結合。

3、加強黨員隊伍和人才隊伍建設。公司黨委注重“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的人才管理理念，黨員隊伍在公司各項工作中的骨干作用日益明顯。截至9月底，黨員人數由7余名發展到了24名，分部在各辦公室和9個車間負責。在公司黨委的統一領導下，人才強司工作全面推進。制訂并實施了相關制度，形成了一套對內具有公平性、對外具有競爭力的崗位、薪酬和績效管理體系。

4、推進民主建設和民主管理工作。公司黨委和經營班子高度重視企務公開和民主管理工作，始終將其作為公司的一項重要工作來抓，凡涉及全體員工切身利益的重大改革方案必須經職代會審議已成為公司的一項基本制度。開展了一系列企務公開、民主參與、民主協商、民主管理、民主監督工作，為公司民主建設、民主管理工作打下扎實的基礎。

5、構建和諧企業文化氛圍。公司黨委十分重視企業文化建設，成立了企業工會，專門負責實施創建公司企業文化的框架體系和發展方向，并初步形成了公司積極向上的企業文化氛圍。公司依托工會、共青團以及各類協會組織開展各類活動，培育良好的企業文化精神，增強員工的凝聚力和團隊意識。

6、積極推進黨風廉政建設和合規經營。公司黨委堅持以加強思想教育為基礎，以完善制度機制為保證，以強化監督制約為重點，扎實開展黨風廉政勤政建設，把反腐倡廉工作有機融入到公司的經營管理、企業文化建設之中；把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，從嚴治黨，從嚴治司，努力構建“心齊氣順，務實清廉，民主和諧”的局面，有效地預防腐敗和降低各類違規違紀案件的發生。

二、企業黨務公開思考及建議

十七大提出：要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。要積極穩妥地推進黨務公開工作，研究制定黨務公開制度。通過推行黨務公開工作，有序推進黨內民主建設，以擴大黨內民主帶動企務公開、民主管理工作，以黨內和諧促進企業和諧，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為公司發展營造良好氛圍。

1、明確黨務公開的內容

凡屬《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和其他黨內法規要求公開的內容，凡作出涉及全體員工切身利益的重要決策、決議，凡是黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內機密，都應當公開。

2、探索黨務公開的形式

（1）黨內公開形式：召開黨組織會議、情況通報會、階段工作例會、民主生活會等方式；印發會議紀要、通報、簡報、規章制度。

（2）對外公開形式：通過公司辦公網、凝聚網、司報等形式。

3、規范黨務公開的程序

對黨務公開的內容、時間、期限進行嚴格把關，確保公開內容準確，公開時間及時，公開時限合理。對于黨內重大決策和涉及黨員、群眾切身利益重大問題的黨內事務，采取僅限于黨內公開或先黨內、后黨外的順序公開。公司收集黨員、群眾提出的意見和建議，對群眾反映的問題進行及時整改。黨務公開工作納入黨建工作責任制進行考核。

4、建立黨員監督制度。擴大黨員參與管理監督工作的范圍，不涉及重大機密的公司黨委會議，可邀請黨員代表旁聽，引導黨員參與黨內事務、強化黨內監督。拓寬黨員檢舉、揭發、申訴、控告等渠道，制定具體嚴密、操作性強的制度，增強黨員監督的成效。

三、保障黨員權利，切實增強黨員的知情權，深入推進基層黨務公開工作

××集團公司為了更好的保障黨員權利，切實增強黨員的知情權，提出了以下四個具體規范要求，深入推進基層黨務公開工作。

1、進一步規范黨務公開的內容。強調要落實××集團公司基層黨（工）委開展黨務公開工作的要求，公開內容為黨組織自身建設、黨組織履行職責和黨組織經常性工作等三大類30個方面。其中，長期公開內容包括政策措施、文件規定、工作程序以及黨組織的組織設置、人員分工、工作目標任務等內容。定期公開內容包括黨費收繳、組織活動開展、黨員參加組織活動及履職、工作目標完成等情況；及時公開內容包括黨員發展公示、干部選拔任用、干部考核考察、黨內評先評優、黨員群眾建議意見、整改措施落實等情況。同時，進一步落實黨務公開日制度，黨務公開日公開內容原則上及時更新一次。

2、進一步規范黨務公開的形式。根據黨務公開的內容和范圍，探索出既節約資金、又有影響力，既簡便實用、又靈活多樣的公開形式。抓好公開欄公開，公司各基層黨組織在其辦公場所或醒目位置建立黨務公開欄將組織基本情況、工作目標等內容進行公開；抓好黨內活動公開，利用會議通報、文件通報等形式將黨務工作情況進行公開；抓好黨務服務窗口公開，利用黨務服務窗口等平臺，將黨的政策、工作動態等進行公開；抓好其它形式公開，通過廣播、服務熱線、網絡、宣傳冊、民情訪談等形式公開。

3、進一步規范黨務公開的程序。提出環節，黨務公開領導小組按照黨務公開的工作要求，收集有關信息；審核環節，由公司黨務公開領導小組進行集體討論，認真審核；公開環節，根據黨務公開的范圍和內容，采取適當的形式及時公開。對于重大決策和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內事務采取先黨內、后黨外的順序進行公開；反饋環節，明確專人負責篩選、整理群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時反饋給公司黨委相關人員，并將處理和落實情況予以公開；立卷和歸檔，建立《××*集團公司黨務公開登記簿》、《××*集團公司黨務公開意見建議收集簿》和《××*集團公司黨務公開意見建議辦理登記冊》，將黨務公開的事項逐次登記，記錄和保存黨務公開內容、群眾意見建議辦理落實情況等黨務公開相關資料，歸檔備查。

4、進一步規范黨務公開的監督。選聘一定數量的黨代表、公司離退休老干部和群眾黨員代表擔任黨務公開監督員，成立黨務公開監督小組，對黨務公開全程監督。按照“公開黨務信息——收集群眾反映的問題和意見——處理收集的意見、改進決策和工作——再次公開相關信息、回復提議人”的程序，收集整理對黨務公開的意見和建議，并做好處理結果的反饋。通過專項問卷調查、座談會等方式，組織黨員干部群眾對黨務公開工作進行滿意度測評。

第四篇：淺談國有企業黨務工作人員隊伍建設1

淺談企業黨務工作人員隊伍建設

摘要：黨務工作人員是企業黨務管理的支撐力量，本文根據對企業黨務工作人員隊伍建設的現狀及存在問題的分析，闡述了個人對黨務工作人員隊伍建設的思考和認識，并提出一些改進建議。

關鍵詞：黨務工作隊伍建設管理

黨的建設是企業健康成長的重要內容和根本保證，是企業科學發展、和諧發展、跨越發展的關鍵因素。大力加強企業黨務工作人員隊伍建設，提高企業黨務工作人員隊伍整體素質，是加強企業黨的先進性建設和執政能力建設，做好企業黨務工作的重要基礎和關鍵。

一、企業黨務工作人員隊伍建設的現狀及存在的問題 企業黨務工作人員隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產黨員先進性教育和科學發展觀活動、創先爭優活動、創建學習型黨組織等系列活動的開展，企業黨務工作人員的思想政治素質有了新的提高，在企業黨務工作中切實發揮了骨干和中堅作用。但在看到企業黨務工作人員隊伍建設取得進展的同時，也必須認識到企業黨務工作人員隊伍建設存在一些問題和不足。首先企業黨務工作人員年齡結構老化，人員力量配備不足。其次，黨務工作人員整體素質不高，工作理念、思路和方式方法落

1后。再次，企業黨務管理工作作用不強。

二、企業黨務工作人員隊伍建設存在的問題原因分析

（一）企業缺乏長遠的戰略眼光，對黨務工作建設重視不夠。

（二）黨務工作人員缺乏全面系統的教育培訓。一是黨務工作人員隊伍雖然存在教育培訓的措施，但系統性不強；二是教育培訓標準要求過于籠統，效果不明顯；三是教育培訓渠道、形式內容比較單調，與新形勢的要求差距較大。

（三）黨務工作人員管理的機制不夠健全。一些企業在黨務干部與業務干部的提拔、使用上不能一視同仁，對多數企業黨務工作人員的心態產生消極的影響。致使黨務工作人員隊伍素質難以提高。有些企業缺乏有效的考核與競爭機制，無法激勵黨務工作人員的積極性。部分企業工作地點分散，給黨務管理造成一定困難。

三、完善企業黨務工作人員隊伍建設的幾點建議

企業黨的建設是一項長期工作，企業黨務工作機構必須本著精簡、高效、協調的原則，合理設署黨的工作機構和配備黨務工作人員，并通過培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質，增強參與工作的意識和能力。要充分肯定企業黨務人員的勞動價值，在物質待遇和使用上，與本單位行政領導同職級、同薪酬。完善企業黨務工作人員隊伍建設具體建議如下：

（一）招才納賢，不斷優化黨務工作人員伍結構。黨務工作人員隊伍是企業發展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。

（二）加強培訓，交叉任職，著力提高黨務工作人員隊伍素質。認真把好黨務工作人員的“入口關”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，提高黨務工作人員素養。并定期組織換崗鍛煉，培養復合型黨務干部。

（三）創新制度，提供硬件，充分發揮黨務工作人員隊伍的作用。調動黨務工作人員的積極性和創造性。大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。

（四）流動工作，提升管理。黨務工作者積極主動走出去，深入基層，發現問題、及時總結。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調查研究，進一步密切同職工群眾的關系，發揮職工群眾的創造性，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是、求真務實的工作作風。其次，牢記黨的宗旨，增強服務意識和大局意識。牢固樹立全心全意為人民服務的觀點，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣的一把尺子。

第五篇：國有企業黨務公開實施辦法

黨務公開的實施方案

第一章 總 則

第一條 根據《集團公司關于推進黨務公開實施細則》，結合公司實際，制定本方案。

第二條 本方案所稱黨務公開，是指公司各級黨組織將黨內事務在一定范圍內公開。

第三條 黨務公開以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，切實把國有企業的政治和組織優勢轉化為競爭與發展優勢。

第四條 黨務公開的原則

（一）服務中心，促進發展。努力營造科學發展、和諧發展的良好環境，確保黨務公開始終圍繞生產經營發展的主題，服務于企業改革發展穩定的大局。

（二）依法依規，客觀真實。按照《黨章》等黨內法規法紀的要求進行黨務公開。準確把握黨務公開的政治性和政策性，嚴格按規定辦事、按程序公開，公開內容應全面、真實、具體，公開形式應多樣、便捷，保證黨務公開的時效性、經常性和嚴肅性。

（三）積極穩妥，注重實效。堅持自上而下的指導和自下而上的探索相結合，循序漸進，講求實效，杜絕形式主義。黨內事務除涉及保密依照規定不宜公開或不能公開外，都應向黨員公開，并視具體情況，在一定范圍內向群眾公開。

（四）發揚民主，廣泛參與。以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內民主討論、民主監督環境，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性。

（五）統籌兼顧，探索創新。將黨務公開與有關業務公開有機結合，相互促進、協調運轉。要積極適應黨內基層民主建設新要求，不斷完善公開制度，豐富公開內容，創新公開形式，努力探索發揮黨員先鋒模范作用的途徑和方式。

第二章 黨務公開的內容

第五條 各級黨組織應公開下列事項

（一）黨組織決議、決定執行情況。執行總公司黨組和公司黨委決議、決定、工作部署等情況；“三重一大”事項決策與執行情況；任期、和階段性工作目標、工作部署、工作任務落實等情況。

（二）黨的思想建設情況。黨組織開展思想政治工作和理想信念教育、宗旨意識教育、廉潔從業教育情況；理論學習計劃及落實情況；黨員領導人員教育培訓計劃及落實情況；各類先進典型和優秀事跡宣傳報道情況。

（三）黨的組織建設情況。黨組織設置、主要職責、機構調整及黨組織基本情況；黨內推薦、選舉和換屆選舉情況；黨員管理和黨員發展情況；黨員民主評議及黨員考核評比表彰情況；創先爭優活動落實情況；黨費收繳、管理及使用情況；黨內各項管-34

組織機構等具有長期性、固定性的內容，應長期公開。

（二）定期公開。黨組織在一定時期內相對穩定的常規工作，根據工作周期,每季度、半年或每年公開一次。

（三）分期公開。黨組織動態性、階段性的工作，應根據進展情況分期逐段公開。跨的工作除按階段公開外，還應在工作結束時進行總結性公開。

（四）即時公開。黨組織專項工作，如干部考察預告、任前公示、黨員發展、專題民主生活會、熱點難點問題辦理等內容，應根據實際情況隨時公開。

第四章 黨務公開的制度保障

第九條

建立健全黨務公開制度體系，確保黨務公開工作順利開展。

（一）宣傳教育制度。深入宣傳黨務公開的精神實質、主要內容和基本要求，提高思想認識，增強推進黨務公開工作的責任感和緊迫感；深入宣傳黨章賦予黨員的各項民主權利和義務，引導廣大黨員正確行使民主權利、切實履行黨員義務，積極參與黨務公開各項工作；深入宣傳黨組織實行黨務公開取得的成效、經驗和涌現出的先進典型，及時解答職工關切的難點熱點問題，正確引導社會輿論，營造良好發展氛圍。

（二）例行公開制度。列入黨組織黨務公開目錄的事項，應當按規定及時主動公開；暫時不宜公開或不能公開的，報上一級

黨組織備案。公開事項如需變更、撤銷或終止，由制定黨務公開目錄的黨組織批準。

（三）申請公開制度。黨員按有關規定可向黨組織申請公開相關黨內事務。對申請的事項，可以公開的，黨組織應向申請人公開或在一定范圍內公開；暫時不宜公開或不能公開的，黨組織應書面提出理由，報上級黨組織審定，并把上級黨組織的意見向申請人反饋。申請事項及辦理情況應報上一級黨組織備案。

（四）監督檢查制度。各級黨組織要加強對所屬黨組織黨務公開工作的監督檢查，推動工作具體落實。基層黨組織可結合實際，通過開展黨務效能監督、采取聘請黨務公開監督員等方式，加強對本級和下級黨組織黨務公開工作的監督檢查。

（五）聯系點制度。根據工作需要，按照“領導重視、工作基礎好、示范作用強”的標準，分層次建立3-5個有代表性的工作聯系點，并在工作中加強督促和指導，以點帶面，整體推進基層黨務公開工作。各聯系點要加強調查研究，勇于改革創新，探索黨務公開的有效途徑和方法，充分發揮聯系點研究問題、探索規律、總結做法、積累經驗的作用。

（六）考核評價制度。將黨務公開工作情況作為各級黨組織及其主要負責人工作考核、黨建工作考核和黨風廉政建設責任制考核的重要內容之一。開展黨員對黨務公開情況定期評議活動，及時公布評議結果，注重評議結果的運用。

（七）經費保障制度。各級企業要安排確保黨務公開工作正常開展的經費。