第一篇：四化支部

以黨支部“四化”建設保證企業科學發展

——長慶油田采油五廠基層黨建工作的探索與實踐

采油五廠“四化”黨支部建設課題組

近年來，長慶油田采油五廠黨委立足姬塬油田開發建設和基層黨組織建設實際，緊緊圍繞實現企業科學發展這一中心工作，堅持以“標準化”為目標加強支部建設、以“多樣化”為載體開展黨建活動、以“經常化”為目的發揮黨員作用、以“數字化”為手段提升黨建水平，構建了與建設300萬噸采油廠發展目標相適應的企業“四化”黨支部黨建工作新機制。實踐證明：支部建設標準化是“四化”黨支部建設的核心，黨建活動多樣化是“四化”黨支部建設的基礎，黨員作用經常化是“四化”黨支部建設的目的，黨員管理數字化是“四化”黨支部建設的手段。

一、“四化”黨支部建設的背景和價值

2009年初，第五采油廠黨委提出構建“四化”黨支部的設想，在深入調查研究，廣泛征求基層黨組織、廣大黨員和群眾意見的基礎上，制定了《第五采油廠“四化”黨支部建設目標實施細則》等制度文件，“四化”黨支部建設工作在全廠各基層黨組織正式啟動。經過兩年多的實踐與探索，形成了具有五廠特色的基層黨建工作模式，也為破解采油企業基層黨建工作難題提供了有價值的思路。

1．“四化”黨支部建設是切實加強基層黨建工作的需要

我們黨歷經革命、建設和改革，已經成為領導人民掌握政權并長期執政的黨，成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。面對社會環境和執政條件的深刻變化，如何鞏固黨的執政基礎，提高黨的領導水平和執政能力，關系到黨的執政地位是否穩固，關系到全面建設小康社會的目標能否實現，關系到中華民族復興偉業的興衰成敗。工人階級是推動先進生產力發展，建設中國特色社會主義的基本力量，是黨執政的階級基礎。國有企業員工是工人階級的重要組成部分，國有企業黨員在職工中發揮著先鋒模范作用。因此，加強國有企業基層黨組織建設和黨員隊伍建設，對于增強企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，從而夯實黨的執政基礎，鞏固黨 的執政地位，具有十分重要的意義。第五采油廠正是從夯實黨的執政基礎的戰略高度，著眼于擴大黨在企業的影響力，創造性地開展了“四化”黨支部建設活動。

2．“四化”黨支部建設是適應企業科學發展的需要

黨的建設必須圍繞中心工作來進行，這是黨的建設的一條基本經驗。服從和服務于企業生產建設、科學發展大局，是企業黨建工作的出發點和落腳點。作為國有石油生產企業，第五采油廠要實現自身的科學發展，履行好為祖國奉獻石油的重任，既要靠五廠黨委有效發揮政治優勢，也要靠五廠基層黨支部的凝聚力和戰斗力。第五采油廠從2005年建廠至今，原油產量一年邁上一個新臺階，年產原油已跨越300萬噸，成為長慶油田“大規模建設，快速上產”的典范。實現建設新型采油五廠的目標，管好300萬噸大型采油廠，使300萬噸上得去、穩得住、管得好，實現企業的持續發展、安全生產、和諧穩定，迫切需要建立健全與之相適應的基層黨建工作機制。五廠黨委以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，結合自身實際，以改革創新精神加強基層黨支部建設，在積極探索和實踐中，形成了一套獨具特色的基層黨建工作新機制——“四化”黨支部建設。

3．“四化”黨支部建設是發揮支部黨員作用的需要

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。在企業黨的基層組織中，黨支部是最基層的組織，是上級黨組織聯系基層職工群眾的橋梁和紐帶。企業黨支部擔負著將黨的路線方針政策和企業的各項工作任務落到實處的重要職責。因此，黨支部建設是黨建工作中最根本、最長遠、最重要的環節。黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，是黨的基層組織最基本的構成要素，黨員隊伍建設是黨的基層組織建設的基礎。基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的發揮，在很大程度上取決于黨員隊伍建設的狀況，取決于黨員隊伍先鋒模范作用的發揮。從一定意義說，黨的基層組織的地位和作用，正是由黨員的行動來體現的。實現采油五廠科學發展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，必須加強“四化”黨支部建設。

4．“四化”黨支部建設是破解基層黨建難題的需要

建廠以來，在廠黨委的堅強領導下，在各級黨組織和黨員的共同努力下，采油五廠基層黨組織建設和黨員隊伍建設不斷取得新成效。總體來看，黨組織政治核心作用的發揮，基層黨組織的建設狀況、黨員隊伍素質總體上與五廠科學發展的要求是適應的，但也存在一些不適應新形勢新任務要求的問題。主觀上主要有：一是有些黨員黨員意識淡化，先鋒模范作用發揮不明顯。有些黨員把自己混同于普通群眾，不能嚴格要求自己、不注重提高自己，科學文化知識和技術業務素質與企業發展的要求還存在著一定差距。有些黨員由于看到社會上客觀存在的消極腐敗現象和自身遇到的困難，理想信念動搖，對中國特色社會主義缺乏信心。二是有些基層黨組織建設和工作離規范化、制度化和標準化還有一定差距。個別黨支部領導班子建設不到位，發展黨員工作程序不夠規范，支部書記的選配調整存在隨意性，有些支部對黨員疏于教育管理，存在黨組織活動形式化等問題。這些問題的存在，制約著黨支部和黨員作用的充分發揮。客觀上，在全廠1047名黨員中，有來自高校畢業生黨員、有本廠黨組織發展的黨員、有轉崗和政策安置的黨員。黨員分布在采油作業區、生產保障大隊、科研單位、生產輔助單位和廠機關不同的崗位上。全廠35歲以下黨員占黨員總數的74.3％，黨組織發展的黨員和高校畢業生黨員占黨員總數的75％以上。黨員身份來源較復雜，青年黨員居多，部分黨員分散在各個單井進行生產的實際客觀上給基層黨組織工作、黨員的管理教育帶來了困難。因此，必須以“標準化”為目標建設支部，開展“多樣化”的黨建活動，以“數字化”的手段提高黨建工作水平，最終使黨員作用“經常化”。

二、以“標準化”為目標加強支部建設

基礎穩固，長治久安；基礎不牢，地動山搖。搞好企業黨的建設，關鍵在于夯實基礎，采油五廠緊緊抓住夯實基礎這個關鍵環節，將基層黨組織建設與現代企業機制建設有機結合起來，通過構建業務流程明晰、權責對應清晰、行權精簡流暢、運轉協調高效的支部工作管理服務體系和量化的黨組織、黨員考核體系，實現黨支部工作程序標準化、規范化、制度化。

1．優化黨支部機構設置

發揮黨支部戰斗堡壘作用的首要條件是黨支部設立的科學合理。只有科學合理地在企業生產單位設立黨支部，黨支部的工作才會是有效的。民主革命時期“紅軍所以艱難奮戰而不潰散，‘支部建在連上’是一個重要原因”。

采油五廠按照五個有利于的原則（有利于黨的基層組織建設，有利于黨組織活動開展，有利于黨員教育和管理，有利于促進基層生產建設，有利于加強隊伍管理）將黨支部建立在井區（應急班），在作業區設黨總支。對于未達到成立支部條件的井區則成立聯合黨支部，聯合黨支部的支部書記設在作業區（大隊）綜合組或生產單元的上一級管理機構。對于無黨員的基層生產 單元，由作業區或生產單元的上一級管理機構黨總支（支部）負責，指派2名正式黨員定期到所指定的生產單元對員工進行黨的基本知識和形勢任務教育，培養入黨積極分子，發展新黨員，待條件具備后成立黨支部。對于承擔重點建設的項目組、生產組織管理等的臨時機構，凡工作期限在1年以上（含1年）達到成立黨支部條件的，均成立黨的臨時支部。此外，在黨員人數較多的黨支部從有利于黨員開展黨內活動的實際出發，合理設置黨小組。

總之，第五采油廠按照“四同步”的原則，將原則性和靈活性統一起來，優化黨支部機構設置，實現了生產建設發展到哪里，黨的基層黨組織就建設到哪里，做到了有職工的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織的地方就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。

2．規范黨支部職責任務

中國共產黨是由中央組織、地方組織和基層組織按照民主集中組織起來的統一整體。只有黨的中央組織、地方組織和基層組織權責明確、各司其職，黨才能有效地開展活動，才能實現黨的領導。同理，作為企業基層黨組織的黨支部，企業黨建工作的基礎和“顯示終端”，只有明確了主要職責任務，才有了活動的方向。

采油五廠根據黨章賦予黨支部的上情下達、貫徹落實，組織黨員學習，對黨員進行教育、管理、監督和服務，發展黨員工作，黨風廉政建設、群眾工作和思想政治工作等職責任務進行了歸類整理、并細化成6大類32項具體指標進行考核，堅持履行職責同評先獎罰掛鉤，使支部的職責任務由虛到實、由軟到硬。與此同時，還規范了黨支部和黨員履行職責任務的硬件保障。加強黨員活動陣地建設，按照“場地固定、設施齊全、制度完善、活動正常、效果明顯”的標準對黨員活動室的必需的基本硬件設施進行了統一規范。規范黨支部資料管理，將黨建資料進行分類，對資料的排版打印，基本內容的填寫都做了詳細的規定，使黨支部活動記錄有據可查，有章可循。

3．完善黨支部工作制度

黨支部制度建設是黨支部建設的理念思路向實踐轉化的中間環節。科學的黨支部工作制度和良好的機制，是基層黨支部發揮作用的重要保證。黨支部工作制度是否完備、能否相互協調并有效運轉是衡量黨支部建設是否標準化重要標志。

一是大力增強制度的可操作性。不僅健全實體性制度和規定，而且健全程序性制度和規定，還健全保障性制度和規定，比如建立健全了黨支部報告工作制度、“三會一課”制度、黨支部議事規則、支部專題組織生活會制度、黨費繳納制度，等等。

二是大力增強制度建設的針對性。從黨員職工呼聲最高、最為關切的地方抓起，從制度建設最為薄弱的環節著手創新工作制度，比如建立健全了民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、“黨員政治生日”談話提醒制度、黨員向黨組織匯報思想工作制度，等等。

三是大力提高制度的執行力。在制度設計時充分論證、統一規劃、通盤考慮，不僅做到制度要素之間的有效銜接，而且做到制度建設與其他方面的改革相配套，把黨支部制度建設作為一項重要基礎性建設貫穿于黨總支部思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設等各個方面，既用制度建設來促進黨支部其他建設的深入發展，又用制度建設來鞏固黨支部其他工作的成果。

4．加強黨支部班子建設

黨支部班子是黨支部的龍頭。黨支部領導班子是基層生產單位科學發展的有力組織者、推動者和實踐者。黨支部的建設和工作水平，關鍵是看黨支部領導班子能力水平，根本在于支部班子綜合素質。抓黨支部班子建設就抓住了黨支部建設的關鍵。提高黨支部的執行力和戰斗力，必須發揮好支部班子的整體功能。

首先，抓好黨支部書記隊伍建設。出臺了《基層黨支部書記選拔任用管理辦法（暫行）》、《基層黨支部書記公推直選辦法（試行）》等制度規定，不斷完善黨支部書記選拔培養機制。堅持堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，注意把那些政治素質好、思想敏銳活躍、熱愛黨務工作、有一定理論基礎，并且語言文字表達能力好，善于做群眾工作，在黨員群眾中有較高威信的同志選配到支部書記崗位上。通過制定基層黨支部書記教育培訓總體規劃、舉辦黨支部書記講黨課競賽活動、鼓勵黨支部書記參加學歷教育等舉措，提高黨支部書記執行黨的政策、推動企業發展、服務黨員群眾和加強黨支部自身建設的本領，增強崗位職責的履行能力。

其次，科學合理地配備黨支部班子。做到按期改選、缺額補全，確保基層黨支部班子健全，能夠有序地開展工作。推行“一崗雙責”，黨政交叉任職，建立黨政協調工作制度，形成黨建和生產相互促進、協調發展的良好局面。

再次，深入開展“四好”領導班子創建活動。通過加強黨支部領導班子思想理論建設，支部領導班子能力建設，支部領導班子作風建設和支部領導班子工作制度建設，努力造就一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的黨支部領導班子。

三、以“多樣化”為載體開展黨建活動

黨建工作載體是根據黨建工作和活動需要凸顯出來的，是黨建工作發揮優勢的工具，也是黨建工作卓有成效的依托，它能延伸黨建工作觸角、豐富黨建工作內容、活化黨建工作方式。企業基層黨組織的目標任務，只有寓于有效的載體，才能分解到具體的活動之中，從而把抽象性、原則性的東西具體化、生動化，使黨建工作更加切實可行、便于操作、保證實效。

1．強化學習型黨組織建設工程

建設學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，是著眼于保持黨的先進性、更好地推動黨和國家事業發展的重大舉措。建設企業學習型黨組織，就是要在企業大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，確立黨組織全員學習、黨員終身學習的理念，建立健全管用有效的學習制度，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使企業黨組織的學習力、創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，不斷將黨組織和黨員學習成果轉化為推動企業科學發展的動力。

第一，加強學習組織領導。全廠各級黨組織把建設學習型黨組織工作擺在突出位置，列入重要議事日程，納入整體工作規劃。建立健全領導責任制，成立學習推進小組，明確分工，加強協調配合，形成黨委統一領導、黨委組織科和企業文化科牽頭協調、有關部門分工負責、各級黨組織積極參與的領導體制和工作機制，確保各級黨組織書記切實履行第一責任人的職責。

第二，積極創新學習方法。堅持運用好過去組織學習的有效做法，結合實際積極探索富有時代特點的新方式。加強和改進中心組學習，積極運用專題講座、報告會、專題電視片、主題教育等學習方式，積極探索手機飛信、網絡教育、錄制光盤、送學上門、開通博客微博等方式，擴大學習覆蓋面和參與度。

第三，不斷豐富學習載體。組織各種形式的主題學習教育活動，運用學習講座、讀書會、微型黨課、知識競賽、技能比賽、參觀考察等廣大黨員喜聞樂見的手段，增強學習教育效果。結合公司和五廠重大部署出臺、重大活動開展和重大節慶日紀念日等契機，組織開展學習教育和貫徹。圍繞選樹表彰勞動模范、“學習十大優秀共產黨員”活動、“學習油田衛士蘇建寧”等活動，組織學習先進事跡和崇高道德理想。

第四，不斷拓寬學習內容和陣地。結合五廠實際深入學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，學習踐行社會主義核心價值體系，6 學習掌握油田生產建設所必需的知識，學習總結第五采油廠發展的實踐經驗等內容。建設一批如五廠功勛井、長慶油田最高海拔生產井、英雄蘇建寧生前工作室等學習教育基地。充分發揮廠黨建研究會和思想政治工作研究會的作用，使學習渠道不斷擴寬。

第五，大力完善學習長效機制。嚴格執行《中心組學習制度》、《黨課教育制度》、《黨員學習制度》、《領導干部定期上黨課制度》和《關于加強黨員經常性教育的實施意見》等各項學習制度。同時，建立健全學習考勤制度、干部在職培訓和黨員輪訓制度，建立學習服務保障制度，給分散在生產一線的黨員配備學習專用包，建立健全學習成果轉化制度和學習考核評價制度，創建有學習目標、有學習制度、有學習內容、有學習載體、有學習效果的“五有”學習型黨組織。

2．推進黨建活動載體創新工程

圍繞中心、服務大局，是黨建設活動必須堅持的重要原則。就黨建抓黨建，就活動搞活動，工作就不會取得實際效果。企業黨建活動，只有緊緊圍繞企業科學發展這個中心工作來開展，圍繞加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設來設計，著眼于解決實際存在的問題，不斷創新活動載體，才能取得實效、辦成黨員和群眾滿意工程。

一是大力開展服務生產建設的活動，保證企業科學發展。在 “奉獻石油當先鋒、我為黨旗添光彩”主題實踐活動中，認真開展“汗水灑姬塬，同創300萬”勞動競賽活動，開展黨員身邊無事故、無欠產、無違紀、無違法的“四無”活動。緊貼油田公司“發展大油田、建設大氣田、實現3000萬”的主題開展“在2009年實現原油產量200萬噸，在2015年實現原油產量300萬噸”建設新型采油五廠的目標的黨員主題活動。開展生產技術比武、勞動競賽活動，開展黨員“創一流工作業績”主題活動，等等。

二是著力開展與黨組織建設緊密結合的活動，使基層黨組織和黨員作用充分發揮。持續開展基層黨支部“六個一”創建活動，開展給“黨員過政治生日”主題活動，以勞動競賽、表彰先進、歌詠比賽、接納新黨員、上大黨課、給黨員辦實事、黨建工作檢查等形式開展“紅七月”黨建活動，黨組織和黨員的“雙向承諾”主題活動，開展“四強”黨組織、“四優”共產黨員和“四表率”黨務工作者創建活動，等等。

三是努力開展思想政治工作方面的活動，塑造科學發展、和諧共進的姬塬油田特色企業文化。開展向“十大優秀共產黨員”學習活動，開展“學習英雄蘇建寧、爭做優秀共產黨員”活動，建設井區“家園文化”實施企業文 化“落地生根”工程，等等

3．深入開展創先爭優活動工程

先進、優秀是中國共產黨人的特征和追求。先進和優秀并不是一成不變的，先進和優秀是評出來的、選出來的，更是創出來的、爭出來的。開展創先爭優活動是新形勢下加強基層黨組織建設的有力抓手和重要途徑。第五采油廠各級黨組織緊緊圍繞企業科學發展的中心工作持續深入開展創新爭優活動。

一是思想發動。建立健全創先爭優的啟動機制。提高思想認識，加大宣傳力度，營造創爭氛圍。逐級設立創先爭優活動領導小組和辦公室，履行組織領導和協調指導職責，做到日常工作和創先爭優活動統籌兼顧、同步推進。

二是目標鼓動。建立健全創先爭優的運行機制。找準創先爭優活動與企業其他主題活動的共振點，科學規劃創先爭優活動進程。通過持續開展創先爭優活動，黨支部（黨總支）努力做到“六好”，即書記素質好、領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。黨員通過帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五帶頭”，真正成為政治學習學在前，崗位練兵練在前，各項工作干在前，關鍵時候沖在前，遵紀守法做在前的“五個走在前”表率。

三是自我驅動。建立健各級黨組織和黨員公開承諾機制。基層黨組織和黨員根據活動的目標要求和主要內容，聯系各自實際，明確提出本單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體標準，認真制定開展活動的實施細則、階段目標、年度計劃和工作措施，并采取適當方式向員工群眾公布，作出承諾，接受員工群眾監督。

四是點評推動。建立健全基層黨組織滿意和群眾滿意的點評機制。上級黨組織負責人適時對基層黨支部和黨員開展創先爭優活動情況進行點評。適時組織黨員和群眾，采取合理的方式，對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動的情況進行評議。

五是典型帶動。建立健全先進示范、典型引路的互助互學機制。重視培養典型、樹立典型和宣傳典型，充分發揮典型的示范作用，并及時通報活動情況、總結交流經驗、研究解決新問題。

六是表彰促動。建立健全對先進黨組織和優秀黨員的激勵機制。注重工作實績和群眾認可，廣泛聽取黨員和員工群眾意見，堅持評選表彰創先爭優活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員。

4．開展聯系服務群眾活動工程 全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的最大政治優勢是密切聯系群眾。做好聯系服務群眾工作是各級黨組織和黨員干部踐行黨的宗旨的重要體現。做好聯系和服務群眾工作，是基層黨組織的必然要求。黨的各級組織都具有服務功能，中央組織和地方組織主要通過制定正確的綱領路線方針政策體現服務職能，而基層組織主要通過說服教育、引導示范、提供服務等方式將黨的綱領路線方針政策轉化為群眾的具體行動。

長慶油田第五采油廠各級黨組織，以密切黨與人民群眾聯系為核心，努力把握基層黨組織建設規律，不斷強化基層黨組織服務功能。一是建立健全黨員領導干部黨建工作聯系點制度。在廠黨委層面，確定黨委委員聯系基層黨支部；在黨總支和黨支部層面，確定支部委員聯系班站；在黨員層面，確定黨員聯系生產經營崗位。二是著力構建黨內服務體系。著力探索建立以工作指導、政策激勵、經費保障為主要內容的上級黨組織服務下級黨組織的工作機制，探索建立推進黨內民主、落實黨員“四權”、提高黨員素質為主要內容的黨內服務機制，建立健全以關心黨員生活、黨員互幫互助為主要內容的黨內關懷幫扶機制。三是完善黨組織和黨員共同服務群眾的工作體系。不斷完善黨組織和黨員服務企業內部員工群眾工作網絡，搭建黨員服務群眾平臺，黨員干部與困難群眾一對一結對子進行幫扶，健全服務群眾保障機制。同時，開辟黨組織和黨員服務油區附近居民群眾的新途徑，為油區當地老鄉提供修橋護路、消防救災、捐款贊助辦學辦醫等多項服務，為保油護礦營造和諧良好的外部環境。

總之，長慶第五采油廠各級黨組織和黨員在聯系中組織群眾、在服務中凝聚群眾，形成了“上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務，黨的工作為中心和大局服務”的服務格局，實現“了黨員對黨組織滿意、群眾對黨組織和黨員滿意”的目標。

四、以“經常化”為要求發揮黨員作用

黨員先鋒模范作用發揮的如何，是企業發展成敗的關鍵所在。黨的路線方針政策和企業各項計劃任務的貫徹實施，要靠廣大黨員的積極參與；企業基層黨的創造力戰斗力凝聚力的提高，要靠廣大黨員卓有成效的工作。長慶第五采油廠緊緊抓住黨員發揮作用“經常化”這個根本，精心設計黨員和群眾喜聞樂見、便于參與的日常活動，使黨員在企業各項工作和活動中體現先進性。

1．開展黨員“亮身份”活動 深入開展黨員“亮身份”活動，是體現黨的先進性、發揮黨員先鋒模范作用的生動實踐，對于不斷增強黨員的黨性觀念，提高黨員的黨員意識、責任意識、表率意識具有重大意義。

一是統一制定“共產黨員”徽章，讓黨員時刻佩戴，真正把黨員的身份亮出來，做給員工群眾看，帶著員工群眾干，讓員工群眾通過身邊的黨員認識黨、擁護黨。

二是實行共產黨員崗位亮牌制度。在崗位顯著位置擺設、懸掛黨員標識、標牌，操作層黨員實行掛牌上崗。以此增強黨員的使命感、責任感和榮譽感，同時讓員工群眾知曉黨員崗位、了解黨員職責、監督黨員履責。

三是積極推行“黨員承諾制”和“公示制”，定期向黨員群眾公開黨員發展、黨員設崗定責、黨員表彰處分等情況，同時建立健全黨員許諾、踐諾和評諾工作機制。

四是推進黨員“亮身份”活動持續化、常態化。通過一系列措施，使黨員的榮譽感內化于思想，外化于行動，讓廣大黨員主動亮出身份，切實達到“一個黨員一盞燈，一個黨員一面旗”的效果。

2．發揮黨員“突擊隊”作用

在基層黨支部中建立黨員“突擊隊”，并充分發揮黨員“突擊隊”的作用，是長慶第五采油廠黨員“五個走在前”要求（政治學習學在前、崗位練兵練在前、各項工作干在前、關鍵時候沖在前、遵紀守法做在前）的具體實踐，通過黨員突擊隊在各項工作中的表現，引領帶動員工群眾為企業科學發展做出更大貢獻。

首先，成立以黨支部書記為隊長的包括所有在崗黨員的“黨員突擊隊”隊伍，同時黨員“突擊隊”也吸收黨組織重點發展對象和參加過系統培訓的入黨積極分子參加。其次，根據采油井區自身特點制定專門的“黨員突擊隊”活動實施方案，對“黨員突擊隊”的職責任務、工作要求、精神面貌、出勤考核、服務保障等作出了詳細規定。“黨員突擊隊”在安全隱患排查、道路維護、生產組織、巡井護礦、搶險救災、平整井場、維修設備、搶投新井等攻克“急難險重新”工作任務中發揮了重要作用。“黨員突擊隊”做到了平時群眾能認出來，困難面前能站出來，工作業績能亮出來。

3．大力開展“雙培養”活動

黨支部開展“把黨員培養成業務骨干、將業務骨干培養成黨員”的“雙培養”活動是第五采油廠加強黨員隊伍建設，將黨建工作與企業生產建設有機結合的重大舉措。首先，確定業務骨干。通過員工投票、井區領導推薦、會議研究決定等形式，將基層各崗位的生產骨干、崗位能手選拔出來。其次精心組織開展黨員技術素質提升活動。通過廠內培訓與崗位自學、送外培訓和技能技術比武等途徑不斷提高黨員技術技能、管理能力。建立“雙培養”長效機制，先精選對子，再組織簽訂師徒幫帶合同或者“雙培養”意向書，然后將每次幫帶內容記錄在案并雙方簽字確認，最后黨支部書記與“對子”談話、檢查幫帶筆記資料，將幫帶情況和效果列入支部考核。不斷創新形式，加強崗位實踐和鍛煉，使黨員成為技術過硬的崗位明星、行家里手。再次，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和注重“一線、一流、青年”的原則，加強對黨外業務骨干的思想教育，有意識地引導他們積極向黨組織靠攏，將技術業務過硬的員工群眾，吸收到黨員隊伍中，使黨員隊伍成為業務能力強、政治素質過硬的戰斗集體。

4．設立優秀黨員的“示范崗”

在基層黨支部設立優秀黨員“示范崗”，是長慶油田第五采油廠“抓典型、樹樣板”黨建工作方法的具體運用，也是開展黨員“亮身份”活動的拓展和延伸，其目的是通過優秀黨員的典型示范，使黨員和群眾“學有榜樣、趕有目標、干有方向”。

首先在全廠選樹樹扎根基層、崗位能手、科技攻關、保油護礦、遵紀守法、服務群眾等方面的“十大”優秀共產黨員，發揮典型示范作用，為設立優秀黨員“示范崗”營造了良好的氛圍。其次，基層黨支部根據本單位的性質特點，堅持公開、公平、公正的原則，按照“愛崗敬業、業務熟練、行為規范、辦事公道、作用突出”的標準選樹優秀黨員“示范崗”。再次，加強對黨員“示范崗”的考核，從政治理論學習、黨員作風形象、工作業績、遵章守紀、聯系群眾等方面進行細化考核，優秀黨員“示范崗”不搞終身制，堅持靜態考核與動態開核相結合，在黨內興起“學習先進、崇尚先進、爭當先進”的高潮。

5．深化黨員“責任區”活動

開展黨員“責任區”活動，就是根據黨員干部不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，把黨員應盡的義務以責任制的形式落實到每一個黨員身上，從而形成一個或幾個黨員為主體、以一定數量的群眾為對象、以一定區域為活動范圍的黨員目標管理責任區。這是黨組織有效監督黨員，激勵黨員時刻用高標準嚴格要求自己，切實發揮黨員先鋒模范作用的一項重要措施。

根據黨員不同崗位合理劃分黨員責任區。堅持廠黨委委員進“黨建工作 聯系點”工作制度；基層黨組織領導成員的責任區要安排在黨員力量薄弱或工作難度比較大的區域；普通黨員的責任區安排在所在崗位的區域；在重點管理生產區域形成以黨員為主體，由多名黨員共同承包，指定區域黨員負責人。黨支部對黨員責任區要提出明確任務和工作要求，在做好責任區內員工群眾的思想政治工作、非黨員群眾的培養教育和及時向黨組織推薦入黨積極分子的同時，要求黨員至少幫助一個后進員工、培養一個先進典型、為員工做一件實事。要求黨員在做好責任區內員工群眾的解疑釋惑、排憂解難、化解矛盾等日常工作的同時，堅持做到“三帶四無”，即黨員帶著思想任務見員工、帶著解決措施上崗位、帶著工作目標抓落實，黨員身邊無事故、無欠產、無違紀、無違法。

五、以“數字化”為手段提升黨建水平

數字時代的到來給基層黨建工作的開展提供了新的舞臺。黨的十七屆四中全會提出，要“推進基層黨組織工作數字化”。長慶油田第五采油廠主動順應形勢發展，把加強數字化建設作為推進基層黨建創新的重要著力點，不斷加大投入，開發投用了“黨支部工作管理系統”，建立網上黨支部，實現了基層黨支部工作由傳統向現代、由封閉向開放、由實體向“虛擬”的新突破。

第一，實現實體黨支部網絡化。加大投入，配置“數字化”軟硬件。為每個黨支部配備黨建專用電腦，合作開發相應的操作系統、數據庫軟件，進行試點后，將基層所有黨支部在網上安“家”。

第二，加強網絡黨支部管理機制。實行實名注冊機制。黨員加入“網上黨支部”，必須實名申請，黨員憑“電子身份證”即可登錄，參加活動、接受教育。制定實施了黨員干部在線積分辦法，對黨員上網、用網量化賦分，定期通報排名，實行學分制管理。建立健全數字安全責任制，調整充實數字管理力量，對上網數字實行24小時不間斷監控，保證涉密數字不上互聯網。

第三，充分利用網絡進行黨支部工作和活動。登陸“黨支部工作管理系統”后，可以看到黨員管理、數字公開、互動交流、學習教育、工作考核、其他服務六大板塊。提高基層黨建工作的透明度。開辟“網上黨校”，通過選學課件等形式開展黨員網絡教育，實現黨員、干部和入黨積極分子網上自主學習。在黨員政治生日時向黨員編發“紅色”短信；設立“黨員訴求”專欄，為黨員表達意愿訴求搭建平臺；創建 “黨員活動室”，“心靈驛站”為黨員參加黨內活動提供便捷化、人本化服務。

通過先進的數字化管理平臺改進了傳統的黨支部管理方式，使黨組織、黨員數字全部實現網絡集中管理，規范了黨員發展、經費使用等重要工作流程，使黨內數字統計等一些耗時耗力的事務性工作由系統自動完成，進一步提高了黨建工作的效率，使廣大黨支部書記和黨務工作者從事務性工作中解脫出來，為基層黨建工作的全面開展奠定了堅實基礎。

總之，長慶油田第五采油廠各級黨組織始終把“圍繞生產抓黨建、抓好黨建促發展”的工作方針落到實處，立足實際，緊跟時代步伐，不斷改革創新，通過“四化”黨支部建設，大力抓基層、打基礎，不斷健全組織、壯大隊伍，從而把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的組織資源轉化為科學發展資源，把黨的建設成果轉化為科學發展成果，為五廠的科學發展提供了堅強保證。

第二篇：四化心得

學習《關于加快建設全省“四化”

率先發展區的決定》心得

機關事務管理局

趙宏

4月11日，晉中市委、市政府召開建設“四化”率先發展區宣傳工作動員會。會議傳達了晉中市委辦公廳關于學習宣傳貫徹《中共晉中市委、晉中市人民政府關于加快建設全省“四化”率先發展區的決定》（以下簡稱《決定》）的通知。

根據會議要求，要通過積極、全面、準確、深入地學習宣傳貫徹《決定》精神，動員全局干部職工，充分認識建設全省“四化”率先發展區的重大意義和重要內涵，努力把學習宣傳貫徹的過程，變成深化認識、凝聚力量的過程，變成解放思想、促進發展的過程。要通過學習宣傳貫徹《決定》精神，切實把全局干部群眾的思想、行動統一到推進“四化”建設、實現全省率先發展上來，統一到落實《決定》提出的重大戰略部署和重大任務上來，統一到科學發展的根本要求上來。

如何學習宣傳貫徹《決定》精神，我總結了三點意見。一要充分認識學習宣傳貫徹《決定》精神的深刻內涵，把思想認識統一到市委的要求上來，認識到建設“四化”率先發展區，是省委、省政府對晉中發展的殷切期望，是實現晉中進位爭先的現實途徑。二要以更加有力的措施和手段，把《決定》精神的學習宣傳貫徹工作抓緊抓實，抓出成效。三要加強領導，嚴格督查，確保《決定》精神宣傳貫徹工作的順利進行。表揚先進，批評落后。

貫徹學習建設全省“四化”率先發展區的總體思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實黨的十七大、十七屆五中全會、省委九屆十一次全會和市委二屆六次全會精神，以加快轉變經濟發展方式為主線，大力實施經濟轉型、趕超發展兩大戰略，全面落實“十二五”戰略部署，全力推進“四化”率先發展。結合機關事務際情管理局的實況，圍繞管理、服務、保障的基本職能，切實加強縣機關辦公用房管理，公共機構節能降耗管理，全面提高機關事務管理水平，切實加強對后勤社會化服務項目的監管工作，全面提高后勤服務保障能力。

一、堅持服務宗旨，不斷提高后勤服務的保障能力

在后勤服務保障各項工作中，要堅持為領導、為機關、為干部職工服務好的宗旨，針對機關后勤工作要求日益提高的形勢，認真總結以往的工作經驗和方法，樹立后勤服務管理保障從“周到、周密、周全”提升到“精心、精細、精品”的新理念，全體干部職工要更加注重服務質量的提高，對待工作要精心，工作過程要精細、確保工作出精品。堅持以人為本，著力提高后勤隊伍的整體素質，營造整潔、舒適、和諧的辦公環境；要進一步強化星級服務的理念，加強對會務服務人員的監督考核，提升服務質量，做好機關各類會議的服務保障工作；要進一步加強機關食堂日常管理，提升菜肴質量，加強成本核算，提高機關服務滿意度。

二、堅持以人為本，著力提高后勤隊伍的整體素質 一是抓好黨員隊伍的培育，開展創先爭優工作，貫徹《決定》精神，重視加強黨組織建設，抓好黨支部目標管理考核工作，開展好組織活動，抓好黨員的學習教育活動和業務技能的學習操練，充分發揮好黨員的先鋒模范作用。二是加強各級領導班子、干部隊伍和基層組織建設，提高各級黨組織、廣大黨員干部推動轉型跨越發展的能力；建立科學有效的工作推進機制，細化目標責任，加強督查考核，確保工作落實；加快反腐倡廉懲防體系建設，加大監督檢查和專項治理力度。三是提高員工業務技能。研究制訂和完善局各崗位詳細的應知應會標準、考核標準，分類分批組織相關學習考核，促進全局員工對業務工作的學習和提高。

二O一一年四月十六日

第三篇：“四化”標準

清潔化標準:一是市場劃行規市，交易秩序規整；做到劃線定位，道路暢通，環境整潔，秩序良好。二是經營者遵守市場的規劃布局，在指定地點經營，不隨意設攤或流動經營，無占道經營或亂堆亂放雜物現象。三是市場設置有水沖式公共廁所和集中處理垃圾箱（桶），農產品市場和綜合性市場固定攤區的經營戶應每戶（攤）備有一個垃圾筐，并做到美觀整潔。四是市場應設置標準攤位或商品貨臺，貨臺保持潔凈，商品擺放整齊、干凈。五是鮮活水產品交易區應配置蓄養池、宰殺操作臺、廢棄物回收桶等設施，水產攤位前須設置下水明溝。六是活禽交易區應點殺分離，或至少設置1處封閉式集中宰殺間，產生污物應專門收集，及時處理。七是市場熟食經營攤點有食品夾、潔凈包裝物、專用容器、“三防”（防鼠、防蠅、防塵）器具等設施，經營者、操作者持有健康證，穿戴統一的工作服、帽和袖套；鮮肉、活禽（畜）及其制品經檢疫檢驗上市。八是市場應統一設置“三防”器具。九是市場應有污水排放管道設施，排放標準符合當地環保部門要求。

秩序化標準:一是市場設置符合城市商業網點布局規劃的有關要求。二是市場開辦者辦理企業法人（市場專項）營業執照，依法承擔市場的經營管理職責，履行第一責任人責任和義務。三是不具備法人登記的農產品市場、小商品市場必須由法人主體（如街道辦事處等）代為履行第一責任人全權負責。四是市場內（外）規劃有停車場;城市大型室內農產品市場和農產品批發市場設置農產品質量檢測室。五是市場消防設施及內部裝修符合國家有關消防技術規范，消防器械配備充足，使用正常。六是做到坐商歸店、行商歸市、商品歸區、車輛歸位、廣告歸欄、垃圾歸桶。七是實行生熟食品、鮮活商品、自產自銷商品經營分離，農產品市場按照果蔬類、鮮肉類、禽蛋類、糧油類、水產品、活禽交易、熟食品和調味品等大類分區，明確標示，鮮、活、生、熟、干濕商品相對集中，分開陳列銷售。八是市場設置管理機構，配備相應的管理人員，負責市場安全、商品質量、經營秩序和衛生保潔等管理工作，確保市場經營秩序良好。九是市場開辦者（或街道辦事處）負責對進場經營者的經營資格、經營條件進行審核，與經營者訂立入場經營合同，明確雙方在市場經營活動中的權利、義務和責任；與場內經營者簽訂入場經營合同，其中包括商品安全質量保障、知名品牌商品保護、市場環境衛生維護、消費者權益保護、嚴重違法違規經營者退市等主要責任條款。十是市場開辦者加強商品質量管理，指導督促經營者建立進貨檢查驗收、索票索證、商品信譽卡、商品協議準入、商品進銷貨臺賬等制度。十一是市場有應對發生安全事件、動物疫病等突發公共衛生事件的應急預案，積極配合政府主管部門做好應急處置工作。十二是市場應設置檢定合格且未超過檢定周期的公用電子公平秤。十三是市場經營者證照齊全（農民自產自銷農產品除外），亮照經營，明碼標價。十四是市場經營者守法經營，公平競爭，嚴禁欺行霸市、哄抬物價、強買強賣、騙買騙賣、短斤少兩，嚴禁銷售假冒偽劣商品和國家明令禁止上市的商品。十五是市場經營者建立并嚴格執行進貨檢查驗收、索票索證、商品信譽卡、商品協議準入、商品進銷貨臺賬等制度，對售出商品的質量負責，實行商品質量及服務承諾制。十六是切實保護消費者合法權益，對消費者在市場內購買到假冒偽劣商品經查實的，幫助消費者向經營者要求賠償，或向消費者先行賠償，再向經營者或生產者追償。十七是工商部門應以屬地管理為基礎，落實市場巡查、商品質量準入、企業信用分類監管和市場經營戶“經濟戶口”管理等措施，對場內的經營者建立基本信息檔案。十八是規范市場經營秩序，營造公平競爭的市場交易環境。十九是場內經營主體管理規范監管到位，秩序良好；制假售假、無照經營、不正當競爭等違法違規行為得到有效控制。二十是監管上市商品質量，應檢驗檢疫而未檢驗檢疫，或經檢驗檢疫不合格的商品及國家禁止上市的各類商品禁止上市銷售；加強對上市商品質量的監測工作，對不合格商品信息進行公示，并對相關經營者依法予以查處。二十一是督促市場舉辦者、經營者嚴格執行和落實進貨檢查驗收、索證索票、進銷貨臺賬、商品協議準入、不合格商品退市、商品信譽卡和商品質量承諾等制度。二十二是對經營者進行法律法規宣傳，組織市場舉辦者、經營者開展創城鄉環境綜合治理先進分子、誠信經營戶等評比活動，督促經營者建立行業協會并指導其開展工作。二十三是戶外廣告和店名（店招店牌）應用語準確，文字規范，不得出現虛假違法廣告以及黃色、低級、庸俗的廣告和招貼；戶外各類型廣告的設置以及企業、個體經營戶店招店牌的懸掛、擺放等，應合法有序、整潔明了、完好無損。

優美化標準:一是市場的人流、物流、車流應暢通有序，廳棚內的安全通道不應堆放雜物。二是市場設置有公告欄（政策法規宣傳、便民服務措施、違法經營行為公示、商品行情公布等）、意見簿、投訴箱、投訴電話、公平秤等公共服務設施，各類公共設施應有清晰的標識。三是市場場門應清潔、美觀，有明確、完整的名稱標識。四是市場的地面應硬化、干燥、防滑，易于沖洗，排水通暢。五是市場交易廳（棚）內應通風、明亮。六是市場設有場牌、商品分布示意圖，懸掛在進出大門處,市場標識、標牌設置統一、整齊、醒目。七是市場貨棚、貨臺（柜）、店招統一，布局協調合理。八是農產品市場或綜合性市場設有專門的農民自產直銷區。九是生鮮肉品交易區應配備分割臺，鼓勵統一吊掛銷售。

制度化標準:市場開辦者自律制度:一是市場開辦者第一責任人制度；二是預先賠償制度；三是質量承諾制度；四是重要商品準入制度；五是商品質量責任制度；六是商品質量自檢制度；七是不合格商品退市制度。農產品市場管理制度：一是經營者營業執照檢查和檔案管理規范；二是進場違禁商品檢查和清退制度；三是督促和檢查經營者索證索票情況制度；四是進場商品臺賬管理和檢查制度；五是不合格商品退場制度；六是日常巡場檢查制度；七是品牌商品登記管理制度；八是消費糾紛調解登記制度；九是不合格商品和違法違規行為信息公示制度；十是場內經營者信用獎懲制度；十一是農產品快速檢測制度；十二是市場產品安全應急管理制度等。非農產品市場管理制度：一是經營者營業執照檢查和檔案管理規范；二是進場違禁商品檢查和清退制度；三是督促和檢查經營者索證索票情況制度；四是進場商品臺賬管理和檢查制度；五是不合格商品退場制度；六是日常巡場檢查制度；七是品牌商品登記管理制度；八是消費糾紛調解登記制度；九是不合格商品和違法違規行為信息公示制度；十是場內經營者信用獎懲制度等。

第四篇：2013四化總結

2013年四化管理工作總結

自實施交通“四化”管理工作以來，我所在局的正確指導下，以實現交通高效管理、優質服務為目標，加快交通由管理型向服務型轉變，不斷提升交通“三個服務”的能力和水平，推動了交通事業又好又快發展。今年以來，我所又把四化工作進一步深化，現將我所今年的“四化”管理工作開展情況，作一下簡要總結：

一、提高認識，制定標準，規范行為

自局今年開展四化管理以來，我單位就依據局相關文件精神，成立了以所長為組長的四化管理領導小組，實行“一把手”負責制，抽調專人負責四化開展情況，利用定期和不定期的時間，認真學習上級交通四化工作會議精神，組織開展“我為四化管理獻一計”大討論，統一思想、提高認識，增強加快推進四化管理工作的緊迫感和責任感，調動起全體職工為四化獻言獻策。不斷總結完善四化管理經驗，發揮“典型引路”作用，推進四化工作深入開展。

深化完善規范標準，依據我所職責制定出具體的工作職責和工作標準，并形成我所的四化管理辦法建章立制，使人人有責任，崗崗有規范、事事有標準，建立了四化管理體系。讓每位干部職工都掌握四化管理知識，并熟練應用到具體工

作中，使全新的四化管理模式盡快得到了應用。

二、以人為本，打造和諧交通，提升行業形象

（一）加強隊伍建設，增強團隊精神。我所按照四化管理的要求，提高我所全體人員整體素質。建立了定期學習和自覺學習相結合，及時更新知識，優化知識結構。認認真真開展“為民務實清廉”活動，學習總書記的講話，以身邊人教育身邊人、用身邊事感染身邊人，增強干部職工的凝聚力和向心力。學習每次都寫出學習體會，用文化提升內動力，增強執行力。

（二）樹立業戶至上理念，不斷創新服務舉措。牢固樹立業戶至上的服務理念，不斷推進由“管理型”向“服務型”轉變。服務方式靈活化，服務手段信息化，在網站上公開審批事項、審批流程等，使運輸業戶只需輕點鼠標即可快速瀏覽，獲取所需的信息，不需親自跑到交通運輸局咨詢，就可在網上了解、申請審批事項，真正做到便民服務。

（三）暢通監督渠道，塑造良好交通形象。實施陽光政務，所專門制定所的公開服務承諾書，公開承諾我所實行首問服務、即時服務、限時服務、全程服務、規范服務、高效服務。面對面征求業戶的意見建議，解決熱點、難點問題。

三、存在的問題

盡管在今年的工作中取得了一些成績，但是也應該保持清醒的頭腦，看到自身工作中存在的一些問題。個別人對四化管理工作意識淡薄，重視程度不夠，干部職工的積極性未能得到很好的調動，亮點不夠多。有的工作只注重標準規范的制定，沒有抓好落實，有的創新措施不夠具體，特別是四化管理工作，群眾了解程度淺，沒有把四化管理真正融入到更多的管理中去。

四、2014年工作打算

明年我們更加理清思路，在找準問題矛盾點的同時，緊密聯系實際，逐條制定工作措施及相關制度規定，著力解決問題，確保各項工作再上新臺階。要進一步深化對該項工作的再認識，要用發展的眼光看待四化管理，從全局的高度審視四化管理，用全新的理念推進四化管理。通過實施四化管理，全面導入精細化管理理念，以應對改革壓力，提高管理效能，增強競爭優勢，實現交通運輸事業的科學發展。并切實抓好四化管理成果轉化。

回顧前段的四化管理工作，我們雖然取得了一些成績，但是四化管理工作是一項堅持不解、不斷完善、不斷創新的工作，今后還需進一步做細、做實、做好結合文章。虛心學習兄弟單位的先進經驗，以更加務實的工作作風，更加創新的工作舉措，全力推動交通四化管理工作深入開展。

管理所

2013-12-13

第五篇：四化校園實施方案

上阿圖什鎮卡依拉克中學2015-2016學年“四化”

工作實施計劃

上阿圖什鎮卡依拉克中學

2015年9月1日

上阿圖什鎮卡依拉克中學2015-2016學年“四化”

工作實施計劃

為進一步推動我校育人環境建設，強化學校精細管理，創建文明、平安、和諧校園，根據有關文件精神和要求，結合我們學校實際，特制定本實施方案。

一、領導小組

組

長：居來提·努如拉（校長）

全盤工作 副組長：依拉木·買買提，吉力力·阿不都熱依木

成員：依孜馬吉

賽都拉

海如拉

依拉木

米吉提

二、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀，“十八大”會議精神為指導，以素質教育為目標，以人文精神培養和綜合素質提高為根本宗旨，通過強化年級管理、優化教學資源、凈化育人氛圍、美化校園環境，不斷創新辦學理念，從而使家長滿意，學生在意，教師得意。

三、實施目標

通過實施校園“四化”工程建設，逐步構建具有特色的校園文化體系。將學校建設成設施全，環境美，藝術氛圍濃，文化底蘊厚，人際關系和諧平等的校園。堅持校園文化建設的正確方向，形成校園文化建設的長效機制，不斷總結經驗，不斷豐富校園文化內涵，把學校建設成全面發展的民主、科學、人文、開放的特色校園。

四、主要措施

弘揚民族文化傳統，突出現代教育特色，通過建設校園文化工程，以提升校園靜態文化品位，拓展校園文化活動領域，創新和豐富校園動態文化活動，構建具有特色的校園文化體系，有效地促進素質教育，提高雙語辦學水平和質量。

1、優化校園環境，營造文化氛圍

校園環境是校園文化建設的重要內容，是陶冶學生情操、激勵學生奮發向上、警示學生不良行為的主陣地。學校要挖掘潛力，加大投入，不斷完善校園整體布局和規劃，要在建筑設施、校園綠化、美化、硬化、凈化、文化上下功夫，努力營造積極向上的校園文化氛圍，讓師生置身于干凈、整潔、優美的環境中，受到美的薰陶和感染。

2、重視文化品牌，打造文化特色

注意發掘本校潛力，利用本校品牌，充分展現學校文化精品，打造校本文化特色。

——辦學理念：濃縮本校辦學理念、辦學思想，在校內顯目位置進行展示。

——名師風采：定期將學校優秀教師事跡進行推介，號召師生向優秀教師學習。

——學生風采：定期將學校的“優秀學生干部”、“三好學生”、“優秀學生”、“德育標兵”等在宣傳欄上進行展示，宣傳典型，激勵后進。

——榮譽室和榮譽墻：將學校、教師、學生所獲榮譽，進行分類收集，建立上檔次的榮譽室和榮譽墻，使之成為學校的德育基地。

——樓道文化渲染：將教師、學生創作的書畫作品、攝影作品、手抄報在辦公樓、教學樓的樓道進行展示，形成樓道文化。

——校園綠色文化長廊 ：有效的豐富了學生的課外生活，擴展了學生的視野。

——校內輿論陣地：周一升旗儀式是我校對學生施行愛國主義教育的平臺，通過“國旗下講話”，不斷加強對學生的人生觀、世界觀和價值觀教育。繼續創辦好“校報”，讓“校報”成為全校師生的自我展示平臺。利用校園廣播，每天播送校園節目，宣傳國家大事以及學習、生活知識。

3、堅持德育為首，突出育人特色

（一）育人體系：

三大主題：養成教育、安全教育、責任教育。

1、養成教育：就是培養學生良好行為習慣的教育。從行為訓練入手，綜合多種教育方法，全面提高學生的知、情、意、行，最終形成良好的行為習慣。做好文明禮貌習慣、學習習慣、衛生習慣、語言習慣、思維習慣等方面的養成。一年級重點做好該項教育。

2、安全教育：素質教育的重點內容之一就是安全教育。安全教育的內容非常廣泛，涉及面很廣，具體包括：交通安全教育、法制法規教育、消防安全教育、網絡安全教育、衛生安全教育、心理安全教育等。每學期都要開展相應的專題教育活動，同時，在教育教學常規活動中要滲透各種教育。

3、責任教育：“責任”是我國優秀、文明傳統的內核。對學生進行以“責任”為核心的思想品德教育，喚醒學生的責任意識，激發學生的責任情感，培養學生履行責任的能力，幫助他們形成良好的責任行為，逐步建立科學的責任感。

四、五年級學生在良好的養成教育、安全教育的基礎上應重點培養學生的責任意識，對自己負責，對命運負責，對祖國負責，做好畢業的關鍵抉擇。五方平臺： 課堂育人、團隊育人、環境育人、活動育人、服務育人。

1、課堂育人平臺。課堂教學是學生接受思想教育的主渠道，這就要求我們每位教師要深入挖掘文本知識中的教育內涵，依據學科特點，在教學中有機滲透“愛國主義、集體主義、社會主義”等為主要內容的道德教育，不斷提高學生的思想道德素質。

2、團隊育人平臺。一是教師團隊：1）班主任是班級管理的核心，作為班主任要做好與任課教師的交流與互動，增強任課教師的管理能力，形成班級管理團隊；2）班級之間要加強協作，互助管理，不分彼此，“捆綁式管理”，兩班之間形成一個育人團隊；3）各年級內所有班主任也要形成強有力的團隊，齊心協力、合作共進；4）年級主任要帶動任課教師形成年級團隊。二是，學生團隊：1）充分發揮少先隊在我校教育過程中的優勢和作用，扎實抓好少先大隊的組織建設，培養和提高學生干部的工作能力；2）抓好學生自主管理委員會的建設，充分發揮學生自主管理、自主發展的主體作用。3）環境育人平臺。學校的每一個角落都是生動的課堂，每一處景點都蘊涵著無言的深情。加強德育設施和校園文化建設，不斷豐富學校的文化內涵，努力形成獨具特色的高品位的校園文化、幽雅的校園環境、良好的校園風氣、豐富的人文景觀，充分展示廣大師生的精神風貌，讓校園文化更貼近師生的思想、生活實際，讓學生在潛移默化中接受熏陶，在耳濡目染中受到教育，學生不經意間就接受了思想的洗滌、心靈的凈化、人格的升華，陶冶情操，豐富自我。

（4）活動育人平臺。認真開展系列教育主題活動，點燃學生激情，豐富學生個性，放飛學生心境，陶冶學生情操，培養學生能力，積累美的情趣。如升旗儀式、遠足行、開放周、、德育基地活動、安全教育月系列活動（如交通安全、法制知識講座，參觀交通事故圖片展覽、“法在我心中”主題班會、法律知識競賽），開展豐富多彩的藝術系列活動（演講、朗讀、講故事、書法、繪畫、舞蹈、歌詠比賽、球類比賽、運動會等等），活躍同學們的校園文化生活。

（5）服務育人平臺。樹立服務意識，滲透人文關懷，做好學校食堂管理工作。飲食是關系學生身心的大事，要嚴格采買制度和食堂衛生管理制度，確保食堂服務質量。

①三全育人工程。就是全員育人、全程育人和全方位育人。

②學生自主發展工程：加強學生自我鍛造，建立學生自主性發展評價體系，培養學生“自主學習、自主活動、自主管理”的“三自主”發展觀。

③班級精細化管理工程：在班級的具體管理中，配以精細化管理分工明細表，把班級管理中的各項繁雜事務細化，分工到人，人人有責，形成書面材料，張貼上墻。這樣即體現了學生的主人翁精神，又培養了學生的服務意思。④五項養成教育：見面問好，雙手遞送，右行禮讓，文明用語，起立回答；四不：不隨地吐痰，不亂扔紙屑等雜物，不大聲喧嘩，不追逐打鬧；三輕：走路輕，談話輕，關門輕；二要：要講公德，要講普通話；一做：做高素質夏鎮一中西校人。該項工程深入人心，一言一行都體現著夏一西人的風采。

⑤社會實踐工程：每學期組織一次大型學生校外實踐活動，同時利用節假日、紀念日等組織有效德育活動，對學生進行具體、生動的革命傳統和愛國主義教育；開展青年志愿者幫困助殘服務社會的各種活動；利用寒、暑假組織學生參加社會綜合實踐活動，把學校德育與家庭，社區教育融為一體，讓廣大學生在社會大課堂里踐行道德規范，開拓德育空間。

（二）本學期德育主題教育

新時期學校的德育工作，要圍繞加強和改進未成年人思想道德建設這一主方向，通過主題教育的途徑對學生進行“文化浸潤”，對學生的氣質、風度和人格良好形成有著積極的意義。二月份：規劃啟動月

目標1：通過師德論壇、德育工作座談會、各年級教師會和班主任會、生活老師培訓會議等統一教育思想，加強全員教育意識。

目標2：建立健全學校德育組織和各級學生自主管理委員會、建立班級精細化自主管理一覽表，全面開展全員德育。三月份：學校形象月。

目標1：對男生長發、怪發進行治理，杜絕佩戴首飾，杜絕攜帶手機； 目標2：校園環境整潔優美。向學生進行環保衛生教育，確保校園無紙屑，教學樓地面潔凈，各項物品和設施規范有序放置并保持清潔。讓學生逐步養成良好的衛生和生活習慣；

目標3：向學生進行文明行為教育，引導學生逐步養成良好的行為習慣，改掉陋習、惡習。把學生矛盾降低到最低限度。

四月份：道德教育月。目標：通過系列道德教育活動，標新美德、公德、孝德、愛心、文明、禮儀之風，形成人人講道德、處處見德性的良好風尚。

五月份：家校溝通月。目標：通過家長委員會和期中考試后家長會議，加強班主任、任課教師與家長的溝通和交流，行之有效的對學生進行教育。六月份：安全和法制教育月。

目標1：通過各種形式的安全圖片展覽及觀看安全教育片，加強對學生進行安全知識教育。

目標2：通過法制教育講座、服刑人員現身說法、觀看法制教育片等形式，加強對學生進行法制教育。七月份：黨建月

目標：加強對學生進行熱愛共產黨，維護祖國統一，養成愛國主義精神 九月份：國防教育

目標：加強對學生進行國防知識教育。十月：慶祝祖國教育月

目標：加強對學生進行愛國主義知識教育。十一月：安全教育月。

目標1：通過各種形式的安全圖片展覽及觀看安全教育片，加強對學生進行安全知識教育。

目標2：通過法制教育講座、服刑人員現身說法、觀看法制教育片等形式，加強對學生進行法制教育。十二月 法制教育月

目標：通過法制教育講座、服刑人員現身說法、觀看法制教育片等形式，加強對學生進行法制教育。

總之，學校在上級領導的關懷和支持下，要逐步使校園“四化”建設制度化、規范化，使校園環境建設成為學校的自覺行為，切實發揮出環境育人的功效。

上阿圖什鎮卡依拉克中學

2015年9月1日