第一篇：住院規培協議書

正陽縣中醫院

“住院醫師規范化培訓”協議書

為進一步加強和與規范臨床醫師的培養，逐步實現住院醫師規范化培訓與國際先進水平接軌，根據國家衛計委及河南省衛計委有關住院醫師規范化培訓工作要求，甲方同意乙方在駐馬店市中心醫院參加為期二年的住院醫師規范化培訓。為保證培訓質量，明確雙方在培訓期間的權利和義務，在甲、乙雙方平等、自愿、友好協商的基礎上達成如下協議：

甲方：正陽縣中醫院

乙方：

1、乙方在委培期間必須認真刻苦學習，遵守培訓醫院的一切規章制度，因不遵守培訓醫院規章制度而造成的一切后果概由乙方自行負責承擔。

2、乙方不得無故自行中斷學習，如自行中斷學習，甲方為該次學習所開支的一切經費由乙方退賠甲方，發生的車船費、委培期間的生活補助等差旅費甲方不予報銷，并在三年內不能得提出委培申請。

3、培訓期間，因乙方個人原因而引起醫療差錯或事故，造成醫療事故，概由其個人負責。

4、乙方委培期間，工作時間以外或工作時間內不在工作崗位出現的安全問題概由其個人負責。

5、乙方回單位后，到科教科報到，并交一份委培學習總結，應向單位領導匯報。

6、乙方委培學習期滿結業后，從結業之日起五年內不得提出調離本院，否則由乙方退賠委培期間所產生的一切經費和結業五年的全部工資（包括委培學習期間工資）。

7、乙方委培期間的待遇依照國家有關規定執行。

8、協議執行過程中遇到新的問題或未盡事宜，雙方應協商解決。

9、本協議自簽字之日起生效，在協議規定的期限內雙方不得擅自變更或解除。

10、本協議一式二份，簽字雙方各執一份。

甲方：正陽縣中醫院

乙方：

2017年 10 月 9日

第二篇：住院醫規培相關制度

喀什地區第二人民醫院

住院醫師規范化培訓相關制度（試行）

一、行政管理制度

（一）醫院住院醫師（全科醫生）規范化培訓管理工作小組負責住院醫師在醫院輪轉培訓期間的各項管理工作，工作小組下設辦公室在科教部負責具體工作。

（二）住院醫師規范化培訓辦公室（簡稱規培辦）負責制定培訓實施方案、培訓計劃、相關制度、組織培訓、全程管理等。醫務科協助規培辦做好院級、各專業科室及社區服務中心的相關培訓，負責執業管理；組織人事科負責人事管理，與醫院簽訂協議、人事檔案管理等；財務科負責專項經費管理、審批、發放，相關經費發放；院辦公室負責車輛接送管理；信息中心負責計算機及網絡管理；總務科負責后勤保障、住宿管理；醫學裝備管理科負責所需物資、培訓設施、模擬器材配臵等；保衛科負責治安保衛、消防安全；各專業科室負責培訓輪轉的各項工作。

（三）住院醫師在帶教醫師的指導下，進行輪轉學習，未取得執業醫師資格不得單獨進行技術操作。應自覺遵守醫院的各項規章制度，必須嚴格遵守醫院規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不擅自調班、私自請他人代班。如有違反者，醫院將責其離崗教育及處罰，離崗期間扣發補貼及相關待遇。

（四）規培辦每兩月組織一次集中活動（每周三下午，半天時間或全天），進行上課、專題培訓、會議等，全體培訓醫師不得請假。

（五）住院醫師按計劃輪轉科室，各科室根據輪轉表嚴格核對，接收住院醫師到科室培訓,不得自行調換輪轉科室，否則不予認定。

（六）住院醫師必須經過出科考核，考核成績合格者方能進入下一科室輪轉；成績不合格或表現不好者，到下一輪轉科室補考，直至合格。

（七）請病、事假按醫院相關制度執行；住院醫師請假1天，由帶教醫師批準；1天以上3天以內，由住院醫師提出書面申請，經輪轉科室主任同意并簽字，報醫院規培辦；3天以上須經醫院規培辦負責人批準。請假期滿須及時辦理銷假手續。未完成該科室培訓計劃者，在輪轉結束時補齊輪轉。

（八）住院醫師在培訓期間，通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”，按要求認真填寫各項內容，帶教醫師每天檢查，規培辦抽查，如發現未按要求及時填寫各項內容者，予以批評，情節嚴重者，予以處罰，并按不合格處理（重新輪轉培訓）。出科前，帶教醫師通 過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”，認真填寫帶教評語、考勤、出科考試成績，科主任審核并簽字。

（九）住院醫師在三年培訓期間按要求參加醫院組織的業務學習。

（十）住院醫師不得在三年培訓期間無故辭職，因故需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，由醫院規培辦報自治區規培辦獲得批準后，方可辦理離院手續。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。

二、崗前教育制度

（一）凡納入我院培訓基地的住院醫師,需接受為期一周的崗前教育。

（二）規培辦負責組織，簽到。

（三）由醫院規培辦、醫務部、人力資源部、院黨政辦公室、院感科、護理部、信息中心、保衛科等部門負責相關培訓。

（四）教育內容包括：醫院文化、政治思想、醫德醫風、崗位職責、職業道德、法律法規、相關制度、電子病歷書寫、網絡安全、計算機使用、治安保衛、消防安全、基礎禮儀、心肺復蘇、院內感染、住宿管理及相關要求等。

（五）住院醫師完成崗前培訓,并考試。洗手、心肺復蘇現場考試。院感內容單獨理論考試。其他內容綜合筆試。合格者可進入科室輪轉；考試不合格者予以補考，直至合格后，進入科室輪轉。

三、計算機使用及網絡安全管理制度

（一）全科醫規培所使用的計算機管理由信息中心負責。使用時接受輪轉科室醫務人員管理。

（二）住院醫師必須按照計算機正確的使用方法操作計算機系統。嚴禁暴力使用計算機或蓄意破壞計算機軟硬件。否則予以賠償。

（三）使用醫院計算機書寫電子病歷時，遵守醫院計算機使用及網絡安全管理制度。

（四）使用醫院配備的計算機通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”書寫學習輪轉記錄時，須遵守以下規定：

1.未經許可，不得擅自拆裝計算機硬件系統。人為損壞予以賠償。2.計算機內不得安裝游戲、即時通訊等與工作無關的軟件，盡量不在計算機上使用來歷不明的移動存儲工具。

3.如發現或懷疑有計算機病毒侵入，應立即斷開網絡，同時通知信息中心技術人員負責處理。信息中心應采取措施清除，并向主管院領導報告備案。

4.不得在網絡中進行國家相關法律法規所禁止的活動。5.不得私自添加、刪除與“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”有關的軟件。

6.不得在網絡中制作、復制、查閱和傳播國家法律、法規所禁止的信息。

7.不得擅自修改計算機中與網絡有關的設臵。8.不得故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序。9.不得進行其他危害醫院網絡安全及正常運行的活動。

10.醫院配備計算機是作為住院醫師學習輪轉過程管理之用，不允許家屬、子女及其他無關人員上機操作，一經發現，當事人予以經濟處罰，每次50元。

11.嚴禁上機打游戲、上網聊天、網絡購物及炒股。瀏覽反動、宣傳民族分裂、暴力恐怖、淫穢色情等網站、傳播此類信息的，加重處罰（或上報自治區規培辦），情節嚴重者送司法機關處理。

12.計算機所在房間，應保持安靜、整潔，嚴禁吸煙，注意防塵。使用計算機時不吃東西，以免食物殘渣落入鍵盤中，亦不可用帶有油漬的手觸摸計算機及鍵盤。使用后，及時關機，以延長計算機各部件的使用壽命及降低耗電。

四、醫療管理制度

（一）醫療質量管理制度

1.住院醫師在帶教醫師指導下，完成科室輪轉各項工作，所有記錄均由老師審核并簽字。認真貫徹執行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規范病歷等文書書寫。

2.住院醫師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人；根據病情變化更改醫囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫囑執行情況，給予必要的臨時醫囑，開具次日特殊檢查醫囑，認真做好病程記錄。

3.對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫生和有關部門。4.開醫囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門診號）。

5.病歷書寫嚴格按照醫院要求的《電子病歷書寫規范》執行。

（二）住院醫師值班和交接班制度

1.住院醫師在帶教醫師指導下參與病房值班。

2.值班時應提前半小時到崗，接受各級醫師交班的醫療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數，危重病人實行床前交班。

3.下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班本，老師審核簽字。值班時應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班本。

4.值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據時間情況補寫病歷。

5.值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫師處理。

6.每晚22：00與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全全面檢查一次。

7.認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。

（三）醫患溝通制度 1.患者入院后，醫護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。

2.患者病情變化，有創檢查及有風險處臵前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。

3.患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。4.與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。

5.患者如對醫療或服務質量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫療問題，造成醫療糾紛。

6.未取得執業醫師資格者，以上條款必須在帶教醫師指導下完成。

（四）醫德醫風要求 1.以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執行各項規章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛生事業。

2.尊重病人的人格和權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況等，都應一視同仁。

3.認真執行三級醫師負責制,同級醫師要相互尊重,互相學習,相互支持;尊重上級醫師,虛心學習,服從指導。

4.堅持醫療原則,自覺抵制和糾正不正之風,不開人情方,假診斷證明,不謊報數據,不剽竊他人的成果,不弄虛作假,出現差錯事故及時向上級匯報,積極采取補救措施。

5.對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密準備，術中精心施術，術后細心觀察。

6.對婦產科病人，檢查應設臵與外界隔離，男醫生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。

7.對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。

七、學科輪轉制度

（一）按自治區《住院醫師規范化培訓實施方案》要求,確保住院醫師規范化培訓質量,順利完成培訓計劃。

（二）各科按照輪轉計劃，指定具備帶教資格的老師帶教，原則上一對一帶教，每名帶教醫師帶教住院醫師不得超過3名。

（三）醫院各科室應認真執行住院醫師規范化培訓輪轉制度，不得隨意以任何理由影響和破壞住院醫師的正常輪轉安排,以至造成住院醫師不能完成培訓大綱的要求。

（四）住院醫師按醫院輪轉要求進行輪轉培訓，不得隨意以任何理由影響輪轉。不得自行更改和調換科室、專業、時間，不得違反醫院各項規定。

（五）住院醫師在輪轉期間每天通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”書寫學習輪轉記錄，帶教醫師抽查住院醫師記錄情況。出科前,帶教醫師及輪轉科室負責對住院醫師進行全面的考核,具體考核內容如下：

1.檢查住院醫師的輪轉記錄,對住院醫師工作表現和業務水平,考勤，醫德醫風等，通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”進行評價，認真如實填寫，不得拖延。

2.根據醫院下發的《住院醫師規范化培訓計劃》考核內容對本專 業理論和實際臨床工作能力、實際操作技能等進行考試,并記錄，保留考卷。

八、學習與臨床實踐制度

（一）住院醫師規范化培訓住院醫師應參加學習、自學、臨床實踐、技術操作。

（二）理論學習應按照自治區《住院醫師規范化培訓標準（試行）》各專科細則的要求進行。

（三）在各專業學科輪轉時,完成標準要求的病種數、病例數、手術例數、基本操作例數。

（四）應注重醫技科室的相關知識學習,提高閱片能力及有關檢驗報告單、病理報告單、B超報告單、心電圖單和一些特殊檢查單的分析判斷能力。

（五）各項技術操作應在帶教醫師指導下認真按照醫療診療操作規程進行，重視每一次操作機會，主動參與對危重病人的管理和搶救,善于總結經驗,不斷提高專業技能。

（六）熟練掌握基本的物理檢查方法：如全身系統查體、專科查體。

（七）不斷提高掌握詢問病史和匯報病史的能力,在上級醫師查房時,住院醫師應認真記錄上級醫師的查房意見，并請上級醫師修改后記入病歷并簽字。

（八）醫學統計學、醫學倫理學、醫學流行病學,采取聽公共課和自學的方式進行。

九、工作會議制度

（一）醫院住院醫師（全科醫生）規范化培訓管理工作小組每季度召開工作會議,研究、討論有關住院醫師規范化培訓工作的相關問題,總結本的工作,提出改進意見。審核、驗收住院醫師規范化培訓考核結果，抽查基地住院醫師規范化培訓工作的完成情況。

（二）組織召開住院醫師規范化培訓工作會議,總結表彰培訓工作中的優秀管理者,優秀教師，優秀住院醫師,優秀培訓基地,并進行培訓工作經驗交流。

（三）住院醫師規范化培訓基地每月召開一次會議,完成住院醫師規范化培訓住院醫師出科的考核工作,檢查住院醫師規范化培訓手冊,征求規培住院醫師及帶教醫師意見，研究本基地培訓工作等。

十、考勤制度

（一）按照醫院的規章制度,住院醫師在輪轉期間應遵守勞動紀律,不得無故遲到、早退,不得曠工。

（二）考勤管理實行基地管理制。

（三）對醫院、規培辦組織召開的會議,如：匯報會、討論會、病例分析討論會、講課、學術交流、講座、考試、考核等要按時參加,不得無故缺席。

（四）住院醫師規范化培訓期間婚假、探親家、產假、休假、喪假、病假、事假等，按醫院規定,本人書面申請，先經基地負責人批準后,到規培辦審批，人力資源部辦理相關手續。開具的病假條，必須是我院醫師簽名、科室主任審核簽字后有效。

（五）住院醫師規范化培訓期間各類假不能超過三個月,超過者需延長培訓時間。

十一、住院醫師的帶教制度

（一）住院醫規培的帶教醫師必須是主治醫師職稱、本科及以上學歷的醫師,具備較強的臨床工作能力和業務水平。

（二）帶教醫師應認真學習培訓細則,按要求對住院醫師有計劃的進行培訓,按時完成教學查房、小講課、示教、示范手術、實踐操作等帶教任務。

（三）帶教醫師應將病歷書寫作為重點要求內容。

（四）帶教醫師要注重自身的業務學習,能向下級醫師正確講述疾病的流行病學、病因學、病理、生理、臨床表現、診斷、鑒別診斷、治療、預防等。

（五）帶教醫師應規范自己的醫療行為,為人師表,通過“住院醫師規范化培訓信息管理平臺”實事求是的填寫住院醫師考核情況,不弄虛作假,不礙于情面。

（六）基地及醫院有權考核帶教醫師的帶教工作。

（七）基地及醫院可采用多種形式對帶教醫師的帶教水平、能力等各方面進行考核評估,對多次考核不合格、業務水平及能力差者,取消帶教資格。

（八）基地根據帶教醫師講課、操作、臨床經驗等方面的能力、填寫輪轉評語等情況、培訓住院醫師的問卷調查等,評選出優秀帶教醫師,報請醫院給予相應的獎勵。

（九）住院醫師輪轉出科時,帶教醫師應認真履行出科考試制度,包括①政治思想、醫學倫理與職業道德；②服務態度與醫患溝通；③完成本學科培訓細則要求的培訓內容及要求情況（輪轉科室的時間、規定的病種、病例數、技能操作、病歷質量等）；④專業理論知識的考核；⑤臨床基本技能和臨床思維能力考核。考核形式根據輪轉科室時間的長短采取試卷考試、病例分析、臨床技能實際操作等形式進行。客觀的評價,如實記錄并簽字。

十二、基地管理工作考核制度

（一）各培訓基地應按照住院醫師規范化培訓標準對住院醫師進行培訓,執行國家及醫院各項規章制度。

（二）規培辦對基地的規章制度執行情況進行定期考核,包括基地工作領導小組和履行職責情況，計劃實施情況,考核制度執行情況,住院醫師管理情況等。

（三）帶教質量考核由規培辦組織專家進行隨機抽查,抽查帶教醫師及帶教住院醫師,同時通過對住院醫師發放問卷調查表對帶教醫師進行評價。

（四）以上考核每年進行一次。考核結果優秀的基地作為年底評選優秀基地的依據,考核結果不合格的基地需限期整改。

十三、住院醫師、帶教醫師及培訓基地的獎懲制度

（一）住院醫師規范化培訓工作的獎勵標準

1.遵守黨和國家的各項政策、法規及醫院的各項規章制度。2.思想端正，醫德醫風良好，學習及教學態度端正。

3.尊敬師長，服從醫院及科室的工作安排。輪轉科室滿意度高。4.謙虛謹慎，虛心好學，工作積極仔細，無差錯事故發生。5.對患者如親人，態度和藹、親切、耐心。6.積極參加院內外組織的各項學術活動。7.按時完成各階段培訓內容、培訓計劃。8.出科、階段考核成績優秀者。

9.認真執行帶教制度，教學內容充實、方法靈活，理論聯系臨床，對學生嚴格要求，無差錯事故發生。規范化培訓帶教醫師被評為優秀者。

10.及時、認真完成培訓輪轉手冊填寫。11.無遲到、早退、礦工，出滿勤。

12.凡具備以上條款的住院醫師和帶教醫師,醫院給予一次性獎勵，300元/人，并在科教大會上表彰。

（二）住院醫師規范化培訓的處罰和處理

1.違犯醫院住院醫師規范化培訓的各項制度與規定,視情節輕重分別給予50—300元的罰款。

2.發生丙級病歷,罰款100元/份；發生醫療差錯或醫療事故按醫院有關文件執行。

3.除正常休息外,2年培訓期間的病、事假超過三個月者,延長培訓期半年，所需費用自理。

4.無故遲到、早退，一次5元。未辦理請假手續，曠工一天扣100元。5.不服從管理，打架、斗毆、酗酒、鬧事、嚴重爭吵，根據情節處以50-300元罰款。嚴重者報自治區規培辦處理。

十四、專項資金管理制度

（一）專項資金實行“科學安排、合理配臵、獨立核算、專款專用、權責明確、規范管理”的原則。

（二）專項經費由醫院財務部門管理，規培辦報預算，財務科發放，專款專用，主要用于住院醫師生活補助、住宿、培訓帶教、教材等；不得截留、擠占、挪用專項資金。定期開展自查，及時發現、改進存在的問題。

（三）住院醫師在規范化培養期間，待遇參照醫院相關規定執行。帶教醫師帶教費20元/天/人，醫院安排培訓授課費20元/學時。以上費用均從住院醫師規范化培訓專項資金中列支。

十五、人事管理制度

（一）住院醫師三年規培期間的人事管理由醫院人力資源部負責。具體負責醫院人事制度的培訓、考勤匯總報送、相關檔案管理、簽訂協議等。

（二）住院醫師考勤每月底由輪轉科室負責上報，人力資源部匯總后報財務部，發相關費用。

（三）培訓對象培訓期間按照我院職工進行管理。其人事檔案由醫院人力資源部管理。

（四）按照醫院規定享受科室績效工資及相關補助待遇，享受國家規定的法定節假日休假制度。

（五）對未按要求完成培訓內容取消其參加考試考核資格，因客觀原因培訓時間可順延；對弄虛作假者進行相應的處罰，情節嚴重的取消其培訓資格；因個人原因需延長培訓期限（僅限1年）的，須由本人申請，培訓基地及選送單位同意，培訓所需費用由個人承擔，簽訂培訓協議，不再享受相應待遇。

（六）醫務部負責辦理培訓對象在培訓期間的執業醫師資格考試各項工作。培訓對象取得執業資格后，執業注冊地點與其勞動關系所在醫院相一致，在帶教醫師的指導下，按照有關規定，承擔相應臨床醫療工作。

十六、教學質量檢查制度

（一）培訓前檢查：規培辦在培訓開課前一周內內，對培訓的帶教醫師進行審定；召開培訓前教學會議，布臵教學工作任務；深入各科室檢查培訓安排計劃等，及時發現并解決存在的問題，確保培訓如期進行。

（二）期中教學質量檢查

1.理論教學及臨床帶教質量評估：由規培辦組織對參與教學的每位教師進行理論課及臨床帶教教學質量評估，并進行分析總結，將評估情況及時向各專業科室和被評教師反饋，提出優點，指出不足，促進教學質量的不斷提高。

2.檢查性聽課：除對每一位教師進行教學評估外，規培辦及各科室主任應定期檢查性聽課，每月1次以上，并認真做好聽課記錄，以便及時了解和掌握教師的教學情況和住院醫師的學習狀態與效果，有效的調控教學管理和教學質量。

3.教學查房：規培辦領導、各科室主任等不定期地到臨床科室進行教學查房考核。其重點在于了解臨床科室的教學狀況，分析原因，找出癥結，協商和研究解決問題的辦法和措施。

4.教師座談會：由規培辦不定期召開教師住院醫師座談會，直接聽取住院醫師對教師及教學管理部門的意見，聽取教師對住院醫師的思想、學習態度和效果及教學管理部門的意見，及時了解教學雙邊活動情況和調整管理決策，以獲取最好的教學效果。

5.出科考試：為使帶教醫師能夠及時掌握住院醫師的學習情況，培訓住院醫師在完成每一輪轉科室培訓后，由科室和培訓基地主任組織帶教醫師組成考核小組進行考核，考核方式可采取理論考試、回答問題、病例分析、操作考核等多種形式。

6.階段性考試及分析：每年底由規培辦、各專業科室規培組組長和有關教師采取教考分離對培訓住院醫師進行考核，客觀地檢測教學水平和住院醫師學習效果，并分析和評價各臨床科室的教學質量。

十七、教學差錯和事故處理辦法

（一）發生教學差錯或事故后，當事者應立即向所在科室負責人報告，科室負責人填寫《教學差錯或事故情況表》（一式三份）后，隨即向規培辦報告。教學差錯由規培辦做出處理，并報醫院醫務科、組織人事科備案；教學事故由規培辦及時組織調查，在一周內報醫院醫務科，由醫務部同有關部門組織調查、鑒定，提出處理意見，報醫院領導批準。

（二）在調查、鑒定、處理過程中，凡與教學差錯和教學事故當事人或科室有利益關系的人員，應當回避。

（三）發生教學事故的科室，應妥善保管有關原始資料，嚴禁涂改、偽造、陷匿、銷毀。

（四）對造成教學差錯和教學事故責任人，根據其情節輕重、認 識態度和一貫表現，分別給與相應的處分。

（五）教學差錯責任者必須在其科室內作檢查，并在全院內通報批評，扣發當月績效工資的50%。教學事故責任人必須在科內作檢查，并在全院內通報批評，其考核視為不合格，扣發全年績效工資的30%-50%。

（六）發生教學差錯或教學事故不按規定上報或隱瞞不報，或偽造、銷毀證據，阻擾調查者，一經查出，將追究其本人及所在科室主要負責人的責任，并視情節輕重給予行政紀律處分。

（七）當事人對教學差錯或事故的認定和處理有爭議的，可在處理書發出15日內，向規培辦申請復議；規培辦要及時會同有關部門重新研究處理。

十八、住院醫師違紀處罰制度

（一）為了保證完成培養醫學人才的任務，建立正常的臨床教學秩序，提高教學質量，結合我院實際情況，制定本制度。

（二）培訓住院醫師違反醫院規章制度及住院醫師管理制度，視情節輕重和認識態度，給予下列之一的處分：

1.口頭警告：住院醫師在培訓期間違反醫院規章制度或住院醫師管理制度，情節較輕，未造成大的損害，且認識態度較深刻者，給予口頭警告。

2.通報批評：住院醫師違反管理制度，影響較壞認識不深刻者，給予通報批評。3.暫停培訓：住院醫師在培訓期間違反醫院規章制度，影響較壞，并造成一定的實質性損害，且認識不深刻者，將依據情節輕重予以暫停培訓2周至1個月，暫停培訓時間必須在培訓結束后在該科室補回培訓，科室方予簽培訓鑒定。

4.退回原單位：住院醫師在培訓期間，違反醫院管理制度，造成較大的實質性損害，影響較壞，認識不深刻，經教育仍不悔改者，將依照本制度予以終止該住院醫師的培訓，將其違紀情況寫入培訓鑒定表，退回原單位，不再接納其來我院培訓。若為本醫院在職人員，則按醫院有關規定處理。

（三）住院醫師在培訓期間應嚴格按照輪科表進行輪轉，不得擅自調科，如有擅自調科者，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。

（四）住院醫師在培訓期間應注重培養高尚的職業道德、嚴謹的工作作風，如有因診療態度差，受患者投訴，或因工作態度差，與科室醫護人員頂嘴、爭吵，影響較壞者，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。

（五）住院醫師不得冒名頂替老師簽名，開具各種醫囑、處方、檢驗單、報告單、疾病證明書等，如有上述行為，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分，若因此引起醫療糾紛者，還應承擔相應的責任。

（六）住院醫師在培訓期間應嚴格按照各種操作規程，在老師的指導下進行操作，如有違反規定，將予以口頭警告，若因此引起醫療糾紛者，除負相應責任外，還予退回原單位處理。

（七）住院醫師在培訓期間應持嚴謹、廉明的態度作風，不得收取病人的紅包、禮物，如有發生，除退回紅包、禮物外，視情節輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。

（八）所有受通報批評以上處分者均取消當期“優秀住院醫師”的評選資格；所有受暫停培訓以上處分者均函告原單位；所有受處分情況均寫入培訓鑒定表。

（九）本條例解釋權屬喀什地區第二人民醫院規培辦。

第三篇：住院規培醫生的年終總結

住院規培醫生的年終總結

時間不等人，一晃眼，三年的時光就這樣瞬間蒸發了!泛著紅色微光的大學畢業證，預示著我某個階段的落幕，同時也指明了我下個旅程的開端。“健康所系、性命相托”——在我接觸醫學知識的第一天就已經牢記于心的醫學生誓詞，終于我也要帶著這樣一份純凈的信念上路了。畢業時簽訂協議，毅然來到XX醫院，內心充滿的希望像湛藍的天空的一樣悠長。

為期一個月的崗前培訓，就像是校門外的另一個課堂，所不同的是，在這里我們學會了什么是醫院文化，怎么做才是正確的工作禮儀，進行有效的醫患溝通需要注意什么，每一步都是我們踏入臨床工作前的序曲延伸。一場華麗麗的匯報演出之后，我正式進去了“傳說太久”的臨床工作中去，沒有片刻遲疑。XXX科，XX醫院的重點科室，是大家公認的最忙、最累的科室之一。“爭分奪秒救助生命”是我們科室的理念，大家都知道，來看X診的病人都是相對危重的，所以需要我們膽大心細、靈活多變的對待每一位患者。心肺復蘇、急性心肌梗死、中毒洗胃全部都在急救室里集合了，還有一堆發燒、腹痛的患者在門外候著，對于這樣的場面，初來乍到的我著實有些慌亂，這個英俊瀟灑的哈薩克族小伙——我的上級醫師消除了我隱隱作怪的膽怯心理，用有力的臂膀讓我在臨床實踐工作去勇敢往前闖。在書本中尋求答案，在實踐中尋找問題，知識的積累、工作的歷練就是這樣一步一步的成長的。感謝第一個帶教的庫老師，雖然現在他已經不從事臨床工作，但是必須承認的是他把我帶我帶進醫學的大門，我的啟蒙老師。

我科也肩負著XXX市XX中心的重任，XX電話，就像是一條通往健康的生命線，每一次撥打、每一次求助，都是對我們寄予了多少的信任和重托，就像通訊網絡的廣告詞——打通一個電話可以挽回的最高價值是生命。氣喘胸悶無法下床、車禍司機被困駕駛室、低血糖昏迷、夫妻吵架大打出手、醉酒后倒在路邊等等等等，每每這樣的現場，總能聽到XX車的警鈴和我們忙碌的身影。隨著人們越來越關注和重視健康，XX電話的響鈴頻率開始不斷攀升，可以有3-4個出診小組同時出診，出發的身影們在同一時間為大家的健康甚至生命操勞著。讓我印象里最深刻是2012年冬天的深夜四點多，一位女性抽泣著給我們打來電話：我老公不行了，你們快來救救他吧!我們快速準備，XX車閃著警燈像一支離弦的箭奔向出診現常護士穿著厚重的棉衣，我背著沉重的出診包，護工抱著監護儀，一口氣爬到四樓。被家屬包圍的患者早已沒有了生命跡象，面色紫紺的讓人不寒而栗，我迅速接過護士準備好的導管予以經口氣管插管，同時護工予以持續性胸外按壓，護士予以快速建立靜脈通道，搶救的同時我詢問病史才知道：患者為40多歲男性，有夜間入眠打鼾的習慣，妻子突然有3分鐘的時間沒有聽到鼾聲，開燈一看，發現人早已叫不醒了。患者弟弟聞訊趕到，跪在地上雙手抱住我的大腿，大哭的說：求求你們，一定要救救他們!那一刻，我們覺得自己好偉大，也覺得自己擔子更重了!我們這邊奮力的搶救著，光線的另一邊患者弟弟早已癱軟在地上了。不一會兒，汗水浸濕了我們的衣服，功夫不負有心人，患者恢復自主心率，拉回急救室繼續搶救。可是最終，患者在一場夢中沉沉的睡去了，再也沒有醒過來。患者家屬撕心裂肺的哭泣聲，震撼著我們每一位工作人員——生命太脆弱，有時候我們能做的太少，但是只要有1%的機會，我們都會付出100%的努力。

住院醫師規范化培訓，讓我有幸到心血管內科、呼吸內分泌科、急診ICU等內科臨床科室輪轉。敬佩那些認真專注、嚴謹負責的帶教醫生，是你們一個個榜樣的力量支撐起我前進的腳步，讓我知道什么是仁醫仁術，什么是問心無愧，因為做學問之前請先學會做人，這是努XXXX醫生傳授給我的精神財富。在急診ICU輪轉兩個月后，劉XX主任讓我單獨值班，做我的二線聽班，即使轉過了那么多的科室，我還是對急危重癥的病人有些措手不及的，病情變化、急診會診我都會電話請示劉XX主任，無論是她的午飯時間還是午夜時分。我在她的指導下成功完成了一例中心靜脈穿刺術，高興的同時還有感謝，因為我深深的記得那晚是月圓的中秋節。其實，要感謝的人很多，就讓我一一記在心底吧。

在我看來，醫院就像是一個神奇多彩的大舞臺，展示著我們炙熱的青春，感謝院領導、科主任對我的信任，讓我有機會站在黨支部、院工會及團委組織的各項活動和大型晚會的舞臺上，臺下熱情持續的掌聲是對我最大的肯定和認同。作為科室的工會小組長，充分發揮我做為群眾代表的身份，想大家所想，急大家所急，從科室工作到家庭生活中所出現的困難，一一為大家盡自己力所能及的力量，積極組織科室人員參加院工會組織的各項活動，發揮集體的力量為大家出謀劃策，用一種團結的正能量把大家牢牢的聚攏在一起，真誠感謝在困難時為我伸出援手的同事們，我們一起前行。

三年的時光，只是我從醫道路上淺淺的足跡，未來的日子，我會拼盡全力。前行的路上有可親可愛的同事，有默默關心和支持的大家長何主任，我相信有你們的鼓勵和幫助，我會在廣闊的天空中馳騁翱翔。

第四篇：醫師規培就業協議書

住院醫師規范化培訓學員

就業意向協議書

用人單位：

學員姓名：

培訓專業：

培訓基地：

2017年12月印制

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甲方(用人單位):

甲方組織機構代碼證號碼：

乙方(住培醫師)：

乙方身份證號碼：

為保證住培醫師就業工作的順利進行,保護用人單位及住培醫師的合法權益,甲乙雙方本著自愿合作的原則、經慎重協商,甲乙雙方達成如下就業協議:

一、甲方如實向乙方介紹本單位及招聘崗位情況,乙方屬于社會化的住院醫師規范化培訓學員，并己如實向甲方介紹自身情況,雙方在充分了解、雙向選擇基礎上,簽訂本協議。

二、乙方在本協議有效期內順利完成住院醫師規范化培訓工作并到甲方報到后,甲方實排方在(科室)工作,甲乙雙方須按照國家有關規定簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后,本協議自動終止。本協議有效期：

年

月

日至

****年**月**日。

三、乙方在拿到住院醫師規范化培訓合格證前屬就業試用期,試用期內、甲方須按有關社會保險政策規定為乙方繳納社會保險費，并提供與乙方工作崗位相關的福利待遇。

四、乙方在 年

月

日前參加住院醫師規范化培訓結業考核并成績合格為符合 聘用/錄用 的基本條件之一,乙方取得住院醫師規范化培訓合格證后,如無被證明不符合 聘用/錄用 條件、嚴重違紀違章及因違法被追究刑事責任的情況,甲方將正式 聘用/錄用 乙方。

五、甲方負責協助解決乙方在工作單位所在地落戶的問題。

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如乙方不能夠在工作單位所在地落戶的條件,可經雙方協商后，乙方直接回原籍落戶,檔案隨轉。

六、甲方在招聘時提供的具有承諾性質的書面宣傳資料,乙方應聘時提供的住院醫師規范化培訓協議書復印件和所有書面自薦材料,以及甲乙雙方另簽署的附加協議,均自動作為本協議的附件。

七、本協議經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。雙方須嚴格履行協議內容,若一方提出違約,須征得另一方同意，并由違約方承擔甲乙雙方約定的違約責任。

八、甲乙雙方約定試用期待遇、違約及其他責任條款,如下:

見《（住院醫師規范化培訓學員就業意向協議書）補充協議》。

九、若因履行本協議發生爭議,甲乙雙方可通過相互協商、申請調解、申請仲裁或法律途徑解決。

十、本脅議一式二份,分別由甲方、乙方留存,復印無效。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

年 月 日

年 月 日

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第五篇：重醫大一附院住院醫規培招收簡章

重慶醫科大學附屬

1．學員自愿以培訓學員身份與我院簽訂培訓合同，我院將為“社會人”身份的培訓學員提供助學金、獎學金及醫療、養老、工傷、生育、失業五個險種的社會保障。2．學員檔案由重慶市衛生人才交流中心統一代管。3．我院積極協助培訓學員參加執業醫師資格考試報名，并辦理執業醫師注冊手續。4．醫學學士學位獲得者，通過住院醫師規范化培訓考核，取得《住院醫師規范化培訓合格證書》者，同時符合申請碩士學位條件者，可以申請臨床醫學碩士專業學位。5．培訓結束后，學員自主擇業，培訓基地可以擇優選留部分學員參加

科護理9個國家臨床重點專科，數量與上海復旦大學華山醫院、中山醫院相同，在全國非部屬醫院中名列前茅。獲批衛生部培訓基地7個，重慶市臨床診療中心23個，重慶市醫療質量控制中心10個，重慶市專科護士培訓基地5個及重慶市眼庫。各學科均形成了自身的特色優勢，綜合診斷治療水平居國內先進行列。醫療設備先進 院本部擁有PET-CT、炫速雙源CT、64排螺旋CT、3.0T MRI、1.5TMRI、DSA、高強度超聲聚焦腫瘤治療系統、影像引導放射治療系統（RGRT）等國內一流的大型醫療設備。醫學人才濟濟

院本部擁有973首席科學家、國家杰出青年、國務院學位委員會學科評議組成員、長江學者、衛生部突出貢獻專家等在內的一大批學術造詣高、臨床經驗豐富的知名專家。有教授200人，副教授294人，博士生導師41人，碩士生導師244人，享受政府津貼專家42人，重慶市學術技術帶頭人及后備人選42人，重慶市醫學會主任、副主任委員48人。科教成效顯著

院本部形成了以神經科學、腫瘤學、脂糖代謝、眼科及免疫學等為代表的“五大優勢學科群”。設有臨床醫學博士后流動站、臨床醫學一級學科博士學位授權點和碩士學位授權點33個。已建成國家級重點學科2個（傳染病學和神經病學）、國家中醫藥管理局重點學科1個,省(市)級臨床醫學一級學科重點學科1個(下含17個二級學科)、重慶市醫學重點學科11個,省部級重點實驗室5個。主辦有統計源期刊《中華內分泌外科雜志》。近5年承擔包括國家973項目、國家高新技術研究發展計劃(863計劃)、國家自然科學基金重點項目、“十一五”國家科技重大專項計劃等國家各級科研課題1000余項,獲得國家科技進步二等獎、重慶市科技突出貢獻獎在內的各級科技成果獎近50項,在科技統計源期刊上發表的科技論文數居全國醫療機構

以醫療為中心，兼有科研、教學和干部保健等職能的國家二級甲等綜合醫院。承擔中央領導來渝的醫療保健任務和省部級、廳局級領導的日常主動保健工作，以及社區居民22萬人的醫療保健任務，是重慶市機關直屬醫院和干部保健醫院。重慶醫科大學附屬

種燒傷治療等，診療技術水平在全區處于領先地位，部份診療技術達到市級醫院水平。九．我院開展住院醫師規范化培訓工作情況

（一）培訓歷程悠久 1993年，我院開始對進入醫院的本科畢業生進行住院醫師規范化培訓，2004年7月，對所有新進醫師進行住院醫師規范化培訓。2005年，我院首次面向社會招收住院醫師規范化培訓學員。2007年12月6日，我院通過了衛生部組織的專科醫師培訓基地（全科醫學科）的實地評審，順利成為重慶市兩個衛生部全科醫師培訓基地之一。2011年，我院16個專科通過重慶市住院醫師規范化培訓基地評審。

（二）培訓制度健全 我院專門印發了《重慶醫科大學附屬