第一篇：規培考勤管理

住院醫師規范化培訓學員

考勤管理規定

為了保證住院醫師規范化培訓的順利進行，對學員在培訓階段的考勤管理作如下規定：

一、考勤管理

(一)學員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各專科帶教老師具體負責，每天予以考勤，并記錄在《住院醫師規范化培訓學員考勤記錄本》。學員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核、簽字。

(二)學員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節假日按培訓基地有關規定執行休假。

二、住院醫師規范化培訓學員在培訓期間請假程序 凡學員請假，均需填寫《住院醫師規范化培訓學員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門備案。

（一）凡請假1天，由學員填寫《申請單》，交所在培訓科室主任批準。

（二）凡請假3天以內（含3天）由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任審核同意并簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人批準。

（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產假、婚假、喪假，須由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛生和人口計劃生育委員會備案。

（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續假手續，經批準后才能延期休假；意外情況不能及時續假，事后持當地有關部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準，否則，視曠工處理。

三、學員在培訓期間的病假、計劃生育假、產假、事假、婚假、喪假規定

（一）病假

1、學員因病請假須出具就診醫院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數，必須攜帶二級以上醫院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。

（三）計劃生育假

1、已婚學員分娩，產假按國家有關規定執行。男學員如妻子 休產假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。

2、違反計劃生育規定的按相關規定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

四、對學員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內未辦理請假手續者，作當日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。

3、一年內有1個月中無故遲到、早退現象達到3次者，由培訓基地住院醫師培訓管理職能部門提出批評，并責其作書面檢討。

4、一年內有2個月都出現無故遲到、早退超過3次者或一年內累積超過8次者，需上報市醫學繼續教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請假或續假未經批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養計劃安排的，無正當理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內累計曠課（曠工）天數超過3天則本年度考核為不及格，須延長培訓時間一年。

（三）病假、事假、產假

1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數須利用休息時間補足所缺培訓時間和任務。

2、產假及其他國家規定假期生活補貼費按照有關規定發放。

3、在培訓期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者，一律延長培訓一年，在此時間補齊所缺課時或實習，并通過相關科目考核，考核合格方能參加結業考核，視為培養合格。延長培養期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與考核費用等）。

4、病假時間超過法律規定的醫療期則按退出住院醫師規范化培訓處理。

本規定自公布之日起實行。

二○一五年一月十日

第二篇：員工考勤管理規

管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！

員工考勤管理規定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業,各單位可以參照執行或另行規定，但各單位自定的地考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條 員工正常工作時間為上午×時×分至×時×分，下午×時×分至×時×分，每周六、日休息，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源管理部，人力資源部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全當月全勤獎50％，達5次者扣發l00％全勤獎，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發當月全勤獎，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管人員出差須報經總裁或董事長批準，情況緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者獲得全勤獎金××元。

更多免費下載，盡在管理資源吧（）

第三篇：考勤管理規規定

考勤管理規規定

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實行指紋機考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時間：每星期工作時間為五天半，每天8個小時。

工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請單，并經相應核對人批準方可執行，并將該申請單給到前臺文員處備安。

2、核準權限：部門負責人1天（含），副總級2天（含），2天以上由總經理審批。

3、出差人員在返回公司時應1個工作日內到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時責任自負

4、出差人應憑該申請單如實申報費用報銷，財務將根據該申請單情況確認有關費用。

五、事假管理

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假理由應如實、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關工作，以免相關工作受到影響。

3、請假審批權限

公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經部門主管同意簽名同公司領導審批，方可請假，未辦理請假手續的事假，未經批準則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術、業務出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

第四篇：關于加強考勤管理的規1

關于加強考勤管理的規定

為了進一步加強考勤管理，強化勞動紀律，提高工作效率，使每個職工有章可循，根據單位內部管理的要求，結合實際情況，對考勤制度作以下規定：

一、加強考勤制度的管理

1、集團所有人員，都必須嚴格執行考勤制度。

2、按時上下班，準確的遵守規定的工作時間，每天上班時嚴格履行簽到手續。

3、堅決杜絕代簽和提前簽到(上午下班時簽下午，下午

下班時簽第二天上午)現象。

4、因公外出或遇到領導安排的臨時任務，不能按時簽到的，應及時辦理由單位負責人簽名的補簽手續，單位領導要做好下屬人員的動態登記，補簽手續和登記一致。

5、集團副職及享受副職待遇人員離開中心城區必須向董事長或副董事長)請假。

二、對違反考勤制度的處理

l、主管考勤人員必須堅持原則，嚴把考勤簽到關。

2、綜合辦分別與施工、經營、財務結合對機關工作人員進行不定期的檢查，對檢查出遲到或早退人員每人次罰款25元，并立即辦理有關手續交財務處兌現。

3、職工在考勤中出現替簽，發現一次，對代簽人和被代簽人每次各罰款25元。

4、因公外出人員根據因公外出時間及時辦理因公補簽手手續，不得拖延時間。

5、既無考勤簽到又無補簽手續者一律視為曠工，并每日扣款50元。

6、節假日期間不能影響正常工作、信息暢通，若信息不通或其它原因影響工作，按缺勤處理。

7、連續曠工5天或年累計曠工15天者按照《勞動法》有關規定，單位將予以解聘。

三、考勤手續的傳遞

1、每月30日前，由綜合辦對當月考勤情況進行匯總，并報財務處作為每月造工資的依據。

2、財務處嚴格按照考勤表造發工資。

四、本規定自二0一二年十二月一日起執行。

南陽建工集團二0一二年十一月三十日

第五篇：規培護士管理方案

規培護士管理方案

（2016年試行稿）

為充分調動護士工作積極性，使我院規培護士績效考核與護士能力、責任、風險等掛鉤，特制定本方案。

1、縣級綜合性二甲以上醫院護理工作經驗不滿2年者或二甲以下醫院護理工作經驗不滿3年者，臨床試用期為2個月，不享受績效工資。

2、縣級綜合性二甲以上醫院2年以上護理工作經驗者或二甲以下醫院3年以上護理工作經驗者，試用期1個月，不享受績效工資。

3、以上人員試用期滿且考核不合格者，科室護士長有權申請將 試用期延期，但最多不超過1個月，如再不合格者，無條件淘汰。

4、試用期滿且考核合格者：

（1）無護士執業證者不發放績效；畢業2年內未拿到護士執業證者，無條件淘汰。

（2）有護士執業證、能勝任白班但不能單獨值晚夜班者發放50 %的績效，半年后必須單獨值晚夜班，不能勝任工作者，無條件淘汰。

（3）有護士執業證、能單獨值晚夜班者半年內發放80%的績效，半年后發放全額績效。

5、試用期滿，護士長未及時上交試用護士考核表，視為試用合格，績效自動上調。

本方案從下發之日開始執行，既往有關護士績效相關規定與本規定內容相抵觸者以本規定為準。

護理部 2016年5月14日