第一篇：豐寧縣人社局扎實推進語言文字規范工作

豐寧縣人社局扎實推進語言文字規范工作

豐寧門戶網2013-11-13 為積極配合我縣創建三類城市語言文字迎評工作，縣人社局結合職能、強化措施，大力推廣普通話,推行規范化文字,把語言文字工作作為重點工作來抓,形成了“說普通話、用規范字”的良好風氣,提高了全局的整體服務能力和水平。

一、加強領導，夯實責任。

成立了由局領導任組長、各科室負責人為成員的工作領導小組，制定活動方案，明確工作內容、重點任務和具體要求，形成了分工負責、上下聯動、齊抓共管的工作格局，為規范語言文字工作提供了堅強有力的組織和領導保證。

二、宣傳引導，營造聲勢。

通過組織召開動員會、培訓會等途徑，組織學習《國家通用語言文字法》等關于語言文字工作的有關文件及會議精神，提高干部職工思想認識，增強責任感、自覺性。在服務大廳各窗口單位接訪接待服務過程中將普通話作為硬性要求和評分依據，積極組織干部職工參加各類培訓學習、公文寫作、宣傳報道、演講比賽等活動，引導干部職工自覺使用普通話、規范字。集中組織干部職工參加普通話知識培訓，并參加縣語委辦組織的普通話水平測試。積極組織開展推普周活動，在辦公場所張貼了“請講普通話，請寫規范字”的宣傳語，營造語言文字工作濃郁氛圍和良好社會環境。

三、從嚴審核，力求規范。

認真貫徹落實《國家行政機關公文處理辦法》，將《黨政機關公文格式及排版要求》印發給每個科室單位學習貫徹，所有公文實行科室（單位）草擬、分管領導審核、局辦公室終審定稿制度，嚴格審查公文的文體格式、語言文字、標點符號等，確保了公文的規范性。建立網站信息審核發布制度，對于用字用語不規范的予以刪改或退回，確保信息合法、準確、規范，有力促進了文字應用規范化水平的提升。

四、多方展開，全程融入。

結合日常工作實際,將語言文字工作融入全過程。人社局作為窗口服務單位，深刻認識到語言文字規范的重要性，明確要求局屬干部職工:在工作學習過程中必須講普通話、寫規范字, 不得書寫繁體字、異體字,尤其不能出現錯別字。將語言文字工作納入日常工作，局辦公室采用定期檢查、不定期檢查和抽查的方式，檢查各科室在接聽電話、會議召開尤其是各樓層服務大廳工作人員在接待來訪人員時是否堅持使用普通話。如發現問題，及時整改，通過一系列的措施，提高了全局干部職工的語言文字應用水平。

人力資源和社會保障局 吳曉帥供稿 2013年11月12日

第二篇：縣人社局深入推進就業扶貧工作

縣人社局深入推進就業扶貧工作

今年以來，我局把脫貧攻堅戰就業扶貧工程作為一項重大政治任務和頭號民生工程來抓，主動作為，精準發力，切實下一番“繡花”功夫，就業扶貧工作取得了階段性成效，向全縣人民交上了一份合格的民生答卷。

（一）搞好調查摸底，做到有的放矢。我局根據人社部辦公廳《關于做好農村貧困勞動力就業信息平臺有關工作的通知》要求，組織各鄉鎮勞動保障所全面開展了就業扶貧對象核實和數據比對工作，及時更新農村貧困勞動力就業信息平臺數據，實行實名制管理，建立就業扶貧臺賬，確保扶貧對象和幫扶信息“真實”和“精準”。全縣現有農村貧困勞動力***人，今年計劃就業脫貧***人，到**月底已實現就業***人。

（二）開展崗位對接，拓寬就業門路。為降低貧困勞動力求職成本，幫助他們早就業、早脫貧，我局積極為農村貧困勞動力搭建用工對接平臺。9月13日，舉辦了“2017年就業扶貧專場招聘會”，有**多家企業參加，提供了****多個就業崗位供求職者選擇。各駐村幫扶單位，組織了***多個農村勞動力應聘。通過設立鄉村就業扶貧政策宣傳欄、發放就業信息宣傳單、張貼招工年畫、掃銅鼓縣就業網二維碼等形式加大線上線下服務推廣力度，實現對就業扶貧戶送政策到家、送服務入戶、送崗位到手、送技能傍身。

（三）開發扶貧專崗，實行托底就業。針對農村少數貧困勞動力無法離家、無力脫貧、無業可扶的實際，我局對全縣10個省定、市定貧困村每個村安排了一個就業扶貧專崗，主要有孤寡老人和留守兒童看護崗、社會治安協管崗、鄉村道路維護崗、保潔保綠崗等，從今年10月起，每個崗位從就業資金中安排500元/月的崗位補貼，各鄉鎮安排相應的基礎工資。同時符合條件的人員可享受社保補貼。

（四）開展技能培訓，提升就業能力。我局堅持以貧困群眾需求為導向，突出培訓內容的針對性、實用性，創新培訓方式。積極開展了企業新吸納農村貧困勞動力崗前培訓、以電商培訓為主的創業培訓和家庭服務業培訓等就業技能培訓，并按規定給予培訓補貼；對創業培訓合格的建檔立卡農村貧困勞動力，免費提供開業指導、項目推介、政策咨詢等創業服務。今年共有89名貧困勞動力參與培訓，我們還主動將培訓班辦到田間地頭，采用“大篷車”式教學方式，到大塅鎮滸村等地開展技能培訓，實現農活和培訓兩不誤，技能和收入兩提高。

（五）抓好政策落地，加大幫扶力度。充分發揮就業補助資金對就業扶貧工作的促進作用，一是促進轉移就業方面，農村貧困勞動力可享受交通補貼、求職補貼，公共就業服務機構可享受職介補貼。二是創建扶貧車間方面，企業吸納貧困勞動力5人以上，每人按1000元的標準給予企業補貼，讓貧困對象“賺錢顧家兩不誤”。目前全縣開辦吸納貧困勞動力5人以上的扶貧車間*個，吸納扶貧對象***人。三是扶持創業方面，貧困戶自主創業的，可享受創業擔保貸款政策，并按規定給予貸款貼息。今年已為**戶建檔立卡貧困戶辦理了個人創業貸款，總額***萬元。

第三篇：人社局工作難點

工作難點

突出重點 解決難點 推進人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風貌，全新的服務理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國、全省人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，深化改革，扎實工作，就業局勢保持基本穩定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，人事和工資分配制度改革穩步推進，勞動關系和諧穩定，政府機構改革順利完成，各項人力資源社會保障工作有新的發展，為繼續做好人力資源社會保障工作奠定了堅實的基礎。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經過機構改革和職能整合，縣人力資源和社會保障部門工作范圍越來越廣，服務的對象越來越多，肩負的責任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務體系急需構建

作為基本公共服務，人才就業公共服務應該主要依賴公共財政的支持。但是現行的財政供給制度不能適應人才就業公共服務的需求變化當前。同時我縣人才就業公共服務還沒有建立起有效的人才公共服

務體系機制。在很多情況下，人才公共服務機構是依據上級部門的指示或者考慮機構自身的收益情況開展有關就業公共服務。

二、公務員培訓有待進一步增強

培訓是公務員管理的一項基礎性工作，但在實際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調動等項工作，忽視了公務員培訓和再教育工作，對抓培訓工作思想不夠重視，工作力度不夠強；而且不少公務員自認為在大中專院校已接受正規、科學、系統的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓就行了，因而參訓熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓工作流于形式、走過場。

日前，培訓方式手段單一，培訓質量不高。培訓內容結構不合理，重政治理論學習，忽視經濟理論學習，強調理論培訓，忽視業務知識、技術知識和崗位能力培訓，強調分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓，而且涉及擴充知識、增強能力和訓練創造性思維的內容也較少。培訓的實踐性較差，針對性不強，培訓與使用相脫節，既使培訓失去了目的，也使培訓者缺少動力，造成學非所用的現象。

三、農村勞動力轉移就業任務仍然比較重

改革開放二十多年來，經過大力發展二三產業、加快城鎮化進程、多方位多渠道轉移農村勞動力，效果顯著，但是，農村勞動力相對過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業的低層次性和不穩定性。由于大多數農民工主要從事體力和技術程度較低的臨時性工作，隨著年齡增大和體質的衰退、加上各行各業對勞動力質量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉移問題，相當部分仍在勞動力年齡內的農民工很有可能將不得不返回農村“重操舊業”。

此外，農村勞動力轉移過程中產生的一些社會性問題還表現在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農村家庭結構。因為單獨外出打工使夫妻產生矛盾導致家庭解體的現象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農村人口的老年化問題日益突出。

四、維護勞動者合法權益任務艱巨

勞動關系日趨多樣化、復雜化，協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越重。拖欠克扣農民工工資、侵犯農民工合法權益等違法行為時有發生，勞動爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動保障工作直接面對社會弱勢群體，工作任務十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業生就業形勢嚴峻及技能型人才隊伍建設問題 經濟的發展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發展的最好時期，但技能人才隊伍建設現狀與經濟發展要求明顯不相適應，技能人才隊伍建設仍然處于比較薄弱的環節。

近年來，大學生在擇業方面，存在一味選擇好單位、專業對口單位，而不愿“屈尊就駕”進企業、下基層，專業人才的相對過剩與技能人才的相對不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養、重仕途、輕技工的現象比比皆是。在引進企業落戶

過程中，一批新興產業和技術含量高的行業中技能崗位急缺技能人才，導致社會普遍出現的“技工荒”現象。因此，招商引資依靠勞動力價格低廉的優勢不可能長久，只有依靠勞動者素質的提高，特別是熟練掌握先進技術工藝的高技能人才，形成人才優勢。

同時，技能人才與生產發展聯系緊密，走新型工業化發展道路客觀需要抓住高技能人才隊伍建設，這樣才能實現人才與經濟發展的直接結合。但實際情況是，一方面政府統籌力度還不夠，特別是高技能人才培養上，資金投入很少，導向作用不明顯，另一方面企業只管招用技能人才,卻不承擔培養成本,內部培養機制不規范也不健全。在整個教育系統中，職業教育是一個薄弱環節，而在職業教育中，技工教育又是薄弱環節上最薄弱的部分，關鍵是職業教育結構不合理，技工教育規模小、底子薄、層次低，發展太慢，導致技能人才培養基礎弱、存量少，不適應產業結構優化升級、增強企業活力和競爭力的需要。

第四篇：重人本、接地氣、受歡迎——寧波市人社局扎實推進機關黨建工作

重人本、接地氣、受歡迎——寧波市人社局扎實推進機關黨建工作

新組建的寧波市人力資源和社會保障局機關黨委，緊密圍繞服務中心、建設隊伍兩大核心任務，創新黨建方式，明確自身定位，以黨員隊伍主體，調動黨員同志積極性，發揮黨員主體創造性，扎實推進機關黨建系列工作。

一、圍繞黨員主體，踐行“以人為本”

黨建工作的主體是黨員，黨建工作必須堅持“以人為本”。如果離開“以人為本”的理念去抓黨建，黨建工作就會失去基礎，喪失目標，缺乏實踐動力，當然也談不上激發主動性、創造性。人社局機關黨委圍繞黨員主體作文章，密切關注黨員干部的思想動態，使黨員主體由被動接受變為自發組織。組織各支部（總支）緊密結合實際，積極開展“一品一特色”活動，通過以點帶面，調動黨員主動性，推動黨建工作上臺階；為增強組織生活的實效性和吸引力，組織開展最佳組織生活實例評選互動，激發黨員積極性，同時也使整個推薦、評選活動的過程成為黨員群眾自覺參與、自我教育、自我提高的過程，提升黨建工作上水平。通過以上變被動為主動的方式，進一步發揮黨員干部的主體作用，進一步加強黨組織的自身建設，增強機關黨建工作的活力。

二、圍繞業務中心，深化“三思三創”

人社局機關黨委將“服務中心”作為核心任務，充分發揮黨組織的保障作用，充分調動廣大黨員和基層組織的積極性，圍繞

人力資源和社會保障局機關黨建工作面臨的新情況、新問題，深入開展調查研究，把業務工作薄弱環節作為黨建工作的重要抓手。在認真總結“三思三創”活動經驗做法的基礎上，努力形成“三思三創”破解難題的長效機制。在去年開展“為民服務創新爭優”系列活動的基礎上，細化出臺人社系統窗口服務標準，努力使窗口服務精細化、標準化、程序化；圍繞重大改革和人力資源社會保障工作中的難點、重點、熱點問題，實施調研成果評比制度；深入開展“三亮三評三比”活動，重點挖掘和培養一批窗口服務先進單位和個人，以召開全市人社系統窗口服務單位創先爭優現場交流會的形式，推動系統窗口服務再上新臺階；廣泛開展“創先爭優大家行”、“崗位建功”、“零距離服務”行動，深化“效能強、黨建強”示范點創建工作。人社局機關黨委將黨建工作緊緊貼近業務工作，業務工作貼近黨建工作，真正做到黨建與業務工作互促進共發展。

三、圍繞基層重點，夯實工作基礎

人社局機關黨委按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，樹立“服務黨組織、服務黨員、服務黨員干部”的“三服務”理念，主動加強與基層黨組織的溝通聯系，積極開展基層組織建設年活動。在制度規范方面，制定出臺《關于加強和規范黨員教育活動的通知》、《市人社局機關黨建工作責任制》等文件，進一步強化廣大黨員的黨性觀念和責任意識，形成分工明確的機關黨建工作體系。在培訓學習方面，開展學習型機關黨組織建設

活動，將讀書活動、黨員教育培訓統一整合并常態化運作；舉辦兩期支部書記培訓和組織委員操作培訓，為各級黨組織健康有序地運作提供智力支持。在活動開展方面，結合工會、團委等機構，在抓好優秀基層黨支部創建、青年文明號申請、文體興趣小組工作的基礎上，積極開展富有時代氣息的活動，進一步提升整體工作能力。

（馮忠剛、梁昌海）

地址：浙江省寧波市解放南路257號人社局機關黨委 郵編：315000

電話：0574—87861520

第五篇：芮城縣人社局工作紀實

筑牢民生和諧大舞臺

——芮城縣人力資源和社會保障局創新管理、優化服務工作紀實

進入4月以來，伴隨著溫暖和煦的春風，芮城縣基層就業和社會保障服務設施建設五大項目，即縣就業和社會保險服務中心和4個鄉鎮服務所主體工程已經接近尾聲。在如火如荼的建設工地，我們可以清楚看到，2010年政府機構整合以來，該縣人力資源和社會保障局在芮城縣委、縣政府的領導下，圍繞“民生為本，人才優先”這條主線，以“開發人才促發展，擴大社保惠民生、多措并舉促就業、維護權益保和諧”為工作重心，充分發揮職能作用，構筑了芮城縣民生改善、社會和諧的欣欣向榮之景，使該縣的民生事業步入了一條持續、健康發展的快車道。

（小標題）和諧為旨，強化服務開新局

2009年12月，芮城縣調整政府機構設置，把原芮城縣人事局、芮城縣勞動和社會保障局合并組建成立了芮城縣人力資源和社會保障局，尚步俠同志被任命為新組建的人力資源和社會保障局局長。機構整合之初，面對兩套工作、兩班人馬和不斷增多的人員、機構、職能，該局首先在加強自身建設上做文章、下工夫，率先提出了“講團結、守紀律、干工作、樹形象、做表率”的十五字工作方針和“誠信、文明、公開、公平、公正”十字工作原則，并從加強隊伍建設，規范管理制度入手，為開展人力資源和社會保障工作提供了有力保障。要想干好工作，干出成績，首先必須有一個勤政廉潔、率先垂范、團結務實的領導班子，必須有一支素質過硬、朝氣蓬勃、勇于奉獻、干群和諧的業務隊伍。

2012年，為加強自身隊伍建設，該局又開展了廉政文化和群團組織兩項建設，開創了該局隊伍作風和能力建設的新局面。在廉政文化建設中，該局在部署業務工作的同時，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書和完成目標承諾書，并下發了工作考核細則和工作規則。3月，該局保持黨的純潔性學習教育活動及“整治吃拿卡要，促進紀律作風-1-

建設”兩項活動相繼展開，并同步推進首問（辦）責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等配套制度，確保了各項業務辦理在公開、透明的環境下進行。

一個單位既需要有踏實工作的定力，又需要干事創業的活力，于是，在加強支部建設的同時，該局又建立完善了工會、團支部和婦聯組織機構，群團組織一成立就舉辦了“三八”婦女節“巾幗英雄展風采”演講比賽、“五四”青年節“我青春我閃亮”K歌大賽、“七一”紅歌大賽等豐富多彩的群眾性業余文化活動，機關面貌煥然一新，和諧氛圍全面形成。由于機關文化建設常抓不懈，文化生活豐富多彩，在當年縣委組織的“喜迎十八大、頌歌獻給黨”歌詠比賽中，該局喜獲金獎。

（小標題）創新為媒，人才強縣鑄跨越

人才是推動一個地方經濟社會發展的重要基石。近年來，芮城縣人力資源和社會保障局在人事人才工作中，從制度創新入手，從規范管理著力，健全工作機制，使人才培養工作在創新中不斷推向制度化、規范化、法制化，不斷推進人才強縣戰略的實施。

人才資源是第一生產力。芮城縣委、縣政府十分重視人才的交流，培養和選拔工作，在芮城縣民生“十二五”規劃中，明確提出將統籌城鄉就業作為改革、發展、穩定的第一要務，實施人才強縣戰略。為了貫徹落實好規劃要求，作為這一工作重任承擔者的芮城縣人力資源和社會保障局率先把人才工作融入人力資源開發大局之中，根據芮城發展實際，積極探索整合資源的新措施、新途徑。根據縣委、縣政府的要求，該局堅持以專業技術人才和高技能人才建設為重點，堅持素質提升與制度創新并重的原則，較好地激發了各類人才的創新活動，促進了各項社會事業的健康發展，人才培育發展機制逐步健全，人才對經濟社會發展的支撐作用逐步顯現。

該縣人力資源和社會保障局以激發干部創造活力和工作積極性為重點，充分發揮政府人事管理職能作用，不斷深化干部人事制度改革，加快建立更加科學、規范的人事管理工作新機制。以高層次領軍人才為重點，在人才工作上創造、創新、創優，為縣域經濟社會建設引進

人才、留住人才、用好人才。先后組織藍星化工、西建集團、亞寶集團等20多家優勢企業參加了全市春季人才交流會，“工業強市”人才交流會等6場人才招聘會，還參加了“中部崛起人才論壇”山西太原人才智力交流會，2012年共接受求職登記2300人，達成就業意向924人，成功引進高科技、高技能人才49人。為該縣轉型跨越發展提供了有力的人才支撐。

（小標題）民生為本，惠民實事暖人心

全縣城鎮居民人均可支配收入18831元，城鎮新增就業10979人，新型農村養老保險參保24.64萬人，下崗人員再就業2406人，農村勞動力轉移18972人……近年來，民生工作一直是芮城縣整體工作的重中之重。市委常委、風陵渡開發區黨工委書記、縣委書記王正風，縣長董旭光多次在全縣重要會議上對民生工作進行安排部署，并將之放在與經濟發展同等重要的位置。

2011年，在芮城縣委、縣政府的安排部署下，該局承擔了新型農村社會養老保險和機關事業單位工傷保險全覆蓋兩件惠民實事。任務安排下后，該局通過發放宣傳材料、街道懸掛橫幅、媒體設立專欄、政策宣傳臺等形式展開廣泛宣傳，增加群眾對國家新政策的知曉度。同時，縣政府于2012年7月17日召開了新型農村養老保險推進會，在該局領導的親自督戰下，在局各職能部門及基層鄉鎮勞動保障所的共同努力下，確保了這兩項民生工程的順利實施，新型農村社會養老保險工作，覆蓋了該縣24.64萬農民朋友，受到了廣大群眾的廣泛好評。

隨著市場經濟的不斷發展，在勞動用工市場上呈現出勞動糾紛多元化、復雜化等特點，并日益凸顯，成為影響社會穩定的重要負面因素。為了切實維護勞動者的權益，保障群眾不斷增加收入，該局對芮城縣的用工單位實行“兩網化”（網絡化、網格化）管理，劃片管理、責任明確，為維護勞動者權益提供了前提性保障。

與此同時，該局積極協調公安、工商、安監等機關部門，聯合打擊惡意欠薪、限制勞動者人身自由、強迫勞動及非法職介等各類違法行為。五年來，該局又對全縣各類用人單位進行了多次專項執法大檢

查，共累計檢查用人單位1700家（次），涉及勞動用工8.4萬余人（次），下達責令改正決定書231份，督促繳納各項社會保險費50.3萬元，處理拖欠工資案件49起，共為783名勞動者討回工資209.7萬元，投訴案件受理率、文書處理率、結案率均達到100%。

（小標題）機制為重，民生事業更和諧

好的機制是實現工作突破的重要法寶。國家“五個全覆蓋”工程實施以來，該局按照“保基本、多層次、廣覆蓋”的要求，以“五險統征”試點為契機，積極實施各項社會保險“全覆蓋”工程。

社會保障工作關系著國計民生與社會的穩定，在推進社保全覆蓋的過程中，該局堅持可持續發展的原則，一面緊抓社會保障服務平臺建設，一面提高六大社保機構的經辦能力，使該縣的社會保障體系得到逐步完善，統籌層次得到逐步提高，社保覆蓋面不斷擴大，基本實現了應保盡保目標。2012年，該縣各項社會保險累計參保41.1萬人（次），征繳各類保險費2.16億元，為群眾落實各類保險待遇2.25億元，確保了各類人群各項社會保險待遇全面實現“及時、足額、社會化”發放的目標，該縣還被評為了全省新型農村社會養老保險先進縣。

社會保障“一卡通”是我省最新實施的又一項便民惠民工程。為了做好“一卡通”的發放工作，該局在第一時間對社保卡的平臺進行了升級測試，并對醫保數據進行了切換，從而使社保卡具有醫保功能，大大方便了各類職工的就醫和購藥。為了避免在換卡過程中容易出現的問題，該局從建立機制出發，對現有資源進行了實時整合，在換卡的過程中分單位、分區域穩步推進，從而實現了“一卡通”的平穩過渡，為群眾提供了切切實實的實惠。

社會保障是民生改善的基本保護措施，但要實現人民富裕歸根結底還要解決好群眾就業問題。多年來，在保障就業局勢總體穩定的過程中，該局從創業帶動就業、擴大轉移拉動就業、強化培訓促進就業，實施援助幫扶就業、提升服務穩定就業5項措施入手，一方面，以SYB創業培訓為平臺，積極協調在縣城商務核心東茂商業街成立了創業孵化基地，解決了117名創業人員的場地難題，該局還對參加創業培訓的學員落實了小額貸款。另一方面重點幫扶高校畢業生、“零就

業”家庭、“4050”失業人員、長期失業人員、殘疾人等實現就業，確保人才各盡其用，大大改善了該縣的創業和就業環境，維護了當地經濟社會的和諧穩定。

黨的十八大明確提出，加強社會建設,必須以保障和改善民生為重點。同時，部署了人力資源和社會保障工作的重大戰略和改革目標。站在新的歷史起點上，乘著全市上下奮力實現轉型跨越發展的東風，在芮城縣委、縣政府的帶領下，芮城縣人力資源和社會保障局正順應著國家政策的前進方向，用奮發有為、干事創業的激情實施著一系列的制度改革和創新，在改善民生、實現社會和諧中率先起步，搭建起科學發展的大舞臺。