第一篇：“四項教育”學習情況匯報

“四項教育”學習情況匯報

5月25日，召開“四項教育”的集中學習。縣XXX局黨組成員、副局長XXX同志主持學習。局黨組成員、局機關干部職工、各分局正副分局長、黨支部書記等共38人參加了學習。

會議認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》并對照自身的工作情況進行了討論。切實增強《廉政準則》等制度的執行力，進一步規范黨員領導干部的從政行為，要帶頭學習準則、嚴格執行準則、自覺維護準則，自覺接受組織和群眾監督。

會議要求全局干部職工特別是黨員干部，要深刻把握《廉政準則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》的精神實質和主要內容，充分認識貫徹實施《的重要意義，不斷強化監督檢查，確保落實到實處。認真分析查找黨員領導干部在廉潔從政方面存在的薄弱環節，研究制定針對性強的措施，切實加以解決。不斷推進黨員領導干部廉潔從政制度建設，真正做到對黨忠誠、秉公執法、清正廉明、特別是所領導干部更要嚴于律己，潔身自好，帶頭把《廉政準則》等作為自己履行職責、行使權力的準繩和指南，以身作則、率先垂范。

最后，XXX副局長局長對學習活動進行了總結，開展“四項教育”活動，是加強黨員干部自身建設的首要政治任務，是改進機關作風建設的根本要求。要通過活動的開展，使全系統黨員干部政治紀律進一步增強，黨性觀念意識進一步提高，干部隊伍建設進一步好轉，為貫徹落實科學發展觀提供有力的思想、組織、作風和制度保證。全局干部職工要認真貫徹落實各級黨風廉政建設工作會議的有關精神，結合工作實際，抓好工作落實，確保2012年各項工作任務的完成；二是全局干部職工尤其是領導干部要切實提高對黨風廉政建設重要性的認識，要認真執行黨風廉政建設責任制，不斷強化 “一崗雙責”的責任意識；三是要切實發揮領導干部的表率示范作用，把反腐倡廉建設工作擺在突出位置。

通過學習討論，干部職工們一致認為，要進一步加強黨性修養和作風建設，真正做到為民、務實、廉潔，著力推動反腐斗爭和黨風廉政建設再上新臺階，無愧于共產黨員的光榮稱號。

第二篇：學習四項教育工作總結

學習四項教育工作總結

自大隊2009年2月正式下發“四項學習教育”活動有關文件以來。三中隊在中隊長李長江的帶領下，認真學習活動內容，以“三個代表”為中心思想，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，加強中隊建設、增強中隊的凝聚力、中隊全體人員為打造一支政治合格,紀律嚴明,作風頑強,形象良好的優秀中隊而奮斗。經過近一年來的學習和開展活動等教育,三中隊取得了一定的成效,下面談談一年來三中隊開展學習四項教育的體會與心得:

一、加強形勢教育,增強大局意識

通過學習蔣潔敏同志在集團公司經濟形勢通報會上的講話摘要;楊繼鋼總經理在傳達貫徹集團公司領導干部會議精神大會上的講話摘要;保衛一部馬清國總支部書記在部黨員大會的工作報告,李延廷主任在第一屆二次職工代表大會上的講話。讓中隊每名員工認清當前形式，使員工認清和擺正個人和集體，局部和全局的關系，深刻理解，牢固樹立對當前形勢，教育員工穩定思想，堅定信心，增強大局觀念，專心做好守衛工作。

二、加強法紀教育，增強守法意識

根據學習內容的下發，中隊人員認真細致學習，對《企業事業內部治安保衛條例》保衛一部員工法紀手冊；全體中隊人員熟記在心，還對普法考試內容；中華人民共和國治安管理處罰法；交通法等法律

法規進了學習，極大的增強了中隊全體員工的法律意識，遵紀守法意識和自覺性也進一步增強和提高，使中隊全體員工做到知法，懂法，守法。通過學習讓大家時刻保持清醒頭腦，堅決與一些別有用心的人員劃清界線，嚴格要求自己做到逢人必查，逢車必查和“嚴、細、實”的工作理念，嚴格執勤、文明執勤、確保廠內物資不非法外流和零發案的目標。

三、加強職業教育，增強敬業意識

通過學習，中國石油天然氣集團公司員工職業道德規范；大慶石化公司《關于進一步加強勞動紀律管理工作的若干要求》的通知；《中國石油天然氣集團公司反違章禁令及有關條文解釋》和作業要受控的有關要求；《大慶石化公司人員、車輛、物資、產品入出廠管理規定（暫行）》等文件，使中隊全體員工進一步發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，自覺實踐“增強責任心、敬業愛石化”主題教育，堅持“三老四嚴四個一樣”，保持并發揚說老實話、辦老實事、做老實人的優良傳統。嚴格遵守保衛一部的各項規章制度、誠實守信、愛崗敬業、各盡職守、不斷加強職業素養的養成，熟練掌握和運用守衛技能，自覺，規范履行職業責任，確保守衛各項作業和操作要受控，做一名合格的守衛員工。

四、加強團結教育，增強和諧意識

通過學習大慶石化公司關于創建“學習型、安全型、清潔型、節約型和諧型”班組的實施方案；公司黨委書記正懷義在非生產單位“五型”班組創建工作推進會議上的講話等學習文件。三中隊切合實際，增強中隊員工的和諧意識，牢固樹立“和諧相處，快樂工作”的理念。使中隊員工以創建“五型”班組為主線，以創建和諧中隊為切入點，以營造和諧融洽，團結向上，和諧發展，增強隊伍凝聚力，向心力，戰斗力為目標，不斷強化以人為本的管理理念，尊重人，關心人，理解人，幫助人，逐步形成一人有難大家幫助的和諧友好氛圍。加強民主管理，增強中隊員工民主參與意識。努力把中隊建設成為隊員愛崗敬業，奮發向上，團結互助的“溫馨家庭”，為全大隊建設又好又快發展做出貢獻。

在這近一年里，三中隊高度重視，精心組織，按照活動步驟及要求采取有效手段，正確引導中隊員工參與活動的自覺性，黨員、團員和要求進步青年在活動中起帶頭作用。三中隊把開展“四項學習教育”活動同貫徹落實反違章“六條禁令”和“作業和操作要受控”工作緊密結合起來，積極營造和諧融洽的工作氛圍，努力塑造嚴格文明的值勤形象，全力打造作風優良的中隊結合起來，正確樹立先進典型，引導和推進學習教育活動深入開展，以“四項學習教育”活動促進中隊各項工作的全面開展。

三中隊結合實際，嚴格認真對照活動目標及要求進行學習，在活動中中隊全體員工大局意識增強，政治思想覺悟提高，作風想象嚴謹，工作積極性有了很大的提高，沒有一名員工掉隊，實現了“四項學習教育”活動預期目標。

第三篇：學習四項監督制度匯報發言

學習四項監督制度匯報發言

按照部機關黨委的安排，下面我代表企干處發言。

5月6日中紀委、中組部召開貫徹實施四項監督制度視頻會議后，我們處室兩名同志就四項制度的具體內容進行了認真細致地學習。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現實意義：一是進一步體現中央匡正選人用人風氣、堅決懲治選人用人上不正之風的信念和決心；

二是進一步完善了干部選拔任用工作的監督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎上抓好落實。下面就如何抓好落實談談自己的一些思考。

一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。

三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業的董事長、總經理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執行好制度。其次，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業務方面的重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。

以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領導、同仁批評指正，謝謝！

第四篇：學習四項監督制度匯報演講

學習四項監督制度匯報演講

隨著改革開放的深入發展和國際形勢的變化，我們當面臨著市場經濟考驗、外部環境考驗和執政的考驗等諸多的挑戰。不正之風不僅侵蝕到經濟領域，而且蔓延到用人方面，跑官、要官、買官賣官、突擊提拔、人情提拔等不正之風腐蝕著我們黨健康的機體，影響了社會和諧和科學發展。黨政領導干部提拔任用，成為社會各界關注的焦點，也是最易受人們詬病的主題。俗話說，“不以規律，不成方圓”，干部選拔任用四項監督督制度的頒布實施，適應了新時期加強和改善黨的領導的的需要，順應了民心民意，有利于推進黨的執政能力建設，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化。它把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實意義。作為教育系統的組織人事干部，應當提高認識，認真踐行思想干部監督制度，扎實做好干部選拔任用和監督管理工作，不斷提高各級領導班子的整體素質，努力增強領導班子和領導干部的執政能力，積極為我市經濟和各項社會事業的快速健康發展提供人才支持和智力保證。

干部任用選拔關系到人心向背，關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系到黨的事業興衰成敗，關系到整個國家可持續發展。四項監督制度為干部任用選拔工作劃定了“不可為”的紅線，確保了干部選拔沿著正確的方向發展，意義重大，影響深遠。通過學習，我深刻體會到四項監督制度不單單能夠從宏觀上促進干部任用選拔程序的規范化，對部門領導干部和組織人事干部也是一種鞭策，一種保護，真正體現了“以人為本”的原則，保護組織部門人員工作不受干擾，防止出現違規操作的現象。四項監督制度明確從事干部選拔干部選拔任用該做的組織部門人員哪些事情該做，哪些事情不該做，哪些細節應該注意，哪些做法屬于違規，警示組織部門人員時刻注意自身的工作方法，這本身體現了對人事人員的一種愛護。在干部選拔任用工作中，我時刻堅守四項監督制度，較好地履行了自己的職責。人在社會，工作難免會受到親情、友情等諸多因素的干擾。在工作中，我曾經也遇到了熟人委婉的勸說，他們從不同的角度、以不同的方式婉轉提醒我適當照顧熟人。但是想到了四項監督制度的嚴肅規定，我堅決不為所動，并且很有禮貌地拿出“四項監督制度”，熱情地給予解釋，積極地予以交流、溝通，讓人們了解到黨對干部有著嚴格規定和程序，如果違規操作，害人害己，對于那種事情我是堅決不會拿自己的政治生命開玩笑的，更不會拿原則做交易的。熱情的勸說，對四項制度合理的解釋，不但化解了說情人心中的怨氣，而且提高了他對干部選拔工作的認識，同時也使我能夠堂堂正正拒絕外部因素的干擾。四項監督制度，成了我的擋箭牌和護身符，為順利開展工作提供了制度保障，為遠離不正之風修筑了一堵圍墻。

百年大計，教育為本，一個國家教育事業的發展好壞關系這一個國家民族的發展前途，生死命運。而教育系統的干部選拔任用直接關系到教育的質量和水平，關系到我市教育事業的興衰成敗。四項監督制度又為精選青年教育人才開辟了道路。對于那些為政清廉、群眾滿意度高、專業性強、貢獻突出的的青年人才，雖然未到提拔的三年任職期限，但我積極向黨委推薦他們，要求實行破格提拔，并且嚴格遵守四項監督制度規定，書面上報市委組織部，爭取級的支持和批準，極力舉薦青年人才到領導崗位，為我市教育事業增加健康新鮮的血液。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”今后，我將繼續加強學習，以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，為讓我市教育的天空更加純凈湛藍、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻自己的一份力量！

執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，為讓我市教育的天空更加純凈湛藍、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻自己的一份力量！

第五篇：四項監督匯報

縣鄉鎮企業（煤炭管理）局關于

組織學習干部選拔任用工作四項監督制度

貫徹情況報告

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于認真學習貫徹執行中央干部選

拔任用工作四項監督制度的通知》（印組通[2010]16號）要求，縣鄉企局黨組迅速組織召集了全局干部工組織學習“四項監督制度”的專題會議。并進行了專題討論，取得了良好成效，現把“四項監督制度”專題學習討論情況匯報如下。

一、會議貫徹情況 6月10日上午，局黨委書記、局長田勇傳達了干部選拔任用工作四項監督制度精神，并帶領大家學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部任用工作并接受民主評議辦法(試

行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（簡稱為四項監督制度）。與會同志一起對“四項監督制度”進行了認真學習，并緊密結合工作實際，就如何貫徹落實進行了熱烈討論。并在會上按照縣委組織部下發的干部選拔任用工作四項監督制度主要內容所有參會人員自我測試題，還簽定了學習貫徹中央“四項監督制度”承諾書，其中承諾書共計17份，黨政主要領導負責人2份，領導班子成員2份，中層干部5份，其它干部職工5份。

會議認為：“四項監督制度”是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監督機制，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。局黨委要帶好頭，抓好學習，加強貫徹落實；要全面推進學習宣傳實施“四項監督制度”工作的深入開展。

局長田勇就鄉企局如何落實“四項監督制度”提出三點要求：一是要求認真學習領會，加大學習深度，在全局范圍內開展專題學習討論活動；二是要抓好貫徹落實，嚴格按章辦事；三是要具體落實到今后的各項工作之中，堅決抵制選人用人上的不正之風，不斷提高我局選人用人的公信度和群眾滿意度。

自治縣鄉企局

2010年6月17日