第一篇：四項(xiàng)教育學(xué)習(xí)體會(huì)

四項(xiàng)教育學(xué)習(xí)感言

交通系統(tǒng)在交通行政執(zhí)法隊(duì)伍中開展“四項(xiàng)教育”活動(dòng)，對(duì)于提高我們執(zhí)法人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平有很大幫助。通過參加“四項(xiàng)教育”活動(dòng)，對(duì)照檢查自己在思想和工作上的情況，進(jìn)行深入剖析，查擺出我在理想信念，宗旨觀念、法制和職業(yè)道德等方面仍然存在一些問題，主要包括：

一、理想信念不夠牢固

由于自己以往對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏這方面學(xué)習(xí)的自覺性，除參加單位專門組織的政治理論學(xué)習(xí)外，平時(shí)較少主動(dòng)去閱讀馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論等重要論述和和著作，未能全面地、正確地理解和掌握這些理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，沒有完全形成正確有效的指導(dǎo)思想，因而未能對(duì)中國革命和建設(shè)的勝利和挫折、社會(huì)主義性質(zhì)、中國國情及國際形勢(shì)有一個(gè)透切的正確分析和科學(xué)判斷，以致自己對(duì)社會(huì)主義的發(fā)展階段缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義缺乏堅(jiān)定的信心，總覺得社會(huì)主義不知要“社”多久才能到達(dá)共產(chǎn)主義，共產(chǎn)主義這個(gè)目標(biāo)又不知有無可能實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)出對(duì)社會(huì)主義認(rèn)識(shí)的膚淺，對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的不穩(wěn)，從而影響到自己未能很好地把遠(yuǎn)大理想與做好本職工作結(jié)合起來。

二、宗旨觀念不強(qiáng)

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。由于自己在思想政治理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)不夠深刻，加上信念的松動(dòng)和社會(huì)風(fēng)氣的影響，以致這一重要宗旨未能得到完全貫徹。平時(shí)只知道上班完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，做好自己手中的工作，下班后就是自己的時(shí)間，可以什么都不管，自己喜歡怎樣就怎樣，采取自由主義的態(tài)度，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，忽視集體利益，而沒有過多地去思考如何做到更好地為人民服務(wù)，如何才能夠?yàn)槿罕姸噢k好事、實(shí)事。在路政執(zhí)法工作當(dāng)中，對(duì)于違法者有時(shí)自己會(huì)有這樣思想：你損壞了路產(chǎn)路權(quán)，執(zhí)法人員怎樣處理你都得服從，態(tài)度上過于強(qiáng)硬，在處理上側(cè)重于處罰，對(duì)違法者沒有充分的宣傳教育，治標(biāo)不治本。

三、法制知識(shí)不夠全面

掌握全面的法制知識(shí)是依法行政的前提。作為路政執(zhí)法人員，我只是基本熟悉掌握公路管理方面的法律法規(guī)，卻忽視了與之相關(guān)方面的法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí)，譬如路政管理牽涉到的土地管理部門、公安交警部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門、工商管理部門等等，它們都有自己的一套法規(guī)規(guī)章。由于我國的法制建設(shè)尚不完善，各項(xiàng)法規(guī)仍不配套，違法者在違反公路管理部門的法規(guī)同時(shí)，也可能違反了土地管理部門或建設(shè)部門的法規(guī)，而各個(gè)管理部門在管理時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)偏差，因此，對(duì)這些部門的法規(guī)規(guī)章不熟悉，沒有全面的法制知識(shí)，只會(huì)制約自己在處理管理問題時(shí)采取更有效的方法和降低與其他部門橫向聯(lián)系共同協(xié)作解決管理上的矛盾的意識(shí)，影響執(zhí)法效率的提高。

四、對(duì)職業(yè)道德教育不夠重視

路政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)把職業(yè)道德建設(shè)擺在重要位置，不要忽視職業(yè)道德教育的重要性。良好的職業(yè)道德是增強(qiáng)路政人員執(zhí)法意識(shí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平的基礎(chǔ)，確保維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)任務(wù)的完成，而良好的職業(yè)道德是通過教育來形成的，又通過教育和修養(yǎng)去進(jìn)一步提高的。我在平時(shí)的工作中輕視了職業(yè)道德的教育，對(duì)職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)以應(yīng)付式對(duì)待，錯(cuò)誤地認(rèn)為對(duì)自己的思想和工作無實(shí)質(zhì)性作用，從而造成自己的職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感不夠強(qiáng)烈，影響了優(yōu)良品質(zhì)的形成。對(duì)于上述自己所存在的問題，要通過“四項(xiàng)教育”解決好，否則會(huì)一定程度上影響工作效率和做好本職工作的愿望。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使自己的理想信念牢固、政治立場(chǎng)堅(jiān)定；二要樹立以民為本的思想，以“三個(gè)代表”的要求為人民服務(wù)，使自己轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，正確行使權(quán)力，提高辦事效率和工作質(zhì)量；三要加強(qiáng)法制知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自己知法、懂法、守法、依法行政，提高執(zhí)法水平；四要加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)，使自己增強(qiáng)職業(yè)道德觀念，形成良好的道德品質(zhì)，形成高度的思想覺悟和精神境界，以良好的精神面貌去開展工作。

第二篇：“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)

落實(shí)新制度營造新生態(tài)

——“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的集中出臺(tái)，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點(diǎn)，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。作為區(qū)委書記，在貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實(shí)踐的先鋒，堅(jiān)持將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)會(huì)到位、執(zhí)行到家，有效指導(dǎo)并規(guī)范選人用人工作，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人的新生態(tài)。在學(xué)習(xí)貫徹的過程中，我注重處理好三個(gè)關(guān)系：

一是帶頭學(xué)習(xí)與組織實(shí)施的關(guān)系，樹立“警示牌”，提高知曉率，讓人人“心存敬畏”。首先，我堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一層，組織區(qū)委中心組和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行逐章、逐條、逐款深讀細(xì)研，并組織交流研討，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解、熟練掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容和要求；其次，要求組工干部原汁原味、逐字逐句地學(xué)，并組織了知識(shí)競(jìng)賽，使組工干部對(duì)制度條文了然于胸、熟記于心，成為 “政策通”和“活字典”。通過學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：加強(qiáng)干部選拔任用工作，推進(jìn)民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)；落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。大家普遍認(rèn)為，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”具有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是制度規(guī)定“實(shí)”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”所列出的具體事項(xiàng)直指當(dāng)前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、責(zé)任追究的監(jiān) 1

督體系，為每一個(gè)步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二是權(quán)責(zé)劃分“明”。制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對(duì)象和監(jiān)督主體，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督。三是追究查處 “嚴(yán)”。《責(zé)任追究辦法》提出了5種組織處理措施，其他三項(xiàng)制度也分別對(duì)有關(guān)情況的責(zé)任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門查處問題、追究責(zé)任明確了尺度和要求，對(duì)存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。四是監(jiān)督視角“廣”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動(dòng)員，進(jìn)一步擴(kuò)大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強(qiáng)化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二是受到約束與得到保護(hù)的關(guān)系，當(dāng)好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對(duì)“一把手”來說既是“緊箍咒”也是“護(hù)身符”，作為第一責(zé)任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。我們堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的原則，對(duì)照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級(jí)和縣級(jí)干部推薦中進(jìn)行了有益嘗試，效果較好。我們?cè)诟叨缺Ｃ艿那疤嵯拢谑孪葲]有圈定范圍的情況下，在擴(kuò)大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級(jí)干部中對(duì)縣級(jí)后備干部進(jìn)行投票推薦，推薦出16名縣級(jí)后備干部；由全區(qū)正科級(jí)以上干部在全區(qū)70多名副科級(jí)干部中推薦正科級(jí)后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會(huì)二輪投票推薦出21名正科級(jí)后備干部。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實(shí)績突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。今后，我們將以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一

步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，完善相關(guān)制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對(duì)干部調(diào)整動(dòng)議、初始提名、推薦考察等每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)研究，嚴(yán)格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案，重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會(huì)議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，確保每個(gè)關(guān)口都能真實(shí)體現(xiàn)干部實(shí)際情況，以“程序一步不減、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降”的要求和剛性制度、鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運(yùn)作”。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實(shí)整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報(bào)復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督的同時(shí)，改革干部人事制度，增強(qiáng)干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評(píng)說”。第一，要注重自律。做到自覺執(zhí)行，對(duì)照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點(diǎn)”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡(jiǎn)化流程；進(jìn)行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進(jìn)行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進(jìn)行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對(duì)存在的問題不推諉、不回避，對(duì)下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。第二，要“陽光操作”。堅(jiān)持讓陽光來射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督；對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項(xiàng)外，能夠公開的要盡可能公開；認(rèn)真堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果適時(shí)適度公開和考察情況在一定范圍通報(bào)制度。第三，要違規(guī)必究。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。完善案件舉報(bào)受理平臺(tái)制度，加強(qiáng)對(duì)選人用人信訪舉報(bào)的綜合分析，堅(jiān)持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問。強(qiáng)化重要案件協(xié)查機(jī)制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢(shì)，充實(shí)工作力量，提高查核工作效率。堅(jiān)持對(duì)各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強(qiáng)大震懾力。

第三篇：《四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度” 進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，對(duì)于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個(gè)內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對(duì)自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時(shí)間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會(huì)范圍內(nèi)的影響力。各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會(huì)其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動(dòng)參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們?cè)诟刹窟x拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項(xiàng) 監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。同時(shí)，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)堅(jiān)持以“懲”促“戒”，切實(shí)加大對(duì)違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識(shí)。對(duì)違反制度的行為，要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起，同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以增強(qiáng)威懾力。

具體來說，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個(gè)方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個(gè)一”活動(dòng)，即召開一次常委會(huì)研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會(huì)、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是 在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)價(jià)、管理機(jī)制。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

第四篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

最近，中組部出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

為確保四項(xiàng)制度得到全面落實(shí)，各級(jí)黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識(shí)到位、工作到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運(yùn)用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項(xiàng)制度，暢談學(xué)習(xí)體會(huì)，深刻理解貫徹四項(xiàng)制度的重大意義。

一是及時(shí)召開了集中學(xué)習(xí)研討會(huì)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。與會(huì)人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工干部要深入學(xué)。要求組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學(xué)。利用每月政治學(xué)習(xí)時(shí)間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵(lì)行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。

四是認(rèn)真對(duì)照四項(xiàng)制度，對(duì)近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。

當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。以此為契機(jī)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。

第五篇：四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)體會(huì)

堅(jiān)持三個(gè)“下真功夫”

深入學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的重要舉措，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格依規(guī)照章辦事，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。作為區(qū)縣委書記，要充分履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，在提高認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)宣傳、強(qiáng)化執(zhí)行上“下真功夫”，扎實(shí)推進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳貫徹。

一、堅(jiān)持在提高思想認(rèn)識(shí)上“下真功夫”，著力增強(qiáng)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)動(dòng)力

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要意義的認(rèn)識(shí)是否到位，直接決定著貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性和堅(jiān)定性。首先，四項(xiàng)監(jiān)督制度在制度建設(shè)的創(chuàng)新性上是一個(gè)大的提升。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用一直備受社會(huì)關(guān)注。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。四項(xiàng)監(jiān)督制度是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權(quán)力陽光的新彰顯、民主政治的新推進(jìn)、問責(zé)機(jī)制的新強(qiáng)化，充分彰顯了中央堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。其次，四項(xiàng)監(jiān)督制度在制度建設(shè)的操作性上是一個(gè)大的提升。《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)雖然已對(duì)干部選任監(jiān)管作出若干規(guī)定，但大多是原則性規(guī)定，缺乏操作細(xì)則。四項(xiàng)監(jiān)督制度抓住了干部選拔任用工作問題的關(guān)鍵和癥結(jié)，使選人用人的責(zé)任主體更加明確，責(zé)任情形更加具體，政策界限、操作程序、追究措施等更加規(guī)范細(xì)致，進(jìn)一步改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，有利于實(shí)現(xiàn)源頭“糾偏”。第三，四項(xiàng)監(jiān)督制度在制度建設(shè)的系統(tǒng)性上是一個(gè)大的提升。四項(xiàng)監(jiān)督制度環(huán)環(huán)相扣、配套銜接，共同構(gòu)成了 “事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選拔任用監(jiān)督體系，可以說打出了治理用人不正之風(fēng)的一套“組合拳”，為各級(jí)黨委防范用人上的不正之風(fēng)筑起了“防火墻”，為領(lǐng)導(dǎo)干部履行選任干部職責(zé)戴上了“緊箍咒”，為組織部門選任干部架起了“高壓線”，也為廣大干部群眾監(jiān)督干部選任工作授予了“尚方寶劍”。

二、堅(jiān)持在深入學(xué)習(xí)宣傳上“下真功夫”，著力增強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解力

抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，是貫徹落實(shí)的重要基礎(chǔ)和前提。要把學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，重點(diǎn)突出領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部、基層干部群眾三個(gè)層面，組織廣大干部群眾迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。要把四項(xiàng)監(jiān)督制度列入各級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組和干部培訓(xùn)主體班次的重要內(nèi)容，保證領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)每月不少于一次；要列入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心的重要內(nèi)容，對(duì)照檢查不足，促進(jìn)整改提高。特別是基層黨委書記要帶頭記錄學(xué)習(xí)筆記、帶頭撰寫心得體會(huì)、帶頭作交流發(fā)言、帶頭抓好本地區(qū)的學(xué)習(xí)宣傳工作，先學(xué)一步、多學(xué)一些，做到熟知條例、入心入腦、自覺運(yùn)用。二是組工干部深入學(xué)。要采取集體學(xué)習(xí)、自學(xué)、專題培訓(xùn)等形式，組織組工干部原原本本地搞好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，做到準(zhǔn)確把握制度的原則要求，精通制度的條款規(guī)定、熟練掌握?qǐng)?zhí)行的程序方法，做四項(xiàng)監(jiān)督制度的明白人。要把學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度與正在開展的“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動(dòng)結(jié)合起來，與在基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與協(xié)助黨委抓好干部群眾的學(xué)習(xí)宣傳工作結(jié)合起來，引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)宣傳上走在其他黨員干部的前面，自覺做學(xué)習(xí)和執(zhí)行的模范。三是基層干部群眾廣泛學(xué)。要通過邀請(qǐng)專家專題講解、在新聞媒體開辟學(xué)習(xí)專欄、組織知識(shí)測(cè)試等形式，引導(dǎo)廣大基層干部群眾自覺學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，營造濃厚學(xué)習(xí)宣傳氛圍，充分發(fā)揮好對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況的群眾監(jiān)督作用。要加強(qiáng)對(duì)集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的督促檢查，確保扎實(shí)開展、不走過場(chǎng)，真正做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解”。

三、堅(jiān)持在狠抓落實(shí)上“下真功夫”，著力增強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力

古語講：天下之事，不難于立法，而難于法之必行。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。一要強(qiáng)力落實(shí)。要以四項(xiàng)監(jiān)督制度為“鏡子”，對(duì)照四項(xiàng)監(jiān)督制度認(rèn)真查擺工作不足，看選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；任用的干部是否群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、口碑良好，努力在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強(qiáng)落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，納入基層黨建檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉重要內(nèi)容，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度，督促領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制

度。二要探索創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度作為試行的辦法，需要在具體執(zhí)行和落實(shí)過程中進(jìn)一步健全完善和創(chuàng)新發(fā)展，使各項(xiàng)制度更加科學(xué)管用，更加符合實(shí)際。要結(jié)合各地實(shí)際，采取召開研討會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、征求上級(jí)組織部門意見等多種方式，緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，促進(jìn)四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。三要典型推動(dòng)。要注重樹立和運(yùn)用正反兩方面典型，推進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。對(duì)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度到位，措施得力，效果明顯，干部群眾滿意度高的，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成典型經(jīng)驗(yàn)材料，搞好宣傳推廣；對(duì)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度不力，出現(xiàn)問題，干部群眾意見集中的，要一查到底，絕不手軟，絕不遷就。要綜合運(yùn)用典型的示范及警示效應(yīng)，把責(zé)任追究的著眼點(diǎn)放在工作整改、建章立制、彌補(bǔ)漏洞、推進(jìn)工作再上新臺(tái)階上，真正產(chǎn)生“追究一人、教育一批、整改一片”的效用，充分激發(fā)廣大干部科學(xué)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性。