第一篇：農業基地管理制度

基地管理制度

第一章

監督管理制度

1、基地辦公室要對農業生產資料批發、零售網點實行經常性監督檢查。

2、基地辦公室要積極主動地配合區檢測站和省綠辦對基地環境和產品的抽查檢測。

3、公司指揮部要經常性對基地環境、保護情況及生產過程、投入品使用、生產資料保管、產品質量、市場及生產檔案記錄進行監督檢查。

4、基地生產部建立相互制約的監督機制和獎懲制度。基地責任人負總責，加強監督，建立獎罰制度，基地生產人員完成基地建設目標責任指標，并通過基地辦公室的檢查，給予表彰獎勵。

第二章

農業投入品管理制度

1、嚴格執行相應生產產品標準，基地辦公室要定期公布并明示基地允許使用、禁用或限用農藥、化肥等農業投入品目錄，以及使用數量。

2、基地農產品市場監督檢查小組，要建立綠色（無公害）食品標準化生產基地生產資料的市場準入制度。

3、建立基地農業投入品專供點，在總指揮部至少建立一個投入品專供點，為種植戶提供質量符合國家和山東省標準要求的優良品種，并提供化肥、農藥配送服務。

4、關注市農業技術推廣中心開展的病蟲草害的統防統治，并在作物生長期開展測土配方施肥工作。

5、建立監督檢查制度。基地農產品市場準入監督檢查小組對基地生產中農藥、化肥等投入品使用及投入品市場（農資市場）每年必須進行至少5次監督檢查和抽查，保證基地使用符合國標及地方標準的農藥、化肥等投入品。

6、公司指揮部、基地負責人和技術人員要經常檢查合作基地農戶對農業投入品的使用情況，杜絕使用各種禁用農藥和肥料。

7、使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統一處理，防止造成環境二次污染。第三章

生產基地農業投入品采購制度

1、種子應向具有種子經營權的單位購買，選擇優質、抗病、豐產的品種。各基地不購買和使用轉基因品種。

2、農藥、化肥必須到經工商部門登記的經營企業（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經登記的產品。嚴格按照《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農藥。人、畜、禽糞等有機肥料必須經過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”俱全。

3、對其它農用生產物資的采購也應向有“三證”的企業購買，確保種植基地實施標準化生產。

4、種植基地必須對采購的農業投入品進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農業投入品的品種、數量、規格、價格、進貨渠道等。

5、種植基地要嚴格按照采購制度進行農業投入品的采購，對擅自采購違規操作的進行相應的處罰。第四章

生產基地農業投入品倉庫管理制度

1、農業投入品入庫前必須進行檢驗，經檢驗合格后方可入庫。入庫的農業投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉爛、變質、受潮、結塊等。

3、農藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按領料單發貨，并保存好該存單，填寫好出庫單。對種子、肥料、農藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續，以防止散失農藥、肥料給人、畜、作物和環境帶來的危害。

5、倉庫管理員對各項農業投入品設立購、領、存貨統計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農業投入品的增減變化情況并且每月對庫存農業投入品進行一次盤點。第五章

生產基地田間檔案管理制度

1、基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區編號、種植情況（播種、種子數量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發生的病蟲害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數量、用藥方法和時間以及農藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養土、營養缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調節劑等）的名稱、用肥數量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業活動的實施人和責任人。

4、采收情況的記錄：記錄產品分期分批采收時間、采收數量的情況。

5、產品檢測記錄：每批產品上市前都應進行自檢或委托檢測，確保產品質量，并作好記錄，備查。

6、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。田間檔案應有專人負責記錄管理，保存二年。第六章

農藥使用制度

1、所需農藥統一簽字領取，并由管理員作好出庫記錄，建立進出倉庫手續，不準隨意存取。

2、技術人員根據病蟲測報并結合實地情況及時作出基地的使用農藥計劃。

3、農藥統一由技術員安排領用。

4、農藥使用中注意：

①各種植區在施用農藥時須在技術人員的指導下配置農藥；噴灑時須密切注意現場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行；相鄰田塊有其它作物并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰作物上。

②配藥時仔細閱讀說明書，穿戴防護服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應選擇遠離水源的安全地方，要有專人看管，嚴防農藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

③各基地人員須根據施藥進度，嚴格掌握用藥劑量。每次施藥的實際用量與規定用藥量之間的誤差不得超過5％。

④大多數病蟲害的發生，特別是初期是防治最佳時期，它們生長繁殖都在葉的背面，這時噴藥應反噴頭向上，自上而下均勻細致地噴施，最后才在葉的表面均勻噴一遍，就能達到最佳效果。

⑤施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結束后及時用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時換洗被農藥污染的工作服。

⑥噴灑器具的集中管理：每次施藥結束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內的殘留農藥。藥具經清洗后，放入專用倉庫內由倉庫管理員妥善保管。

⑦嚴禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

第七章

溫室種植管理制度

1、愛崗敬業，服從基地負責人和技術員安排，按時上下班。

2、按照技術人員要求進行生產操作。

3、生產操作過程中，不得自行更改方法，不得有遺漏，甚至“偷工減料”等情況發生。

4、根據棚內溫濕度，及時進行開關風口工作。

5、生產工具用完后，整齊放置于指定位置。

6、如果發現病蟲害，及時上報負責人或技術人員。

7、遵守公司管理制度，和諧團結。不搬弄是非，借端生事。

8、禁止在棚內吸煙。

9、如有問題或者需求應向基地負責人匯報。第八章

產品采收制度

1、嚴格執行農藥使用安全間隔期規定，在間隔期內不得采收產品。

2、種植產品的采收標準是當種植產品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質。

3、產品的采收前須進行病蟲害的檢查，經基地負責人確認，在技術人員指導下進行采收。第九章

產品包裝出庫制度

1、基地產品采摘后，出庫之前應進行農藥殘留速測。認真執行公司農殘速測管理相關規定。

2、基地產品出售要進行包裝，包裝后要求干凈整齊，標明品牌、產地、生產日期、質量認證機構等。

3、基地銷售的產品，要如實填寫銷售記錄，基地銷售記錄表要完整保存3年。

第十章 農產品質量安全追溯制度

為切實做好我縣農產品質量安全建設工作，確保企業農產品安全，現制訂我公司農產品質量安全追溯制度。

1、實施檢測工作的依據

根據《農產品質量安全法》要求，我們制訂農產品質量安全追溯制度。

2、追溯制度內容：

基地建立農戶編碼系統和投入品記錄卡制度，逐步做到生產記錄可存儲、產品流向可追蹤、儲運信息可查詢，實現市場上銷售的農產品，通過質量安全追溯編碼，能夠查到生產者在生產過程中使用了哪些農藥、肥料等投入品，以及生產者的基本情況。農產品質量安全追溯編碼印成卡片，或者印刷在產品包裝箱上，隨產品一同上市，消費者可在互聯網上進行查詢。

3、追溯程序

一旦出現農產品風險信息，必須在1小時內上報，執法人員2小時內到達現場調查核實，提取證據。

（1）情況屬實的，依法采取封存、扣押等強制措施，按照追溯代碼，快速查清問題農產品流向、批量、生產日期等情況，并責令有關部門立即停止生產問題農產品和采取召回問題農產品、發布公告等措施，縮小問題農產品造成的影響。對比較嚴重的農產品安全風險案件，當問題農產品已擴散且造成社會影響時，及時通過媒體或信息通報形式，發出安全警示。

（2）情況不明的，請權威鑒定機構專家對農產品質量事故做出鑒定，依據鑒定結果依法追究相關個人和企業責任。

第二篇：參觀農業基地心得體會

參觀農業基地心得體會

參觀農業基地心得體會1

參觀完了我們參觀了農業基地的生產情況后，我們小組的三個成員對參觀農業基地的有關情況進行了初步的了解，并通過詢問了他們的意見，最后還為他們提供了很好的參觀參考意見：

第一個是我們對參觀農業基地情況有了進一步的了解，在參觀過程中我們發現，農民的收入水平相對高，這與農業的生產關系不大，因此，農村的農業基礎設施相對簡單，農民對農業的投入相對少。農民在收入水平相對較低的情況下，對農業的投入相對比較小，但是農民收入水平較高，這對農業的發展也有很大的促進作用。

第二個是由參觀農業基地的農民在參觀過程中，他們認為農業生產的產品種類很多，但是生產量不高的主要原因就是農民沒有對農業的投入，這種投入的相對比較少這種原因就導致了他們沒有投入農業生產，農民對農業的投入不是很大，因此這就導致了農業的生產效果相對低，而且在這一方面也導致了農民對農產品生產的投入較少。

第三個是由參觀農業基地的農民對農業知識的學習不夠，對于農業知識的學習只能停留于書本上的'知識。在參觀過程中他們認為農業的發展并不是一般的，只是一直沿用傳統的農業模式，而農業的生產模式是在現實中才得以生存，并沒有發揮現有農業的生產技術和農民的生產技術的最大價值，農業的最基本的技術還是運用現代科技來解決生產問題，農業的最基本的產品是科學的，這種方式很不利于農業的發展。這也導致了他們的觀念的落后，這就是農業的最終發展過程，他們沒有了生產的積極性，沒有了自己的生活經驗，這對農業的發展也會產生不利影響。

在參觀農業基地過程中，他們也認識到農業的發展也是一個長期而艱難的過程，因此在參觀過程中他們對于農業的了解比較多，但是農業的發展是相對艱難的一個過程，他們的投入比我們在學校的投入的要多的多，而且這對于農業的發展也會產生很大的影響，因此在參觀時他們也感覺到了農業的生產效果不理想，同時農業的生產技術和農民的生產技能相對比較低，這就導致了他們的觀念落后。在參觀過程中，他們也認識到了農業生產的重要性，同時也認識到了農業的生產效果的高低對農業的生產的貢獻有著很高的作用，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業對農民的關注程度不夠，因此對于農民的投入也有著很大的影響，因此在參觀過程中他們也感到了農業的發展是艱巨的，因此在參觀過程中他們也感到了農業的生產效果的高低對農業的貢獻有著很高的作用，對于農業的發展也有很大的作用。

第四個是由參觀農業基地的農民對于農產品質量的評價不到位，這是因為在參觀過程中農業的生產效果并不理想，因此在參觀過程中他們也感受到了農業生產的一些問題，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產過程是不完美的，這就導致了他們的觀念落后，而且他們的生產技術和農民的生產技術相對來說都相對比較落后，因此在參觀過程中他們也感到了農業的生產技術和農業的生產效果都是比較落后的，因此在參觀過程中他們也感到了農業對生產的影響，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產的質量是不容忽視的，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的發達。

第五個是由參觀農業基地的農民對農業的生產技術和農業的生產技術都比較認可，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產的質量是不容忽視的，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產很艱巨，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產技術和農業的生產技術是不容忽視的。

在參觀過程中還感覺到了他們對農業的生產技術和農業的生產效果的評價不到位，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產質量是不容忽視的，因此在參觀過程中他們也感到了農業的生產質量很大的問題，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生產質量很大的問題，因此在參觀過程中他們也感覺到了農業的生

參觀農業基地心得體會2

我們在學校里學到的知識還是很少的，我們要學的還有很多很多，這些都需要我們在學校里面去不斷的學習和積累更多的知識。

這次參觀實習給我的啟發非常大，在這次活動里讓我學到了很多東西，不管是在生產上面還是在在管理上面都有很大的提高，我也非常感謝學校能給我這樣的機會去實習，讓我能更好的學到這些東西。雖然這次實習時間很短，但我學到的'卻是我一生中最寶貴最珍貴的財富，這將成為我人生中一筆寶貴的財富。

我們這次來到了農業科技有限公司，我們來的第一天就是參觀科技有限公司。這是一家農業科技企業，主要從事農業生產的科研實驗和農業生產的科技服務。主要生產農作物，主要是水稻、大豆、玉米，主要生產中國主導產業——稻田、玉米和稻田。這些農業科技產業的產業鏈為我們以后的發展打下了良好的基礎。我們來到科技有限公司，看到一些很大的田間，看到很多很多的水稻，我看了很久，我發現這些農業科技產業的產業鏈是很多很多的。比如農業科技產業鏈，就是要把這些水稻和玉米制種這些水稻的種子、作物從農業生產中取得利用，然后在農業生產中不斷的研究和開發。我也看了很多很有關農業生產方面的書籍，比如農業生產現狀的分析，種子生產技術的實際應用，農作物病蟲害預防技術的實際操作等等，這些都是在學校里面學習不到的東西。我覺得這些東西的確很好學，也很實用，很有用。在這里我們還有很多的知識是學習到了很多課本上學不到的知識，比如我們學習農作物的種類，在農業生產中的種子、作物的產量和作物的成分。這些知識不僅僅讓我懂得了農作物的種子生產技術，更讓我們在學校學習的知識更加的豐富了。這些知識不僅讓我懂得了如何更好的學習知識，更讓我們對農業生產有了一定的了解。

通過這次參觀實習，我對我們的專業有了進一步的了解，也讓我們在學習專業知識的過程中，對自己所學專業的知識有了更多的認識。這次實習雖然結束了，但學到的知識是無價的，我們要好好學習，爭取在今后的學習中有更加明顯的提高。

參觀農業基地心得體會3

這天，我在家鄉的一家農業機械公司，實習的內容是熟悉農機車載卸載機，并在公司的工作部門工作，我實習的部門是農機車載卸載機，在公司的工作部門主要負責的部門就是農機車載卸載，并且我還在學校進行了對農機車的簡單認識，我在農機車司機師傅的帶領下對農機車載卸載機的各種知識有了一定的了解。

我在師傅的帶領下我對農業機械的生產工藝以及工作原理有了更深入的`了解。首先是熟悉農業機械的各種類型、性能、型號及使用范圍。然后就是對農業機械的各種功能進行認識和了解，最后還是學習了一些駕駛技術以及一些農業常識，這就是我在這次實習期間的收獲。

我在師傅的帶領下參觀了其中的幾種機械，并且了解了一些機械制造的基本原理，例如：

1、通過觀看電子表達和模擬電路板，我能很好的理解機械產出的工藝和工作原理。

2、我能很好的理解機械產出的工藝過程，并且能很好的理解機械產出的產品和工藝過程。

3、我對農業機械產出工藝過程的基本知識有了進一步的了解，對農民對機械化程度有了較高的要求。

通過在農場實習，使我對農機的生產工藝和工作原理有了深入的理解。通過實習使我對農機的生產工藝有了更深層次的了解，在學校的課堂上我對農機的產品和農具的生產過程有了深入的理解和掌握。通過對農業機械的生產過程的了解，使我對農機生產有了更為清晰的思路。

實習的內容主要包括以下幾方面：

熟悉農業機械生產過程的主要工藝流程

農業機械是一門新興的新產業。隨著機械生產的逐漸發展，農業機械在農業生產中的應用也越來越廣泛。在農業機械化的進程中，農業機械的出口就是農業機械的生產過程。隨著農業機械化進程的不斷深入，機械產品的質量標準也在不斷提高。

4、對農業機械化作用的理解

5、農業機械化作用中的一系列問題及其策略

6、農業機械化對農業發展的影響

參觀農業基地心得體會4

我于xx年xx月xx日在中國農業大學土木工程學院參觀了農業大學。我在大學的土木工程學院學習了一個多月的工程土木工程實習，我學到了很多很多，現我將這段時間來對學習土木工程的心得體會寫出來。

1、實習的目的和要求。

工程土木工程是建造各類工程設施的必要條件之一。在學習了三大課堂上所學的理論知識后，我們必須明白這次實習的要旨：

第一、明確實習目的。

俗話說，理論是實踐的基礎。實踐是理論的最終檢驗。通過這次實習，讓我更加深了對理論知識的了解，同時也鞏固了所學習的理論知識。以前我總以為自己學的很好，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。從這次實習中，我認真學習了土木工程的工程實習的各方面的`知識，深刻的了解了工程建設中的各種矛盾及其解決方法。這些內容將對我以后的學習和工作都有很大的幫助，很重要。

2、實習的內容和要求。

3、工程概況介紹：

中國農業大學土木工程學院土木工程系20xx級土木工程專業20xx班的學生，由于學生的就業實際需要，決定我們在校內實習的土木工程專業的學生，為了達到這一目的，我們必須在實踐中掌握所學知識，并且要在實踐中得到檢驗和鞏固。我們必須明白，理論學習是基礎，但實踐是方法的基礎。在實習的過程中，學生們不僅要從理論上加深對基本理論的理解，而且要從實踐中不斷發現問題，并運用所學知識解決生產和生活中遇到的問題。在實習中，通過實踐，我們能夠更好了解所學知識的深淺程度，了解土木工程專業的發展狀況和今后工作的重大方向。

4、實習的要求

5、理論聯系實際，培養實際工作能力。

6、在實際生產中體會到一些書本上學不到的知識，增加學生在實際生產中應用知識的體系。

7、培養學生樹立艱苦奮斗，勇于克服困難的精神和社會責任感，為將來的就業打下良好的基礎。

8、在實習期間，要注重培養自己的動手能力、觀察能力、想象能力和解決問題的能力，為以后能夠更好的融入社會打下基礎。

9、實習內容：

10、通過本次實習，我們要了解到工程的建設的基本過程以及工地的各種制度，學習工地上所用的一些規章制度，對我們將來的學習和工作都有很大的幫助，我們在以后的學習中一定能夠更好的掌握這些制度，以避免發生類似的情況。

11、學生要嚴格遵守實習工地的各種規章制度，安全規章和實習安全措施。

12、工地在實習過程中要遵循工程建設規范的要求，如鋼筋綁扎、混凝土澆筑等要嚴格按規范要求施工，做到一絲不茍。

13、在實習結束后要及時總結經驗教訓，寫好實習報告。

參觀農業基地心得體會5

我們在參觀農業基地的過程中，發現現在農業基地建設方面有許多缺點，比如建設方式單一、項目管理混亂，建設規模小、效益低、效益低。

我覺得建設農業基地應該從基地的建設規劃開始，建設農業基地的目的是為了發展農業，而建設農業基地的過程是建設一座農業大學，建設一個農業大學。因為基地的建設是一種創新，是一個發展，建設一個農業大學就是一個發展。

通過參觀農業基地我了解了農業機械的基本結構以及農業機械的各種知識。在農業機械的運作過程中，農業機械必須運用先進自然的技術來對農業生產進行科學的指導，使農業機械運轉正常。但是，農業機械的運行過程還是存在一些問題的，主要是由于機械的運行不平衡造成了農業機械的不平衡，同時，在機械運轉過程中，農業機械的運行環境也是不容樂觀的。因此，建設一個農業機械化的農業機械化的工作是一項長期的艱巨的任務。

這次參觀我們去了農業機械基地，參觀時間是20天，參觀地點為：農業機械化基地

在參觀的過程中，我們發現現在農業機械化的過程中，農業機械的運用還是存在一些問題的，比如農業機械的運用時間長，運行效率低，運行人員的責任心有待于培養，農業機械化水平也不是很高等，這些原因都是農業機械化水平低造成的。但是在農業機械化水平的提高，也是一個長期的過程，需要不斷地創新，不斷地學習，這是農業機械基地建設的一大課題，我覺得這個課題對農業機械化的發展有很大的指導意義。

在參觀的過程中，我們發現在建設農業機械化的過程中，農業機械化的.工作還是很重要一個原則，首先，在機械化的運作過程中，需要用到很多機械，如：自控式、傳感器、控制電路、自動化等。其次，在農業機械化的運作過程中，機械的運用要求要高，這樣就要求我們的人員要有很高的責任心，這樣才能保證機械的運轉正常。

總之，參觀農業機械化的過程也讓我了解了現在農業機械化的運行，對農業生產有很大的幫助。同時也使我認識到自己在以下方面的不足之處，比如在農業機械化的運作過程中我的自學能力有所欠缺，以后要加強這方面的鍛煉。

第三篇：農業基地參觀報告

普蘭店農業基地參觀報告

1參觀目的

作為一名新世紀的大學生，我們不但要學會理論科學知識，做一名好學生，同時也要成為一名參觀能力和動手操作能力強的學生。要把自己融入到社會之中，接觸社會，了解社會，同時要服務社會，培養自己的創新精神，會解決一些自己面臨的問題，從容應對各種困難，鍛煉自己與他人流暢的交流等等。

2參觀內容

首先根據普蘭店市的目前農業發展情況以及我們自身的專業內容，制定了參觀內容和任務。要把自己當做一位勤勞的農民，切身從農民的利益出發，這樣才能真正的搞好農業問題。然后基地領導還給我們介紹了近年來普蘭店的農業發展情況。

“區域化布局、專業化生產、產業化經營”，堅持“高產、優質、高效、生態、安全”的目標，是普蘭店農業的發展方略。加快轉變農業發展模式，大力發展精細種植業、精品養殖業、精深加工業、精效林果業和精致觀光業，一幅現代農業的美麗畫卷凸顯了全市農村經濟的發展優勢。

普蘭店堅持樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞全市糧食增產、農業增效、農民增收、農村穩定的目標，從加強自身建設入手，切實發揮部門職能作用，有力地促進了全市農業生產和新農村建設。

任務主要從三個方面結合走訪群眾，了解并掌握了普蘭店市及周邊地區的栽培及繁育技術等和市場調查，掌握了當季農產品的主要銷售渠道和銷售情況的

2.1了解和掌握當地主要作物的栽培技術、良種繁育技術及病蟲害防治技術，調查主要作物的生產現狀及存在的問題；

參觀了豐榮現代農業示范基地硬果番茄標準化栽培技術示范與推廣項目。該項目為農業綜合開發科技推廣項目，主要示范推廣優良品種、工廠化育苗、測土配方施肥、膜下滴灌水肥一體化、立體種植、病蟲害綠色防控等綜合配套技術，實現增產增收的目標。項目地點落實在普蘭店市泡子鄉西泡村，核心示范基地200畝。

技術專家詳細介紹了越夏茬硬果番茄定植前的準備工作、定植時的注意事項及整個生長季的管理，并強調番茄的產量的增加與品質的提升是增收的關鍵，突出推廣番茄標準化栽培的重要性。專家的講解簡單明了、通俗易懂，使我益匪淺。

2.2了解和掌握普蘭店主要經濟農產品類型，開展農產品市場調查；

普蘭店農業發展全面樹立區域化布局、專業化生產、產業化經營的現代農業發展理念，轉變農業發展模式，提高農業綜合生產能力。政府引導和資金的扶持并重，大力推進規模農業基地建設，做大做強蔬菜、中藥材、山葡萄等特色優勢產業，預計到2017年，勸其特色經濟作物種植達到20萬畝。在企業方面，采取推動、市場牽動、能人帶動模式，積極引進培植壯大龍頭企業，力爭五年新增產業化龍頭企業20家，培育自治區及以上龍頭企業10家，構建生產、加工、銷售有機結合的高效農業產業體系。健全農業綜合服務體系，積極探索農村土地流轉、科技金融、信息服務新機制，壯大農民經紀人入伍和農村經濟合作組織，提高農牧業機械化水平，促進農業增效、農民增收。

2.3參觀調查大連乾雨農業試驗基地

在蟲王廟村乾雨農業試驗基地園區內，蔬菜大棚里的各色有機特色蔬菜春意盎然，一片翠綠。黃瓜、番茄、西芹、娃娃菜、油菜等長勢非常喜人。為了達到嚴格的檢測標準，所有的有機特色蔬菜從種植到成熟全程采用專人手工關護、除蟲、除草的養殖方式。

由于特色有機蔬菜要比常規的蔬菜含有的營養微量元素要高，所以市場價格也較為偏高，經過市場調查平均價格每市斤達到10元錢左右。

目前普蘭店緊緊圍繞社會主義新農村建設，加快現代農業建設，以實施農副產品批發市場升級改造工程為契機，促進農副產品市場流通，取得了可喜的成效。截至目前，我市億元以上的批發市場20個，年交易額過5億元的2個；綜合性市場13個，專業性市場15個；常年性市場24個，季節性市場4個。

但是，目前市場仍存在很大的問題。經濟發展以及市場需求還有一定差距，主要表現在經營設施簡陋，交易手段落后；大部分市場規模小，建設規模和檔次低；市場沒有統一規劃，總體布局不夠合理；市場投入不足，管理手段落后；信息網絡建設滯后，信息傳播渠道不暢；政府扶持力度不夠等問題。這些都對農副產品市場體系建設提出了嚴峻挑戰，更增強了完善農副產品市場體系的緊迫性。

加快培育農產品市場體系，拓寬農產品銷售渠道，是當前提升農業發展水平，提高農業比較效益，促進農民增收的一項帶有戰略性意義的重要任務。對拉動生產，服務三農，完善流通網絡，實現城鄉商品市場大流通，提高我市農牧民收入，保障和改善民生具有重要的意義。

3參觀體會

在此次參觀過程中，我收獲了許多。知道了中國農業的生產結構包括種植業、林業、畜牧業、漁業和副業以及相關的栽培技術、良種繁育技術及病蟲害防治技術，調查主要作物的生產現狀。在此期間，也略懂了怎樣去更好的開發農業，讓更多的老百姓從中受益通過走訪群眾并且了解掌握了普蘭店市及周邊地區的栽培及繁育技術等更在領導的指導下通過市場調查，掌握了當季農產品的主要銷售渠道和銷售情況經過與參觀的內容和專業緊密結合，讓我知道了自己今后的努力方向。當然，其中多少也耳濡目染到了與他人交流，處理問題的方法。此次的學習對我來說意義很深，我會好好把握住自己的每一次機會，學好自己的專業，使自己成為一名有用之人來回報社會，回報家鄉，為家鄉的農業事業奉獻自己的綿薄之力。

第四篇：種植基地管理制度

四季鮮蔬菜基地管理手冊

第一節

蔬菜基地的職能

一、種植基地的職能

種植基地的職能是在種植管理部經理的領導下，積極貫徹公司的管理方針與經營政策，負責公司蔬菜種植基地全面工作，組織基地的生產、督促生產計劃的安排及落實。

基地主要負責種植基地蔬菜的采購計劃及管理；基地肥料、農藥使用管理；基地病蟲害防治；基地田間檔案管理；基地的環境監察保護；基地產品出圃事宜。

二、種植基地的組織結構 基地主任受種植管理部經理的領導，負責種植基地的全面工作，向種植管理部經理負責。負責組織苗圃基地的生產、督促生產計劃的安排及落實，掌握各 蔬菜品種的存圃量情況，并作出適當的安排。3 負責編制基地各種苗木品種的種植養護操作規程。負責基地掌握財務支出狀況，控制生產成本，提高經濟效益，落實完成上級領導下達的各項任務。負責基地的人員管理工作，經常組織員工學習苗木種植、養護技術，努力提高基地人員素質和技術水平。做好苗圃基地周邊環境的治理、抓好安全生產，為基地的生產創造良好的環境。組織好基地的各項工作，督促檢查基地及各種植區的衛生和安全工作。做好種植基地的生產計劃安排及生產落實情況，月底進行總結，上報苗木管理部副經理并備案。完成種植管理部經理交給的其他任務。

第二節

種植基地的管理制度

一、種植基地農業資材采購制度

為了規范苗圃基地農業資材的采購規范，特制定以下農業資材的采購制度。

1、種子應向具有種子經營權的單位購買，選擇優質、抗病的品種，雜優利用技術和雜交一代新品種或按公司經營決策購買。

2、農藥必須向具有檢驗登記證、生產許可證和質量標準等“三證”的企業購買。嚴格按照《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農藥，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留的農藥。

3、肥料必須向具有檢驗登記證、生產許可證和質量標準等“三證”的企業購買，不能購買未經登記的產品。人、畜、禽糞等有機肥料必須經過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”具有。

4、對其它農用生產物資的采購也應向有 “三證”的企業購買，才能確保種植基地實施標準化生產。

5、種植基地必須對采購的農業資材進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農業資材的品種、數量、規格、價格、進貨渠道等。

6、種植基地要嚴格按照采購制度進行農業資材的采購，對擅自采購違規操作的進行相應的處罰。

二、種植基地農業資材倉庫管理制度

為了規范公司種植基地資材的管理，特制訂以下農業資材的倉庫管理制度：

1、種植基地應配備專門的農業資材倉庫，農業資材入庫前必須進行檢驗，經檢驗合格后方可入庫。入庫的農業資材要進行分類整理且排放整齊，并作好登記，其中包括農業資材的品種、數量、規格等，并做好《農業資材倉庫管理卡》。

2、種子、肥料和農藥應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥和農藥霉爛、變質、受潮、結塊等。

3、農藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領料單》發貨，并保存好該存單，填寫好《農業資材倉庫管理卡》。對種子、肥料、農藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續，以防止散失農藥、肥料給人、畜、作物和環境帶來的危害。

5、對使用后的農業資材（肥料、農藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統一處理，以防止造成環境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農業資材設立購、領、存貨統計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農業投入品的增減變化情況并且每月對庫存農業投入品進行一次盤點。

三、種植基地田間檔案管理制度

為了蔬菜產品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、種植基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區編號、種植情況（移栽種植、養護的、播種種子數量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數量、用藥方法和時間以及農藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養土、營養缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調節劑等）的名稱、用肥數量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業活動的實施人和責任人。

4、出圃情況的記錄：記錄產品分期分批出圃時間、出圃數量的情況。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，當年的田間檔案到年底整理成冊，保存到檔案袋。

7、加強對田間檔案記錄檢查、監督及不定期進行抽查。

四、基地農藥使用管理制度

為了規范苗圃基地農藥的使用，特制訂以下農藥使用管理制度：

1、種植基地使用的農藥必須由專人進行定點購買，只能使用有機種植級農藥，絕對禁止使用禁用農藥。

2、所購農藥要進行專庫存放。苗圃基地必須配置獨立的農藥倉庫及專用的農藥噴灑器具。

3、農藥總賬的建立。倉庫管理員須詳細核對領用農藥的品種、規格、數量、并做好出入庫記錄清楚標明農藥領用人、領用農藥的品種和數量、領用日期、使用用途及使用地點等。

4、基地植保技術員根據病蟲測報并結合實地情況及時作出基地的使用農藥計劃。

5、農藥統一由基地主任領用。

6、農藥使用的規定：

? 各種植區在施用農藥時須在基地基地植保技術員的指導下配置農藥；

? 噴灑時須密切注意現場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行。相鄰田塊有其它苗木并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰苗木上。

? 種植員須根據施藥進度，嚴格掌握用藥劑量。每次施藥的實際用量與規定用藥量之間的誤差不得超過5％；

? 噴灑器具的集中管理：每次施藥結束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內的殘留農藥。藥具經清洗后，放入專用倉庫內由倉庫管理員妥善保管。

五、種植基地的環境監察保護制度

為了保護種植基地的環境衛生，保證正常的種植生產，特制定以下環境檢查保護制度：

1、對種植基地的灌溉水質量，環境空氣質量和土壤環境質量指標應定期和不定期監測，須委托有關檢測單位對生產基地進行抽檢，尤其是周圍的產業結構發生變化，有可能對種植生產環境產生不利影響，應及時進行水、土、氣質量指標檢測。

2、種植生產基地應加強對自身產地環境的保護，應制定生產基地種植病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農膜、農藥空瓶和農業資材的包裝物等，對基地內的衛生必須保持經常整潔。

3、生產基地應杜絕污染源的產生，不得開設有污染的生產項目，控制生活污水，禁止使用對環境有嚴重影響的化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農藥。

4、禁止向生產基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

六、基地的出圃制度

為了規范蔬菜產品的出圃，特制定以下標準：

1、蔬菜產品的出圃標準是當苗木產品的規格（胸徑、地徑、高度、冠幅等）生長到適合各項需要的規格，具有形態優美，生長健

壯。

2、蔬菜產品出圃前須進行病、草、蟲害的檢查，經基地主任確認，基地技術人員指導下進行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司種植管理部經理的指示對蔬菜產品采取特殊的出圃程序。

第五篇：基地考勤管理制度

基地考勤管理制度

基地考勤管理制度1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的'，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

基地考勤管理制度2

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要準時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

①請事假扣發當天工資;

②請病假必需有醫師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必需提前一天申請;

④上班時間內，必需堅守自己的'工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節假日：

元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或支配調休。

連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

基地考勤管理制度3

為規范公司日常考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可依據詳細執行狀況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。

一、原則。

公司提倡員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日常考勤管理規定。

1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經理簽字確認；當月遺忘打卡次數超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別緣由可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經理請假需提交假條和工作連接方案支配，直接由總經理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。

6、各部門經理負責督促下屬人員準時交納假條，如發生下屬人員未準時遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的`婚假、產假、喪假等，基本按國家詳細規定執行，特別狀況可以人性化調整休假時間。

四、考勤獎懲規定。

1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

4、遲處處罰：

1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到。扣發工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元

5、早退懲罰：同遲處處罰。

6、一般狀況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。

五、其他規定。

1、依據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的分散力，公司打算自本規定執行日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，供應80元的部門聚餐補助。慶生員工應供應聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發覺，視嚴峻狀況賜予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導賜予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴峻違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并依據實際狀況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經理可依據詳細實施狀況對本制度進行修訂或重新制定。

基地考勤管理制度4

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。

四、考勤人員必需據實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必需填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應準時銷假。

八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。

2、事假扣發工資，扣發全勤獎。

3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統一支配調休(按年計)，不能支配調休的執行國家統一加班酬勞標準。

基地考勤管理制度5

為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產狀況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

二、考核方法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，關心他人打卡和接受他人關心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間報辦公室賜予補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、懲罰規章：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

基地考勤管理制度6

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

2、依據季節變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應調整，詳細以人事行政部發布的特地通知為準。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日常考勤打卡，且依據本職崗位需要參照以上作息時間敏捷支配和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現場和在外執行公務時應聽從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據其工作性質敏捷支配好調休時間。

其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作預備。

（七）法定節假日，應依據公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實行以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對比考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。

2、打卡次數：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥當保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經發覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急大事無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人支配調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。

五、特別出勤規定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起根據10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，根據10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起根據10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，根據10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續或假已滿，未準時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發覺，根據20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《特別考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。

六、請假管理規定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責人敏捷調控。任何員工在辦理年假手續前必需征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

基地考勤管理制度7

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

3、公司每天行政部支配人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發覺，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或者必需供應當日就醫的證明(必需為公立醫院，私立醫院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經公立或勞保醫院醫師診斷必需續療養者，可酌情賜予特殊病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的'工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1.1-3天由主管核準。

2.4-6天由經理核準。

3.7天以上由總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，特制定本規定。

其次條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡:

1、經總經理核準免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3、因故請假，經核準者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特別情形進行調整，但每日實際上班時數不得少于8小時。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平常考核參考資料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。 第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

基地考勤管理制度8

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤方法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明緣由、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內的'按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結束后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后準時補辦續假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31(30.28.29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

基地考勤管理制度9

第一章總則

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據國家有關規定，結合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。

其次章考勤登記

第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

其次條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間依據詳細排班確定。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據。 第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的'依據。

第三章遲到、早退、曠工及處理

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。 第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補休規定

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參與的培訓，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經理應先依據實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。

四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨使用。

基地考勤管理制度10

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結合公司實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及評優活動的參考依據。

四、缺勤規定

1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經前臺或公司同事提示后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

2、請假有關手續必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需供應相關有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必需是調休在前，請假在后,即調休假不行提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明詳細調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休狀況后按審批權限逐級簽批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的'，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌支配工作，經批準后方可執行。

4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，根據生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

基地考勤管理制度11

1、凡屬本公司員工均需按規定時間實行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經得副/總經理書面批準方可。

2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。

3、上下班打卡及進出工廠，須嚴格遵守秩序，對違規員工人事行政部有權視情處罰，規定如下：

3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態度惡劣拒絕糾正違規行為或屢教不改的有權按章處罰50元/次。

3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經發現，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規定給予罰款10元/次，員工多次違規者從重，并追究其直屬主管的管理責任。

3.4員工下班應先打下班卡方可出廠區，不得先出廠區吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進入廠區或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區工作）。對違紀打連卡的.員工，每次罰款20元，多次違規者從重處罰。

4、本公司員工不論何種職務及崗位，上下班時間均應打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1經副/總經理特別批準免予打卡者。

4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經主管批準、人事行政部核準者。

4.3因故請假，經核準者。

4.4臨時事故，事后說明事由，經人事行政部核準者。

4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

5、簽卡管理規定：

5.1下列情形可以向人事行政部依審批權限申請簽卡：

5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領導證明上下班時間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內簽卡次數以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

5.1.2部門直屬主管應本著客觀、實事求是的態度如實填寫簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。

5.1.3卡機出現故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統一登記并完成簽卡。

5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。

5.2員工上下班打卡出現異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節假日順延上班后的第一個工作日），考勤簽卡一般應在3天內簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經副/總經理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

6、各部門主管應督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當月內本部門因為考勤或打卡違紀人次超過本部門總人數的20%，將扣罰部門主管100元/次。

7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門主管應教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀嚴肅處理。

8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經部門主管批準，副/主管級以上需副/總經理批準（僅限于事后調休，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內容一致，嚴禁虛報。

9.調休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調休，不額外計算加班工資，調休需當休完，不得跨調休，跨調休一律視為無效，加班及調休一律需到人事行政部備案，存檔。