第一篇：基地管理制度

河南省泌陽縣馬道林場國家火炬松良種基地

管理制度

國家重點林木良種基地主要任務是：

（一）制定本基地年度生產、建設計劃，報經省級林業(yè)主管部門林木種苗管理機構審批后組織實施。

（二）完成上級林業(yè)主管部門下達的各項建設和生產任務。

（三）開展林木良種資源收集、保存、評價和利用工作。

（四）開展林木良種選育、生產、示范和推廣工作。

（五）建立完善各項管理制度，建立健全各類生產經營和管理檔案及信息數(shù)據(jù)庫。

（六）加強與科技支撐單位、技術專家及其他林木良種基地的協(xié)作，與科技支撐單位簽訂協(xié)議，明確科技支撐的內容、責任和任務，實現(xiàn)資源共享。

（七）每年年底前向省級林業(yè)主管部門林木種苗管理機構上報基地工作總結和下一年度工作計劃。

一、指導思想

泌陽縣火炬松良種基地以生產發(fā)展規(guī)劃為指南，認真貫徹上級文件、會議精神，改革基地管理模式，扎實開展火炬松良種繁育和綜合管理工作。

二、工作職能

1、做好基地固定資產管理工作：把基地房屋劃分到相關單位使用、管理與維護，并造冊登記。

2、做好日常協(xié)調與服務工作，實現(xiàn)基地正常開展工作，協(xié)助上級業(yè)務主管部門參與有關檢查、培訓、苗木檢驗與科技推廣工作。

3、做好苗木出圃與經營檔案工作，做好苗木出圃臺賬，良種穗條入庫、出庫登記，做好相關文件、資料、圖表的整理與歸檔工作。

三、勞動人事管理制度

(一)基地工作人員必須切實轉變工作作風，顧全大局，自覺服從領導在工作上的分工，牢固樹立擔當與責任意識。

（二）建立考勤制度，確保每月上班22天以上。

（三）基地工作人員因公因私離開基地，必須履行請銷假制度，經批準同意并委托他（她）人臨時代理工作方可離開，并做到手機暢通，按時上班。

第二篇：農業(yè)基地管理制度

基地管理制度

第一章

監(jiān)督管理制度

1、基地辦公室要對農業(yè)生產資料批發(fā)、零售網點實行經常性監(jiān)督檢查。

2、基地辦公室要積極主動地配合區(qū)檢測站和省綠辦對基地環(huán)境和產品的抽查檢測。

3、公司指揮部要經常性對基地環(huán)境、保護情況及生產過程、投入品使用、生產資料保管、產品質量、市場及生產檔案記錄進行監(jiān)督檢查。

4、基地生產部建立相互制約的監(jiān)督機制和獎懲制度。基地責任人負總責，加強監(jiān)督，建立獎罰制度，基地生產人員完成基地建設目標責任指標，并通過基地辦公室的檢查，給予表彰獎勵。

第二章

農業(yè)投入品管理制度

1、嚴格執(zhí)行相應生產產品標準，基地辦公室要定期公布并明示基地允許使用、禁用或限用農藥、化肥等農業(yè)投入品目錄，以及使用數(shù)量。

2、基地農產品市場監(jiān)督檢查小組，要建立綠色（無公害）食品標準化生產基地生產資料的市場準入制度。

3、建立基地農業(yè)投入品專供點，在總指揮部至少建立一個投入品專供點，為種植戶提供質量符合國家和山東省標準要求的優(yōu)良品種，并提供化肥、農藥配送服務。

4、關注市農業(yè)技術推廣中心開展的病蟲草害的統(tǒng)防統(tǒng)治，并在作物生長期開展測土配方施肥工作。

5、建立監(jiān)督檢查制度。基地農產品市場準入監(jiān)督檢查小組對基地生產中農藥、化肥等投入品使用及投入品市場（農資市場）每年必須進行至少5次監(jiān)督檢查和抽查，保證基地使用符合國標及地方標準的農藥、化肥等投入品。

6、公司指揮部、基地負責人和技術人員要經常檢查合作基地農戶對農業(yè)投入品的使用情況，杜絕使用各種禁用農藥和肥料。

7、使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。第三章

生產基地農業(yè)投入品采購制度

1、種子應向具有種子經營權的單位購買，選擇優(yōu)質、抗病、豐產的品種。各基地不購買和使用轉基因品種。

2、農藥、化肥必須到經工商部門登記的經營企業(yè)（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經登記的產品。嚴格按照《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農藥。人、畜、禽糞等有機肥料必須經過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”俱全。

3、對其它農用生產物資的采購也應向有“三證”的企業(yè)購買，確保種植基地實施標準化生產。

4、種植基地必須對采購的農業(yè)投入品進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農業(yè)投入品的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

5、種植基地要嚴格按照采購制度進行農業(yè)投入品的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。第四章

生產基地農業(yè)投入品倉庫管理制度

1、農業(yè)投入品入庫前必須進行檢驗，經檢驗合格后方可入庫。入庫的農業(yè)投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉爛、變質、受潮、結塊等。

3、農藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按領料單發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好出庫單。對種子、肥料、農藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續(xù)，以防止散失農藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、倉庫管理員對各項農業(yè)投入品設立購、領、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農業(yè)投入品進行一次盤點。第五章

生產基地田間檔案管理制度

1、基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（播種、種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病蟲害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、采收情況的記錄：記錄產品分期分批采收時間、采收數(shù)量的情況。

5、產品檢測記錄：每批產品上市前都應進行自檢或委托檢測，確保產品質量，并作好記錄，備查。

6、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。田間檔案應有專人負責記錄管理，保存二年。第六章

農藥使用制度

1、所需農藥統(tǒng)一簽字領取，并由管理員作好出庫記錄，建立進出倉庫手續(xù)，不準隨意存取。

2、技術人員根據(jù)病蟲測報并結合實地情況及時作出基地的使用農藥計劃。

3、農藥統(tǒng)一由技術員安排領用。

4、農藥使用中注意：

①各種植區(qū)在施用農藥時須在技術人員的指導下配置農藥；噴灑時須密切注意現(xiàn)場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行；相鄰田塊有其它作物并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰作物上。

②配藥時仔細閱讀說明書，穿戴防護服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應選擇遠離水源的安全地方，要有專人看管，嚴防農藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

③各基地人員須根據(jù)施藥進度，嚴格掌握用藥劑量。每次施藥的實際用量與規(guī)定用藥量之間的誤差不得超過5％。

④大多數(shù)病蟲害的發(fā)生，特別是初期是防治最佳時期，它們生長繁殖都在葉的背面，這時噴藥應反噴頭向上，自上而下均勻細致地噴施，最后才在葉的表面均勻噴一遍，就能達到最佳效果。

⑤施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結束后及時用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時換洗被農藥污染的工作服。

⑥噴灑器具的集中管理：每次施藥結束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內的殘留農藥。藥具經清洗后，放入專用倉庫內由倉庫管理員妥善保管。

⑦嚴禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

第七章

溫室種植管理制度

1、愛崗敬業(yè)，服從基地負責人和技術員安排，按時上下班。

2、按照技術人員要求進行生產操作。

3、生產操作過程中，不得自行更改方法，不得有遺漏，甚至“偷工減料”等情況發(fā)生。

4、根據(jù)棚內溫濕度，及時進行開關風口工作。

5、生產工具用完后，整齊放置于指定位置。

6、如果發(fā)現(xiàn)病蟲害，及時上報負責人或技術人員。

7、遵守公司管理制度，和諧團結。不搬弄是非，借端生事。

8、禁止在棚內吸煙。

9、如有問題或者需求應向基地負責人匯報。第八章

產品采收制度

1、嚴格執(zhí)行農藥使用安全間隔期規(guī)定，在間隔期內不得采收產品。

2、種植產品的采收標準是當種植產品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質。

3、產品的采收前須進行病蟲害的檢查，經基地負責人確認，在技術人員指導下進行采收。第九章

產品包裝出庫制度

1、基地產品采摘后，出庫之前應進行農藥殘留速測。認真執(zhí)行公司農殘速測管理相關規(guī)定。

2、基地產品出售要進行包裝，包裝后要求干凈整齊，標明品牌、產地、生產日期、質量認證機構等。

3、基地銷售的產品，要如實填寫銷售記錄，基地銷售記錄表要完整保存3年。

第十章 農產品質量安全追溯制度

為切實做好我縣農產品質量安全建設工作，確保企業(yè)農產品安全，現(xiàn)制訂我公司農產品質量安全追溯制度。

1、實施檢測工作的依據(jù)

根據(jù)《農產品質量安全法》要求，我們制訂農產品質量安全追溯制度。

2、追溯制度內容：

基地建立農戶編碼系統(tǒng)和投入品記錄卡制度，逐步做到生產記錄可存儲、產品流向可追蹤、儲運信息可查詢，實現(xiàn)市場上銷售的農產品，通過質量安全追溯編碼，能夠查到生產者在生產過程中使用了哪些農藥、肥料等投入品，以及生產者的基本情況。農產品質量安全追溯編碼印成卡片，或者印刷在產品包裝箱上，隨產品一同上市，消費者可在互聯(lián)網上進行查詢。

3、追溯程序

一旦出現(xiàn)農產品風險信息，必須在1小時內上報，執(zhí)法人員2小時內到達現(xiàn)場調查核實，提取證據(jù)。

（1）情況屬實的，依法采取封存、扣押等強制措施，按照追溯代碼，快速查清問題農產品流向、批量、生產日期等情況，并責令有關部門立即停止生產問題農產品和采取召回問題農產品、發(fā)布公告等措施，縮小問題農產品造成的影響。對比較嚴重的農產品安全風險案件，當問題農產品已擴散且造成社會影響時，及時通過媒體或信息通報形式，發(fā)出安全警示。

（2）情況不明的，請權威鑒定機構專家對農產品質量事故做出鑒定，依據(jù)鑒定結果依法追究相關個人和企業(yè)責任。

第三篇：孵化基地管理制度

關于印發(fā)《江西省社會組織孵化 基地建設管理辦法》的通知

發(fā)布時間：2015-12-24 來源：本站

編輯： 關于印發(fā)《江西省社會組織孵化基地建設管理辦法》的通知

各設區(qū)市、省直管試點縣（市）民政局，各項目單位：

現(xiàn)將《江西省社會組織孵化基地建設管理辦法》印發(fā)給你們，請認真學習、貫徹落實。

2015年9月6日

江西省社會組織孵化基地建設管理辦法

第一章

總 則

第一條

為培育扶持社會組織發(fā)展，提升社會組織服務能力，加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現(xiàn)代社會組織體制，結合我省社會組織發(fā)展實際，制定本辦法。

第二條

社會組織孵化基地是集培育扶持、培訓交流、人才培養(yǎng)、信息服務等功能于一體的社會組織公共服務平臺，采取“民政部門主導、專業(yè)團隊運營、多方力量合作、社會公眾受益”的運行模式。積極探索，勇于創(chuàng)新，努力將孵化基地打造成為社會效果明顯、推廣意義突出、可持續(xù)發(fā)展的社會組織集聚基地、培育基地和展示基地，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新社會治理方面的示范和引領作用。

第三條

社會組織孵化基地聘請第三方運營機構運營，其提供各項服務所需經費主要在政府購買服務項目經費中解決。同時，大力拓寬孵化基地融資渠道，鼓勵引導社會捐贈等資金投入孵化基地建設。

第二章

功能定位

第四條

孵化基地的主要功能：

（一）培育扶持功能。通過入殼孵化模式，提供硬件設施和軟件服務，對處在成長過程中的社會組織進行系統(tǒng)地培育和扶持，促進其實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）提升能力功能。幫助入駐的社會組織強化自身能力建設，提供制定章程、承接項目、發(fā)展業(yè)務等方面的咨詢服務。在組織架構上幫助社會組織完善內部治理結構，同時提高社會組織項目管理、品牌塑造、自治發(fā)展等方面能力建設。邀請專家教授和社會組織管理資深人士為社會組織從業(yè)人員提供系統(tǒng)培訓，幫助社會組織改善管理，提升能力和組織績效，提高社會組織整體水平。

（三）整合資源功能。整合資金、信息、政策、人才等各方面資源，為社會組織牽線搭橋，搭建平臺、提供渠道，實現(xiàn)各類資源與社會組織發(fā)展需求之間、社會組織可提供的服務與公共服務需求之間的有效對接，對各社會組織的公益資源進行合理高效的配置，引導社會組織之間開展公益項目合作。集中發(fā)布、解讀社會組織的相關法律法規(guī)和政策文件，促進社會組織與政府職能部門之間的良性互動，實現(xiàn)政府與社會組織、社會組織與社會組織間的有效對接。

（四）引導規(guī)范功能。塑造社會組織良性發(fā)展的核心價值觀和公益理念，并以多種方式宣傳和推廣。引導社會組織依法活動、按章辦事、誠信自律，并倡導和推動行業(yè)自律。

（五）成果展示功能。展示本地不同領域、不同類型、不同時期的社會組織工作成果，為本地社會組織樹精品、創(chuàng)品牌提供平臺。

（六）公益人才實訓功能。面向大專院校等單位提供實踐崗位，安排大學生公益實習、社工和志愿者實踐等服務，為相關公益人才創(chuàng)造學習公益知識，掌握業(yè)務技能和提升公共服務管理能力的條件，為社會組織培育、社區(qū)改革與發(fā)展及社會組織管理創(chuàng)新提供人才儲備。

第三章 服務對象及內容

第五條

孵化基地著力在社會治理、社會事務、社會服務等領域，重點孵化培育行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務類社會組織，形成一批有行業(yè)影響力、有發(fā)展?jié)摿Α⑸鐣毙璧纳鐣M織，定位于三類社會組織。

（一）萌芽型社會組織：符合政府培育扶持的重點和導向，宗旨方向正確、公益服務性質鮮明、有良好的發(fā)展前景，經民政部門備案的社會組織。

（二）初創(chuàng)型社會組織：剛登記成立、人員經費場地不足、管理服務經驗欠缺，但社會需求度高、發(fā)展前景好、服務潛力大的社會組織。

（三）樞紐型社會組織：組織發(fā)展方向明確，內部建設和管理規(guī)范，業(yè)務模式相對成熟，資源廣、實力強，能夠直接為社會組織提供服務，對社會組織起到示范、帶動和支持作用的社會組織。

第六條

孵化基地提供的服務形式：

（一）基礎服務。對入駐社會組織提供免費的辦公、會議場地、電話網絡等一般辦公所需基礎設備，提供公共水電、公共環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等工作所需的后勤服務。

（二）能力建設。為入駐社會組織提供個性化輔導和培訓，在組織戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊發(fā)展、項目申報、項目策劃、項目籌款、活動舉辦、財務托管等方面，給予協(xié)助與支持。

（三）資源平臺。共享基地搭建的資源平臺支持服務，獲得信息共享、籌款、宣傳、政策、社區(qū)支持、學習網絡、企業(yè)合作、學術研究等資源支持。

第四章

運行機制

第七條

孵化基地實行“進駐－孵化－評估－出殼”的工作模式，確保孵化基地的綜合使用效益和培育、扶持、孵化社會組織形成良性循環(huán)。

第八條

江西省民政廳負責全省各級孵化基地的統(tǒng)籌協(xié)調和指導督促，省、市、縣民政部門為本轄區(qū)孵化基地的監(jiān)督管理部門。具體職責：

（一）研究制定本轄區(qū)孵化基地的發(fā)展規(guī)劃；

（二）編制社會組織孵化基地運營服務預算；

（三）審定入駐社會組織名單；

（四）孵化基地的對外宣傳和工作交流；

（五）協(xié)調入駐組織與政府相關部門等各方面的聯(lián)系

（六）加強對孵化基地的監(jiān)督和管理，跟蹤調查孵化基地資金使用情況和效果，分析評估孵化基地的社會效益。

第九條

孵化基地的第三方運營機構具體職責：

（一）孵化基地的日常運營及對入駐社會組織提供孵化期間的后勤服務，為入駐組織提供經營辦公、成果展示、會議洽談場所；

（二）協(xié)助入駐組織落實各項優(yōu)惠扶持政策，協(xié)調有關部門為入駐組織及其從業(yè)人員提供技能培訓，為入駐組織提供稅務、人事、勞動和相關咨詢等一站式配套服務；

（三）按照有關財務會計規(guī)章制度，對孵化基地運營經費實行專賬核算、專款專用，并做好資金使用文件材料的建檔和保存，自覺接受民政和財政部門的監(jiān)督檢查；

（四）每年對入駐社會組織孵化情況進行綜合績效評估，按季度對孵化基地的運營情況進行總結，按要求報民政部門；

（五）完成民政部門交辦的其他工作任務。

第十條

孵化基地聘請專家團隊為入駐組織提供專業(yè)指導服務，具體職責：

（一）為入駐組織提供信息資訊服務，幫助其拓展資源，建立公益資源網絡；

（二）為入駐組織提供戰(zhàn)略規(guī)劃、項目設計與管理、籌資等專業(yè)指導，提升其項目及組織運營能力；

（三）幫助入駐組織建立自我學習、互幫互助、自我管理的網絡；

（四）為入駐組織提供日常咨詢和陪伴成長服務。

第十一條 有意向入駐孵化基地的社會組織，應提出書面申請。

（一）已登記的社會組織應提交的材料

1.入駐申請書，包括申請使用面積、服務對象、服務內容及入駐后作用發(fā)揮的預期等情況；

2.組織概況，包括成立時間、注冊資金、類型、業(yè)務范圍、組織機構等；

3.組織章程、組織機構人員名單；

4.社會組織法人登記證書、稅務登記證書、組織機構代碼證書，負責人身份證復印件及簡介；

5.財務報表； 6.其它有關證明材料。

（二）已備案的社會組織應提交的材料

1.入駐申請書，內容包括申請使用面積、服務對象、業(yè)務范圍及入駐后作用發(fā)揮的預期等情況；

2.組織發(fā)展規(guī)劃及孵化可行性報告；

3.發(fā)起人的基本情況、簡介及從業(yè)人員概況； 4.社會組織備案通知書； 5.其它有關證明材料。

第十二條

社會組織入駐孵化基地程序：

（一）受理。第三方運營機構負責受理社會組織提交的入駐申請。

（二）初審。第三方運營機構組織專業(yè)團隊對申請主體負責人的品格、能力、經驗及運行模式、社會效益、發(fā)展前景等情況進行綜合分析和論證，出具初審意見。

（三）審核。由民政部門審定同意入駐的社會組織名單及場地使用面積。

（四）公示。審定結果進行社會公示，接受社會大眾的監(jiān)督。

（五）簽訂協(xié)議。入駐組織將與基地運營方簽訂入駐協(xié)議，明確相關工作要求，辦理相關入駐手續(xù)。

第十三條

已登記社會組織有下列情形之一的，不予受理入駐申請：

（一）近三年內曾被登記管理機關或其他政府部門行政處罰的；

（二）近三年內出現(xiàn)年檢不合格或未按期參加年檢的；

（三）無獨立賬戶、管理混亂的；

（四）未辦理稅務登記或未按票據(jù)管理規(guī)定使用票據(jù)的；

（五）采取欺騙等不正當手段提供虛假證明材料的；

（六）因重大違法違紀行為被查處或誠信不良記錄的情形；

（七）其他違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

第十四條

已入駐的社會組織需履行以下職責：

（一）遵守國家的有關法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行本辦法及《孵化基地入駐協(xié)議》，積極支持、協(xié)助、配合孵化基地的各項工作；

（二）社會服務活動要經常化、制度化，每年開展活動不少于5次，其中較大規(guī)模活動不少于2次;

（三）不得從事培育模式以外的活動，不得利用孵化基地進行營利性活動；

（四）努力強化自身能力建設，加強與社會資源的鏈接，逐步通過提供服務自給自足，實現(xiàn)自身的可持續(xù)健康發(fā)展。

第五章

監(jiān)督管理

第十五條

入駐社會組織按月、季、半年、年向基地運營服務供應方送工作方案和總結報告，遵守基地相關規(guī)章制度，積極配合各類監(jiān)督、審查和評估工作。

第十六條

基地運營服務供應方應定期對基地運營情況進行總結，形成報告送民政部門。

第十七條 江西省民政廳將定期不定期地對各孵化基地組織調研考察、評估工作。

第十八條

社會組織從入駐日起滿半年的，凡出現(xiàn)以下情形之一即終止協(xié)議，并在1個月內遷出孵化基地：

（一）入駐后半年內未開展活動的；

（二）出勤率低于正常水平的；

（三）被服務對象投訴，并經有關部門核實，情節(jié)嚴重的；

（四）按規(guī)定應當參加年檢，但年檢不合格或未按期參加年檢的；

（五）違反國家法律法規(guī)和政策開展活動的；

（六）將政府扶持資金挪作他用的。

第十九條

孵化基地的資金要用于孵化基地公共設施建設和扶持社會組織孵化項目的培育經費，堅持專款專用、合理合規(guī)、嚴格監(jiān)控。運營機構終止孵化項目的，須按照國有資產管理有關規(guī)定，將孵化基地資產移交給下一個承接孵化項目的社會組織，或從事社會組織培育扶持相關事業(yè)的單位。第二十條

孵化基地管理部門工作人員違反本辦法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重依法依章給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章

附 則

第二十一條

本辦法自公布之日起實施，由江西省民政廳負責解釋。

第四篇：基地考勤管理制度

基地考勤管理制度

基地考勤管理制度1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下；父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的'，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

基地考勤管理制度2

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要準時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資;

②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必需提前一天申請;

④上班時間內，必需堅守自己的'工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或支配調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

基地考勤管理制度3

為規(guī)范公司日常考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問題，現(xiàn)予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可依據(jù)詳細執(zhí)行狀況對本制度進行調整或發(fā)布新的考勤管理制度。

一、原則。

公司提倡員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日常考勤管理規(guī)定。

1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經理簽字確認；當月遺忘打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別緣由可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經理請假需提交假條和工作連接方案支配，直接由總經理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

6、各部門經理負責督促下屬人員準時交納假條，如發(fā)生下屬人員未準時遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的`婚假、產假、喪假等，基本按國家詳細規(guī)定執(zhí)行，特別狀況可以人性化調整休假時間。

四、考勤獎懲規(guī)定。

1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

4、遲處處罰：

1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到。扣發(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元

5、早退懲罰：同遲處處罰。

6、一般狀況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋嗬?/p>

五、其他規(guī)定。

1、依據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，供應80元的部門聚餐補助。慶生員工應供應聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發(fā)覺，視嚴峻狀況賜予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導賜予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴峻違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定并依據(jù)實際狀況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經理可依據(jù)詳細實施狀況對本制度進行修訂或重新制定。

基地考勤管理制度4

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必需填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應準時銷假。

八、請病假一天內免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調休(按年計)，不能支配調休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標準。

基地考勤管理制度5

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經營管理生產狀況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

二、考核方法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，關心他人打卡和接受他人關心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間報辦公室賜予補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、懲罰規(guī)章：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

基地考勤管理制度6

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應調整，詳細以人事行政部發(fā)布的特地通知為準。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日常考勤打卡，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷支配和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質敏捷支配好調休時間。

其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作預備。

（七）法定節(jié)假日，應依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對比考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡。考勤卡須妥當保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急大事無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人支配調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、特別出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發(fā)覺，根據(jù)20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《特別考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請假管理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責人敏捷調控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

基地考勤管理制度7

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

3、公司每天行政部支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)覺，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情賜予特殊病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的'工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1.1-3天由主管核準。

2.4-6天由經理核準。

3.7天以上由總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

1、經總經理核準免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3、因故請假，經核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特別情形進行調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平常考核參考資料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。 第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

基地考勤管理制度8

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤方法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內的'按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結束后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31(30.28.29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

基地考勤管理制度9

第一章總則

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

其次章考勤登記

第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

其次條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間依據(jù)詳細排班確定。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。 第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的'依據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。 第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補休規(guī)定

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參與的培訓，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經理應先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨使用。

基地考勤管理制度10

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結合公司實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需供應相關有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調休在前，請假在后,即調休假不行提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明詳細調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休狀況后按審批權限逐級簽批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的'，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌支配工作，經批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。

基地考勤管理制度11

1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經得副/總經理書面批準方可。

2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。

3、上下班打卡及進出工廠，須嚴格遵守秩序，對違規(guī)員工人事行政部有權視情處罰，規(guī)定如下：

3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或屢教不改的有權按章處罰50元/次。

3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責任。

3.4員工下班應先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區(qū)工作）。對違紀打連卡的.員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

4、本公司員工不論何種職務及崗位，上下班時間均應打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1經副/總經理特別批準免予打卡者。

4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經主管批準、人事行政部核準者。

4.3因故請假，經核準者。

4.4臨時事故，事后說明事由，經人事行政部核準者。

4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、簽卡管理規(guī)定：

5.1下列情形可以向人事行政部依審批權限申請簽卡：

5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領導證明上下班時間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

5.1.2部門直屬主管應本著客觀、實事求是的態(tài)度如實填寫簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。

5.1.3卡機出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。

5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的第一個工作日），考勤簽卡一般應在3天內簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經副/總經理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

6、各部門主管應督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當月內本部門因為考勤或打卡違紀人次超過本部門總人數(shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門主管應教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀嚴肅處理。

8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經部門主管批準，副/主管級以上需副/總經理批準（僅限于事后調休，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內容一致，嚴禁虛報。

9.調休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調休，不額外計算加班工資，調休需當休完，不得跨調休，跨調休一律視為無效，加班及調休一律需到人事行政部備案，存檔。

第五篇：種植基地管理制度

四季鮮蔬菜基地管理手冊

第一節(jié)

蔬菜基地的職能

一、種植基地的職能

種植基地的職能是在種植管理部經理的領導下，積極貫徹公司的管理方針與經營政策，負責公司蔬菜種植基地全面工作，組織基地的生產、督促生產計劃的安排及落實。

基地主要負責種植基地蔬菜的采購計劃及管理；基地肥料、農藥使用管理；基地病蟲害防治；基地田間檔案管理；基地的環(huán)境監(jiān)察保護；基地產品出圃事宜。

二、種植基地的組織結構 基地主任受種植管理部經理的領導，負責種植基地的全面工作，向種植管理部經理負責。負責組織苗圃基地的生產、督促生產計劃的安排及落實，掌握各 蔬菜品種的存圃量情況，并作出適當?shù)陌才拧? 負責編制基地各種苗木品種的種植養(yǎng)護操作規(guī)程。負責基地掌握財務支出狀況，控制生產成本，提高經濟效益，落實完成上級領導下達的各項任務。負責基地的人員管理工作，經常組織員工學習苗木種植、養(yǎng)護技術，努力提高基地人員素質和技術水平。做好苗圃基地周邊環(huán)境的治理、抓好安全生產，為基地的生產創(chuàng)造良好的環(huán)境。組織好基地的各項工作，督促檢查基地及各種植區(qū)的衛(wèi)生和安全工作。做好種植基地的生產計劃安排及生產落實情況，月底進行總結，上報苗木管理部副經理并備案。完成種植管理部經理交給的其他任務。

第二節(jié)

種植基地的管理制度

一、種植基地農業(yè)資材采購制度

為了規(guī)范苗圃基地農業(yè)資材的采購規(guī)范，特制定以下農業(yè)資材的采購制度。

1、種子應向具有種子經營權的單位購買，選擇優(yōu)質、抗病的品種，雜優(yōu)利用技術和雜交一代新品種或按公司經營決策購買。

2、農藥必須向具有檢驗登記證、生產許可證和質量標準等“三證”的企業(yè)購買。嚴格按照《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農藥，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留的農藥。

3、肥料必須向具有檢驗登記證、生產許可證和質量標準等“三證”的企業(yè)購買，不能購買未經登記的產品。人、畜、禽糞等有機肥料必須經過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”具有。

4、對其它農用生產物資的采購也應向有 “三證”的企業(yè)購買，才能確保種植基地實施標準化生產。

5、種植基地必須對采購的農業(yè)資材進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

6、種植基地要嚴格按照采購制度進行農業(yè)資材的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。

二、種植基地農業(yè)資材倉庫管理制度

為了規(guī)范公司種植基地資材的管理，特制訂以下農業(yè)資材的倉庫管理制度：

1、種植基地應配備專門的農業(yè)資材倉庫，農業(yè)資材入庫前必須進行檢驗，經檢驗合格后方可入庫。入庫的農業(yè)資材要進行分類整理且排放整齊，并作好登記，其中包括農業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格等，并做好《農業(yè)資材倉庫管理卡》。

2、種子、肥料和農藥應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥和農藥霉爛、變質、受潮、結塊等。

3、農藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農業(yè)資材倉庫管理卡》。對種子、肥料、農藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續(xù)，以防止散失農藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農業(yè)資材（肥料、農藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農業(yè)資材設立購、領、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農業(yè)投入品進行一次盤點。

三、種植基地田間檔案管理制度

為了蔬菜產品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、種植基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（移栽種植、養(yǎng)護的、播種種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、出圃情況的記錄：記錄產品分期分批出圃時間、出圃數(shù)量的情況。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，當年的田間檔案到年底整理成冊，保存到檔案袋。

7、加強對田間檔案記錄檢查、監(jiān)督及不定期進行抽查。

四、基地農藥使用管理制度

為了規(guī)范苗圃基地農藥的使用，特制訂以下農藥使用管理制度：

1、種植基地使用的農藥必須由專人進行定點購買，只能使用有機種植級農藥，絕對禁止使用禁用農藥。

2、所購農藥要進行專庫存放。苗圃基地必須配置獨立的農藥倉庫及專用的農藥噴灑器具。

3、農藥總賬的建立。倉庫管理員須詳細核對領用農藥的品種、規(guī)格、數(shù)量、并做好出入庫記錄清楚標明農藥領用人、領用農藥的品種和數(shù)量、領用日期、使用用途及使用地點等。

4、基地植保技術員根據(jù)病蟲測報并結合實地情況及時作出基地的使用農藥計劃。

5、農藥統(tǒng)一由基地主任領用。

6、農藥使用的規(guī)定：

? 各種植區(qū)在施用農藥時須在基地基地植保技術員的指導下配置農藥；

? 噴灑時須密切注意現(xiàn)場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行。相鄰田塊有其它苗木并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰苗木上。

? 種植員須根據(jù)施藥進度，嚴格掌握用藥劑量。每次施藥的實際用量與規(guī)定用藥量之間的誤差不得超過5％；

? 噴灑器具的集中管理：每次施藥結束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內的殘留農藥。藥具經清洗后，放入專用倉庫內由倉庫管理員妥善保管。

五、種植基地的環(huán)境監(jiān)察保護制度

為了保護種植基地的環(huán)境衛(wèi)生，保證正常的種植生產，特制定以下環(huán)境檢查保護制度：

1、對種植基地的灌溉水質量，環(huán)境空氣質量和土壤環(huán)境質量指標應定期和不定期監(jiān)測，須委托有關檢測單位對生產基地進行抽檢，尤其是周圍的產業(yè)結構發(fā)生變化，有可能對種植生產環(huán)境產生不利影響，應及時進行水、土、氣質量指標檢測。

2、種植生產基地應加強對自身產地環(huán)境的保護，應制定生產基地種植病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農膜、農藥空瓶和農業(yè)資材的包裝物等，對基地內的衛(wèi)生必須保持經常整潔。

3、生產基地應杜絕污染源的產生，不得開設有污染的生產項目，控制生活污水，禁止使用對環(huán)境有嚴重影響的化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農藥。

4、禁止向生產基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

六、基地的出圃制度

為了規(guī)范蔬菜產品的出圃，特制定以下標準：

1、蔬菜產品的出圃標準是當苗木產品的規(guī)格（胸徑、地徑、高度、冠幅等）生長到適合各項需要的規(guī)格，具有形態(tài)優(yōu)美，生長健

壯。

2、蔬菜產品出圃前須進行病、草、蟲害的檢查，經基地主任確認，基地技術人員指導下進行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司種植管理部經理的指示對蔬菜產品采取特殊的出圃程序。