第一篇：2011黨政部門線

關于印發2011年度人口計生工作 “黨政線”“部門線”考核方案的通知

各市(州)黨委和人民政府，長白山開發區黨工委和管委會，各縣(市、區)黨委和人民政府，省直相關部門：

現將《2011年度人口計生工作“黨政線”、“部門線”考核方案印發給你們，請按方案要求，做好有關工作。

二○一一年十二月五日

2011年度人口計生工作 “黨政線”“部門線”考核方案

根據省政府與市、州政府和省直相關部門簽訂的人口和計劃生育工作目標管理責任書，制定2011年度人口和計劃生育工作“黨政線”、“部門線”考核方案。

一、指導思想

緊緊圍繞人口計生工作“四項重點任務”、“五大工程”建設和“一個計劃”落實，突出考核重點，鼓勵工作創新。“黨政線”考核，突出領導重視，投入到位，解決工作中的實際困難和矛盾；“部門線”考核，突出責任落實，綜合施治，統籌解決人口問題。

二、考核內容(一)“黨政線”

1.黨政領導重視情況；

2.人口和計劃生育經費投入情況；

3.人口和計劃生育利益導向政策體系建設和實施情況； 4.人口計生部門班子建設情況；

5.相關部門綜合治理人口問題工作職責落實情況； 6.黨員、干部、社會公眾人物違法生育治理情況。(二)“部門線” 1.《中共吉林省委吉林省人民政府關于進一步明確省直機關部門人口和計劃生育綜合治理工作職責的規定》(吉發〔2008〕22號)落實情況；

2.《關于實行有關人口和計劃生育信息共享的通知》(吉人口〔2009〕29號)明確的有關部門人口信息交換職責落實情況；

3.把人口計生工作職責納入本部門目標管理責任制和對系統工作指導情況。

三、考核方式(一)“黨政線”

省人口和計劃生育領導小組組織實施對各縣(市、區)“黨政線”進行年末集中考核(市、州不考核)。

考核實行打分制，分值100分。年末集中考核60分，入戶考核10分，市、州評價30分。

考核、評價扣分的要說明原因。

受到國家人口計生委、省政府和省人口計生委表彰的，國家、省政府或省人口計生委召開現場會的，在國家、省政府或省人口計生委會議上介紹工作經驗的，給予適當加分。

(二)“部門線”

省人口和計劃生育領導小組組織實施對省直相關部門進行年末集中考核。同時聽取市、州對相關部門考核評價意見。考核實行打分制，滿分100分。年末集中考核60分，入戶考核10分，市、州評價30分。

根據考核內容制定具體考核細則和評分標準。

四、獎項設置

“黨政線”：設綜合先進獎、黨政領導重視獎。各占考核對象的25%(在評獎單位數量計算上，兩個獎項合計舍掉0.5個以上的，增加1個名額)。

“部門線”：設綜合治理貢獻獎。

五、有下列情形之一的，取消評獎資格(一)“黨政線”

1.一年中黨政主要領導未專題研究人口和計劃生育工作的；

2.連續兩個年度人口和計劃生育經費投入未達到省規定標準的；

3.搞虛假財政投入和截留、挪用、克扣計劃生育經費的； 4.不兌現公民按政策應享受的計劃生育獎勵、扶助金的。(二)“部門線”

1.不履行人口和計劃生育綜合治理責任的；

2.制定出臺的政策規定與人口和計劃生育法律法規和政策有抵觸的。

“黨政線”、“部門線”考核評比結果由省委、省政府進行通報。考核擬于12月中旬進行。

吉林省人口和計劃生育領導小組辦公室

二○一一年十二月一日

第二篇：黨政部門考核材料范本

某某同志考察材料

某某，男，漢族，1975年5月生，1990年3月參加工作，中共黨員，大學學歷，2006年轉業到省政協機關工作，先后在行政處和機關黨委辦公室工作，現任機關黨委辦公室主任科員。

思想素質好。該同志能夠自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，政治立場堅定，始終與黨中央保持高度一致。到機關黨委辦公室工作后，努力學習黨的理論知識，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密。工作作風扎實。無論是在行政處，還是在機關黨委辦公室工作，都能夠發揚革命優良傳統，肯吃苦、不畏難，認真完成了會議接待、政協全會服務保障、常委會服務保障、目標責任檢查驗收、攝影展覽、政協房產承租費收繳、站前招待所對外承租等項工作。工作中，勇于克服困難，能夠堅持高標準、嚴要求，立足崗位進行創新。出色地完成了本職工作和領導交辦的任務。

勤勉敬業。該同志在工作壓力大，工作量繁重的情況下，能夠克服家庭困難，經常加班加點，從不叫苦叫累，保質量保量地完成各項工作任務，深得機關同志們的好評。愛好學習，努力提高文字綜合水平。該同志根據實際工作需要，努力學習，文字綜合水平有了一定的提高，先后起草了《省政協機關關于落實推進懲治和預防腐敗體系建設自 1

查情況的報告》、《關于成立省政協機關關心下一代工作委員會的報告》、《省政協機關創建文明機關活動方案》等文字材料。

有愛心、有熱心、樂于助人。該同志自身要求嚴格，待人和善。在機關黨委辦公室工作期間，協助領導積極組織機關的各項活動，積極參加全民健身活動和社會公益事業。多來來，累計無償獻血1400cc。在省直機關組織的各項活動中，均取得優異成績，為政協機關爭得了榮譽。

不足：政協理論知識有所欠缺。

第三篇：黨政部門優秀性教育工作總結

黨政部門優秀性教育工作總結

我局開展的保持共產黨員先進性教育活動已基本告以結束，回顧這半年來的教育活動，在市局機關黨委的周密部署下，在市局機關黨支部的統一帶領下，本人立足本職崗位，從四個方面入手，努力在實踐中錘煉自己的黨性，使本人的工作面貌、工作態度有了新的提高，人生觀、世界觀得到了進一步改造，責任意識、落實意識、法制意識有了明顯增強，取得了良好的預期效果。現將主要情況總結如下：

一、從提高思想認識入手，解決了學習的態度問題。通過系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是學習了“三個代表”重要思想和《黨章》、《中央政治局常委參加保持共產黨員先進性教育活動民主生活會情況的報告》以及“全國人民滿意公務員”張云泉同志的感人事跡后，我進一步認識到，先進性教育是一項具有重大的現實意義和深遠的歷史意義的偉大工程，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的有力武器，是凝聚了全黨集體智慧和力量，得民心、順民意，反映了當今中國所處的時代要求，關乎全局的戰略步驟。作為一名普通黨員，特別是作為一名黨務戰線上的新兵，自己在黨建理論、黨務知識方面存在著明顯的不足，更有必要加強這方面的學習。為此，我端正了自己的學習態度，克服了工作學習繁重、學習時間緊張等種種不利因素，從被動、敷衍的形式主義，到積極主動在參加支部學習，在學習的內容上、在學習的時間安排上，都重點突出了“三個代表”重要思想、《黨章》等內容，使自己得到了一次規模大，時間長，深度強的學習機會，從而切實加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，提高了自己的政治理論水平，進一步樹立起了愛崗敬業、樂于奉獻、廉潔自律的思想認識。

二、從制訂整改措施入手，從行動上解決了如何整改好的問題

這次教育活動規模大、范圍廣、要求高、時間緊、政策性強，是全體黨員的一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。學習動員、分析評議和整改提高三個階段各有側重，相互銜接，環環緊扣，缺一不可。學習動員階段是活動的基礎，分析評議是活動的保證，整改提高是活動的關鍵，只有增強整改的自覺性，增強整改措施的針對性，變要我整改為我要整改，由表及里，不斷深入，才能真正在行動上體現教育成果，體現黨員先進性。我在分析評議征求意見的基礎上，首先結合自身崗位特點進一步研究，找準整改的切入點，在目標的制定上做到既要有階段性的目標，又要有長期性的規劃。其次制定方案，要制定群眾滿意的整改方案，再次做到方案要切實可行；最終要使整改取得實效。隨著整個活動的不斷深入，本人認識逐步提高，思路也更加清晰，整

改的自覺性進一步提高。

三、從征求意見入手，從內容上解決了提高整改效果的問題

不滿足于分析評議階段所收集征求到的意見，不滿足于就意見找措施，而是邊寫整改意見邊征求領導和同事們的意見，不斷修改整改方案和措施，在內容的充實上首先必須體現自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現時代的要求和工作的特性；其次必須體現必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念；再次必須體現具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷的為人民服務意識；第四必須體現求真務實的作風，多辦利國利民實事。通過聽（征求意見）、讀（不斷對照黨員標準）、研（斟酌方案）、看（參考別人的方案）、寫（方案）、測（試公開），使本人對整改階段有了更深入的理解，思想上更加充實提高。

四、從結合自己崗位職責入手，從效果上解決了如何整改提高的問題

隨著保持黨員先進性教育活動的不斷深入，使本人深刻認識到整改的重要意義、開展整改的指導思想和目標要求。進一步理解保持共產黨員先進性教育活動三階段安排的必要性，進一步把握整改活動的基本要求，深刻理解整改活動與加強黨的執政能力建設的關系。只有求真務實、與時俱進地自覺進行整改，黨員的黨性修養和鍛煉才能有實效。通過

這次活動，本人從理論到實踐都有了新的提高，指導實踐方面也有新的認識，本人完成了三稿《黨性分析材料》的撰寫和不斷修改、進行了深刻的自我剖析提煉出《先進性教育個人整改措施》，逐條列出了需要整改的問題，提出了近階段和遠期努力實現的整改目標，并在整改階段進行邊整改邊學習，得到支部全體黨員的認可。整改好不好，關鍵看實效。在整改階段，我重點結合自己的本職工作，制訂了整改措施，積極參加社會實踐，以飽滿的政治熱情參與了“三走進三服務”工作，走訪結對的貧困戶和幫扶戶，了解他們的困難，及時撰寫文章和報告材料，與上級機關和其他單位做好聯系工作，盡好一個聯絡員的本職。

總之，保持共產黨員先進性教育活動，我雖然取得了明顯的收效，但是，一次教育活動不可能一勞永逸地解決思想和工作上的所有問題，保持黨員先進性教育活動雖然已初步結束了，但學習整改的過程卻是長期的，我決心在今后的工作中，不斷完善自我，積極建立保持個人先進性的長效機制，以先進人物為榜樣，在自己的崗位上作出新的成績。

第四篇：黨政部門行政人員非領導職務升降管理辦法

管理人員非領導職務晉升管理辦法

為了完善學院行政管理體制，建立一套管理人員非領導職務正常升降的管理制度，提高管理人員的工作積極性和工作質量，參照《國家公務員非領導職務設置辦法》，結合學院實際，特制定本辦法。

一、聘用范圍和對象

非領導職務的聘用范圍為全院在職在崗的黨政管理人員，即：學院機關黨政管理部門的人員；工會、團委專職人員；專職輔導員；系部教學秘書等。

二、職級名稱

根據學院干部管理權限，參照《國家公務員非領導職務設置辦法》，我院由組織部管理的非領導職務的設置分為三級：調研員（副處級）、助理調研員（正科級）、主任科員（副科級）（副主任科員以下由人事處管理）。

三、晉升職務的條件

1．必須堅定貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；必須堅持德才兼備的標準，其政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，有較強的事業心和責任感，努力為師生服務；廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；身體健康，能堅持正常工作。

2．在近三年的考核中，均被定為稱職以上。3．晉升職務的年限及要求：

1）主任科員級（副科級）：博士學位或者具有高級專業技術職稱；研究生學歷，任副主任科員滿3年，或研究生學歷，任科員或輔導員轉正滿5年；本科學歷，任副主任科員滿4年,或本科學歷，任科員、輔導員轉正滿7年；大專學歷，任副主任科員滿6年,或大專學歷，任科員滿10年;中專（高中）學歷，任副主任科員滿8年，或中專（高中）學歷，任科員滿13年。

2）助理調研員級（正科級）：博士學位或者具有高級專業技術職稱，任主任科員（副科級）職務滿2年；研究生學歷，任主任科員（副科級）職務滿5年；本科學歷，任主任科員（副科級）職務滿6年；大專學歷，任主任科員（副科級）職務滿8年。

⑤調研員級（副處級）：博士學位或者具有高級專業技術職稱，任助理調研員（正科級）職務滿2年；研究生學歷，任助理調研員（正科級）職務滿5年；本科學歷，任助理調研員（正科級）職務滿6年;大專學歷，任助理調研員（正 科級）職務滿8年。

4．由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條件的限制。

四、崗位設置與崗位職責

1、調研員、助理調研員職數，不得超過同級領導職務職數的三分之一；

2、主任科員職數，不得超過同級領導職務職數的二分之一；

3、專職輔導員的晉級比例除副處級之外，不受非領導職務崗位的職數的限制；

4、因年齡原因（學院中層和三級領導干部，男滿58歲、女滿53歲）不能續任領導職務者，可轉聘同級非領導職務，不占非領導職務崗位的職數。

5、非領導職務不具有部門領導職責，在所在部門領導的領導下，獨立負責某些方面的工作。可受所在部門領導的委托，對外代表本部門處理有關事項，或指導、安排部門內部某些方面的工作。

6、未設科級機構的部門的科級非領導職務崗位，在所在部門領導的領導下，獨立負責某些方面的管理工作，負責起草、制定分管工作的計劃、方案、工作總結等文件，對分管工作提出具體的工作思路和措施，并負責完成有關具體工作。

五、晉升程序：

1．申報時限：每年的九月，為黨政部門上報非領導職務晉升人員名單的時限，超過規定時限的，組織部門不予受理。

2、本人申請：符合相應崗位的人員提出書面報告。書面報告應該含有本人任現職以來的思想政治表現、對申請崗位職務的認識、任現職以來的工作業績等。

3、部門推薦：各部門按照晉升條件標準，對本部門符合初任定級、晉升的人員進行審核，填報《管理人員晉升非領導職務審批表》，上報分管院領導和組織部門。

4、討論審批：組織部門對上報的晉升非領導職務人員進行初審。審核后，符合晉升主任科員及以上非領導職務的人員名單, 須提交學院黨委會集體討論。

5、任前公示

6、任用通知：晉升主任科員及以上非領導職務的人員經學院黨委會集體討論通過并經過任前公示后，由黨政辦下文通知。有關材料存入個人干部檔案。

7、非領導職務享受的待遇于下發文件的次月起執行。

六、降級規定

1、擔任非領導職務的管理人員，在考核中被確定為不稱職，或連續兩 2 年被評為基本稱職，或不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應予降級。

2、管理人員非領導職務降級，一般每次只降低一級職務。

3、管理人員非領導職務降級的程序：

1）由所在部門提出降職意見，上報組織部門。

2）組織部門會同擬降級人所在部門領導，對降級事由進行審核，并聽取擬降級人的意見。

3）根據部門和擬降級人的意見，由組織部門提出降級處理意見，上報學院黨委會集體討論。

4）學院黨委會討論決定后，由黨政辦下文通知。降級后的非領導職務待遇于下發文件的次月起執行。

4、被降職的管理人員，如在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其非領導職務和級別。

5、受處分的人員，在處分期內不得晉升非領導職務，待處分期滿，由學院解除處分后，經考核稱職的，可以按照上述條件晉升非領導職務。立案審查的人員不得晉升非領導職務。

第五篇：黨政部門正職座談會輔導講稿黨課

0 2020 黨政部門正職座談會 輔導講稿黨課 今天召開這次座談會，主要是圍繞“講政治、講規矩、講紀律、強擔當，開創新局面”主題，做個交流。做好各部門的工作，事關 X長遠發展，事關 X 人民福祉。各部門“一把手”要倍加珍惜難得的發展機遇，倍加珍惜組織的信任和重托，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，嚴格要求自己，加強黨性修養和實踐鍛煉，做勤于學習、政治成熟、務實重干、為民清廉的黨員領導干部，全力跑好“第一棒”。最后，我再強調四點意見：

一、勤于學習，重在善學敏思、知行合一 。作為一名黨員干部，特別是領導干部，理論上的成熟是政治上成熟的標志。黨員領導干部要帶頭學理論、學政策、學業務，努力提高工作能力和領導水平。要提高理論水平。這是領導干部必須掌握的看家本領。剛才有同志講，要在頭腦里搞建設。作為領導干部，一定要把頭腦里的理論建設做實做牢。要認真學習馬克思主義基本理論，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論 WZ 頭腦、指導實踐、推動工作，真正做到學深悟透、入腦入心。在這方面，一些同志還存在學習不深入、不系統、不會用的問題。我們講當好一個領導干部，不能在四個方面犯錯誤：

一是在政治上。政治上如果不成熟，一犯錯誤就是大錯誤。二是

在理論上。如果對黨的理論一知半解，不知道總書記要干什么，不知道黨中央要干什么，不知道自己要干什么，老百姓叫“糊涂蟲”。三是在工作上。如果整天不做事，吹吹呼呼、忽忽悠悠，不吃重、不扛事、不攬雜，干事輕飄飄，誤國誤事誤百姓，耽誤改革發展。四是在廉潔上。當官不為民辦實事，自己還不干凈，光想吃點喝點貪點拿點。這四個錯誤，領導干部一個都不能犯。

加強理論學習是第一位的。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新成果，這里面有理想、有信仰、有立場、有方法，涉及各個部門、各個領域、各個行業。要持續鞏固“X、X”主題教育成果，對標對表習近平新時代中國特色社會主義思想，認真細致學，發自內心學，深入學習領會其中蘊含的馬克思主義世界觀方法論，不斷提高用馬克思主義立場觀點方法分析解決現實問題的能力。

要提高政策水平。這是一個領導干部開展工作的基本準備。要及時跟進、認真學總書記重要講話和黨的重大方針政策，增強對中央、省委和市黨工委各項決策部署的理解力和執行力，知其然又知其所以然。如果對本部門本領域中央的政策、省里的政策不理解，或者沒有系統地、整體地聯通起來理解，在工作中就不好把握，工作任務就可能落實不下去。在座的各位同志都是各部門“一把手”，要用縣處級領導干部的標準要求自己，不斷提升把握政策的能力和水平，不斷提

升發現問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平。

要提高專業化水平。經濟進入高質量發展階段，推動治理體系和治理能力現代化，每個行業、每個領域的專業性進一步增強。我們的干部不同程度地面臨知識恐慌、本領恐慌、能力恐慌。要按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，學習專業知識，培養專業思維，倡導專業精神，提升專業能力，盡快熟悉業務，盡快進入角色，干一行、精一行，真正成為熟悉專業、精通業務的專家型領導干部。

要做到知行合一。學理論、學政策、學業務都是為了運用。領導干部要堅持理論聯系實際的工作方法，以學促做、知行合一，真正把總書記重要講話、中央和省委重大決策部署與 X 改革發展實際結合起來，與各領域各行業各部門工作實際結合起來，創造性地開展工作。

經濟思想里有幾個關鍵詞：新理念、穩中求進、高質量，還有防風險、補短板、強弱項。總書記著眼的是“兩個一百年”奮斗目標，總書記牽掛的是決勝脫貧攻堅、決戰全面建成小康社會大局，總書記考慮的是“五位一體”“四個全面”。

近年來，我們按照總書記考察 X 提出的打好“四張牌”、“四個著力”要求，按照省委決策部署，提出工業強區、旅游富民、產城融合、城鄉一體，提出建設又富又美 X，得到了廣大干部群眾的一致認可。“又富又美”，體現了新發展理念和高質量，包括生活美、生態美、產業富、人民富，既有硬件又有軟件，既有物質又有精神，既提氣又含蓄。各部門要注意防止學用脫節的“兩張皮”，學的時候津津有味，講的時候頭頭是道，用的時候忘得一干二凈。我們加強學習，既要堅定信仰、提高素養，還要聯系實際、指導實踐，關鍵是把 X 的事情辦好。

二、政治成熟，重在對黨忠誠、表里如一 。市設立的各級黨政機關都是政治機關，都是黨領導下的政治機關。各位“一把手”管著市的錢袋子、刀把子、槍桿子、官帽子、印章子，責任重大。我們選拔領導干部，政治標準始終是第一位的。特別是黨政“一把手”，更應該比普通干部、班子成員更加嚴格。

政治標準這一關不過關，其它都不過關。如果按百分制算，政治標準就 60 分，政治不合格，那就不及格。如果政治不合格，能耐再大也不能用。“君子挾才以為善，小人挾才以為惡”。司馬光說，“古昔以來，國之亂臣、家之敗子，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣”。我們講黨員干部要德才兼備、以德為先，第一位是政治品德。政治上有問題的人，能力越強、職位越高，危害可能越大。我們選用的干部必須是政治上過得硬、靠得住、讓組織能放心的干部。看一名領導干部政治素質高不高，主要是看他是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否堅決貫徹黨的路線方針政策和中央、省委、市黨工委暨市委的決策部署，是否能夠做到忠誠干凈擔當。講政治，就是看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力，還有政治自律。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央強調最多的是堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治紀律和政治規矩。大家都是黨培養多年的領導干部，一定要把旗幟鮮明講政治放在首要位置。近年來，特別是十二屆市委以來，我們旗幟鮮明講政治，嚴守政治紀律政治規矩，全區上下團結奮進、埋頭苦干、干事創業的良好政治生態進一步形成，一些頑障痼疾得到了解決。

但是對標對表全面從嚴治黨要求，我們在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨方面還有一些問題和不足，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純的問題沒有完全得到解決：有的不守政治紀律政治規矩，妄議中央、省委和市黨工委的決策，當面一套、背后一套；有的理想信念總開關失修，不信馬列信鬼神，世界觀、價值觀、人生觀、政績觀還不夠端正；有的熱衷于搞圈子文化，拉“小圈子”，吃吃喝喝、吹吹捧捧；有的反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風不堅決，有的干事創業精氣神不夠，不擔當、不作為，怕決策失誤、怕擔當被問責，干起工作來拖拖拉拉、推推諉諉；有的仍然不收斂、不收手，以權謀私，侵害群眾利益。X 有省際城市、產業和體

制三大優勢，有愚公移山精神、企業家和包括老干部在內的干部隊伍“三寶”。我到 X 工作三年多來，感覺到 X 干部隊伍總體是好的，并且越來越好。同志們絕大多數都在想事謀事干事，并干成了一些事。一個干部工作狀態有三種境界：一是工作輕飄飄，事不關己高高掛起、無所事事；二是工作得過且過，不用心，只求過得去，不求過得硬，只揀“軟柿子”，不啃“硬骨頭”；三是知重負重、夜不能寐、攻堅克難。X 發展遠沒有到敲鑼打鼓、輕輕松松的時候，每個部門每個崗位都有睡不著的理由，想一想身上承擔的責任、想一想組織的期待，想一想人民群眾的難事煩心事，我們真的應該有寢食難安的感覺，有對黨對人民高度負責的使命感責任感。我們要旗幟鮮明講政治，一定要做一個政治成熟的領導干部。

講政治不是對黨員領導干部的高標準、嚴要求，而是起碼要求、基本素質。要強化政治意識。切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對標對表，向總書記看齊，向黨中央看齊，向黨的路線方針政策和省委決定看齊，始終牢記我們的第一職責就是為黨工作、為黨盡責，不打折扣地落實黨中央、省委、市黨工委的決策部署。

要提高政治能力。自覺從政治要求、政治標準、政治視角、政治影響、政治效果看問題，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，追問初心，檢視自我，提高政治免疫力。要善于從政治高度來判斷形勢、把握方向，不斷加強政治素養，在重大問題、關鍵環節上，頭腦要特別清醒，眼睛要特別明亮，堅定正確的政治立場政治方向。我們講全黨都要跟黨中央保持一致、向總書記看齊，全黨必須服從中央，同時還要做到下級服從上級。對 X 各級黨組織來講，就是要同黨中央保持高度一致，要落實省委和市黨工委的決策，這兩者是一致的。如果市黨工委暨市委作出的決定有悖于中央精神和省委要求，可以提出來，市黨工委可以糾正；如果沒有不當，必須落實，不能以任何理由不落實，不能另搞一套。

要堅守政治規矩。對黨絕對忠誠，時刻想到自己是黨的人，對黨負責，對黨的事業負責，對人民負責，對 X 長遠發展負責，為黨盡責、為黨分憂，對黨心存敬畏。強化組織觀念，思想上認同組織，政治上依靠組織，工作上服從組織，感情上信賴組織，始終做到表里如一、光明磊落、胸懷坦蕩、無私無畏，不當“兩面人”，不當面一套、背后一套，不跟黨組織耍“小聰明”。不能吃著組織的飯，端著組織的碗，砸著組織的鍋，不能吃著 X 市的飯，端著市的碗，砸著市的鍋。要講程序、講規矩，黨的領導是大程序、大規矩，也是大道理。

要加強請示報告。各級黨組（黨委）要認真貫徹執行《中國共產黨重大事項請示報告條例》，重大事項無一例外要向市黨工委請示報告，該請示的按規定和程序請示，該報告的按規定和程序報告，請示報告不是報備，不能程序倒置、“先斬后奏”。這是基本的政治規矩。對黨員干部來講，政治規矩主要包括四方面內容：第一是黨章，這是總規矩；第二是黨的紀律，這是剛性約束；第三是國家法律法規；第四就是黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。所有的工作，市黨工委對省委全面負責；所有的責任，黨的建設、改革發展、脫貧攻堅、環境保護，市黨工委都是主體責任，書記都是第一責任，所有責任到最后都是書記責任。市黨工委對各個部門充分放權，但是該報告要報告，該請示要請示，這是規矩。X 現在好的發展態勢來之不易，大家都是親歷者，付出了很多努力。

當前，我們的機構改革勢如破竹，高質量發展漸入佳境，國家產城融合市建設方興未艾，我們要堅定不移沿著高質量發展的路子往前走，全力維護目前干事創業的好局面。最近，我在多個場合反復強調，思想不能跑毛、改革不能失序、經濟不能失速。應當清醒認識到，我們的機構改革仍是剛剛起步，需要不斷探索、滾石上山，有很多問題需要解決；我們的產業轉型升級和高質量發展任重而道遠，正在爬坡過坎；產城融合市建設需要加快步伐，做好“大寫意”、畫好“工筆

畫”；全面從嚴治黨任務也十分艱巨。

總之，目前各項事業發展任務都非常重，迫切需要我們團結一致、眾志成城，同心同德、負重奮進。每個同志都要做政治上成熟的領導干部，嚴守政治紀律政治規矩，對黨的事業高度負責，對 X 長遠發展負責，對每個干部成長負責，對 X 的政治生態負責。要進一步嚴肅和規范黨內政治生活，純潔黨內政治文化，嚴肅政治紀律，涵養黨內政治生態。每一個黨員領導干部都要作講政治的表率！

三、務實重干，重在攻堅克難、善作善成 。權力就是責任，責任就要擔當。鄧小平同志說，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”。總書記在“X、X”主題教育總結大會上講，“要為了實現人民對美好生活的向往、實現中華民族偉大復興知重負重、苦干實干、攻堅克難。”在 2015 年中央扶貧開發工作會議上號召，要立下愚公移山志，咬定目標、苦干實干。

X書記和省委對全省各級黨組織和廣大黨員干部的要求就是營造學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍。X 的城市精神是“愚公移山、敢為人先”，很好，要繼續弘揚。但敢為人先，前綴是尊重規律，后綴是苦干實干，完整表述應該是“解放思想、尊重規律、敢為人先、苦干實干”。我們提煉了新時代愚公移山精神的內涵，“咬定目標、苦干實干、鍥而不舍、久久為功”，目的是讓新時代愚公移山精神立起來、走出去，叫響全國。這與我們的城市精神既一脈相承，又有所區別，適用的范圍、語境不太一樣。

作為領導干部，我們一定要有信心、有定力，按照省委和市黨工委的決策部署，實字托底，干字為先，負重奮進，扎實推進高質量發展和黨的建設各項工作。

要守土有責。每個部門都有各自的主業，都是經濟社會發展和黨的建設的主戰場。作為領導干部，我們要搶抓黃河流域生態保護和高質量發展這一千載難逢的戰略機遇，以坐不住、等不及、睡不著的緊迫感，堅決扛起建設國家產城融合市的重任，在其位謀其政干其事，守土有責、守土擔責、守土盡責，統籌做好改革發展穩定和黨的建設各項工作。要學愚公擔擔子、莫學智叟撂挑子，敢接“燙手山芋”、能啃“硬骨頭”，不搞“擊鼓傳花”、不打“太極推手”，要新官打理舊賬，化解好各部門各領域存在的歷史遺留問題、發展新題，把影響X 長遠發展的“地雷”一一排凈、溝溝壑壑一一填平，為更好更快開展工作創造條件。

要樹立正確政績觀。黨的十八大以來，以同志核心的黨中央本著對黨和人民的事業高度負責的態度，致力于打基礎、謀長遠、謀后代，做了大量補短板的工作。今年黨中央的工作重點可以概括為“決戰決勝補短板”，即決戰全面建成小康社會、決勝脫貧攻堅、補齊全面建

成小康社會短板，讓第一個百年目標圓滿收官，開啟全面建設社會主義現代化新征程。當前，我們 X 改革發展還存在很多新難題，產業轉型升級、城市轉型發展、脫貧攻堅、環保治理、信訪積案化解、問題樓盤等任務仍然艱巨繁重。作為領導干部，我們要強化憂患意識、風險意識、底線意識，觀大勢、講大局、謀大事，樹立有解思維，以干不成事為羞，以說這件事不歸我管為恥，排隱患、防風險、補短板、守底線，既保持當前好的發展態勢，更要化解好歷史遺留問題，解決好現實難題，破解好發展新題。要樹立“五比五不比”工作導向。國生書記在省委十屆六次全會上提出了“五比五不比”工作導向，即比誰對會議精神吃得更透、把握得更準，而不是比誰會開得快、材料報得早；比誰的增長點多，而不是只比誰現在的亮點多；比誰的工作抓手多，而不是比誰的口號思路多；比領導班子的整體合力，而不是只比領導干部的個人能力；比攻堅克難的戰斗力，而不是比轟轟烈烈的大場面。

作為黨政“一把手”，要牢固樹立“五比五不比”工作導向，進一步營造學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍，以身作則、率先垂范，當好班長、抓好班子、帶好隊伍，想問題比別人早一點、深一點，干工作比別人干得快一點、細一點，謀在長遠，干在當下，多做打基礎、利后代、增后勁的事情，敢于動真碰硬、善于真抓實干，不貪一時之

功，不圖一時之名，一件接著一件辦，一年接著一年干，一步一個腳印，步疾而行穩，善作善成、善始善終，用實實在在的工作業績來檢驗工作、取信于民。

四、為民清廉，重在心系百姓、兩袖清風 。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，清正廉潔是黨員干部的立身之本、從政底線。作為黨員干部，一定要牢記宗旨、心系群眾，嚴于律己、廉潔奉公。

要始終做到情系百姓。以百姓之心為心，始終把群眾放在第一位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為最高標準，把人民群眾最急最憂最盼的事作為切入點，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，千方百計為企業和群眾排憂解難。無論是我還是各位黨委（黨組）書記，我們所做的一切工作都是代表中國共產黨為人民服務，都是為了厚植黨的執政基礎，讓人民群眾始終跟黨走。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨，推動黨風政風不斷好轉。在這次疫情防控阻擊戰中，總書記一聲令下，全國人民義無反顧居家生活，展現了廣大人民群眾對中國共產黨的信任、信念和信心。疫情是一面鏡子，映照出的是黨員初心使命，也照出一級黨組織的忠誠責任和擔當。黨員干部在自己的崗位上干了什么事兒，老百姓都記得，干得好就是個“紅點”，干得不好就是個“黑點”，到最后是要拉清單算賬的。大家一定要對黨和人民、對 X 長遠發展有強烈的責

任感。如果由于我們不努力、不擔責、工作不到位，X 的發展在我們的任上被耽誤了，怎么對得起 X 的父老鄉親！

要始終做到謙虛謹慎。在座各位同志受到組織信任、得到重用，但職務上的提升絕不代表著能力的提升，越是被提拔重用越是要謙虛謹慎。總書記講的“七個有之”，其中一條就是防止“封官許愿、彈冠相慶”。有一個故事，講兩個剛升職的官員去裁縫鋪做衣服，但衣服拿回去以后，一個是前面長、后面短，另一個是前面短、后面長。但穿上以后發現都是剛剛好，原來衣服前面長的那位官員趾高氣昂，走起路來昂首挺胸，前面長一點就剛剛好；而另一位官員則是處處謹小慎微，走起路來垂首貼耳，前面短一點也剛剛好。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是說，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠墻走，生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。我們的干部都是黨的干部，權力都是黨和人民賦予的，在工作中要敢作敢為、銳意進取，在做人上要謙虛謹慎、戒驕戒躁。同時，市黨工委將按照“三個區分開來”的要求，真正為敢于擔當的干部擔當，為敢抓敢管、敢闖敢試的撐腰壯膽，為埋頭苦干、攻堅克難的加油鼓勁，對勇于探索、在改

革中出現失誤的寬容和保護，對違法亂紀的決不姑息，打造山清水秀的政治生態。

要始終做到清廉自守。對黨組織來說，最大的規矩就是為民務實清廉；對黨員干部來說，最大的規矩就是忠誠干凈擔當。黨員干部要常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺遵守廉潔自律各項規定，認真履行全面從嚴治黨主體責任，馳而不息正風肅紀反腐，在學習上要水平高一點，在政治上要規矩嚴一點，在工作上要干得更出彩一點，在廉潔上底線要守得更牢一點，做到政治上規規矩矩、工作上風風火火、生活上清清白白。