第一篇：安順市十一郎半導體公司公司管理制度修改版

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公司管理制度

員工守則

解企業(yè)內部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應條款。第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了第二條 適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。

第三條 手冊公布須知

1.手冊執(zhí)行時，應在本公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。2.本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。當員工違反本手冊規(guī)定的內容時，不得以不知其內容為理由或接口推卸責任或免除處分。

第四條 工作守則

1.熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。

2.有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴守公司機密，保護公司財產。

3.自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，時刻保護公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內樂于提供建議，對外不談論公司是非。禁止私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。

5.不斷學習新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內落實、答復或回話。自己解決或解決不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6.對工作要協(xié)調合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導員工之間在業(yè)務上應互相幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關的話題。工作時間業(yè)務問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。

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7.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應以實現(xiàn)公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執(zhí)行。堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。9.明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關事件。不允 許以任何形式透露公司項目機密。

11.員工對公司要忠誠，不得謊報情況，不得散布流言蜚語。

第一章 辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。

第三條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。

第五條 在辦公區(qū)域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。

第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。

第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔當月該電話產生的所有費用。

第八條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。

第十一條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。

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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。

第十五條 工作時間內，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。

第十六條 在工作時間內不允許接待私人來訪，任何時間內不允許將與業(yè)務無關的人員擅自帶到辦公室內。

第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。

第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第十九條 員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。

第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。

第二十一條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。

第二十二條 公司網(wǎng)絡使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關的內容。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關規(guī)定；

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；

3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；

4.嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。

第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。

第二章

業(yè)務規(guī)范

本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務規(guī)范：

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（一）面談客戶

1．如需見客戶須詳細填寫登記表，領導批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。

2．面談所見客戶如達成合作意向，公司將承擔與客戶見面使所產生的費用；如沒達成合作意向，見客戶所產生的費用公司與業(yè)務員各承擔50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進行跟進和拍攝，公司視具體情況設2%--5%的提成獎勵，此提成與業(yè)務不沖突。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務員需將所有相關材料一并交給上級領導，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時間、上級領導與對方電話確認并發(fā)拍攝安排表到對方、確認時間等）

4．業(yè)務員必須以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務員承擔（包括經(jīng)濟、法律等責任），并予以開除，公司不承擔任何責任。

（二）出差外拍要求

1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。

2、出差前查看客戶詳細資料，拍攝及采訪提綱和主題應與“體驗中國風采，享受華夏魅力”相符合。

3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。

4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領導，并協(xié)助技術安排制作。

5、交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力詳細報告，附帶客戶聯(lián)系方式表。

6、后期盯片子，核對畫面的準確性等。

7、在沒有外拍任務的時候，應該協(xié)助公司業(yè)務開發(fā)市場。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。

8、每拍攝一個單位，該單位的拍攝詳細情況應及時向組長交待清楚，在當?shù)剡_成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應該交給該組長，并協(xié)助該組長繼續(xù)聯(lián)系和開發(fā)相關的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。

（三）制片工作要求

1、了解公司，了解公司項目。公司會提供相關資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領導電話，聯(lián)系客戶。

2、從新制片測試期的第一天開始，公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合十一郎（shiyilang）半導體人工智能

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自己的拜訪話術，進行溝通。

3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。

4、每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報。

5、測試期要求打考勤卡，堅決服從組長領導，不得無故外出，無故請假。如果你已經(jīng)認可公司的平臺和價值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。

第三章

第一條 任免權責

人事錄用關系

總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條 員工招聘

人事行政部制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當各部門在業(yè)務量和工作量不斷擴大，公司規(guī)模不斷擴大，需要招聘人員時，部門負責人須向人事行政部提交書面申請，人事經(jīng)理上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。3.行為規(guī)范

1）、公司嚴禁跑單走單現(xiàn)象，詳見《保密和誠信協(xié)議》。

2）、工作報表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報表要求詳細寫明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒有上交。

3）、業(yè)務上實行組長負責制度。組長有權決定組員的去留，有責任帶領組員做出業(yè)績，提高水平。業(yè)務合作：公司提倡業(yè)務合作，在取長補短的原則上，配合集團作戰(zhàn)。4.分組制度

1）、公司設業(yè)務組長帶動業(yè)務執(zhí)行，在做好自身業(yè)務的同時，組長必須指導和指正業(yè)務，十一郎（shiyilang）半導體人工智能

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必須解決業(yè)務常識問題。

2）、組員有任何業(yè)務問題不能自己解決的，必須第一時間請示組長，所有意向客戶必須上報組長。

3）、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報組內工作進展情況。統(tǒng)計出準確的意向客戶名單。

4）、公司給每位組長預留工位，在工位范圍內，人員取舍去留組長決定。需要新人時應該提前反映。第三條 錄用關系

公司對下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權利未復權者 2． 曾被其他公司或者本公司開除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者

5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達到法定退休年齡者 8． 不符合勞動法規(guī)定者 第四條 報到手續(xù)

1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學歷證書原件及其復印件

5）、專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件 6）、其它因報到須向人事行政部交納的資料

2.入職時填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書處領取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報到

本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準者外應于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用

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A、人事行政人員、編導錄用流程 1.試用期

1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門主管意見，決定去留。

2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉為正式員工。

3）、試用期間，如果所在部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權停止試用。

4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對員工是否勝任其職務進行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。

5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內容或者違紀者，公司有權解除其勞動關系。

6）、在試用期間，公司有權根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。

7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程

1）、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司提供測試題，要求新制片盡最大努力來完成。測試并不是決定新制片去留的最終標準，這個流程來了解新制片的工作態(tài)度和基本素質，語言表達能力。

2）、公司歡迎認同公司制度及價值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過測試期后有五天的觀察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過觀察期的制片進入試用期。這五天時間屬于培訓階段，不予計算工資。

3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對業(yè)務的學習能力，對制度的適應能力。是否能夠按時工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進步，是否能夠和我們意向客戶準確溝通時公司選擇的最重要標準。

4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結束，進入正式錄用期，底薪1500 元起。

5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）半導體人工智能

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下班。2.轉正

1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。

2）、正式的勞動合同XXXX簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認不適合其職務須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預告解除勞動關系

由下列情形之一的，屬于嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同： 1.員工未能履行其職責嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內容，泄露公司機密者； 3.故意破壞公司財務或侵占公有財物者； 4.偷竊公司或同事的財務、設備者； 5.在工作場所內毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調動或者有威脅行為者；

7.對本公司負責人、各級部門管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；

9.利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；

10.員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時公司名譽受到重大損害者；

12.其他重大過失或不當行為，導致嚴重不良的后果者。第九條 經(jīng)預告解除勞動關系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金。1.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的

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2.簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動勞動合同達成協(xié)議的

3.公司認為員工對于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的。

4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。

第四章 員工的薪資、福利

員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資由人事行政部和財務部備案保留。第一條

工資與稅負的規(guī)定

1.公司實行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動及工作能力大小而有所增減。

3.工資總額按國家規(guī)定應繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔，由公司代扣、代繳。

4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度

（一）基本工資

A、制片

員工的月基本工資為1300元。并設上下浮動等級工資。

1.試用期員工工資標準為1300元/月。在試用階段，如果一個月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結束，進入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒有業(yè)務量則實發(fā)工資為1500元，有業(yè)務量則為3000元。每單提成為業(yè)務費用的30。每累計超過15萬元上浮100元。當月每累計超過10萬元，該月基十一郎（shiyilang）半導體人工智能

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本工資上浮200元。

3.正式員工的基本工資實行無業(yè)績遞減政策。一個月無業(yè)績工資即遞減25%。兩個月遞減50%，第三個月遞減75%，四個月無業(yè)績則被辭退。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉正后

C、編導

員工的基本工資為2000元，并設績效浮動工資。

1.試用期員工的工資標準為2000元/月。在試用階段，如果一個月不能按照要求完成任務，公司可無條件辭退。

2.每次外拍補助為700—1000元不等。

3.對于在做工作中花費的車費、電話費、住宿費等予以報銷。

（二）業(yè)務收費及提成

1.每期節(jié)目最低收費標準為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標準時應請示商議決定。

2.訪談節(jié)目最低收費8萬元，演播室外設成本為2萬元，進央視演播室則成本為5萬元。3.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風采中國節(jié)目基礎上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費1萬元，新聞費無提成。單獨做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做決定。

4.公司內部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時間C：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應主動退出并給客戶解釋為同時烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開除并扣除所有工資和提成。

5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來執(zhí)行。最低提成標準為業(yè)務收費的30%。依據(jù)業(yè)務量年終累計，年終累計達到XX可提成50%。

（三）后續(xù)開發(fā)及提成

1.后續(xù)開發(fā)指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項目。2.后續(xù)開發(fā)的所有過程業(yè)務人員有權參與并詳細了解，信息公開。

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3.后續(xù)開發(fā)所產生的一切利潤均有業(yè)務人員的提成。設同起點比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元則遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。

（四）策劃

如客戶需要策劃方案，把需要策劃內容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。

（五）平臺保護制度

1.《風采中國》為專屬項目，凡在風采行工作的員工，必須嚴格樹立平臺保護意識，在招商過程中應嚴格遵守公司紀律，不對客戶做不能實施的承諾，所有客戶非項目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。在客戶準備行程之前必須講明收費情況（免費除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認，并有權重罰該聯(lián)系人。

2.離職員工不允許利用《風采中國》的名義及平臺去聯(lián)系一切相關業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責任及要求賠償公司的聲譽損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴肅處理。

3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個人有以《風采中國》名義去招商的行為，應第一時間上報給公司，公司將一追到底。第四條 獎懲條例

（一）獎勵

1、合理化建議獎：員工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實施后并給公司帶來效益的，根據(jù)具體情況獎勵100～1000元。

2、引進人才獎：在職員工為公司發(fā)展引進優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當月給予 推薦人一次性獎勵500～1000元的獎勵。第五條 社會保險

公司為正式職工購買保險。

1.公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負責為員工辦理以上保險。

2.員工需交納保險中規(guī)定的個人按比例應交納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除。

3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險及存檔 第五條 員工福利

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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：

1.均可自愿住在公司安排的宿舍內，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔。2.正常工作日內，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：

1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到公司要求，部出出現(xiàn)違紀等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎金發(fā)放。第六條 假期

1.作息時間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。

2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權扣除當月基本工資并直接降為試用期員工。超過五天者公司直接開除。

3.遲到、早退一次罰款20元，如超過一個小時則扣除當天一半工資。

4.國家法定假期加班者按照規(guī)定每天補助XXX / 以每天工資的X被計算 / 以小時計算 4．國家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天

2）、春節(jié)：農歷初一至初七，共計七天

3）、五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天

6）、國慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：

1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準 2）、員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產假

1）、符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假90天。其中產前假15天，產后假75天。

2）、若員工懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）半導體人工智能

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理批準，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天

3）、產后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長15天期限，再次期間做事假處理。

8.喪假

1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天

第五章

附則

本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。若本手冊規(guī)定的內容與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

本手冊為勞動合同的附件之一。本手冊的最終解釋權歸屬。

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保密和誠信協(xié)議

甲方： 乙方：

為保證公司利益，保護個人權益，實現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進，雙方就2009年的業(yè)務及客戶情況達成一下協(xié)議：

1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進行安排和維護。

2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權做出以下處理：

A：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。

B：計算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負責以現(xiàn)金的形式進行賠償。

C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權將乙方此行為告知所有有關人員。

3：乙方在因任何原因離職時應在離職前將一切客戶資源交給甲方。

4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項目無關的項目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權為甲方的委托律師。

甲方（公章）

乙方（簽字）

（代表簽字）年

月

日

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第二篇：珠海市十一郎半導體公司編輯部職能簡介

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《重慶師范大學研究生學報》編輯部職能簡介

一、編輯部主要職能

學報編輯部是在重慶師范大學研究生處領導下的學術出版職能機構，負責《重慶師范大學研究生學報》的編輯出版工作。

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的出版方針、政策，嚴格遵守出版工作的有關法律和規(guī)章、制度。

2、秉承提高研究生學術研究能力、增強研究生專業(yè)研究能力的辦刊宗旨，逐步提高學報質量、擴大學報影響。

3、加強學報編輯部內部管理，制定和修訂學報編輯部內部各項規(guī)章制度。

4、編輯、出版、發(fā)行《重慶師范大學研究生學報》，為展示我校科研成果搭建良好的平臺。

5、組織開展各種形式的社會工作及學術交流和研討活動，促進學術交流，為提高教學和科研水平服務。

6、負責加強與有關業(yè)務部門的聯(lián)系。

7、負責完成上級交辦的其他工作。

二、組織機構

1、編輯中心：設主任一名，副主任三名，主編一名，副主編X名，以及文字編輯、美術編輯、運營人員若干名。

2、編委會：學科專家、學術骨干或某領域專業(yè)造詣較深人士若干名

三、崗位職責

為健全編輯部的工作制度，落實各級工作人員的工作責任，特制定如下崗位職責：

1、編輯部主任崗位職責

（1）認真學習并嚴格執(zhí)行國家編輯出版、期刊管理、知識產權和保密等法規(guī)、政策，落實辦刊宗旨，把握辦刊方向。

（2）貫徹執(zhí)行上級主管部門的文件精神，組織編輯部完成各項工作任務。

（3）主持制定學報編輯出版工作的長遠規(guī)劃、計劃、工作總結等。

（4）負責編輯部的行政和管理工作，組織編輯出版活動，檢查部門工作十一郎（shiyilang）半導體人工智能

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情況。

（5）制定編輯部各項規(guī)章制度，督促部門人員遵照執(zhí)行。

（6）組織、主持編輯部會議，討論解決工作中存在的問題。

（7）負責編輯部財務的管理和監(jiān)督，對學報經(jīng)費開支、財務報帳、審稿費發(fā)放等負責審批。

（8）做好編委會安排的工作。

2、編輯部副主任崗位職責

（1）主要負責編輯部的對外聯(lián)絡工作，協(xié)調編審關系，對學報的發(fā)展進行策劃和運作管理。

（2）聯(lián)系有關機構，加強宣傳和聯(lián)絡，擴大學報的社會影響。

（3）負責部分稿件的審稿及校對工作，及時處理編輯部日常事務。

（4）協(xié)助主任做好編委會安排的工作。

3、編輯部（副）主編崗位職責

（1）認真學習并嚴格執(zhí)行國家編輯出版、期刊管理、知識產權和保密等法規(guī)、政策。把好學報的政治關、學術質量關、語言文字關、出版印刷質量關。

（2）全面主持編輯部日常工作，組織編輯部各部門按時完成學報編輯出版工作。

（3）制定并實施編輯工作規(guī)劃，及時進行編輯工作總結。

（4）負責選題（欄目設置）、組稿、審稿和終審定稿工作。

（5）負責學報來稿的審理把關，協(xié)同專家審稿，選擇推薦稿件，撰寫稿件處理意見。

（6）負責樣刊的質量檢查和校對，以及簽字交版印刷。

（7）負責整理歸檔關于出版工作的文件和其它出版物，以及學報的整理保存等工作。

（9）協(xié)助主任、副主任做好編輯部的日常工作。

4、文字編輯崗位職責

（1）負責對學報來稿的選擇、分類和登記，對稿件的文字、論文格式、編排規(guī)范及學術價值等方面進行適當?shù)男薷募庸ぃ贸鰧徃逡庖姡攸c在初審。

（2）認真負責、高質高效地按時完成審稿、選編、校對等工作。

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（3）做好審稿后所負責的稿件處理工作，并對審后的刊用、退稿、退修等聯(lián)系情況加以記錄以備查。

（4）關注教學科研動態(tài)，了解學術研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷提高專業(yè)知識水平和編輯能力。

（5）負責處理作者、讀者的來信、來電，收集反饋信息。

（6）做好編輯部安排的其他工作。

5、美術編輯崗位職責

（1）負責每期學報的封面設計及版面設計。

（2）負責雜志排版工作，排版要做到及時、美觀，盡量避免錯漏，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋溝通。

（3）負責內文劃版、內文版樣的送審。

（4）做好編輯部安排的其他工作。

6、運營組崗位職責

（1）聯(lián)系對外廣告及征訂、發(fā)行工作。

（2）負責每期學報的發(fā)行、交換、贈閱等。

（3）做好學報的宣傳通聯(lián)工作，擴大學報的影響和發(fā)行。

（4）做好編輯部安排的其他工作。

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第三篇：杭州十一郎大數(shù)據(jù)公司合資公司管理制度（精選）

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合資公司管理制度

為了加強公司管理，規(guī)范工作行為，使公司的每一個管理環(huán)節(jié)都有明確的標準和行為尺度，提高工作效率和工作質量，促進公司的健康、快速發(fā)展，現(xiàn)制訂以下公司管理制度。

公司管理機構及其職能

公司根據(jù)實際情況，設立了由董事會領導下的三個職能部門：辦公室、經(jīng)營部及財務部，其相關職能如下：

1.1 董事會工作職責。

1.1.1 負責召集股東會，并向股東會報告工作。

1.1.2 執(zhí)行股東會的決議。

1.1.3 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。

1.1.4 制定公司的財務預算方案、決算方案。

1.1.5 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

1.1.6 制定公司增加或減少注冊資本的方案。

1.1.7 擬定公司合并、分立、變更公司形式、?解散的方案。

1.1.8 決定公司內部管理機構的設置。

1.1.9 聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，?聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人，決定其報酬等事項。

1.1.10 制定公司的基本管理制度。

1.1.11 決定和批準合作公司提出的重要報告。

1.1.12 負責合作公司終止和期滿時的清算工作。

1.1.13 其他應由董事會決定的重大事宜。

1.2 董事長的工作職責

1.2.1 董事長是公司的法定代表人和重大經(jīng)營事項的主要決策人，副董事長協(xié)助董事長工作。

1.2.2 負責主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議決議的貫徹落實。

1.2.3 負責召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大問題。

1.2.4 負責提名公司高級管理人員的聘用和解聘，并報董事會批準和備案。

1.2.5 負責決定公司高級管理人員的報酬、待遇和支付方式，并報董事會備案。

1.2.6 負責簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。

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1.2.7 負責處理其他由董事會授權的重大事項。

1.3 總經(jīng)理工作職責

1.3.1 負責執(zhí)行董事會決議，全面主持工作，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的任務?

1.3.2 負責組織實施公司經(jīng)營計劃和項目投資方案，以及財務預算報告和利潤分配、使用方案。

1.3.3 負責組織指揮公司的日常經(jīng)營管理活動，在董事長的授權范圍內，以法人代表的名義代表公司簽署有關協(xié)議、合同、和約和處理相關事宜。

1.3.4 負責擬訂公司內部管理機構的設置方案。

1.3.5 負責擬訂公司的基本管理制度，并制訂公司的具體規(guī)章。

1.3.6 負責提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人等管理人員。

1.3.7 負責審查批準計劃內的經(jīng)營、投資項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保等的可行性報告。

1.3.8 負責健全公司財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好公司財務增收節(jié)支和開張節(jié)流工作，保證公司現(xiàn)有資產的保值和增值。

1.3.9 負責搞好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立一支能夠與公司榮辱與共的員工隊伍。

1.3.10 負責加強公司企業(yè)文化建設，搞好公司與社會的公共關系，樹立公司良好的社會形象。

1.3.11 負責決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資、晉級，對違紀員工的處分或辭退。

1.3.12 負責其他由公司章程和董事會授權的事務。

1.4 辦公室工作職責。

1.4.1 行政辦公室工作職責

1.4.1.1 負責公司行政管理和日常事務，協(xié)助公司領導 搞好各職能部門之間的綜合協(xié)調工作，加強對各項工作的督促 和檢查，建立和完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

1.4.1.2 負責員工的考勤制度的執(zhí)行情況，每月負責制 表上報。

1.4.1.3 負責內部文件和外部文件的收取、編號、傳送、催辦、歸檔。

1.4.1.4 負責文件的打印、復印，電腦的管理與應用，傳真和信函的收發(fā)，報刊雜志的訂閱及通訊設備的暢通。

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1.4.1.5 負責通知各種會議的召開，為會議的召開做好各種準備，并作好會議記錄；負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

1.4.1.6 負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，并負責收集和保管 公司的各種對外宣傳材料。

1.4.1.7 負責公司各種辦公設施、用品的采購和管理。

1.4.1.8 負責公司接待任務，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的公司形象。

1.4.1.9 負責起草以公司為名義的計劃、總結、報告等公文。

1.4.1.10 負責公司規(guī)章、制度、通知、通告的頒布工作，負責公司的印鑒管理。

1.4.1.11 負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實值班工作。

1.4.1.12 負責其他公司交給的任務。

1.4.2 法律事務辦公室工作職責

1.4.2.1 負責收集、整理與公司業(yè)務相關的各種法律文件、資料，研究與公司業(yè)務相關的法律政策和規(guī)定。

1.4.2.2 負責為公司的各項事務，特別是重大決策的合法性、可行性提供法律咨詢，并負責經(jīng)濟合同等有關法律文件的起草。

1.4.2.3 負責指導和處理公司的勞務糾紛和對外經(jīng)濟糾紛或其他法律事務。

1.4.2.4 參與建立、健全公司各項規(guī)章制度，對其合法性，完整性提出意見，并對其執(zhí)行情況進行督促、檢查。

1.4.2.5 參與公司經(jīng)濟項目的談判，對談判中涉及的法律問題提出意見，對談判形成的法律事務文件進行審查，維護公司合法權益。

1.4.2.6 負責組織實施公司系統(tǒng)內的普法和教育工作。

1.4.2.7 負責其他由公司交辦的事務。

1.4.3 企業(yè)宣傳策劃辦公室。

1.4.3.1 負責公司的對外宣傳、廣告業(yè)務和有關整體策劃事宜。

1.4.3.2 負責制訂公司廣告宣傳計劃方案，包括選擇廣告宣傳的對象、方法、時間與費用等。

1.4.3.3 負責制作廣告宣傳用品，包括廣告張貼畫、廣告牌、傳單等。

1.4.3.4 代表公司與廣告代理商接洽，對其工作進行有效監(jiān)督。

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1.4.3.5 在公司每一次對外廣告宣傳活動結束后，制作出專門報告，對其內容、效果及反應作出分析評價。

1.4.3.6 負責廣告宣傳時，把公司的經(jīng)營方針、經(jīng)營理念等企業(yè)文化融于其中，樹立公司的良好形象，展示公司的時代風貌，宣傳公司的輝煌業(yè)績。

1.4.3.7 負責公司系統(tǒng)內部對廣告創(chuàng)意、廣告效果等意見和建議的收集；與公司內部各部門協(xié)調好關系，確使公司廣告達到最佳效果。

1.4.3.8 負責其他由公司交辦的事務。

1.5 經(jīng)營部工作職責。

1.5.1 負責依據(jù)市場遠景和公司未來可能發(fā)展的趨向研究制訂出長期計劃，以求公司的長遠發(fā)展。

1.5.2 負責進行市場調研，將所得資料整理匯編，研究分析市場經(jīng)濟情報資料，掌握市場供求動態(tài)以及商品銷售和發(fā)展動向，開拓國際國內市場。

1.5.3 根據(jù)本公司具體情況，擬訂公司每月、季度、經(jīng)營計劃與經(jīng)營目標；負責追蹤調查公司各項計劃的實施情 況，并反饋給公司。

1.5.4 參加訂貨會議、展銷會，及時辦理訂貨業(yè)務手續(xù)和訂貨合同，及時、準確地將訂貨合同納入季度或計劃。認真履行合同，確保公司信譽。

1.5.5 認真及時處理客戶的來電、來函，統(tǒng)一管理經(jīng)營及市場信息，作好反饋工作。

1.5.6 定期及時進行經(jīng)營效果的綜合分析，提供改進經(jīng)營管理的措施意見。

1.5.7 負責其他由公司交辦的事務。

1.6 財務部的工作職責。

1.6.1 負責日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理；負責公司全系統(tǒng)資金分配、使用、管理、結算、調劑等工作，確保 公司資金的正常運轉。

1.6.2 負責搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、公司收入和費用開支的資料，并進行分析、提出建議，定期向董事會 匯報。

1.6.3 負責編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌集和使用方案，有效地使用資金。

1.6.4 負責進行成本費用的預測、計劃、控制、?核算、分析和考核，督促公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

1.6.5 負責建立健全公司財務管理的各種規(guī)章制度，嚴格財務管理，加強各部門資金使用情況的監(jiān)督。

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1.6.6 負責與財政、稅務、銀行等部門的協(xié)調工作，配合相關部門的財務檢查工作，及時完成要上交的稅收及管理費 用。

1.6.7 負責公司各項財產的登記、核記、抽查工作，按規(guī)定計算折舊費用；負責公司現(xiàn)有資產的管理工作。

1.6.8 負責公司系統(tǒng)的會計、統(tǒng)計報表的匯編和上報。

1.6.9 負責審核、報銷公司各種發(fā)票、單據(jù)；嚴格執(zhí)行國家財會制度，按時完成登帳、結帳工作，做到手續(xù)完備、數(shù) 字準確、內容真實、帳目清楚、帳物相符、帳證一致。

1.6.10 負責員工工資和獎金的發(fā)放和扣除。

1.6.11 負責其他由董事會交辦的工作 2 公司員工管理制度。

2.1 考勤制度。

2.1.1 行政班工作時間：上午8:30--12:00，下午14:00--17:30；特殊崗位視具體情況而定。

2.1.2 將個人考勤與工資、獎金等福利待遇相掛鉤。超 過上班時間15分鐘即視為遲到，每次罰款10元，超過30分鐘的，視為曠工，每次罰款50元；一個月遲到3次的視為曠工，?罰款 50元，一個月內曠工3次給予除名處理，早退按遲到處理。

2.1.3 請假者要書面請示領導，注明請假理由，請假時間按領導權限不同規(guī)定如下：小組長可批準一周，部門經(jīng)理可 批準一個月，超過一個月的須報請總經(jīng)理批準。請假一天扣除 5元。

2.1.4 每位員工每天都需要打卡或簽到，如有因公外出等特殊情況，不能按時簽到，須得到有關部門領導的批準，否則按曠工處理。

2.1.5 考勤情況由考勤人員在每月30日前上報。

2.2 工作紀律。

2.2.1 認真負責、細心周到地履行工作職責，服從公司領導的分工安排；員工之間要團結一致，互敬互愛，嚴禁搬弄是非、影響團結、有損公司形象的行為。

2.2.2 上班期間不準進行電子游戲、撲克牌等與工作無 關的娛樂活動；在上班期間不準大聲喧嘩、放聲歌唱、聽歌、閑聊等活動，保持辦公室的安靜。

2.2.3 著裝按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，保持干凈整潔，體現(xiàn) 出公司的精神風貌；嚴禁上班時間穿背心、拖鞋和奇裝異服。

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2.2.4 愛惜、節(jié)約辦公用品，電腦用后要關閉，做到人走機關；辦公桌物品擺放要整齊，保持好辦公環(huán)境的衛(wèi)生。

2.3 員工工作獎勵制度。

2.3.1 公司重視員工個人能力的培養(yǎng)與責任的落實，對 于有功或表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，倡議公司全體員工學習先 進。

2.3.2 認真履行工作職責，嚴格遵守公司規(guī)章制度的，每季度按比例給予獎勵；對公司業(yè)務發(fā)展有重大貢獻的，根據(jù)具體情況給予一定比例的獎金；員工因保護公司財產而造成人 身傷害的，由公司負責其醫(yī)療費用，并給予獎勵。

2.3.3 對業(yè)務經(jīng)營、設備維護或管理的方法有重大改革建議或創(chuàng)新的，經(jīng)公司采納施行，能夠降低成本或提高質量的給予重獎，獎金數(shù)額，根據(jù)實際貢獻而定。

2.3.4 對公司物品采購、會計處理、財務調度、人力運用等方式方法有重大改善，從而降低成本或增加收入可明確計算其價值的，給予相應數(shù)額的獎勵。

2.3.5 對業(yè)務工作表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)秀，或者能毛遂自薦，出色完成非本職工作的，且有績可查的，給予獎金和職位晉級。

2.3.6 公司員工在社會上作出具有較大影響的事件，給公司帶來良好聲譽的，公司給予獎勵。

2.3.7 其他有值得獎勵的事件，公司將據(jù)實情給予獎勵。

2.4 員工工作懲罰制度。

2.4.1 公司員工懲罰分為以下5種：

a.警告：每次扣發(fā)月工資的50%。

b.記過：每次扣發(fā)月工資的100%。

c.記大過：每次降薪10%，有職位的并以降職處分。

d.開除：予以解雇。

在工作中受處分的，同時受到獎勵的，可根據(jù)具體情形進行相當程度的功過抵銷或減輕處罰。

2.4.2 有下列情形之一的，予以警告：

a.不認真履行本職工作，致使公司利益遭受輕微損失的。

b.違反公司員工工作紀律的。

c.上班時間，擅自離崗，貽誤工作。

d.妨害公司正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

e.不按公司規(guī)定穿著服裝的。

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f.工作時間聊天耽誤工作或影響別人工作的。

g.其他適于警告的行為。

2.4.3 有下列情形之一的，予以記過處分。

a.對公司領導的指示或交辦的任務，無故不能如期完成，致使公司權益受到較大損失的。

b.在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而屢次不聽勸告的。

c.在工作中惡意攻擊、誣陷他人，嚴重影響公司員工團結，制造事端的。

d.因重大過失致使公司物品、設備遭受損失或傷及他人的。

e.一年內受過兩次警告處分的。

f.有其他較大違規(guī)行為的。

2.4.4 有下列情形之一的，予以記大過處分：

a.擅離職守，致使公司蒙受重大損失的。

b.損毀、涂改公司重要文件或財務，致公司利益蒙受極大損失的。

c.造謠生事、傳播謠言、挑撥是非，使公司蒙受重大損失的。

d.擅自改變計劃或工作方法，使公司蒙受重大損失的。

e.不服從公司主管人員的合理指導，屢勸不聽的。

f.涂改考勤記錄或虛報申領差旅費的。

g.一年內受到過兩次記過處分的。

h.其他有重大違規(guī)行為，使公司遭受重大損失的。

2.4.5 有下列情形之一的，予以開除：

a.在社會上惡意詆毀公司或同事名譽、信譽，造成惡劣社會影響的。

b.故意或重大過失泄露公司商業(yè)、技術機密，給公司造 成巨大經(jīng)濟損失的。

c.盜竊公司或同事財物的。

d.對同事暴力威脅、恐嚇或毆打的。

e.在公司聚眾賭博的。

f.未經(jīng)許可，兼任其他公司職務或兼營與本公司同類的。

g.利用公司名譽在社會上招搖撞騙，致使公司名譽和經(jīng)濟利益遭受重大損失的。

h.因個人原因受到國家機關拘留、逮捕、判刑的。

i.一年內受過兩次記大過處分的。

j.其他違反法令或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的

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杭州十一郎（shiyilang）大數(shù)據(jù) 人事管理制度。

3.1 人事管理計劃。

3.1.1 人力需求計劃。為了配合公司業(yè)務發(fā)展，對將來 所需人力根據(jù)以下幾個因素，進行規(guī)劃：

a.因業(yè)務的擴展或緊縮所需增減的人力。

b.因現(xiàn)有人員離職、辭職等所需補充的人力。

c.因機構變更、技術改進或設備更新所需調整的人力。

3.1.2 人員聘用計劃。針對公司所需增加或補充的人員，制定出招聘計劃，在計劃中應包括以下內容：

a.計算各所需人力，可由內部晉升、調補的人數(shù)。

b.計算各必須向社會招聘的各類人力的數(shù)量。

c.確定招聘的方式，人力的來源。

d.對所聘請人員如何適當引進并安排其工作，以防止人才的流失。

3.1.3 員工培訓計劃。員工培訓計劃根據(jù)公司業(yè)務需要 及訓練設備和能力，分別確定以下不同類別的訓練：

a.新進員工的培訓。

b.專業(yè)人員的培訓。

c.部門主管的培訓及一般員工的培訓。

d.選送有關人員進修。

3.1.4 人力運用計劃。公司對人力資源有效運用作出相 應計劃，使在計劃期內能對人力的效率有所改進。公司根據(jù)以下幾個方面，提出對有關的人力資料的分析和預測，以作為將 來人力運用的依據(jù)：

a.員工的工作能力的分析。

b.人力結構（年齡、學歷、工種等）分析。

c.人事經(jīng)費分析。

3.2 員工勤績考核制度。

3.2.1 勤績考核是公司管理的基礎性工作，?是記發(fā)工資 獎金、職位變遷等的重要依據(jù)。分考勤和考績兩部分。

3.2.2 考勤是對員工出勤、事假、病假、曠工、?休假、補假等的記錄，公司對此的規(guī)定見本管理制度的第二部分。

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杭州十一郎（shiyilang）大數(shù)據(jù)

3.2.3 考績是公司對員工工作成績的考核評定記錄。分為考績和臨時考績兩種，具體處理程序如下：

a.考績。每終了由公司人事部門提供考核表，每位員工的工作情況予以登記，逐級考核評定等級，作為公司 年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。

b.臨時考績。為申請升降職，給公司領導批示決策提供參考依據(jù)。

3.3 薪金管理制度。

3.3.1 為了準確地對員工的工作進行評價，使成績優(yōu)異 的員工，及時得到加薪的鼓勵，公司對工資調整實施嚴格、機動、有效的管理制度。

3.3.2 公司對員工的工資調整分為轉正定級、特別調整、定期調整三種：

a.轉正定級：試用期滿后，經(jīng)考察符合公司用人標準的，予以轉正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉為正式員 工，享受正式員工待遇。

b.特別調整：員工在工作中有特別表現(xiàn)或重大貢獻，業(yè)績顯著的，或者因個人過失、過錯給公司業(yè)務或聲譽造成重大 損失的，公司將對其工資進行特殊調整，不受時間限制。

c.定期調整：工資一般經(jīng)過一段時間進行調整，根據(jù)員工的日常考核結果和個人的實際表現(xiàn)情況進行綜合評議，給予 適當調整。

3.3.3 符合下列條件之一的，公司可以考慮給予員工機動加薪：

a.能為公司節(jié)省費用的，或能為公司帶來巨大經(jīng)濟效益的。

b.能提供工作改進方法，增進公司工作效率的。

c.能有學術著作或發(fā)明的。

d.公司部門人員精簡后，兩人以上的工作改由一人承擔，經(jīng)過一段時間考驗能勝任的。

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第四篇：公司《勞動紀律管理制度》修改

重慶交旅建設工程有限公司 勞動紀律管理制度（修訂）

第一章 總則

第一條 為了嚴明紀律、提高工作效率、維護良好的工作秩序、順利完成工作任務，根據(jù)國家相關勞動法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，就公司《勞動紀律管理制度（試行）進行修訂。

第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務派遣和借用人員參照執(zhí)行。

第二章 考勤管理

第三條 勞動考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所屬部門確定專人負責，報公司黨群工作部備案（自行造冊發(fā)放工資的子分公司除外）。

第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專制的《職工考勤表》上（實際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結合，因公外出不能打卡的需有分管領導簽字的說明），月末統(tǒng)計規(guī)整，作為職工績效考核和薪酬分配的基礎信息依據(jù)。

第五條 考勤員必須如實記錄、統(tǒng)計職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報經(jīng)相關部門負責人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。

第六條 考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤

員實施處罰。

第三章 休息休假管理

第七條 作息時間

（一）上班時間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30

（二）公司本部每周工作5天，實行標準工時工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營管理的特點，結合國家相關勞動政策，對不同崗位實行不同的工時制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準后執(zhí)行）。

第八條 法定節(jié)假日

一、國家法定節(jié)假日為：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

二、法定年休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

三、如有特殊情況需在國家法定節(jié)假日、公休日加班，部門負責人需在事前向分管領導提出申請，經(jīng)分管領導同意后，報黨群工作部備案，未經(jīng)過上述程序批準的加班將不視為加班處理。

第九條 職工休假管理

一、病假規(guī)定

（一）員工因病或非因公負傷，按請假程序辦理。

（二）員工病假薪酬發(fā)放：

1.醫(yī)療期內停工治療6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2.醫(yī)療期內停工治療6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3.職工休病假超過醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與其解除勞動合同。

4.職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于重慶市最低生活標準。

（二）醫(yī)療期的計算：

職工患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體計算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號、勞部發(fā)（1995）236號文件執(zhí)行。

（三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。

（四）職工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時，憑醫(yī)院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無效，如必須在當?shù)刂委煹模t(yī)院證明外必須經(jīng)領導批準，否則按事假或曠工處理。

（五）連續(xù)病假三個月以內如遇產假、婚假、喪假等假期時，按有關假期待遇處理，但前后病休時間應合并計算。

（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。

（七）未經(jīng)批準或持假證明休病假，一律按曠工處理。

二、事假規(guī)定

（一）員工不得無故缺勤，如有特殊情況需請事假，必須事先提出書面申請。

（二）中層管理人員：請事假須提前1天向分管領導報告，1天以內的事假提出書面申請由分管領導批準，2天以上的事假由總經(jīng)理、董事長批準，獲準后報黨群工作部備案。

（三）其他員工：請事假須提前1天向部門負責人報告，1天以內的事假提出書面申請由部門負責人批準，2天以上的事假由分管領導批準，獲準后報黨群工作部備案。

（四）每次事假不得超過10天，年內累計事假不得超過30天；累計事假超過30天（含）的，取消績效獎金。

三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定

按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

四、產假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《重慶市職工生育保險暫行辦法》的有關規(guī)定，女職工產假期間由領取工資改按由生育保險所支付生育生活津貼，可按其產假前的工資標準，由企業(yè)先行按月墊付，待相關生育保險所核定生育生活津貼后直接支付給企業(yè)沖抵。

第十條 在規(guī)定的時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以內為早退。

第十一條 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗半天以上視為曠工。

第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定

一、事假。事假期間無薪酬；累計事假超過30天（含）的，取消績效獎金。

二、病假。全年累計休假3個月以上，取消獎金分配。

三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內的，獎金分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，獎金分配按實際出勤月數(shù)分月計算。

四、婚假、產假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，獎金分配按在職員工享受。

第十三條 請假程序

一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調整由公司歸口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。

二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時須填寫專用《員工請假單》，依次報經(jīng)部門負責人、公司領導審批，最終以有審批權限的領導的審批意見執(zhí)行假期。

第四章 違紀處分

第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：

一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計本責任范圍內職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門負責人20元/次處罰。

二、管理不當遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴重的扣發(fā)當月工資。并按照勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動關系。

第十五條 違反作息時間規(guī)定的，按以下條款處理：

一、遲到或早退在30分鐘（含）以內者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當月月度考核資格；發(fā)生實際曠工的，還將納入績效考核，即曠工一天取消員工應享受年終績效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內累曠工超過7天，公司除按上述規(guī)定進行處罰外，視為員工嚴重違反公司的規(guī)章制度有權與其解除勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟補償金。

二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，待批準后方可休假，否則作曠工處理。凡無故不到公司上班者，均按曠工處理。

第十六條 違反請假程序和假期審批權限規(guī)定的，按以下條款處理：

一、未請假、請假未獲批準或超假未歸的，均按曠工處理。

二、謊報請假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工處理。情節(jié)特別嚴重的視為嚴重違反規(guī)章制度依法予以解除（終止）勞動關系。

三、因違法違紀造成缺勤的，按曠工計處并予解除（終

止）勞動關系。

四、越權審批造成員工休假的，由審簽人承擔該職工休假期間工資。

五、審批人全年累計三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處罰外，同時對審批人進行降級處理。

第十七條 違紀處分由所在部門依照本《勞動紀律管理制度》規(guī)定提出處理意見，公司黨群工作部按管理權限負責審核，報經(jīng)公司領導集體研究批準后執(zhí)行。

第十八條 其他違紀行為的，按以下條款處理：

一、擅自脫崗或干與工作無關事情的，每一次/事/處罰50元；超過30分鐘以上按曠工一天處理。

二、工作時間睡覺的，每一次處罰50元/人。

三、工作時間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時并處“曠工”一天。

四、酒后上崗的，每一次處罰100元，并處“曠工”一天。

五、工作時間內打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100元/人。

六、違反勞動紀律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予50元－200元處罰，情節(jié)特別嚴重的，視為嚴重違反本規(guī)章制度并依法予以解除勞動合同：

（一）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告的；

（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、制造事端，擾亂工作秩序的；

（三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的；

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系的；

（五）不服從工作安排或工作調動或其他違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報及公司班子集體決策后，按公司《待崗管理辦法》進行待崗管理。

第十九條 職工休假時限規(guī)定

一、婚假時效規(guī)定：凡職工取得國家合法結婚手續(xù)之日起，婚假有效期為12個月，超過12個月視為自動放棄。

二、產假時效規(guī)定：從休產假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。

三、喪假時效規(guī)定：從喪假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。

四、護理假時效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī)規(guī)定生育產假期間，男職工按國家政策休護理假并連續(xù)休完。

為不影響職工崗位工作的開展，原則上職工不得申請連續(xù)休2個及以上的假期。

第五章 附則

第二十條 公司各部門負責人為本部門勞動紀律管理的第一責任人，應負責本部門勞動紀律執(zhí)行情況的日常檢查督促。

第二十一條 景區(qū)、酒店應結合自身特點和工時制，制定切實可行的細化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補充規(guī)定”為準。

第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負責。

第二十三條 本制度自公布之日起實施。公司原制定的《勞動紀律管理辦法》同時作廢。

公司領導：

我們對貴司擬簽訂的上述《重慶交旅建設工程有限公司勞動紀律管理制度（修訂）》已依法進行審查，并對第八條三款、第九條一款4項、第十四條二款，第十五條一款、第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款進行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項（該條款違反法律規(guī)定，詳見提示）。

以上修改意見供領導決策時參考。

公司法律顧問：羅全鈺 劉曉禾

2016年11月22日

一、刪除第九條二款4項的理由如下：

根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關規(guī)定，應扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。

二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應嚴格按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導致本規(guī)章制度無效，不能作為處罰員工，或者解除勞動合同的依據(jù)。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五篇：半導體公司實習報告

為期第三個月的實習結束了，我在這三個月的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益非淺。現(xiàn)在我就對這個月的實習做一個工作小結。

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。實習使我開拓了視野，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。實習時把自己所學的理論知識用于實踐，讓理論知識更好的與實踐相結合，在這結合的時候就是我們學以致用的時候，并且是我們擴展自己充實自己的時候。

實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，遇到不懂的問題就虛心地向師傅們請教，搞清原理，找到方法，然后再總結經(jīng)驗，讓自己能很快融入到工作中去，更好更快的完成任務。同時我也利用其他時間參考一些書籍、搜索一些材料來完善自己對策劃管理工作的認識，這也讓我收獲頗多，讓我在應對工作方面更加得心應手。

矽格公司是在1997年經(jīng)歷千辛萬苦獨立出來自主經(jīng)營的公司，已經(jīng)有十三多年的發(fā)展歷史，以成為集研制、生產、銷售、技術培訓于一體，擁有高精度電腦控制機械加工中心等全套加工設備的大型專業(yè)包裝設備制造廠。目前主要生產驅動類集成ic與光電鼠標等，產品包括：自動和半自動輪轉循環(huán)，機械有d/b與w/b，這些機械都是日本、美國高科技的技術。具有高精度、高效率、先進的自動模切機、dbing機、wbing機等。

該半導體廠的組織機構設置很簡練。主要是總經(jīng)理——副總經(jīng)理——主管管理各個部門。由于矽格公司的設備很先進，在生產線上不會像往常的工廠那樣滿布工人，主要是某三五個人負責工作流程。這對我了解該工廠的生產流程提供了方便。

該廠生產的ic依據(jù)季節(jié)可以算得上的需求穩(wěn)定，是屬于定單供貨型的生產。由于產品的質量要求和技術含量要求都很高，因此，生產周期也比較長，單次產品需求的數(shù)量也不大。同時，每臺產品的價格非常昂貴，在萬元以上。生產部門主要包括，采購，技術，生產，供應。我被安排在技術生產部工作。但其工作并不是坐在辦公室悠閑地搞技術，而是跟住生產隨時跑，沒得座，出現(xiàn)問題就及時解決。

實習期間，剛好該廠正是定單最鼎盛時候，也就是歷年來定單最多的一年，生產進行得如火如荼。我在跟隨生產部門工作的時候，方才發(fā)現(xiàn)，生產這部門，在企業(yè)中極其重要。它是一個公司的根源，其他的管理基層都是輔助生產高效率生產。

質量是企業(yè)的第一信譽，是產品的形象。公司嚴把質量關，這就掌握了企業(yè)的未來。該公司正是懷著這種信念，檢驗程序相當嚴格，不合格的產品嚴格反工甚至對員工、調試工、組長進行罰款等處分。

通過這次實習，我學會了不少東西。實踐出真知啊。