第一篇：社會管理綜合治理工作制度

社會管理綜合治理工作制度

一、領導責任制

1、社區要建立社會管理綜合治理的領導責任制。要把抓好社會管理綜合治理工作，確保一方平安，作為領導干部的任期目標之一，并同領導干部的年終考核和獎懲直接掛鉤。領導干部要把開展社會綜合治理工作作為年度工作計劃和述職報告的一項重要內容。

2、社區在研究決定干部的任免、獎懲問題時，要把干部個人抓社會管理綜合治理工作的能力和實績作為一個重要條件。干部本人或其所負責的單位、掛聯的網格區域受到社會管理綜合治理領導機制一票否決的，在這些網格區域、單位的治安面貌改變之前，取消干部本人評先受獎資格。

3、考察領導干部政績時，須征求所在單位社會管理綜合治理機構的意見，認真考察上述干部抓社會管理綜合治理工作的能力和實績。

4、對嚴重失職，導致治安秩序長期混亂或發生影響當地社會穩定的重大治安事件的單位、網格區域的領導干部，要根據其應承擔的責任，按照《中國共產黨紀律處分條例》及其他有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分。

二、目標管理責任制

1、各網格責任人、各單位要把社會管理綜合治理納入本地經濟時決策。要明確一把手是社會管理綜合治理第一責任人，分管領導是第二責任人，有專兼職人員。按照“屬地管理”原則逐級簽訂責任書，并經常組織檢查指導、督促落實。

2、加大反邪教警示教育力度，對邪教組織做到露頭就打、冒芽就治，積極開展無邪教轄區、單位創建活動，依法加強對宗教事務規范管理。

3、各網格區域和單位治保會、調解會等群防群治組織健全并發揮作用。及時妥善解決矛盾糾紛，暢通群眾訴求渠道，定期開展矛盾糾紛排查調處工作，加強調解中心建設，把影響社會穩定的矛盾化解在基層，轄區單位做到“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”。

4、堅持“嚴打”方針，優化經濟發展環境，為重點工程建設創平安。本著什么犯罪嚴重就打擊什么，什么問題突出就治理什么的原則，涉黑涉惡犯罪打擊嚴厲，適時開展專項斗爭和重點治理，積極配合支持人民法院工作，加強國家安全人民防線建設，社會管理狀況保持良好，社會穩定和諧。

5、建立健全治安防范體系和預警機制，形成專群結合、多層次、全面覆蓋的治安防范網絡，因地制宜地開展巡邏防范。重點行業、重點場所、重點設施、重點部位等人防、物防、技防和網格區域樓院防范及安全生產措施落實。單位內部保衛工作落實，積極協助公安機關建立治安卡點，有效配合查緝堵控，危爆物品管理嚴格。

6、加強流動人口管理與服務，流出流入人口、暫住人口、出租房屋、特種行業、公共復雜場所管理規范，爭取登記率達100%。層層建立刑釋解教人員安置幫教組織，落實安置幫教措施，重新違法犯罪不超過3%，認真組織開展社區矯正工作，效果明顯。

7、加大社區管理綜合治理宣傳力度，全面落實綜合治理工作的各項措施，全民參與社會管理綜合治理意識顯著增強；大力開展平安創建活動，認真組織開展平安企業、平安家庭、平安轄區、平安學校、平安醫院等創建。

8、加大普法力度，認真抓好普法宣傳工作，積極開展綜治、法制宣傳月活動，深入開展以網格區域內企業人員、干部、青少年為重點的普法教育，積極開展社會主義公民道德建設和見義勇為活動，繼續做好民主法治示范區創建工作，為建設文明社區創造良好法治環境。

9、預防青少年違法犯罪工作組織健全，建立青少年法制教育基地并開展活動，學校及周邊治安防范工作落實，法制副校長、輔導員全部配備，法制教育每學年兩次以上，校園及周邊治安秩序良好。

10、加強綜治基礎建設，每季度末認真開展治安形勢分析，臺帳資料齊全，報表及時。

三、重大問題責任查究制度

對發生嚴重危害社會穩定，造成惡劣影響的一些重大刑事案件、治安災害事故和重大群體性事件的網格區域和單位，實行社會管理綜合治理一票否決，在一年內取消被評為文明、先進、模范等各種稱號的資格；負有領導責任和直接責任的干部，扣發當年績效工資，在治安面貌改變之前，取消干部本人評先受獎的資格；受到行政處分的，處分期間還不得晉升職務和級別；受到行政處分及黨紀處分的人員的年度考核，按照國家有關規定辦理。

四、重大事件報告制度

1、社區作出的有關社會管理綜合治理的重大決策、部署，社會管理綜合治理的重要工作，重大活動開展情況。

2、影響社會管理綜合治理的重要工作，重大活動開展情況。

3、影響社會政治穩定的重大事件和重大治安問題及其處置情況。

4、對發生重大治安問題的網格區域、單位需要實行一票否決和責任查究的情況，以及上級要求報告的情況。嚴禁通報、漏報和隱瞞不報。

五、矛盾糾紛排查調處制度

社區調解中心每周排查一次矛盾糾紛，并協調有關部門落實調處責任，把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

1、堅持“預防為主，教育疏導，依法處理，防治激化”的工作方針，按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，實行分級負責、歸口調處的機制，把責任落實到單位、落實到網格區域、落實到人。

2、社區、網格區域主要領導是矛盾糾紛排查調處工作的第一責任人。

3、針對非法宗教和邪教組織、非法組織活動情況；可能引起集體、個體性事件和赴省進京的上訪、非法集會、游行示威的情況；可能引發群體性和個體性事件、影響社會穩定的刑事案件、治安災害事故的其他治安問題要及時了解，發現動態及時調處，積極化解，認真做好政治思想工作，排除任何不安定因素，維護全區的安定團結。

4、矛盾糾紛排查調處以集中排查調處和經常性排查調處相結合。每個月召開一次矛盾糾紛排查調處專題會議，每次會議必須做好記錄，寫清排查出的問題及解決辦法，并注明責任單位和責任人。

5、嚴格實行“零報告”制度。經過排查沒有發現問題的，也要做好記錄，并向上級報告平安，對排查出的矛盾糾紛和經研究形成的調處方案要隨時報告領導和上一級社會管理綜合治理委員會。排查工作要實事求實，不得弄虛作假，對排查出來的問題不夸大、不縮小、不隱瞞，如實上報。

6、必須把矛盾糾紛排查調處工作納入工作目標管理的重要內容并落到實處，要充分發揮基層黨組織及調解領導小組等基層組織的作用。

六、例會議事制度

每月召開一次工作例會，總結前一階段的工作情況，交流經驗，查找問題，制定措施，部署下一階段的工作。每季度召開一次綜治領導小組會議，學習貫徹社區黨委、政府和上級的有關精神，總結工作，分析工作現狀和薄弱環節，研究新情況，解決新問題。

七、社區社會管理綜合治理辦公室職責

1、根據社區黨委和綜治委的工作部署，研究提出辦公室內部的具體工作意見，并負責組織實施。

2、及時調查和掌握綜合治理工作中出現的新情況、新問題，并研究制定解決問題的方法和措施。

3、定期研究綜治工作，及時解決工作中存在的突出問題，對可能影響社會穩定的各類矛盾，超前做好防控和化解工作，確保辦公室工作的正常運轉。

4、建立健全各項工作制度。

5、對本單位社會管理綜合治理工作落實情況進行檢查、督促。做好社會管理綜合治理情況綜合，并及時準確地向辦公室領導和社區綜治委匯報。

八、社會治安群防群治制度

1、加強思想政治工作，廣泛發動和組織群眾，采取各種防范措施，消除不安定因素和不安全隱患。

2、大力疏導調解各種社會矛盾和糾紛，正確處理人民內部矛盾，避免矛盾激化。

3、加強辦公區域和居住區域的安全保衛工作。

4、廣泛組織干部群眾積極協助人民警察加強本單位治安聯防。

5、健全群防群治機制，并充分發揮干部群眾維護社會治安的作用。

九、流動人口管理制度

1、積極配合公安部門對本轄區內流動人口進行管理，消除不安定隱患，搞好安全工作。

2、對來社區或到市信訪局的上訪人員積極做好疏導、勸說工作，不使矛盾激化，盡量不發生任何矛盾糾紛或沖突。

3、對進入本轄區的流動人口實行來時有登記，留時有記載，去時要銷號的管理辦法，做到一人一冊，對證件不齊全的流動人口責令在規定時間內予以補齊所有證件。

4、社區內每個干部職工都應主動關注本轄區內的流動人口情況，并積極向社區綜治辦反映。

5、管理人員必須忠于職守，履行職責，按照要求做好管理工作。

十、治保、調解主任會議工作定期匯報制度

為加強對治保、調解主任的管理。由社區派出所和司法所共同組織，每月定期召開一次治保、調解主任會議，匯報各網格區域社會管理動態，交流治保、調解工作經驗，分析存在的治安隱患問題，安排部署下月的治保、調解工作，采取以會代訓的方法，通過案例剖析、疑惑點評、法制學習等提高治保、調解主任素質，加強教育管理。

十一、檢查督辦制度

1、定期對社會管理綜合治理工作進行檢查，對領導的批示和重大事項進行跟蹤、督辦、推動工作落實。

2、階段性重點工作、重大事件處理，重大矛盾糾紛的調處等進行專項檢查督辦。

3、群眾反映強烈的治安問題的解決情況。

4、上級交辦事項的完成和反饋情況。

5、檢查督辦采取定期和不定期相結合，對督查中發現問題的，實行跟蹤督辦，限期整改。

十二、資料臺帳制度

1、檔案臺帳資料齊全、管理規范。

2、有關文件應登記、有專用的文件夾。

3、業務臺帳分門制定，內容詳實、全面。

4、歸檔材料齊全、目錄、頁號、封面和各類表填寫清楚，且有計算機備份。

第二篇：社會管理綜合治理工作制度

社會管理綜合治理

工 作 制 度

社會管理綜合治理委員會辦公室矛盾糾紛

排查調處制度

一、排查重點

1、有可能影響社會穩定的突出治安問題；

2、有可能引發影響社會穩定的各類矛盾糾紛；

3、有可能引發重大治安、災害事故苗頭的隱患；

4、群眾比較關注、反映強烈的熱點、難點問題。

二、主要范圍

1、因體制改革、歷史遺留問題引發的矛盾糾紛；

2、因勞資糾紛、生活待遇、醫保、社保等問題引發的矛盾糾紛；

3、因宗教、民族問題引發的群體性事件和矛盾糾紛；

4、因婚姻、家庭、鄰里關系引發的較大矛盾糾紛；

5、因其他問題引發的矛盾糾紛；

三、程序與方法

1、定期排查。各責任部門每個月定期排查一次，對矛盾糾紛排查調處情況及時匯總，經單位分管領導簽字后《月報表》一并報本綜治辦。遇有重大緊急情況隨時上報，不得遲報、漏報、或隱瞞不報。沒有發生問題的，實行零報告制度。

2、各責任部門每季度召開一次矛盾糾紛排查工作會議，要有會議記錄，隨時掌握情況。

3、各責任部門對排查出的矛盾糾紛實行領導包案責任制

度，責任領導要高度重視，積極采取措施，把矛盾糾紛化解在內部和萌芽狀態，協調至矛盾糾紛得到妥善解決。

社會管理綜合治理委員會辦公室

重大事項報告制度

一、報告范圍

1、重大政治事件。危害國家安全和破壞社會穩定的事件，邪教組織、“法輪功”人員滋事等；

2、重大刑事案件。殺人案、縱火爆炸案、盜竊案等；

3、重大責任事件。因管理不善而引發的人員傷亡事故、火災、爆炸等重大事故；

4、重大突發事故。自然災害、疫情、集體中毒、交通事故；

5、本單位作出的有關社會管理綜合治理的決定、部署以及活動的開展情況；

6、影響社會政治穩定的重大事件和重大治安問題和處置情況；

7、對發生重大治安問題的單位實行一票否決和責任查究的情況 ；

8、涉及政策、法律、法規不明確和必須請示的重大問題；

9、對于影響社會穩定的緊急情況或重大問題必須隨時專題報告；

10、其他上級要求報告的情況。

二、報告的方式內容及處理

1、凡需要報告的重大事項，應及時以口頭和書面的方式

報告本綜治辦及有關領導；

2、發現重大事項的時間和方式、地點和涉及人員、人員傷亡救護的基本情況；

3、重大事項的初步情況，已采取的措施及可能造成的影響、后果；

4、報告部門、聯系人和聯系電話；

5、接到報告后，認真做好記錄、及時協調有關部門予以有效控制和處理，并及時呈報辦公室領導及上級綜治委綜治辦等。

三、紀律處分

對隱瞞重大事項不報或報告不及時的，對重大事項發生部門負責人實行問責，待查明瞞報原因后追究相關人員的責任。

1、對已知發生重大事項而不調查核實、不處理的，本綜治辦責成有關人員做出書面檢查，并視情節輕重給予通報批評；

2、對發現重大事項隱瞞不報、謊報或拖延不報的，由本綜治辦建議給予相應的黨紀、政紀處分，構成犯罪的移交司法機關處理。

社會管理綜合治理委員會辦公室

綜治工作日常工作制度

1、年初做好規劃，層層簽訂或下發責任書，半年對責任部門進行檢查，年終進行考核評比。

2、定期主持召開黨政班子會議，聽取工作匯報，分析形勢，發現問題及時研究、果斷妥善處置。

3、每月召開一次綜治辦工作例會，分析形勢，部署工作，研究解決問題。

4、每月進行一次綜治工作情況通報。

5、每季領導小組召開一次工作例會，進行一次工作講評分析形勢，部署工作，研究解決問題。

6、每年對專（兼）職綜治干部進行業務培訓，時間不少于3天。

7、每年針對人員變換情況，對綜治領導小組、辦公室和專（兼）職綜治干部進行補充，確保組織健全。

8、每年年底單位綜治責任人作述職報告，并建立綜治責任人績效檔案。

社會管理綜合治理委員會辦公室主要職責

1、貫徹執行有關社會管理綜合治理、信訪維穩的法律法規和方針政策，研究制定本鎮社會管理綜合治理工作計劃和階段性工作方案，提出工作措施，并組織實施。

2、加強村委會、單位綜治組織建設，會同有關部門抓好治保、調解組織及群防群治隊伍建設。

3、定期開展矛盾糾紛排查調處工作，協調有關部門落實調處責任，積極預防群體性事件和糾紛械斗，維護轄區社會穩定。

4、協調有關部門加強流動人口和重點人員的教育、管理和服務工作。

5、定期分析轄區社會治安形勢，排查治安亂點和突出治安問題，組織有關部門開展重點整治，限期改變治安面貌。

6、加強社會管理綜合治理宣傳工作，組織開展送法進村（社區）活動，抓好青少年的法制道德教育、大力宣傳社會管理綜合治理的先進典型，弘揚見義勇為精神。

7、完成鎮黨委、政府和上級綜治委（辦）交辦的其他事項。

綜治信訪維穩中心工作制度

一、工作例會制度

綜治信訪維穩中心每月召開一次工作例會，由中心主任主持，分析工作形勢，掌握工作動態，促進各部門間的情況交流、信息溝通和工作協調，研究解決工作中遇到的問題。會議應做好記錄，列入中心工作臺帳，歸檔保存。

二、首問責任制度

群眾來信來訪時，綜治信訪維穩中心總臺值班工作人員即為首問責任人。首問責任人接到群眾的來信來訪后，無論群眾提出的問題和要求是否屬于自己職責（權）范圍，都要耐心詢問情況，做好登記備案。能自行解決的，直接答復解決。需要轉交其他部門解決的，及時轉交相關部門處理，并做好催辦督辦、群眾答復工作。

三、情況報告制度

綜治信訪維穩中心定期不定期向鎮黨委、政府以及上級綜治辦報告工作情況。平時實行周報告制度，重點時期實行“零”報告制度，發生突發情況隨時報告。上報信息要分類歸檔。

第三篇：社會管理綜合治理工作制度

懷化市水務投資集團有限公司 社會管理綜合治理工作制度

為了促進綜合治理基礎工作的規范化管理，保證綜合治理各項工作措施落到實處，現將有關社會治安綜合治理工作制度摘錄如下，以便執行。

一、定期議事制度：

公司綜合治理領導小組每季召開一次會議，特殊情況可隨時召開，各基層單位領導小組每月召開一次會議，并有會議記錄。

二、履職匯報制度：

公司綜合治理領導小組每半年向上級匯報綜合領導工作情況，基層單位每季向公司綜合治理領導小組書面匯報本單位綜合治理工作情況。特殊情況隨時向公司匯報。

三、檢查考核制度：

1、治安保衛責任制的檢查考核：

公司每季度對各基層單位責任制的落實情況進行一次檢查、考核、講評。基層單位每月自檢考評一次。

2、治安、消防安全檢查：

公司對各單位生活區、施工現場、重點部位（場所）的檢查采用平時檢查（不定期的下基層、工地）與集中檢查（節假日、重大活動等）相結合的辦法實施檢查、督促。基層單位對所屬重點部位，治安復雜場所等至少每月檢查一次，對施工現場的檢查，特別是消防安全檢查每月不少于二次，節假日、重大活動的治安、消防大檢查應有領導帶隊。

3、夜間巡邏檢查：

有專職夜間巡邏隊的單位要堅持每天進行巡邏檢查，并靈活安排巡邏時間和路線；無專職夜間巡邏隊的單位要教育門衛、值班人員加強巡邏和檢查。保衛部門應適時組織夜間突擊檢查，每月不少于一次。

四、外包單位管理制度：

外包單位在簽訂生產合同時必須同時簽訂《治安防范、防火安全協議》，并在一周內提供外包施工人員花名冊和身份證復印件。按規定辦理寄住證，繳納城市建設費。

五、法制宣傳教育和崗位培訓制度：

1、加強職工思想道德教育和法制宣傳教育，倡導“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義”的風尚，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義勞動者。

2、積極宣傳和表彰社會治安綜合治理工作的先進個人，在工地范圍內創造良好的社會輿論環境。

3、定期召開職工法制宣傳教育培訓班，每月一次，并組織法制知識考試，對優勝者給予表揚獎勵。

4、清除工地內部各種誘發違法犯罪的文化環境，杜絕職工看黃色錄像、打架斗毆等現象發生。

5、加強對特殊工種人員培訓，充分保證各種人員持證上網。

6、積極配合公安部門開展法制宣傳教育，共同做好形滿釋放、解除勞教人員和失足青年的幫助教育工作。

六、信息管理報告制度：

公司綜合治理領導小組定期召開各項項目部治安責任人會議，收集工地內部違法、違章事件。每月和當地派出所、街道綜合辦開碰頭會，即是反應當月在社會治安方面存在的問題，工地內部發生緊急情況，立即報告公司領導小組，并會同公安部門進行處理、解決。

七、門衛制度：

1、外來人員一律憑證件（介紹信或工作證、身份證）經登記方可出入。

2、機動車輛進出門衛，應停車接受查驗，因公外來車輛，應按指定部位停靠，自行車進出一律下車推行。

3、物資、器材出門，一律憑出門證（調撥單）并經核對無誤后方可出門。

4、嚴禁無關人員在門衛室長時間逗留、看報刊雜志、吃飯和閑聊，更不得尋畔鬧事。

5、門衛人員應嚴守崗位職責，發現異常情況及時向部門報告。

八、值班巡邏制度：

1、值班巡邏的護衛隊員、警衛人員，必須按時到崗，嚴守崗位。不得遲到、早退和擅離職守。

2、當班的管理人員，應會同護、警衛人員加強對警戒范圍內的巡邏檢查，盡職盡責。

3、專職值班巡邏的護、警衛人員要勤檢查，每板不少于五次，技術防范和要害、重點部位要重點察看。

4、巡查中，發現可疑情況，要及時查明。發現報警要即時處理，查出不安全因素要及時反饋，發現罪犯要奮力擒拿，及時報告。

5、注意公共衛生，嚴禁隨地大小便和向下潑剩飯、剩菜、果殼和污水。

九、物資倉庫消防治安保衛管理制度：

1、物資倉庫為重點部位。管理人員崗位責任制明確，嚴禁脫崗、漏崗、串崗和擅離職守。

2、各類物資材料應按品種、規格和性能堆放整齊。易燃易爆和劇毒物品應專庫存放，不得混存。

3、各類入庫物資材料，一律憑進料入庫單經核驗后入庫，發現短缺、損壞，物、單不符等一律不入庫。無入庫單的材料進庫，先應妥善保管，領料單一到及時補辦入庫手續，驗收入庫。

4、發料一律憑領單。嚴禁先發料后補票，倉庫料具無主管部門審批，一律不得外借，退庫的物資材料必須事先分清規格、鑒定新舊程度，列出清單后再輸入庫手續，報廢材料亦應分門別類放置，統一處理。

5、倉庫人員應嚴格執行各類物資，材料的發、領、核驗制

度，做到月清月結，帳、卡、物相符，定期檢查，發現差錯，應及時查明原因，分清責任報部門處。

6、倉庫嚴禁火種、火源。禁火標志明顯，消防器材完好，并熟悉和掌握性能和使用方法。

7、倉庫人員應提高安全防范意思，定期檢查門窗和庫內電器線路，發現不安全因素及時整改。離庫和班后關鎖好門窗，切斷電源，確保安全。

十、財務現金出納室治安保衛管理制度：

1、財務科屬重點部門，無人員嚴禁進出，柜臺內任何人不準進入。

2、門窗有加固防范措施，技術防范報警裝置完好。

3、嚴格執行財務現金管理規定，現金賬目日結日清，庫存過夜現金不得超過核定限額，一律入保險箱。

4、嚴格支票領用審批和結算制度。空白支票與印章分人管理，過夜歸入保險箱。不準事先蓋印章。購物轉帳支票，應填明單位限額，嚴禁向外單位提供銀行帳號和轉借支票。

5、保衛箱鑰匙專人保管，隨身攜帶，不得放辦公室抽屜內過夜。

6、財務帳冊應妥善保管，做到不失散、不涂改、不隨意銷毀，并有防霉爛、蟲蛀措施。

7、下班離開時，應檢查保險箱是否關鎖，門窗關鎖是否完好以防意外。

十一、班組治安保衛制度：

1、治安承包責任落實，責任到人，全年無偷竊、無打架斗毆、無賭博、無流氓行為。

2、組織職工學法每月不少于一次，提高職工的法制意思，自覺遵守公司內部治安管理各項規章制度和社會公德，同違法亂紀行為作斗爭。

3、做好班組治安防范。“四防”工作逢會必講形成制度。工具間（更衣室）門窗關鎖牢固，實行一把鎖一把鑰匙，專人保管。班后關鎖門窗，切斷電源，責任到人。

4、嚴格對有色金屬（包括各類導電線、電動工具等）的管理，執行誰領用誰負責保管制度。班后或用后一律入箱入庫集中保管，因不負責任丟失或失盜，由責任人按價賠償。

5、嚴格執行集團公司有關用火、防火制度，無人在禁火區域內吸煙、違章燒電爐、煤爐和亂接電源，確保全年無火警、火災事故發生。

懷化市水務投資集團有限公司

二O一三年三月

第四篇：2012年社會管理綜合治理工作制度

2012年社會管理綜合治理工作制度

一、站綜治組工作職責

1、按照處綜治辦的部署，結合站的實際制訂工作規劃和具體工作措施，組織開展本站的社會治安綜合治理和平安創建工作。

2、領導站綜治辦、治保會、聯防隊積極配合處綜治辦要求開展以治安管理、治安防范和治安巡邏為主要內容的群防群治工作。

3、組織開展矛盾糾紛排查調處工作，緩解社會矛盾，消除不安定因素。認真做好民情民意的收集和上報下傳工作，掌握本站的社會動態。

4、開展對外來人員的登記、服務和管理工作。

5、組織開展對高危人員的管理教育工作和刑釋人員的安置幫教工作。

6、積極配合處開展“六五”普法工作，組織開展法制宣傳教育及預防和減少青少年違法犯罪工作。采取多種形式加強對職工特別是年青職工的思想道德教育和法制教育，鼓勵職工見義勇為，自覺同違法犯罪行為作斗爭。

7、組織開展反邪教工作，創建無黃、賭、毒單位活動。

8、組織開展防火、防交通事故工作，協助有關部門處理火災、事故、自然災害等突發性事故。

9、全面負責領導本站開展社會治安綜合治理工作，形成齊抓共管局面。

10、做好處綜治辦交辦的其它綜治工作。

二、綜治辦工作職責

1、每兩月召開一次綜治領導小組人員辦公會議，總結前期工作，分析當前形勢，研究部署下一步工作。

2、應按照規范化、制度化的要求建立健全各項工作臺帳，做到有章可循，有據可查。臺帳包括《綜治辦會議記錄》、《安全生產（重點要害部位）檢查記錄》、《矛盾排查工作記錄》、《創平安建設記錄》等。

3、遇有刑事案件，重大治安案件、群體性糾紛、重大事件苗頭等，在先期介入的同時，迅速向上級部門報告。

4、建立規范、科學、嚴格的考核獎懲制度，將個人考核成績與工資獎金掛鉤，充分調動工作人員的積極性。

三、保安聯防隊員職責和任務

1、向職工群眾進行安全防范和法制宣傳教育，做好以防爆、防火、防盜、防治安災害性事故的“四防”安全檢查；

2、在管轄范圍內開展治安巡查、預防、制止和查處各類現行違法犯罪；

3、維護職工生活區公共場所的治安秩序；

4、發生各類案件和事故時，主動保護現場，并迅速報告公安機關；

5、參加應急救災、救險活動，維護國家財產和人民群眾的財產和人身安全；

6、協助公安機關完成布置的其他任務。

四、內保值班制度

1、按時值勤，不遲到、早退，認真做好交接班；

2、提高警惕，堅守崗位，不擅離職守；

3、嚴格執勤紀律，文明禮貌待人，辦事公道，不假公濟私，以權謀私；

4、加強請示匯報，決不擅自行事，如實記載值班情況；

5、攜帶證件、佩帶標志執勤，在履行職責時主動出示證件；

6、遵守群眾紀律，虛心接受群眾監督。

五、站（閘）區治保會工作職責

1、在處綜治辦的領導下，在公安派出所的指導下，努力維護站區治安，為職工創造良好的環境。

2、充分發揮和組織職工群眾，開展以防盜、防火、防事故為主要內容的群防群治工作，定期組織安全檢查發現隱患，及時整改。

3、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我防范意識。及時掌握了解二站的治安信息和各類不穩定因素，一旦發現及時報告，并協助做好工作。

4、發現刑事案件在保護現場的同時，及時向公安機關報告，并積極提供線索，幫助公安機關破案。

5、開展對輕重微違法犯罪少年的幫教工作；對依法監管人員進行幫助、教育、監督和考察。

6、分析治安情況和在防范工作中存在的薄弱環節，采取有針對性的措施，切實維護好站區治安。

7、向處綜治辦反映對社會治安管理工作的意見、建議和要求。

六、外來人員登記管理辦法

1、宣傳公安部《暫住證申領辦法》、《租賃房屋治安管理規定》，依法管理外來人員。

2、對流動人員開展登記及日常管理工作。

3、對出租房屋開展登記管理工作。

4、做好對流動人員中“三無人員”的“三留一建”工作。

5、積極提供外來人員違法犯罪線索。

6、建好房屋出租戶管理和外來人口管理的基本臺帳，建好出租戶一房一檔和“三無”人員的一人一檔，對流動人口和出租房屋每月清理一次，及時做好增刪改工作。

七、站調解委員會工作職責

1、認真執行《人民調解委員會組織條例》的規定，在處綜治辦領導下開展工作，按照規范化要求建立各項制度，主動及時工作工作。

2、認真調解管轄范圍內的民間糾紛，防止民間糾紛激化。

3、堅持調防結合、以防為主的方針，積極掌握管轄范圍內的矛盾糾紛動態，一旦獲悉重大糾紛和群體性事件的苗頭，及時向上級部門報告。

4、積極宣傳法律、法規、政策，教育公民遵紀守法、尊重公德、依法信訪，防止矛盾糾紛的發生。

5、加強組織網絡建設，建立健全各項工作學習制度，不斷提高工作人員的政治業務素質，提高業務水平，努力創建規范化調委會。

八、站調解委員會調解守則

（一）依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會主義道德進行調解；

（二）在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解。

（三）尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

九、站調解員調解紀律

（一）不得徇私舞弊;

（二）不得對當事人壓制、打擊報復；

（三）不得侮辱、處罰糾紛當事人；

（四）不得泄露當事人隱私；

（五）不得吃請受禮。

第五篇：社會管理綜合治理及平安建設工作制度

社會管理綜合治理及平安建設工作制度

為深入推進我院平安建設工作，加強和創新社會管理，全面落實社會管理綜合治理工作（以下簡稱“綜治”工作）各項措施，創造良好的社會、工作、生活環境，根據上級綜治工作的相關規定，特制定本制度。

第一條 加強領導、落實責任、健全制度，堅持“誰主管、誰負責”的原則，認真落實綜治工作領導責任制，充分發揮綜治領導小組職能作用，強化綜治工作，更好地完成上級下達的社會治安綜合治理工作的目標任務。

第二條

院將綜治工作列入院黨組工作議事日程，成立院社會管理綜合治理及平安建設工作領導小組，加強對綜治工作的領導，定期進行工作安排部署，對重大問題及時研究對策，及時解決存在的突出問題，對可能影響社會穩定的各類矛盾，超前做好防控和化解工作，確保單位工作的正常運轉。

第三條

健全組織機構，層層落實綜治工作領導責任制。院主要領導為全院綜治工作第一責任人。各科室負責人為直接責任人，專兼職人員我具體責任人，負責掌握本科室人員的思想動向，抓好本科室的綜治工作。

第四條

落實院綜治領導小組工作例會制度，綜治領導小組每半年召開一次工作例會，認真分析總結單位綜治維穩和安全工作情況，研究部署下階段工作。

第五條

加強對黨員干部職工的教育，認真學習社會治安綜合治理有關文件，積極開展綜合治理宣傳工作，增強治安防范意識；組織干部職工學習有關法律法規，教育黨員干部遵紀守法，杜絕各類刑事案件的發生；動員全體人員積極參與綜合治理的各項活動，不斷增強法紀觀念和安全意識，做到單位、個人、家庭不發生治安、刑事案件和安全責任事故。

第六條

堅持開展經常性的綜治檢查工作，做到處室月查、個人隨時查，節假日重點查，隨時掌握情況，發現不安全隱患及時整改，把不安全隱患消除在萌芽狀態。加強對本單位安全的督查、督辦，落實各項防范措施。加大人防技防等方面的投入，加強安全檢查，內容主要包括重點部位安全保衛、辦公場所、保安宿舍的安全等。加強院消防器材的檢查，由專人具體負責管理，并經常檢查其完好情況，以便應急使用。

第七條

強化保安管理制度，不得做與值班無關的事項；總值班要對重點要害部位的夜間巡查；遇有緊急或突發事件，要及時報告有關領導；如因工作失誤，造成經濟損失或其他嚴重后果，應根據聘任合同有關條款追究其經濟責任，直至法律責任。

第八條 堅持節假日值班制度和領導帶班值日制度。在節假日、重要慶典日都必須安排人員值班，安排值班人員因特殊情況不能到崗到位，應向辦公室和科室領導請假，并調整值班人員，如因脫崗發生事故的，則追究值班人員責任；值班人員必須堅守崗位，負責安全檢查、處理來電來信來訪等工作；值班人員必須保持通訊暢通，遇有緊急情況和重大問題及時向領導和有關部門報告。

第九條 院綜治領導小組對院各科室履行責任的情況進行不定期抽查，對因工作不力而造成治安刑事案件或其它事故的，年終不得評為先進，并對治安事故責任人追究責任。