第一篇：耐火材料企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理培訓班試題(AB卷)

耐火材料制品業(yè)主要負責人、分管負責人和 職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格培訓試題（A卷）

姓名： 單位： 成績：

一、單項選擇題（25道題，每題1分，共25分。請從備選答案中選擇一個正確選項填在括號中）

1、新、改、擴建設項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安監(jiān)部門提交職業(yè)病危害（）。

A、情況報告；

B、建設項目職業(yè)病防護設施設計專篇；

C、預評價報告。

2、我國職業(yè)病防治工作的方針是：（）。

A、以人為本，標本兼治；

B、安全第一，預防為主；

C、預防為主，防治結(jié)合。

3、建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（），同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

A、同時審批；

B、同時設計；

C、同時規(guī)劃。

4、《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是：（）。

A、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

B、勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病； C、用人單位的勞動者在工作中所患的疾病。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）必須依法參加工傷社會保險。A、單位職工；

B、勞動者；

C、用人單位。

6、用人單位的（）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

A、勞動者；

B、主要負責人；

C、工會。

7、新建、擴建、改建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向（）提交職業(yè)病危害預評價報告。

A、衛(wèi)生行政部門；

B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；

C、建設行政部門。

8、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。

A、不分開；

B、分開；

C、適當分開。

9、用人單位應當建立、健全（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

A、職業(yè)病防治責任制；

B、管理制度； C、事故應急預案。

10、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家（）標準。

A、勞動保護；

B、安全生產(chǎn)；

C、職業(yè)衛(wèi)生。

11、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設施經(jīng)（）驗收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。

A、建設行政部門；

B、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；

C衛(wèi)生行政部門。

12、國家對從事放射、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行（）管理。

A、規(guī)劃；

B、計劃；

C、特殊。

13、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急 救援措施和（）結(jié)果。

A、職工健康體檢；

B、工作場所職業(yè)病危害因素檢測； C、職工職業(yè)病檢查。

14、用人單位應當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

A、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；

B、衛(wèi)生部門；

C、專人。

15、用人單位應（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

16、任何單位和個人（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。

A、不得；

B、可以；

C、在一定條件下可以。

17、用人單位應當建立、健全（）檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。

A、職業(yè)衛(wèi)生；

B、工傷保險；

C、培訓教育。

18、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果；

B、職業(yè)病防護措施和待遇； C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。

19、目前我國職業(yè)病發(fā)病率最高的是（）。A、鉛中毒；

B、噪聲聾；

C、塵肺病。

20、用人單位的職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得（C）給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行。

A、衛(wèi)生行政部門；

B、質(zhì)量監(jiān)管部門； C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門。

21、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當（）。

A、立即加強個人防護；

B、減少上崗人數(shù)；

C、立即采取相應治理措施。

22、職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。

A、勞動者；

B、用人單位；

C、人力資源和社會保障部門。

23、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。

A、如實、無償提供；

B、收取費用；

C、如實提供。

24、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時；

B、上崗前和在崗期間； C、在崗期間。

25、用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究（B）責任。

A、行政責任；

B、刑事責任；

C、民事責任。

二、多選題（10個，每題1分，共10分。請從備選答案中選擇2個以上正確選項，填寫在括號內(nèi)，少選或多選均不得分）

1、存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的 規(guī)定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）

A、種類；

B、后果；

C、預防和應急處置措施；

D、職業(yè)病危害事故應急救援措施。

2、耐火材料企業(yè)主要防塵工序（）

A、原料庫及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、燒成工段。

3、工作場所噪聲的控制一般從（）入手。

A、聲源（振動物體）；

B、申報職業(yè)病危害項目；

C、接收者；

D、傳播途徑。

4、用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A、青壯工；

B、哺乳期女職工； C、未成年工；

D、孕期女職工。

5、《職業(yè)病危害因素分類目錄》界定耐火材料行業(yè)存在（）等職業(yè)病危害因素。

A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、木粉塵。

6、用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應如實提供下列文件、資料（）。

A、用人單位的基本情況；

B、生產(chǎn)工藝流程和年產(chǎn)量情況；

C、工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果； D、工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊。

7、與耐火材料行業(yè)相關(guān)的職業(yè)病有（）。

A、矽肺；

B、石墨塵肺；

C、噪聲聾；D、炭黑塵肺；

E、肩周炎。

8、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的（）。

A、規(guī)章制度；

B、操作規(guī)程；

C、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

D、職業(yè)病危害事故應急救援措施。

9、粉碎及混合工段應設置告知卡和警示標識是（）。A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、噪聲；

E、戴防塵口罩；

F、戴護耳器。

10、用人單位對勞動者應開展的職業(yè)衛(wèi)生培訓為（）。A、對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓； B、對在崗的勞動者定期進行職業(yè)衛(wèi)生培訓；

C、對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓；

D、因變更工藝、技術(shù)、設備、材料，或者崗位調(diào)整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認為對的在括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”）

1、職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單 位的職業(yè)病防治工作。（）

2、用人單位應將工作場所主要的粉塵、化學毒物以及高溫、噪聲等有害因素，及時、如實的向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門申報。（）

3、用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。（）

4、職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設計，應當經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。（）

5、個人防護用品，應是結(jié)實、耐熱、透氣性能好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等，這是防塵降塵的根本措施。（）

6、存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

（）

7、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，也可以發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。（）

8、任何單位和個人有權(quán)對違反《職業(yè)病防治法》的行為進行檢舉控告。（）

9、對從事高危粉塵等作業(yè)實行一般管理。（）

10、用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。（）

11、存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。（）

12、原料庫及破碎工段主要職業(yè)病危害因素是粉塵和噪聲，戴紗布口罩防護就可以。（）

13、耐火材料生產(chǎn)加工過程中主要職業(yè)病危害因素是矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等。（）

14、利用煤氣作燃料進行耐火材料生產(chǎn)，防止一氧化碳中毒措施，主要是加強個人防護。（）

15、防塵八字方針是“革、水、密、風、護、管、教、查”。“水”即濕式作業(yè)，是一種經(jīng)濟易行的防止粉塵飛揚的有效措施。（）

16、干燥、燒成工段不必像其他工序那樣防護職業(yè)病危害。（）

17、粉碎及混合工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，按規(guī)定應分別設置矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲的告知卡，職工必須佩戴防塵口罩、護耳器，不得在現(xiàn)場飲水、吃零食等。（）

18、成型工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，除應分別設置告知卡外，還需要設置噴霧降塵設施。（）

19、耐火材料企業(yè)維修占據(jù)很小的比重，電焊工的個人防護無關(guān)緊要。（）

20、耐火材料生產(chǎn)加工過程中，產(chǎn)生粉塵濃度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、篩選，其次是拌料、粉料運輸、干燥和裝出窯等崗位。（）

21、原料庫及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和 燒成工段，應按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）

22、控制噪聲的技術(shù)措施，主要是利用吸聲、消聲、隔聲、23、粉塵作業(yè)時佩戴紗布口罩可起到較好的防塵效果，防止塵肺病發(fā)生。（）

24、燒成工藝，應采用隧道窯、梭式窯等，一般不再采用倒焰窯。（）

25、用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（√）

四、簡答題（2道題，每題20分，共40分）

1、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》要求，存在職業(yè)病危害的用人單位應當建立健全哪些職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程？

2、簡述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要工段、職業(yè)病危害因素和職業(yè)病。的規(guī)定設置相應的警示標識。（）

隔振材料和消聲原理，來降低噪聲危害。（）

耐火材料制品業(yè)主要負責人、分管負責人和 職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格培訓試題（B卷）

姓名 單位 成績

一、單項選擇題（25道題，每道題1分，共25分。請從三個備選答案A、B、C中選擇一個正確選項填在括號中）

1、我國職業(yè)病防治工作的方針是：（）。

A、以人為本，標本兼治；

B、安全第一，預防為主； C、預防為主，防治結(jié)合。

2、《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）必須依法參加工傷社會保險。A、單位職工；

B、勞動者；

C、用人單位。

3、新、改、擴建設項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安監(jiān)部門提交職業(yè)病危害（）。

A、情況報告；

B、建設項目職業(yè)病防護設施設計專篇；

C、預評價報告。

4、建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（），同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

A、同時審批；

B、同時設計；

C、同時規(guī)劃。

5、目前我國職業(yè)病發(fā)病率最高的是（）。A鉛中毒；

B、噪聲聾；

C、塵肺病。

6、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設施經(jīng)（）驗收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。A、建設行政部門；B、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；C衛(wèi)生行政部門。

7、《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是：（）。

A、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

B、用人單位的勞動者在工作中所患的疾病；

C、勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病。

8、新建、擴建、改建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向（）提交職業(yè)病危害預評價報告。

A、衛(wèi)生行政部門；B、建設行政部門；C安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

9、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家（）標準。

A、勞動保護；

B、職業(yè)衛(wèi)生；

C、安全生產(chǎn)。

10、國家對從事放射、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行（）管理。

A、特殊；

B、規(guī)劃；

C、計劃。

11、用人單位應當建立、健全（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

A、職業(yè)病防治責任制；

B、管理制度； C、事故應急預案。

12、用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的（），負責本單位的職業(yè)病防治工作。

A、職業(yè)衛(wèi)生管理人員；B、應急管理人員； C、工會督察員。

13、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。A、不分開；

B、分開；

C、適當分開。

14、任何單位和個人（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。

A、不得； B、可以； C、在一定條件下可以。

15、用人單位應當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

A、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；

B、衛(wèi)生部門；

C、專人。

16、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果；

B、職業(yè)病防護措施和待遇； C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。

17、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和（）結(jié)果。

A、職工健康體檢；

B、工作場所職業(yè)病危害因素檢測； C、職工職業(yè)病檢查。

18、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。

A、如實、無償提供；

B、收取費用；

C、如實提供。

19、用人單位應當建立、健全（）檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。

A、培訓教育；

B、工傷保險；

C、職業(yè)衛(wèi)生。20、職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每（）至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評 價。

A、1年；

B、2年；

C、3年。

21、用人單位應（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

22、用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究（）責任。

A、行政責任；

B、民事責任；

C、刑事責任。

23、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時；

B、上崗前和在崗期間； C、在崗期間。

24、用人單位的（B）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。A、勞動者；

案。

A、職業(yè)衛(wèi)生；

B、工傷保險；

C、培訓教育。

二、多選題（10個，每題1分，共10分。請從備選答案中選擇2個以上正確選項，填寫在括號內(nèi)，少選或多選均不得分）

1、用人單位對勞動者應開展的職業(yè)衛(wèi)生培訓為（）。A、對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓； B、對在崗的勞動者定期進行職業(yè)衛(wèi)生培訓；

B、主要負責人；

C、工會。

25、用人單位應當建立、健全（）檔案和勞動者健康監(jiān)護檔C、對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓；

D、因變更工藝、技術(shù)、設備、材料，或者崗位調(diào)整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

2、與耐火材料行業(yè)相關(guān)的職業(yè)病有（）。

A、矽肺；

B、石墨塵肺；

C、噪聲聾；

D、炭黑塵肺；

E、肩周炎。

3、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的（）。

A、規(guī)章制度；

B、操作規(guī)程；

C、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

D、職業(yè)病危害事故應急救援措施。

4、《職業(yè)病危害因素分類目錄》界定耐火材料行業(yè)存在（）等職業(yè)病危害因素。

A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、木粉塵。

5、工作場所噪聲的控制一般從（）入手。

A、聲源（振動物體）；

B、申報職業(yè)病危害項目；

C、接收者；

D、傳播途徑。

6、耐火材料企業(yè)主要防塵工序（）

A、原料庫及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、燒成工段。

7、用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應如實提供下列文件、資料（）。A、用人單位的基本情況；

B、生產(chǎn)工藝流程和年產(chǎn)量情況；

C、工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果； D、工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊。

8、粉碎及混合工段應設置告知卡和警示標識是（）。A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、噪聲；

E、戴防塵口罩；

F、戴護耳器。

9、用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A、青壯工；

B、哺乳期女職工； C、未成年工；

D、孕期女職工。

10、存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）

A、種類；

B、后果；

C、預防和應急處置措施；

D、職業(yè)病危害事故應急救援措施。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認為對的在括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”）

1、用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）

2、燒成工藝，應采用隧道窯、梭式窯等，一般不再采用倒焰窯。（）

3、職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設計，應當經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施 工。（）

4、職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。（）

5、個人防護用品，應是結(jié)實、耐熱、透氣性能好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等，這是防塵降塵的根本措施。（）

6、耐火材料生產(chǎn)加工過程中主要職業(yè)病危害因素是矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等。（）

7、對從事高危粉塵等作業(yè)實行一般管理。（）

8、存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

（）

9、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，也可以發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。（）

10、防塵八字方針是“革、水、密、風、護、管、教、查”。“水”即濕式作業(yè)，是一種經(jīng)濟易行的防止粉塵飛揚的有效措施。（）

11、利用煤氣作燃料進行耐火材料生產(chǎn)，防止一氧化碳中毒措施，主要是加強個人防護。（）

12、用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。（）

13、成型工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，除應分別設置告知卡外，還需要設置噴霧降塵設施。（）

14、原料庫及破碎工段主要職業(yè)病危害因素是粉塵和噪聲，戴紗布口罩防護就可以。（）

15、用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。（）

16、干燥、燒成工段不必像其他工序那樣防護職業(yè)病危害。（）

17、任何單位和個人有權(quán)對違反《職業(yè)病防治法》的行為進行檢舉控告。（）

18、耐火材料企業(yè)維修占據(jù)很小的比重，電焊工的個人防護無關(guān)緊要。（）

19、粉碎及混合工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，按規(guī)定應分別設置矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲的告知卡，職工必須佩戴防塵口罩、護耳器，不得在現(xiàn)場飲水、吃零食等。（）

20、存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。（）

21、粉塵作業(yè)時佩戴紗布口罩可起到較好的防塵效果，防止塵肺病發(fā)生。（）

22、原料庫及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和燒成工段，應按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）

23、接觸生產(chǎn)性噪聲可導致噪聲聾職業(yè)病，加強個人防護，保

24、耐火材料生產(chǎn)加工過程中，產(chǎn)生粉塵濃度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、篩選，其次是拌料、粉料運輸、干燥和裝出窯等崗位。（）

25、控制噪聲的技術(shù)措施，主要是利用吸聲、消聲、隔聲、的規(guī)定設置相應的警示標識。（）

護聽覺器官，是防止噪聲危害的根本性措施。（）

隔振材料和消聲原理，來降低噪聲危害。（）

四、簡答題（2道題，每道題20分，共40分）

1、簡述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要環(huán)節(jié)、危害因素和職業(yè)病。

2、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》對用人單位公告欄、警示標識和告知卡的設置是如何規(guī)定的？耐火材料制品業(yè)主要負責人、分管負責人和

職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格證書培訓試題

（A卷答案）

一、單項選擇題（25道題，每題1分，共25分。請從備選答案中選擇一個正確選項填在括號中）

1（B）、2（C）、3（B）、4（A）、5（C）、6（B）、7（B）、8（B）、9（A）、10（C）、11（B）、12（C）、13（B）、14（C）、15（A）、16（A）、17（A）、18（C）、19（C）、20（C）、21（C）、22（B）、23（A）、24（A）、25（B）。

二、多選題（10個，每題1分，共10分。請從備選答案中選擇2個以上正確選項，填寫在括號內(nèi)，少選或多選均不得分）

1（ABC）、2、（ABCD）、3（ACD）、4（BCD）、5（ABC）、6（ACD）、7（ABCD）、8（ABCD）、9（ABCDEF）、10（ABCD）。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認為對的在括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”）

1（√）、2（×）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（√）、12（×）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（√）、19（×）、20（√）、21（√）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、簡答題（2道題，每題20分，共40分）

1、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》要求，存在職業(yè)病危害的用人單位應當建立健全哪些職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程？

存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：

（一）職業(yè)病危害防治責任制度；

（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；

（三）職業(yè)病危害項目申報制度；

（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；

（五）職業(yè)病防護設施維護檢修制度；

（六）職業(yè)病防護用品管理制度；

（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；

（八）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；

（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；

（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；

（十一）職業(yè)病危害應急救援與管理制度；

（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

2、簡述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要工段、職業(yè)病危害因素和職業(yè)病。

工種：耐火材料破碎、篩分、混合、材料磨制、成型、燒成等；

主要工段：原料庫及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、燒成工段，石灰乳工段，豎窯工段，回轉(zhuǎn)窯工段；

職業(yè)病危害因素：矽塵、石墨塵、炭黑塵、噪聲、高溫等； 職業(yè)病：矽肺、石墨塵肺、炭黑塵肺、噪聲聾、中暑等】 耐火材料制品業(yè)主要負責人、分管負責人和

職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格證書培訓試題

（B卷答案）

一、單項選擇題（25道題，每道題1分，共25分。請從三個備選答案A、B、C中選擇一個正確選項填在括號中）

1（C）、2（C）、3（B）、4（B）、5（C）、6（B）、7（A）、8（C）、9（B）、10（A）、11（A）、12（A）、13（B）、14（A）、15（C）、16（C）、17（B）、18（A）、19（C）、20（C）、21（A）、22（C）、23（A）、24（B）、25（A）。

二、多選題（10個，每題1分，共10分。請從備選答案中選擇2個以上正確選項，填寫在括號內(nèi)，少選或多選均不得分）

1（ABCD）、2（ABC）、3（ABCD）、4（ABC）、5（ACD）、6（ABCD）、7（ACD）、8（ABCDEF）、9（BCD）、10（ABC）。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認為對的在括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”）

1（√）、2（√）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（×）、12（√）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（×）、19（√）、20（√）、21（×）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、簡答題（2道題，每道題20分，共40分）

1、簡述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要環(huán) 21 節(jié)、危害因素和職業(yè)病。

工種：耐火材料破碎、篩分、混合、材料磨制、成型、燒成等； 主要工段：原料庫及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、燒成工段，石灰乳工段，豎窯工段，回轉(zhuǎn)窯工段；

職業(yè)病危害因素：矽塵、石墨塵、炭黑塵、噪聲、高溫等； 職業(yè)病：矽肺、石墨塵肺、炭黑塵肺、噪聲聾、中暑等。

2、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》對用人單位公告欄、警示標識和告知卡的設置是如何規(guī)定的？

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內(nèi)容。

存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的規(guī)定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內(nèi)容與警示標識。”

第二篇：職業(yè)衛(wèi)生試題

職業(yè)衛(wèi)生試題

一、選擇題

1、《職業(yè)病防治法》于（）起正式實施。

A、2001年11月1日B、2002年5月1日C、2002年5月12日

2、用人單位及其作業(yè)場所符合相關(guān)規(guī)定，并取得（），方可從事使用有毒物品的作業(yè)。

A、生產(chǎn)許可證B、安全生產(chǎn)許可證C、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證

3、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。

A、煤塵B、石棉塵C、游離二氧化硅

4、勞動者離開用人單位時，（）本人的健康檔案。

A、有權(quán)索取B、無權(quán)索取C、有權(quán)要求復印D、無權(quán)要求復印

5、生產(chǎn)性噪聲不包括（）

A、空氣動力噪聲B、機械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲

6、職業(yè)病防治的法定責任者是（）

A、單位負責人B、勞動者C、醫(yī)療機構(gòu)D、國家

7、職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有（）

A、呼吸道B、皮膚C、消化道D、呼吸道、皮膚和消化道

8、發(fā)生危險化學品事故后，應該向（）方向疏散。

A、下風B、上風C、順風D、原地

9、（）依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇

A、接觸有害作業(yè)的工人B、接觸有毒、有害的勞動者C、職業(yè)病病人

10、生產(chǎn)性噪聲不包括（）

A、空氣動力噪聲B、機械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲

二、判斷題

1、我國職業(yè)病防治工作的基本方針是“預防為主、防治結(jié)合”。（）

2、勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護的作業(yè)。（）

3、未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。（）

4、在合同期間，用人單位調(diào)換工種，勞動者無權(quán)拒絕。（）

5、勞動者可以在用人單位所在地醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（）

6、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學觀察費用應由勞動者自己承擔。（）

7、疑似職業(yè)病病人診斷或者觀察期間，經(jīng)領(lǐng)導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（）

8、對技術(shù)服務機構(gòu)作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（）

9、職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。（）

10、用人單位必須依法向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害因素。（）

第三篇：《管理學原理》試題AB卷及答案

《管理學原理》試題A

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）1．由于管理的廣泛性和復雜性及研究的側(cè)重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認為，（）。

A．管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干 B．管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 C．管理就是決策

2．法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A．《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學管理理論》

3．系統(tǒng)管理學派認為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（）。

A．社會技術(shù)系統(tǒng)

B．社會經(jīng)濟組織

C．社會經(jīng)濟系統(tǒng)

4．在完全競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導，實現(xiàn)（），從而實現(xiàn)全社會的公共利益最大化。

A．資源配置的優(yōu)化

B．利益的再分配

C．勞動力的合理利用 5．例外決策，具有極大偶然性、隨機性，又無先例可循且具有大量不確定性的決策活動，其方法和步驟也是難以程序化、標準化，不能重復使用的。這類決策屬于（）。

A、風險型決策

B、不確定型決策 C、非程序化決策

6．責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（）原則。

A、責權(quán)利相結(jié)合 B、分工協(xié)作

C、目標任務

7．以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（）原則。

A、因事?lián)袢?/p>

B、因人擇事

C、量才使用

8．領(lǐng)導者與工作人員的職責權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導方式屬于（）領(lǐng)導。

A、集權(quán)型

B、分權(quán)型

C、均權(quán)型

9．美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至（）。

A、60-70%

B、70-80%

C、80-90%

10．企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（）。A、正式組織

B、非正式組織

C、企業(yè)結(jié)構(gòu)

二．判斷題（下列各題有對有錯，先判斷再指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）1．現(xiàn)代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（）

2．組織的效率，是指組織活動達到組織目標的經(jīng)濟效益大小。（）

3．梅奧認為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）

4．企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價及控制等環(huán)節(jié)組成。（）5．目標管理把以科學技術(shù)為中心，以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來，是對管理學的重要貢獻。（）

6．依靠人的知識和經(jīng)驗，對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是經(jīng)濟預測。它往往用于對事物遠期前景的預測。（）

7．究竟采取扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導者的有效管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型結(jié)構(gòu)；反之亦然。（）

8．讓管理人員依次分別擔任同一層次不同職務或不同層次相應的職務。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓方法中的職務培訓。（）

9．大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進行標準化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式。（）

10．企業(yè)要順利運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營目標，對各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來執(zhí)行。（）

三．名詞解釋（每題4分，共20分）1．行為科學

2．企業(yè)目標

3．集權(quán)與分權(quán)

4．領(lǐng)導

5．控制

四．簡答題（每題6分，共30分）1．什么是管理？它的性質(zhì)怎樣？ 2．簡述組織工作的基本原則。3．人員配備的原則是什么？

4．領(lǐng)導者合理用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪些方面？ 5．激勵的作用是什么？ 五．論述題（10分）

請論述一下管理學課程所傳授的知識是如何改變您的學習、工作和生活的。

《管理學原理》試題A

答案

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）

1．B；2．B；3．A；4．A；5．C；6．A；7．A；8．C；9．C；10．A。二．判斷題（下列各題有對有錯，請指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）

1．×經(jīng)營的核心是決策 2．×達到組織目標的有效性 3．×這就構(gòu)成了非正式組織 4．√

5．×目標管理把以工作為中心

6．×對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是定性預測 7．√

8．×就是管理人員培訓方法中的職務輪換 9．×適于采用集權(quán)式組織形式

10．×這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是協(xié)調(diào)

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1．行為科學：廣義的行為科學是指包括類似運用自然科學的實驗和觀察方法，研究在自然和社會環(huán)境中人的行為的科學。狹義的行為科學是指有關(guān)對工作環(huán)境中個人和群體的行為的一門綜合性學科。

2．企業(yè)目標：是在分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上確定的企業(yè)各項經(jīng)濟活動的發(fā)展方向和奮斗目標，是企業(yè)經(jīng)營思想的具體化。

3．集權(quán)與分權(quán)：集權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次的一定程度的集中。分權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較低層次的一定程度的分散。

4．領(lǐng)導：是在一定的社會組織或群體內(nèi)，為實現(xiàn)組織預定目標，領(lǐng)導者運用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導者的行為，并將其導向組織目標的過程。5．控制：是指組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標，而進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。

四．簡答題（每題6分，共30分）1．什么是管理？它的性質(zhì)怎樣？

管理，是指管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。

管理的性質(zhì)：

（1）管理的二重性。自然屬性和社會屬性。

（2）管理的科學性。（3）管理的藝術(shù)性。

2．簡述組織工作的基本原則。

（1）目標任務原則。（2）責權(quán)利相結(jié)合的原則。（3）分工協(xié)作原則及精干高效原則。（4）管理幅度原則。（5）統(tǒng)一指揮的原則和權(quán)力制衡原則。（6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。

3．人員配備的原則是什么？

經(jīng)濟效益原則；任人唯賢原則；因事?lián)袢嗽瓌t；量才使用原則；程序化、規(guī)范化原則。4．領(lǐng)導者合理用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪些方面？

（1）科學用人的藝術(shù)。

知人善任；量才適用；用人不疑。

（2）有效激勵人的藝術(shù)。（3）適度治人的藝術(shù)。5．激勵的作用是什么？

（1）有利于激發(fā)和調(diào)動職工的積極性。

（2）有助于將職工的個人目標與組織目標統(tǒng)一起來。

（3）有助于增強組織的凝聚力，促進內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。五．論述題（共10分）略

《管理學原理》試題B 一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）1．由于管理的廣泛性和復雜性及研究的側(cè)重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認為，（）。

A．管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干

B．管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制

C．管理就是決策

2．決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A．對人的合理使用

B．科學技術(shù)的高度應用 C．資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

3．法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A．《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學管理理論》

4．梅奧等人通過霍桑試驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。

A．行為科學學說

B．人文關(guān)系學說

C．人際關(guān)系學說

5．科學管理理論是古典管理理論之一，科學管理的中心問題是（）。A．提高勞動生產(chǎn)率

B．提高工人的勞動積極性 C．制定科學的作業(yè)方法

6．約法爾是管理過程學派的創(chuàng)始人，他認為管理的職能有五個，即（），這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程。

B A．計劃、決策、組織、人員配備和控制 B．計劃、組織、人員配備、指揮和控制 C．計劃、組織、人員配備、協(xié)調(diào)和控制

7．系統(tǒng)管理學派認為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（）。

A．社會技術(shù)系統(tǒng)

B．社會經(jīng)濟組織

C．社會經(jīng)濟系統(tǒng)

8．管理科學學派中所運用的科學技術(shù)方法，來源于（）。

A．科研部門

B．學校

C．軍隊

9．對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（）的核心。A．經(jīng)營管理

B．戰(zhàn)略管理

C．企業(yè)戰(zhàn)略

10．企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。

A．企業(yè)精神

B．企業(yè)價值觀

C．企業(yè)文化

二．判斷題（下列各題有對有錯，先判斷再指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）2．從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織及其各種資源。（）

3．現(xiàn)代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（）

4．控制的實質(zhì)就是使實踐符合于計劃，計劃就是控制的基礎(chǔ)。（）

5．組織的效率，是指組織活動達到組織目標的經(jīng)濟效益大小。（）

6．法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大的影響，被譽為“一般管理理論之父”。（）

7．在《社會組織與經(jīng)濟組織理論》一書中，他最早提出一套比較完整的行政組織體系理論，因此被稱之為“組織理論之父”。他就是法國古典管理理論的代表——韋伯。（）

8．梅奧認為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）

9．“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準。（）

10．經(jīng)驗學派主張通過分析經(jīng)驗來研究并傳授管理學問題，被稱為經(jīng)驗教學。（）

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1、管理

2、行為科學

3、企業(yè)文化

4、戰(zhàn)略管理 5．控制

四．簡答題（每題6分，共30分）1．如何理解管理的性質(zhì)？ 2．對目標管理該如何評價？

3．什么是決策？它具有哪些特征？ 1．組織是管理的一項重要職能，它由三個基本要素構(gòu)成，即目標、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（）

４、什么計劃工作有哪些特征？ ５、激勵手段和激勵方法有哪些？

五．論述題（10分）

請論述一下管理學課程所傳授的知識是如何改變您的學習、工作和生活的。

《管理學原理》試題B

答案

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）1．B；2．C；3．B；4．C；5．A；6．B；7．A；8．C；9．B；10．C 二．判斷題（下列各題有對有錯，先判斷再指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）1．× 即目標、部門和關(guān)系

2．× 組織資源和組織活動 3．× 而經(jīng)營的核心是決策 4．× 計劃就是控制的標準

5．× 是指組織活動達到組織目標的有效性 6．× 被譽為“經(jīng)營管理理論之父 ”

7．× 他就是德國古典管理理論的代表——韋伯

8．× 這就構(gòu)成了“非正式組織”

9．× “正式組織”中以感情的邏輯為重要標準 10．× 被稱為案例教學

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1．管理：是管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。

2．行為科學：廣義的行為科學是指包括類似運用自然科學的實驗和觀察方法，研究在自然和社會環(huán)境中人的行為的科學。狹義的行為科學是指有關(guān)對工作環(huán)境中個人和群體的行為的一門綜合性學科。

3．企業(yè)文化：是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。

4．戰(zhàn)略管理：就是根據(jù)對企業(yè)經(jīng)營條件和外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)總的經(jīng)營宗旨和經(jīng)營目標，并且制定一種或幾種有效的戰(zhàn)略，使企業(yè)達到經(jīng)營宗旨和經(jīng)營目標所采取的一系列管理決策和行動。

5．控制：是指組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標，而進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。

四．簡答題（每題6分，共30分）1．如何理解管理的性質(zhì)？

（1）管理的二重性。自然屬性和社會屬性。

（2）管理的科學性。（3）管理的藝術(shù)性。

2．對目標管理該如何評價？

目標管理具有下列特點：

（1）目標管理運用系統(tǒng)論的思想，通過目標體系進行管理。（2）充分發(fā)揮每一個職工的最大能力，實行最佳“自我控制”。（3）強調(diào)成果，實行“能力至上”。目標管理的優(yōu)越性體現(xiàn)在以下方面：（1）能有效地提高管理的效率。

（2）能有助于企業(yè)組織機構(gòu)的改革。（3）能有效地激勵職工完成企業(yè)目標。

（4）能實行有效的監(jiān)督與控制，減少無效勞動。

目標管理的缺陷體現(xiàn)在以下方面：（1）目標制定較為困難。

（2）目標制定與分解中的職工參與費時、費力。

（3）目標成果的考核與獎懲標準很難統(tǒng)一。3．什么是決策？它具有哪些特征？

決策，就是指為了達到一定的目標，從兩個以上的可行方案中選擇一個合理方案的分析判斷過程。

決策具有這樣的特征： 超前性。（2）目標性。（3）選擇性。（4）可行性。（5）過程性。（6）科學性。４、什么計劃工作有哪些特征？

(1)目的性。

(2)主導性。

(3)普遍性。(4)效率性。

５、激勵手段和激勵方法有哪些？

（1）物質(zhì)激勵。金錢并不是唯一能激勵人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵因素是不可忽視的。無論采取工資的形式，還是采取其他鼓勵性報酬、獎金、優(yōu)先認股權(quán)、紅利等，金錢都是重要的因素。（2）職工參與管理。所謂參與管理是指在不同程度上讓職工和下級 參與組織決策和各級管理工作的研究和討論。

（3）工作豐富化。使工作具有挑戰(zhàn)性和富有意義也是激勵的一種有效方法，這不僅適用于管理人員的工作，也適用于非管理人員的工作。

五．論述題（10分）略

第四篇：免費-口腔正畸學試題-AB卷

免費-口腔正畸學試題-AB卷

口腔正畸學試題－A卷

1． 暫時性錯牙合發(fā)生的機制是

A． 恒切牙萌出初期，出現(xiàn)輕度擁擠現(xiàn)象，可能因恒牙較乳牙大，隨著頜骨的增大和乳

磨牙與恒磨牙的替換等變化可自行調(diào)整

B． 多生牙占據(jù)了恒牙的位置，常引起恒牙的錯位萌出

C． 唇系帶異常可造成上中切牙之間出現(xiàn)間隙

D． 咬上唇習慣容易形成前牙反牙合，下頜前突及近中錯牙合等畸形

E． 以上都不是

2． 呼吸功能異常易引起的錯位是

A． 單側(cè)后牙反牙合B． 后牙鎖牙合C． 佝僂病

D． 下頜后縮畸形

E． 以上都是

3． 口腔不良習慣不包括

A． 吮指習慣

B． 異常吞咽習慣

C． 舌習慣

D． 唇習慣

4． E． 咬物習慣 以理想正常牙合為標準，錯牙合畸形的患病率是

A．20.33％

B．40.92%

C．60％

D．86.81%

5． E．91.2％ 屬于恒牙正常萌出順序是

A． 上頜：6→1→3→4→2→5→7

B． 上頜：6→1→2→3→4→5→7

C． 下頜：6→1→2→3→5→4→7

D． 上頜：6→1→2→4→5→3→7

E． 以上都對

6． 暫時性錯牙合的臨床表現(xiàn)是

A． 后牙反牙合B． 個別前牙反牙合C． 上頜側(cè)切牙初萌出時，牙冠向遠中傾斜

D． Ⅲ度深覆牙合，Ⅲ度深覆蓋

7． E． Ⅲ度牙列擁擠 理想正常牙合是

A． 對于生理功能無大妨礙者，都可列入理想正常牙合B． 個別正常牙合C． 反牙合D． 深覆牙合E． 保存全副牙齒，牙齒在上下牙弓上排列得很整齊，上下牙的尖窩關(guān)系完全正確，上

下牙弓的牙合關(guān)系非常理想

下列哪項是錯牙合畸形的病因

A． 牙列缺失

B． 遺傳因素

C． 楔狀缺損

D． 四環(huán)素牙

E． 氟斑牙

9． 面部肌肉建牙合的動力平衡中，與向后的動力有關(guān)的肌肉是

A． 顳肌

B． 翼內(nèi)肌

C． 咬肌

D． 上下唇方肌

E． 以上都不是

10． 上下牙弓狹窄其矯治原則為

A． 縮小上牙弓寬度，或擴大下牙弓寬度，或二者并用

B． 升高前牙或壓低后牙

C． 擴大牙弓，推磨牙向后

D． 矯正頜間關(guān)系

E． 擴大上牙弓。或用肌能訓練矯治法，并加強營養(yǎng)及咀嚼功能，以促進頜骨及牙弓的發(fā)育

11． 牙齒擁擠度一般分為三度，Ⅱ度擁擠是指牙冠寬度的總和與牙弓現(xiàn)有弧形的長度之差是

A． 2～4mm

B． 4～8mm

C． 8mm以上

D． 16mm以上

E． 以上都不是

12． 在錯牙合畸形的檢查診斷中，下列哪項不符合A． 無需詢問有無全身性疾病及鼻咽部疾病

B． 對牙弓檢查時要進行牙擁擠度測定

C． 要檢查上下中切牙間的中線關(guān)系

D． 詢問幼年時有無口腔不良習慣

E． 需要進行牙，頜，面的一般檢查

13． 上前牙冠覆蓋下前牙冠超過1/3者稱為深覆牙合，其分為三度，Ⅰ度深覆牙合為

A． 覆蓋為3～5mm

B． 上前牙冠覆蓋下前牙超過冠1/3而不足1/2者

C． 上前牙冠覆蓋下前牙超過冠1/2而不足2/3者

D． 上前牙冠覆蓋下前牙超過冠2/3者

E． 以上都不是

14． 上下前牙切端的前后距離超過3mm以上者，稱為深覆蓋，分為三度，Ⅲ度深覆蓋為

A． 3～5mm

B． 5～8mm

C． 8mm 8．

D． 1～mm

E． 0～1mm

15． 矯治前必須有記錄患者牙牙合情況的模型，稱之為

A． 記存模型

B． 石膏模型

C． 上頜模型

D． 初模型

E． 終模型

16． 矯治器不能引起何處發(fā)生變化

A． 頜骨

B． 牙周支持組織

C． 錯位牙齒

D． 枕骨

E． 牙槽骨

17． 下列哪項不是活動矯治器的組成部分

A． 箭頭卡環(huán)

B． 鄰間鉤

C． 雙曲唇弓

D． 帶環(huán)

E． 雙曲舌簧

18． 糾正前牙反牙合常用的活動矯治器是

A． 上頜雙側(cè)牙合墊矯治器

B． 單側(cè)牙合墊矯治器

C． 標準的Hawley保持器

D．平面導板矯治器

E． Crozat矯治器

19． 功能性矯治器的主要使用對象

A． 混合牙列期

B． 乳牙期

C． 成人期

D． 恒牙期

E． 青春后期

20． 口外上頜前方牽引矯治器的目的是

A． 利用口外力促進生長發(fā)育期的上頜骨發(fā)育

B． 促進成人上頜骨發(fā)育

C． 限制成人上頜骨發(fā)育

D． 限制生長發(fā)育期上頜骨發(fā)育

E． 只能使上前牙唇傾

答案：

ADBEDECEBDEBABCA DDAAD

口腔正畸學試題－B卷

21． 下齒槽座點為

A． S點

B． 關(guān)節(jié)點

C． B點

D． Gn點

E． D點

22． SNA角

A． 反映上頜相對于顱部的前后位置關(guān)系

B． 反映下頜相對于顱部的位置關(guān)系

C． 反映下頜的突縮程度

D． 代表下頜體的陡度，下頜角的大小，也反映面部的高度

E． 代表上唇與鼻底的位置關(guān)系

23． SNB角

A． 反映上頜相對于顱部的前后位置關(guān)系

B． 反映下頜相對于顱部的位置關(guān)系

C． 反映上下頜角對顱部的相互位置關(guān)系

D． 越大表示下頜越前突

E． 越大表示上頜的相對突度越大

24． 乳牙期矯治適應癥

A． 前牙反牙合，下頜前突

B． 上頜左右中切牙萌出早期即出現(xiàn)間隙

C． 上頜側(cè)切牙初萌時，牙冠向遠中傾斜

D． 上下頜第一恒磨牙建牙合初期，可能為尖對尖的牙合關(guān)系

E． 恒切牙萌出初期，出現(xiàn)輕度擁擠現(xiàn)象

25． 乳牙期前牙反牙合，下頜前突的矯正年齡一般為

A． 1～2歲

B． 2～3歲

C． 3～6歲

D． 6歲以上

E． 0～1歲

26． 恒牙期矯治錯牙合的最好時期為

A． 第二恒磨牙于12歲左右萌出時

B． 第三磨牙萌出時

C． 3～6歲

D． 7～12歲

E． 18歲以后

27． 牙周病患者在何時可以進行正畸治療

A． 任何時候牙周病患者陡不能進行正畸治療

B． 只要控制牙周病后就可以進行

C． 只要牙槽骨吸收不到1/2時，就可以進行正畸治療

D． 牙周病患者牙槽骨吸收不到1/2時，控制了牙周病后方可進行正畸治療

E． 牙周病患者任何時候都可進行正畸治療

28． 力值較弱，作用力范圍小，通過牙在生理范圍內(nèi)的移動，以矯治錯牙合畸形的力是

A． 矯形力

B． 摩擦力

C． 吸附力

D． 正畸力

E． 剪切力

29． 牙冠與牙根作相反方向的移動，是那種移動

A． 整體移動

B． 伸長移動

C． 旋轉(zhuǎn)移動

D． 壓低移動

E． 傾斜移動

30． 在正畸治療過程中，最常見的牙齒移動類型為

A． 整體移動

B． 控根移動

C． 伸長移動

D． 旋轉(zhuǎn)移動

E． 傾斜移動

31． 關(guān)于正畸疼痛的影響因素，下列哪一項是不正確的A． 年齡

B． 個體差異

C． 矯治力的大小

D． 牙周膜受壓缺血，出現(xiàn)炎癥反應

E． 急性根尖炎

32． 下列哪項不符合矯治器的基本要求

A． 容易洗刷，便于清潔，不影響口腔衛(wèi)生

B． 矯正器對口腔軟，硬組織及頜面部無損害

C． 恢復缺損部位的外形，改善面容

D． 不與唾液起化學反應，不影響牙頜面的正常生長發(fā)育和功能

E． 結(jié)構(gòu)簡單，牢固，發(fā)揮彈力好，力量易于控制，效果好

33． 下列哪項是固定矯治器的缺點

A． 固定良好

B． 能控制矯治牙的移動方向

C． 能矯治較復雜的錯牙合畸形

D． 固定矯治技術(shù)相對復雜，臨床上椅旁操作時間較長

E． 體積小

34． 支抗設計在與矯治牙的同一牙弓內(nèi)，利用一些牙作為支抗而使其他一些矯治牙移動，這種支抗是

A． 頜內(nèi)支抗

B． 頜間支抗

C． 頜外支抗

D． 枕部支抗

E． 黏膜支抗

35． 下列哪項不是臨床上加強支抗的方法

A． 增加用作支抗牙齒的數(shù)目

B． 將支抗牙連成一整體而加強支抗作用

C． 用口外唇弓來增強支抗

D． 使用方絲弓矯治技術(shù)

E． Nance弓

36． 在口腔正畸臨床診斷，制定治療計劃中一個重要的步驟是

A． 模型分析

B． 牙齒，口腔衛(wèi)生檢查

C． 顳下頜關(guān)節(jié)檢查

D． 詢問全身情況

E． 詢問病史

37． 研究顱面生長發(fā)育常用的研究方法是

A． 咬合片

B． 牙片

C． X線頭影測量

D． 胸片

E． 口腔頜面部CT常規(guī)掃描檢查

38． 全頜曲面斷層片

A． 可全面觀察全口牙齒發(fā)育情況及上下頜骨情況

B． 可用于研究顱面生長發(fā)育情況

C． 可顯示上下牙的牙冠部

D． 可顯示上頜前部全貌

E． 可顯示下頜體頜牙弓的橫斷面影像

39． N點為

A． 蝶鞍影像的中心

B． 鼻額縫的最前點

C． 外耳道之最上點

D． 枕骨大孔前緣之中點

E． 眶下緣之最低點

40． S點為

A． 硬腭后部骨棘之尖

B． 上齒槽座點

C． 上中切牙切緣之最前點

D． 下頜角的后下點

E． 蝶鞍影像的中心

答案：

CABACADDEEECDAD ACABE

第五篇：職業(yè)衛(wèi)生管理

青島賽特香料有限公司

職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及職責

1.目的

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業(yè)健康與安全，實現(xiàn)公司所確定的職業(yè)健康安全目標，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。2.范圍

適用于青島賽特香料有限公司各部門及外協(xié)單位。3.術(shù)語定義

3.1職業(yè)病：是指企業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵，噪聲和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

3.2職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害，職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

3.3職業(yè)禁忌癥：是指企業(yè)員工從事特定職業(yè)、接觸特定職業(yè)病危害，在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態(tài)。

3.4有害作業(yè)：是指在生產(chǎn)環(huán)境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學因素、生物因素等）。4.組織機構(gòu) 4.1 組織機構(gòu)與責任

青島賽特香料有限公司成立由總經(jīng)理任領(lǐng)導小組組長，副總?cè)晤I(lǐng)導小組副組長，各部門負責人任職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導小組成員。全面負責職業(yè)危害防治工作。職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導小組具體組織實施各項職業(yè)危害防治工作，具體職責： 4.1.1組織制定（修訂）職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，并督促貫徹執(zhí)行。4.1.2根據(jù)公司機構(gòu)設置，明確各部門、人員職責。

4.1.3制定公司職業(yè)危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。4.1.4直接領(lǐng)導公司職業(yè)危害防治工作，建立公司職業(yè)健康管理臺帳和檔案。4.1.5組織對公司各級人員進行職業(yè)危害防治法規(guī)、職業(yè)危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

4.1.6定期檢查公司和各部門職業(yè)危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

4.1.7定期聽取各部門、職業(yè)健康管理人員、員工關(guān)于職業(yè)危害防治有關(guān)情況的匯報，及時采取措施。

4.1.8對公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故采取應急措施，及時報告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。4.1.9對公司的職業(yè)危害防治工作負直接責任。5 職責 5.1 管理職責 5.1.1 總經(jīng)理職責

5.1.1.1認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

5.1.1.2設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專（兼）職職業(yè)危害防治專業(yè)人員，負責本公司的職業(yè)危害防治工作。組織建立、健全本公司職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5.1.1.3每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業(yè)危害防治工作的意見，并責成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

5.1.1.4每季召開一次職業(yè)健康安全管理工作領(lǐng)導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)危害防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。

5.1.1.5根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

5.1.1.6參加公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。

5.1.1.7對公司的職業(yè)危害防治工作負全面領(lǐng)導責任。

5.1.1.8及時、如實向市局、區(qū)局安全監(jiān)管局報告職業(yè)危害事故。5.1.2生產(chǎn)部職責

在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)危害防治工作，具體職責：

5.1.2.1組織制定職業(yè)危害防治計劃與方案，完善和修訂職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康安全操作規(guī)程，根據(jù)各處室分工，明確各處室、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業(yè)危害防治經(jīng)費的落實和專款專用。

5.1.2.2組織對公司員工進行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)健康知識培訓與宣傳教育，普及職業(yè)危害防治知識。對在職業(yè)危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

5.1.2.3定期組織職業(yè)危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業(yè)危害事故的隱患。

5.1.2.4定期組織職業(yè)危害防治工作組人員會議，聽取各部門關(guān)于職業(yè)健康有關(guān)情況的匯報，及時采取措施。

5.1.2.5如發(fā)生職業(yè)危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查和處理，對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。5.1.2.6依法承擔職業(yè)危害防治工作的直接責任。5.2 職能部門職責 5.2.1管理部職責

5.2.1.1職業(yè)健康安全管理辦公室負責公司職業(yè)病預防、統(tǒng)計管理工作。5.2.1.2建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，職業(yè)病危害事故應急救援預案。

5.2.1.3負責職業(yè)危害因素的辨識、評價，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，每年定期聯(lián)系有資執(zhí)的單位對公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測（每三年做一次現(xiàn)狀評價）。

5.2.1.4對各生產(chǎn)部門的粉塵、噪聲等職業(yè)危害的作業(yè)場所進行檢測，對現(xiàn)場存在的不合格檢測項目，及時通知相關(guān)部門落實整改。5.2.1.5承擔公司職業(yè)健康具體工作，查處相應的違法違規(guī)違章行為；

5.2.1.6負責制定公司職業(yè)危害防治責任制，將職業(yè)健康各項工作分解落實到崗、到相關(guān)責任人員，并監(jiān)督檢查職業(yè)危害防治責任制落實情況；

5.2.1.7負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作； 5.2.1.8負責職業(yè)健康其他相關(guān)工作。5.2.2行政人事部職責

5.2.2.1定期每年與疾病防治控制中心取得聯(lián)系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢，并將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對職業(yè)禁忌者提出處理意見。5.2.2.2負責退休退養(yǎng)職工的職業(yè)病管理工作。

5.2.2.3負責對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調(diào)離原崗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

5.2.2.5不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè)；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。5.2.2.6建立、健全公司職業(yè)健康監(jiān)護檔案及員工個人監(jiān)護檔案。5.2.3其他各部門職責

5.2.3.1各部門負責落實職業(yè)病防治工作，對職業(yè)病防治設備進行定期檢查、維護、保養(yǎng)和檢測，保持正常運轉(zhuǎn)，并按規(guī)定發(fā)給員工個人衛(wèi)生防護用品；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工，從事職業(yè)病危害的作業(yè)，建立、健全員工職業(yè)衛(wèi)生健康管理檔案。

5.2.3.2各部門應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設施。

5.2.3.3各部門要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

5.2.3.4各部門應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術(shù)、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害的發(fā)生，降低生產(chǎn)成本。5.3各部門負責人職責 5.3.1把企業(yè)職業(yè)危害防治制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。

5.3.2組織對本分廠員工的職業(yè)健康培訓、教育、發(fā)放個人防護用品。

5.3.3督促員工嚴格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。

5.3.4定期組織本車間范圍的檢查，對分廠的設備、防護設施中存在的問題，及時報領(lǐng)導小組，采取措施。

5.3.5發(fā)生職業(yè)危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。5.3.6對本分廠的職業(yè)危害防治工作負全部責任。5.4職業(yè)危害崗位員工職責

5.4.1參加職業(yè)危害防治教育培訓和活動、學習職業(yè)危害防治技術(shù)知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告.5.4.2正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施。

5.4.3不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領(lǐng)導、主管部門報告。

5.4.4當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應立即停止作業(yè)，并向我公司安環(huán)處和公司領(lǐng)導報告。5.5職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責

5.5.1協(xié)助領(lǐng)導小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準。匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃，并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

5.5.2組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。5.5.3組織職工進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。5.5.4組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。

5.5.5組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

5.5.6定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責令改正，或立即報告領(lǐng)導小組研究處理。5.5.7參加事故調(diào)查處理。

5.5.8負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。