第一篇：細胞創建約談制度(暫行)

烏魯木齊市雪蓮小學文明細胞創建約談制度（暫行）

第一條 為進一步推動我校文明細胞創建工作的開展，不斷推動創建工作科學化、有序化，根據創建文明科室的工作需要,制定本制度。

第二條 本制度適用于對未履行創建職責，未按時完成創建工作任務的以及造成重大不良影響的文明科室負責人進行的問責談話。

第三條 約談按照“誰主管、誰負責”原則,分級組織進行。有下列情形的，應當進行約談。

（一）未能較好履行文明科室創建目標責任，對創建效果造成不良影響的；

（二）對學校黨政安排的文明科室創建的整體安排部署以及督查整改事項執行不力的；

（三）對實施事項可能出現的社會風險未能做到先期評估、先期預防、先期化解而發生責任事故的；

（四）在創建工作中不能較好把握原則，違反工作紀律，引發重大社會矛盾造成不良影響的。

第四條 約談由學校文明辦及相關人員組成約談小組進行約談。

第五條 約談程序

（一）約談前，由學校文明辦發出書面通知，通知書上應注明被約談科室的名稱、被約談人姓名、約談事項、約談時間、地點和需要提交的相關材料等。

（二）約談時，聽取被約談人工作情況匯報，包括：科室人員構成、創建責任、管理規章、創建安排、原因分析、改進措施和整改落實等情況。約談小組要指導幫助被約談科室查找存在的問題，提出工作建議和要求，并督促落實。約談小組要安排專人記錄，形成書面約談備忘錄或會議紀要，并及時上報主管領導。

（三）約談后，被約談人要將約談要求落實情況在15個工作日以內以書面形式報約談小組。

第六條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的科室和個人將進行通報批評。因約談事項未落實或落實不到位而影響街道精神文明創建工作進程的，追究被約談人責任。

第七條 本制度自印發之日起執行。

烏魯木齊市雪蓮小學 2012年8月30日

第二篇：約談制度

禮組發﹝2015﹞1號

中共禮泉縣委組織部

關于印發《禮泉縣黨員干部現代遠程教育

工作約談制度》的通知

各鎮（社區）黨（工）委：

現將《禮泉縣黨員干部現代遠程教育工作約談制度》印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現代遠程教育工作約談制度

根據省委要求，市縣兩級都要建立黨員干部現代遠程教育工作約談制度，并將約談情況納入領導班子綜合研判內容。市委組織部規定，在市遠教中心巡查督導和隨機抽查中發現問題的，由遠教中心會同干部科直接約談相關責任人，有關情況反饋給縣市區組織部，由縣市區問責問效。根據省市文件精神，結合我縣實際，特制定本制度。

一、約談對象

1、各鎮（社區）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點管理員。

2、認為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長約談鎮（社區）黨（工）委書記。

（1）當月內出現2次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占30%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占30%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長約談相關鎮（社區）黨委書記，當面進行批評，并要求說明原因和整改措施與時限。

2、縣委組織部分管遠教工作副部長約談鎮（社區）黨（工）委副書記。

（1）當月內出現1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占20%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長約談鎮（社區）黨（工）委副書記、組織干事，要求說明原因和整改措施與時限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮（社區）黨（工）委書記約談終端站點管理員。（1）當月內出現1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占15%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由鎮（社區）黨

（工）委書記約談終端站點管理員，逐個點名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學習示范點的經驗和做法。

4、認為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

2、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應在10日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

4、約談結束后，相關資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。

5、約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

本制度自發布之日起執行。

第三篇：約談制度

宏圣公司領導干部約談制度

（征求意見稿）

為了進一步加強領導干部思想教育和監督管理，提高領導干部責任意識、團隊意識、領導水平和拒腐防變能力，經公司黨政研究，建立宏圣公司領導干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領導

二、約談對象:兩級班子成員、機關部室負責人、基層項目部（網點、分公司）黨政負責人

三、約談時間：根據工作需要，不定期、不打招呼約談相關領導干部

四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領導辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領導負責，其他領導干部的約談可由公司黨政主要領導約談，也可指派公司其他領導或部室負責人約談。

五、約談內容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當前企業遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。

1、執行公司方針政策出現重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務推進不力，進展不快、效果不明顯的。

2、在責任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。

3、不認真執行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導致班子不團結的。

4、對黨風廉政建設和反腐敗工作的有關事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執行的。

5、責任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風、勞動紀律、道德品質、生活作風、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構不成紀律處分的；

7、在任期經濟責任審計和離任審計中存在問題，但構不成違法違紀的。

8、對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或對苗頭性的問題應對不及時，處理不當，以致發生集體上訪或越級上訪的。

六、其他規定：

1、約談要從關心、愛護和幫助干部的角度出發，加強引導，申明利害，重在提醒，充分體現“講大局、講團結、講穩定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認識，本著有則改之、無則加勉的態度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現同類問題被約談的，視情節輕重，對其進行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領導指派的相關部室對約談事項的落實進行監督檢查。

第四篇：黨建工作約談暫行工作辦法

日照市住房和城鄉建設局黨員干部約談工作實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條

為加強對黨員干部的教育和監督，督促落實黨風廉政建設責任制，改進工作作風，提升工作效能，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監察法》等相關規定，結合市住建局工作實際，制定本實施辦法。

第二條

本實施辦法所稱約談，主要是指系統內各基層黨組織就局黨委重大決策部署、重要工作安排、黨風廉政建設、效能建設等方面貫徹落實中存在的問題，對有關黨員干部，以談話的方式了解情況、核實問題、督促整改、提醒糾錯或告誡警示的一種監督措施。本實施辦法所稱黨員干部，主要是指黨員領導干部、黨員干部、非黨員干部。

第三條 約談工作在局黨委領導下組織實施，圍繞全面落實主體責任和監督責任，堅持問題導向，促進效能提升，著眼于抓早抓小，立足于抓常抓長，注重于源頭預防，突出前瞻性，增強針對性，提升實效性，做到約談工作常態化、規范化。

第二章

約談的主要方式和內容

第四條 約談從性質和內容上分為兩類：提醒約談、告誡約談。提醒約談和告誡約談應針對存在問題，開展隨機約談，及時督促整改。

從方式上分為個別約談和集體約談，其中，集體約談適用于一項重要工作或某專項工作涉及多個責任單位，或涉及面上一些共性問題的，可一次約談多名相關責任人。第五條

有下列情形之一，需要提醒注意、整改落實的，對有關黨員干部進行提醒約談：

（一）落實中央、省委、省政府、省紀委和市委、市政府、市紀委以及局黨委的重大決策部署和重點工作進展緩慢的；

（二）落實主體責任、監督責任措施不具體，工作一般化的；

（三）紀律作風、工作效能、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的；

（四）專項治理、審計和檢查考核中發現問題需要督促整改的；

（五）干部職工和社會輿論有反映，以及民主測評、民意調查結果較差的；

（六）廉政風險等級較高崗位牽頭開展重大工作前，需要對履職有關事項進行明確的；

（七）新任干部任職前，需要對履職有關規定紀律進行督促提醒的；

（八）其他需要提醒約談的事項。

第六條

有下列情形之一，需要批評教育、改正錯誤的，對有關黨員干部進行告誡約談：

（一）遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律及其他紀律不夠嚴格的；

（二）貫徹民主集中制不夠到位，黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅，領導班子不團結、有矛盾的；

（三）落實中央八項規定、省委十條辦法、市委市政府《關于切實改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》的精神不夠堅決，管轄范圍內“四風”問題未有效制止的；

（四）管轄范圍內發生違紀違法問題，查糾不力、執紀不嚴的；

（五）履職缺位、錯位、越位造成不良影響，群眾意見較大的；

（六）工作效能不高，不支持配合推進工作，工作任務未按規定時限和要求完成或完成質量不高、效果不好，影響全局工作進展的；

（七）領導班子或干部個人黨風廉政建設責任制考核為“一般”及以下等次的；

（八）存有為官不為、懶政、怠政等苗頭性問題的；

（九）其他需要告誡約談的事項。第七條

約談的主要內容：

（一）向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要了解核實的情況和問題；

（二）約談對象匯報有關情況，對有關問題進行解釋和說明原因；

（三）約談人提出相關建議和整改要求；

（四）約談對象表明態度。

第三章

約談人和約談對象

第八條

約談工作要分級、分層次組織實施，一級抓一級，層層抓落實，實現全覆蓋。提醒約談要根據工作進展情況和具體問題適時進行，告誡約談要按照一事一約談的要求，及時進行。

（一）局黨委書記，市紀委、監察局第二紀檢組、監察室派駐機構負責人，負責約談班子成員，根據工作需要約談機關科室、局屬單位主要負責人和重點崗位工作人員;

（二）局黨委班子成員按照職責分工，負責約談分管范圍內的科室、單位主要負責人和重點崗位工作人員;局機關黨委書記受局黨委書記委托負責約談機關其他黨員干部；

（三）局屬各單位黨總支（支部）書記，按照本辦法有關要求，根據情況分別對其領導班子成員、下屬單位負責人、中層干部進行約談；局屬單位班子成員受局屬各單位黨總支（支部）書記的委托，對下屬單位負責人、中層干部及其他干部進行約談。

第九條

約談人的責任

（一）約談人要恪守工作職責，嚴格按照約談內容和程序組織實施約談；

（二）約談人應當嚴格遵守保密紀律，不得向約談對象泄露不應告知的情況；不得包庇、袒護約談對象；不得利用約談謀取個人利益；

（三）約談人與約談對象存在回避關系的，應當回避；

（四）約談人要對約談對象需要整改的有關問題進行跟蹤督辦，一抓到底。第十條

約談對象的責任

（一）約談對象必須遵守組織確定的約談時間、地點，不得以任何理由拒絕約談；

（二）約談對象必須實事求是地對有關情況作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；

（三）約談對象拒不服從約談安排或談話中態度不端正、敷衍應付的，按照有關規定予以問責處理；

（四）約談對象對約談人提出的工作建議和要求以及需要整改、提醒、告誡的問題，必須表明態度，嚴肅認真地抓好落實，并于約談后2日內上報整改計劃、7日內以書面形式上報整改落實情況。

第四章 約談的組織實施

第十一條

約談的組織實施

（一）局黨委書記，市紀委、監察局第二紀檢組、監察室派駐機構負責人，局黨委班子成員進行的約談，由局紀檢監察室提出約談方案呈局黨委研究同意后組織實施； 局黨委書記約談機關科室、局屬單位主要負責人，局黨委分管班子成員、局紀檢監察室負責人一并參加，并由局紀檢監察室視情形提出局辦公室、人事政工科相關人員參加的建議，按程序組織實施約談；局黨委書記約談機關科室、局屬單位主要負責人可視情況委托局黨委分管班子成員實施；

局機關黨委書記進行的約談，由局紀檢監察室提出約談方案呈局機關黨委研究同意后組織實施；

（二）局屬各單位黨總支（支部）書記、班子成員進行的約談，由各單位向局紀檢監察室備案后組織實施，約談時局紀檢監察室有關人員一并參加；

（三）約談組織實施單位（科室）要建立問題整改臺賬，局紀檢監察室加強對約談問題整改工作的調度、督查，對督促整改不力、影響全局工作或群眾反映強烈的，視情形給予組織處理或紀律處分；

（四）約談情況要建立臺賬制度，專人負責，一次一登記，一季度一匯總，填寫《約談工作季度統計表》，于每季度末送局紀檢監察室備案（郵箱：rzjwjjs@163.com；電話：8899073）。開展約談情況納入年終黨風廉政建設考核的重要內容，作為領導班子和干部考核等次評定的參考依據，并將約談情況作為落實全面從嚴治黨主體責任情況，定期向局黨委報告。

第十二條

嚴密組織約談程序，提醒約談要有完整的文字記錄；告誡約談既要有完整的文字記錄，也要有相應的音像資料；涉及個人問題的談話記錄須經約談對象簽字確認；約談人和其他工作人員不少于2人。

第十三條

約談中涉及的個人問題，按下列情形處理：

（一）約談對象如實說明情況，證據材料充分，證實反映問題失實或問題屬實但已主動糾正的，予以了結；

（二）約談對象沒有說明情況的，責令其作出進一步說明，并提供證據資料，直至把問題講清楚；對隱瞞錯誤、拒不說明情況的，經查實后依據有關規定從嚴從重處理；

（三）問題屬實，但情節較輕，不需要黨紀政紀處分的，由局人事政工科、紀檢監察室視情形給予誡勉談話，指出錯誤，提出要求，限期整改；

（四）涉嫌違規違紀的，按程序移送紀檢監察機關。

第十四條 約談、誡勉談話有關材料存入局廉政信息檔案，并抄送局人事政工科備案，作為黨員干部工作考核、業績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據。一年內被提醒約談超過兩次的或經誡勉談話的，該考核不得評定為“優秀”；累計兩次誡勉談話的，該考核作出不稱職評定。

第五章 附 則

第十五條

本實施辦法由局紀檢監察室負責解釋。第十六條

本實施辦法自發布之日起施行。

附件下載：

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附件內容：

1.日照市住房和城鄉建設局約談工作通知書 2.日照市住房和城鄉建設局約談工作登記表 3.日照市住房和城鄉建設局約談工作季度統計表

第五篇：誡勉約談制度

約談誡勉談話制度

為進一步加強機關黨風廉政建設，關心、愛護干部，把對領導干部的監督與廉政教育結合起來，增強拒腐防變能力，根據《關于對領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結合單位實際，制定本辦法。

一、實行領導干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結合，治病救人，教育和保護干部。

二、誡勉談話是針對領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。

三、同領導干部進行誡勉談話，按照干部管理權限和黨風廉政建設責任制的要求落實。

四、誡勉談話的主要內容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關問題作出的說明；

3、根據被約談人的陳述和有關問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規定。

1、領導干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內容等。

對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應提交書面材料。

2、談話中如發現有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關規定和程序辦理。