第一篇：審計局廉政風險防控管理暫行辦法

***審計局廉政風險防控管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全廉政風險防控管理機制，加強對權力運行關鍵環節的監控，及時發現和有效防控廉政風險，從源頭上有效預防腐敗，實現懲防體系逐步完善、公共權力規范運行、經濟社會和諧發展的預期目標，根據《中國共產黨黨章》、中共***委辦公室、***人民政府辦公室關于印發《<***廉政風險防控機制建設工作實施方案>的通知》精神，結合我局廉政風險防控機制建設工作實際，特制定本《辦法》。

第二條 廉政風險防控管理的基本原則：堅持局長負總責，紀檢組長負責協調具體事務，班子成員和股室各負其責，超前預防，注重防控，分步實施，循環推進的原則。

第三條 廉政風險防控管理的對象范圍是全局所有干部職工，重點是領導班子、科級干部和重點崗位、關鍵環節的工作人員。

第四條 廉政風險是指全局工作人員在履行職責過程中發生不廉潔行為的可能性。

廉政風險防控管理，是指通過廉政風險排查和評估，確定廉政風險點及風險等級，有針對性地加強教育、完善制度、強化監督，有效防范和控制不廉潔行為的發生，并通過對防控工作進行檢查考核，不斷完善防控措施的預防腐敗工作機制。

第五條 廉政風險防控管理的內容包括：對實施審計監督、審計執法及掌握人、財、物的重點崗位、關鍵環節的工作人員權力行使過程進行監督管理，最大限度的化解廉政風險，預防和控制違紀違法行為的發生。

第二章 廉政風險排查與評估

第六條 在全面梳理權責流程的基礎上，分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，結合各自分工，認真查找廉政風險點，并對風險等級進行評估。

第七條 廉政風險點的風險等級，從高到底分為一級、二級、三級。班子成員及掌握人事管理、資金管理、物資采購供應等重要權力的工作人員（崗位），有違紀違法隱患的風險點定為一級；股室負責人及掌握較少重要權力的工作人員（崗位），有違紀隱患風險點的定為二級；一般審計人員和較少或基本不掌握人、財、物管理權的工作人員（崗位），有其他一般風險的定為三級。

第八條 根據廉政風險點的風險等級，確定防控管理責任。一級廉政風險點，由*紀委監察局和審計局重點監控；二級廉政風險點，由審計局紀檢組織監控；三級廉政風險點，由股室負責人予以監控。

第九條 廉政風險排查與評估采取“自己找、群眾提、互相查、領導點、集體定”的方法和全員參與的方式進行。

第十條 廉政風險排查是指查找審計局及其內設股室在崗位職責、業務流程、制度機制、思想道德和外部環境方面可能存在的風險。

查找廉政風險應當結合業務實際和崗位特點，重點圍繞審計監督、審計執法過程中肩負責任大小及掌握人、財、物管理等重要崗位，全面準確查找履行職責過程中可能發生的廉政風險：

（一）查崗位職責風險點，主要看在具體工作崗位上是否履行領導干部“一崗雙責”，在行使權力過程中是否存在違反民主集中制原則和《廉政準則》規定，有無履職不到位、失職瀆職、以權謀私，導致決策失誤等廉政風險點；干部職工有無不愛崗敬業、假公濟私、作風不實、吃拿卡要等廉政風險點；

（二）查制度機制風險點，主要看在制定制度、執行制度過程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，執行不到位，存在使潛在風險變為現實風險的廉政風險點；

（三）查思想道德風險點，主要看是否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，是否存在放松政治理論學習和思想改造，導致理想信念動搖，宗旨意識淡薄，個人思想道德水平不高、自律不嚴等容易出現的廉政風險點；

（四）查業務流程風險點，主要看工作流程設計是否科

學、環節是否嚴密、執行是否到位、責任是否清楚，有無存在分工不合理、流程不科學、責任不明晰，導致出現不作為、慢作為、亂作為等現象和問題的廉政風險點;

（五）查外部環境風險點，主要看工作人員在業務往來中是否受行業“潛規則”、生活圈和社交圈對個人進行利益誘惑或施加其他非正常影響，造成權力失控和行為失范，導致行政行為結果不公正、不公平、失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的腐敗風險點。

第十一條 要對查找的廉政風險點進行廣泛評議、層層把關，并將最終結果報*紀委審核。

（一）個人崗位自查表，先在股室內進行評議，聽取意見，修改完善，再提交職工大會討論，經股室負責人初審后，由分管領導審核予以確認；

（二）內設機構自查表先在職工大會進行評議，聽取意見，經紀檢組長初審后，提交班子會議集體討論，主要負責人審核予以確認；

（三）重點崗位專項清查情況，通過職工大會討論，班子集體評定等級，主要負責人簽字予以確認；

（四）單位主要負責人的自查表由*政府分管領導審核確認。

第十二條 廉政風險點及風險等級審定后，建立審計局廉政風險庫，通過信息公開欄在本單位進行公開公示，并報

*紀委備案。

廉政風險庫中應當逐項列出風險點、風險表現形式、風險層面、風險等級、防控措施等內容。

第十三條 對廉政風險點及其風險等級實行動態管理。廉政風險點及其風險等級的排查與評估每年進行一次。

第三章 廉政風險防控與管理

第十四條 規范用權行為。要嚴格落實廉政風險防控機制建設工作中所建立的各項規章制度，用制度堵塞漏洞，規范用權行為。

第十五條 實行網上曬權。在審計局網站中上傳班子成員及股室分工、審計程序以及國家、省、市和*頒布出臺的有關審計工作的政策法規和相關規定等，做到全公開、真公開。

第十六條 深化黨務、政務公開。凡重大問題和涉及群眾切實利益的重點熱點問題，均要在公開欄內進行公開，自覺接受群眾監督。

第十七條 充分發揮特邀廉政監督員、黨風政風監督員、廉政信息員、行風評議員的作用，定期召開座談會，聽取他們的意見建議。

第十八條 整合監督力量。充分發揮黨內監督、人大法律監督、政協民主監督、專門機關監督、群眾監督和新聞輿

論監督的作用，不斷探索監督途徑，創新監督方法，務求監督實效。

第十九條 要嚴格執行中心組學習制度、黨政“一把手”定期上黨課制度，采取集體學習、專題輔導、強化培訓、外出考察等多種有效形式，不斷提高黨員干部的拒腐防變能力。

第二十條 要嚴格落實《黨政正職“五個不直接分管”制度》和單位內部管理各項規章制度，要健全完善并認真落實《審計處罰自由裁量權基準制度》，實現決策權、執行權、監督權相對分離、相互制約，形成規范用權行為的制度機制。

第二十一條 對于重點崗位、關鍵環節的工作人員，任職前應當簽訂《崗位廉政承諾書》。

第二十二條 《崗位廉政承諾書》應當包括以下內容：

（一）嚴格遵守國家法律法規、黨內法規和各項規章制度；

（二）認真履行職責，廉潔奉公，不發生不廉潔行為；

（三）有《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》第一條第二項、第二條、第五條第一項和第四至第八項、第七條所規定的情形以及可能導致利益沖突的情況，應當如實向單位紀檢組織報告，在發生利益沖突時，應當本著個人利益服從國家和集體利益的原則予以解決；

（四）在履行職責過程中遇有涉及本人、特定關系人利

益，以及其他可能影響公正履行職責事項的，應當主動申請回避；

（五）在涉及公共資源配臵、公共資產交易等重大項目上履行管理職責的工作人員，應當將廉潔履行職責情況、是否涉及利益沖突的問題向單位紀檢組織和*紀委監察局作出特別說明。

第二十三條 對于違反《崗位廉政承諾書》的情況，由*紀委受理、核查。

第二十四條 單位工作人員遵守《崗位廉政承諾書》的情況，應當作為述職述廉的重要內容，并作為年度考核和任職考察的重要依據。對不遵守《崗位廉政承諾書》的，年度考核不得評為優秀，不得推薦提拔使用。

第四章 廉政風險預警與處置

第二十五條 廉政風險預警信息是指在廉政風險防控管理過程中發現單位工作人員在廉潔自律方面存在的苗頭性、傾向性問題。

第二十六條 要嚴格執行*紀委制定的《廉政風險信息預警處臵制度》。

第二十七條 定期參加*紀委召開的廉政風險信息員座談會。并通過發放問卷調查表，領導干部述職述廉，接受離任審計，開展民主測評、行風評議等形式，積極收集各類風

險信息。

第二十八條 對*紀委黨風廉政建設室反饋的苗頭性、傾向性的風險信息，要求相關人員采取措施，及時糾正。

第二十九條 對發出的預警信息要高度重視，及時糾正，并由審計局廉政辦將結果反饋*紀委黨風廉政建設室。

第三十條 相關部門或個人對于發出的預警信息不糾正或糾改不徹底的，要視其情節嚴重程度，按照干部管理權限，及時糾錯處臵，避免問題演化發展成違紀違法行為。

（一）對于群眾有舉報、社會有反映，接近風險臨界點的現象與行為，不按規定落實防控措施，情節輕微的，由審計局紀檢組織下發《廉政風險警示提醒書》，責令其在規定時間內，對發出的預警信息作出如實說明，并提供有關證明材料及今后整改措施；

（二）對于警示提醒后仍未糾正的，分科級干部和一般干部兩個層面，分別由*紀委和審計局紀檢組織發出《廉政風險誡勉談話告知書》，對有關人員分別進行誡勉談話，指出存在問題和不足，提出今后努力的方向，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為；

（三）對于誡勉談話后仍未改正的，已經超越風險警戒線，有明顯錯誤行為，但不構成違紀行為的，由*紀委和審計局紀檢組織發出《廉政風險責令整改通知書》，限期整改，避免違法違紀問題的發生；

（四）對有明顯違紀行為，但情節較輕的，逐級建立報告制度，并按有關程序，由*監察局介入調查處理；

（五）對于風險點排查不認真、防控措施不落實、疏于監管和發現風險信息隱瞞不報的，嚴肅追究相關領導和工作人員的責任。造成重大違紀違法問題的，依據有關規定，從嚴處理。

第五章 組織領導

第三十一條 本局廉政風險防控管理工作，在*政府的統一領導下，由局黨支部指導實施，紀檢組長具體負責，黨風廉政建設辦公室辦理日常業務。

第三十二條 局黨支部指導實施廉政風險防控管理的主要職責是：指導全局開展廉政風險防控機制建設防控管理工作；聽取紀檢組有關廉政風險防控管理情況匯報；研究防控管理工作中的重大事項；總結推廣典型經驗；辦理*紀委監察局交辦的其他事項。

第三十三條 要把廉政風險防控管理工作作為反腐倡廉工作的重要內容和長期任務，做到權力運行到那里，對權力的監督就延伸到那里，通過不斷地探索和總結，形成有效的監督制約機制。

第六章 檢查考核與責任追究

第三十四條 要把廉政風險防控機制建設工作作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，及時開展工作，定期總結經驗。

第三十五條 對*紀委檢查考核中發現的問題，要督促相關股室和責任人進行整改。

第七章 附 則

第三十六條 本辦法與上級有關規定不一致的，按上級規定執行。

第三十七條 本辦法由*審計局紀檢組負責解釋。第三十八條 本辦法自印發之日起執行。

第二篇：氣象局廉政風險防控管理暫行辦法

氣象部門廉政風險防控工作管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為深入貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中共中國氣象局黨組《關于落實<建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的具體意見》，按照 “更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，更好地營造“風清、氣正”的良好氛圍，促進氣象事業健康發展，制定本辦法。

第二條廉政風險是指黨員干部及公職人員在履行公務和日常生活中發生違反廉潔自律相關規定而可能導致產生腐敗的可能性。

廉政風險防控是運用現代管理學的理念和方法，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，認真查找在崗位職責、管理流程、制度機制和外部環境影響等方面的廉政風險點，并采取有針對性的建章立制、有效監控、及時處置等防控措施，消除廉政風險、減少和降低腐敗的發生。

第三條建立廉政風險防控機制，要堅持以教育為先導，通過建立“四前”（風險排查在前、制度防范在前、監督控制在前、風險處置在前）機制,達到“四?！保ū嗔π惺拱踩⒈ｍ椖拷ㄔO安全、保資金運行安全、保干部成長安全）目標。

第四條 廉政風險防控應遵循前瞻性、針對性、及時性、有效性、規范性和整體性原則。

第五條 廉政風險防控工作的重點是建立科學合理的風險排查、制度防范、監督控制、風險處置機制。

第六條 廉政風險防控工作，在省、市氣象局黨組的統一領導下進行，單位具體負責實施。

第二章風險排查

第七條風險排查是指以情景推理為主要方法，結合本單位實際，重點圍繞領導班子及其成員在“三重一大”（即：重大事項決策、主要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用），以及本單位人財物管理、工程項目管理、政府采購、行政事業收費、氣象行政審批（執法）和氣象科技服務等關鍵崗位查找可能出現的廉政風險點。

第八條排查廉政風險在本單位黨支部領導下，采取 “自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審”五步法進行。

第九條各單位查找的廉政“風險點”，在本單位內進行公示公開，并形成本單位“廉政風險全景圖”。

第三章制度防范

第十條制度防范是指針對查找出的“風險點”，結合相關規定，有針對性的建立健全決策、執行、監督既相互制約又相互協調的權力運行和監督的制度體系。

制定制度必須明確規定違反制度的相關處理（處罰）細則，提高制度執行的嚴肅性和約束力。

第十一條重點完善各級領導班子分工負責與協管制度，縣氣象局“三人決策”機制，健全決策制度。明確單位紀檢工作職責。

第十二條 推行“一把手”表態和不直接分管財務、基建項目制度，合理分權制權，防止權力過分集中。

第十三條 建立健全基建工程項目管理和審計監督制度，嚴格執行招投標和政府采購相關規定，探索并建立基建工程項目全程跟蹤審計制度；建立健全重大課題專項審計制度，保障資金使用效力和安全。

第十四條 健全財務管理制度，充分發揮財務核算中心的職能作用，規范財務審批流程，對財務審批的關鍵環節應細化制度要求，嚴格財務把關。

第十五條 完善氣象科技服務財務管理制度，合理核定成本支出，嚴禁采取承包方式管理科技服務。建立、健全氣象科技服務合同、發票、印章、大額現金支出、用戶回訪等管理制度，防止不可控財務風險和廉政風險。

第十六條 探索和試行“受理、執行、監督”三權分設的氣象行政審批運行機制，嚴格設定自由裁量權行使程序，合理設定裁量幅度，細化標準，規范行政自由裁量空間，確保公共權力運行必須有二人以上負責實施。

第四章監督控制

第十七條廉政風險監督控制是以多視角監督為主要方法，采取多種形式對風險防范措施及制度落實情況進行監督和科學防范。

第十八條 推行公開承諾制度。領導干部和關鍵崗位的工作人員針對崗位職責，對廉潔從政、履行“一崗雙責”，強化自身建設等方面做出公開承諾，主動接受干部職工監督。

第十九條規范局務（黨務）公開。以“三重一大”為重點，公開辦事程序和結果，提高工作透明度。

第二十條落實黨員領導干部重大事項報告制度、領導班子成員述職述廉制度、“一把手”定期向地方紀委匯報工作制度、建立局紀檢集中述職述廉制度和廉政風險情況報告制度。第二十一條加大審計監督力度。充分利用部門、社會審計資源，建立專（兼）結合的審計隊伍，強化獨立審計職能，提高財務收支審計的覆蓋面和頻次，完善領導干部經濟責任審計、離任審計、任中審計，加大對氣象部門基建工程項目、重大課題的專項審計力度。

第二十二條重點加強對氣象行政審批自由裁量權行使程序、幅度、標準的監督和檢查，并以制度形式予以規范和約束。

第二十三條 提高專項（綜合）工作檢查質量，省局相關職能部門應采取多種形式不定期加強對廉政風險防范措施的動態檢查。

第二十四條 建立氣象局巡視工作制度，重點加強對單位領導班子及其成員的巡視和督導，確保防范措施落實到位。

第五章風險處置

第二十五條 廉政風險處置是指在建立和暢通廉政風險上報和收集渠道的基礎上，及時處置廉政風險、預防腐敗發生的動態過程。

第二十六條 建立廉政風險報告制度。明確單位紀檢員工作職責，加強氣象局紀檢監察員隊伍建設，建立一支專兼結合的廉政風險跡象“信息員”隊伍, 明確報告責任和要求，形成橫向到邊、縱向到底的廉政風險預警網絡,按要求及時匯總和分析廉政風險，以利于及時化解和處置廉政風險。

第二十七條 暢通廉政風險信息收集渠道。單位紀檢在受理群眾舉報、案件檢查、內部審計獲取廉政風險信息的基礎上，要重視聽取和收集專項（綜合）工作檢查質量、執法監督、巡視督導、開展領導干部述職述廉、民主生活會等方面的情況，主動獲取廉政風險信息。部門在上述活動中發現的苗頭性和傾向性廉政風險應主動向紀檢組織報告。

第二十八條 紀檢監察機構對收集到的廉政風險信息，應進行調查分析，綜合運用談心疏導、批評教育、信訪告誡、函詢、誡勉談話、限期整改、組織處理等方式進行預警處置。

對涉嫌違紀違法事件，應按照程序移交相關部門進行處理。第二十九條 建立廉政風險處置回告制度。受到處置的單位和干部職工要及時對廉政風險產生的原因進行剖析,及時進行整改,并將整改結果書面報紀檢監察機構。紀檢監察機構應加強風險處置措施落實情況的監督，促進整改到位。

第三十條 建立廉政風險處置情況通報制度。紀檢監察機構實施廉政風險處置情況要及時向同級黨組（委）和上級紀檢監察機構報告，并在一定范圍內進行通報。

第六章 考核評價 第三十一條建立廉政風險防控工作責任制。黨支部和紀檢監察機構要把構建廉政風險防控作為構建懲治和預防腐敗體系的重要任務，納入黨風廉政建設責任制考核內容。

第三十二條 領導班子成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作。開展工作情況與本人考核相結合。

第三十三條 對實施廉政風險防控工作落實不力，致使本部門、本單位或所屬人員發生違紀違法行為的，按照有關規定追究主要領導和相關人員的責任。

第三十四條 本辦法自發布之日起執行。

第三篇：廉政風險防控管理情況匯報（精選）

根據縣委、縣紀委關于開展廉政風險防控管理工作方案的部署和要求，我局正在開展廉政風險防控管理工作，現就我局開展該項工作的有關情況匯報如下：

一、認真組織學習文件，深刻領會文件精神，充分認識開展廉政風險防控管理工作的重要性

我局利用周五政治學習的例會，認真組織全局干部職工學習了縣委辦、縣府辦《關于印發＜XX縣廉政風險防控管理工作方案＞的通知》（羅委辦[2011]14號）文件，通過學習，全局干部職工充分認識到了開展廉政風險防控管理工作的極端重要性。

二、加強組織領導

為加強對開展廉政風險防控管理工作的組織領導，我局成立了由黨組書記、局長任組長、黨組成員、鄒副局長、周副局長，黨組成員、政治處龍主任任副組長，各股（處、室負責人）為成員的廉政風險防控管理工作領導小組，領導小組下設辦公室于政治處，龍主任兼任辦公室主任。

三、召開動員會

1月28日下午，縣司法局在三樓會議室，召開了廉政風險防控管理工作動員會，全局干部職工參加了此次會議。

會上，首先由黨組成員、鄒副局長傳達了縣上廉政風險防控管理工作的會議精神，組織學習了《XX縣廉政風險防控管理工作方案》。接著，局黨組書記、黃局長以《加強廉政風險防范管理 推進司法特色懲防體系建設》為題，為全局干部職工作了廉政風險防控工作動員會。強調了三點意見：一是統一思想，提高認識，增強開展廉政風險防控體系建設的責任感和緊迫感。二是突出重點，整體推進，務求廉政風險防控機制建設工作取得最大實效。三是加強領導，明確責任，為廉政風險防控機制建設工作提供了有力保障。最后，局黨組成員、政治處龍主任就本局開展廉政風險防控管理工作作了安排部署，組織學習了《XX縣司法局關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案》。

通過廉政風險防控管理工作動員會的召開，全局干部職工對廉政風險防控管理工作的指導思想、總體目標、工作原則、主要內容和方法步驟有了明確的了解，為下一階段工作的開展奠定了堅實的基礎。

四、扎實開展了廉政風險防控管理工作

開展了“六個一”活動，副科級以上領導干部的心得體會已上交到縣廉政風險防控管理工作領導小組辦公室。先由本局各職能股室對本本股室的權力進行一次全面清理，在此基礎上，經局黨組研究，形成了XX縣司法局的廉政風險防控管理權力清單。

第四篇：廉政風險防控

廉政風險防控機制建設實施方案

為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據區教育局黨委的統一部署，結合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，突出構建懲防體系主線，按照更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的基本要求，大力加強黨員干部隊伍建設，強化領導干部廉潔自律，促進全校黨風廉政建設和各項工作的順利開展。

二、基本原則

開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全

員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業務工作協調發展，堅持把走群眾路線，充分發揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。

三、目標要求和主要內容

主要內容：以監督制約和規范權力運行為核主，重點圍繞行政

審批權、資源配置權、行政執法權、干部任用權、項目管理權，對我校的每個部門，每個崗位，每個人員的職責定位，法定權限和工作流程認真排查梳理，做到職權項目清楚，職權范圍明確，職權流程清晰。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面發生不作為或亂作為導致各類問題發生的風險表現，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變為違紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監管，責任到位的廉政風險防控機制。目標要求：通過深入開展廉政風險防控機制建設工作，使全校黨員干部崗位權利更加規范，黨員干部廉政風險得到化解，廉潔自律意識更加牢固，黨員干部合法益得到有效保護。

四、領導小組和實施步驟

（二）方法步驟： 第一階段：動員部署

1、學習調研。組織全校黨員干部學習《廉政風險防控機制建設應知必知問答》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感。

2、動員部署。召開廉政風險防控機制建設動員大會進行動部署，明確指導思想，闡明廉政風險防控機制建設工作的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題，四個階段的工作任務以及每個階段任務完成時限，方法步驟等。

第二階段：排查廉政風險

排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險點。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環節的風險點地。二是排查可能存在的風險點。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。開展“五查五看”，一查道德方面風險點；二查崗位職責方面廉政風險點；三查業務流程方面廉政風險點；四查制度建設方面廉政風險點；五查外部環境廉政風險點。

第三階段：制定防控措施

1、明確職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位 權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約，對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履行、規范行政、正確行使職權。

2、優化工作流程。按照“部門定流程”的基本要求，以解決工作流程混亂，公開透明度不強，自由裁量權過大，行政效率低等問題為重點，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使權利，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發生。

3、推進體制制度創新。按照“單位定制度”的基本要求，充分發揮制度對防控廉政風險的保障力。積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

第四階段：落實提高

1、明確責任。校黨支部書主為廉政風險防控機制建設的第一責任人，領導班 子成員各負其責。

2、總結提高。及時對每個階段工作進行總結，按階段按時上報局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。

2011

年11月12日

第五篇：廉政風險防控

廉政風險防控

常務副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定；

2、充分發揚黨內民主，嚴格按黨委議事規則辦事；

3、嚴格執行財經紀律和財務管理制度；

4、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度；

5、加強對干部的教育管理，提高工作效能；

6、加強群眾監督；

7、加強自身道德修養、廉潔自律；

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見；

9、嚴格遵守《廉政準則》。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。

2、嚴格執行民主集中制。

3、依法履行政府監管職責，提高政府行政效能。

4、嚴格執行財經紀律和財務管理制度。

5、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度。

6、加強群眾監督。

7、加強自身道德修養、廉潔自律。

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

9、加強法律、法規知識的學習，提高履職能力。

10、完善機關各項規章制度，嚴格監督，嚴肅工作紀律和工作作風。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養；進一步轉變工作作風，增強責任心，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。

2、嚴格執行民主集中制。

3、依法履行職責，加強工作調研和督查。

4、加強群眾監督。

5、加強自身道德修養、廉潔自律。

6、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

7、嚴格按程序、制度辦事。

8、加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線。

9、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

廉政風險點防范措施 辦公室（包含財務室）

在廉政風險點建設工作開展的階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、崗位職責風險點

1、私自挪用、侵吞公款。

2、做假賬，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證，提供不真實數據。

3違規蓋章。

4、截留、挪用糧食直補補貼、家電下鎮補助。

5、私設小金庫。

6、截留、挪用農戶醫療報銷金。防范措施：

1、加強崗位廉政教育。加強黨員干部思想道德教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、嚴格遵守財經紀律，不設“賬外賬”、“小金庫”。

3、做到專款專存、?？顚Ｓ?，規范業務工作流程。

4、加強政策法規和業務知識學習，不斷提高工作水平和事業心、責任感。