第一篇：關(guān)于表彰上海職工素質(zhì)工程先進(jìn)單位和第二屆上海職工素質(zhì)工程（本站推薦）

關(guān)于表彰上海職工素質(zhì)工程先進(jìn)單位和第二屆上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌的決定

滬工總宣〔2012〕78號(hào)

各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)：

近兩年來，全市各級(jí)工會(huì)積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程，創(chuàng)新工作載體，改進(jìn)工作方式，拓展工作渠道，提高工作水平，創(chuàng)造出許多具有時(shí)代性、創(chuàng)新型、示范性的經(jīng)驗(yàn)和成果。為表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)典型，深入實(shí)施《上海職工素質(zhì)工程“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，扎實(shí)推進(jìn)職工素質(zhì)工程，市總工會(huì)決定：命名浦東新區(qū)總工會(huì)等45家單位為上海職工素質(zhì)工程先進(jìn)單位，授予上海市機(jī)電工會(huì)《開展創(chuàng)意競(jìng)賽培養(yǎng)創(chuàng)新人才》等10個(gè)項(xiàng)目為上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌，上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)《勞模引領(lǐng)“5＋X”行動(dòng)》等10個(gè)項(xiàng)目為上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌提名獎(jiǎng)，浦東新區(qū)總工會(huì)《職工科技創(chuàng)新活動(dòng)》等90個(gè)項(xiàng)目為上海職工素質(zhì)工程品牌。

希望受表彰的單位再接再厲，繼續(xù)努力，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，取得新成果。希望全市各級(jí)工會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，共同推進(jìn)職工素質(zhì)工程深入發(fā)展，為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍作出新的貢獻(xiàn)。

附件：

1、上海職工素質(zhì)工程先進(jìn)單位表彰名單

2、第二屆上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌表彰名單

二○一二年三月二十日

附件1

上海職工素質(zhì)工程先進(jìn)單位表彰名單

（共45家）

上海市浦東新區(qū)總工會(huì)

上海市徐匯區(qū)總工會(huì)

上海市普陀區(qū)總工會(huì)

上海市閘北區(qū)總工會(huì)

上海市虹口區(qū)總工會(huì)

上海市楊浦區(qū)總工會(huì)

上海市黃浦區(qū)總工會(huì)

上海市靜安區(qū)總工會(huì)

上海市寶山區(qū)總工會(huì)

上海市閔行區(qū)總工會(huì)

上海市嘉定區(qū)總工會(huì)

上海市金山區(qū)總工會(huì)

上海市松江區(qū)總工會(huì)

上海市青浦區(qū)總工會(huì)

上海市奉賢區(qū)總工會(huì)

上海市機(jī)電工會(huì)

上海市化學(xué)工會(huì)

上海市電力公司工會(huì)

寶鋼集團(tuán)有限公司工會(huì)

中國(guó)石化上海石油化工股份有限公司工會(huì)

上海航天局工會(huì)

中國(guó)鐵路工會(huì)上海鐵路局委員會(huì)

上海國(guó)際港務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司工會(huì)

中國(guó)電信集團(tuán)工會(huì)上海市委員會(huì)

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)上海市委員會(huì)

中交第三航務(wù)工程局有限公司工會(huì)

上海建工（集團(tuán)）總公司工會(huì)

上海市住房保障和房屋管理局工會(huì)

上海海洋石油局工會(huì)

上海閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)

中國(guó)建筑第八工程局工會(huì)

上海市金融工會(huì)工作委員會(huì)

上海市教育工會(huì)

上海市科技工會(huì)

上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)

上海市新聞出版工會(huì)

解放日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

上海市經(jīng)濟(jì)和信息化工作系統(tǒng)工會(huì)

上海市民政局工會(huì)

上海久事公司工會(huì)

上海申通地鐵集團(tuán)有限公司工會(huì)

上海市城市建設(shè)投資開發(fā)總公司工會(huì)

上海城建（集團(tuán)）公司工會(huì)

上海上實(shí)（集團(tuán)）有限公司工會(huì)

華能上海分公司工會(huì)

附件2

第二屆上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌表彰名單

一、上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌（共10個(gè)）

1、上海市機(jī)電工會(huì)《開展創(chuàng)意競(jìng)賽培養(yǎng)創(chuàng)新人才》

2、上海電信浦東電信局《“陽(yáng)光星期五”助員工成長(zhǎng)》

3、上海市超高壓輸變電公司《楊慶華技術(shù)創(chuàng)新會(huì)》

4、上實(shí)發(fā)展股份有限公司工會(huì)《員工大講臺(tái)》

5、寶鋼人才開發(fā)院《寶鋼員工創(chuàng)新活動(dòng)基地》

6、浦東新區(qū)志愿者協(xié)會(huì)《城市志愿服務(wù)內(nèi)設(shè)站》

7、中國(guó)移動(dòng)上海公司運(yùn)營(yíng)中心《80后新員工啟航計(jì)劃》

8、上海公路橋梁（集團(tuán)）有限公司工會(huì)《“路橋知音”聚人心》

9、上港集團(tuán)物流有限公司《“我的物流我的家園”文化活動(dòng)》

10、上海米其林回力輪胎公司《職業(yè)道德函授學(xué)校》

二、上海職工素質(zhì)工程“十佳”品牌提名獎(jiǎng)（共10個(gè)）

1、上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)《勞模引領(lǐng)“5＋X”行動(dòng)》

2、上海市金融工會(huì)《金融員工職業(yè)技能鑒定》

3、上海鐵路局上海站《勞模學(xué)習(xí)日活動(dòng)》

4、上海電視大學(xué)工會(huì)《教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程》

5、普陀區(qū)長(zhǎng)征鎮(zhèn)總工會(huì)《“第二故鄉(xiāng)情”關(guān)愛提素質(zhì)》

6、上海自來水市北公司吳淞水廠《十年磨一劍文化譜新篇》

7、黃浦區(qū)工人文化宮《讀書會(huì)：職工人生加油站》

8、上海城開（集團(tuán)）有限公司《職工快樂讀書俱樂部》

9、靜安區(qū)人保局工會(huì)《互動(dòng)培訓(xùn)育人拓展素質(zhì)服務(wù)》

10、上海市社會(huì)福利中心《五月護(hù)理節(jié)》

三、上海職工素質(zhì)工程品牌（共90個(gè)）

浦東新區(qū)總工會(huì)《職工科技創(chuàng)新活動(dòng)》

浦東新區(qū)總工會(huì)等《千家企業(yè)萬(wàn)輛文明大使車活動(dòng)》

上海惠工縫紉機(jī)三廠《高師帶徒打造一流員工隊(duì)伍》

徐匯區(qū)教育工會(huì)《彰顯勞模風(fēng)采弘揚(yáng)師德風(fēng)范》

普陀區(qū)總工會(huì)《勞模志愿者服務(wù)隊(duì)》

閘北區(qū)市北醫(yī)院《職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)航成才》

嘉興社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心《醫(yī)院文化凝心聚力》

虹口區(qū)教育工會(huì)《書香雅韻系虹教》

楊浦區(qū)總工會(huì)《職工談心室》

楊浦區(qū)總工會(huì)《“楊浦產(chǎn)業(yè)”精英活動(dòng)》

楊浦水電安裝工程有限公司《促學(xué)聯(lián)動(dòng)機(jī)制》

上海新楊浦置業(yè)有限公司《我的企業(yè)我的家》

楊浦區(qū)醫(yī)務(wù)工會(huì)《“五彩杯”職工文化品牌》

楊浦區(qū)市東醫(yī)院《拇指文化情感溝通》

黃浦區(qū)總工會(huì)《勞模督導(dǎo)提升窗口服務(wù)質(zhì)量》

靜安區(qū)醫(yī)務(wù)工會(huì)《培育服務(wù)品牌深化三創(chuàng)一做》

靜安置業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)《讀書育才促進(jìn)發(fā)展》

上海城市國(guó)際企業(yè)發(fā)展公司《數(shù)年耕耘今日棟梁》

靜安區(qū)業(yè)余大學(xué)《全員校本培訓(xùn)》

寶山區(qū)疾病預(yù)防控制中心《“三化一體”學(xué)習(xí)互動(dòng)平臺(tái)》

友誼路社區(qū)（街道）總工會(huì)《加強(qiáng)工會(huì)文化陣地建設(shè)》

寶山區(qū)人民法院《講臺(tái)上的法官鏡頭里的經(jīng)驗(yàn)》

閔行區(qū)醫(yī)務(wù)工會(huì)《“五小”活動(dòng)激發(fā)職工創(chuàng)新活力》

嘉定區(qū)總工會(huì)《青春碰撞夢(mèng)圓嘉定》

安亭鎮(zhèn)總工會(huì)《“疏心大姐”維權(quán)工作室》

禹輝轉(zhuǎn)印材料有限公司《班組勝任素質(zhì)提升培訓(xùn)》

金山石化物流有限公司《在實(shí)踐中深化“每日一講”活動(dòng)》

上海博海餐飲有限公司《“班前例會(huì)”提升員工素質(zhì)》

博凱設(shè)備檢修安裝公司《班組課堂顯活力》

松江區(qū)醫(yī)務(wù)工會(huì)《醫(yī)護(hù)技能“健身房”》

青浦區(qū)總工會(huì)《為外來建設(shè)者“三送”活動(dòng)》

青浦區(qū)總工會(huì)《萬(wàn)名職工計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)》

上海樂美文具有限公司《抓素質(zhì)建設(shè)促科技創(chuàng)新》

新大洲本田摩托有限公司《教育讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)》

奉賢區(qū)總工會(huì)《職工課堂》

上海電氣李斌技師學(xué)院《“3＋3＋3”技術(shù)工人培養(yǎng)新模式》

上海鍋爐廠有限公司工會(huì)《合理化建議活動(dòng)常態(tài)化》

上海市化學(xué)工會(huì)《搭建文化平臺(tái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》

上海市市區(qū)供電公司《我愛我家》

上海市市北供電公司《企業(yè)人文關(guān)懷活動(dòng)基金》

上海市電力物流服務(wù)中心《電力物流精英俱樂部》

上海電力設(shè)計(jì)院有限公司《技術(shù)人才雙通道晉升機(jī)制》

上海市市南供電公司《巾幗驛站》

上海石化股份有限公司工會(huì)《職業(yè)技能競(jìng)賽》

上海石化股份有限公司工會(huì)《網(wǎng)上崗位練兵》

上海航天動(dòng)力技術(shù)研究室《項(xiàng)目老師自助學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)》

上海鐵路局工會(huì)《送安全文化下一線》

上海鐵路局南京客運(yùn)段《和諧之旅瞬間感動(dòng)》

冠東國(guó)際集裝箱碼頭公司《“書香冠東，和諧洋山”讀書節(jié)》

中國(guó)電信上海公司《五項(xiàng)舉措搭建外包人員發(fā)展平臺(tái)》

中國(guó)電信上海公司《“員工創(chuàng)新獎(jiǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”助素質(zhì)提升》

上海電信長(zhǎng)途無線部《培育“天翼小專家”》

中國(guó)移動(dòng)上海公司橫浜維護(hù)部《移動(dòng)智多星用戶智囊團(tuán)》

中國(guó)移動(dòng)上海公司網(wǎng)絡(luò)中《樹立勞模品牌弘揚(yáng)勞模精神》

中交三航二公司安裝處《開啟心智的書屋》

上海市基礎(chǔ)工程有限公司《陸凱忠工作室》

上海市房地產(chǎn)科學(xué)研究院《班組建設(shè)示范基地》

上海市房地產(chǎn)交易中心《房地交易登記行業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃》

上海海洋石油局鉆井分公司《合理化建議和“STOP”卡活動(dòng)》

上海強(qiáng)生制藥有限公司工會(huì)《打造“好公民”團(tuán)隊(duì)》

上海強(qiáng)生有限公司工會(huì)《點(diǎn)滴關(guān)愛新暖世界》

中建八局廣州分公司《項(xiàng)目職工大講堂》

中建八局青島分公司《項(xiàng)目是課堂工地是學(xué)校》

中建八局第二建設(shè)有限公司《講壇提素質(zhì)創(chuàng)爭(zhēng)見成效》

上海市金融工會(huì)《金融員工職業(yè)技能鑒定》

上海技術(shù)物理研究所《“種子”基金激發(fā)創(chuàng)新學(xué)習(xí)熱情》

復(fù)旦大學(xué)《創(chuàng)新培訓(xùn)模式提升職業(yè)技能》

上海交通大學(xué)工會(huì)《校園文體競(jìng)繽紛》

上海電達(dá)信息技術(shù)有限公司《“E”人為本，塑造新學(xué)習(xí)模式》

華東醫(yī)院《職工文藝團(tuán)隊(duì)專業(yè)化，項(xiàng)目精品化》

交大醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院《瑞金醫(yī)院職工藝術(shù)團(tuán)》

上海市第六人民醫(yī)院《推進(jìn)科技創(chuàng)新激勵(lì)崗位成才》

中華印刷有限公司《關(guān)注務(wù)工人員強(qiáng)化技能培訓(xùn)》

上海新華傳媒連鎖有限公司《弘揚(yáng)世博精神開展技能大賽》

上海新聞出版教育培訓(xùn)中心《踐行創(chuàng)建理念提升教工素質(zhì)》

上海中華商務(wù)聯(lián)合印刷公司《建設(shè)學(xué)習(xí)型職工家園》

解放日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《集團(tuán)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)》

市經(jīng)濟(jì)和信息化工會(huì)《精彩世博――我們的故事》

市經(jīng)濟(jì)和信息化工會(huì)《“創(chuàng)工人先鋒號(hào)”立功競(jìng)賽》

龍華殯儀館《冰場(chǎng)女子沙龍》

上海市第一社會(huì)福利院《親情工作坊》

強(qiáng)生五分公司《讀書本土化搖籃自己編》

上海地鐵第二運(yùn)營(yíng)有限公司《裘玉萍優(yōu)質(zhì)服務(wù)研討小組》

地鐵運(yùn)營(yíng)中心票務(wù)管理部《地鐵志愿者服務(wù)信息管理系統(tǒng)》

黃浦江越江設(shè)施投資發(fā)展公司《匯聚競(jìng)爭(zhēng)力“越江訪談會(huì)”》

白龍港第一污水輸送分公司《學(xué)習(xí)技能“加油站”》

上海市市政工程建設(shè)發(fā)展公司《市政企業(yè)系列文化展》

上海城建第二市政公司《首席員工評(píng)選活動(dòng)》

上海城建集團(tuán)工會(huì)《城建職工文化藝術(shù)節(jié)》

華能上海石洞口第二電廠《團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)》

第二篇：職工素質(zhì)建設(shè)工程實(shí)施方案

濟(jì)寧市xxxxxx職工素質(zhì)建設(shè)工程工作

實(shí)施方案

根據(jù)濟(jì)寧市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)﹤?cè)窨茖W(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要﹥“十三五中期評(píng)估有關(guān)工作的通知”》（濟(jì)全科組辦發(fā)【2018】1號(hào)）、省總工會(huì)下發(fā)的《山東省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟(jì)寧市總工會(huì)《2018全市職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實(shí)施方案》及濟(jì)寧市兗州區(qū)總工會(huì)濟(jì)兗會(huì)字【2018】18號(hào)《關(guān)于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實(shí)施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)總書記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程工作部署，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富強(qiáng)美麗幸福和諧新兗州提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支持。

二、任務(wù)和措施

（一）提升職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)

1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，大力宣傳新思想指導(dǎo)下工會(huì)組織的新氣象新作為。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施方案，利用讀書研討、座談交流、宣講報(bào)告等多種形式，努力在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，推動(dòng)十九大精神進(jìn)公司、進(jìn)科室、進(jìn)車隊(duì)。

2、努力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。積極開展社會(huì)主義核心價(jià)值普及宣傳，運(yùn)用生動(dòng)活潑的形式，宣傳解讀社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開展以職工職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”教育，深化“善行義舉”進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，用道德建設(shè)的先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極踐行者。

3、開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，組織開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美-學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進(jìn)職工家庭文明建設(shè)。繼續(xù)開展“寫家書·傳親情”活動(dòng)，通過開展征文、演講、經(jīng)典誦讀等喜聞樂見的形式，引導(dǎo)廣大女職工在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊(duì)伍科學(xué)文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展科普工作。圍繞上述主題開展職工創(chuàng)新科技活動(dòng)周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會(huì)性的科普宣傳活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報(bào)和宣傳欄進(jìn)行廣泛宣傳。

2、開展職工素質(zhì)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新時(shí)期職工道德和業(yè)務(wù)技能方面新的理念和創(chuàng)新意識(shí)，樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，定期開展內(nèi)容包括法治、誠(chéng)信、安全、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)、技能等教育培訓(xùn)。

3、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程。組織動(dòng)員女職工積極參加“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓(xùn)和成果展示活動(dòng)，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設(shè)一支適應(yīng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，完善女職工成長(zhǎng)成才機(jī)制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導(dǎo)職工不斷強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。

（三）提升職工隊(duì)伍技術(shù)技能素質(zhì)

公司每年組織職工進(jìn)行“技術(shù)大比武”，包括駕駛員、修 理工、點(diǎn)鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負(fù)責(zé)承辦道路客運(yùn)汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績(jī)；參加了區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局開展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會(huì)、廣電局組織的“路奇、爭(zhēng)做最美勞動(dòng)者”演講比賽和濟(jì)寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績(jī)。

公司積極培養(yǎng)先進(jìn)模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進(jìn)模范上要把握好以下三個(gè)方面: 一是堅(jiān)持實(shí)事求是,展現(xiàn)真實(shí)。二是堅(jiān)持形式多樣,以情感人。三是堅(jiān)持群體效應(yīng),全面推廣。公司每年都選出一部分先進(jìn)典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊(duì)伍安全衛(wèi)生健康素質(zhì)

1、提升職工安全衛(wèi)生素質(zhì)。

2、組織動(dòng)員職工參與全民健身活動(dòng)。

3、提升職工隊(duì)伍心理健康水平。

三、推動(dòng)落實(shí)

1、明確職責(zé)。公司工會(huì)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在公司辦公室，負(fù)責(zé)2018公司職工素質(zhì)建設(shè)工程工作的組織實(shí)施、工作調(diào)度，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。各責(zé)任科室責(zé)任到人，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度，認(rèn)真貫徹 落實(shí)好本實(shí)施方案。

2、加強(qiáng)宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報(bào)，大力宣傳，努力擴(kuò)大社會(huì)影響。

3、考核評(píng)估。公司對(duì)職工素質(zhì)建設(shè)工作的開展情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第三篇：職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時(shí)代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設(shè)有限公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進(jìn)崗位成才為原則，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會(huì)推動(dòng)、政府支持、社會(huì)參與的工作格局，全面提升我市職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從2010年起，用5年時(shí)間，通過深入實(shí)施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會(huì)文明素質(zhì)教育活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更加深入人心，工人階級(jí)的先進(jìn)性更加突顯，廣大職工的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)參與的職工教育培訓(xùn)體制、機(jī)制更加完善。

二、主要內(nèi)容及實(shí)施辦法

（一）多渠道開展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。

一是鼓勵(lì)企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動(dòng)各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護(hù)時(shí)間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，依托高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要結(jié)合人力資源市場(chǎng)供需狀況和失業(yè)人員特點(diǎn)，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個(gè)月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三是大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力適用技能培訓(xùn)。對(duì)45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力提供1次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，通過彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個(gè)農(nóng)村家庭有1名以上勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對(duì)在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊(cè)技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個(gè)月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實(shí)施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，由政府資助開展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對(duì)接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

六是加強(qiáng)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等辦法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合條件的各類群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)組織大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級(jí)工會(huì)要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，爭(zhēng)當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工職業(yè)技能晉級(jí)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才資源開發(fā)的需要，組織職工開展各種形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。對(duì)于獲得成績(jī)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）精心組織實(shí)施。職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)對(duì)職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)工作的可操作性，確保考評(píng)工作公開、公正、公平地開展。要完善激勵(lì)機(jī)制，每年表彰一批在開展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，及時(shí)總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（三）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用納入集體合同，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式接受職工監(jiān)督，確保該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額的60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。各級(jí)政府要加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級(jí)工會(huì)要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專項(xiàng)資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（四）創(chuàng)新工作方式。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開辦職工教育欄目，組織編寫、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強(qiáng)的講師隊(duì)伍，定期開展免費(fèi)講座等形式的公益活動(dòng)，滿足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強(qiáng)輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全公司倡樹“三百六十行，行行出狀元”的社會(huì)風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的良好社會(huì)氛圍。

第四篇：職工素質(zhì)工程工作總結(jié)

2004年梅山公司職工素質(zhì)工程工作總結(jié)

2004年梅山公司職工素質(zhì)工程在“十六大”精神指引下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞公司新的發(fā)展目標(biāo)對(duì)職工素質(zhì)的要求，以能力建設(shè)為主線，以培育、創(chuàng)建群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組為重點(diǎn)，圍繞全面提升職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)等，狠抓組織落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)職工素質(zhì)工程的組織領(lǐng)導(dǎo)

進(jìn)一步了完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，行政規(guī)劃實(shí)施，工會(huì)全力推進(jìn)，團(tuán)委積極參與”的工作機(jī)制。年初公司組織召開了職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，全面分析了公司職工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀，提出了04推進(jìn)公司職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)以及保證措施，黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合簽發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)公司職工素質(zhì)工程的意見》文件。公司職工素質(zhì)工程辦公室形成了召開定期會(huì)議的協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，不斷總結(jié)公司職工素質(zhì)工程推進(jìn)過程中的進(jìn)展，分析存在的問題，提出階段性工作目標(biāo)和對(duì)策。在加快推進(jìn)“一體化”的進(jìn)程中，公司主動(dòng)與寶鋼股份的職工素質(zhì)工程對(duì)標(biāo)，9月初公司召開了第二次工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，會(huì)議就公司目前職工素質(zhì)現(xiàn)狀及提升情況、2004年職工素質(zhì)工程目標(biāo)及開展情況、當(dāng)前公司職工隊(duì)伍素質(zhì)存在的差距及原因以及推進(jìn)素質(zhì)工程中重點(diǎn)要解決的問題、對(duì)策和措施進(jìn)行討論，并對(duì)下一階段公司加大推進(jìn)素質(zhì)工程工作的力度進(jìn)行了研究和部署，形成并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)要。為落實(shí)會(huì)議精神，相關(guān)部門到二級(jí)單位進(jìn)行專題調(diào)研，召開勞動(dòng)人事科長(zhǎng)會(huì)議，各單位就進(jìn)一步提高本單位的職工素質(zhì)工作進(jìn)行了交流和研討。公司各二級(jí)單位對(duì)照公司文件要求作了認(rèn)真學(xué)

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習(xí)和貫徹，并采取了一些積極有效的措施，如鋼鐵公司積極推行“雙通道”，制定具體的管理和實(shí)施辦法；礦業(yè)公司專門制定《核心技術(shù)人才和核心技能人才管理辦法》等，從推進(jìn)素質(zhì)工程的機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。

二、加強(qiáng)思想政治和職業(yè)道德教育，不斷提高職工思想道德素質(zhì)。

04年是梅山大改革大發(fā)展之年，改制、整合、屬地三項(xiàng)改革任務(wù)推進(jìn)，涉及到企業(yè)體制變化，企業(yè)性質(zhì)改變、企業(yè)職工利益調(diào)整等新情況，深深影響職工的思想、情緒、心態(tài)。為此，公司利用全員政訓(xùn)的載體，做好思想動(dòng)員和宣傳教育工作，為改革發(fā)展提供思想上的保證。結(jié)合一體化的推進(jìn)，加大了以“嚴(yán)格苛求的精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路、爭(zhēng)創(chuàng)一流的目標(biāo)”為核心內(nèi)容的企業(yè)文化和寶鋼新一輪規(guī)劃宣傳教育力度，著力用先進(jìn)文化統(tǒng)一員工的思想。

三、以培育、創(chuàng)建群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組為載體，提高職工創(chuàng)新素質(zhì)。

作為04年素質(zhì)工程重點(diǎn)工作的群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組創(chuàng)建活動(dòng)在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，工會(huì)大力組織推進(jìn)，技術(shù)中心等職能部室通力配合指導(dǎo)，此項(xiàng)工作有了良好開端。年初召開了孔利明先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、向孔利明學(xué)習(xí)座談會(huì)，營(yíng)造群眾性技術(shù)創(chuàng)新氛圍。組織工會(huì)干部到寶鋼股份公司進(jìn)行對(duì)口學(xué)習(xí)，了解了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的培育操作方法、運(yùn)行及激勵(lì)機(jī)制，回來后各單位積極組織發(fā)動(dòng)，先后成立群眾性創(chuàng)新小組20個(gè)。為了快速推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)開展，快出成果，工會(huì)加大了對(duì)鋼鐵公司創(chuàng)新小組活動(dòng)的指導(dǎo)，指定專人分塊負(fù)責(zé)的方式強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，聘請(qǐng)孔利明、杜國(guó)華、陳阿威、韓明明等專家和四個(gè)小組簽定了結(jié)對(duì)子協(xié)議，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。為推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)開展，公司組織了專利知識(shí)、發(fā)明專利、技術(shù)秘密知識(shí)及申報(bào)程序及

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內(nèi)容的講座，舉辦了專利信息檢索、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新技法、拓展訓(xùn)練等系列培訓(xùn)，舉辦沙龍活動(dòng)搭建創(chuàng)新小組溝通、交流、互助的平臺(tái)。各單位還組織開展個(gè)性化的專題培訓(xùn)講座，聘請(qǐng)技術(shù)中心有關(guān)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢、指導(dǎo)，幫助創(chuàng)新小組解決工作中的實(shí)際困難。04年共開展68個(gè)技術(shù)創(chuàng)新課題的研究，目前為止已經(jīng)有12項(xiàng)成果得到上海市專利局申請(qǐng)專利號(hào)，8項(xiàng)技術(shù)秘密獲得梅山公司審批，公司級(jí)先進(jìn)操作法經(jīng)專家評(píng)審已通過13項(xiàng)。創(chuàng)新小組活動(dòng)的開展，在一線職工中正在形成尋找發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)提高的良好氛圍，從根本上推動(dòng)了職工素質(zhì)工程的有效開展。

四、加強(qiáng)企業(yè)自主培訓(xùn)，提高職工崗位技能素質(zhì)。

04年公司職工教育以強(qiáng)化寶鋼理念和技改培訓(xùn)兩大重點(diǎn)，圍繞三支隊(duì)伍建設(shè)，加大了公司自主培訓(xùn)的力度。全年共計(jì)完成培訓(xùn)項(xiàng)目505個(gè)，培訓(xùn)人次3.5萬(wàn)個(gè)。

1、圍繞“一體化”進(jìn)程的推進(jìn)和寶鋼股份“五制”管理模式引進(jìn)，加強(qiáng)干部教育和管理崗位培訓(xùn)。主要舉辦了梅山公司第三、四期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、第二期中青年干部培訓(xùn)班、科級(jí)干部系統(tǒng)培訓(xùn)班；為落實(shí)公司人才工作會(huì)議精神，提高專家隊(duì)伍整體素質(zhì)，公司制定了專家的個(gè)性化培訓(xùn)方案，并按計(jì)劃進(jìn)行了專家職業(yè)生涯操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)、專家及技術(shù)骨干管理知識(shí)研修培訓(xùn)。為推進(jìn)寶鋼股份的作業(yè)長(zhǎng)制管理模式，來自鋼鐵公司各單位的246人參加了寶鋼作業(yè)長(zhǎng)資格培訓(xùn)班。圍繞設(shè)備點(diǎn)檢定修制的推行，公司策劃組織設(shè)備點(diǎn)檢從業(yè)人員1300人進(jìn)行了為期4天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。為配合公司管理推進(jìn)，公司04年加大了各管理業(yè)務(wù)線條的崗位培訓(xùn)力度，如

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圍繞成本管理組織了財(cái)務(wù)人員的鋼鐵冶金知識(shí)培訓(xùn)、圍繞質(zhì)量管理組織貫標(biāo)知識(shí)和全面質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、以及市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)、全面服務(wù)管理（TSM）培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)等。

2、圍繞技改工程，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。2#高爐系統(tǒng)技改是公司300萬(wàn)噸規(guī)劃工程的重點(diǎn)項(xiàng)目，為保證工程建設(shè)與人員培訓(xùn)同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步完成，通過自培與委培等方式，對(duì)2#高爐、3#燒結(jié)機(jī)新系統(tǒng)崗位人員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，通過走出去的方式將近20個(gè)崗位的320多人次先后送到重鋼等單位考察和實(shí)習(xí)。在試運(yùn)行階段，針對(duì)操作過程中暴露的問題，通過開展崗位大練兵的形式組織了技改后續(xù)的培訓(xùn)，有力的支撐了新系統(tǒng)的順利運(yùn)行。為適應(yīng)公司技術(shù)引進(jìn)和對(duì)外交流日益增加的形勢(shì)，04年舉辦了寶鋼等級(jí)英語(yǔ)、國(guó)家等級(jí)英語(yǔ)、國(guó)際交流英語(yǔ)、兼職翻譯等培訓(xùn)班，新增寶鋼英語(yǔ)二級(jí)11人、三級(jí)22人。

3、技能培訓(xùn)鑒定。04年公司加大了技能人才的培養(yǎng)力度，全年一線技術(shù)工人的技能等級(jí)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)達(dá)1.0萬(wàn)人次，技能等級(jí)鑒定2370人，有12%的技術(shù)工人技能等級(jí)得到了提升，新增高級(jí)工388人，新增技師44人，創(chuàng)出了年新增高級(jí)工和技師人數(shù)最多的記錄。在鑒定工作中推行先系統(tǒng)培訓(xùn)后鑒定的思路，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一，等級(jí)的鑒定與崗位培訓(xùn)的統(tǒng)一。在考核鑒定方式上全部實(shí)行考培分離，結(jié)合鋼鐵主體工種中推行使用國(guó)家題庫(kù)的要求，成立相應(yīng)專業(yè)組完成了軋鋼、煉鋼、煉鐵三個(gè)專業(yè)13個(gè)工種的企業(yè)自備庫(kù)建設(shè)，進(jìn)一步探索應(yīng)會(huì)操作考核的新方法，努力使得培訓(xùn)鑒定與等級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、與工作績(jī)效改善連動(dòng)發(fā)展。

五、深入開展大練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才成長(zhǎng)

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崗位練兵、技術(shù)比武是職工施展才華、交流技藝、提高技能的有效手段。近幾年公司了建立練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)的良性循環(huán)機(jī)制，形成了比較完整的組織、管理、實(shí)施體系，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀技能人才。04年在全國(guó)第二屆“昆鋼杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，公司代表隊(duì)取得了團(tuán)體總分第十八名的好成績(jī)，三名選手被授予“全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”，1人還破格獲得了技師國(guó)家職業(yè)資格。在寶鋼集團(tuán)首屆職工技能大賽中，公司共選拔推薦9個(gè)工種41名選手參加比賽，結(jié)果獲得軋鋼工第一名、爐前工第三名、維修電工第三、七名、行車工第四、六名的較好成績(jī)，有三名選手被授予寶鋼集團(tuán)青年崗位能手，一名被授予寶鋼集團(tuán)公司崗位能手。公司因組織有序、措施得力以及選手和考評(píng)員在比賽期間的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

04年在以高級(jí)工為主的公司級(jí)綜合培訓(xùn)大練兵和技術(shù)操作比賽中，職工踴躍參加練兵比武，在１5個(gè)項(xiàng)目中，報(bào)名參賽520人。各二級(jí)單位還根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，自行組織了廣范圍的群眾性技術(shù)比賽活動(dòng)，各類崗位練兵、技術(shù)比賽137項(xiàng)（次），參賽人數(shù)4000余人次；如生活服務(wù)公司結(jié)合工作餐進(jìn)行中式烹調(diào)比賽、燒結(jié)廠結(jié)合技改進(jìn)行新系統(tǒng)全員崗位操作比賽等項(xiàng)目在職工中產(chǎn)生了較大反響，取得了很好的效益。

六、開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，加快青年人才培養(yǎng)

為加快青年人才成長(zhǎng)，貫徹“以人為本”的管理理念，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，公司出臺(tái)了員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理規(guī)定。經(jīng)過培訓(xùn)、自我測(cè)試、自我設(shè)計(jì)、群眾評(píng)價(jià)、組織溝通等過程，完成了12名青年技術(shù)業(yè)務(wù)專家的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。進(jìn)一步推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，到年底第第 5 頁(yè)

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四批65對(duì)和第五批140對(duì)導(dǎo)師帶徒將完成帶教任務(wù)，并初步確定第六批180余對(duì)。鞏固青年團(tuán)號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)和培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng)，5個(gè)青年集體建設(shè)成為公司共青團(tuán)號(hào)，2個(gè)獲得寶鋼集團(tuán)和上海市共青團(tuán)號(hào)榮譽(yù)，15名青年成為公司青年崗位能手，2名青年被評(píng)為寶鋼集團(tuán)青年崗位能手，1名被命名為集團(tuán)青年崗位能手標(biāo)兵。

七、開展學(xué)歷教育，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)

在與寶鋼股份對(duì)標(biāo)中，公司職工文化結(jié)構(gòu)差距尤其明顯，為此公司加大了廠校聯(lián)合辦學(xué)的力度。在員工高層次培養(yǎng)方面，04年共新送培研究生80人，目前公司在讀研究生人數(shù)達(dá)145人，另組織12名職工參加了工程碩士的入學(xué)考試。按照“廠校聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)一體、雙證并舉”的職工文化素質(zhì)培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)有系統(tǒng)理論知識(shí)有高超技能的技術(shù)人才的力度，04年高職以上學(xué)歷層次新畢業(yè)220人，在讀562人。10月份組織449名職工參加了全國(guó)成人高考，錄取422人。同時(shí)對(duì)2006年的學(xué)歷教育工作進(jìn)行了策劃，以落實(shí)三年15%的職工學(xué)歷有新的提升的素質(zhì)工程目標(biāo)，滿足企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

04年是公司開展職工素質(zhì)工程以來力度最大的一年，也是效果最明顯的一年，公司職工的思想道德素質(zhì)、精神面貌、各項(xiàng)綜合素質(zhì)得到顯著提高。但與公司推進(jìn)“一體化”進(jìn)程和加快發(fā)展的要求相比，職工素質(zhì)還有很大差距，職工素質(zhì)各項(xiàng)指標(biāo)還有待進(jìn)一步優(yōu)化，公司在推進(jìn)職工素質(zhì)工程中還有很長(zhǎng)的路要走。

二O O 五年三月一日

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第五篇：關(guān)于實(shí)施職工素質(zhì)工程情況匯報(bào)

一、基本情況

2004年中華全國(guó)總工會(huì)、中央文明辦、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、教育部、科技部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見》。區(qū)總工會(huì)為貫徹實(shí)施上級(jí)關(guān)于“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)實(shí)施意見，結(jié)合余杭實(shí)際，以圍繞服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展為切入點(diǎn)，切實(shí)抓好職工素質(zhì)的全面提升。特別是在出現(xiàn)技工荒的情況下，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，提升職工勞動(dòng)技能，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，已成為社會(huì)各方應(yīng)對(duì)制約要素的共同呼聲。因此，我們工會(huì)系統(tǒng)敏銳地捕捉到這一信號(hào)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，及時(shí)提出了在全區(qū)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提高的意見，并決定在全區(qū)開展以“雙百千萬(wàn)”大行動(dòng)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體的職工素質(zhì)工程活動(dòng)。即：建立100所職工學(xué)校、100個(gè)工人俱樂部（工會(huì)、職工活動(dòng)室），組織千家企（事）業(yè)和萬(wàn)名職工參加的“職工素質(zhì)工程”系列活動(dòng)。到去年底，全區(qū)已建立職工學(xué)校103家，職工俱樂部134個(gè)，為全面開展職工培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)打下了良好基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，建立職工學(xué)校、加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)等，方向是正確的，企業(yè)是歡迎的，職工是擁護(hù)的，同時(shí)也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分的肯定和重視，特別是得到區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和支持，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的有效載體。

但是，我區(qū)的職工教育培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，特別是職工的培訓(xùn)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還存在著很大的差距，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)范化的培訓(xùn)教育程度還不高；二是職工學(xué)校之間交流還不夠；三是對(duì)職工培訓(xùn)教育的特色還不夠；四是對(duì)職工教育的經(jīng)費(fèi)投入力度還不大。從調(diào)查情況看，我區(qū)每年培訓(xùn)人數(shù)增幅雖有較大增長(zhǎng)，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的技能人才還有很大差距。2001年，經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)放職業(yè)資格證書2691人，2002年6488人，2003年8283人，2004年10603人。從今年4月區(qū)勞保局抽取的602家用人單位調(diào)查顯示，接受調(diào)查的565家用人單位上年未從業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)69816人。按照國(guó)家制定的技術(shù)工種目錄，技術(shù)工種崗位人數(shù)應(yīng)不少于80%，而接受調(diào)查的用人單位認(rèn)定上年末技能崗位從業(yè)人數(shù)35761人，占總?cè)藬?shù)的51.22%。其中獲國(guó)家職業(yè)資格證書7019人，僅占技能崗位從業(yè)人數(shù)的19.63%。初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)以上分別為3649人、2092人和1298人，其結(jié)構(gòu)比例分別為：52：30：18。可見我區(qū)的技能人才隊(duì)伍十分薄弱，技能隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)十分繁重（實(shí)際可能還要低）。再?gòu)膮^(qū)總工會(huì)對(duì)40家單位進(jìn)行調(diào)查，從匯總分析看，共有職工16111人。從文化程度看，具有大專以上文化1253人，占職工總數(shù)的8%；高中文化2008人，占12.5%；初中文化及以下12850人，占80%。從掌握技能看，高級(jí)工以上有455人，占職工總數(shù)的2.8%；中級(jí)工有766人，占4.7%；初級(jí)工1259人，占15.5%，還有84.5%是普通職工。被調(diào)查的企業(yè)還是比較重視職工教育培訓(xùn)的企業(yè)，在調(diào)查的40家中有34家企業(yè)已建立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)職工培訓(xùn)教育有計(jì)劃，有經(jīng)費(fèi)保證。但是我們有些企業(yè)對(duì)職工的文化、技能等培訓(xùn)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了經(jīng)濟(jì)社會(huì)和職工愿望需要。因此，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)和大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)已迫在眉睫，需要我們高度重視，各方面的大力支持，真正形成全社會(huì)關(guān)心、政府支持、企業(yè)重視、職工自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍，做到齊抓共管、共謀發(fā)展，努力使我區(qū)廣大職工素質(zhì)有一個(gè)新的提高，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍，為全面提升職工素質(zhì)、推進(jìn)余杭三大跨越、全面建設(shè)小康社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、去年以來主要所做的工作

一是下發(fā)了余總工200421號(hào)文件《杭州市余杭區(qū)總工會(huì)關(guān)于實(shí)施職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工素質(zhì)提高的意見》，進(jìn)行全面宣傳發(fā)動(dòng)，并對(duì)開展主題教育的目的意義、主要內(nèi)容、活動(dòng)形式作出了安排，要求各級(jí)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；加強(qiáng)宣傳，形成氛圍；明確職責(zé)，加大投入；以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)；源頭參與，建立機(jī)制；完善制度，注重創(chuàng)新。并做到三個(gè)結(jié)合，即：把“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)與職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來；與名師帶高徒活動(dòng)和推廣職業(yè)技能帶頭人活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來；與培育企業(yè)文化、企業(yè)精神有機(jī)結(jié)合起來，虛實(shí)結(jié)合，務(wù)求實(shí)效。

二是在職工中開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。去年上半年，在全區(qū)職工開展了黨的十六屆三中全會(huì)、中國(guó)工會(huì)十四大精神及有關(guān)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。總工會(huì)年初根據(jù)杭州市總布置，印發(fā)了以黨的十六大、中國(guó)工會(huì)十四大及工會(huì)有關(guān)法律為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做