第一篇：汽車檢測機構期間核查方法探討

汽車檢測機構期間核查方法探討

四川省成都汽車檢測中心

陳建強

主題內容：期間核查的概念，汽車檢測機構期間核查方法探討 主題詞：期間核查

方法探討

期間核查（運行檢查）是指在兩次校準（檢定）期間，通過核查標準所做的等精度核查。期間核查不是一般的功能檢查，更不是縮短校準（檢定）周期的再校準，其目的是在兩次正式校準（檢定）的間隔期間防止使用不符合技術規范要求的設備。校準（檢定）工作是由法定的計量檢定機構，依據校準（檢定）規程對設備開展的技術檢查工作。

期間核查是設備使用者依據自行制定的程序開展的技術檢查工作，是通過核查標準來實現的，核查標準實際上是用來代表被測對象（即檢測設備）的一種相對穩定的儀器、產品或其他物體。它的量限、準確度等級都應接近被測對象，它的穩定性要比實際被測對象好。

核查標準本身也應進行校準和確認，以保證在核查時得到的結果可信度是由設備給出的，而不是由核查標準本身變化產生的。

需要指出的一點是，不是所有設備都需進行期間核查，只有那些漂移率較大，使用非常頻繁的設備才需要。

作為汽車檢測機構如何開展儀器設備的期間核查工作呢？由于被檢對象是汽車，汽車屬運動機械，性能參數不穩定，檢測數據的復現性差，不能采用保留樣品的方式進行期間核查。故，只有采用相對穩定的儀器作為核查標準對檢測設備依據國家相關校準（檢定）規程

進行自校的方法完成期間核查工作。

下面簡單介紹幾類汽車檢測設備期間核查的方法，僅供參考：

1、廢氣分析儀采用有效的標準氣體進行核查,重點核查其示值誤差；

2、濾紙式煙度計采用有效的標準煙度卡進行核查,重點核查其示值誤差；

3、不透光煙度計采用有效的標準濾光片進行核查,重點核查其示值誤差；

4、聲級計采用經過校準(檢定)的活塞發生器(一般在購置時作為校準器配備)進行核查；

5、側滑儀可采用百分表對其滑板的位移量測量進行核查, 重點核查其示值誤差；

6、輪(軸)重儀可根據檢測機構自身情況采用標準砝碼,用一輛汽車測出某一輪(軸)重量,然后再將標準砝碼放置在輪(軸)重儀上,觀測其重量變化, 重點核查其示值誤差。同時，也可采用壓力傳感器進行核查；

7、制動試驗臺可采用標準杠桿和壓(拉)力傳感器(一般在設備采購時作為校準器配備)對其示值進行核查, 重點核查其示值誤差；

8、前照燈檢測儀可采用標準光源(需根據情況配備)對其發光強度及照射位置進行核查；

9、滾筒式車速臺可采用轉速表對其車速示值進行核查；

10、底盤測功機可采用測量力矩的方法對其示值進行核查。以上10臺設備的期間核查的具體方法可參照這些設備國家檢定規

程中有關示值誤差檢定方法制訂。同時，對以上10臺設備期間核查所用的標準必須定期進行校準(檢定),保證在其有效期內使用,并對這些標準應實行專人專門保管。

第二篇：機構和人員編制核查報告

鹽湖區委統戰部

機構和人員編制核查情況報告

根據區編委《關于印發<關于深入開展機構和人員編制核查與進一步完善實名制管理工作實施方案>的通知》（運鹽編發〔2014〕1號）文件精神，我單位組織實施了機構和人員編制核查工作，現將有關情況報告如下。

一、機構和人員編制具體情況

（一）批準機構和實際設置情況： 1.批準機構情況：行政機構1家。2.實際設置情況：行政機構1家。

（二）核定編制和實有人員情況：

1.核定編制情況：行政編制7名；工勤編制1名。2.實有人員情況：使用行政編制人員7人。

（三）領導職數核定和實際配備情況 1.領導職數核定情況：部門領導職數3名。2.實際配備情況：部門領導3人。

（四）非領導職數情況 1.核定非領導職數0名。2.實際配備非領導人員0人。

（五）編外人員情況 編外人員數合計0人。

二、核查組織實施情況： 1.整理機構編制審批文件7件。

2.公示期間，共收到舉報和反映0件，已辦結并對核查信息進行變更修0件，未辦結0件。

三、核查中反映的主要問題及處理情況

經核查，我單位不存在未經機構編制部門批準擅自設立機構、擅自改變機構設置形式、擅自加掛牌子、擅自變更機構名稱、超編、超職數配備部門領導、超職數配備內設機構領導、“吃空餉”等情況。

四、對上報核查信息的承諾

我單位上報的核查信息已經單位自查、進行了公示。核查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。

鹽湖區委統戰部 2014年9月15日

第三篇：機構和人員編制核查工作報告

機構和人員編制核查工作報告

根據《中央機構編制委員會關于深入開展地方機構和人員編制核查全面推選機構編制實名制管理的通知》（中編發〔2014〕 2號）的《河南省機構編制委員會關于印發河南省機構和人員編制核查工作方案的通知》（豫編〔2014〕32號）和《南陽市機構編制委員會關于印發南陽市機構和人員編制核查工作方案的通知》（宛編〔2014〕32號）精神，我單位組織實施了機構的人員編制核查工作，現將有關情況報告如下：

一、機構和人員編制具體情況

（一）批準機構和實際設置情況

1.批準機構調情情況：行政機構 家；事業單位 家（其中：全額撥款 家；差額撥款 家；經費自理 家）；內設機構 個。

2.實際設置情況：行政機構 家；事業單位 家；（其中：全額撥款 家；差額撥款 家；經費自理 家）；內設機構 個。

（二）、核定編制和實有人員情況

1.核定編制情況；行政編制 名（其中：政法專項編制 名）：事業編制 名（其中：全額撥款 名；差額撥款 名；經費自理 名）；工勤編制 名；機關其他編制 名。

2.實有人員情況：使用行政編制人員 人（其中：政法專項編制人員 人）：使用事業編制人員 人（其中：全額撥款 人；差額撥款 人；經費自理 人）；使用工勤編制人員 人；使用機關其他編制 人。

（三）領導職數核定和實際配備情況

1.領導職數核定情況：部門領導職數 名；部門其他領導 名；內設機構領導職數 名。

2.實際配備情況：部門領導 人；部門其他領導 人；內設機構領導職數人數 人。

（四）非領導職數情況

1.核定非領導職數 名。

2.實際配備非領導人員 人。

（五）編外人員情況

編外人員數合計 人。

二、自查中發現的主要問題、原因分析及自理情況

（一）存在的主要問題及原因分析

1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況。

2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況。

3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況。

4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況。

5.超編 人；超職數配備部門領導 人，超職數配備內設機構領導 人。

6.“吃空餉”問題合計 人。

7.除上述六類問題以外的其他問題。

（二）存在問題的處理情況

學校的編制依據上級有關部門安排，無問題存在。

三、主要做法、取得的成效和下步工作打算

單位蓋章2014年5月30日

第四篇：檢測設備期間核查計劃

檢測設備期間核查計劃

日期：

年

月

檢測設備期間核查計劃

****年**月**日

序號

設備名稱

規格型號

內部

編號

核查

項目

設備檢定

校準周期

核查

時間

執行文件

核查人

備注

電子天平秤

偏載誤差

一年

電子天平期間核查作業指導書

萬分之一分析天平

偏載誤差

一年

電子天平期間核查作業指導書

電子天平

偏載誤差

一年

電子天平期間核查作業指導書

電子天平

偏載誤差

一年

電子天平期間核查作業指導書

可見分光光度計

準確度

（硫化物）

一年

可見分光光度計期間核查作業指導書

GB/T16489-1996

水質硫化物的測定

亞甲藍分光光度法

紫外可見分光光度計

準確度

（總氮）

一年

水質

總氮的測定

堿性過硫酸鉀消解紫外分光光度法HJ636-2012

可見分光光度計

準確度

（總磷）

一年

可見分光光度計期間核查作業指導書

GB/T11893-1989

水質

總磷的測定

鉬酸銨分光光度法

精密氟度計

準確度

（氟化物）

一年

GB7484-1987

水質

氟化物的測定

離子選擇電極法

酸度計

準確度

（PH）

一年

GB/T5750.4-2006

生活飲用水標準檢驗方法

感官性狀和物理指標

玻璃電極法

溶解氧測定儀

精密度

（DO）

一年

HJ506-20水質

溶解氧的測定

電化學探頭法

編制：

審核：

批準：

檢測設備期間核查計劃

****年**月**日

序號

設備名稱

規格型號

內部

編號

核查

項目

設備檢定

核查

時間

執行文件

核查人

備注

校準周期

氣相色譜儀

GC-122

07001

方法精密度

二年

氣相色譜期間核查作業指導書

吳俊一

氣相色譜儀

GC-9790Ⅱ

07014

準確度

（對硫磷）

二年

氣相色譜期間核查作業指導書

GB/T13192-1991

水質

有機磷農藥的測定

氣相色譜法

吳俊一

氣相色譜儀

6820

（G-1176A）

07023

準確度

（苯系物）

二年

氣相色譜期間核查作業指導書

GB/T11890-1989

水質

苯系物的測定

氣相色譜法

吳俊一

原子吸收分光光度計

TAS-990

07002

準確度

（鎳）

二年

原子吸收分光光度計期間核查作業指導書

GB/T11912-1989

水質

鎳的測定

原子吸收分光光度法

黃文韜

原子吸收/石墨爐分光光度計

SP3520AA

07024

準確度

（鉛）

二年

原子吸收分光光度計期間核查作業指導書

GB/T5750.6-2006

金屬指標無火焰原子吸收分光光度法

黃文韜

SP3500GA

全自動原子熒光光度計

AFS-230E

07012

準確度

一年

原子熒光光度計期間核查作業指導書

杜江江

（硒）

HJ694-2014

水質

汞、砷、硒、鉍和銻的測定原子熒光法

紅外分光測油儀

JLBG-125

07025

準確度

（石油）

一年

HJ637-2012水質

石油和動植物油的測定

紅外分光光度法

雙光數顯測汞儀

SG921

07026

準確度

（總汞）

一年

HJ597-2011水質

總汞的測定

冷原子吸收分光光度法

杜江江

液相色譜儀

LC-6A

07027

準確度

（苯并芘）

一年

HJ478-20水質多環芳烴的測定

液液萃取和固相萃取高效液相色譜法

多功能聲級計

AWA5680

01016

準確度

一年

聲級計期間核查作業指導書

聲校準器

編制：

審核：

批準：

檢測設備期間核查計劃

****年**月**日

序號

設備名稱

規格型號

內部

編號

核查

項目

設備檢定

校準周期

核查

時間

執行文件

核查人

備注

多功能聲級計

AWA5680

01017

準確度

一年

聲級計期間核查作業指導書

聲校準器

便攜式紅外線CO分析儀

GXH-3011A

07004

精密度

（一氧化碳）

一年

空氣質量

一氧化碳的測定

非分散紅外法

GB/T9801-1988

自動煙塵煙氣測試儀

GH-60E

07013

流量

一年

智能高精度綜合標準儀

自動煙塵（氣）測試儀（新08）代

3012H型

003

準確度

（SO2、流量）

一年

固定污染源廢氣

二氧化硫的測定非分散紅外吸收法HJ629-2011

紅外煙氣綜合分析儀

3026型

004

準確度

（SO2

一年

固定污染源廢氣

二氧化硫的測定非分散紅外吸收法HJ629-2011、NOX）、智能高精度綜合標準儀

空氣/智能TSP綜合采樣器

20型

0

流量

一年

大氣采樣器期間核查作業指導書、粉塵采樣器期間核查作業指導書、智能高精度綜合標準儀

空氣/智能TSP綜合采樣器

20型

006

流量

一年

大氣采樣器期間核查作業指導書、粉塵采樣器期間核查作業指導書、智能高精度綜合標準儀

空氣/智能TSP綜合采樣器

20型

007

流量

一年

大氣采樣器期間核查作業指導書、粉塵采樣器期間核查作業指導書、智能高精度綜合標準儀

智能24小時/智能TSP綜合采樣器

21型

008

流量

一年

大氣采樣器期間核查作業指導書、粉塵采樣器期間核查作業指導書、智能高精度綜合標準儀

智能24小時/智能TSP綜合采樣器

21型

0

流量

一年

大氣采樣器期間核查作業指導書、粉塵采樣器期間核查作業指導書、智能高精度綜合標準儀

編制：

審核：

批準：

檢測設備期間核查計劃

****年**月**日

序號

設備名稱

規格型號

內部

編號

核查

項目

設備檢定

校準周期

核查

時間

執行文件

核查人

備注

智能24小時/智能TSP綜合采樣器

21型

010

流量

一年

大氣采樣器期間核查作業指導書、粉塵采樣器期間核查作業指導書、智能高精度綜合標準儀

編制：

審核：

批準：

第五篇：江口縣開展機構核查方案

江機編辦[2012]31號

江口縣機構編制委員會辦公室

關于印發《關于在全縣開展機構編制核查

工作方案》的通知

縣直（鄉鎮）各黨政群機關、事業單位：

為認真落實《關于全省開展機構編制核查工作的通知》（省編辦字[2012]12號）和《關于印發<關于在全市開展機構編制核查工作方案>的通知》（銅市機編辦[2012]24號）文件精神，進一步改善和規范機構編制管理,加強機構編制基礎建設，加快推進機構編制實名制管理，提高機構編制科學化、規范化水平，現就我縣開展機構編制核查工作有關事項通知如下：

一、核查的目的

按照夯實基礎、健全制度、規范管理的要求，通過對縣鄉黨政群機關和事業單位機構編制、實有人員的核查，摸清底數及存在的問題，落實機構編制實名制管理的要求，推進機構編制管理的科學化、規范化、制度化建設，建立健全機構編制管理的長效機制，實現管住、管好、盤活編制資源的目標，為我縣經濟社會發展提供強有力的保障。

二、核查范圍和內容

（一）核查范圍

1、縣鄉黨政群機關（不含政法系統）和事業單位，縣鄉兩級作為核查的工作重點。主要核查縣、鄉（鎮）部門機構數量、規格，行政編制和實有人員情況；核查領導職數和配備情況，了解機關工勤人員編制和實有人員情況。

2、事業單位核查內容：主要核查事業單位編制和實有人員情況。事業單位機構編制核查工作與事業單位清理規范工作相結合，按照《貴州省開展事業單位清理規范工作的通知》（省編字[2011]2號）的要求進行。

3、黨政群機關和事業單位編外聘用人員核查內容：主要核查縣鄉黨政群機關、事業單位在核定的編制外聘用人員情況，包括姓名、性別、批準聘用單位、經費來源、聘用時間、人員結構等。

三、方法和步驟

這次核查工作在省、市編委辦的統一領導下，由縣編委辦組織實施。核查工作分四個階段進行，在2012年9月中旬基本結束。

（一）核查準備階段（2012年1月-2月）

縣編委辦根據核查工作的整體要求，結合本縣實際有針對性地制定工作方案，統一部署、全面啟動本縣機構編制核查工作。要將核查工作與實施機構編制實名制網絡管理工作結合起來，并將嚴格審核核實后的機構編制信息和實有人員-2并報縣編委辦備案，5月底縣編委辦將對各單位進行檢查，為迎接市編委辦檢查做好基礎工作。

（四）核查驗收階段（6月-7月）

全省機構編制核查工作結束后，省編委辦將組織檢查驗收工作組對各市（州）進行檢查驗收，對縣（區）核查工作進行抽查，并把是否連接黨政內網和使用機構編制實名制管理信息系統及是否完成有關信息數據錄及作為查的主要內容。各單位務必積極配合縣編委辦做好迎接省編委辦的檢查驗收的各項準備工作。

四、有關要求

（一）加強組織領導務求取得實效。機構編制核查工作涉及面廣，政策性強，各單位要深刻認識開展此項工作的重要意義，將核查工作納入重要議事日程，明確專人具體負責，認真制定核查方案，落實工作責任，邊查邊改，務求取得實效。

（二）嚴肅核查紀律，落實工作責任。各單位要從大局出發，增強責任意識，認真負責地開展核查工作，各項數據要與年報數一致，與事業單位清理規范工作情況一致，不隱瞞，編造和漏報，準確真實，對數據失真、信息不準、瞞報、虛報相關信息，嚴重影響核查工作的，要追究相關人員的責任并通報批評。

（三）建立健全管理長效機制，鞏固核查成果。要通過本次核查工作，提高機構編制管理信息化水平、探索機構編制管理的有效途徑。推動機構編制實名制管理，完善機構編制實名制網絡管理系統，及時錄入更新相關數據，健全檢查制度，鞏固核查成果。

習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭