第一篇：北京首鋼股份有限公司2009年度社會責任報告

天津市津榮天宇精密機械有限公司

2014年度社會責任報告

前言

2014年，津榮公司成立整十年！十年來，全公司上下發生了觀念上的深刻變革。我們確立了為客戶創造最具競爭力的沖壓、焊接產品的定位，擔當社會責任，助推實業強國。

十年的歷程不算短，可以說是風雨兼程。津榮歷經十年的鉆研打磨，苦心經營，基本實現了初期目標。我們成立初期，2005年的營業額僅5000萬，到2013年，增加十幾倍，實現年銷售額5.8億人民幣。多年來，隨著市場資源的產業優化，逐步形成了以施耐德、ABB、西門子、海格電器為代表全球電工產品領軍企業的客戶群，同時我們在汽車領域與住友理工、高田汽配、電裝等企業建立了長期戰略合作關系，由單一的沖壓件向集成產品發展，奠定津榮在電工產品、汽車減震器、安全部品等方面向專、精、特發展的基礎。經過津榮人十年的努力，我們贏得了客戶的肯定與支持，不但獲得施耐德、電裝等客戶的全球優秀供應商稱號，而且連續三年榮獲TRT優秀品質供應商等諸多獎項。津榮今天所有的成績與榮耀，和在座全體員工的辛勤工作，供應商、客戶的通力合作是分不開的。

十年來，我們培育了一批有激情、有理想、有能力、志同道合的優秀人才，也吸引了一些外部出色的人才加入到津榮，通過打造平臺、人才育成，我們鍛煉培養了大批年輕干部。公司逐步形成了天津本部模具基地（津榮本部TJD）、中央工廠、及浙江、廣東、武漢網絡工廠格局，提高了津榮在市場上的競爭力，為下一步發展奠定了基礎。

津榮文化建設也取得了豐碩的成果。企業愿景、核心價值觀、企業使命已深入人心，這都為津榮第二個十年夯實了基礎，公司注重未來實現可持續發展。我們屬于配套型企業，面對激烈的市場競爭，津榮需時刻培育、增強自身核心競爭力，逐步形成自動化、少人化，優化價值鏈的商業模式，提高公司產品成品控制能力，持續推動精益生產，QVE改善，完善快速響應機制，改善勞動者作業環境，做到企業、顧客、員工、供應商以及社會的多方共贏

津榮要永續經營，實現愿景是我們為之奮斗的目標，與客戶、供應商、員工達成多贏是我們不懈的追求。在此我們鄭重承諾：遵循全球契約的基本原則，遵 守各項法律法規，誠信經營，履行約定，對外為顧客提供質量穩定的優質產品，為員工創造舒適的工作環境，穩步提高勞動報酬，使津榮人靜心、安心、舒心奮斗每一天。

一、單位概況

津榮集團成立于2004年，是一家專業的電氣配套和汽車配套加工企業。公司常年服務于施耐德電氣、ABB、東海、電裝、海格、高田、西門子等大型國際知名企業，提供集沖焊、沖鉚產品方案設計、精密級進模具開發技術、精密沖壓制造技術、沖焊、沖鉚制造技術及部品自動化組裝技術于一體的專業服務。

津榮是注冊于天津市濱海高新區的高新技術企業，在技術研發上與客戶協同合作、互助，制定系統的產品研發解決方案，360度全方位為客戶提供優質服務，為客戶創造持續提升的價值流。

公司2014年度最新版組織機構圖如下：

二、對市場和客戶的責任

優質客戶群：目前，公司在電氣和汽車領域形成長期、戰略、忠誠的客戶群！根據2014年經營部向目前44家顧客發出了《顧客滿意度調查表》進行調查，此次調查表回收的數量為44份，調查表回收率為100%；根據顧客滿意度評定標準計算顧客滿意度平均分為96.475分，顧客滿意率為95%，基本達到客戶的要求。根據14年調查結果表明，本公司的各項評價分數普遍高于同行業其他公司，但是還存在新產品交付響應速度和服務需要提高的問題，產品質量還需要持續改善。在當前競爭激烈的國際市場，津榮必須時刻體現客戶價值，并依托先進的模具技術為基礎，發展網絡式沖壓模式；利用持續推進自動化加工方式，從而降低人工成本，制定合理的安全庫存，提高企業的核心競爭力：

1、加強業務人員的業務水平培訓。根據自身短板項目，進行技術知識和社交禮儀知識的學習、培訓。

2、通過規范項目管理來完善對于客戶的新產品和新服務的質量。

3、管理層定期到客戶處拜訪，并根據客戶意見制定相關的工作計劃，來滿足客戶需求。

三、對供應商的管理

成本費用遞減改善項目收益

從以上圖表可以看出2014年銅材、鋼材均有不同程度的成本遞減，但隨著市場競爭的激烈發展、客戶要求的越來越高，尋找有快速反應機制的供應商和低成本高質量的材料已經成為2015年采購方面的重中之重：

銅材方面將力爭與合作供應商商談加工費的降價；

鋼材方面除了與供應商商談材料降價外，更加應該致力于對市場的把控與新型材料的開發，為公司爭取競爭成本的優勢 增加做最大努力。

公司2014年各月材料庫存平均值達到≤50%的要求，但還是反映出材料庫存率柔性度不夠，易受客戶需求影響，除2014年2月春節因素外，其他均由于客戶需求變化而造成指標不達標，后期的工作重點還是對于材料庫存率的柔性上加強控制，一是對客戶預測精度進行分析；二是針對于產品庫存、在制及歷年經驗 進行生產合理性調配；三是在特殊時間月份對銅材的申請數量進行控制，需營業、采購及生產計劃共同協商，分解采購時間，避免造成材料庫存積壓，造成空間及成本浪費。

從以上圖表可以看出，雖然2014年在原材料平均合格率上有所提升，但同樣暴露著很多問題：

從圖可以看出：由于銅材使用、存儲要求的特殊性，導致其不良比率上升，2015年供應商質量管控應將重點落在銅材方面，加大力度對其進行質量體系的管控。

從圖可以看出：無論是在公司內部還是在供應商處，84%質量問題的發生主要體現為管理問題，材料氧化、鐮刀彎、毛刺過大、尺寸超差及劃傷問題都可以通過嚴格質量把控解決，所以2015年品質管控的管理應該體現在：

1、供方不制造不良品——督促供方進行嚴格生產品質管控；

2、供方不流出不良品——督促供方加大檢驗力度；

3、津榮不接收不良品——嚴格控制進場檢驗；

“真正的競爭不是企業與企業之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間的競爭”，這句話已成為人們的共識。在經濟全球化時代，企業的供應鏈越來越長，也越來越復雜。在某些發達的市場中，如果供應商發展成熟，注重履行社會責任，而且采購商、分銷商亦是如此。那么，整個產業鏈就會形成完整的企業社會責任體系，從而實現共贏。然而，在現實中，供應商、采購商、分銷商的成熟程度不一樣，經營狀況有區別，對企業社會責任的重視程度往往是不均等的。

常見的情況是：供應鏈上的某環節企業非常注重社會責任，而其余環節上的企業卻有不同程度的缺失。這樣一來，只要其中一家企業有所閃失，就成了供應鏈上的短板，使整個供應鏈受到牽連，那些在企業社會責任上投入較多的企業更是滿肚子委屈。

“達則兼濟天下”，在未來的日子里，津榮將繼續對供應商傳播社會責任的理念和方法，協助相關企業共同成長。

四、對員工的責任

法律法規及其他要求識別及合規性評價控制

2014年4月，公司人力資源科組織各部門相關人員開展法律法規識別工作，在各部門的大力配合下，2014年5月完成了法律法規的合規性評價草稿。

為確保該程序的有效運營，2014年7月15日，公司與天津華益律師事務所簽訂協議，聘請劉志靜、王鎮兩位律師為公司的法律顧問。其中服務條款明確規定，由兩位律師每月至少一次上門為公司進行法律咨詢服務并根據公司要求每月通報新頒布法律或廢止的法律規定。

外部律師的介入，協助公司保證該程序的有效運營，這樣不僅能滿足國家法律、法規和其他要求，同時降低了經營成本及各類責任風險。

信息交流管理

根據程序文件要求，部門及員工意見以《員工或相關方信息反饋登記表》的形式，逐級上報，由人力資源科做好信息交流的管理工作。目前已收到8條《員工或相關方信息反饋登記表》。

其中，涉及沖壓一工場、沖壓二工場、焊接工場、組裝工場、品質科等部門，包括設備改造項目、胸卡改進項目、空調安裝項目等均已實施。

職業健康安全管理

2014年4月，人力資源科組織員工進行環境體系知識培訓，涉及垃圾分類、職業病防護等常識，培訓后采取閉卷考試的形式，確保全員參與和認知。

公司委托天津市職業病防治中心（專業職業衛生管理機構）負責本單位的職業病防治工作，2014年9月，人力資源科組織對公司涉及職業病人員進行體檢。同時，職業健康培訓為三級培訓的必修課程，通過培訓能提升員工的自我防護意識，以保證職業健康安全管理的運行。

為了確保職業病防護用品的有效發放，2014年7月，將勞保用品改為ERP系統領取，確保部門能在第一時間領取到職業病防護用品，發放到勞動者手中。人力資源科也會不定期對員工的穿戴也定期點檢、糾正。

事件報告與處理控制

為了進一步優化公司工作環境和生活壞境，凈化員工思想，養成文明習慣，積極推進文明企業建設。2014年4月，由人力資源科、安保運營科組織開展了“向陋習宣戰，與文明同行”活動。活動中，由津榮全體員工評選出最為厭惡的“十大陋習”。

2014年4月，各部門簽訂“告別陋習承諾書”，人力資源科、安保運營科及 相關成員組建陋習檢查小組，重點檢查勞保用品穿戴、吸煙、廢棄物堆放、垃圾分類等項目的落實情況。同時，人力資源科配合安保運營科組織了各項應急預案，強化了應急演練和宣傳教育，進一步提高了應對、處置各類突發事件的能力，完善應急預案，使得公司在處置突發事件的能力上有所增強。

五、對社會與環境的責任

公司的環境和職業健康安全管理體系已經運行近三年了，期間，嚴格按照EHS管理體系運行，在安全、環境方面不斷滿足法律法規和相關方的要求，改善員工的健康安全條件，注重綠色環保，確保系統運行符合要求，減少安全、環境風險帶來的損失，樹立良好的企業形象。

經天津市高新區眾遠環境監測技術有限公司對我公司的檢測結果：（1）廢水：

經過對該項目污水總排放口連續兩個周期的監測，監測結果表明該項目排放總口處污水中懸浮物、化學需氧量、生化需氧量、總磷、石油類以及pH值最大濃度值的排放濃度日均值均低于《污水綜合排放標準》（DB12/356-2008）三級標準。其中的氨氮值超標，可能因化糞井掏的時間過長有關，待整改后復查。

（2）廢氣：

經過對該項目清洗工序排氣筒非甲烷總烴兩個周期的監測，監測結果表明非甲烷總烴的排放濃度和排放速率均符合（GB16297-1996）《大氣污染物綜合排放標準》表中2新污染源大氣污染物排放限值（二級）要求。

（3）噪聲：

經過對該項目四側廠界噪聲測點兩個周期的晝、夜間噪聲排放監測，監測結果表明西、南側廠界晝、夜間噪聲排放值分別低于《工業企業廠界環境噪聲排放標準》（GB12348-2008）3類標準限值要求；東、北側廠界晝、夜間噪聲排放值分別低于《工業企業廠界環境噪聲排放標準》（GB12348-2008）4類標準限值要求。

（4）固廢

本公司主要固體廢物有廢鋼屑、金屬邊角料外賣處理，廢濾芯全部由供應商回收，生活垃圾交由高新區環衛部門統一處理；危險廢物廢機油、廢乳化液、清洗劑殘液交由天津合佳威立雅環境服務有限公司處理，開具危廢轉移五聯單，報園區建環局備案，固體廢物去向落實。

（5）防雷檢測：

公司每年度請相關機構對建筑物進行防雷檢測，2014年4月 16 日經天津 市西青防雷中心進行檢測，其結果為：“為中心對天津市津榮天宇精密機械有限公司防雷裝置進行了現場數據測試，檢測數據符合以上檢測依據中的相關要求。”即該防雷裝置均處于良好運行狀態。

（6）消防泵房檢測：

公司每年度對消防設施定期進行檢測，包括消防給水泵和消火栓在內，2014年初公司與天津寧達消防安全檢測服務有限公司簽訂維保合同，于2014年7月3日進行檢測，按GA503-2004《建筑消防設施檢測技術規程》和現行規程進行檢測，其結果為符合標準要求，并核發天津市建筑消防設施檢測證。本年度內我們還對公司260具滅火器經行換藥檢修，使消防設施處于良好狀態。

后記

十度春秋，是員工在各自崗位恪盡職守促進公司成長；暑去寒來是員工夏季揮汗如雨、冬季戰勝嚴寒堅持生產；俯瞰津榮廠區，機床發出有節奏的躍動之聲，著藍色工服的員工分布其中或操作在機床旁或忙碌于機床間，橘紅色的移動車載著產品或駛向庫房或裝上物流車交付給客戶，員工就是這壯觀情景的主人，他們是津榮十年發展壯大的貢獻者，津榮為有這樣的員工而驕傲！

目前津榮正處在發展的關鍵時期，這既是一次機遇，也是一次挑戰。業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨，我們堅信，只要我們津榮人兢兢業業工作，孜孜不倦學習，精益求精，用我們的智慧和雙手必將津榮推向同行業技術、管理的最前沿，讓我們為實現津榮的美好明天而共同努力！

天津市津榮天宇精密機械有限公司

二0一五年七月十一日

第二篇：北京首鋼股份有限公司2010財務預算報告

北京首鋼股份有限公司2010財務預算報告

根據《章程》規定,我們編制了《北京首鋼股份有限公司2010財務預算》，具體情況報告如下：

一、2010經營計劃安排

1、主要產品產量

(1)根據公司原料平衡，2010年鐵、鋼產量比2009年略有降低，鋼材產量較2009年有所增長。具體安排： 生鐵438萬噸，同比降低0.89%；鋼456萬噸，同比降低1.48%；鋼材341萬噸，同比增長15.66%。

(2)子公司北京首鋼冷軋薄板公司冷軋板材150萬噸，同比增長17.55%。

2、主要技術經濟指標

繼續深化“五算清、五精細”活動和“目標成本、目標產品、目標市場”三個倒推機制，進一步完善指標體系，使各項技術經濟指標再創新水平。

(1)公司主要指標具體安排：

高爐入爐焦比310kg/t，同比降低17.68kg/t。煤比165kg/t，同比提高23.73kg/t。鋼鐵料消耗1071kg/t，同比降低2.5kg/t。鋼材綜合成材率97.8%，同比提高0.21個百分點。噸鋼綜合能耗(新口徑)570kg/t，同比降低1.19 kg/t。(2)子公司北京首鋼冷軋薄板公司主要指標安排： 鋼材綜合成材率95.29%，同比提高0.10個百分點。噸材綜合電耗163.5kwh/t,同比降低19.7 kwh/t。噸材綜合天然氣消耗33.5立/噸,同比降低11.93立/噸。

二、2010財務指標預算安排

1、公司營業收入175億元，與上年基本持平。

控股子公司營業收入合計70億元，同比增加17.8億元，增長34.1%。

2、公司可比成本降低率5%。

三、2010資金流量預算安排

公司資金流量預算收入216.62億元，其中經營收入202.91億元，資金結轉13.71億元。

資金流量預算支出216.62億元,其中：生產經營性支出201.11億元，工程項目資金支出3.6億元,對外投資項目8.2億元，支付股利2.96億元，其他支出0.75億元。

四、主要產品產量、主要技術經濟指標及資金收支預算具體安排見附表 該預算報告董事會通過后，需提交股東大會批準。

北京首鋼股份有限公司董事會

二○一○年三月二日

第三篇：首鋼社會責任報告

首鋼社會責任報告

北京首鋼股份有限公司(以下簡稱“公司”、“本公司”或“首鋼股份”)是于1999年由首鋼總公司獨家發起，以社會募集方式設立的股份有限公司。公司擁有從焦化、燒結、煉鐵、煉鋼到軋材配套的生產體系，主體生 產設備達到了國內先進水平，是在深交所上市的鋼鐵聯合企業。首鋼股份作為首鋼集團下的一名成員，一直秉承“以人為本，誠信經營，高效發展，互利共贏，奉獻社會”的理念，繼承了首鋼的優良傳統，在創造利潤的同時，時刻不忘回報社會，在經營活動中充分保護了各利益相關方的權益，做到了取之于社會、奉獻于社會。

公司自設立以來，堅持致力于完善法人治理結構，依法規范運作，在《公司章程》的框架下不斷建立健全各項制度，強化內部管理，取得了明顯成效。

1、根據《公司法》、《證券法》等法律法規，公司設有股東大會、董事會、監事會和經理層。董事會下設董事會辦公室、審計部、投資者關系管理部，同時，董事會設有戰略、審計、薪酬與考核和提名等四個專門委員會。監事會下設監事會辦公室。經營管理層設有經理辦公室、計財部、證券部、人事部、生產部、機動部、銷售部、技術質量部和技術改造部。

2、公司生產實體設有煉鐵廠、第二煉鋼廠、焦化廠、第一線材廠、高速線材廠、物資供應公司、設備維護檢修中心、物資貿易公司等八個單位。

3、為加大新工藝、新產品的研究與開發，公司單獨設立有技術中心。

4、本公司有四個控股子公司：北京首鋼冷軋薄板有限公司、貴州首鋼產業投資有限公司、北京首鋼嘉華建材有限公司、北京首鋼富路仕彩涂板有限公司；及三個參股公司：北京汽車投資有限公司、北京清華陽光能源開發有限公司、北京鐵科首鋼軌道技術有限公司。

公司緊跟我國法制建設的進程，認真依照中國證監會和證券交易所提出的規范要求，不斷完善法人治理結構和制度建設。主要包括：依法設立股東大會、董事會、監事會和經理層，建立并及時修訂《北京首鋼股份有限公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作細則》和《獨立董事制度》等公司治理文件，為公司法人治理構筑相應的制度體系，是公司規范運作的保障。

公司按照公司《章程》規定，根據公司內部運行環境和所設定的效益目標，制定和頒發了公司內部控制制度。內容涵蓋了對公司各專業流程的控制，并在公司內層層分解和落實。公司通過各項制度明確界定了各部門、崗位的目標、職責和權限，建立了相應的授權、檢查和逐級問責制度，確保

在授權范圍內履行職能；完善的控制架構和各層級之間的控制程序，保證了股東大會和董事會及經理人員下達的指令能夠被認真執行。同時，公司正在努力完善流程+守則相結合的風險控制機制。20XX年，公司秉承對全體股東負責、維護股東合法權益的原則，加強學習，認真履行誠信、勤勉盡責義務，使公司保持了持續健康穩定的發展態勢。

20XX年，在全球金融危機和首鋼整體搬遷調整的背景下，公司合理組織生產，加大挖潛增效力度，有效控制成本，全年實現營業收入億元，凈利潤億元，成本降低率達到%，鋼和鋼材產量均達到股東大會提出的目標，公司冷軋薄板全年創128萬噸產量，產品已成功打入我國汽車市場，成為公司生產經營活動的一個亮點。公司在創造利潤的同時，始終以最大限度地回報股東為己任，使廣大投資者可以充分分享公司成長所帶來的收益。公司自上市以來累計分紅派現億元，年分紅派現率保持在80%以上。20XX公司擬每10股派發現金紅利1元，擬分紅總額億元。

公司為保證廣大股東的合法權益，增加公司的透明度，不斷加強對信息披露工作的管理，先后制定并下發了《證券業務管理制度》、《信息披露制度》和《重大信息內部報告制度》等制度，各項制度均符合中國證監會有關規定的基本要求。報告期內，公司在首鋼搬遷調整的背景下，努力做好信息披露工作，對尚未確認的敏感信息主動了解，加強與控

股股東的溝通，及時向監管部門報告情況，重要事項及時公告，對市場傳言給予必要的澄清，尊重公眾投資者的知情權，維護公司和投資者的合法權益。

公司始終按照監管機構要求和公司《投資者關系管理制度》規定，積極開展各項投資者關系管理工作，加強公司網站非強制性動態信息發布，并與專業網站合作開設與投資者交流的平臺。保證公司投資者咨詢電話暢通，來訪預約由專人負責安排，認真執行信息披露規范，加強了公司與投資者的溝通。

為適應首鋼搬遷調整的總體發展戰略，優化銷售渠道，公司依據自身經營工作實際和鋼鐵行業發展方向，將客戶細化分類。通過客戶細分和有針對性的管理，20XX年，面對鋼材市場迭宕起伏、價格劇烈波動的嚴峻形勢，客戶與公司風險共擔，利益共享，穩定了銷售渠道，保證了產銷銜接順暢。

公司銷售部門不斷提高服務意識，牢固樹立“服務創造價值”的經營理念，嚴格貫徹執行公司頒發的一系列服務質量管理文件，并從規范銷售服務入手，不斷建立健全營銷服務標準，服務工作取得一定成效，得到多數用戶的認可。

自 20XX年5月公司既制定了銷售服務規范及優化經營服務環境措施。銷售服務規范明確了以“誠信、高效、共贏、發展”為理念，大力優化經營服務環境，努力實現一流的服

務；提出“六心服務”、“銷售工作八做到”、“經銷人員十不準”等服務規范，并建立了相應的監督與查處機制。

為做好客戶服務工作，增強客戶對首鋼品牌的滿意度，銷售部門貫徹執行《首鋼總公司鋼鐵產品質量異議管理辦法》及程序文件《顧客滿意情況管理程序》，產品質量異議受理與處理、客戶滿意度調查等工作邁上一個新的臺階，服務能力逐步得到提高。

20XX年國際金融危機爆發以來，在嚴峻的營銷形勢下，銷售各部門充分發揮用戶信息收集、溝通的主渠道作用，進一步健全客戶信息收集工作制度，將走訪、座談、電話、網絡等多種形式收集的客戶意見，及時反饋到公司有關部門，對客戶服務要求做到迅速響應，取得顯著進展。

20XX年底，按照質量管理體系要求，組織對涉及我公司產品的經銷商、最終產品用戶進行了一次用戶滿意度調查、測評，形式為用戶問卷調查、異議隨訪調查等，并結合20XX年1-12月份問卷調查結果，測定全年用戶滿意度指數。公司產品綜合用戶滿意度評分為分，用戶滿意度為滿意。其中：建材產品用戶滿意度評分為分，用戶滿意度為滿意；優線產品用戶滿意度評分為分，用戶滿意度為滿意；優型產品用戶滿意度評分為分，用戶滿意度為滿意；薄板(冷軋)產品用戶滿意度評分為分，用戶滿意度為滿意。

20XX年順義冷軋薄板產品用戶滿意度評分為分，評分稍低，但是較上年(分)已經有了一定程度的提高。產品測評結果說明，通過一年來的努力，順義冷軋產品的各方面指標都較去年有所提高。由于順義冷軋公司投產時間較短，隨著產品領域的擴展和服務客戶的深入，產品質量及服務水平均存在較大的提升空間。公司通過加強管理，對照用戶意見查找漏洞與不足，認真分析原因，不斷改進提升整體銷售服務水平。

公司目前建立了30多個采購供應管理制度，管理流程涉及供應商管理、價格管理、合同管理、招標管理、資金管理等幾個主要環節，這些制度在不同崗位上運行，形成了采購供應管理業務流程和落實到崗、落實到人的責任采購制度。同時，每年由綜合管理部門、財務部門、紀委等單位組成聯合檢查小組，就制度執行和業務情況對各部門進行一次全面的檢查，并對檢查情況予以發布。

為防范領導干部和有業務處置權崗位人員在業務交往中發生商業賄賂的違紀違法行為，公司深入開展了廉政風險防范管理工作。建立了以專業管理制度為主體的基本防范機制，制定了一一對應的防范措施，突出用專業管理制度加以防范，使廉政風險防范與業務工作有機地結合起來。修訂領導干部黨風廉政建設責任制，完善責任機制，使各級領導干部明確自己在廉政風險防范管理工作中所承擔的責任，增強

責任意識。健全監控網絡，完善監督機制，形成“下管一級、逐級監控”的廉政風險防范管理監控網絡，制定了《廉政風險監控網絡管理辦法》，明確了監控原則、監控內容、監控職責和責任追究，以此保證監控網絡更好發揮監控作用。修訂廉潔從業行為規范，完善自我約束機制，同時通過與科級以上領導干部簽訂廉潔從業承諾書和廉潔從業公約，從多角度完善自我約束機制，促進領導干部和有業務處置權崗位人員廉潔自律。堅持廉政共建，強化購銷雙方廉潔經營的共建機制，公司堅持每年與相關業務單位在簽訂采購供應合同的同時簽訂《物資購銷廉政共建協議書》，明確規定了違反廉潔經營規定所承擔的責任，促使購銷雙方共同承擔廉潔經營的責任。運用現代科技手段，完善科技防范機制，利用ERP系統和OA系統，對易發生廉政風險的業務環節加以控制，實現科技監控手段融入到主要業務流程之中。

公司嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》，依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動的義務。公司依法用工，實行勞動合同和集體合同制度。勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止，嚴格執行法律和制度規定。公司執行國家規定的工作時間和休息休假，職工獲得合理的勞動報酬和社會保險、福利待遇。公司建立健全勞動安全衛生制度，嚴管執行國家勞動安全衛生規程和標準，預防和減少勞動過程中的事故和職業危害。

截止 20XX 年 12 月31日，公司共有員工7855人。其中生產人員5741人，銷售人員17人，技術人員539人，財務人員58人，行政人員817人，服務人員280，其他人員403人。在7855人中，具有大專及以上文化2046人，中專文化 630人，高中、技校文化3686人，初中文化1493人。報告期內，公司員工年收入人均53496元。

公司按照《勞動合同法》和北京市相關規定，簽訂集體合同，集體合同覆蓋率達到100%。與全體員工簽訂勞動合同并規范管理，勞動合同簽訂率100%。按照北京市勞動保險政策及相關規定，為全體員工定期繳納醫療、養老、失業、工傷、生育等各項保險，社會保險覆蓋率100%。公司依據國家和北京市帶薪年休假的規定，保障全體員工享有帶薪年休假的權益。按照公司年末在崗職工人數及工齡構成等情況計算，全體在崗員工平均年休假天數為天/人。

公司按制度規定為全體員工定期進行身體健康狀況檢查，特殊崗位人群及女工按有關規定每年進行一次，一般崗位人群每兩年進行一次，并建立職工健康檔案，覆蓋率達到100％。

公司擁有完善的教育培訓管理體系。報告期內，經營管理和專業技術人員中，共有535人參加大專以上學習培訓。其中大專、大學層次的502人，碩士、博士高層次的33人。還有7586人次參加外語、計算機等各種專業技術、業務培

訓，累計學時數達到人均72小時以上。技能操作崗位中共有1117人次參加班組長培訓，有153人參加技師培訓，有1386人次參加各種技能取證培訓，有38972人次參加崗位操作規程培訓，累計學時數達到人均12小時以上。

在保障員工權益的同時，公司積極貫徹執行國家勞動就業政策，積極穩妥地處理生產發展與就業的關系，采取多項措施確保員工就業。一是通過加強員工崗位技能培訓，取得或提高相應技能等級和資質證書，提高員工駕馭新設備、新技術和新產品生產的能力，適應公司發展的要求。掌握多崗位技能，在公司內部勞動力余缺調劑和崗位輪換競爭中，不失去或有利于找到適合自己的工作崗位。二是借助冷軋薄板生產線項目新技術、新工藝的特性，通過對員工的新技能培訓，增加員工在公司結構調整過程中的就業技能。三是積極參與北京市應對金融危機所制定的對暫時富余的勞動力實行輪崗制工作和培訓，并享受北京市優惠政策支持。

首鋼股份在20XX獲得“北京市和諧勞動關系單位”之后，保持并繼續獲得了20XX“北京市和諧勞動關系單位”榮譽稱號。

安全生產工作按照“創新創優創業”要求，緊密圍繞搬遷調整和生產經營建設重點任務，不斷強化責任制落實。針對生產組織調整和北京地區設備老化等問題，切實加大了設備維護工作力度。按照奧運期間的工作標準，堅持開展高頻

率、大強度的安全檢查和隱患排查工作，覆蓋面達到100%。對排查發現的焦化廠精苯污水罐腐蝕等3項重大隱患，投入84萬元進行整改，通過了市、區兩級專業部門驗收。

實施安全生產宣傳教育行動。全面落實安全生產月各項工作，并積極參加國家和市、區組織的安全生產宣傳咨詢日活動。開展了以“用科學發展觀指導安全工作”為主要內容的全員安全考試。對安全專業人員進行全面業務培訓。為班組提供首鋼歷史上三百余起事故案例作為日常安全培訓教材，使廣大職工牢記事故教訓，做到警鐘長鳴。

加強檢查指導，大力推進安全生產標準化工作，完成了直屬單位安全生產標準化的復評驗收。加強勞務工管理，采取多項針對性措施，強化安全教育培訓，加強現場檢查管理工作。加強有限空間作業安全管理，加強有限空間作業應急救援隊伍建設，裝備了快速檢測和應急救援器材，強化培訓和演練，并組織對有限空間作業現場進行全面檢查。貫徹國家、北京市有關文件要求，依據生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則和預案評審指南。注重細節控制，對崗位操作人員工作時間使用手機做出限制性規定。

為確保新中國成立60周年和首鋼90周年廠慶活動期間首鋼安全生產，制定并落實了專項保障方案，深入開展隱患排查等各項工作。國慶期間還組織對安全生產進行了重點檢查。

20XX年，通過深入開展隱患排查治理、推進安全生產標準化工作、持續不斷開展專項整治、扎實做好國慶和廠慶等重點時期安全生產保障，基本保持了全年安全生產穩定局面，絕大多數單位安全狀況平穩，實現了國慶及春節等節日期間工傷事故為零的目標。

企業的發展源于社會，回報社會是上市公司應盡的責任。首鋼股份一直以來都認真履行應負的社會責任，熱心參與社會公益事業，積極回饋社會，在社會公眾中樹立了良好的形象。20XX年，公司全體員工捐款29萬元用于捐資助學。

(1)實現了環保設施100%在線運行，100%高效運行，100%達標排放。20XX年，公司認真落實北京市“第十五階段控制大氣污染措施”，大氣污染物排放總量進一步降低。煙塵排放總量4533噸，同比降低%；粉塵排放總量3526噸，同比降低%；二氧化硫排放總量9239噸，同比降低%。

(2)最大限度降低無組織粉塵排放。一是加強建設工地環境管理，對裸露地面苫蓋、道路硬化、土堆苫蓋、進出車輛沖洗和全面灑水抑塵，保證了施工期間不發生揚塵污染。二是組織相關單位每天對轄區道路進行打水抑塵。三是加強對大型煤制氣料堆全面進行苫蓋，并加強道路清掃力度。四是組織對裝、卸料過程進行輕抓、低放操作，將裝、卸料揚塵減少到最低程度。

(3)加強廢水排放管理，最大限度回用水資源。組織更

換大功率排水泵、增設鹽水排放支管，有效防止鹽水排入公司污水處理廠，避免對循環水質的影響。組織高速線材廠協調、安排好凈環排水和濁環旋流井、吸水井水位之間的關系，防止不合理排水。組織焦化廠開展焦化廢水深度處理試驗準備工作。對順義冷軋薄板公司污水處理作業區含酸廢水處理線曝氣管結垢，含堿、含油廢水處理線氣浮頭堵塞問題提出改進建議。

(1)落實北京市《關于加快推進黃標車淘汰相關工作的通知》精神，提前制定措施，做好黃標車輛的轉移、報廢、外埠使用、黃改綠等工作，完成黃標車淘汰任務。

(2)加強危險廢物處置和應急預案管理。嚴格執行危險廢物轉移聯單制度和經營許可證制度，組織對各單位危險廢物處置、轉移情況進行檢查，對檢查中發現的問題提出整改要求。按照《首鋼總公司放射性污染事故應急預案》要求及程序，在廢鋼料場進行“預防放射性污染事故應急演習”，提高應急處理能力，保證廠區環境質量安全。

20XX年，首鋼股份噸鋼綜合能耗/t，噸鋼耗新水^3/t，水循環率96%，噸鋼綜合電耗548kWh/t。公司堅持從技術改造、關停并轉、合理組織生產、加強管理等四方面，采取23條措施開展節能工作，每月降成本1000余萬元以上，節能1萬多噸標準煤，回收焦爐煤氣近3000萬立，全年減少電費支出2107萬元。

20XX年，恰逢新中國成立60周年、首鋼建廠90周年和首鋼股份創建10周年的特殊時期，在嚴峻的經濟形勢和首鋼整體搬遷關鍵階段，公司依據市場形勢，合理組織生產，完善經營管理，維護了股東、客戶、員工等利益相關方的合法權益，積極響應國家政策，創造利潤的同時不忘回報社會，認真履行了社會責任。

20XX年是首鋼搬遷調整的關鍵之年，也是“十一五”的收官之年。公司將認真吸取“十一五”期間的發展經驗，保證北京地區鋼鐵主流程生產穩定、職工穩定，實現公司持續經營和平穩過渡，按照國家對首鋼搬遷調整的整體安排，變挑戰為機遇，積極推進鋼鐵產業兼并重組，爭取在公司可持續發展與履行社會責任上取得新的突破，切實維護公司和股東的利益，為“十二五”開局做好各項準備。

北京首鋼股份有限公司

二○XX年三月二日

第四篇：北京首鋼股份有限公司2009獨立董事述職報告

北京首鋼股份有限公司

2009獨立董事述職報告

各位股東：

2009 ，我們作為北京首鋼股份有限公司(以下簡稱“公司”)的獨立董事，根據《公司法》、《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》、《關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規定》，以及《北京首鋼股份有限公司章程》等文件賦予的職責，堅持誠信、勤勉、盡責，忠實履行職務，維護公司利益和社會公眾股股東合法權益。現將年工作情況述職如下：

一、出席會議審議議案情況

2009 ，我們按時出席公司股東大會和歷次董事會。2009 公司召集召開的股東大會、董事會均符合法定程序，提交會議審議表決的事項程序與內容均合法有效。股東大會上，我們認真聽取中小股東的意見，并就有關事項進行了交流；對歷次董事會審議的議案，在認真審閱并發表意見的基礎上，均投了贊成票。

二、發表獨立意見情況

1、對董事會審議事項發表意見情況

2009，公司均能在董事會召開前多日向董事提交會議文件，并對重要事項安排專門匯報，為獨立董事審閱并依據相關規定及時發表獨立意見提供了基本條件。2009共對以下事項發表了獨立意見。

(1)對三屆十次董事會提出的《關于續聘北京京都會計師事務所的議案》《關于總經理2008薪酬兌現及2009度薪酬與考核分配辦法的議案》發表了獨立意見。事前，公司安排了專門的獨立董事匯報會，詳細說明了有關情況，公司董事會審計委員會做出了相關決議，故，我們認為：同意上述議案所載事項，各項議案審議程序合法有效。

(2)對公司三屆十一次董事會《關于董事會換屆的議案》發表了獨立意見。事先，獨立董事分別聽取了公司就新一屆董事會人選情況的匯報，故，一致同意董事會提名的全部董事候選人，認為候選人資格和提名程序符合有關規定。

(3)對公司四屆一次董事會《關于聘任總經理的議案》《關于聘任董事會秘書的議案》《關于聘任副總經理、總會計師的議案》等事項發表了獨立意見。由 1

于上述人選均為前一屆董事會所聘用人員，全體獨立董事對其能力和任職條件已了解，故一致認為上述人員的提名程序合法有效。

2、對擔保事項、定期報告事項等發表意見

(1)對公司2009對外擔保事項發表了獨立意見。根據經營層匯報，獨立董事了解到，此擔保事項為公司為控股子公司增加流動資金向銀行借款提供擔保，擔保總額占公司凈資產的0.13%，故，認為公司此擔保事項符合《公司章程》及中國證監會的有關規定，經履行相應批準程序后，不存在違規情況。

(2)2009，獨立董事根據《深交所股票上市規則》規定，對公司2008年報告、2009年第一季度季報、2009年半報告、2009年第三季度季報簽署書面確認意見。

三、董事會日常工作

2009，我們積極參與董事會日常工作。持續關注公司所處行業狀況，為公司經營發展提供專家意見。(1)聽取公司經營層就公司生產經營情況，內控體系建設情況和財務決算情況的專題匯報。(2)聽取公司年審會計師對公司審計情況的匯報。(3)及時審閱公司報送的生產經營月度報告。（4）關注證券監管機構發布的相關政策，積極參加中國證監會規定的獨立董事培訓。

四、其他事項

1、無提議召開董事會的情況；

2、無提議解聘會計師事務所的情況；

3、無獨立聘請外部審計機構和咨詢機構的情況。

2009，我們認真履行了獨立董事職責，維護公司和全體股東的利益。2010年，我們將繼續秉承誠信、勤勉以及對公司和全體股東負責的精神，忠實履行獨立董事責任與義務，繼續努力，維護全體股東特別是社會公眾股東的合法權益。

最后，對公司董事會、經營層及相關工作人員，在我們2009工作中給予的協助與支持，表示感謝。

獨立董事：干勇、單尚華、高培勇、楊雄二○一○年一月二十七日

第五篇：北京首鋼股份有限公司內幕信息保密制度

北京首鋼股份有限公司內幕信息保密制度

第一章 總則

第一條 為規范北京首鋼股份有限公司(以下簡稱“公司”)的內幕信息管理,加強內幕信息保密工作,根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《深圳證券交易所股票上市規則》(2008年修訂)、《上市公司信息披露管理辦法》等有關法律、法規、部門規章以及中國證券監督管理委員會(以下簡稱“中國證監會”)和《北京首鋼股份有限公司章程》、《北京首鋼股份有限公司信息披露管理制度》等有關規定,制定本制度。

第二條 本制度適用于公司、公司控股50%以上的子公司及其他納入合并會計報表的公司(以下合稱“控股子公司”),公司控股股東和持股5%以上的股東，以及其他內幕信息知情人員。

第二章 內幕信息知情人及內幕信息

第三條 本制度所稱“內幕信息”是指為內幕信息知情人員所知悉的,涉及公司經營、財務或者對公司股票及衍生品種的交易價格產生較大影響的尚未公開的信息。尚未公開是指公司董事會尚未在中國證監會指定的上市公司信息披露刊物或網站正式公開發布。

第四條 本制度所稱“內幕信息知情人員”是指任何持有公司5%以上股票的股東；公司董事、監事、高級管理人員；或者由于其管理地位、監督地位和職業地位,或者作為公司職工,能夠接觸或者獲取公司內幕信息的人員。

內幕信息知情人員的范圍包括但不限于:(一)公司董事、監事及高級管理人員；(二)持有公司5%以上股份的股東及其董事、監事、高級管理人員；(三)公司控股子公司及其董事、監事、高級管理人員；(四)公司內部由于專業工作需要，能夠接觸或者獲取內幕信息的人員；

(五)可能影響公司證券交易價格的重大事件的交易對方及其關聯方,以及其董事、監事、高級管理人員；

(六)為公司重大事件提供服務以及參與本次方案的咨詢、制定、論證等各環節的相關單位和人員；

(七)按照有關法律、法規、制度規定，在行使其管理、監督職能時能夠知悉公司內幕信息的人員；

(八)前述自然人的直系親屬；

(九)中國證監會規定的其他人員。第五條 內幕信息知情人員均承擔為公司內幕信息保密的義務。第六條 內幕信息的范圍包括但不限于:(一)公司經營方針和經營范圍的重大變化；(二)公司遠景規劃及短期經營計劃；

(三)公司月度經營成果及尚未公開的、中期、季度財務報告；(四)涉及公司的重大訴訟、仲裁；

(五)公司的重大投資行為和重大的購置財產的決定；

(六)公司訂立重要合同,可能對公司的資產、負債、權益和經營成果產生重要影響；

(七)公司發生重大債務和未能清償到期重大債務的違約情況,或者發生大額賠償責任；

(八)公司發生重大虧損或者重大損失；

(九)公司生產經營的外部條件發生重大變化；

(十)公司的1/3以上董事、監事或者總經理發生變動；董事長或者總經理無法履行職責；

(十一)持有公司5%以上股份的股東或者實際控制人,其持有股份或者控制公司的情況發生較大變化；

(十二)公司減資、合并、分立、解散及申請破產的決定；或者依法進入破產程序、被責令關閉；

(十三)公司股東大會、董事會決議被依法撤銷或者宣告無效；(十四)公司涉嫌違法違規被有權機關調查,或者受到刑事處罰、重大行政處罰；公司董事、監事、高級管理人員涉嫌違法違紀被有權機關調查或者采取強制措施；公司董事、監事及高級管理人員的行為可能依法承擔重大損害賠償責任；

(十五)新公布的法律、法規、規章、行業政策可能對公司產生重大影響；

(十六)董事會就發行新股或者其它再融資方案、股權激勵方案形成的相關決議以及中國證監會、國有資產管理機構等對方案的備案異議、批復情況；

(十七)法院裁決或證券監管部門禁止控股股東轉讓其所持股份；任一股東所持公司5%以上股份被質押、凍結、司法拍賣、托管、設定信托或者被依法限制表決權；

(十八)主要資產被查封、扣押、凍結或者被抵押、質押；(十九)公司主要或者全部業務陷入停頓；

(二十)公司對外提供擔保、公司債務擔保的重大變更；

(二十一)公司獲得大額政府補貼等可能對公司資產、負債、權益或者經營成果產生重大影響的額外收益；

(二十二)公司變更會計政策、會計估計；(二十三)公司變更募集資金項目；

(二十四)公司因前期已披露的信息存在差錯、未按規定披露或者虛假記載,被有關機關責令改正或者經董事會決定進行更正；

(二十五)公司營業用主要資產的抵押、出售或者報廢一次超過該資產的30%；

(二十六)公司收購或者兼并方案；

(二十七)涉及公司的收購、合并、分立、發行股份、回購股份等行為導致公司股本總額、股東、實際控制人等發生重大變化；

(二十八)公司分配股利或者增資的計劃；(二十九)公司發行債券或可轉換公司債券；(三十)涉及公司的重大的不可抗力事件的發生；(三十一)公司的重大關聯交易；

(三十二)中國證監會認定的對證券交易價格有顯著影響的其他重要信息。

第三章 內幕信息保密管理

第七條 公司的董事、監事、高級管理人員、相關信息披露義務人和其他內幕信息知情人在信息披露前，應當將該信息的知情者控制在最小范圍內，不得泄漏未公開重大信息，不得進行內幕交易或配合他人操縱股票及其衍生品種交易價格。

第八條 公司董事會對內幕信息保密負有直接責任，未經董事會決議和董事會授權，任何人不得向股東和媒體發布、披露未經公開披露的信息。

第九條 公司董事會秘書負責公司信息披露的保密工作。

第十條 公司證券部作為公司信息披露的管理部門，具體負責公司內幕信息的監管及信息披露工作，協助董事會秘書完成公司內幕信息保密工作。

第十一條 公司在與證券公司、律師事務所、會計師事務所、資產評估機構等中介機構簽訂服務合同時,應一并簽訂保密協議,促使該等中介機構對在服務過程中所知悉的公司內部信息負有保密義務。

第十二條 公司各分公司、控股子公司均應根據本單位實際情況制定相應的內幕信息保密制度。

第十三條 公司董事、監事和高級管理人員,各部門、分公司、控股子公司的負責人員及員工都應加強對證券、信息披露等有關法律、法規及有關制度的學習,加強自律,提高認識,切實加強內幕信息保密管理工作。

第十四條 公司應保證第一時間內在中國證監會指定的媒體披露信息。在其他公共傳播媒體披露的信息不得先于中國證監會指定的媒體。第十五條 公司在中國證監會指定的媒體上公告之前不得以新聞發布會或者答記者問等任何其他方式透漏、泄漏未公開發行重大信息。公司不得以新聞發布或答記者問等形式替代公司的正式公告。

公司董事、監事及高級管理人員應當遵守并促使公司遵守前述規定。

第十六條 公司存在或正在籌劃收購、出售資產、關聯交易或其他重大事件時,應當遵循分階段披露的原則,履行信息披露義務。在上述事件尚未披露前,董事、監事、高級管理人員和有關內幕信息知情人員應當確保有關信息絕對保密。如果該信息難以保密,或者已經泄露或市場出現傳聞,或者公司股票價格已明顯發生異常波動時,公司應當立即予以披露。

第十七條 非內幕信息知情人員應自覺做到不打聽內幕信息。非內幕信息知情人員自知悉內幕信息后即成為內幕信息知情人員,受本制度約束。

第十八條 內幕信息知情人員應將載有內幕信息的文件、會議記錄、決議、軟(磁)盤、光盤、錄音(像)帶、移動存儲器等涉及內幕信息及信息披露內容的資料和存儲介質妥善保管,不準借給他人閱讀、復制、更不準交由他人代為攜帶、保管。

第十九條 內幕信息知情人員不得在公共場所公開議論或討論涉及內幕信息的內容。

第二十條 由于工作原因,證券部、計財部等能夠容易獲知內幕信息的部門和相關人員,在有利于內幕信息的保密和方便工作的前提下,應具備獨立的辦公場所和配備專用辦公設備。

第二十一條 工作人員在打印有關內幕信息內容的文字材料時,應提醒無關人員不得滯留現場;工作人員應采取相應措施,保證電腦儲存的有關內幕信息資料不被調閱、復制。

第二十二條 印制有關涉及內幕信息的文件、資料時,要嚴格按照批示的數量印制,不得擅自多印或少印。印制文件、資料過程中,損壞的資料由監印人當場銷毀。

第二十三條 內幕信息公布之前,機要、檔案工作人員應將載有內幕信息的文件、軟(磁)盤、光盤、錄音(像)帶、會議記錄、會議決議等文件、資料單獨組卷保存。

第二十四條 內幕信息公告之前,財務、統計工作人員不得將公司月度、季度、中期、報表及有關數據向外界泄露和報送。在正式公告之前,前述內幕信息不得在公司內部網站上以任何形式進行傳播和粘貼。

第二十五條 公司依法向控股股東、實際控制人以外的其他人員提供未公開信息的,應在提供之前,確認已經與其簽署保密協議或者書面提醒其對公司負有保密義務。

第二十六條 公司應指定專人負責資料的收集和文稿的起草。工作內容和進展情況未按規定披露前，不得寫在各種可以公開閱讀的文件和匯報材料上，包括公司內部公開的文件和匯報材料上。

第二十七條 內幕信息知情人在非指定媒體或通過其他渠道得知公司重大信息已經泄露,應當在事發后第一時間報告董事會秘書，由董事會秘書提出處理意見，采取補救措施，并報中國證監會北京監管局和深圳證券交易所。

第二十八條 公司建立內幕信息知情人登記制度,如實、完整記錄內幕信息在公開前的報告、傳遞、編制、審核、披露等各個環節所有內幕信息知情人員名單,以及內幕信息知情人員知悉內幕信息的時間。內幕信息知情人登記情況應與項目文件一同保存并按照相關法規規定履行報備手續。

第四章 罰則

第二十九條 公司內部內幕信息知情人員違反本制度規定,造成嚴重后果,給公司造成重大損失的,按照有關規定,分別按情節輕重,對責任人員單處或并處以下處分:(一)扣除當月全部效益工資；(二)通報批評；(三)降職降薪；(四)解聘、罷免；(五)解除勞動合同。

除公司、分公司、控股子公司人員以外的其他內幕信息知情人違反本制度，公司將向其所在單位提出處理建議，并報證券監管機構備案。

第三十條 內幕信息知情人員惡意違反規定,在社會上造成嚴重后果,給公司造成嚴重損失,構成犯罪的,將移交司法機關依法追究刑事責任。

第五章 附則

第三十一條 本制度未盡事宜，或者與有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規辦理。

第三十二條

本制度由公司董事會負責修訂和解釋。第三十三條 本制度自公司董事會審議通過之日起施行