第一篇：吉林油田公司領導干部深入基層開展調研工作管理規定

吉林油田公司規章制度

制度編號：JLYT-BG-11-01-2016

發布版本：A

吉林油田公司領導干部深入基層

開展調研工作管理規定

第一章 總 則

第一條

為建立健全領導干部深入基層開展調查研究工作長效機制，加強和改進調研工作機制、方式方法和作風形象，更好破解基層生產經營存在的問題，推進公司改革發展穩定各項工作有效開展，按照《中國石油天然氣集團公司加強和改進調查研究工作的意見》（廳發〔2014〕13號）精神，結合吉林油田公司（以下簡稱公司）實際，制定本規定。

第二條

本規定適用于公司管理層成員及機關部門科處級

發布日期：2016年6月30日

實施日期：2016年6月30日

領導干部深入基層開展調研工作，各單位機關領導干部深入本單位基層開展調研工作可參照本規定執行。

第二章

相關機制

第三條

加強基層調研組織管理。公司主要領導基層調研由總經理（黨委）辦公室負責組織；黨政班子副職、助理、副總師的基層調研，根據調研內容由領導指定的部門負責組織；各部門獨立開展的調研活動，由本部門自行組織。公司管理層成員提出調研意向時，牽頭部門應及時告之總經理（黨委）辦公室，由總經理（黨委）辦公室統籌安排調研時間及單位，避免管理層成員在同一時段到同一單位重復調研。

第四條

做好調研成果報告工作。按照“下去一把抓、回來再分家”的原則，公司管理層成員調研時可全面了解情況，調研后視情況由牽頭部門形成調研報告，總結有價值的經驗做法，梳理基層反映的問題并提出解決問題的意見建議。調研報告要簡短精悍、文風樸實，篇幅一般控制在3000字以內。公司總經理助理、副總師及部門調研報告報分管領導審定，班子副職調研報告報主要領導審定。對于公司班子成員的調研，視情況整理成調研情況通報、領導調研講話摘要等，供相關部門和單位學習貫徹。

第五條

注重督辦落實。針對領導干部調研確定事項的落實及基層提出問題的解決情況，要加強跟蹤督辦。公司主要領導調研確定事項的落實及有關問題的解決情況，由總經理（黨委）辦公室跟蹤督辦；班子副職、助理、副總師調研確定事項的落實及有關問題的解決情況，由相關責任部門跟蹤督辦；機關部門調研

確定事項的落實及有關問題的解決情況，由本部門跟蹤督辦。

第三章

方式方法

第六條

座談研討與深入現場相結合?；鶎诱{研一般以座談研討和深入現場為主，座談研討盡量安排在基層站隊和班組，與一線員工直接對話、面對面交流；深入現場盡量選取重點工程建設項目或艱苦偏遠、矛盾問題較多的單位，實地查看情況并解決問題。公司班子成員率有關部門調研或多個部門集中合并調研時，根據不同部門的調研目的及業務需要，提倡深入現場了解情況和與對口科室座談研討同步進行，最后視情況安排調研單位進行集中匯報。

第七條

指導工作與解決問題相結合。要通過調研了解情況，真正為基層提出切實可行的指導性意見建議，堅決杜絕走馬觀花和形式主義。要把發現問題、解決問題作為主要任務，做到帶著問題、有的放矢開展調研。對于調研中基層反映的問題，要加強溝通協調，具備條件的當場協調解決；暫時不具備條件的，向基層單位明確意見，并創造條件加快協調解決；確實不能解決的，給予明確答復并做好解釋工作；涉及“三重一大”或需領導班子集體研究的，盡快提交公司有關會議研討并決策。

第八條

現代手段與傳統方法相結合。基層調研工作不僅要依靠傳統方法，還要善于利用各種現代信息技術手段，比如，通過媒體、網絡、問卷等方式與員工互動并獲取材料，再運用分析與綜合、預測與評價、定性與定量等辦法，對已掌握的材料進行多層面多角度的系統研究，從而形成科學準確的觀點和結論。

第四章

有關要求

第九條

嚴格控制隨行及陪同人員。公司主要領導深入基層調研，隨行部門和單位人員一般不超過5人，調研單位黨政主要負責人可不同時陪同，全程陪同人員不超過3人；班子其他成員深入基層調研，隨行部門和單位人員一般不超過3人，調研單位黨政主要負責人限1人陪同，全程陪同人員不超過2人；總經理助理、副總師深入基層調研，一般安排有關部門和單位副職隨行，且隨行人員不超過2人，調研單位根據專業需要安排班子有關副職陪同，全程陪同人員不超過2人。

第十條

減少隨行車輛。嚴格按照規定乘坐交通工具，盡可能集中乘車，多部門聯合調研時可拼車前往，牽頭部門負責車輛協調。到市區內單位調研，一律乘坐轎車、商務車或中巴車；到市區外單位調研，視道路情況可適當安排越野吉普車。

第十一條

簡化公務接待。公司管理層成員到基層調研，不張貼懸掛標語橫幅，不安排列隊迎送，室內不擺放鮮花、茶點、香煙等。到基層單位機關調研，可安排不超過2名班子成員到辦公樓下迎送；到基層單位有關場點調研，員工為當班員工，并須在本崗位值守。調研人員一般不在基層單位就餐，確需就餐的，在本單位機關食堂安排自助工作餐或在生產現場員工食堂與崗位員工同餐。無特殊情況下不組織接送，確需接送的，不安排調研單位主要領導參與，且接送人員不超過2人。

第十二條

提高匯報會質量和效率。調研過程中如需召開匯報會，要嚴控會議時間和規模。調研單位匯報要內容簡練、重點

突出；隨行部門及單位負責人不作客套性評價，只針對調研單位提出的問題做以解答和說明。公司主要領導調研，參會范圍可擴大到科級以上干部；班子副職、總經理助理、副總師調研，參會范圍一般為相關專業科級以上人員。一般采用多媒體形式匯報，不打印和裝訂紙質材料。調研單位負責公司班子成員調研講話的錄音整理工作，一般應于調研結束后半日內整理完畢，并報公司總經理（黨委）辦公室或調研牽頭部門。

第十三條

適度宣傳報道。公司班子成員調研一般不統一安排記者隨行，攝影、攝像及撰寫新聞稿工作由調研單位黨群部門負責安排，公司黨委宣傳部審核把關后按有關規定報道。公司總經理助理、副總師及機關部門基層調研活動，一般不作報道。

第五章

附 則

第十四條

本規定由公司總經理（黨委）辦公室負責解釋。

第十五條

本規定自印發之日起施行。此前發布的有關文件要求中與本規定不一致的，以本規定為準。原《關于印發〈切實改進吉林油田公司管理層成員到基層檢查調研接待工作的規定〉的通知》（辦秘〔2011〕15號）同時廢止。在執行過程中，如上級發布新要求，按上級要求執行。

編寫部門：總經理辦公室 編 寫 人：王加煜 審 核 人：王洪濤

批 準 人：張德有

第二篇：吉林油田公司基層工會經費管理規定

吉林油田公司規章制度

制度編號：JLYT-DQ-01-01-2013

發布版本：A 吉林油田公司基層工會經費管理規定

第一章

總

則

第一條 為進一步加強吉林油田公司（以下簡稱公司）基層工會經費管理，規范工會經費的使用，依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會財務會計制度》和有關財務管理辦法，結合公司工會工作實際，制定本規定。

第二條 本辦法適用于公司工會及所屬單位（全資子公司、集體企業單位）工會經費的管理工作。

第二章

管理原則

第三條 堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行發布日期：2013年11月27日

實施日期：2013年11月27日

單位核算。根據審定的預算，填制公司工會費用報銷審批單，由工會主席“一支筆”審批。

第四條 堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

第五條 堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；鶎庸涃M應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

第六條 堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

第七條 堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

第八條 堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監督和經審會審查。

第九條 堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第三章

開支范圍和開支標準

第十條 職工活動支出。本科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出?；鶎庸M織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。

（一）職工教育費。

1.開支范圍：

基層工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員及自學成才職工的獎勵；基層工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓的費用。

2.開支標準：

外聘教師講課酬金按照受聘人員的職級、職稱確定，參照公司培訓部制定的標準執行。

優秀學員及自學成才職工的獎勵標準，在300至500元內執行。

（二）文體活動費。1.開支范圍：

基層工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽等活動所需費用；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修費；文藝演出、體育比賽的獎勵費，以及按規定開支的補助費等。

2.開支標準：

美術、書法、攝影等活動的獎勵面由各單位自定，個人獎勵標準最高不得超過500元。

參加上級工會組織的文藝匯演和本單位重大節曰的文體活動，脫產排練時間原則上不超過20天，每人每天補助伙食費30元，演出期間每人每天補助伙食費50元。伙食補助費用于集體就

餐，原則上不發給個人。

參加上級工會組織的體育比賽，集訓時間原則上不超過20天，每人每天補助伙食費50元，比賽期間每人每天補助伙食費50元；參加上級工會組織的棋類比賽，集訓時間原則上不超過10天，每人每天補助伙食費30元，比賽期間每人每天補助伙食費50元?；锸逞a助費用于集體就餐，原則上不發給個人。

各類體育賽事需聘請裁判員的，按照每人每天100元標準支付；比賽期間工作人員每人每天補助伙食費50元。

基層工會舉辦本單位文藝演出、體育比賽，工作時間排練訓練和比賽一般不開支伙食補助費。

基層工會舉辦節日聯歡會，按參加人員人均30至50元開支活動費。

基層工會舉辦的文藝匯演和體育比賽，獎勵面和標準由各單位視情況自定，但個人獎不得超過500元，集體獎人均不得超過100元。

基層工會選派代表隊參加上級工會舉辦的文藝、體育及其他賽事，可根據參賽要求在1000元以內開支服裝費，但必須嚴格限定參加人員一年內不得重復購置，并制定相應的保管和使用辦法。

（三）宣傳活動費。1.開支范圍：

基層工會舉辦政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所需消耗用品；

重大節日工會組織宣傳活動的費用；職業道德建設表彰費用；基層工會圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品等費用。

2.開支標準：

講座、報告會的酬金可按外聘教師講課費標準執行?；鶎庸磕昕蓪炐銏蟮绬T和優秀稿件評選一次。獎勵面由各單位自定，優秀稿件每篇獎勵50至100元，優秀報道員獎勵100至200元。

基層工會開展的知識競賽、演講比賽、技術交流、職工讀書、問卷調查等活動，對優秀成果(作品)和參賽選手可給予物質獎勵，標準由各單位自行確定。

（四）其它活動支出。

基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出。根據活動的具體內容、項目和經費可能，參照有關標準執行。

第十一條 業務支出。用于工會干部培訓，加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。

（一）培訓費。1.開支范圍：

工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金等費用。

2.開支標準：

工會干部和積極分子參加上級工會舉辦的培訓班，按公司行政規定的差旅費標準執行。

外聘教師講課費按照職工教育費標準執行。

（二）會議費。1.開支范圍：

用于基層工會代表大會、工會委員會、經費審查委員會以及工會專業工作會議的各項支出。

2.開支標準：

工會召開的會員代表大會和各種專業會議按實際發生費用支付。

基層工會召開勞動模范、先進人物座談會可在人均100至200元內開支活動費。

（三）專項業務費。

1.開支范圍：核算工會開展工會組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出。

2.開支標準：

優秀工會干部每年獎勵一次。評選比例為不超過工會干部總數的10%，獎勵標準為每人不超過500元。優秀工會積極分子每年獎勵一次。評選比例為不超過會員總數的5%，獎勵標準為每人不超過300元。

（四）外事費。

核算工會開展外事活動方面的費用。

（五）其它業務支出。1.開支范圍：

不屬于以上業務開支的其他費用。2.開支標準：

基層工會發生的各項辦公費、差旅費、雜品費開支標準，按照公司行政的有關規定執行。

基層工會干部接觸死亡職工尸體和患傳染病的職工，可按次發給保健津貼50元。

第十二條 事業支出。用于工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

第十三條 其他支出。用于以上支出項目以外的各項支出。

在不違反國家財經政策的前提下，按照有利于企業的發展、有利于發揮職工的積極性、有利于基層工會開展活動的原則，經本級經費審查委員會和工會委員會審查通過，報上級工會財務部門批準，基層工會可以根據財力可能決定開支，具體開支標準按上級工會和同級行政的有關規定執行。

第十四條 工會經費支出的合同簽訂按照公司合同管理辦法執行。

第四章

國家規定由行政承擔的費用開支

第十五條 根據《工會法》和全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

（一）基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水電、取暖等費用。

（二）基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

（三）基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

（四）基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

（五）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

（六）企業光榮榜制作的設備材料費。

（七）企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

（八）企業行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。

（九）由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

（十）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

（十一）基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

（十二）企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

（十三）由工會管理的企業職工困難補助費。

（十四）基層單位行政辦學的職工教育費。

（十五）工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差

旅費、宿費、伙食補助。

（十六）工會組織職工療(休)養活動的費用。

第五章

附

則

第十六條 本規定由公司工會負責解釋。

第十七條 本規定自發布之日起施行。原《吉林油田公司基層工會經費使用管理原則和開支范圍、開支標準規定》（中油吉工發〔2008〕15號）同時廢止。

編寫部門：工會 編 寫 人：徐謙鋒 審 核 人：米金余

批 準 人：張德有

第三篇：吉林油田公司礦區保潔管理規定

吉林油田公司規章制度

制度編號：JLYT-KQFW-01-04-2014

發布版本：A 吉林油田公司礦區保潔管理規定

第一章

總

則

第一條

為加強吉林油田公司礦區（以下簡稱“油田礦區”）物業保潔管理工作，提高保潔服務質量和服務水平，根據國家有關法律法規和《礦區物業保潔服務規范》（Q/SY1164-2009），結合油田礦區實際，制定本規定。

第二條

本規定適用于油田礦區內的生活園區、工業園區和機關辦公園區的保潔管理工作。

第三條 礦區服務事業部（以下簡稱“事業部”）生產運行部 是油田礦區保潔管理的歸口主管部門，負責制定油田礦區保潔管發布日期：2014年8月4日

實施日期：2014年8月4日

理規章制度并對各物業管理公司保潔管理工作進行指導、監督、檢查和考核。

各物業管理公司負責做好所屬區域保潔工作，負責對所屬基層單位保潔工作的日常管理、檢查和考核，組織對員工的定期培訓工作。

第四條

保潔工作內容。

（一）保持轄區內每一個角落干凈、整潔。

（二）保證保潔人員專業、禮貌地提供服務。

（三）保證保潔工具和清潔用品的合理使用。

第二章

保潔員職責標準及工作紀律

第五條

熟悉所轄區域內的清潔衛生情況，并全面負責。第六條

負責公共走廊、樓梯、電梯、停車場、綠地和住宅小區、工業園區、辦公區域以及與地方交接地帶公共場地、道路、公共設施等的清潔工作，使所轄區域內無堆積物、垃圾、紙屑、煙頭、污水、污垢等，保持清潔衛生。

第七條

保持樓內外墻體、圍墻、管轄區域內公共設施整潔，無廣告及亂寫亂畫亂掛現象。

第八條

每日巡視所轄區域的清潔衛生狀況，發現問題及時解決。如發現有垃圾和雜物置于走廊、門口或其它公共場地，應勸喻業主（工業、辦公園區內的部門及個人）自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到業主或責任人，除自行清理外，還應將情

況登記在轄區物業管理單位記事本內，向上級報告。

第九條

如有不顧公共衛生的業主（工業、辦公園區內的部門及個人），經多次勸告仍不改善，應做詳細記錄并報告上級。

第十條

積極參加業務培訓，提高業務水平，自覺學習有關清潔衛生知識，提高個人素質。

第十一條

按物業管理要求，處理好與清潔衛生相關的其他事宜。

第十二條

保潔員工作紀律：

（一）遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；

（二）按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守；

（三）上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿；

（四）講文明，有禮貌，服從領導，團結同志；

（五）不得在工作時間做與本職工作無關的事；

（六）不做有損公司形象的事，不得以任何形式私自收受業主或機關其他場所工作人員的錢物；

（七）不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。

第三章

清潔保養操作標準

第十三條

社區清潔操作標準。

（一）保潔時間標準（保潔人員每周一至周六在崗時間每天6小時，周日4小時，每周共計40小時保潔時間）

1.每年5月至11月末

上午6:30—10:00

下午13:00—15:30 2.每年1月至4月末、12月

上午7:30—10:30

下午13:00—16:00

3.周日上午8:00—10:00

下午14:00—16:00

（二）保潔員勞動定員定額標準（執行中石油定員定額標準）。1.每400戶清運垃圾定員1人。2.每300戶清掃樓道定員1人。3.每10000平方米清掃面積定員1人。

（三）保潔員著裝規范標準。1.上崗一律穿保潔服，標志佩戴整齊。

2.上崗著裝應規范，不應披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，帽子應戴正。

3.上崗不應穿拖鞋、赤腳穿涼鞋。

（四）樓道保潔服務標準。

1.每周二、四為樓道保潔時間，樓道地面每兩周拖擦一次，樓道地面無油漬、煙頭、紙屑、塵土堆積、積水。

2.每周清潔樓道扶手兩次，扶手無塵土，欄桿無灰網。3.墻面、電表箱等無張貼廣告。

4.天棚、樓道燈、配電盤、電表箱等無灰網、積土。5.每兩周清潔一次公共防盜門和樓道內玻璃，達到門無污漬、水痕，玻璃窗明幾凈。

6.樓道內堆積物要及時清理。

（五）公共場地和道路保潔服務標準。

公共場地和道路每天清掃一次，全天保潔，垃圾時產時清，達到地面無煙頭、果皮、紙屑等雜物、無積水。

（六）電梯轎廂保潔服務標準。

1.電梯門、轎廂內壁、轎門內槽、轎廂地面等，每日清掃、拖擦一次，達到無灰塵、無污漬、無小廣告。

2.操作面板應達到清潔，無污跡。

（七）地下停車場保潔服務標準。

1.地面每天清掃一次，設備、設施每周清潔一次。2.地面應達到無垃圾、無油污。3.四周墻壁應達到無灰網、無小廣告。4.燈罩應達到無積灰、無污跡。5.出入口定位桿、減速帶應達到無污垢。6.消防通道應達到無垃圾、無雜物，保持暢通。

（八）公共設施保潔服務標準。

1.社區內各種健身、娛樂設施每周清潔一次，清潔后保持無塵土、污痕。

2.宣傳牌每月清潔一次，大型雕塑裝飾物每月清潔一次，清潔無污跡，積塵，無廣告等。

3.草坪燈、庭院燈、景觀燈、路燈等每月清潔一次，清潔后保持無灰網、塵土、污漬。

（九）雨搭保潔服務標準。

每季清理一次，達到無任何堆積物。

（十）清冰除雪標準。

1.以雪為令，大雪三天，小雪當日，人到雪凈，拍雪成方。小區內小雪當日清理完，大雪三日內清理完，所有道路、硬化場地積雪必須全部清理干凈，不能存有積雪，殘冰。

2.花壇內雪拍成方，堆雪高度不超過80厘米，行道樹樹坑下嚴禁存放積雪，草坪內積雪不超過檔墻。

3.人行道、行車道的界邊、條石必須清理露出，上面不得存有積雪。

4.各角落、棱角、景觀小品保持整潔，無積雪。5.人行道、行車道上無冰面。

（十一）垃圾清理標準。

1.垃圾日產日清，垃圾設施保持無垃圾外溢、無污水。2.垃圾實行封閉運送，達到無散落、無污水滴漏。3.嚴禁在宅區、垃圾設施內焚燒。

4.垃圾設施保持清潔，春季和秋季每周消殺一次，夏季每三天消殺一次，達到無較大異味、無蚊蠅，垃圾設施每天清洗一次（冬季除外）。

第十四條

機關辦公園區清潔操作標準。

（一）辦公樓內清潔操作標準。

1.辦公樓正廳、走廊、扶手、墻面（1.5米以下）、樓梯、— 6 —

電梯每天清掃、擦拭一次，無污漬、水跡、雜物，地面保持光亮。

2.辦公樓內衛生間每天清洗、擦拭兩次，保持清潔無異味，洗手池、地面和便器上無污漬、水跡、雜物等。

3.樓內所有公共設施（熱水器、垃圾存儲器皿、燈具、配電箱、防火栓、開關等）及時擦拭，做到無污漬、無灰塵。

4.各種玻璃門窗每周徹底擦洗一次，地毯每周吸塵消毒一次，保持清潔，無污漬、無灰塵。

（二）會議室使用后及時清理，所有物品保持清潔，桌椅等設施、設備擺放整齊，定位置、定方向，做到成行成線，無人為損壞現象，同時，根據會議要求，至少提前1小時準備好與會議相關用品。

（三）室外部分保潔參照社區清潔操作標準。

第四章

檢查考核

第十五條

嚴格監督檢查，保證保潔工作計劃、責任制、管理制度貫徹落實到位。

第十六條

按照《保潔日?？己思殑t》對保潔工作進行考核，主要采取員工自查、社區管理人員巡查、物業管理公司抽查和事業部檢查考核相結合的“四查”方法。

第十七條

“四查”辦法。

（一）員工自查。

每位員工都要根據操作規范和要求，對所轄區域不斷進行自

查，發現問題，及時解決。

（二）社區管理人員巡查。

社區管理人員應把巡回檢查作為自己的主要工作，每天對自己管區內所有部位、項目進行巡回檢查，不得少于3次。

（三）物業管理公司抽查。

由物業管理公司組織有關人員隨時抽查，每天一次。

（四）事業部檢查考核。

由事業部生產運行部隨機對各社區進行考核督察，每個社區每月抽查一次，每半年公布一次考核結果，年終進行綜合評定，考核成績列入物業管理公司績效考核。

第十八條

保潔日?？己税凑占殑t執行（詳見附件）。

第五章

附

則

第二十五條

本規定由事業部生產運行部負責解釋。第二十六條

本規定自發布之日起施行?！都钟吞锕镜V區服務事業部保潔管理規定》（吉油吉礦物字【2008】55號）同時廢止。

編寫部門：礦區服務事業生產運行部 編 寫 人：劉昕波 審 核 人：宋繼昌、呂世發

批 準 人：張鳳民

第四篇：吉林油田公司廉租住房管理規定

吉林油田公司規章制度

制度編號：JLYT-ZJ-01-01-2014

發布版本：A 吉林油田公司廉租住房管理規定

第一章 總

則

第一條 為完善吉林油田公司（以下簡稱公司）廉租住房制度，保障公司困難職工家庭的基本住房需要，進一步加強公司廉租住房管理，依據國家建設部《城市廉租住房管理辦法》有關條款，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司機關和所屬單位。

第二章 管理機構及職責

第三條 公司住房建設管理辦公室（以下簡稱“住建辦”）是 公司廉租住房的主管部門。

發布日期：2014年2月24日

實施日期：2014年2月24日

（一）住建辦負責困難家庭的審核和廉租住房的分配、調劑和監管，并按公司核定的廉租住房租金標準收繳租金；

（二）公司工會和穩定辦負責困難家庭的認定，并協助相關部門做好廉租住房的安置工作；

（三）礦區事業部各物業管理公司負責轄區內廉租住房的日常物業管理工作。

第四條 廉租住房租金標準原則上由維修費、管理費兩項構成，并與公司困難家庭的經濟承受能力相適應。廉租住房租金標準制定或調整，由住建辦遵循公正、公開原則制定并報公司核定后執行。

第五條 廉租住房租金收入嚴格實行收支兩條線管理，專項用于廉租住房的維護和管理。

第三章 入住管理

第六條 申請廉租住房人員范圍為公司在職職工、離退休人員、有償解除勞動合同人員，以及上述人員遺屬（未再婚）。

第七條 申請廉租住房應當同時符合下列條件：

（一）申請人家庭人均收入標準為松原市人均最低生活保障標準的2倍及以下；

（二）申請人及家庭成員均無自有住房。

第八條 申請廉租住房應當以家庭為單位，正常情況下由職工作為申請人，其他家庭成員作為共同申請人；遺屬家庭由遺屬作為申請人，其他家庭成員作為共同申請人。

第九條 申請人應先向所在單位或托管單位提交申請，申請時應提供以下資料：

（一）公司廉租住房申請表；

（二）戶口簿、身份證、結婚證，離異或喪偶的提供相關證明；

（三）申請人及其共同申請的家庭成員的上一收入證明（工資收入含獎金、各類補貼、加班費或其他收入），以及上一個人所得稅完稅證明或單位代扣代繳憑證；

（四）松原市民政局核定的城鎮低保家庭、低收入困難家庭和公司工會核定的困難家庭的，提供相關證明材料；

（五）屬烈士遺屬、優撫對象、移交公司安置的軍隊離退休和離職人員、轉業復員軍人、孤老、殘疾人以及受到局級以上表彰的勞動模范的，提供相關證明；

（六）家庭資產情況及其證明材料；

（七）其它證明材料。

以上各類證明材料，應當提交經申請人簽字確認的復印件，并提供原件核對。

第十條 職工所在單位或托管單位在收到申請資料后，通過查對資料、信函索證、入戶調查等方式完成對申請人居住情況及經濟情況的初審并公示，認定后報住建辦。

第十一條 住建辦會同公司工會和穩定辦就申請人的居住情況及經濟情況進行審核、認定并公示。

第十二條 住建辦對審批通過人員予以登記建檔，以申請人工齡、油齡綜合打分排序為序組織選房，開具《入住通知書》。

第十三條 申請人持《入住通知書》在規定時間內與轄區的物業管理公司簽訂《廉租房租賃合同》，繳納抵押金后，到房屋所在社區辦理入住手續。

第四章 日常管理

第十四條 承租人負有保證房屋及其設備完好并合理使用的義務。因使用不當或其他人為原因造成房屋及其附屬設施損壞的，承租人應當負責修復并承擔相關費用。

第十五條 廉租住房在投入使用前，住建辦應視實際需要對房屋進行最基本修繕，相關費用納入房屋修繕經費項目管理。

第十六條 承租人應當及時向供水、供電、燃氣、有線電視、物業管理等單位申請辦理開戶或變更手續，標準范圍內的，由所在單位統一結算，超過標準的部分由承租人自行承擔。

第十七條 廉租住房的月租金標準暫定為1元/㎡，由住建辦負責收繳，物業服務和房屋修繕等日常物業管理工作，由礦區事業部各物業管理公司負責。

第五章 遷出管理

第十八條 廉租住房實行年審制度，承租人應在取得廉租住房的次年起，每年12月向所在單位或托管單位如實申報家庭收入、資產、家庭人口和住房等情況，單位對其申報的情況進行初審，— 4 —

簽署初審意見后報公司工會和穩定辦復審。經審核家庭收入、資產、家庭人口和住房等情況發生變化，不再符合入住標準的，取消入住資格。

第十九條 承租人出現下列情形的，應當主動申報退出廉租住房：

（一）家庭收入或資產已超過規定標準的；

（二）購買或通過其他途徑獲得住房的；

（三）出現不符合廉租住房保障條件的其他情形的。第二十條 承租人申請退出廉租住房的，按照以下程序辦理：

（一）向所在單位或托管單位提出書面申請；

（二）與礦區事業部各物業管理公司簽訂《退出協議》，報住建辦備案；

（三）騰退租住的廉租住房的，應當結清水、電、燃氣、電視、電話、物業管理及其他應當由承租人承擔的相關費用。

第二十一條 對不再符合承租廉租住房條件而應當取消廉租住房的，住建辦應當在做出決定后5個工作日內書面通知當事人說明理由。

第六章 監督管理

第二十二條 住建辦會同工會、穩定辦負責對全公司廉租住房情況進行監督檢查。承租人所在單位或托管單位負責對承租人進行監督檢查。

第二十三條 享受廉租住房家庭有下列行為之一的，由住建辦

通知其在規定的時間內退回房屋。逾期不退的，可根據租賃合同的約定向仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟；對于轉租、轉借，騙取廉租住房的，要追繳其騙取的租金：

（一）申請人不如實申報家庭收入、家庭人口及住房狀況的；

（二）申請人擅自將租住的住房轉讓、轉租、出借、調換的；

（三）無正當理由連續拖欠租金3個月或累計拖欠租金6個月的；

（四）無正當理由連續空置6個月以上的；

（五）擅自對租住的住房進行擴建、加建、改建、改變房屋結構或改變其使用性質的；

（六）故意損壞租住的住房及其附屬設備的；

（七）違反其他有關房屋管理規定的。

第二十四條 申請人及共同申請人有違反本規定第二十三條規定的行為的，3年內不得再申請廉租住房。

對出具虛假證明的組織和個人，公司將追究其所在單位主要領導和相關責任人的責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附

則

第二十五條 本規定中的實施證據：

《吉林油田公司廉租房申請審批表》，編號NKKP-ZJ-01。第二十六條 本規定由住建辦負責解釋。

第二十七條 本規定自公布之日起施行?！都钟吞锕玖庾》抗芾硪幎ā罚ǖV服〔2009〕11號）同時廢止。

編寫部門：住房建設管理辦公室

編 寫 人：楊浩宇

審 核 人：史殿華

批 準 人：張鳳民 — 7 —

第五篇：吉林油田公司先進模范考核管理規定

吉林油田公司規章制度

制度編號：JLYT-DQ-03-01-2013

發布版本：A 吉林油田公司先進模范考核管理規定

第一章

總

則

第一條

為進一步加強吉林油田公司（以下簡稱公司）先進模范培養及選樹管理工作，依據《吉林油田公司先進模范培養及選樹管理辦法》，制定本規定。

第二條

本規定適用于吉林油田公司先進模范培養對象、先進模范人物。

第二章

管理機構及職能

第三條

各級工會負責組織落實此規定。對先進模范培養對

發布日期：2013年11月27日

實施日期：2013年11月27日

象、先進模范的考核，堅持日?；㈦A段化、系統化相統一的原則。日?？己思肮芾砉ぷ鳎云渌鶎賳挝粸橹鳎赏壒撠熃M織落實。上級工會負責檢查指導，以及重點培養對象的考核及抽查。

第四條

建立公司、直屬單位、基層站隊三級先進模范考核領導小組：主任由同級工會主席擔任，成員由工會、人事處、紀委（監察處）、財務處、生產運行處、企管法規處、質量安全環保處、科技與信息處、企業文化處等對口部門的負責人擔任。

主要職責：負責本級單位先進模范人選、先進模范的考核工作，檢查指導下級考核小組的工作。

公司先進模范考核領導小組下設辦公室。辦公室設在工會。

第三章

主要程序

第五條

公司先進模范的評選堅持先培養，再選樹，梯次漸進的原則。榮譽等級由低到高依次為：先進工作者、先進工作者標兵、勞動模范、特等勞動模范。各級榮譽的獲得者，作為上一級榮譽的培養對象進行考核，原則上不越級培養。

第六條

各基層站隊每年一季度組織本單位員工民主測評、推薦先進工作者培養對象，經本級班子會研究確定后，報本單位工會備案。

第七條

基層站隊對照先進模范標準，對培養對象進行有計劃的培養，搞好日?？己?，查不足、補差距，促使其達到先進模

范標準。每季度對日常考核情況進行一次階段性的分析總結。

第八條

直屬單位工會每季度對考核情況進行檢查、抽查，考核重點培養對象，對各級次的培養對象、先進模范分別進行分析排名。每季度第一個月10日前，將上個季度的考核打分、排名情況報公司工會備案。

第九條

公司工會不定期地對各單位先進模范及培養對象考核情況進行抽查、檢查，對重點培養對象、先進模范人物進行考核。

第十條

基層站隊每年年底對先進模范及培養對象進行綜合考核，每年十二月上旬將考核結果形成材料，上報直屬工會。

第十一條

直屬單位工會每年年底對本單位先進模范及培養對象進行一次民意測評、綜合考核排名，征求同級人事、紀檢監察、財務、生產、企管、安全環保、科技、企業文化等部門意見后，提請同級黨政班子會議研究確定，并于12月15日前，將考核排名情況報公司工會。

第十二條

公司工會組織公司人事處、紀委（監察處）、財務處、生產運行處、企管法規處、質量安全環保處、科技與信息處、企業文化處等部門，對各單位上報的考核情況進行審核、抽查。

（一）對與事實不符的考核結果，根據情節輕重，予以整改、批評或通報處理。

（二）對審查合格的考核結果，作為評選先進模范的主要依據。

第十三條

對考核合格、推薦參評當年先進模范的人選，兩級工會要嚴格履行評選程序；對其他人選，將考核情況留存備案。

第四章

考核內容

第十四條

先進模范基本條件：

（一）遵紀守法，無違紀、違法現象發生。

（二）政治可靠，擁護黨的領導，無違反黨的路線、方針、政策、決定現象發生。

（三）誠實守信，樂于助人，并有先進事例。

（四）群眾基礎好，測評推薦率達90%以上。第十五條

操作類先進模范。

（一）本崗位的任務完成情況、現場管理、設備管理、工作質量、節能降耗等各項指標數據優于本單位計劃或標準。

（二）適應崗位工作需要，技術等級達到或超過崗位要求。

（三）實際操作水平高，主體專業崗位在本單位技術比賽中名列前5名，非主體專業崗位在公司技術比賽中名列前10名。

（四）熟練掌握和使用本崗位設施、設備的技術，修舊利廢、節能減排達到本崗位變動成本計劃值的10%以上。

（五）除本崗位專業以外，有1項以上利于工作的技術特長。

（六）嚴格遵守操作規程規范，無違章操作。

（七）探索形成了本崗位的先進操作法。

（八）勇于創新，近三年有技術創新成果，并有落實見效的— 4 —

合理化建議實例。

（九）職責范圍內安全環保工作達到安全環保責任書的要求。

（十）除技術業務類的榮譽以外，有公司及以上級別的其他榮譽。

第十六條

科技類先進模范。

（一）圓滿完成本崗工作任務。

（二）協作意識強，所參與項目組成員無責任糾紛。

（三）自身工作能力、業務水平達到本專業先進程度，所參與項目質量高，優質率超過公司規定水平。

（四）有公司級以上獲獎項目。

（五）在本專業內有創新成果應用。

（六）在公司級以上專業刊物發表過本專業論文論著。

（七）作為負責人或主要完成人參加并完成油田及上級部門重大科技創新項目、重大科技成果轉化實施項目、重大科技攻關（瓶頸技術）項目，取得突破性技術成果并通過生產實踐驗證。

（八）有獨立解決業務難題的能力，在完成公司產量目標和推進新區上產、老區穩產過程中，積極推廣應用新技術、新工藝，并取得顯著經濟效益。

（九）主動帶頭參加或主持完成重大基礎性研究課題，并取得突破性研究成果。

（十）負責或參與的科研、試驗項目及工程方案、設計符合國家和行業標準規范，職責范圍內安全環保工作達到安全環保責

任書的要求。

（十一）除本專業技術業務類的榮譽以外，有公司及以上級別的其它榮譽。

第十七條

管理類先進模范。

（一）職責單位圓滿完成各項工作任務。

（二）職責單位的經濟指標（成本，利潤，產量等）、技術指標（作業、服務或產品質量，設備完好率等）數據優于本單位計劃值2個百分點以上。

（三）職責單位無違法、無違紀、無影響和諧穩定大局的現象發生。

（四）有創新的管理思路、突出的管理成果，管理經驗通過接受兄弟單位觀摩、事跡材料發表、論文發表等形式得到推廣1項次以上。

（五）本單位整體管理水平高，在本行業內處于領先地位，為建立管理新機制做出重要貢獻，被公司級以上相關部門收集推廣經驗（寫入工作總結、組織經驗介紹）1次以上。

（六）基層站隊管理人員參評先進模范，其所在站隊應是“標桿站隊”或“示范站隊”，如申報人所在站隊在當年基層基礎建設工作中表現突出，進步幅度很大，可放寬到“六好站隊”。

（七）思想政治工作者參評先進模范，須同時具備以下條件： 1.從事本專業三年以上。

2.工作經驗、做法、措施和效果在本系統內處于領先地位，近

三年內在公司及以上層面介紹、推廣本人的工作經驗或成果1次以上。

3.所在單位三年內獲得公司級以上思想政治工作榮譽1次以上，參評人選對獲得該榮譽起主要作用。

（八）職責范圍內安全環保工作達到安全環保責任書的要求。

（九）除專業榮譽以外，有公司及以上級別的其它榮譽。第十八條

先進工作者標兵、特等勞動模范的評選條件。

（一）操作類：崗位操作技能水平高，在技術革新、技術改造、技術攻關等方面做出突出貢獻，有3項以上技術創新成果并在生產實踐中推廣應用的。是班組長的，所在班組必須是“標桿班組”或獲得公司級以上榮譽。

（二）科技類：在科研技術領域取得突出成績，或在本系統取得科研突破、攻克技術瓶頸，為油田發展做出突出貢獻，獲得公司業務部門嘉獎1次以上。是本專業的行業帶頭人。

（三）管理類：至少有1項管理成果在公司所屬單位及以上層面被推廣應用；參評思想政治類的人選，須在公司及以上層面推介工作經驗、成果至少1次。是站隊長的，所在站隊必須是“標桿站隊”或獲得公司級以上榮譽。

第十九條

否決項目。本人或所負責的單位有違法、嚴重違紀（包括違反計劃生育政策、加入邪教組織、泄密、群體上訪、違反治安綜合治理條例等）現象。

第五章

考核結果

第二十條

考核合格的參評人員，方可向上推薦參評相關榮譽。

第二十一條

考核不合格的先進模范參評人選，取消當年參評資格。

第二十二條

對已獲得先進模范榮譽的人員，須經考核合格后，方可繼續保持先進模范稱號，同時也可推薦參評上一級榮譽。

第二十三條

經考核不合格的先進模范人物，由先進模范考核領導小組視情節輕重提出處理意見，交同級黨政班子研究確定，并報請榮譽授予單位批準。

（一）先鋒模范作用發揮一般的，予以談話誡勉。

（二）不發揮先鋒模范作用的，提出警告，限期整改。

（三）發揮反作用的，取消先進模范榮譽稱號。第二十四條

考核結果必須在本單位進行公示。

第二十五條

考核結果歸入先進模范管理檔案，作為進一步考核的基礎。

第六章

考核紀律

第二十六條

考核人員要認真履行考核職責，使考核結果能夠全面、準確地反映考核對象的情況。

第二十七條

考核人員、考核對象必須遵守以下紀律：

（一）不準憑主觀好惡了解或反映情況。

（二）不準借考核之機謀取私利。

（三）不準故意隱瞞或歪曲事實。

（四）不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作。

（五）不準弄虛作假，提供虛假數據。

第二十八條

對違反考核紀律的人員，視情節輕重給予通報批評或提請公司給予處分。造成考核結果失實的，宣布考核結果作廢。

第二十九條

支持和鼓勵員工群眾對先進模范培養、選樹和考核工作進行監督，公司先進模范評審工作委員會對檢舉、申訴應予認真受理，并及時核查和處理。

第七章

附

則

第三十條

本辦法中的實施證據：

（一）《吉林油田公司20××操作類（先進模范）考核推薦表》，編號NKSP-DQ-01，保存期限為3年;

（二）《吉林油田公司20××科技類（先進模范）考核推薦表》，編號NKSP-DQ-02，保存期限為3年;

（三）《吉林油田公司20××管理類（先進模范）考核推薦表》，編號NKSP-DQ-03，保存期限為3年。

第三十一條

本規定由公司工會負責解釋。

第三十二條

本規定自印發之日起執行。

編寫部門：工會

編 寫 人：劉繼軍

審 核 人：米金余

批 準 人：張德有