第一篇：基層黨建工作創新的實踐與啟示

基層黨建工作創新的實踐與啟示

基層黨建工作的創新是應對時代變革、夯實執政之基的必由之路和必然選擇。按照“三個代表”要求，認真研究落實推進黨建工作的新載體，不斷提高黨建工作水平，是新形勢、新任務賦予黨建工作的新要求。近幾年來，江蘇通州市委把基層黨組織建設中帶有方向性、示范性、創造性的工作，放到大環境、大背景中思考、謀劃，全面啟動了基層黨組織建設創新工程，在黨建工作的內容、方法、機制等方面進行了積極探索，立足基層實際，開展了以“帶頭闖市場，帶領群眾闖市場；爭效高效益，爭當群眾致富領路人”為主要內容的黨員農民經紀人隊伍建設、“當能人、富百姓”、“黨旗在建筑工地飄揚”、“黨組織生活最佳實例評選”等一系列主題活動，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，提高了黨組織在群眾中的威信，也得到了上級有關部門和媒體的肯定。在基層黨建工作創新的實踐中，我們得到幾點有益的啟示：

啟示之一：基層黨建創新必須始終圍繞中心工作。

基層黨組織的根本任務，就是堅持以經濟建設為中心，抓好黨建促進經濟發展。緊緊抓住黨建工作和經濟工作的結合點，服從服務于經濟工作，這樣才能鍛煉組織、發揮作用、體現價值，才能使基層黨組織建設改革創新工作的效果得到逐步顯現。通州市是江蘇省政府首批命名的“建筑之鄉”，通州鐵軍名揚海內外。為了進一步促進建筑企業擴量、提質、增效，保證建筑企業持續、快速、健康發展，我市在建筑企業廣泛開展了“黨旗在建筑工地飄揚”主題活動，市委組織部門定期深入施工生產一線指導黨建工作，各建筑企業圍繞主題活動，開展了創建“青年突擊隊”、“青年文明號”和“鑄鐵軍精神，建放心工程”、“重溫入黨誓詞，黨旗在我心中”等活動，豐富了主題活動內容。“黨旗在建筑工地飄揚”主題活動進一步夯實了建筑企業黨建工作，促進了建筑企業生產經營，建筑業每年給通州帶來了12億元的勞務收入，也為通州贏來了聲譽。去年“通州鐵軍”榮獲“魯班獎”4項，該市迄今共獲“魯班獎”23次，名列全國縣（市）級首位。

啟示之二：基層黨建創新必須從解決熱點問題入手。為了使農村基層黨員在深化農村改革、發展農村經濟、提高農民收入、保持農村穩定中進一步發揮先鋒模范作用，通州市從1999年起，在全市范圍內開展了加強黨員農民經紀人隊伍建設活動。一是建檔跟蹤管理。為每一名黨員農民經紀人建立卡片檔案，詳細記錄其思想動態、經營業績、帶動群眾致富情況等。二是實行結對聯系。全市普遍建立副科級以上領導干部聯系黨員農民經紀人制度，及時幫助解決困難，壯大實力，同時認真總結、推廣典型經驗。三是加強組織建設。全市23個鎮農民經紀人協會均建立了黨支部，3年共吸收167名農民經紀人入黨。如今，該市已形成了一支6萬余人的農民經紀人隊伍，其中年銷售額超過30萬元的近700人，一些黨員農民經紀人還走出國門，與20多個國家和地區建立了營銷聯系。全市由黨員農民經紀人牽頭建設的農副產品生產基地106個、專業批發市場30個，建立各類農副產品營銷組織281個，創辦龍頭企業8家。目前全市規模較大的產業化經營龍頭企業達16家，2001年銷售額為16.25億元。上級組織部門對該市加強黨員農民經紀人隊伍建設工作給予了高度評價，中央電視臺七套作了專題報道。加入世貿組織將會對我國農村發展產生巨大的影響，我們在調查研究中發現，加快農業和農村經濟發展的關鍵在能人。進行農業結構調整，靠的是種養大戶的示范帶動效應；農民進入加工流通領域，靠的是龍頭企業與農民經紀人；農民進軍勞務市場，靠的是勇于外出闖蕩的能人帶領。通州市從今年起在全市農村黨員、基層干部中開展“當能人、富百姓”主題活動，把更多的黨員、基層干部培養成種養加大戶型、農民經紀人型、勞務輸出型、企業主型等多種類型能人，把更多的能人吸收到黨內來，吸收到村級干部隊伍中來，以進一步深化黨員農民經紀人隊伍建設。我們突出分類指導，在村干部中開展“三個一”活動，即每一個村干部搞一個家庭副業項目，介紹一個富裕勞動力外出打工，扶持一個貧困戶脫貧致富；在村級組織中開展“上項目，搞創收，厚家底”活動；在農村普通黨員中開展“爭當勤勞致富帶頭人”活動。我們加大了對農村黨員和基層干部的培訓力度，今年將全市400名村支書分類分批到上海、大豐、射陽等地實地培訓，引導他們向能人邁進，并將群眾公認的能人選拔進村干部隊伍，納入發展黨員視線。目前，全市4625名35歲以下農村黨員中掌握一技之長的黨員占87%，其中能人占52.1%，全市1632名村干部中各種類型的能人有1070名，今年已在能人中發展黨員27名，另有132名同志作為入黨積極分子納入組織視線。

啟示之三：基層黨建創新必須注意總結推廣典型經驗。

群眾是智慧的源泉，好的經驗與做法往往來自基層，我們要求基層黨委每月上報組織工作信息至少一條，及時捕捉黨建工作閃光點。行政村合并調整后，通州市村干部從原來的4330名精簡為1632名，如何發揮這2698名離任村干部的作用一直是我們思考的問題。四安鎮的一條信息引起了我們的重視，他們建立了離任村干部活動小組和黨小組，由現任村黨支部書記任活動小組組長，定期組織離任村干部理論學習，向他們通報鎮、村重點工作和中心工作進展情況。這激發了離任村干部的熱情，他們積極向村支部獻計獻策，主動參與民主監督，并發揮工作經驗豐富的特長，協助現任村干部解決群眾反映較大、涉及面較廣的熱點難點問題。我們認為這一典型經驗值得推廣，在各鎮黨委書記、黨務書記會議上幾次大力宣傳，并在市委、市政府下發的《關于進一步加強村級干部隊伍建設的意見》中，專門強調了要把對離任村干部的教育當作開創農村新局面的大事來抓，積極組織開展了離任村干部“離崗不離責，一心為人民”系列教育活動，全市普遍建立了離任村干部活動小組和黨小組，并加強了對他們的培訓，讓他們向能人邁進。目前離任村干部中有2000余人重新找到了發揮自己作用的舞臺，許多人成了農民致富的帶頭人，成為農村兩個文明建設的推動力量。中組部《組工信息》刊登了我市加強對離任村干部教育管理的做法。

啟示之四：基層黨建創新必須有叫得響的抓手和載體。有好的工作抓手和載體，黨的基層組織建設就會思路清、方向明、辦法多，工作就會有活力。我們一是抓企業黨建載體。除了開展“黨旗在建筑工地飄揚”主題活動，還健全了企業經營管理人才業績考評機制，研究制定了企業經營業績評價系統軟件，建立了企業經營管理者資質評審體系，300多名企業管理者通過評審擁有了相應資質，這拓寬了組織部門知人識人的視野，找準了黨建服務經濟工作的結合點。二是抓農村黨建載體。我們除了在農村黨員、基層干部中開展“當能人、富百姓”主題活動，還在基層黨組織中開展“組織生活最佳實例評選”活動，以此為抓手，激發基層黨組織在實踐中與時俱進、大膽探索，改進基層黨組織生活的方式，創新“三會一課”的內容和形式，并匯編了《通州市黨組織生活最佳實例集》，給各基層黨組織提供創新的范例。三是抓機關黨建載體。我們以開展“三優一滿意”活動為抓手，大力加強和改進機關作風建設，開通了“政風行風熱線”，讓各機關主要負責人走進電臺直播室，與觀眾直接交流，解答群眾反映的熱點問題，提升了市級機關形象。四是抓老黨員隊伍建設。我們以開展“晚霞工程”為載體，不斷提高老黨員的生活待遇，建立了全省首家“老黨員大病醫療統籌”，為老黨員看病就醫提供了保障；通過建立“扶助農村建國前無固定收入老黨員基金”，解決特困老黨員生活困難；通過實施安居工程，徹底解決鰥寡老黨員居住草危房問題。

第二篇：中石化基層黨建創新與實踐

基層黨建“四動工作法”的創新與實踐

輸油分廠水電訊管理站

張琪

輸油分廠水電訊管理站黨支部成立于1993年，多年來，由于沿用傳統的黨建管理方法，工作中缺少創新，黨員先鋒作用發揮不夠突出，單位管理職能弱化。隨著總廠和分廠數字化發展步伐的不斷加快，改革不斷深入，工作中的難點問題解決不徹底，隊伍中的熱點問題也層出不窮。怎樣才能扭轉被動局面，推動基層建設上水平，已經成為水電訊管理站全體黨員干部思考的首要問題。近年來，水電訊管理站黨支部針對本站的實際，結合“爭創四強黨組織，爭做四優黨員”活動，進行黨建創新，提煉推行了“暢行文化”，積極探索建立了宣傳發動、引導促動、評議推動、示范帶動“四動工作法”，用黨員的旗幟作用、班子的堡壘作用正確導向，激發出黨員干部和職工群眾的積極性、主動性、創造性，把黨支部的正確主張變為職工群眾的自覺行動，自動自發精細管理，高質量完成生產任務，從而不斷提升單位的基層建設和整體管理水平。

一、宣傳發動，使黨員干部學會動腦正確思考，把握做人做事的宏觀方向，樹立自己的良好形象 在日常工作中，抓住對黨員的政策宣傳、先進事跡宣傳和形勢任務宣傳，多途徑、多舉措使黨員干部的大腦動起來，做到站得更高、看的更遠，將局部利益與集體利益整體考慮，從而為各項工作發動做好了思想準備。

一是政策宣傳貫穿基層黨的建設始終。黨支部利用黨員大會、黨課組織黨員干部認真學習《黨章》、黨史，使大家既始終不忘我們黨走過的艱難曲折道路，保持清醒的頭腦，又能夠看到社會主義小康社會建設藍圖，對未來充滿信心和勇氣。宣傳十七屆四中、五中全會精神，使黨員干部與黨中央保持高度一致，對職工群眾宣傳有理有據不走樣。宣傳廉政與腐敗兩面案例，使大家對對與錯、黑與白看得清，自覺選擇勤政廉潔的陽光之路。

二是黨員典型事跡宣傳及時到位。對黨員的典型經驗做法即時宣傳與階段宣傳相結合。在完成任務的過程中，對克服個人身體、家庭等困難，出色完成任務的黨員在任務結束總結時給予理解和認可。每月組織黨員開展“義務奉獻日”活動，組織黨員加班完成電纜鋪設緊急任務，鏟除場地死角，清除積雪，為黨員搭建作用發揮的平臺。對長期堅持、亮點突出的黨員，利用板報、局網、報紙等多途徑進行推廣。通過對我站油田道德模范李玉華十幾年如一日的孝敬雙方父母、外線班“活地圖”張守平判斷電話故障準確無誤等典型事跡的宣傳，在職工群眾中形成了示范作用。黨支部建立《大會點名激勵制度》，對表現突出的黨員，在黨員大會、職工大會不同層面上進行表揚激勵。一年來，我站先后有31人次在黨員大會、職工大會上受到表揚，使黨員們既感受到自身價值的存在，又在職工中樹立了良好形象。

三是形勢任務宣傳緊密結合單位實際。每當遇到重大生產任務時，上級組織全局性載體活動時，職工群眾遇到不可抵抗的生活困難時，黨支部都提前組織召開班子會、黨員大會，必要時提前與黨員個人分別進行溝通，達到思想統一，步調一致。“創先爭優”、“比學趕幫超暨精細管理年”、第85次崗位責任制大檢查等主題活動在我站緊鑼密鼓開展，已故職工王月榮生病住院期間，18人每天分組進行陪護。并成立工作小組，在王月榮去世前一天為其女兒完成了婚姻大事。

通過政策宣傳、典型事跡宣傳、形勢任務宣傳，黨員干部帶頭開動腦筋，做到思考局部問題與整體問題相結合，看眼前問題與長遠問題相結合，考慮個人利益與集體利益相結合，使各項工作在開展、發動的過程中減少了阻力，促進了全站干部職工的思想統一，增強了支部的向心力和凝聚力。

二、引導促動，使黨員干部轉變傳統觀念，改變心智模式，在前進道路上把握正確方向

近年來，站黨支部強化文化引導、制度引導和活動載體引導措施的投入，促進黨員干部在行進的道路上越走越寬，越走越順。

一是文化引導促進觀念轉變，引領學習、工作新導向。我們提煉了“暢行文化”，引導和提升基層建設水平。站黨支部注重基層文化建設，自2009年以來，總結提煉了“暢行文化”，先后完善了“快速反應，優質服務”的管理理念，“沒有最好，只有更好”的質量理念，“人人能成才”的人才理念，“想安全、會安全、能安全”的安全理念，“長寬高立體發展”的學習理念，通過理念的滲透作用，使“打造信息尖兵，保障輸油暢行”的團隊精神的到不斷弘揚。

二是制度引導規范行動軌跡。黨支部先后建立了《水電訊管理站班子有正氣準則》、《水電訊管理站黨員干部有正氣準則》，并以《黨支部承諾書》的形式，從宣貫黨的路線方針政策，黨員教育管理，密切聯系群眾以及為職工群眾幫扶解困等方面對上級黨委和黨員、群眾進行鄭重承諾，自覺接受群眾和組織的監督。

三是活動載體引導，為黨員履行義務注入活力。開展“爭當三大員”活動，提升黨員服務生產的責任意識。在職工中倡導樹立“職業工人的主人翁意識”，廣大黨員干部通過開展黨員責任區、黨員奉獻日等主題活動，帶頭爭當“生產保障員”、“作業安全員”、“義務奉獻員”。兩年來，黨員們先后搶修突發電力故障26次，先后非計劃安排定位管線、測管線壁厚47次，為長輸管線安全運行提供有效的技術支持。開展“素質提升年活動”。工作中，水電訊管理站不斷深化“比學趕幫超暨精細管理年”活動，開展以“比技術素質，賽動手能力；比思想覺悟，賽奉獻多少；比創新創效，賽指標控制；比工作質量，賽服務水平”為主要內容的的“四比四賽”活動，籌備舉辦了“素質提升年活動”啟動儀式，對管道陰極保護、信息化應用發展培訓班等12個自辦培訓班進行了詳細安排，邀請了廠家技術人員、總廠專業人員和供電高級技師任教，提高辦班的技術含量。目前已有70余人次參加了學習。職工在比中學，學中比，解決實際問題的能力得到不斷提升。

四是黨建引導群眾組織建設。在站黨支部的倡導下，2009年10月輸油分廠第一個團青工作小組在水電訊管理站成立。黨支部引導團青工作小組與工會組織一起聯合開展工作，建立了《黨政工團聯合議事制度》，加強了對工會和團青工作小組的領導，也促進了與職工群眾的溝通與交流。黨支部還發動黨員協助團青工作小組對青年林進行種植管理，幫助青工學習技術，鉆研業務。在黨員的幫助引導下，青工張濤技術革新項目多功能尖嘴鉗和智能天然氣控制裝置在油田科技展覽館進行展出，張濤和張玉美分別在油田和輸油分廠組織職業技能競賽中獲獎，張濤還被推薦為入黨積極分子。在支部的幫助協調下，團青工作小組籌備建立了“藍精靈咨詢服務工作室”，搭建了服務生產、服務社會的平臺，以電器設備和通訊、網絡設備故障診斷維護于一體的創新形式。試運行期間，“重陽節”前工作室成員走進30戶老年家庭，對電器設施、線路進行故障判斷與維修。十一放假前，走進輸油分廠院內5個基層單位維護微機7臺，整改隱患4處，受到兄弟單位的一致好評。黨支部還發動工會、團青小組開展文體娛樂活動，開展慶元旦聯歡會、暢想過去，展望未來“五四”座談會、“三八”女工崗位風采征文等各類活動，豐富了職工業余生活。在“我為水電訊獻一計”活動中，共征集意見建議30余項，采納實施后促進了基層建設水平的提升。通過引導促動，黨員干部帶頭駛入行進的高速路，按照制度、紀律、規范做人做事，不走歪路、不走彎路，努力提升素質，解決生產難題，服務職工群眾，贏得上級組織和職工群眾的信任和贊譽，使行進的道路越走越寬，越走越順。

三、評議推動，支部監督與群眾監督相結合，加強黨員之間的溝通與交流，團結互助實現黨員齊步走

為了促進黨員干部作風建設，在站上樹立干事創業的良好風氣，從動態評議、民主監督、談心交流和互相幫助等方面投入措施，推動黨員前進步伐節奏統一。

一是動態評議。每季度從四個班組和隊部中選舉10名群眾代表，從工作作風、思想作風、組織觀念、先鋒作用和團結協作等五個方面對黨員干部進行動態評議打分，考察黨員干部在階段性工作、生活中的表現，考察黨性意識強不強，看是否把心思用在工作上，是否全心全意為職工群眾服務，也為黨員思想分析提供依據。

二是公開監督。黨支部充分發揮黨務公開欄作用，不但公開黨員干部民主評議情況，而且對黨支部重大決策、黨員評先爭優、黨員責任區考核、黨費繳納等支部日常管理工作進行及時公開，自覺接受職工群眾的監督。

三是談心交流。對民主評議和黨員責任區考核成績靠后的黨員，站黨支部班子成員分頭與他們進行談話，動之以情，曉之以理，使個別黨員認識到自己的不足，也看到自己優勢，從狹隘的思想中走出來，制定整改措施迎頭趕上，全身心地投入到工作中來。

四是黨員互助。黨支部利用召開專題組織生活會和黨員大會時機，在廣泛征求群眾意見的基礎上，組織黨員之間、支部成員與黨員之間進行廣泛的交流，開展批評與自我批評，做到取長補短，思想統一，使黨員隊伍保持良好的團隊意識。通過評議推動，使黨員干部把心與心貼的更近，貫徹全心全意為職工群眾服務宗旨，及時改正工作學習中的不足與問題，修正前行中的方向，使支部工作圍繞上級黨委整體部署，掃除服務保障科學輸油中心工作中的障礙，戰斗堡壘進一步鞏固。

四、示范帶動，充分發揮基層黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，確保各項任務全面完成

“示范帶動”是黨支部這臺機器的后驅動，為黨支部這臺“機器”助力加速。我們在新形勢下，運用班子成員帶頭、帶班，黨員帶隊、帶家等措施，保持黨員的先進性，充分調動和發揮黨員在本職崗位、基層建設和隊伍管理等方面的積極性和先鋒模范作用。

一是支部成員示范帶頭議事。支部在工作中，堅持《支部委員會議事規則》，每天上午召開碰頭會，討論一天重點工作，安排做到科學合理。我們實施《黨建質量月度分析制度》，每月對黨建工作進行總結，分析成功的經驗，反思工作中的失誤和教訓，制定有效措施及時進行校正和改進。

二是班子成員帶班抓管理，提升班組的執行力。班子成員分別承包班組，深入黨員責任區，認真執行黨員干部聯系群眾制度，每周主動跟班勞動，主動與群眾溝通交流，虛心征求和聽取職工意見和建議，做好身邊職工的思想工作。并積極向上級反映，熱心幫助班組解決實際困難，先后更換了綜合班空調，為每個班組配置了電腦，更換了防盜門，改善了班組基礎條件。并協助班組總結班組管理做法，提煉班組自己的團隊精神、安全格言，強化班組爭創星級班組意識，電工班和外線班先后獲得輸油分廠“五型五好班組”稱號，“光電組合”、“通訊尖兵”、“輸油話務”等班組管理經驗做法在輸油分廠逐步推廣，創造了良好的社會效益。

三是黨員帶隊完成急難險重任務。一個黨員就是一面旗幟。支部在安排工作時，有意給黨員壓擔子，帶領普通職工一起去完成任務。在60年國慶期間，8名黨員輪流堅守在支脈溝邊；在元宵節深夜零時，黨員干部帶領電工冒著風雪和生命危險趕到廣饒輸油站搶修系統停電事故；“保油上產40天會戰”活動中，4名黨員與4名職工搭成巡線護線小組，不畏寒冷和危險，夜間徒步保護長輸管線安全暢通。利用下班休息時間檢查天然氣，走進遺屬、困難職工家門慰問的還是黨員。工作中黨員做到有事思想統一在前、發展方向思考在前、急難險重沖鋒在前、職工困難解決在前，進一步密切了黨群、干群關系，黨支部的戰斗堡壘作用進一步加強，為我站的暢行發展奠定了堅實的基礎。

四是黨員帶動建設和諧家庭。關心職工從細節抓起，堅持每月對在職與非在職隊伍進行認真分析，解決實際問題與解決思想問題相結合，做到“職工生病探望慰問到家，職工思想波動了解到家，職工鄰里糾紛調節到家，職工有困難幫助解決到家”。通過“四到家”制度的實施，密切了干群關系，促進了職工隊伍的穩定。一年來先后走訪職工家庭31戶，慰問病號5人，慰問遺屬3人次，走訪單親家庭1次，辦理職工大病借款1次，參與辦理職工家屬婚喪事宜4次。

通過“四動工作法”的實施，黨員們用實際行動在該站的生產生活中發揮了先鋒作用，既樹立了良好風氣，又在實踐中促進整體素質的提升。目前，黨員的黨性意識得到較大提高，主動關心集體，關心職工，急難險重任務面前主動擔當，主動奉獻，主動去想辦法解決，促進基層管理水平有了顯著的提升。

一是黨員干部整體素質得到不斷提升。黨員干部合格率100%，群眾評議優秀率95%以上，涌現出油田道德模范李玉華、“活地圖”總廠先進張守平、優秀共產黨員張曉剛等一批黨員先鋒。四名黨員積極投入到管線巡護工作中來，不懼嚴寒與危險，為長輸管線暢通保駕護航。黨員李玉華在油田我要安全演講活動中取得第一名好成績。

二是黨建帶動群建不斷創新。組織成立了輸油分廠第一個團青工作小組，并積極組織開展青年志愿者活動，籌備建立了“藍精靈咨詢服務工作室”，搭建了服務生產、服務社會的創新平臺。“重陽節”前工作室成員走進30戶老年家庭，對家庭電器設施、線路進行故障判斷與維修。

三是服務生產、服務群眾作用突出。一年來，站黨員干部主動報名擔當青年志愿者，義務為職工群眾維護微機47臺次，維修電話63部，為集輸總廠駐地附近維修通訊線路15處，受到上級和兄弟單位的一致好評。

四是職工素質得到明顯提升。先后組織了陰防、信息化、電工知識、管線走向等12個培訓班，提升了職工綜合素質，培養技師1名，高級工21名，占技術工人總數的75%，電工張濤在輸油分廠組織的職業技能比武中獲得第二名的好成績，兩項成果在油田科技展覽館進行展出。

五是信息化建設取得新進展。組織成立了信息化工作小組，安裝攝像頭9個，維護網絡38次，促進了輸油分廠視頻監控系統整體水平的提升。

第三篇：基層黨建工作創新實踐報告

基層黨建工作創新實踐報告

黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。近年來，天泰電力公司第二黨支部按照“抓黨建必須抓基層、抓基層關鍵抓班子”的思路，把支部班子建設作為“一把手”工程，突出抓好工作重點，圍繞打造一支思想政治素質強、推動發展能力強、民主法治意識強、群眾工作本領強的支部領導班子。著力在培養選拔、教育培訓、實踐鍛煉上下功夫，切實提高了支部班子成員的整體素質，增強了支部的凝聚力和發展活力。

一、基本情況

天泰電力公司第二黨支部成立于2009年1月，目前共有黨員29名。5個支委，6個黨小組，婦女黨員3名。

二、主要做法

第二黨支部按照公司黨委關于“建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的支部領導班子”的要求，認真抓好黨支部班子成員的教育培訓、選拔、管理和使用工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，為公司的跨越式發展提供堅強的組織保證，具體來說是“四個加強”。

一是加強選配，優化支部班子隊伍。能不能選準人、用好人，既是基礎，又是關鍵。第二黨支部通過采用民主、公開、競爭、擇優的辦法，切實把工作能力強、辦事公道、群眾擁護的優秀黨員選拔到支部委員崗位上來，在抓好支部班子成員選配的同時，切實抓好后備人才的培養，建立支部后備干部檔案，實行動態管理，定期考察，對于表現優秀、條件成熟的大膽向公司黨委推薦，/

3對于沒有發展潛力和不適應工作的及時調整，確保黨支部隊伍的連續性和前瞻性。

二是加強培訓，提高現有班子成員的素質。支部班子成員的素質提高是加強支部隊伍建設的重要任務。全面提高支部班子成員隊伍素質，必須在教育培訓上下功夫,首先是注重教育培訓的科學性，統籌安排、精心組織，有計劃、分類別對班子成員進行輪訓。其次注重教育培訓的針對性，根據支部班子成員的不同特點，確定重點培訓內容。再次注重教育培訓的多樣性，堅持集中培訓與日常培訓、短期培訓與學歷培訓相結合，通過培訓，開闊視野，增強履行職責的本領。

三是加強管理，發揮班子成員的帶頭作用。通過加強黨支部工作制度建設，建立健全“三會一課”、民主評議黨員、工作報告等制度，形成黨支部工作制度體系，推動黨支部工作制度化、規范化。在管理過程中，第二黨支部制定出具體的評價考核細則，把責、權、利與績效獎懲有機結合起來，對黨支部班子成員的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，對欠缺者提出整改要求，對成績突出者大力表彰。

四是加強保障，調動班子成員的積極性。第二黨支部對支部班子成員在政治上和工作中高看一等，厚愛一層，特別對那些不圖虛名、踏實干事的更加重視，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的不虧待，讓肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽。做到既要向黨支部書記交任務、壓擔子，又要交方法、出點子，對堅持原則、敢于碰硬的班子成員，積極為他們撐腰壯膽。在生活上多關心，幫助他們解決工作生活中的實

際困難和問題。

三、取得的成效

通過創新支部組織工作思路，第二黨支部班子整體素質明顯提升，凝聚力進一步增強。黨員責任意識有所提高，班子成員在支部各項中心工作中有效發揮職能。在群眾中具有一定威信。

四、存在的主要問題

主要體現在：一是政治素質還不夠高，少數班子成員執行公司黨委、支部的決策不夠堅決，工作落實不力；二是文化素質偏低，學歷層次不高、知識面較窄、知識結構陳舊的班子成員還占有一定的比重。三是工作能力有待進一步提升，有的思想不夠解放，創新精神不強，思路不寬、辦法不多。

五、下一步工作思路

一是提高思想認識，扎實推進實施支部素質提升工程，將其作為當前及今后一個時期的一項重要工作，抓牢、抓實、抓出實效。二是創新教育培訓機制，增強培訓效果。三是創新激勵保障機制，充分調動支部班子成員的工作積極性，四是創新監督約束機制，增強支部班子成員干事創業的責任心。支部書記與支部班子成員簽訂目標責任書，每年兩次對其履職情況和目標完成情況進行考核，考核結果作為評先樹優的重要依據，對連續兩年排在后兩名的支部班子成員進行重點管理，經平時掌握和實際考察確有問題或不勝任的、連續兩年不能完成目標責任制的，按照有關程序和規定進行組織調整。

天泰電力公司第二黨支部

2012年5月17日

第四篇：創新基層黨建工作的思考與實踐

堅持以人為本創新基層黨建工作的思考與實踐

××街道黨委書記××

基層黨建工作作為加強和改進黨的建設的重要基礎部分，其建設狀況將影響著基層黨員干部的精神狀態和先鋒模范作用的發揮，影響著黨和政府在人民心目中的地位和形象。以科學發展觀統領基層黨建工作，就要始終堅持以人為創新基層黨建，圍繞發展做好人的工作，這是黨建工作的著力點，同時也是出發點和落腳點。在以人為本創新基層黨建的具體實踐中，我們主要有以下幾點深刻的體會。

一、堅持以人為本創新基層黨建，必須緊緊圍繞黨的中心任務，以推動和促進經濟發展為立足點，來開展黨的工作和活動 發展是第一要義、第一要務，是我們黨的中心任務和工作大局，黨建工作和經濟發展雖是兩個領域，實則水乳交融，相互支撐，相得益彰。在實踐中，我們牢固樹立“大黨建”的觀念，始終堅持服從和服務于發展大局，以經濟建設為中心，努力找準經濟建設和黨的建設的具體結合點，切實做到圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。一是培養過硬作風，強抓落實能力，真抓實干促發展。作風關系黨的形象，關系人心向背，關系事業興衰。近年來，街道黨委不斷加強作風建設，在黨員干部中大力發揚“白加黑”、“六加一”和“三講三不講”（講政治、講大局、講奉獻，不講困難、不講價錢、不講問題）的工作精神，把愿不愿抓落實、去不去抓落實、會不會抓落實作為衡量各級黨員干部政治素質和工作能力的重要標準，作為評價政績和選人用人的重要依據，2009年,組織開展了“整作風、抓落實、鼓干勁、促發展”的主題教育，1進一步強化了廣大黨員干部的工作進取心和責任心,真抓實干、加快發展的氛圍空前濃厚。

二是突出崗位特點，開展爭創活動，激活動力促發展。根據黨員從事的不同行業設崗定責，在廣大黨員中開展爭創“五好黨支部”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“我為企業獻一策”、“黨員示范經營戶”等活動，不斷增強黨員的榮譽感和責任感，形成了人人爭先創優、合力推進發展的良好局面。亞太汽車有限公司黨員李讀芹，建議對生產工藝改造，年節約成本100萬元左右。據不完全統計，2009年，街道各級黨員引進發展項目10多個，在慈善救助、新農村建設中捐獻資金達20余萬元。

三是結合重點工作，摔打錘煉隊伍，一線建功促發展。隨著城市化進程的不斷加快，××街道承擔了眾多的市級重點工程、民生工程。街道黨委積極引導廣大黨員深入項目建設一線，在一線摔打錘煉，在一線建功立業，高效率、快節奏地推進項目建設進程，促進經濟社會發展。在倫達國際商貿城拆遷建設中，街道抽調機關干部80余人，僅用40天就完成11萬平方米320戶居民房的拆遷任務，使項目提前6個月開工建設，形成了城中村改造的“××模式”

二、堅持以人為本創新基層黨建，必須緊緊圍繞提高黨員素質，以促進黨員全面發展為出發點，努力營造有利于人才脫穎而出的良好環境

黨員是黨的細胞，黨員素質的高低事關黨在人民群眾中的形象，事關黨的執政地位和執政水平，抓好基層組織建設必須造就一支具有較高素質的基層黨員隊伍。近年來，街道黨委把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，從教育培訓入手，全面提高基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。

一是加大投入強化陣地建設。去年以來，街道共投資190余萬元，新建了于崗、馬東、杏西、侉莊等8個居黨組織活動場所，47個居級活動場所全部達到標準化，做到了活動室內有黨旗、有誓詞、有黑板、有桌椅和完好的電教設施、有播放教材、有黨干學習材料，對增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，提高廣大黨員的素質，起到了積極的促進作用。

二是與時俱進拓寬培訓渠道。街道黨委立足街情實際，更新培訓理念，拓寬培訓渠道，通過多層次、多形式的教育培訓，切實增強了黨員干部的政治素質和適應市場經濟的能力。邀請國內知名專家、先進模范和市土地局、規劃局、行政執法局等部門領導為黨員干部授課；組織黨員干部89人次到外地參觀學習，選派了3名支部書記，赴浙江奉化參加了全市優秀村（居）優秀支部書記培訓班。街道還利用現代遠程教育網絡，組織黨員干部廣泛學習法律、經濟、政治等專題知識。為檢測培訓效果，黨委組織了黨員理論知識考試，共有2214名黨員參加了考試，省委《組工信息》對此進行了報道。

三是面向未來鼓勵自主深造。黨委深入實施“村村有大學生村干部工程”，制訂下發了相關文件和獎勵措施，鼓勵現任在職村干部、農村后備干部和“經濟型”、“能人型”、“老板型”人才積極報考農村干部大專班。目前，已有21名居級干部報考了農村干部大專班，41名居級干部參加了省委黨校農村干部大專班的學習，街道大專以上文化的居級干部達到71.2%。

三、堅持以人為本創新基層黨建，必須尊重黨員的主體地位，以最大限度地調動和發揮黨員的積極性創造性為著力點，不斷擴大黨內民主，保障黨員的民主權利

在以往的工作中，我們往往過多地強調黨員義務，而忽略了黨員權利，因而造成了黨員的主體地位沒有得到充分的體現，黨

員的積極性創造性沒有能夠得到足夠的發揮。現在，我們學習貫徹黨的十七大精神，堅持以人為本，就要以黨員為本，尊重黨員的主體地位，進一步擴大黨內民主，使廣大黨員的民主權利在實際工作中得到最廣泛、最充分的兌現，廣大黨員的積極性創造性得到最大限度的發揮，從而使我們的黨更具有蓬勃的生機與活力。

加強黨內民主，建立“陽光黨務”制度。街道黨委在“黨員活動日”制度的基礎上，積極開拓創新，探索建立了黨員參政議政制度，在居級黨組織領導下設黨員參政議事會，成員由群眾推選的黨員代表及部分街居干部組成。議事會每月28日隨“黨員活動日”一同召開，必要時可隨時召開。居“兩委”干部對本居規劃、黨費收繳、后備干部、居級事務、重大經濟支出以及其他事項在議事會上進行通報，對下一步工作開展提出可行性建議，對重大事項進行表決通過。黨員參政議政已成為干部決策的“導向標”、干群關系的“粘合劑”、居級經濟的“助推器”。

拓寬民主途徑，開通“陽光黨務”網站。街道黨委高度重視基層黨建透明度、公開化建設工作，認真探索居民知情權、參與權、監督權的實現方式，并立足網站媒體的平臺作用，創新推出“××陽光黨務”網站。網站設立社區黨建、時事要聞、居務公開、企業黨建、大學生村官、遠程教育、老干部活動等專欄，隨時將街道黨建工作、黨員發展、居“兩委”干部的公開承諾、“黨員活動日”開展情況及時向社會公布，公開接受社會監督。截止目前，各居通過“陽光黨務”參政議政人員達5000余人次，提出合理化建議120余條，共解決居級熱點、難點民生問題22項

四、堅持以人為本創新基層黨建，必須建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，以幫助黨員和群眾解決實際問題為關注點，進一步增強黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力

黨的十七大報告指出，“要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”。切實做好生活困難黨員和老黨員的關懷幫扶工作，對于貫徹落實科學發展觀，提升黨組織的凝聚力，構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。近年來，街道黨委從幫助黨員和群眾解決實際問題難入手，在構建黨內激勵、關懷和幫扶機制上進行了積極的探索，切實增強了黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

建立黨內互助機制。建立街直部門黨組織和黨員領導干部結對幫扶基層黨組織及困難黨員制度，黨委主要領導每人幫扶2名貧困黨員，副科級以上領導每人幫扶1名貧困黨員，每名致富黨員幫扶1名貧困黨員，街道共結成幫扶對子50多對，積極開展幫扶工作，形成了長期有效的幫扶機制。建立了流動黨員專人定期聯系制度，明確黨支部書記為流動黨員幫扶的責任人，掌握其思想動態，幫助解決家庭實際困難。在農村、社區建立黨員服務站點47個，在杏花村干雜海貨市場等流動黨員相對集中的地方建立了杏花村市場流動黨員黨支部，在黨建網站設立流動黨員之家欄目，初步建立了覆蓋城鄉的黨員服務網絡。目前，共建立流動黨員聯系幫扶對子21對，為街道85名流動黨員辦實事、解難題20多件，提供就業、致富信息10余條。

健全黨內關懷機制。實施了以“政治上關心、生產上幫扶、生活上關愛”為主要內容的黨內關愛活動，建立起了困難黨員檔案，對遇到生活困難或生病、子女就學困難時，及時予以救助。深入開展“爭先創優”活動，大力表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員。通過報刊、電視、網絡等渠道宣傳先進基層黨組織、優秀共產黨員的事跡。積極推行農村、社區工作績效考評獎勵和黨員干部誤工報酬等激勵機制，調動和保護黨員干部創業的積極性和工作熱情。注重提高基層黨員干部的政治待遇，在選舉各級黨

代表、人大代表、政協委員中提高基層黨員干部所占比例。對有突出貢獻的村干部、離任村干部、老黨員進行慰問獎勵，發放生活補貼，進一步增強黨組織的感召力，激發基層黨組織和黨員保持先進性的內在動力，2009年，街道共為6名建國前老黨員和62名困難黨員和老黨員發放慰問金達2萬余元。

實踐在發展，認識無止境。堅持以人為本創新基層黨建是一項系統工程，它既要有明確的指導思想，也要有具體的形式和載體；既要有堅強有效的組織領導，也要有切實可行的制度保障。總之，我們將以十七大和十七屆四中全會精神為指導，與時俱進，勇于創新；腳踏實地，真抓實干，不斷探索以人為本創新基層黨建工作的新思路、新舉措，努力為黨的事業提供堅強有力的保障。

第五篇：創新基層黨建工作的實踐與思考

創新基層黨建工作的實踐與思考

作者：邢殿忠 富錦出入境檢驗檢疫局發布時間：2011-03-21 09:19

【摘 要】黨的十七大強調：“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。這對黨建工作提出了新的更高要求。就是要在繼承中發展，不墨守成規，以科學發展觀為統領，結合各項工作實際，在工作思路上、工作內容上、工作方法上、活動載體上不斷創新。使黨的基層組織始終保持與時俱進的品質，始終保持和發展先進性。

【關鍵詞】創新基層黨建思考

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。是黨調查民意、掌握民心、緊密聯系群眾的橋梁和紐帶。黨的十七大強調：“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。這對黨建工作提出了新的更高要求。就是要在繼承中發展，不墨守成規，以科學發展觀為統領，結合各項工作實際，在工作思路上、工作內容上、工作方法上、活動載體上不斷創新。使黨的基層組織始終保持與時俱進的品質，始終保持和發展先進性，黨的建設和發展才能始終符合時代要求和人民期待。現結合自己多年擔任基層黨支部書記和在黨校關于馬克思主義黨的建設理論的學習，就創新基層黨組織建設談幾點認識。

一、加強學習是基層黨組織建設的基礎

胡錦濤總書記強調“要堅持教育引導廣大黨員、干部牢固樹立重視學習、善于學習、終身學習的觀念”。學習是一個政黨、一個國家永葆青春活力，不斷增強國際競爭力的力量源泉。黨的十七屆四中全會明確指出：“世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素”。

作為黨員領導干部，在國家政治、經濟、文化和社會建設中，擔負著重要職責，必須從黨和國家建設事業的全局高度，切實把加強學習作為政治責任、作為提高領導水平和素質本領的迫切需要，努力在建設“學習型黨組織”中當表率，爭做學習型領導干部。

一是加強理論學習，提高思想素質。黨的十七大報告指出：“思想理論建設是黨的根本建設”。馬克思主義理論修養是黨員領導干部思想政治素質的靈魂所在，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。理論上的清醒是政治上成熟、信念上堅定的前提。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體堅持集體學習制度，給全黨發揮了表率作用。作為領導干部要以身作則，以自己的示范作用帶動形成良好學習風氣。主要是加強黨組

中心組學習，學習成果對促進廣大黨員干部的學習起到了重要的輻射作用。領導同志結合自己學習的體會，對基層黨員干部進行理論輔導，有利于幫助廣大黨員干部深入學習，帶動全體黨員學習的自覺性。

二是注重調查研究，提高執政能力。毛澤東同志曾經指出：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。這里所說的使用就是實踐。學習與工作是相互包容、相互滲透的一體，工作本身就是學習。各級領導干部必須在實踐中不斷加強學習。注重把中國特色社會主義理論、科學發展觀與實踐相結合，運用理論指導實踐。做學習型領導干部，就要大力弘揚理論聯系實際的優良學風，用平時總結出來的理性知識去研究和破解工作中遇到的各類現實問題。如要做好檢驗檢疫工作就必須經常深入口岸一線、深入企業才能更好地服務經濟，促進發展。

三是優化知識結構，提高本領。特別是當今世界，科技進步日新月異，知識更新步伐不斷加快。領導干部如果不能適應這一新形勢，不及時吸納新知識、掌握新本領，就會出現毛澤東同志所說的“本領恐慌”，就無法跟上時代發展步伐。檢驗檢疫是靠技術支撐的執法部門，尤其是金融危機對我國外貿出口造成嚴重沖擊，中國面臨越來越嚴重的技術壁壘、貿易保護主義，各種新情況、新事物層出不窮，知識更新的周期明顯縮短。因此，我們必須認真學習檢驗檢疫法律、法規，不斷地更新世貿知識，掌握檢驗檢疫新技術，才能提高本領，出色完成檢驗檢疫任務，為我國對外貿易保駕護航。

二、思想政治工作是基層黨組織建設的關鍵

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。鄧小平強調：“我們說改善黨的領導其中最主要的，就是加強思想政治工作。”新時期、新情況、新任務對思想政治工作提出了新的更高要求。如何通過思想政治工作達到統一思想、凝聚力量、同心同德投入到經濟建設中來，是充分發揮基層黨組織作用的關鍵所在。胡錦濤總書記在十七大報告中明確指出：要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。

思想政治工作要與時代發展同步。時代在發展，社會在進步，思想政治工作要有時代氣息和時代特征。要樹立創新意識，在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新。第一，觀念要更新。要轉變思維方式，樹立人本意識和人文意識，把尊重人、理解人、培養人、發展人作為思想政治工作的出發點，創造性的開展工作。第二，內容要更新。把準時代的脈搏，在開展思想政治工作中，要把與廣大群眾的利益密切相關的熱點、難點問題擺在突出位置，著力加以解決。堅持深入基層，加強和保持同人民群眾的血肉聯系，想人民之所想，幫人們之所需，關心疾苦，幫助群眾解決實際困難，放下架子，甘當人民的公仆。以群眾滿意不滿意、高興不高興為標準，用真心換真情。第三，方法要更新，由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。第四，制度要更新，進一步完善思想政治工作機制，在加強思想政治工作的同時，必須輔之以制度管理。

思想政治工作要因人施教，批評講方式。做政治思想工作的類型很多，但最常用、最棘手的是批評教育方式，因此掌握批評的方法很重要。一是直接式批評，即開門見山，一針見血。這種方式對性格開朗、思想基礎較好的人適用。二是漸進式批評。批評時講究層次性，由淺入深，逐步傳輸批評的信息。這種批評適用于缺點毛病較多，自尊心較強的人。三是參照式批評，即借他人的經驗教訓，映托出批評的內容，使被批評者與他人對比之下感到錯誤所在，促使其自我反省。這種方式適用于生活閱歷淺，盲目性大，易受感化的人。四是商討式批評。通過共同探討某一個問題，達到批評教育的目的。這種方式適用于思想敏銳，又有一定理論基礎的同志。五是觸動式批評。這種批評措辭尖銳，態度嚴肅。它對平時大大咧咧、什么都不在乎，或者不肯輕易承認錯誤的人比較實用。針對不同的思想問題對癥下藥，講明道理。根據對象不同的閱歷、性格、文化素養，運用不同的語言表達，區別情況因人施教。

思想政治工作要在針對性和時效性上下功夫。思想政治工作要貼近實際，腳踏實地貼近中心任務，貼近人心。一是要切合實際。不管你的工作思路如何現代，出發點如何良苦，只要你說得不實際，沒有針對性，搞形式主義沒有實效性，就勢必會造成群眾的逆反心理，從而使工作大打折扣。二是順應民意。新形勢下的思想政治工作，要始終堅持一個原則，即變遠為近，改虛為實，貼近群眾，取信于人。把思想政治工作的基點落在群眾看得見、摸得著，體現黨和政府關懷和溫暖上。三要貼近思想，正確選擇時機。新的歷史條件下，內外部環境因素復雜多變，影響和催化人們的思想因素增多。打鐵要看“火候”，做思想政治工作也要掌握時機。早了條件不成熟，達不到預期目的，晚了時過境遷，失去意義。最佳時間是在問題未形成，矛盾初露；工作、生活有困難，需要幫助；工作要變動環境改變等。針對以上情況，通過思想政治工作，讓人有一種“雪中送炭”和沐浴春風之感。

思想政治工作要有其藝術性。做人的思想政治工作要善于精雕細琢，多做一些“隨風潛入夜、潤物細無聲”的工作。思想政治工作應未雨綢繆，力爭把問題解決在萌芽狀態，防患于未然。思想政治工作要有“三心”，即，熱心、耐心、愛心。熱心，做思想政治工作要像一團火，要真心實意，像對待親人一樣無微不至，時刻用真情去溫暖他人的心，讓人有一種親切感和敬畏感。耐心，做思想政治工作不怕思想反復，虛心聽取對方意見，不能好為人師。要因勢利導，遵循循序漸進，因人而異，有的放矢，對癥下藥，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，功到自然成。愛心，思想政治工作要曉之以理，動之以情，感之以誠，要以誠相見，不說假話、大話，心誠則靈。

思想政治工作重在講道理。善于運用生動的事例說明問題，運用鮮明的對比、恰當的比喻啟迪思想，循循善誘，深入淺出，力爭把抽象的道理具體化，復雜的問題條理化，深奧的道理通俗化。讓人感到聽之有趣、學之有識、思之有理，使人產生一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作要把言教與身教結合起來。古人云：“其身正，不令也行，其身不正，令而不行”。“欲影正者端其表”，榜樣的力量是無窮的。作為領導者應當身教重于言教，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。凡是要求群眾不做的，自身首先不做。處處以身作則，為

人師表成為楷模。特別是在急、難、險、重的任務面前，挺身而出，沖在前面，率先垂范，敢為人先，以自己高尚的人格、優良的品德、務實的作風去感染人，不斷提高思想政治工作的影響力。

三、創新黨建工作要做到“三個結合”

創新黨建工作與提高工作質量相結合。黨建工作要結合具體工作來開展，與解決實際問題相結合，避免出現就黨建抓黨建，黨建工作與實際工作相脫離的“兩張皮”現象。圍繞檢驗檢疫中心工作，有重點有針對性地對黨建工作內容進行創新，進一步創新黨建工作載體、豐富活動內容，以抓黨建提高工作質量為宗旨。不擺花架子，不做表面文章，實實在在，不搞空對空，真正體現在實效性上。

幾年來，富錦出入境檢驗檢疫局在一線具體工作中錘煉黨員隊伍的作風，增強基層黨組織的凝集力，在完成工作任務過程中檢驗黨建工作成果。在黨員中開展了“創先爭優”和“黨員先鋒崗”創建活動。根據黨員工作崗位的職責劃分責任區，將工作納入組織工作考核目標。開展“以質取勝、創先爭優”活動，緊緊圍繞國家質檢總局“提升質量安全水平，服務經濟平穩發展”的總體要求，很抓產品質量。對轄區20多家出口企業進行專項整治，實行“管產品、管企業、管自身”的管理模式。責任區的黨員經常深入企業，對企業質量管理體系、誠信體系、安全風險管理體系等加大檢查指導力度，加強實驗室檢測整治，加強農產品質量安全示范區監管，強化產品質量，守住安全底線。從未發生過質量責任事故，真正體現把關服務作用。

富錦檢驗檢疫局管轄的20多家出口糧油加工企業及7家進出口貿易公司，在技術、質量、信息、經營等方面遇有難題時，只要一個電話，黨員干部隨叫隨到，幫助企業解決實際問題，使企業的進出口業務順利開展，不斷增強國際競爭力。為富錦外向型經濟發展做出積極貢獻。

創新黨建工作與優質服務相結合。黨建工作把優化經濟發展環境，促進經濟發展作為重點，加強行業作風建設，找準為企業服務的結合點。在制定服務措施上要貼近實際，不能只是寫在紙上、宣傳在嘴上、掛在墻上，而是真正落實在行動上。

富錦出入境檢驗檢疫局轉變作風，打造“服務型”黨員干部。結合檢驗檢疫工作“寓管理與服務之中、在服務中體現監管”的宗旨。深入開展“質量提升服務進萬企”、“黨員干部企業行”等活動，認真了解出口企業的所急、所需、所盼，力所能及地解決企業的實際困難。努力做到“一企一策”“一事一議”和“無縫對接”服務，并為企業舉辦多種類型的培訓班，為企業相關人員宣講區域性關稅優惠等相關政策，使企業得到實惠。在黨員中開展了 “五心服務”活動：熱心對待沒一位客商，為進出口企業熱誠服務；虛心接受社會監督，進一步轉變工作作風；誠心為客商排憂解難，做好超前服務；耐心宣傳檢驗檢疫政策法規，做好咨

詢服務；細心對待檢驗檢疫工作，消除工作中的差錯。

創新黨建工作與黨風廉政建設相結合。抓黨建必須抓黨風廉政建設。小平同志說；“共產黨的黨風，關系到黨的生死存亡”。因此，必須加強對黨員進行理想信念和黨的宗旨教育、反腐倡廉教育，構筑牢固的反腐倡廉思想道德防線，從源頭上防治腐敗。

幾年來，富錦出入境檢驗檢疫局堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，注重從教育、監督、制度等各個方面對黨員干部廉潔從政進行引導和規范，認真貫徹落實《廉正準則》和檢驗檢疫“八嚴禁”、“十不準”。開展紀律作風大整頓、紀律教育月、以案說法、觀看警示教育片等多種形式的反腐倡廉教育，增強黨員廉潔自律意識。建立了重要崗位輪換制度、雙人上崗制度、樣品管理制度等相關制度。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。層層簽訂黨風廉正建設責任書，落實“一崗雙責”，將責任落實到具體部門、落實到人頭。真正做到“為檢清廉、無私奉獻”。