第一篇：司法局人才隊伍構建匯報材料（推薦）

司法局人才隊伍構建匯報材料

我局人才隊伍建設工作始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展穩定大局，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設，加大了人才引進、培養和使用的力度，為我市司法行政工作的發展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進了司法行政各項工作的開展。

一、司法行政系統人才隊伍建設概況

一是隊伍穩定，具有較大規模的陣容。司法行政肩負著人民調解、法律服務、法律援助、法制宣傳、社區矯正等工作職能，長期以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，司法行政系統人才隊伍建設也呈較高的發展水平，具有穩定的隊伍，并具有較大規模的陣容。全市司法行政系統現有司法行政編制47人（其中，局機關20人，司法所22人，公證處5人），局機關有內設職能科室6個，基層司法所9個，實有工作人員42人。其中：

1、現有工作人員。全市司法行政系統現有工作人員42人（局機關18人；司法所21人；公證處3人）。

2、政治面貌。現有中共黨員37人，占總數88%；共青團員4人，占總數10%；無黨派1人，占總數2%。

3、年齡結構。35歲以下10人，占總數24%；36至45歲10人，占總數24%；46至55歲21人，占總數50%；56歲以上1人，占總數2%。

4、學歷結構。本科以上學歷13人，占總數30%；專科學歷25人，占總數60%；高中專及以下4人，占總數10%。

法律服務機構有律師事務所2個，律師19人；法律服務所5個，法律服務工作者25人；法醫司法鑒定所1個，工作人員3人。并且全市各基層組織、鎮村都建立了民調委員會，常年堅持開展社會服務工作的各類調委會主任共有252人。

二是業務精良，具備一定的專業素質。司法行政系統隊伍長期堅持面向基層、面向群眾、立足社會焦點、熱點問題的解決，各方面的素質都得到了大幅度鍛煉和提高。通過開展一系列的教育培訓，司法行政工作人員政治素質和業務工作能力不斷提高，能始終圍繞市委、市政府中心開展卓有成效的工作，促進社會穩定、經濟發展。并具有扎根基層，直接為廣大群眾服務，深入聯系群眾、緊密團結群眾，為群眾謀利益而腳踏實地、默默奉獻的良好作風；同時，在解決社會熱點、難點問題之中，又鍛造出實事求是、公正處事的好品質。

三是貼近基層，深受群眾的關注和信賴。司法行政隊伍直接服務基層、服務群眾，解決的是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，因此深受群眾廣泛關注。通過開展“與法同行，服務發展”、“送法下鄉”、“和諧使者”、“溫暖民心”主題實踐活動，不僅提高了群眾的法律意識，而且也贏得了群眾的信任。

二、發揮作用和工作情況

近年來，全市司法行政系統充分發揮廣大工作人員的積極性，認真履行法律服務、法律援助、矛盾糾紛調處等職責，為全市經濟社會協調發展創造了良好的法治環境。

一是開展矛盾糾紛排查調處工作，積極消除社會不安定因素。大力推進矛盾糾紛排查調處“三級中心、五級網絡”建設，完善了糾紛預警、排查、調處機制，經常性地開展矛盾糾紛排查活動，加大了對易激化糾紛的防范、處置力度。從 年到年，全市排查調處各類糾紛從1236件下降到825件，調解成功率達98.6%；全市共防止民轉刑案件52件167人，制止群體性械斗16件，防止民間糾紛引起自殺13件22人，防止群體性上訪154件1252人。

二是面向弱勢群體深入開展法律援助，使弱勢群體轉變為構建和諧社會的積極因素。維護社會公平正義，最大限度地服務弱勢群體，采取加大財政投入和面向社會募集資金的辦法，強化了援助工作的經費保障，加大了指派案件的督辦督辦力度，最大限度地為困難群眾提供了法律援助。年，我市共接待群眾法律援助咨詢189件350人次，對符合法律援助條件的指派訴訟代理36件，有力保障了弱勢群體合法權益。

三是系統性開展法制宣傳，提高了公民法律素質。開展“五五”普法工作，加強了與群眾生活、生產密切相關的法律法律法規基本知識的宣傳學習，提高了群眾整體學法的自覺性和用法的水平。

四是開展法律服務，保障經濟社會健康發展。通過規范法律服務市場，強化法律服務機構內部管理和自律機制建設，促使律師、公證員、基層法律工作者等法律服務人員積極履行職責，主動圍繞經濟建設、社會發展提供優質高效地法律服務，積極維護當事人合法權益，確保法律正確實施，保障了經濟社會健康發展。近3年來，全市法律服務機構擔任法律顧問362家，訴訟代理3030件、非訴訟代理1215件、刑事辯護132件；辦理各類公證1080件，其中，涉外及港澳臺公證361件，積極發揮了預防糾紛、減少訴訟的職能作用，維護了社會穩定。

五是開展社區矯正試點工作，促進社區服刑人員轉變為社會和諧因素。按上級要求我們開展了社區矯正試點工作，主要是對社區服刑人員進行社會化改造。其工作目標是努力提高矯正質量，確保矯正對象漏管率、脫管率不突破2%，重新犯罪率控制在1.5%以內。通過扎實幫教，幫助矯正其不健康心理和行為，促使這類特殊人群盡快轉變為社會和諧因素。

三、存在的問題

通過近幾年的司法行政工作實踐，我們在實際工作中遇到一些具體問題，影響了司法行政社會工作人才隊伍建設。

（一）隊伍的專業化水平偏低。

我局現有42人中，本科以上學歷13人，占總數30%；專科學歷25人，占總數60%；高中專及以下4人，占總數10%。法律相關專業本科畢業的只有5人，占12%；專科畢業的4人，占10%；其他專業畢業的專科以上的占68%，以致專業化程度偏低。

（二）司法行政人才隊伍年齡老化和后備人才不足。

我局現有人員年齡結構：35歲以下10人，占總數24%；36至45歲10人，占總數24%；46至55歲21人，占總數50%；56歲以上1人，占總數2%。從統計數據來看，45周歲的占了一半以上，結構趨于老化。盡管近幾年我們通過公務員招考的方式招錄了10名年輕的后備人才，但由于工作需要，對司法行政人員進行了調動交流，造成后備人才的流失，導致司法行政工作缺乏連續性。

四、人才隊伍建設展望

（一）加大人才教育培養力度

牢固樹立事業發展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設擺上事關司法行政事業興衰的高度，堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓，同時鼓勵全體司法行政工作人員參加各層次的學歷教育，并側重基本業務技能、常用法律法規知識的培訓，著力打造出一支業務精，能力強的專業司法行政工作隊伍。

（二）重視對各類人才的作風養成

以創先爭優活動為契機，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和政治理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。

（三）進一步健全選人用人機制

創造良好工作環境，吸引其他部門的優秀人才到司法行政系統建功立業。同時，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經濟建設和司法行政事業的發展做出更大的貢獻。

第二篇：司法局匯報材料

深入推進四大工程

全力打造司法鐵軍

陽城縣司法局

近年來，我們把干部隊伍建設作為司法工作的重要保障，以科學發展觀為指導，以爭創一流班子、一流隊伍、一流業績、一流形象為目標，大力推進素質提升、環境創優、管理創新、作風改進“四大工程”，使司法干部隊伍的整體素質和戰斗力明顯提高。先后榮獲全國“人民調解宣傳工作先進集體”，全省“司法行政基層建設工作先進集體”、“2006度完成目標責任制先進集體”、“司法行政思想政治工作先進集體”，晉城市“奧運信訪安保工作先進集體”、“2007司法行政工作考核先進單位”，陽城縣“2007包村幫扶紅旗單位”、“2007平安單位”、“奧運安保先進單位”。我們的主要做法是：

一、堅持學習與實踐并重，深入推進素質提升工程，練就司法鐵軍“硬本領”

隨著經濟的發展和社會的進步，人民群眾民主意識、權利意識、法律意識不斷增強，各種社會矛盾不斷增多，對司法人員執法能力和水平的要求越來越高。基于這一形勢，我們把隊 1

伍建設的重點放在素質提升上，從學習與實踐兩方面下手，狠抓“三著眼、三加強”，極大地提高了司法隊伍的思想素質、業務本領和實戰能力。一是著眼服務大局，加強思想教育。針對部分干部法律意識、依法行政意識、大局意識、民本意識不夠強的情況，我們以學習實踐科學發展觀為載體，以解放思想為突破口，以開展批評與自我批評為手段，采取老師講、自己學、大家議、集中改“四位一體”的形式，持之以恒地對干部加強思想教育。“老師講”，就是聘請高校和黨校的教授，為干部講解科學發展觀等中國特色社會主義理論；邀請司法系統的勞模，為干部傳授工作心得。“自己學”，就是由局里制定統一的學習計劃，明確必讀篇目，組織干部自學，并定期擬寫學習心得。“大家議”，就是定期召開民主生活會，交流學習心得，開展批評與自我批評。“集中改”，就是在學習討論的基礎上，督促干部針對存在的問題制定整改方案，限期整改落實，從而使干部隊伍的思想政治素質與時俱進，有力地推動了司法工作。二是著眼司法行政，加強業務培訓。司法機關既是國家法律的執行者，也是行政權力的擁有者，主要任務是適用法律正確處理各種糾紛，這種職能的雙重性和工作內容需要司法干部具備良好的法學基礎和業務知識。為此，我們把學法、懂法當成全系統一項政治任務和必修課來抓，與晉城一些律師事務所

和山西農大建立工作聯系，請律師和法學教授不定期來我縣舉辦講座，并積極組織司法干部參加上級各種培訓班。僅08年，我們舉辦和參加各類培訓班達28期，共有182人受訓，使干部隊伍的法律知識水平和業務工作能力得到明顯提升。三是著眼應對實戰，加強崗位練兵。一方面注重結對幫扶，由老同志與新同志、機關干部與基層干部結成對子，進行傳、幫、帶，手把手傳授工作經驗；另一方面推行輪崗鍛煉，機關干部在科室間合理流動，基層助理在鄉鎮間定期交流，讓干部在輪崗中積累、增加不同崗位的工作經歷和實際經驗，從而極大地增強了干部隊伍的整體作戰能力。

二、堅持硬件與軟件并重，深入推進環境創優工程，鼓舞司法鐵軍“高士氣”

近年來，維護穩定的壓力越來越大，司法工作的責任也越來越重，但相對簡陋的辦公條件、較差的工資待遇與之形成明顯反差，極大地影響了干部工作積極性。基于這種情況，我們把隊伍建設的基礎放在優化環境上，著力推進三個“改善”。一是改善辦公環境。借助國債資金支持中西部司法所建設的有利時機，我們積極爭取國債項目，并主動向縣委、政府匯報，先后籌集縣級配套資金60萬元、鄉鎮自籌資金164萬元，用兩年時間新建成14個鄉鎮司法所，其余4個也確定了所址和

開工意向；同時，我們又從縣財政爭取到13萬元科技強警資金，對鄉鎮司法所集中進行了辦公設施設備配套，實現了電腦、照相機、辦公桌椅、調解坐席、文件柜、傳真機、警用車輛“七統一”，極大地調動了鄉鎮司法所工作人員的積極性。二是改善工資待遇。我縣共有大小行政村467個，集中著全縣70％以上的人口，是司法工作的重點所在。但長期以來，在不少農村尤其是經濟條件差的村，由于調委主任的工資沒有保障，農村調委會基本處于癱瘓狀態。為了推動司法工作在基層的順利開展，我們向縣委、縣政府專題進行匯報，最終從縣財政爭取到每年40萬元的工資專款，按照“人均撥付、鄉鎮統籌、考核發放”的辦法，依據村人口多少確定基礎工資、依據調解糾紛數量和難易確定績效工資、依據突出貢獻和綜合實績確定獎勵工資，從而妥善解決了欠發達村調委主任的工資問題，有效地激發了他們的工作熱情。今年前半年，全縣村級調委會共排查調處各類矛盾糾紛753起，調處成功701起，調解率達100%、成功率達93%。三是改善社會環境。我們堅持主動向縣委、縣政府和上級部門匯報工作情況，注重加強與鄉鎮和其他單位的溝通聯系，贏得了各級黨委、政府和社會各界對司法工作的關心、理解與支持，使得司法部門更好地融入大局，干部隊伍更好地融入社會，促進了司法工作順利開展。

三、堅持制度與考核并重，深入推進管理創新工程，激勵司法鐵軍“大作為”

司法系統隊伍龐大、人數眾多，加之鄉鎮司法所剛收歸縣局，加強隊伍管理對于調動干部工作積極性、保證司法工作目標任務的落實至關重要。為此，我們把隊伍建設的中心放在管理創新上，從制度約束和目標考核著手，大力推進三個“強化”，深挖干部隊伍的工作潛力。一是強化規章制度。針對過去制定的一些制度已經不適應形勢要求，導致日常工作中經常出現推諉扯皮、敷衍應付等問題的情況，我們對內部管理制度進行了修訂、完善，整理出臺了依法治局、日常工作管理等一系列新的規章制度，理順明確了班子成員、各科室的職責分工和工作任務，嚴格推行了機關上班簽到和司法所考勤辦法，并規定紀檢組長、政工股負責所有規章制度的監督落實，使部門工作有章可循、有據可依，實現了規范化和有序化。二是強化目標責任。為了提高工作效率，每年年初制定《目標分解表》，把任務細化到每個科室、每個司法所、每個調委會、直至每個干部職工身上，并由局領導與各股室、司法所逐一簽訂責任狀，做到了人人有任務、人人擔責任。三是強化工作考核。制定了《機關股室工作目標量化考核辦法》和《干部職工日常工作考評辦法》；每年年終召開干部職工大會，讓每位同志公開述職

述廉，接受大家的考核評議，并將考評結果作為工作評定的主要依據。鄉鎮司法所收歸縣局管理時，根據上考評結果，有2名鄉鎮司法助理員因不稱職被交流使用。這些管理辦法的推行，體現了公開公平、競爭擇優的理念，極大地激發了干部工作熱情，全方位形成了你逐我趕、積極進取、爭創一流的良好局面。

四、堅持勤政與廉政并重，深入推進作風改進工程，塑造司法鐵軍“新形象”

司法部門是法律的維護者，面對的是基層干部群眾。干部作風的好壞不僅直接關系到司法的公平、公正，而且影響著黨和政府在群眾中的形象。為此，我們把隊伍建設的關鍵放在作風改進上，做到了三個“狠抓”。一是狠抓行政效能建設。在全系統開展了“行政效能提升年”活動，健全完善了政務公開、服務承諾、首問負責、限時辦結、一次性告知等制度，從源頭上遏制了政令不暢、行政不作為等問題，促進了機關工作提速增效。二是狠抓廉政建設。一方面，全面落實黨風廉政建設責任制，在全系統形成了人人講廉政、人人抓廉政的工作機制；另一方面，從制度、教育、監督入手，修整完善了懲防體系，干部隊伍中形成了人人不能腐敗、人人不敢腐敗的良好氛圍。近五年來，我局連續被縣委、縣政府評為“廉政建設先進單位”。

三是狠抓監督約束。在全系統開展了“民主評議政風行風”活動，對外聘請了33名政風行風監督員，公開了舉報投訴電話，并通過走訪服務對象、發函征求意見、個案調查等形式，廣泛接受社會監督；對內采取領導點、互相提、自己講等方式，及時查找并糾正存在問題，促進了各項制度的落實，保證了政風行風持續好轉，在基層干部群眾中樹立了“政治民主、作風優良、業務精通、執法公正”的良好形象。

以上是我局加強司法隊伍建設的幾點做法和體會，盡管取得了一些成績，但與上級要求和人民群眾的期望相比、與兄弟單位相比，仍有一定的差距。我們將以此次會議為契機，認真落實各級領導的指示精神，繼續鍛造信念、繼續提升素質、繼續改進作風，努力把我縣司法隊伍打造成一支黨和人民信賴、能夠擔當歷史使命的鐵軍。

第三篇：培養社會工作人才隊伍構建社會主義和諧社會

培養社會工作人才隊伍 構建社會主義和諧社會

近年來，隨著經濟社會的不斷發展，城市化進程的不斷推進，在人們物質生活水平不斷提高的同時，社會治安、城市管理、人口管理、社會事業建設等社會公共事務的管理面臨著嚴峻的挑戰。解決這些問題，既需要綜合運用行政、經濟、法律的手段，也需要通過加強社會工作人才隊伍建設、推進社會工作發展，來預防和解決社會問題，維護社會穩定，促進社會公平，增進社會和諧。

一、社會工作基本情況

社會工作是綜合運用專業知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、組織提供專業社會服務，預防和解決社會問題、恢復和發展社會功能、促進社會公正和諧的職業活動。社區社會工作者為社區內的特殊群體特別是弱勢群體，如高齡獨居老人、殘障人士、單親家庭、問題青少年、刑滿釋放人員、吸毒者、艾滋病患者等提供較為專業的服務。社區社會工作者制度作為一種制度安排，是人類文明進步的重要成果和標志，對于完善社會福利制度、創新社會管理體制、解決社會問題、維護社會穩定、夯實黨的執政基礎具有重大意義。

社會工作者制度的核心內容有二：一是建設專業化、職業化的社會工作者隊伍，包括與之相關的教育培訓、水平評價、崗位設和薪酬待遇等制度；二是民間運作機制，建立以“公辦福利機構為基礎，民間社會工作服務機構為主體”的社會服務運行模式。由政府向有一定信譽、社工水平較高和服務質量較好的民間組織購買服務。

二、目前社會工作開展情況

從全國來年社會工作開展較為成熟的主要有廣州、深圳、上海等大城市，其中上海市針對青少年犯罪出現低齡化、智能化、團伙化和暴力化的趨勢，決定構建預防和減少青少年違法犯罪工作體系，2003年8月在上海團市委成立上海市社區青少年事務辦公室，2004年2月注冊成立民辦非企業性質的上海市陽光青少年事務中心。作為職能部門，市社區青少年事務辦按照“政府主導推動、社團自主運作、社會多方參與”的總體思路，購買陽光中心等社團和青少年事務社工的相關專業服務，承擔全市預防社區青少年違法犯罪及維權保護等工作。青少年事務社工工作的主要對象是上海籍的16至25歲，沒有固定工作、不再繼續就學、缺乏監管的青少年，也就是傳統意義上的“閑散青少年”、“邊緣青少年”。上海市推行社工制度的核心是由政府購買社團和青少年事務社工的相關專業服務，充分發揮NGO（非政府組織）的作用，真正實現了“小政府大社會”，打個簡單的比方，如果說政府直接管理青少年事務為吃“套餐”，那么政府購買社團的專業服務可稱之謂“點菜”，滿足了青少年在社會轉型期中多樣化的需求。

由團區委指導成立的新市民家園，引進青少年維權熱線“小陳熱線”，為進城務工青年提供專業服務，正在對社工制度進行有益的試點。目前團區委正在城陽街道部分社區進行試點，探索青少年事務社會化管理模式。

三、加強社工人才隊伍建設，完善社工制度

團區委結合本區實際，制定了關于建立社區社會工作者制度的實施方案，通過打造一支結構合理、素質優良的社區社會工作者人才隊伍，初步建立具有城陽區特色的社區社會工作制

度體系。

一是嚴格準入標準。要求社會工作者熟悉與社會工作業務相關的法律、法規、政策和行業管理規定，掌握基本的社會工作專業知識；經公開招聘后錄用的社會工作者由團區委負責統一進行崗前培訓。每年由團區委負責對社會工作者進行一次綜合培訓；各街道團委負責不定期對社會工作者進行業務培訓與指導，以提高社會工作者的綜合素質，使其更加適應本職工作。

二是強化日常管理。社工將受聘于民間組織，再由團區委向民間組織購買服務。團區委對民間組織提出工作目標，并委托街道團組織對日常服務進行考察，民間組織負責具體監管社工的操守和服務。如果對某個社工的服務不滿意，可以根據合約，要求民間組織更換社工；如果更換的社工仍然不能提供滿意的服務，可以根據合約更換提供服務的民間組織。

三是建立考核評估機制。對社會工作者實行季度與考核相結合的辦法，按照德才兼備的原則，以社會工作者能力、操守、業績為主要考核評估內容，結合思想品德、職業素質、專業水平和聘期內的工作表現，由團區委和社會工作者所服務的社區給予考核意見，團區委每年開展優秀社會工作者評選活動，對評選的優秀社會工作者，由團區委給予表彰和獎勵。

共青團城陽區委員會

2009年3月12日

第四篇：淺談企業如何構建結構合理的人才隊伍

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淺談企業如何構建結構合理的人才隊伍 作者：趙緒彪

來源：《沿海企業與科技》2005年第09期

[摘要]隨著人才和管理體制向適應社會主義市場經濟的新型管理體制轉變，面對相對寬松的人才流動機制，現代企業如何配置和使用人才，來構建一支機構合理的人才隊伍，已成為當前的一個重要課題。文章從企業要樹立“正確的人才現”和如何進行“合理的人才配置”兩個方面進行了闡述

[關鍵詞]科學人才觀；結構合理；人才隊伍

[中圖分類號]F272．9

[文獻標識碼]A

第五篇：司法局關于構建和諧社會工作計劃

司法局關于構建和諧社會工作計劃

根據區委、區政府要求，現就我局就如何在構建和諧社會中發揮職能作用制定如下方案：

一、構建和諧社會總的指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持科學的發展觀，以服務大局、維護穩定為中心，以加強干部隊伍建設為主線，以提高工作質量效率為重點，與時俱進，開拓

創新，全面提升司法行政職能作用和工作水平，為構建和諧社會做出貢獻。

二、抓好隊伍建設，提高整體素質

在構建和諧社會中，我局把隊伍建設放在首位，堅持抓班子、帶隊伍，抓素質、強作風，抓服務、促發展，帶出了一支思想觀念新、工作作風正、服務水平高的新時期司法行政隊伍。重點抓好以下工作：一是堅持以“三個代表”為指導，通過分階段、分層次地組織干部職工學習鄧小平理論、三個代表重要思想和先進人物事跡，牢固樹立服務意識、責任意識，自覺的把“三個代表”的要求落實到司法行政工作中去，并以服務發展為主線，以滿足需求為目標，以社會各界和服務對象的批評建議為尺度，優化我局的法制環境、政務環境、人文環境；二是抓好干部的理論學習。特別是抓好業務知識和現代科學文化知識的學習，全局分層次制定學習培訓計劃，通過抓學習，不斷提高干部職工專業知識水平和工作能力。三是抓好制度建設，規范隊伍管理。堅持以制度管理人、約束人，努力創建和諧、民主的工作氛圍。進一步建立健全了機關的各項工作制度，努力形成常抓不懈的長效工作機制，蔣新修訂的28項309條，約2.4萬字制度匯編成冊，下發基層科室，抓好學習落實，做到各項工作有章可循，各項管理更加規范。；四是抓好業務培訓，提高干部職工綜合素質。特別是抓好基層司法所長、村調解主任等人員的培訓工作，使他們的政治業務水平不斷提高。五是認真開展“同心全面建小康”的主題教育，樹立人人都是環境的意識。努力造就依法辦事，文明服務的工作氛圍。提高工作效率，提高隊伍的整體素質，全力打造司法行政機關新形象。

三、創新普法形式，提高普法效果，增強全民法律素質

第一，今年是“四五”普法的最后一年，我們在組織普法驗收搞好總結表彰的基礎上，結合我區工作實際，認真制定“五五”普法規劃,并做好明年“五五”普法的啟動工作。第二，繼續抓好重點對象的普法教育。圍繞依法行政，突出抓好領導干部學法，組織好區、鎮兩級理論學習中心組的法制學習；針對流動人口多的特點，繼續利用每月第一周的周五流動人口學法日加強法宣傳教育。第三，圍繞我區機場東擴、新城建設、拆遷多的特點，通過“送法下鄉”“送法進社區”等形式開展相關法律法規宣傳，做到法制先行。第四，圍繞“12.4”法制宣傳日，開展以憲法為核心的專題宣傳活動。重點是舉辦圖片展，全面展示我區二十年普法依法治理成果；集中開展“法制宣傳村村行”活動，引導農村群眾樹立正確的法制觀，依法維權。

四、抓好人民調解、社區矯正和安置幫教工作，創建和諧穩定社會環境。

1、努力搞好人民調解工作。一是夯實基層基礎工作，健全基層調研信息網絡。對轄區所發生的民間糾紛要做到早發現、早調處、早報告，力爭將糾紛解決在萌芽狀態；二是認真抓好人民調解員的業務素質培訓工作，使廣大人民調解員掌握調解民間糾紛必需的法律政策知識和調解技巧；三是繼續推進人民調解的制度化、規范化建設。要在人民調解委員會“六統一”的基礎上進一步完善和規范，將基礎工作進一步夯實；四是積極探索調解工作機制，擴大人民調解的工作領域。特別要做好與法院調解、治安調解的銜接，要結合農村的實際，努力挖掘人民調解的潛力與空間，做到哪里有矛盾糾紛，哪里就有人民調解工作，努力維護基層的社會穩定。

2、社區矯正工作要進一步創新社區矯正工作機制，積極做好招聘社區矯正協管員工作，充分發動社會力量參與社區矯正工作；抓住重點，系統深化管理教育工作，推動全區社區矯正工作的依法規范有序地進行；加強理論研究，深入做好調查研究和指導工作，特別要通過建立社區矯正中心，創建社區矯正工作的新機制。

3、安置幫教工作要以推進“幫教社會化、就業市場化、工作規范化、管理信息化”建設為重點，構建區、鎮、村三級幫教網絡，抓好“兩勞”釋人員的安置幫教工作，認真落實幫教責任制，對刑釋解教人員、實行一人一檔的管理制度，及時了解掌握釋放人員情況，對劣跡較深、有可能重新犯罪的釋解人員，責任到人，實行“三包”，即：包管理、包教育、包思想轉化。努力做到不失控、不漏管，最大限度地預防和減少重新犯罪。

五、抓好律師、公證工作，提高法律服務工作質量和水平

律師、公證要以提高服務質量，擴大服務領域為重點，引導和促進社會矛盾的依法解決，為基層政府的依法決策、依法管理提供優質高效的法律服務。好范文版權所有

1、公證工作要積極圍繞區委、區政府中心工作，宣傳、貫徹、落實新出臺