第一篇：寧海縣重大項目推進年領導小組辦公室 2008年5月9日

第六期

寧海縣重大項目推進年領導小組辦公室 2008年5月9日

? 王劍侯書記調研寧海（茶山）抽水蓄能電站項目前期工作 ? 徐光憲副書記聽取下洋涂開發工作進展情況

? 縣發展改革局扎實推進國華寧海電廠三期工程前期工作 ? 縣國土資源局為重大項目建設提供強有力保障 ? 茶院鄉大力推進重大項目建設 ? 越溪三大舉措推進五大重點工程建設

王劍侯書記調研寧海（茶山）抽水蓄能電站項目前期工作

5月7日下午，縣委書記、縣長王劍侯，縣委常委、常務副縣長蔣裕倫，縣政協副主席張水仙在相關部門負責人的陪同下，對寧海（茶山）抽水蓄能電站項目前期工作推進情況進行調研。實地考察了寧海（茶山）抽水蓄能電站項目上、下水庫的選址地點，并聽取了縣發展改革局和華東勘測設計研究院的匯報，就該

論并通過了《寧海縣下洋涂開發工作領導小組成員單位職責分工》。

縣發展改革局扎實推進國華寧海電廠三期工程前期工作

近日，縣發展改革局牽頭召開國華寧海電廠三期工程前期工作會議，國土資源、規劃、水利、交通、文廣、環保、海洋漁業、人武、海事、供電等工作小組成員單位的主要負責人參加了會議。會上討論了國華電廠備用灰庫選址工作報告，擬選址范圍為漲家溪、黃墩港、鐵港、三門灣的下洋涂及其附近灘涂等區域。會議要求各成員單位要及早出臺國華電廠三期工程可行性研究支持性文件，并與上級部門加強銜接工作，支持國華寧海電廠開展三期工程前期工作。并建立了國華寧海電廠三期工程前期工作聯絡制度，確定聯絡員名單，加強協調溝通，配合做好工程前期各項工作。

縣國土資源局為重大項目建設提供強有力保障

縣國土資源局緊緊圍繞“重大項目推進年”活動，切實解決重大項目用地問題，全力做好服務和配合工作，確保全縣各重大項目順利推進。

一是全力做好用地報批各項工作。配合發改、規劃等部門做好各重大項目在立項、規劃等用地方面的相關工作，協助有關鎮鄉、街道做好重大項目的土地征用工作，極力做好各重大項目用地報批的前期準備工作，盡最大可能加快報批速度。

二是積極爭取重大項目各項用地指標。加強向上銜接，會同縣發展改革局向省、市爭取更多的規劃、計劃等各項用地指標。

單位自檢的質量保證體系，既抓進度，又抓質量，防止質量和安全事故的發生。

四是全力服務，強化項目協調制。一是克服畏難情緒，積極參與，主動協調各村之間的關系，召開重點村的村班子會，村民代表會，深入各戶搞好土地兌現工作，為重大工程建設創造一個良好的環境。二是做到早發現問題，早解決矛盾，努力把各類矛盾消除在萌芽狀態。

越溪三大舉措推進五大重點工程建設

今年以來，越溪鄉政府認真貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“重大項目推進年”活動的實施意見》，加強對重大項目的組織領導，求真務實，真抓實干，爭取完成一批重點實事工程。

越溪鄉黨委、政府結合該鄉實際，確定了以下五大項目為今年的重點工程：越溪二橋建設、越沙線砂化改造工程、千庫保安工程及河道整治工程、小宋塘農業綜合開發項目、七市村二期土地平整工程。為保證以上重大項目順利實施，越溪鄉采取了以下舉措：一是明確責任、層層落實。召開專門會議，明確責任分工，制訂詳細的實施方案，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、各級領導配合抓，齊抓共管的工作格局，層層抓落實。二是加強跟蹤，全力推進。建立重大項目落實跟蹤制度，密切關注工程進度，定期召開會議，及時解決項目推進過程中出現的各種困難和問題。三是加強宣傳、全民參與。充分利用各種宣傳工具，加強對重大項目的宣傳報道，促進干群同心協力，確保項目的順利推進。

第二篇：縣委辦公室 縣政府辦公室寧海

縣委辦公室 縣政府辦公室

印發《關于進一步加快高層次創新型、緊缺型人才引進培養的若干意見》的通知

各鄉鎮黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，縣直各單位：

《關于進一步加快高層次創新型、緊缺型人才引進培養的若干意見》已經縣委、縣政府同意，現印發給你們，請結合各自實際，認真貫徹執行。

中共寧海縣委辦公室

寧海縣人民政府辦公室

2011年3月23日

關于進一步加快高層次創新型、緊缺型

人才引進培養的若干意見

為進一步推進人才強縣戰略，不斷加大我縣高層次創新型、緊缺型人才的引進培養力度，為“十二五”經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支撐，特制定本意見。

一、創建綠色通道

(一)提供“一站式”服務。對我縣引進的各類高層次創新型、緊缺型人才，隨報隨批，及時辦理調動手續。對不能通過商調方式引進的碩士以上學位、副高以上職稱(含高級技師，下同)的創新型、緊缺型人才允許重新建檔；辭職、離職來我縣企事業單位工作的，如出現養老保險關系及個人賬戶儲存額無法轉移的情況，經縣組織人事部門審核同意后，其來寧海前的工作年限視同已繳費年限。

(二)拓寬事業單位和國企引才渠道。事業單位和國企引進碩士以上學位或副高以上職稱的緊缺型人才，可簡化考試考核程序，三年內聘任專業技術職務時，不受本單位結構比例的限制。企業化管理的事業單位和國企引進的高層次創新型、緊缺型人才可試行雇員制和年薪制。

(三)鼓勵企業外出招聘。鼓勵我縣企業參加寧波市高洽會、浙洽會等人才招聘活動；有重點地組織企業赴境內外人才集聚城市及高校舉行專場招聘活動。對參加縣政府統一組團的赴外人才招聘活動的單位，除宣傳費、攤位費由政府負責外，另給企業適當的交通補貼：赴省外招聘的，每家單位每次補貼1000元；赴境外招聘的，每家單位每次補貼5000元。

(四)幫助解決家屬就業。對引進的高層次創新型、緊缺型人才家屬，由縣人事部門和勞動保障部門按規定優先安置或推薦就業，各有關部門要積極配合；拔尖領軍人才家屬或子女就業可作特殊照顧。

(五)重點照顧子女入學。對具有博士學位或正高職稱的引進人才，其子女義務教育段允許在中心城區擇校就學；對具有碩士學位、副高職稱及其他緊缺型引進人才，其子女義務教育段可安排到中心城區學校就學。

(六)完善戶籍管理制度。公安部門要積極協助符合條件的用人單位設立集體戶，簡化引進人才的落戶手續。沒有條件設立集體戶的用人單位引進的人才可落戶縣人才交流中心集體戶。對柔性引進人才實施居住證制度，在寧海期間享受戶籍居民同等待遇。

二、加大保障力度

(一)實施租房補助。企事業單位引進到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的高層次創新型、緊缺型人才，可享受為期三年的租房補助。補助標準為：拔尖領軍人才每月2000元，博士學位或正高職稱人才每月1000元，碩士學位或副高職稱人才每月補助500元，全日制普通高校本科畢業或具有中級職稱的緊缺型人才每月補助200元。

(二)實施購房補助。企事業單位引進到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的高層次創新型人才，工作滿三年后，在本縣范圍內首次購買商品住宅的，憑房產證給予購房補助，補助標準為：博士學位或正高職稱人才30萬，碩士學位或副高職稱人才20萬，夫妻雙方同時引進，且都屬于購房補助享受對象的，按一方全額一方半額的補助標準實施;拔尖領軍人才可一事一議，給予特殊的住房政策補助。

(三)實施人才公寓政策。每年建設500套人才公寓，保障人才的住房需求。碩士以上學位或副高以上職稱的高層次創新型、緊缺型人才在我縣工作滿3年，全日制普通高校本科畢業或具有中級職稱的緊缺型人才在我縣工作滿5年，且又簽訂了3年以上服務期限合同的，可申請享受人才公寓購房政策，其他創新型、緊缺型人才可申請人才公寓租房政策。人才公寓政策和購房補助、租房補助不得重復享受，具體辦法另行制定。

(四)實施高薪引才補助。對年薪15—25萬元(含25萬)聘請的高層次創新型、緊缺型人才，按其應繳納個人所得稅縣地方所得部分以工作津貼的方式由縣財政給予等量補助；年薪在25萬元以上的，按其繳納個人所得稅縣地方所得部分的150%給予補助。

(五)實施政府特貼制度。與用人單位簽約5年及以上服務期限合同的高層次創新型、緊缺型人才享受政府特貼。每人每月標準為：國家級重點人才5000元，省部級重點人才3000元，具有博士學位或正高職稱人才1000元。

(六)實施柔性引才補助。柔性引進的擁有高新技術專利、科技項目來寧海投資合作、技術參股的高層次創新型人才，給予10萬元的獎勵。對企業柔性引進的高層次創新型人才，給予企業一定的工作經費補助，補助標準為：博士學位或正高職稱人才3萬元/年，碩士學位或副高職稱人才1萬元/年。

三、搭建引才平臺

(一)加快博士后工作站建設。企業每成功設立一家博士后工作站，在市財政補助基礎上給予8萬元配套獎勵；鼓勵企業博士后工作站大力招收博士后研究人員，對建站企業每招收1名博士后研究人員，兩年進站研究期內由縣財政給予10萬元經費資助；博士后研究期滿后留寧海工作，并和用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的，經縣組織人事部門認定，一次性給予20萬元的補貼。

(二)創立大(留)學生創業園。積極創造條件設立大(留)學生創業園，對符合我縣產業導向、經專家評審具有發展前景的入園項目，在貸款貼息、辦公用房和生產用房租金補助方面給予扶持，具體辦法另行制定。

(三)建立研究生實踐基地。鼓勵企業建立研究生實踐基地，為研究生提供便捷的實踐條件。研究生實踐期間，政府給予生活補助，補助標準為：碩士研究生每月1200元，博士研究生每月2000元。將碩(博)士引進并與用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的，給予實踐基地一定的獎勵，具體標準為：引進1名博士一次性獎勵3萬元，引進1名碩士一次性獎勵5000元。

(四)加強校企合作平臺建設。著力建設高校畢業生實踐基地，每年對新創建或通過復評的高校畢業生實踐基地給予3萬元補助。鼓勵企業加強與高校、科研院所的合作，借助高校和科研院所的智力優勢解決技術難題。引進科研院所到寧海落戶的由政府實施獎勵，具體辦法一事一議。

(五)引智示范基地建設。支持企事業單位以科研攻關項目為抓手，結合產業轉型升級，大力引進國外智力，積極組織申報國家級、省級引智成果推廣示范基地(單位)，給予國家級示范基地(單位)每年15萬元獎勵，省級示范基地(單位)每年10萬元獎勵。對被列入市級以上的引智項目，根據寧波市補助額度等額安排配套資金。

(六)實施海外人才引進項目。鼓勵海外高層次人才來我縣創新創業，對列入省市海外高層次人才引進計劃的，在省市補助的基礎上，縣財政給予每人100萬元的配套資金，主要用于改善其工作生活條件。對“海外工程師”項目實行年薪資助，資助金額按支付給“海外工程師”本人的年薪高低，分50(含)—70萬元、70(含)—90萬元、90(含)—120萬元、120(含)—150萬元、150萬元及以上等5個區間，在市財政分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元標準給予一次性資助的基礎上，縣財政按市財政資助標準提供等額的配套資助。

(七)引進人才中介機構。大力引進信譽度好、服務水平高的國內外人才中介服務機構，對新引進的人才中介服務機構，企業營業稅繳納縣財政部分，三年內由縣財政給予100%的補貼。同時每引進一名碩士以上學歷、副高以上職稱人才，并和我縣企業簽訂兩年以上服務期限合同的，給予1000元獎勵；每引進一名拔尖領軍人才，并和我縣企業簽訂兩年以上服務期限合同的，給予10000元獎勵。

四、著力培養提升

(一)實施創新團隊建設工程。以高新企業產品研發中心、工程技術中心和科技研究所為主體，大力推進企業創新人才團隊建設。每年選拔3—5個縣級重點企業創新人才團隊進行培植并給予每個團隊10萬元科研經費資助。積極鼓勵企業申報市級以上創新人才團隊，對獲得或引進市、省、國家認定的創新人才團隊，分別一次性給予團隊20萬元、30萬元和50萬元獎勵。

(二)實施重點人才培養工程。對新入選國家“百千萬人才工程”人員，新評為國家級特級專家、有突出貢獻中青年專家，給予10萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第一層次培養對象，新評為省部級高級專家、突出貢獻中青年專家、領軍人才，給予5萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第二層次培養對象，寧波市“4321”人才工程第一層次培養對象，新評為寧波市級領軍人才，給予3萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第三層次培養對象、寧波市“4321”第二層次培養對象，給予2萬元獎勵。

(三)實施企業經營管理者培訓工程。縣財政每年安排專項資金用于企業經營管理者培訓。鼓勵企業經營管理者參加工商管理專業碩士或研究生課程班等高學歷培訓和進修，獲得畢業證書、結業證書的分別給予一次性2萬、1萬的獎勵。每年選送50名企業人力資源經理參加各類培訓和業務進修，提高企業人才管理水平。

(四)實施服務業精英培養工程。重點加強金融服務、物流管理、會展貿易、文化創意、中介服務、科技信息等六類現代服務業人才培養。對列入《寧海縣緊缺人才開發導向目錄》的各類服務業創新型、緊缺型人才，參加職業培訓或全國統考并獲得相應資格或證書的，給予實際培訓費用50%的經費資助；鼓勵服務業企業建立內部培訓基地，通過縣組織人事部門認定的，給予1—3萬元不等的經費補助。

(五)實施名師、名醫、文化名人工程。縣財政每年安排專項資金用于教育、衛生、文化等領域領軍人才的培養和引進，具體辦法另行制定。

(六)實施高層次創新型人才繼續教育工程。大力加強高層次創新型人才繼續教育工作體系、服務體系、制度體系建設，積極推進繼續教育改革創新。鼓勵企業自主培養人才，企業每出資培養1名博士生、碩士生，分別給予企業2萬元、5000元獎勵。積極鼓勵企業人才申報高級職稱，對獲得副高以上職稱人才獎勵2000元。鼓勵高層次人才參加學術交流、學術講座、進修等活動，允許企業把相關的引才、育才經費列入生產經營成本。

五、營造良好氛圍

(一)加強對人才工作的領導。在縣委人才工作領導小組領導下，建立專項聯席會議制度，由縣組織、人事、勞動保障、科技、經發、財政等相關職能部門組成，主要負責審議加快高層次創新型、緊缺型人才隊伍建設的重大事項，加強各部門之間的聯系協調，加大對各地各部門人才工作的考核。各地各部門要切實加強組織領導，根據自身實際，科學制定高層次創新型、緊缺型人才引進培育計劃，明確目標任務，制訂工作措施，抓好工作落實。

(二)設立“杰出人才獎”。制定評選方法，將“杰出人才獎”作為全縣人才獎勵的最高榮譽，表彰獎勵為我縣經濟建設和社會發展作出突出貢獻的人才，以及在科技進步中取得重大創新和突破的人才。“杰出人才獎”每兩年評選一次，獲獎者每人每次給予10萬元獎勵。

(三)健全人才服務網絡。加快高層次創新型、緊缺型人才數據庫建設，不斷擴充入庫人選，對入庫人選每兩年組織一次健康體檢。建立高層次創新型、緊缺型人才公共服務平臺，定期發布重大人才活動、人才政策信息，提供創新成果交流、繼續教育、技術成果交易、投融資和技術支持等服務。發揮相關學會、協會和專家聯誼會的作用，組織開展各類學術技術交流活動。建立文獻查閱中心或科技閱覽室，為人才查閱相關資料提供方便。

(四)加大人才宣傳力度。縣新聞媒體要發揮各自優勢，采取多種形式，大力宣傳高層次創新型、緊缺型人才的重要作用和突出貢獻，著力提升高層次創新型、緊缺型人才的社會知名度和影響力，大力宣傳重才愛才的先進事跡和典型事例，激發各類高層次人才創新創業的積極性，努力在全社會營造鼓勵支持創新的良好氛圍。

(五)設立專家認定委員會。認定委員會主任由縣委組織部領導擔任，副主任由縣人事、勞動保障、科技部門領導擔任，委員由認定委員會聘請的相關領域專家和相關職能部門負責人組成。委員會的主要職責是審定高層次創新型、緊缺型人才范圍對象和緊缺人才開發導向目錄，對引進的高層次創新型、緊缺型人才資格和創新項目進行認定，為加快高層次創新型、緊缺型人才隊伍建設提供咨詢建議。

本意見所指企業，是指在本縣行政區域內注冊并在本縣依法納稅，具有用人自主權和獨立法人資格的各類所有制企業。本意見自發布之日起施行，原有文件規定與本意見不一致的，以本意見為準。本意見由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人事局負責解釋。

第三篇：重大項目推進會發言

堅持項目投資拉動助推經濟快速發展

——在全州投資暨重點項目推進會上的發言

中共XX縣委XX縣人民政府

2012年2月

尊敬的各位領導:

按照會議安排，我就2011年XX縣固定資產投資及州重點項目完成情況和落實好2012年全縣固定資產投資暨重點項目任務作以下匯報，敬請批評指正。

一、2011年投資和重大項目推進情況

2011年，在州委、州政府的堅強領導下，我縣著力“夯基礎、強投資、興產業、惠民生”，克服了高速公路改擴建、大橋水庫灌區二期、成昆鐵路擴能改造等項目未能如期開工帶來的投資壓力，強化投資和重點項目推進工作，完成全社會固定資產投資27.1億元，其中500萬元以上重大項目完成投資23.5億元，完成州奮斗目標的100.37%，同比增長4.1%。

我們牢牢把握主攻方向，攻堅破難，抓大項目，抓大企業，有力促進經濟轉型，不斷夯實發展基礎。江銅2000噸稀土金屬、茂源2000噸拋光粉和15噸氧化銪、嘉華錦屏200萬噸干法水泥、錫城滑石礦業50萬噸超微細滑石粉一期工程竣工投產；棉錦雅礱江跨江大橋、縣城生活垃圾填埋場等一批民生項目全面建成。西博會簽約的7大項目落地5個，全年引進資金23.5億元，招商引資成效顯著。項目篩選論證工作開展有力，總投資17.2億元的20個項目納入今年爭取開工計劃。

二、2012年投資和重大項目推進工作安排

2012年是新一屆黨委、政府的開局之年。我縣確定了“一年開局、1

三年跨越、五年翻番”任期工作目標和“聯三化、建基地、惠民生、促和諧”的工作部署，2012年全社會固定資產投資工作目標35億元，奮斗目標36億元，同比分別增長29.1％和32.8％。

一是固定資產投資計劃。2012年我縣計劃投資500萬元以上項目共七大類項目81個，總投資36.04億元。涉及工業、城建、交通、省州屬、旅游、社會發展、農業電網等領域，其中續建項目22個，新開工項目39個，爭取開工項目20個。二是省州屬重大項目投資計劃。省州屬重點項目11個，其中續建項目5個，總投資122.73億元；新開工項目6個，分別為大橋水庫灌區二期工程2億元，安寧河堤防工程0.6億元，成昆鐵路復線工程12億元，雅攀高速公路瀘黃段擴建工程25億元，沙壩衛星基地配套液態氫項目0.8億元和靈山旅游度假區項目2億元。

三、推進工作舉措

我縣將把抓開放、抓投資、抓項目作為經濟工作的第一要務，繼續完善項目推進機制，著力做好以下工作：

（一）抓好重大項目，培育支柱產業。

一是抓好產業投資,推進工業新型化。實施好江銅精礦采選、4000噸釹鐵硼薄片、茂源研發中心、萬凱豐10億安時貯氫電池等高新產業項目建設，加快推動嘉華錦屏尾氣發電、澤遠銅礦等傳統企業上檔升級，加快勒帕、河東等16個電站建設步伐。繼續為錦屏二級電站建設搞好協調服務，力爭二臺機組發電。

二是抓好新農村建設,推進農業現代化。全面啟動大橋水庫灌區一期、煙水配套、土地整治等農田水利項目建設，開工孫水河、南河、安寧河一期堤防工程。整體推進五

一、富強等22個新村建設，實施好建設、大埡口等新農村綜合體項目。啟動荷蘭花卉種球生產合作3000畝繁育加工基地建設。

三是城鄉統籌,推進城鎮特色化。加快棉錦公路、復興鎮建設橋、瀘沽梳妝臺大橋等一批交通基礎設施建設，強力推進縣城老城區、漫水灣棚戶區改造工程，開工縣城污水處理廠和救災物資儲備中心等民生工程，不斷提升城市品位，美化人居環境。

四是加快靈山和彝海景區開發，推進旅游品牌化。以總投資超過18.5億元的彝海-靈山景區主體開發建設為著力重點，推動旅游產業及物流、金融等現代服務業發展提速，進一步培育新的經濟增長點和支柱性產業。

（二）強化招商選資，搞好項目儲備。進一步優化投資結構，拓展投資領域，多點招商，梯度推進，全年計劃引進重大項目資金15億元，爭取落地7億元。健全和創新項目儲備機制，儲備一批具有帶動和支撐作用的大項目，確保完成全縣50個43.52億元的儲備項目前期工作。

（三）改善投資環境，完善要素保障。

一是積極爭取各級金融機構支持，搞好重大項目土地、水、電、交通等配套建設，著力破解項目建設瓶頸。二是健全投資項目服務機制，暢通報批事項“綠色通道”。教育引導各級干部主動自覺服從、服務于項目投資大局，零阻工、零障礙推進項目，為項目建設提供一流服務、營造一流環境。

（四）加大責任落實，圓滿完成任務。

一是加強領導、落實責任。按“一類項目幾名領導、一套人馬一抓到底”的工作原則，成立強有力的重點項目推進領導小組，將全縣36億元投資任務分解落實，形成四大班子一把手負總責，縣委副書記、常務副縣長分工聯系督導，縣級和部門分管領導具體負責的項目推進工作機制，一環扣一環，層層抓落實，有力推動工作。

二是健全統計臺賬，抓好信息通報。抓好重點建設項目入庫工作，把項目入庫、協調服務、投資統計上報、信息反饋等任務分解到項目推

進各小組的具體人員，分解工作目標，限定完成時限，定期督查，及時上報工作進展情況。

三是嚴格考核，逗硬獎懲。嚴格按照《XX縣2012年重點建設項目推進工作目標考核辦法》實行目標考核，獎懲逗硬，不遮丑、不護短。嚴格執行“庸、懶、散”查處制度，杜絕不作為、亂作為、慢作為和“吃拿卡要”等行為，使全縣干部群眾的主要精力用在項目建設上、用在推動發展上，致力實現全域XX又好又快發展。

第四篇：關于重大項目推進情況的匯報

關于重大項目推進情況的匯報

今年以來，虹橋工業園區緊緊圍繞“三年大變、五年巨變”的奮斗目標，認真落實市委、市政府的工作部署，堅持一手加快推進基礎設施建設，一手狠抓招商引資和項目開發，全區經濟保持平穩較快發展。上半年,完成工業國稅開票銷售41.6億元，同比增長78.8%，占市交年計劃的50.6%；完成財政收入1.35億元，同比增長 56.05%，占市交年計劃的50.16%；完成技改投入21.09億元，同比增長24.67%，占市交年計劃的51.44%；完成注冊協議利用外資1.32億美元，實際利用外資3125萬美元，主要經濟指標順利實現“雙過半”，為完成全年目標任務奠定了堅實基礎。

一、上半年重大項目推進情況

1、加大征地拆遷和協調服務力度，確保重大項目順利實施。一是扎實抓好征地拆遷工作，上半年共征用流轉土地2100多畝，完成簽約519戶、騰房交鑰匙 453 戶，保證了揚子鑫福造船、方泰合成革、新興產業片區相關項目和虹橋新城十大工程的順利實施。二是加快推進交通、電力、污水管網等基礎設施工程，在完善六圩港路、四通路、騰飛路、上同路配套工程的同時，抓緊建設虹橋大道等區間道路；把污水處理廠作為虹橋新城十大重點工程之一，與其它工程在 4月初同時開工，提升綜合承載能力。三是突出抓好對項目建設的服務，落實“第一責任”、強調“第一時間”，幫助方泰合成革完成環評、安評；幫助展興實業與港口局對接，做好報批工作；幫助揚子鑫福造船完成增資變更手續；幫助10多家企業辦理項目審批、工商注冊、稅務登記等各項前期工作；及時協調解決重大項目建設過程中的矛盾問題30多起。

2、加大項目建設推進力度，確保重大項目早日竣工。上半年，共實施1000萬元以上重大項目28個，計劃總投資94.24億元，累計完成投資50.32億元。這28個項目中，已竣工的項目2個，分別是：利源化工機械項目，完成投資5000萬元；華鈺電力金具項目，完成投資3000萬元。一期工程已經竣工的項目4個，總投資5.26 億元，分別是：華虹彩印包裝項目、銳利翔石油機械項目、萬欣塑料制品項目、常盈光伏太陽能金剛砂切削液加工項目。預計下半年竣工的項目9個，總投資58.5億元，已完成投資38.59億元，其中，億元以上項目 5個，分別是：揚子鑫福造船項目、華鼎重工封頭制造項目、盛鴻冶金電力設備項目、天輝環保冶金電力設備項目、振虹機械配件項目，其中，揚子鑫福造船項目計劃總投資49億元，今年12月份竣工投產；外資項目1個：歐技核電泵閥項目,計劃總投資2950萬美元,已完成投資2900萬元。預計明年竣工的項目11個，總投資14.4億元，已完成投資4.5億元，其中，億元以上項目6個、外資項目2個，分別是：海潤包裝印鐵制罐項目、銀源泵閥項目、盛 泰電力設備項目、華輝照明燈具及電氣設備項目、宏錦碼頭倉儲物流項目、嘉旭塑料復合穩定劑和電纜料生產項目、雙強重工工業設備項目、龍大高溫合金項目。待建項目5個，計劃總投資33億元，分別是：方泰合成革項目，曙光冶金機械項目，芬奇環保脫硫泵、特種管道項目，凱特莉自動化設備項目，新華重工導圈導板項目。其中，方泰合成革項目計劃總投資28億元。

3、加大重大項目招引力度，確保完成目標任務。今年以來，我們一步調整優化招商引資思路，把著力點放在重大項目和外資項目上，簽約和儲備項目亮點較多。上半年，新簽約1億美元或7億人民幣以上項目3個，除方泰塑膠投資28億元的合成革項目外，還有江蘇展興實業有限公司投資30億元的萬噸級碼頭及寬厚板材、無縫鋼管生產項目，江蘇海陸科技股份有限公司投資10億元的涂覆裝飾金屬板及箱式集成房屋項目。在手成熟度較高的項目信息有4個，分別是：計劃總投資3000萬美元的食品機械制造及泵閥生產項目，計劃總投資1.2億美元的船用倉口蓋項目，計劃總投資10億元的海上風力塔、石油鉆井平臺項目，計劃總投資7億元的核電壓力容器項目。目前，我們正在扎實抓好對項目信息的跟蹤落實，促進項目盡快落戶，努力為全市實現重大項目“2248”目標作出虹橋園區應有的貢獻。

二、下半年推進重大項目的目標和措施

我們將認真貫徹落實市第十二次黨代會精神，咬定全年 目標不動搖，以更加過硬的作風、更加扎實的措施、更加優良的服務，強勢推進重大項目建設，確保全年完成項目投入42.5億元，利用民資37.5億元，新開工重大項目16個以上。主要措施有：

一、強化招商引資，力爭引進更多的好項目、大項目、外資項目。繼續把招商引資作為園區的“第一要事”、加快發展的第一抓手。緊盯外資企業、“國字號”企業、民營大企業，不斷豐富項目信息源。在項目的選擇上，突出抓“高”，重點開發實施高科技含量、高關聯度、高附加值、高投資強度的項目；突出抓“大”，力爭在引進1億美元或7億人民幣以上重大項目上取得新突破；突出抓“新”，確保新興產業項目的引進數量不斷增加；突出抓“鏈”，加快引進對壯大園區優勢產業、主導產業，促進產業鏈不斷延伸、產業結構不斷升級起關鍵作用、龍頭作用的大項目、好項目。

二、建立倒逼機制，全力推動重大項目快開工、快竣工、快達產達效。區（鎮）主要負責人將把項目推進作為重中之重，全身心地撲到項目建設上。進一步完善“一個項目、一套方案、一個班子、一抓到底”的工作機制，加大督查指導、協調服務和考核獎懲力度，及時解決項目推進過程中的矛盾問題，保障重點項目順利實施、快速推進。近期，我們將開展一次項目推進“回頭看”活動，逐一分析重點項目的實施情況，調高工作標準，重新明確進度要求。具體必須做到“兩個確保、三個加快”：一是確保利源化工、華鈺電力2個竣 工項目和華虹包裝、常盈光伏等4個部分竣工項目三季度達產達效，迅速形成現實優勢；二是確保揚子鑫福造船、華鼎重工、盛鴻電力、歐技泵閥等9個項目年內竣工投產，盡快形成繼發優勢；三是加快展興實業、海潤包裝等11個在建項目的建設進度，為2012年如期竣工投產夯實基礎；四是加快完成方泰合成革、海陸船舶裝飾等5個項目的前期工作，年內全面開工建設，其中，方泰人造革項目必須確保8月份開工；五是加快對船用倉口蓋、海上風力塔、核電壓力容器等重大項目信息的跟蹤落實，確保成功簽約。

三、狠抓效能建設，圍繞項目推進破難題、抓服務、打造一流環境。一是繼續推進征地拆遷。目前，部分項目區還有少量拆遷掃尾任務，我們將在規范操作、陽光拆遷、和諧拆遷的前提下，充實工作力量，強化工作措施，在最短時間內完成任務，做好土地整理，保障項目順利建設。二是加快實施萬頃良田建設工程，將掛鉤土地指標用于好項目、大項目。積極做好項目包裝上爭工作，爭取2—3個項目取得土地點供指標，破解土地難題。三是加快基礎設施建設，推進虹橋新城十大重點工程，進一步改善投資環境。在虹橋新城規劃建設萬人職工小區，滿足方泰合成革、揚子鑫福造船等企業的需求。四是調整充實經濟服務部門的工作力量，進一步明確職責、嚴格考核、落實獎罰，確保項目進區后，客商就能夠享受到全方位、全過程、零距離的優質服務。近期，我們將重點圍繞揚子鑫福造船、方泰人造革、展興實業、海 陸船舶裝飾等重特大項目，加快審批手續的辦理進度，加大各種矛盾問題的協調力度，確保簽約項目快落戶、各類許可快審批、在建項目快推進、竣工項目快見效，使之迅速成為園區跨越發展的重要支撐力量。

第五篇：師德建設推進年領導小組秋

亭湖區南港小學

“師德建設推進年”領導小組 組長

副組長

成員

聯絡員孫紅葉 朱小林 陳勇蔡惠東陳浩陳永峰

楊正兄吉洪順馬登奎張海燕嚴得一陳健吉正勤 嚴得一

二〇一二年秋學期陳永峰