第一篇：對巴中市困難群體就業(yè)狀況調(diào)查與思考

對巴中市困難群體就業(yè)狀況調(diào)查與思考

文章來源：【】

發(fā)布時間：【2011-04-28】

促進(jìn)困難群體就業(yè)，是推動社會整體實現(xiàn)更加充分就業(yè)的重要任務(wù)，是確保困難群眾基本生活有保障、家庭收入有來源，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要保證。近年來，我市始終堅持把困難群體就業(yè)援助幫扶作為保民生的重中之重，強化各級幫扶援助責(zé)任，落實困難群體就業(yè)目標(biāo)，將下崗失業(yè)的“4050”人員、領(lǐng)取城市居民最低生活保障且就業(yè)困難并失業(yè)一年以上的失業(yè)人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”成員、殘疾下崗失業(yè)人員等困難群體實行重點幫扶援助，通過公益性崗位安置、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶、落實政策等措施，確保了困難群體就業(yè)幫扶援助有力有序開展，促進(jìn)了困難群體實現(xiàn)就業(yè)。全市累計對3萬余人次實施了就業(yè)援助幫扶，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)2400余人；認(rèn)定服務(wù)型企業(yè)57家，安置下崗失業(yè)人員2605人，私民營企業(yè)及個體工商戶吸納4000余人；領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”幫扶就業(yè)1600余人次。免費職業(yè)介紹4000余人次，組織勞務(wù)輸出2000余人次，為1790名就業(yè)困難提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使1300名就業(yè)困難對象實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。促進(jìn)了困難人員穩(wěn)定就業(yè)。

主要做法及成效

開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)。堅持把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道，加大開發(fā)城鄉(xiāng)保潔、綠化管理、環(huán)衛(wèi)協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、勞動保障、災(zāi)后恢復(fù)重建等公益性崗位，盡最大努力滿足就業(yè)困難群體就業(yè)崗位需求，幫助下崗失業(yè)人員和受災(zāi)群眾實現(xiàn)就業(yè)。各級將公益性崗位實行統(tǒng)一規(guī)劃、集中開發(fā)、動態(tài)管理，并采取社區(qū)推薦，社區(qū)公示，勞動者和用人單位雙向選擇的辦法招用人員，并報各級就業(yè)服務(wù)部門備案，用人單位按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險費。2008年，共開發(fā)公益性崗位 3000余個，安置下崗失業(yè)人員和受災(zāi)群眾2700余人，其中就業(yè)困難對象達(dá)2400人。

落實優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)。近年來，我市充分發(fā)揮就業(yè)扶持優(yōu)惠政策在促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要作用，在用足、用活優(yōu)惠政策上狠下功夫，擴大政策覆蓋范圍，逐步提高政策標(biāo)準(zhǔn)。一是鼓勵企業(yè)吸納安置。及時出臺鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)的政策性文件，對吸納持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的服務(wù)企業(yè)型企業(yè)給予社會保險補貼，提高了企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的積極性，解決了就業(yè)困難人員的后顧之憂，提高了困難群體就業(yè)穩(wěn)定性。去年來，全市各類企業(yè)共吸納安置就業(yè)困難人員2000余人，兌現(xiàn)社保補貼400余萬元、崗位補貼500余萬元；二是扶持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。積極組織有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力人員，對其集中進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格人員幫助制定創(chuàng)業(yè)計劃，論證創(chuàng)業(yè)項目可行性，同時進(jìn)行開業(yè)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦理營業(yè)執(zhí)照等幫助實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的創(chuàng)業(yè)人員，幫助協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門辦理營業(yè)執(zhí)照，享受稅收減免。2008年，扶持527人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1560人，減免稅費100余萬元。三是優(yōu)化服務(wù)，提高辦事效率。全市就業(yè)服務(wù)部門按照優(yōu)化服務(wù)，提高辦事效率的要求，加強隊伍建設(shè)、規(guī)范工作職責(zé)、優(yōu)化辦事流程，嚴(yán)格按照“問事、問人、問責(zé)”工作要求，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，變要我服務(wù)為我要服務(wù)。同時，加強基層勞動保障平臺建設(shè)，讓服務(wù)重心下移，方便了群眾辦事，提高了辦事效率?；鶎悠脚_普遍建立起了下崗失業(yè)人員基礎(chǔ)檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，及時掌握下崗失業(yè)人員享受扶持政策的情況，及時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。去年，全市辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》4258本，幫助就業(yè)困難人員3368人實現(xiàn)就業(yè)。

實行領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶就業(yè)。各級堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”就業(yè)幫扶援助長效機制，把“零就業(yè)家庭”人員、失地農(nóng)民作為結(jié)對幫扶援助重點，通過開展走訪、送崗位、送政策、送信息、送技術(shù)、送服務(wù)“一走五送”活動，全面摸清掌握就業(yè)困難群體就業(yè)愿望、技能狀況、家庭等情況，有針對性的為就業(yè)困難對象提供零距離就業(yè)援助服務(wù)，并把領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶情況納入考核項目，實行不就業(yè)，不脫鉤，對未實現(xiàn)就業(yè)幫扶的給予通報評批，通過領(lǐng)導(dǎo)幫扶實現(xiàn)就業(yè)257人。

開展專項活動扶持就業(yè)。積極搭建就業(yè)供需平臺，廣泛收集適合困難群體就業(yè)需求的崗位信息，組織開展 “失地?zé)o業(yè)農(nóng)民解困月活動”、“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等專場招聘會，為失地?zé)o業(yè)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難群體提供崗位、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等專場就業(yè)服務(wù)，幫扶困難群體實現(xiàn)就業(yè)。去年共舉辦招聘會60余場次，提供就業(yè)崗位近30000余個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向17000余人，使 12000余人實現(xiàn)就業(yè)。

存在的問題

城鎮(zhèn)困難群體多，困難對象認(rèn)定難。我市屬于貧困山區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展滯后，企業(yè)改制下崗失業(yè)人員、被征地失業(yè)農(nóng)民、零就業(yè)家庭和城市低收入家庭群體數(shù)量大。特別是近年來，我市推進(jìn)實施大交通、城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重大項目，被征地失業(yè)農(nóng)民數(shù)量呈逐年增長趨勢；部分原國有企業(yè)、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員受年齡大、技能弱、就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)競爭能力弱、對政府救助依賴性較高等因素影響，使這部分人員難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，加之本地就業(yè)崗位數(shù)量有限，可供開發(fā)安置就業(yè)困難群體的公益性崗位和適合困難群體就業(yè)的崗位數(shù)量較少。這種困難群體多，可供崗位少的現(xiàn)狀，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。目前，我市尚未建立困難群體就業(yè)援助認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，只能參照民政部門實行的城市低保標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。對城鎮(zhèn)困難群體動態(tài)管理協(xié)作機制尚不完善，就業(yè)困難群體動態(tài)管理、有針對性開展就業(yè)援助難度加大。

資金保障缺口大，受惠范圍較小。由于我市城鎮(zhèn)困難群體龐大，地方財力和上級就業(yè)專項資金補助有限，用于幫扶援助困難群體就業(yè)資金受限，一方面靈活就業(yè)人員社保補貼難以全面兌現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，全市以個體工商戶等靈活就業(yè)身份參加養(yǎng)老保險的人員達(dá)3萬余人，其中就業(yè)困難群體近2萬人，經(jīng)測算，平均每年落實困難群體社保補貼資金近7000萬元，由于資金缺口大，困難人員的社保補貼難以落實，優(yōu)惠政策的普惠作用發(fā)揮不夠，通過落實政策促進(jìn)就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的作用發(fā)揮不明顯；另一方面由于資金缺口大，政府購買崗位能力減弱，使通過公益性崗位安置困難群體就業(yè)的渠道變得狹窄。

工作合力不強，基層職能發(fā)揮差。就業(yè)困難群體涉及社會各個階層，需要社會共同參與對就業(yè)困難群體援助活動，共同幫扶就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)，各職能部門在對就業(yè)困難群體就業(yè)幫扶援助工作上缺乏整體聯(lián)動，缺少主動服務(wù)，援助措施單一，工作合力不強。各類用人單位主動騰崗、獻(xiàn)崗，安置吸納就業(yè)困難群體就業(yè)意識不強。由于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務(wù)人員少、工作任務(wù)重，辦公設(shè)施落后，對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員情況摸底調(diào)查不全面，動態(tài)管理和就業(yè)失業(yè)監(jiān)控手段滯后，崗位信息收集難，就近安置渠道狹窄，就業(yè)援助效果不明顯。

對策及建議

完善就業(yè)援助長效機制，強化就業(yè)援助制度保障。就業(yè)援助制度是促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的制度保障，只有建立起就業(yè)援助的長效機制才能確保對就業(yè)困難群體長期的、行之有效的就業(yè)援助。一要強化工作責(zé)任。要把對就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，制訂逐步減少就業(yè)困難群體目標(biāo)，控制就業(yè)困難群體增長，讓就業(yè)困難群體享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，讓改革的成果惠及普通百姓，讓就業(yè)困難群體實現(xiàn)自身的不斷發(fā)展。二要健全聯(lián)動工作機制。進(jìn)一步明確、細(xì)化就業(yè)聯(lián)席會議成員單位職責(zé)，建立完善工作程序、援助措施、信息共享等機制，真正形成部門聯(lián)動工作、齊抓共管的就業(yè)援助工作格局，全面促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)援助幫扶深入開展，認(rèn)真落實更加積極的就業(yè)政策，鼓勵各類用人單位吸納安置就業(yè)困難對象就業(yè)，扶持就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，使更多的就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。三要準(zhǔn)確界定就業(yè)困難對象。制訂就業(yè)困難對象認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，全面摸清困難對象家庭、人員、技能、就業(yè)愿望等基本情況，做好就業(yè)困難對象實名制統(tǒng)計管理工作，使管理工作動態(tài)化、援助服務(wù)規(guī)范化，便于有針對性的提供就業(yè)援助幫扶。

強勢宣傳積極就業(yè)政策，強化政策扶持支撐作用。就業(yè)援助對象大部分都是年齡大、知識少、接受信息能力弱的人員，他們接受就業(yè)援助主要是靠上門服務(wù)，他們在獲得就業(yè)援助上大多處于被動地位，要充分利用報紙、電視、廣播等多種傳播媒介對就業(yè)援助政策進(jìn)行宣傳，同時要發(fā)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障員進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)，開展就業(yè)援助政策宣傳，讓就業(yè)困難群體充分了解國家的就業(yè)援助政策，真正實現(xiàn)就業(yè)援助政策人人知曉，深入人心。同時要及時兌現(xiàn)落實各項政策補貼，使就業(yè)困難人員充分享受扶持政策實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

加大就業(yè)專項資金投入，強化就業(yè)資金保障功能。就業(yè)資金充裕是開展就業(yè)援助工作、擴大援助范圍的前提和保障。目前，全市就業(yè)困難群體大，就業(yè)困難對象社保補貼、崗位補貼資金需求量大，只有加大對就業(yè)援助工作的資金投入，才能確保就業(yè)援助扶持政策全面落實，才能解決好就業(yè)困難群體的后顧之憂，促進(jìn)困難群體實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時要全面落實小額擔(dān)保貸款扶持政策，在享受范圍上不斷拓寬覆蓋范圍，在補貼標(biāo)準(zhǔn)上向困難群體傾斜，激勵就業(yè)困難人員通過自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

加強公共服務(wù)平臺建設(shè)，強化援助服務(wù)重心下移。就業(yè)援助工作重心在基層，要依托基層機構(gòu)這個平臺，把就業(yè)信息發(fā)布到基層，把就業(yè)政策宣傳到基層，要依靠基層工作人員把崗位、服務(wù)送到就業(yè)困難人員手中，基層工作人員對就業(yè)困難人員家庭情況、技能狀況、就業(yè)愿望等情況清楚，只有充分發(fā)揮基層平臺貼近基層、貼近群眾、貼近服務(wù)的優(yōu)勢作用，才能使就業(yè)援助服務(wù)更細(xì)致，幫扶更實在，工作更有效。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務(wù)功能，改善基層平臺就業(yè)服務(wù)手段，提高基層工作人員服務(wù)熱情和工作效率。要積極組織基層工作人員對所屬轄區(qū)人員摸底調(diào)查，建立人員檔案，對就業(yè)困難人員實施動態(tài)掌握，制定有針對性的援助計劃。要大力開發(fā)社區(qū)經(jīng)濟實體，深度挖掘社區(qū)就業(yè)崗位，增加社區(qū)吸納安置就業(yè)能力，使下崗失業(yè)人員在本轄區(qū)內(nèi)消化，使就業(yè)援助幫扶工作更有成效。

第二篇：就業(yè)困難群體總結(jié)

“4050”工作總結(jié)

2011年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞以“就業(yè)援助進(jìn)家入戶，幫您解決就業(yè)困難”為主題，堅定不移地把就業(yè)再就業(yè)工作定位在為群眾辦好事、辦實事的一項就業(yè)幫扶舉措，調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全市幫助就業(yè)困難群體的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

截至目前，公益性崗位共安置262 人，在崗人員239名，其中失業(yè)證人員198人，優(yōu)惠證人員29人，零就業(yè)家庭12人。在下一步工作中，我們將在前期工作的基礎(chǔ)上，建立動態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對有就業(yè)需求的就業(yè)困難人員，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，及時開展就業(yè)援助，讓就業(yè)困難群體盡早實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。同時進(jìn)一步加大就業(yè)政策的宣傳力度，多方面收集用工信息，多渠道開發(fā)一批保潔、保綠、保安等社會服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)困難對象。通過今年的就業(yè)援助活動，幫助了一批援助對象解決了實際困難，在社會上營造了關(guān)心和幫助下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難弱勢群體就業(yè)的良好氛圍，切實體現(xiàn)了黨和政府對下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難弱勢群體的關(guān)懷，真正把溫暖送到了他們的心里，維護(hù)了社會的穩(wěn)定，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出了一定的貢獻(xiàn)。雖然通過就業(yè)援助活動解決了一部分困難失業(yè)人員的就業(yè)困難問題，但因為各種各樣的原因，還有一部分的困難失業(yè)人員還未實現(xiàn)就業(yè)，希望在新一年的工作中，深入了解困難失業(yè)人員的就業(yè)困難和就業(yè)愿望，聽取他們對政府就業(yè)援助工作的意見和建議。建立健全就業(yè)援助制度，千萬百計開發(fā)就業(yè)崗位，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，進(jìn)一步將就業(yè)援助工作落在實處。

第三篇：對當(dāng)前大學(xué)生群體道德狀況的調(diào)查與思考

對當(dāng)前大學(xué)生群體道德狀況的調(diào)查與思考

經(jīng)貿(mào)學(xué)院1102班張佳音201118910232

道德作為一種意識形態(tài)依賴于社會的發(fā)展，在不同的時期，道德有不同的體現(xiàn)。最初道德以風(fēng)俗習(xí)慣等形式表現(xiàn)出來，隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和社會生活的復(fù)雜化、多樣化，特別是隨著人類文明時代的開始，道德逐漸從風(fēng)俗習(xí)慣中分化出來，成為一種相對獨立的社會意識形式。

道德是處理個人與社會，個人與他人關(guān)系的行為規(guī)范及實現(xiàn)自我完善的一種重要精神力量。道德往往借助于道德觀念、道德準(zhǔn)則、道德理想等形式，幫助人們正確認(rèn)識社會道德規(guī)律和原則，認(rèn)識人生的價值和意義，認(rèn)識自己對家庭、他人、社會的義務(wù)和責(zé)任，使人們的道德實踐建立在明辨善惡的認(rèn)識基礎(chǔ)之上，從而正確選擇自己的道德行為，積極塑造自身的道德人格。

對于社會來講，道德能夠影響經(jīng)濟基礎(chǔ)的形成、鞏固和發(fā)展，道德是影響社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要的精神力量，道德對于其他社會意識形態(tài)的存在有著重大影響。道德通過調(diào)整人們之間的關(guān)系維護(hù)社會的秩序和穩(wěn)定，道德是提高人們的精神境界，促進(jìn)人的自我完善，推動人們?nèi)姘l(fā)展的內(nèi)在動力。在社會主義精神文明中，社會主義道德占有十分重要的地位，他對社會發(fā)展的能動作用，比歷史上任何道德都更加廣泛、更加深刻、更加強大。它是國家發(fā)展、社會和諧、人民幸福的重要因素，他對于大學(xué)生的成才的動力。提高大學(xué)生的全面素質(zhì)，優(yōu)化大學(xué)生的成長環(huán)境，具有不可或缺的重要作用。在全面建設(shè)

小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的過程之中，更要進(jìn)一步堅強社會主義道德建設(shè)。

既然對于我們個人和社會的發(fā)展都有這么重大的影響，那么作為祖國未來的建設(shè)者，當(dāng)代大學(xué)生的道德狀況又是如何的呢？我們做了一個問卷調(diào)查，調(diào)查了我校部分在校大學(xué)生的道德狀況并做出了分析。第一，在對于熱愛祖國的問題上，接受問卷調(diào)查的所有學(xué)生都選擇了熱愛，他們表示當(dāng)國家利益收到損害時，自己愿意為國家奉獻(xiàn)自己的力量。在國家的榮譽收到玷污時，會努力維護(hù)，這些也是我們作為公民對國家應(yīng)盡的義務(wù)，希望不僅在做問卷調(diào)查時這樣回答，更重要的是以實際行動去證明。第二，關(guān)于誠實守信的問題，在被問到如果承諾了他人的事情，即使對自己有害，是否會繼續(xù)去做時，有百分之八十的同學(xué)選擇了去做，其余同學(xué)選擇了視情況而定，再被問道如果自己做錯了一件事情，在可以欺瞞的情況下是否會承認(rèn)自己錯了的時候，絕大多數(shù)的同學(xué)選擇了主動承認(rèn)錯誤，沒有必要隱瞞。誠實守信是每個公民應(yīng)該遵循的道德準(zhǔn)則，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是道德建設(shè)的重點。誠實守信也是我們大學(xué)生樹立理想信念的基礎(chǔ)，是我們?nèi)姘l(fā)展的前提，也是我們進(jìn)入社會的“通行證”，就個人而言，誠實守信是高尚的人格力量，就單位而言，誠實守信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠實守信是正常社會秩序的保障；就國家而言，誠實守信是良好的國際形象。作為大學(xué)生，我們要肩負(fù)起全面建設(shè)小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史使命，就必須自覺加強誠實守信的道德建設(shè)，把誠實守信作為高尚的人生追求，優(yōu)良的行為品質(zhì)，是立

身處世的基本準(zhǔn)則，以上這兩條是我們應(yīng)該做到的最基本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是我們對自身最低程度的道德要求。

社會道德建設(shè)最終要落實到個人的道德品質(zhì)上，加強個人到的品德建設(shè)貫穿與社會公德、職業(yè)道德和家庭道德的始終。個人品德對社會的發(fā)展變革產(chǎn)生重要的推動作用，社會道德要求只有與個人道德品德相結(jié)合，才能轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的道德力量，同時個人道德品德提升過程也是能動的作用于社會道德的形成過程。他能為社會道德的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造條件，提供動力，其次個人品德是個人實現(xiàn)自我完善的內(nèi)在根據(jù)，個人在行為過程中，個人在行為過程中整合行為動機，確定行為目標(biāo)，自覺調(diào)控行為過程等都是個人品德力量，在對個人品德調(diào)查的基礎(chǔ)上，許多同學(xué)再被問及生活中遇到困難時，會怎么解決時，都選擇了積極解決，有個別會感到無所適從消極面對，但還是會盡自己的努力去解決，其實道德修養(yǎng)體現(xiàn)一個人的世界觀、人生觀、價值觀上，現(xiàn)實生活中總是存在著兩種或多種對立的道德體系和觀念沖突和斗爭，這些沖突和斗爭必然會反應(yīng)到個人的內(nèi)心世界。道德修養(yǎng)的實質(zhì)，就是在這些道德觀念的沖突中，自己跟自己“打官司”，在自己的頭腦中進(jìn)行不同的道德觀念之間的選擇。道德修養(yǎng)有助于解決社會道德要求與個人選擇能力和踐行能力之間的矛盾，解決自己內(nèi)在思想品質(zhì)中新舊觀念之間的矛盾。培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)和道德情操，及健康的生活情趣，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，適應(yīng)社會進(jìn)步和完善的需要。我們作為大學(xué)生，首先應(yīng)有進(jìn)行道德修養(yǎng)的強烈動機，這樣才有滿腔熱情、自覺自愿地去學(xué)習(xí)、去思考、去體驗。雖然有些人會擔(dān)心上當(dāng)受

騙，但還是愿意被騙一次也會去幫助他們。把幫助別人視為應(yīng)做之事，看做是自己的快樂，這是每個社會成員的社會公德，是有愛心的表現(xiàn)。助人為樂對于大學(xué)生來說顯得尤為重要，養(yǎng)成助人為樂的美德和習(xí)慣，將是一生取之不盡、用之不竭的精神財富，正所謂“贈人玫瑰、留有余香”。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)“以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥”，積極參與公益事業(yè)。力所能及的關(guān)心和關(guān)愛他人，在對他人的關(guān)心和幫助中獲得人生的快樂。

在當(dāng)今的社會中，一個人的團(tuán)隊合作意識是十分重要的，結(jié)合到我們學(xué)生個人，能夠與同學(xué)合作完成作業(yè)，當(dāng)個人利益與集體利益沖突時要服從集體利益都是十分重要的。在一個團(tuán)隊中發(fā)揮自己的聰明才智，為團(tuán)隊的目標(biāo)奮斗也是十分幸福的。我們的調(diào)查結(jié)果表明，百分之七十的同學(xué)認(rèn)為在團(tuán)隊再個人的價值能得到實現(xiàn)，百分之十的同學(xué)認(rèn)為在團(tuán)隊中會影響個人才智的施展，由此可見，團(tuán)隊中的分工也是十分重要的，如果不能避免有同學(xué)“搭順風(fēng)車”的現(xiàn)象也會大大挫傷部分同學(xué)的積極性。我們還是應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自己的集體意識，雖然在大學(xué)班級的概念變得模糊了，但是我們還要將自己放置于集體中，積極參加班級的各項活動，增強自己的團(tuán)隊合作意識，這對以后我們參加工作都是有很大幫助的。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為我們開創(chuàng)了眾多社交平臺，開發(fā)了眾多網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)生活中的道德問題也越來越突出，例如：網(wǎng)絡(luò)暴力、電子詐騙、網(wǎng)上賭博等嚴(yán)重敗壞社會風(fēng)氣，對大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。有少數(shù)大學(xué)生對網(wǎng)上行為缺乏責(zé)任感，是

非標(biāo)準(zhǔn)不清，個別大學(xué)生甚至因此誤入歧途；也對公共秩序和公共安全產(chǎn)生了極大危害，影響到人們正常的社會生活。因此，做為大學(xué)生的我們要遵守“五要五不”的網(wǎng)絡(luò)道德要求，堅持文明上網(wǎng)，養(yǎng)成科學(xué)、文明、健康的上網(wǎng)習(xí)慣，成為凈化網(wǎng)絡(luò)空間的積極力量。

作為當(dāng)代的大學(xué)生，我們要踐行社會主義榮辱觀，做到“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”，踐行公民基本道德規(guī)范，加強誠信道德建設(shè)，增強道德修養(yǎng)的自覺性。要加強道德修養(yǎng)，還應(yīng)借鑒歷史上思想家們所提出的各種積極有效的道德修養(yǎng)方法，結(jié)合當(dāng)今社會發(fā)展的需要，采取一些行之有效的方法來進(jìn)行道德修養(yǎng)。其一，學(xué)思并重，即虛心學(xué)習(xí)，積極思索，辨別善惡，學(xué)善戒惡，以涵養(yǎng)良的德性；其二，省察克治，通過反省檢驗以發(fā)現(xiàn)自己的思想的不良傾向、念頭以加以抑制和克服；其三，慎獨自律，堅守信念，自覺按道德行事；其四，積善成德積累善行，以逐漸凝結(jié)成優(yōu)良品德；其五，知行統(tǒng)一，把道德認(rèn)識與實踐統(tǒng)一起來將其外化為道德行為。同學(xué)們?nèi)绻凑者@種方法進(jìn)行道德修養(yǎng)，并長期堅持下去，就能使自己不斷進(jìn)步，不斷完善，從而達(dá)到較高的思想境界，成為品德高尚的人。

問卷調(diào)查

-----對我校學(xué)生道德狀況調(diào)查

1、當(dāng)個人利益與國家利益發(fā)生沖突時，你會（）

Ａ個人利益服從國家利益Ｂ以個人利益為重 Ｃ視情況而定 ２、當(dāng)你向他人許諾后發(fā)現(xiàn)這對自己的利益有害時，你會（）Ａ仍然努力踐行 Ｂ保全個人利益 Ｃ視情況而定

３、在平時生活中遇到困難時，你會（）

Ａ勇敢面對，積極解決，Ｂ偶爾消極逃避 Ｃ經(jīng)常逃避 ４、你與父母意見不同時，你會（）

Ａ與父母爭吵，讓父母順著自己，Ｂ積極與父母溝通Ｃ不管父母意見 ５、你是否獻(xiàn)過血，為災(zāi)區(qū)或失學(xué)兒童獻(xiàn)過愛心？（）Ａ經(jīng)常Ｂ偶爾Ｃ從不

６、如果遇到有人落水，你會（）

Ａ奮不顧身下水營救 Ｂ當(dāng)沒有看見 Ｃ喊他人來救

７、你認(rèn)為參加集體活動培養(yǎng)團(tuán)隊意識重要嗎？（）Ａ非常重要 Ｂ可有可無Ｃ完全沒有必要

８、在網(wǎng)上和別人交流時，你的語言文明嗎？（）Ａ文明、Ｂ不文明Ｃ 有時文明

9、你認(rèn)為大學(xué)生的道德水平的高低對其人生發(fā)展影響大嗎？（）A非常大Ｂ一般Ｃ沒有作用

１０、你認(rèn)為還有那些方法能讓我們提高個人道德水平？

第四篇：天津市十類就業(yè)困難群體

11月1日，記者從天津市勞動和社會保障局獲悉，為進(jìn)一步做好困難群體就業(yè)再就業(yè)工作，切實改善就業(yè)環(huán)境，天津市出臺了《關(guān)于困難群體就業(yè)援助的實施意見》，建立長效幫扶機制，援助“零就業(yè)家庭”等十類困難就業(yè)人員。10類就業(yè)困難人員范圍

凡具有天津市城鎮(zhèn)戶籍，在法定就業(yè)年齡內(nèi)，有一定就業(yè)能力和就業(yè)要求的下列10類下崗及登記失業(yè)人員，屬于就業(yè)困難人員范圍，認(rèn)定為就業(yè)援助對象，享受相應(yīng)扶持政策。4050人員，女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工和參加過失業(yè)保險的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；零就業(yè)家庭人員，同一戶籍家庭中，法定勞動年齡內(nèi)，具備勞動能力，有就業(yè)愿望的成員均未實現(xiàn)就業(yè)，或從事靈活就業(yè)月收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且家庭人均月收入低于城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)兩倍的成員；低保家庭人員，享受城鎮(zhèn)低保家庭中的登記失業(yè)人員；長期失業(yè)者，持續(xù)尋找工作超過一年的登記失業(yè)人員；失去雙親的人員，失去父母、年齡25周歲以下、未婚的新成長勞動力；需贍養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員，同一戶籍家庭中，有患尿毒癥、癌癥、糖尿病并發(fā)癥、肺心病、紅斑狼瘡、偏癱、精神病、血友病、人體器臟移植后抗排異治療等重大疾病直系親屬的人員；單親家庭，夫妻雙方因離異或喪偶，需撫養(yǎng)未成年子女或全日制大學(xué)本科及以下在學(xué)子女的人員；刑釋解教人員，指刑滿釋放或解除勞教人員；殘疾人，持有民政部門核發(fā)的四級《殘疾證》的人員；復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員，轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵（士官），城鎮(zhèn)復(fù)員士官和符合國家規(guī)定的退役軍人中仍未就業(yè)的人員。

申請就業(yè)援助材料

就業(yè)困難人員申請就業(yè)援助需提供《居住證明》，《就失業(yè)證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》，同時還需分別提供下列材料：4050人員需提供《身份證》；零就業(yè)家庭人員需提供《戶口簿》、社區(qū)工作站和街道勞動保障中心開具的家庭成員就

失業(yè)狀態(tài)及家庭收入情況證明；城鎮(zhèn)低保人員需提供《低保證明》；長期失業(yè)者需提供社區(qū)工作站開具的求職證明；失去雙親的人員需提供《戶口簿》社區(qū)工作站證明；需贍養(yǎng)有重大疾病直系親屬的人員需出具《戶口簿》、二級甲等及以上級別醫(yī)院開具的證明；單親家庭成員需提供《戶口簿》、所撫養(yǎng)子女的《學(xué)生證》；刑釋解教人員需提供司法機關(guān)開具的相關(guān)證明；殘疾人需提供《殘疾證》；復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員需提供復(fù)轉(zhuǎn)軍人證明或軍轉(zhuǎn)辦、民政部門開具的證明。申請援助就業(yè)程序

就業(yè)困難人員本人到居住地社區(qū)工作站申請登記，填寫《就業(yè)援助申請表》，提供相關(guān)證明材料。然后到社區(qū)工作站初審。對個人填報登記情況和提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，符合條件的，在《就業(yè)援助認(rèn)定表》上簽署意見后報送街鎮(zhèn)勞動保障中心。再經(jīng)過街鎮(zhèn)勞動保障中心對社區(qū)報送的材料進(jìn)行復(fù)核，符合條件的，在《就業(yè)援助認(rèn)定表》上簽署意見后報區(qū)縣勞動保障局確認(rèn)。區(qū)縣勞動保障局審核確認(rèn)后，在《就業(yè)援助認(rèn)定表》上簽署意見，并將審核確認(rèn)材料轉(zhuǎn)至街鎮(zhèn)勞動保障中心，街鎮(zhèn)勞動保障中心憑此建立就業(yè)困難人員管理臺賬、相關(guān)信息錄入微機。同時，按月將《新增就業(yè)困難人員花名冊》報市勞動保障局備案。對認(rèn)定的零就業(yè)家庭人員，自認(rèn)定之日起30天內(nèi)，確保每個家庭至少一人就業(yè)，實現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo)。其他就業(yè)困難人員自認(rèn)定之日起100%提供就業(yè)服務(wù)，其中包括一年內(nèi)為每個人提供五次崗位信息、三次培訓(xùn)信息、三次職業(yè)指導(dǎo)。對這類人員自認(rèn)定之日起60天內(nèi)，通過采取各種措施，幫扶其就業(yè)再就業(yè)。就業(yè)援助制度和政策

同時建立完善管理制度。建立盯人幫扶和包保責(zé)任制度，為每個就業(yè)困難人員指定一個專人，開展一對一的盯人幫扶，落實包保責(zé)任制；建立定期調(diào)查制度；

建立跟蹤隨訪制度；建立及時調(diào)整制度，對已經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)解除相關(guān)的法律文書，不再認(rèn)定為“就業(yè)援助對象”，將相關(guān)人員基本信息撤出就業(yè)困難人員電子信息庫。包括實現(xiàn)連續(xù)就業(yè)6個月以上，超過3次拒不接受勞動保障部門提供的就業(yè)崗位，超過勞動年齡或全部喪失勞動能力，本人放棄就業(yè)要求，隨著情況變化，不再符合援助條件；建立統(tǒng)計、公告制度；建立考核評比制度。

就業(yè)援助政策包括：公益性崗位補貼政策，凡在公益崗位安置的零就業(yè)家庭人員，及其他困難人員中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，簽訂1年以上勞動合同或勞動協(xié)議的，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）等三項社會保險補貼和崗位補貼；靈活就業(yè)政策，零就業(yè)家庭人員，女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工、參加過失業(yè)保險的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）等三項社會保險補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行政策執(zhí)行；企業(yè)招用補貼政策，各類企業(yè)招用男年滿45周歲以上、女年滿35周歲以上的就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的，對用人單位每人每月給予200元崗位補貼，期限1年，屬于服務(wù)型企業(yè)的給予不超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）社會保險補貼；屬于非服務(wù)型企業(yè)的給予1年的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）社會保險補貼；就業(yè)服務(wù)政策，對就業(yè)困難人員提供免費勞動保障政策咨詢、5次職業(yè)介紹、3次職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；免費就業(yè)培訓(xùn)政策，就業(yè)困難人員自確認(rèn)之日起可享受3次免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的必須取得職業(yè)資格證書；即時救助政策，街道勞動保障服務(wù)中心對生活特殊困難的人員，及時聯(lián)系有關(guān)部門為其提供即時救助。

【

（一）“4050”人員：女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工和參加過失業(yè)保險的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

（二）零就業(yè)家庭人員：同一戶籍家庭中，法定勞動年齡內(nèi)，具備勞動能力，有就業(yè)愿望的成員均未實現(xiàn)就業(yè)，或從事靈活就業(yè)月收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且家庭人均月收入低于城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)兩倍的成員。

（三）低保家庭人員：享受城鎮(zhèn)低保家庭中的登記失業(yè)人員。

（四）長期失業(yè)者：持續(xù)尋找工作超過一年的登記失業(yè)人員。

（五）失去雙親的人員：失去父母、年齡25周歲以下、未婚的新成長勞動力。

（六）需贍養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員：同一戶籍家庭中，有患尿毒癥、癌癥、糖尿病并發(fā)癥、肺心病、紅斑狼瘡、偏癱、精神病、血友病、人體器臟移植后抗排異治療等重大疾病直系親屬的人員。

（七）單親家庭：夫妻雙方因離異或喪偶，需撫養(yǎng)未成年子女或全日制大學(xué)本科及以下在學(xué)子女的人員。

（八）刑釋解教人員：指刑滿釋放或解除勞教人員。

（九）殘疾人：持有民政部門核發(fā)的四級《殘疾證》的人員。

（十）復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員：轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵（士官），城鎮(zhèn)復(fù)員士官和符合國家規(guī)定的退役軍人中仍未就業(yè)的人員。

】

第五篇：對大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查與思考

目錄

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

二、大學(xué)生就業(yè)難的原因

1.社會原因

（1）高校擴招

（2）市場對白領(lǐng)需求不足

（3）文化教育質(zhì)量低下

（4）企業(yè)用工制度不合理

（5）高校專業(yè)設(shè)置錯位

（6）學(xué)生就業(yè)渠道不暢

2.自身原因

（1）學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會

（2）學(xué)生期望過高

（3）學(xué)生缺乏求職技巧

三、針對大學(xué)生就業(yè)難的對策

1.社會方面

2.政府方面

3.大學(xué)生自身方面

四、結(jié)語

五、參考文獻(xiàn)

對大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查與思考

調(diào)查時間：

調(diào)查地點：

調(diào)查對象：

摘要

隨著中國高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題也日益凸顯，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會熱點之一。本文從當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀入手，分析當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)存在的問題與原因，從而在政府,社會與個人三個方面提出相關(guān)解決問題的對策與措施。

調(diào)查目的，時間，地點，對象或范圍；做了哪些調(diào)查；采取哪些形式進(jìn)行調(diào)查（走訪、問卷、親身經(jīng)歷等）；本文所要報告的主要內(nèi)容是什么。另一方面如果需要，要寫明調(diào)查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進(jìn)而提出中心問題或主要觀點來這一部分，主要是介紹基本情況和提出問題。具體怎么寫，可靈活多樣。關(guān)鍵字：大學(xué)生；就業(yè)；對策

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

就業(yè)藍(lán)皮書顯示，2010屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的全國總體就業(yè)率為89.6%，比2009屆全國總體上升了3個百分點，比2008屆全國總體上升了4.1個百分點，2010屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率超過了金融危機前的水平。其中本科院校2010屆畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.2%，比2009屆上升了3.2個百分點；高職高專院校2010屆畢業(yè)半年后的就業(yè)率88.1%，比2009屆上升了2.9個百分點。

2010屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)門類是工學(xué)，最低的是法學(xué)；高職高專學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的是材料與能源大類，最低的是法律大類。

二、大學(xué)生就業(yè)難的原因

1.社會原因

（1）高校擴招

雖然國家已經(jīng)停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業(yè)生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年內(nèi)增加了223萬。

（2）市場對白領(lǐng)需求不足

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位，主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

（3）文化教育質(zhì)量低下

由于教學(xué)內(nèi)容，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。大學(xué)擴招過程中間，教師的知識結(jié)構(gòu)仍然是非常陳舊，授課內(nèi)容政治化空洞化。

（4）企業(yè)用工制度不合理

我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實受不了。同時，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓(xùn)費用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

（5）高校專業(yè)設(shè)置錯位

一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場變化的步伐。

一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動手能力也不強。而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。

（6）學(xué)生就業(yè)渠道不暢

目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員，服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機會；報考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。

2.自身原因

大學(xué)生的就業(yè)觀念誤區(qū)。大學(xué)畢業(yè)生自身也存在不少問題：

（1）學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會

不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能成為一個合格的工程師。要達(dá)到這一要求，只能是大學(xué)生個人和家庭承擔(dān)，而如果把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的。

（2）學(xué)生期望過高

大學(xué)生對自身定位不夠準(zhǔn)確。大學(xué)畢業(yè)生都希望能夠找到收入高、待遇好的單位，但是由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間存在較大的差異性,大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟發(fā)達(dá)、工資水平較高的地區(qū),造成發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)壓力顯著增加而西部城市求賢若渴。同時，大學(xué)生“高不成,低不就”的就業(yè)心理更加嚴(yán)重影響擇業(yè)與就業(yè)。近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學(xué)生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學(xué)生的戒備心理。

（4）學(xué)生缺乏求職技巧

用人單位表示，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，不少畢業(yè)生覺得求職時優(yōu)秀的成績和評優(yōu)獎勵的證書能為找工作帶來方便,不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業(yè)的青睞,誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。

三、針對大學(xué)生就業(yè)難的對策分析

1.社會方面

（1）要進(jìn)一步深化教育體制改革，實現(xiàn)高等教育與社會接軌，增強畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力

高等院校教育資源合理配置。教育改革任重道遠(yuǎn)，高校要以市場為導(dǎo)向，并對市場進(jìn)行有效引導(dǎo)。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，合理配置教育資源，加快高校專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以培養(yǎng)社會所需的各層次人才。

要重視畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。各級政府部門應(yīng)加大投入，改善條件；并采取多種形式，保障和支持就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的建設(shè)，通過多種途徑多種方式為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，開展畢業(yè)生求職技能培訓(xùn)，為在校學(xué)生提供多種參與社會實踐的機會；還要建立全員及全程的就業(yè)指導(dǎo)工作，即需要全社會的參與并貫穿學(xué)生在校學(xué)習(xí)的全過程。

另外要積極鼓勵并支持大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。形勢表明自主創(chuàng)業(yè)是今后大學(xué)生就業(yè)工作的新趨勢、新動向。當(dāng)代大學(xué)生多數(shù)有著強烈的創(chuàng)業(yè)沖動和渴望,在國內(nèi)一些著名高校大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)成為一種時尚,只是苦于缺乏引導(dǎo)和扶持。所以,政府應(yīng)通過政策和資金積極扶持,降低創(chuàng)業(yè)門檻、創(chuàng)業(yè)成本和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險等,鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),讓大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)思想得到弘揚，并使創(chuàng)業(yè)行動得以落實。

2.政府方面

政府及時的政策疏導(dǎo).政府還應(yīng)充分發(fā)揮在就業(yè)方面的職能。第一，就業(yè)優(yōu)先應(yīng)作為政府的一項基本辦事方針，政策向安排就業(yè)傾斜。相對于經(jīng)濟增長，政府在勞動者就業(yè)中的責(zé)任顯得尤為重要。這種責(zé)任要求政府在經(jīng)濟增長與充分就業(yè)、公平與效率中樹立就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)，并在實踐中采取多種措施促進(jìn)就業(yè)的增長。第二，暢通就業(yè)渠道，政府應(yīng)加強宏觀管理。在畢業(yè)生走向社會就業(yè)的時候，政府的疏導(dǎo)是十分必要和有效的。政府要在宏觀上對人才培養(yǎng)的規(guī)模、方向進(jìn)行預(yù)測調(diào)控，引導(dǎo)專家對將來的就業(yè)形勢和需求進(jìn)行預(yù)測，以指導(dǎo)高

校進(jìn)行教育教學(xué)改革。同時還要通過法律、經(jīng)濟、行政等手段在畢業(yè)生就業(yè)過程中進(jìn)行宏觀調(diào)控，從而保障就業(yè)學(xué)生的公平競爭。

政府在行動中要有多種措施以應(yīng)對目前畢業(yè)生就業(yè)市場機制不夠完善的問題。加大改革力度，加強畢業(yè)生就業(yè)市場的研究、探討和實踐，積極培育規(guī)范、健康和法制化的各級勞動力就業(yè)市場；深化人事勞動、戶籍、檔案、社會保障等制度的改革，破除地方和部門的保護(hù)主義，制定靈活優(yōu)惠的政策，鼓勵畢業(yè)生的合理流動，引導(dǎo)畢業(yè)生到艱苦的地方就業(yè)。

3.大學(xué)生自身方面

增強自身素質(zhì)，樹立正確就業(yè)觀。

首先，大學(xué)畢業(yè)生要努力提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力。大學(xué)生擇業(yè)的過程中，素質(zhì)高、能力強的大學(xué)生最有可能被錄用。在校大學(xué)生應(yīng)該努力提高自己的知識、能力水平，以滿足用人單位和社會越來越高的要求。

其次，大學(xué)生要調(diào)整心態(tài),樹立正確的就業(yè)觀念。要加強對大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀教育,使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，對就業(yè)形勢有一個準(zhǔn)確的判斷,對自己有一個合理的定位；要樹立創(chuàng)業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、先就業(yè)后擇業(yè)等新的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,把個人理想與社會需要緊密結(jié)合起來,把找工作和干事業(yè)結(jié)合起來，走好邁向社會的第一步。

四、結(jié)語

可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進(jìn)工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點，進(jìn)一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召

五、參考文獻(xiàn)

信息時報

中國青年報