第一篇：扶貧相關制度

篇一：“美麗田陽”鄉村建設(扶貧)工作隊工作制度

“美麗田陽”鄉村建設（扶貧）工作隊

工作制度

為保證“美麗田陽”鄉村建設（扶貧）工作隊（以下簡稱工作隊）履職盡責，發揮作用，經研究制定工作制度如下：

一、公開承諾制度。工作隊及工作隊員進入派駐點1個月內，要通過便民卡、干群連心卡或在村務公開欄公布的方式，圍繞履行職責、工作目標、服務群眾、組織紀律等方面內容作出承諾。

二、教育培訓制度。下派前，由各級黨委組織部、扶貧辦和“美麗辦”對新下派工作隊員進行崗前培訓；縣工作隊每年要通過專題會議、學習交流、現場觀摩、發放學習資料等形式，培訓隊員2次以上，要求做到學習有記錄(來自:www.tmdps.cn 小龍 文檔 網:扶貧工作隊管理制度)、工作有日志。

三、工作例會制度。縣工作隊每月要召開1次例會，聽取各鄉鎮工作分隊和隊員的工作情況匯報，進行經驗交流和工作指導，研究解決工作中遇到的困難和問題。工作分隊采取分片聯組的方式，組織召開工作情況交流會。工作隊（分隊）隊長要參加縣（市、區）、鄉鎮黨委和政府召開的與鄉村建設和扶貧工作有關的工作會議，及時將各項工作落實到村。

四、定期匯報制度。工作隊每個月要以書面形式向縣委、縣人民政府匯報工作開展情況，每半年要向市委組織部書面匯報，每年年底要向自治區黨委組織部報送總結；工作隊員每個季度要以書面形式向派出單位匯報工作情況，在工作和生活中遇到重大

事項，及時向派出單位或縣委組織部報告。

五、考勤和請銷假制度。工作隊員考勤采取工作日志和考勤登記相結合的量化考核制度，具體由縣委組織部、鄉鎮黨委負責。工作隊員因特殊情況需要請假的，一天內由村黨支部批準；兩天以上五天內由鄉鎮黨委批準；五天以上需經縣委組織部批準；未經批準，不得擅自離崗。工作隊員享受國家法定節假日休息，一般每月集中假日分2次輪休，及時做好工作安排。

六、巡回督導制度。圍繞工作“管理規范化、工作制度化、成效具體化”的目標，建立縣鄉為主、設區市負責、自治區巡回督導機制。各鄉鎮要對工作隊員建檔造冊，建立個人工作實績檔案，定期抽檢工作隊員《駐村工作臺賬》、《民情日記》。自治區和市、縣將不定期派出回督導組，聽取群眾評價等方式，加強督促指導，及時了解掌握工作分隊及工作隊員發揮作用和脫產駐村情況。對群眾不滿意、工作表現差、工作成效不明顯的，要給予批評教育、責令整改，直至撤換并責成派出部門重新選派。

七、考核制度。工作隊及工作隊員的考核按照平時考勤記錄與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合方式進行，由市委組織部牽頭，縣委組織部和鄉鎮黨委共同負責。考核評優不占派出單位指標，與派出單位工作人員相應考核等級同等對待，并作為基層工作經歷存入個人檔案，作為提拔和使用干部的重要依據。考核結果向派出工作單位反饋，由縣委組織部匯總留存運用，對在駐村期間表現優秀、成績突出、群眾公認的，進行通報表彰和獎勵；對有發展潛力、有培養前途 的，加大培養和使用力度；對作風飄浮、敷衍塞責、對上應付檢查、對下糊弄群眾的，要促其改正，必要時進行調整。

八、工作紀律。各工作隊要密切聯系群眾，嚴守工作紀律，注意言行舉止，體察民情，珍惜民力，輕車簡從，樹好形象。對基層只能予、不能取；只幫忙，不添亂。切實做到“六不準”：不準弄虛作假、欺上瞞下，不準以權謀私、鋪張浪費，不準層層搞陪同和迎來送往，不準接受群眾的吃請和收受群眾饋贈的錢物（包括土特產），不準酗酒賭博和參與公款娛樂消費，不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情。

篇二：山西國控集團扶貧工作隊工作制度

山西國控集團扶貧工作隊工作制度 扶貧工作管理制度

1、工作隊要認真貫徹執行省委、省政府關于定點扶貧工作的方針政策，積極推進各項扶貧工作；

2、工作隊由隊長負責全面工作，副隊長協助隊長工作；

3、工作隊每月下旬召開隊務會，總結前一階段扶貧工作情況，布置下階段工作；

4、工作隊每月向公司及扶貧大隊匯報一次工作，每季度出一期工作簡報；

5、定期參加鄉政府的有關扶貧工作會議；

6、經常深入農村，調查了解村黨支部建設和農民脫貧致富情況，研究存在的問題；

7、協助鄉政府與省有關部門聯系匯報工作，尋求解決有關問題。

（一）考勤規定

1、工作隊員下鄉期間必須按時出勤，堅守工作崗位，按時參加會議，不準擅自離崗；

2、工作隊員因公請假或請事假，必須由隊長批準，一般請假不超過7天；

3、凡請假未批準擅自離崗的一律按曠工處理；

4、回太原辦事，必須將手機打開，保持聯系暢通。

（二）工作紀律

1、工作要認真負責，保質保量完成任務，認真做好領導交辦的各項事務；

2、上班時間內不準做與工作無關的事；

3、召開會議必須準時到會，作好會議記錄。

1、工作隊每月集中學習一次，主要學習與定點扶貧工作有關的方針政策、法律、法規及有關業務知識；

2、工作隊員要通過學習，增強政策觀念、法制觀念，努力增強帶領農民群眾發展經濟的本領；

3、學習要堅持理論聯系實際的學風，努力提高學習效果，切實做到學以致用；

4、工作隊黨小組要根據需要及時召開黨員組織生活會，隊中黨員要認真參加會議，做好記錄。

下村調研工作制度

1、下村調研前應堅持與鄉干部研究一次該村的基本情況，提出要調研的內容和問題，做到目標明確，任務具體，嚴格按計劃的地點、路線、內容進行；

2、調研除聽取村干部的情況匯報外，應深入到農家走訪農戶，全面了解并掌握該村的情況，盡可能幫助該村理清發展思路，尋找脫貧致富的路子；

3、工作隊應發揚吃苦耐勞精神，不搞特殊化；

4、下村調研工作中要注重安全，確保不發生意外事故；

5、調研結束后，對有價值的情況應及時向公司匯報。

工作隊員“五不準”規定

1、不準參加封建迷信活動；

2、不準傳播淫穢書刊；

3、不準參與賭博；

4、不準收受禮品；

5、不準索要或在駐點村低價購買農副土特產品。

篇三：建設扶貧工作隊管理辦法

**縣農村基層組織建設、扶貧開發和

新農村建設工作隊管理辦法

第一章 總則

第一條 縣委選派工作隊開展農村基層組織建設、扶貧開發和新農村建設工作，是貫徹落實科學發展觀、推動農村經濟社會又好又快發展、構建和諧社會的重要舉措，是轉變干部作風、密切黨群干群關系的重要載體，是培養鍛煉干部的重要渠道。為加強對縣委農村基層組織建設、扶貧開發和新農村建設工作隊（簡稱“縣委工作隊”）的管理，特制定本辦法。

第二條 縣委工作隊的組織管理機構為縣委基層黨建工作領導小組辦公室（簡稱“縣委基層黨建辦”）。第二章 工作隊組建

第三條 每個工作隊由2-3人組成，其中隊長一般由優秀科級領導干部擔任，工作隊員由縣委組織部從各駐點包村單位選派。

第四條 工作隊員原則上從包村單位的黨員干部中選派，要求有較高的思想政治素質、較強的工作能力，熟悉黨務工作，具有一定的農村基層工作經驗，身體健康。包村單位選派工作隊員時應優先選派新提拔的科級干部、中層骨干和新錄用的公務員，工作隊員駐村時間一般為二年。

第五條 工作隊員駐村期間，與所在單位的工作脫鉤，享受所在單位干部職工同等的福利待遇，每月一次往返差旅費由所在單位報銷。

第三章 職責要求

第六條 縣委工作隊受縣委委托，指導、幫助、推動駐點村黨組織開展工作，主要職責如下：

（一）加強基層組織建設；

（二）搞好貧困村扶貧開發；

（三）推進社會主義新農村建設；

（四）督促包村單位落實幫扶資金和幫扶工作。每個包村單位為駐點村全年提供幫扶資金至少10000元，對口扶貧單位為幫扶村全年提供幫扶資金至少5000元，開展一次以上“送溫暖、解難題、促發展”活動，各包村單位主要領導全年到村指導工作至少3次、分管領導至少6次；

（五）協調、督促有關部門（單位）開展幫扶工作。主要是爭取上級有關部門（單位）對駐點村在政策、項目、資金、技術等方面予以幫助和扶持，協調落實上級財政和有關部門（單位）對駐點村安排的專項資金和支農資金；

（六）每月向駐鄉（鎮）的縣領導、縣委基層黨建辦及所在鄉（鎮）黨委匯報一次工作，對所駐村重要工作及重大事項，及時報告，對駐村幫扶工作中的重大項目建設、重大活動要以

書面形式專題匯報進展情況。

（七）完成聯系駐點村的縣級領導以及縣委基層黨建辦交辦的其它任務。

第七條 縣委工作隊實行隊長負責制，隊長在工作隊駐村期間履行以下職責：

（一）主持縣委工作隊全面工作；

（二）負責外部協調、聯絡工作；

（三）代表縣委工作隊參加有關會議、活動，列席當地鄉（鎮）黨委研究經濟工作、農村基層組織建設、扶貧開發和新農村建設、計生、社會治安綜合治理、安全生產工作以及相關重要工作會議；

（四）定期向單位黨組織、縣級聯系領導和縣委基層黨建辦、縣扶貧辦、縣委新村辦上報有關工作情況。

第八條 工作隊員代表縣委在駐點村開展工作，必須履行以下職責：

（一）出謀劃策，為隊長、支村兩委和鄉鎮黨委當好參謀；

（二）扎實工作，圓滿完成隊長交辦的各項工作任務；

（三）聯系群眾，做好群眾思想工作，切實幫助群眾解決實際困難和問題；

（四）駐村工作期間必須堅持寫《工作日志》，要詳細記錄每一天開展的工作、了解的情況和協調處理的問題。

（五）定期向單位黨組織和縣委基層黨建辦匯報有關思想和工作情況。

第四章 理論學習第九條 縣委工作隊要定期組織隊員集中學習，不斷提高政策理論水平和指導農村工作的能力。每月至少集中學習2次。隊員要堅持自學，每月自學時間不少于20個小時。

第十條 自學和集中學習要有計劃、有資料、有記錄（筆記）。

第十一條 學習內容要聯系駐村工作實際，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，黨在農村的各項方針、政策和做好“三農”工作的一系列重要指示精神，上級黨委、政府的決定、決議、指示精神，駐村工作有關文件、領導講話、工作簡報，以及市場經濟理論、法律法規、時事政治、農村實用科技、農村干部必備常識等。

第十二條 學習要堅持理論聯系實際，學以致用。每個工作隊員每月至少寫一篇學習心得體會。

第五章 考勤

第十三條 堅持嚴格考勤，每天有登記。隊員駐村補助按考勤實際在村天數發放。

第十四條 縣委工作隊員每月駐村時間不得少于20天，法定節假日正常休假。縣委工作隊原則上實行輪休制度，確保駐

點村時時有工作隊員在崗。

第十五條 嚴格請銷假制度。一般不準請假，確需請假的要嚴格執行審批制度，全年事假累計不能超過15天。工作隊員凡一次請假3天以內的由工作隊長批準，工作隊長請假或工作隊員請假3天以上的由縣委基層黨建辦主管領導批準。

第十六條 因原單位工作急需臨時抽回的，必須報縣委基層黨建辦批準，否則，按空崗對待。無故缺勤空崗的，扣除當月下鄉補助，并予以通報批評，直接與年終考核評先評優掛鉤。第十七條 縣委基層黨建辦將定期不定期地對隊員出勤情況進行抽查，出勤情況列入年度考核的重要內容。全年累計無故缺勤7天以上者，取消年終評優資格。

第六章 會議

第十八條 縣委工作隊每周召開一次工作隊員會議，總結上周工作情況，安排部署下周工作任務。

第十九條 縣委基層黨建辦根據工作需要定期召開縣委工作隊長會議，聽取工作隊的工作匯報，總結交流工作經驗，研究解決問題，安排下一步工作。

第七章 信息上報

第二十條 各縣委工作隊要及時總結工作經驗，反映工作情況，每月至少上報2條信息材料，全年在縣委基層黨建辦編發的《簡報》上至少上稿8條。

第二篇：村級扶貧制度

一、村簡介（道路建設——公里——資金、產業發展規劃，脫貧計劃）

二、駐村工作制度；扶貧工作隊管理辦法

四、幫扶工作職責

六、精準扶貧工作流程圖及村簡介

二、精準扶貧戰地指揮部：領導小組（繪圖）總指揮（書記、第一書記、扶貧隊長）副總指揮（村主任、副書記）、成員（其他干部指定到村民組，村民組——戶——人貧困人口）：

三大塊：室內兩塊；

1、精準扶貧工作流程圖及村簡介

2、制度、指揮部、室外一塊：小澗鎮精準扶貧政策解讀

鎮精準扶貧戰地指揮部

“四個切實”、“五個一批”、“六個精準”要求，嚴格落實省、市“三年集中攻堅、兩年鞏固提升”部署，全面實施精準脫貧“1126”攻堅計劃，即：圍繞“人脫貧、村出列、縣摘帽”一個目標；大力實施十大工程；突出抓好20項重點任務；建立健全六項保障機制。

小澗鎮駐村工作職責

一、深入宣傳涉農政策、法律法規、農業科技知識和實用技術，全面貫徹落實各級扶貧開發精神，引導干部群眾增強脫貧致富的信心和勇氣。

二、深入開展扶貧專項調研，幫助貧困村、貧困戶分析致貧原因，找準制約因素，協調幫扶資源，監督幫扶項目實施，按時、按質、按量完成好脫貧任務。

三、配合村（社區）完成貧困村、貧困人口建檔立卡和動態管理工作，協調落實貧困戶結對幫扶責任，做到家底清、情況明，集中力量解決好貧困村、貧困戶生產生活中存在的突出問題。

四、按照“一村一策一部門、一戶一法一個人”的原則，科學制訂并實施幫扶村發展規劃和貧困戶脫貧計劃，引導貧困村群眾大力發展符合自身資源的富民增收產業；協調開展技能培訓和勞務輸出，穩步推進職業技能培訓，拓寬農民持續增收渠道。

五、協助所駐村抓好扶貧開發重點工作，動員和組織貧困村群眾積極參與路、水、電、房等基礎設施建設，大力開展農村環境村容村貌整治，著力打造美麗鄉村。

六、發動貧困群眾廣泛參與新型農村合作醫療和養老保險事業，協調落實教育、衛生、交通道路等公共基礎設施項目建設用地，不斷提升農村公共服務保障能力。

七、積極協調落實貧困戶小額信用貸款，為貧困群眾發展生產解決融資難題。

八、協助做好村 “兩委會”班子建設和矛盾糾紛排查調處等社會管理工作，積極維護農村社會和諧穩定。

九、全面總結駐村幫扶工作中的好經驗、好做法，建立長效工作機制。注重培育示范典型，積極推廣先進經驗，努力提升扶貧攻堅整體水平。小澗鎮村級扶貧工作職責

一、貫徹執行黨中央、省、市、縣、鎮各級黨委政府制定的扶貧開發的方針、政策和措施，負責本村扶貧開發項目、社會幫扶項目、外資幫扶項目中長期規劃、工作計劃，并加強對規劃實施的統籌協調和檢查指導。

二、組織開展扶貧開發調查研究，結合本村實際情況，因地制宜，積極探索扶貧開發新途徑，不斷建立和完善扶貧開發工作機制。

三、協助上級有關單位及本村對口幫扶、定點幫扶工作聯系，協助實施好各類社會扶貧項目。

四、負責全村貧困人口動態監測管理和扶貧開發與農村低保制度的銜接工作，完成扶貧工作統計，各類扶貧開發材料和表冊上報、扶貧開發信息發布及宣傳報道工作。

五、加強本村村支柱產業開發工作，盡快解決貧困地區的溫飽問題。

六、承辦村扶貧工作領導小組的日常工作和交辦的其他事項。

七、深入基層調查研究，選準扶貧開發項目，因地制宜確定發展經濟的路子，制定扶貧規劃和實施方案。協調有關部門制訂駐村幫扶計劃。

八、指導幫助貧困戶，以市場為導向，以科技為依托，以經濟效益為中心，以資源開發為基礎，積極調整產業結構，開展多種經營，增加貧困戶收入，努力解決剩余貧困人口溫飽，加快脫貧步伐。

九、認真執行上級機關扶貧資金管理辦法，加強扶貧資金管理。管好用好扶貧資金。根據上級定扶貧標準，確定扶持范圍，明確扶貧對象，落實扶貧措施，做好扶貧監測，統計、宣傳、信息交流等工作。

十、認真完成好鎮黨委、鎮政府交給的其它工作。

村簡介

村干部包隊情況：

每個村民組貧困戶_______戶______人；

第三篇：扶貧解困制度

扶貧解困制度

為了健全職工幫扶長效機制，使幫扶活動走上制度化、規范化和長效化的發展軌道,做到扶志與扶貧相結合，從政治上關心，生活上照顧，感情上慰籍，發展上幫助，現對我校困難職工幫扶有關事項規定如下：

一、摸清全校貧困職工現狀，建立困難職工信息庫。全面掌握困難職工底數及其生活狀況，為實施困難職工分類幫扶提供依據。

二、建立困難職工救助金制度，構建校內長效幫扶機制。采取“行政補助一點，會費提取一點，職工募捐一點”的辦法籌集資金，建立困難職工救助金。救助金主要用于困難職工的生活扶持、大病醫療救助、子女入學資助、家庭救災、救濟和走訪慰問等。

三、完善走訪慰問制度。做到春節等重大節日期間必訪；職工生病住院或亡故時必訪；職工家庭受災或發生意外時必訪；職工在生產生活中遇到困難時必訪；職工有較大思想情緒或有意見建議時必訪。通過黨組織的走訪慰問，讓他們真正感受到黨的溫暖和關懷。

第四篇：分廠扶貧制度

分廠扶貧制度

一、指導思想：

為了切實貫徹上級黨委、公司工會的要求，履行基層工會組織的各項職能，情系職工，為全分廠員工辦實事，解決職工的實際困難，增強分廠工會為職工辦實事的吸引力和凝聚力，團結全體職工為分廠的安全生產、穩壓供汽做出更大貢獻。

二、工作安排：

1、建立分廠困難職工動態檔案，了解他們的實際情況，開展日常扶貧幫困活動。

2、工會組織在節假日定期走訪困難職工，給予一定的經濟援助，并將走訪情況向分廠反映，為分廠扶貧幫困提供可行性建議。

3、實施暖人心工程，對于分廠職工家庭、貧困職工家庭遇到重大困難，工會要與分廠黨總支、行政配合到位、及時解決。

三、工作措施：

1、成立扶貧領導小組，加強對扶貧幫困工作的領導。

2、提高全分廠員工對扶貧幫困工作的認識，從思想上高度重視此項工作。

3、工作規范，保證扶貧幫困活動落到實處。

四、領導機構：

組

長：

副組長：

成員：

**分廠工會

2014年7月

第五篇：科技扶貧問題收集制度

科技扶貧問題收集制度

一、全體工作人員要加強政治理論學習，努力提高政治覺悟，增強維護黨的領導、執行黨的決議的自覺性。

二、形成問題落實制度，落實整改措施定人定時間。

三、從工作中不斷地收集扶貧中遇到的問題，并把問題提交給對應負責人進行糾正落實。

四、每季度召開一次民主生活會，對科技扶貧中的進行問題落實情況進行總結和后期處理。

五、實施問題公開制，把收集到的問題在會上公開，并作出處理意思。

六、對作風等問題所涉及的個人問題，有關人員必須虛心地接受大家的幫助，會后自覺改正，不得記帳在心，搞秋后算帳。