第一篇：農經干部要練好“四功”

農經干部要練好“四功”

筆者從事農村經營管理工作多年，從工作實踐中體會到，要想做一名新時期合格的農經干部，應當注意練好“四功”。

一是“想”。隨著社會的發展，改革的深入，賦予農經工作新的內容越來越多。農經工作政策性強，涉及面廣，業務繁雜，這就決定了農經工作者要更新觀念，具備一定的政策理論水平和專業技術知識，抓住新時期農經工作的特點和要點。農經干部應靜下心來，認真研究諸如減輕農民負擔、農村集體財務及資產管理、農村承包合同管理、農村集體經濟審計、農業社會化服務、農經統計、農村專業合作組織建設等農村經營管理工作，農經干部只有自已的水平提高了，才能做好本職工作。

二是“聽”。農經工作對象是廣大農民群眾。農經干部要耐心傾聽農民群眾的呼聲，了解他們的疾苦，要克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義習氣。對農民合情合法的要求及時辦理，對違背政策的要求，認真聽取他們的訴說和意見，然后動之以情，曉之以理，耐心宣傳政策，把矛盾化解在萌芽狀態。

三是“說”。農經工作社會化的發展態勢，要求農經干部要善于宣傳和展示農經工作，認真宣傳貫徹黨在農村的各 項方針、政策，爭取社會各界的參與支持，達到“上下齊動員，方方面面共參與”的目的。如減輕農民不合理負擔，清理整頓農村合作基金會，健全農村社會化服務體系等涉及面廣、難度大的工作，只有大張旗鼓地“說”，讓社會了解支持，才能做得更好。

四是“跑”。農經業務根在農村，落實在基層，長期以來，許多工作都是農經干部進千家到萬戶，把黨和政府的溫暖送到人民群眾的心中。因此，農經工作本身就要求農經干部必須練好“跑”功。“跑”是農經干部的光榮傳統，但“跑”要務求實效，“跑”出成果。

第二篇：開展批評與自我批評要練好五功

開展批評與自我批評要練好“五功”

批評與自我批評，開展得好不好，關鍵是看“五功”練得怎么樣。

一練“耳功”，即聽得進批評。領導干部在開展批評與自我批評時，要“能”聽批評，要“愛”聽批評，要“專”聽批評。聽讓人臉紅的批評、聽讓人冒汗的批評、聽讓人想反駁的批評。以海乃百川、從善如流的胸懷去聽，以防微杜漸、未雨綢繆的謹慎去聽，以有則改之、無則加勉的態度去聽。不能一聽到不同意見就玩針對、一聽到批評就穿小鞋，更不能躲著意見走、繞著批評跑。

二練“心功”，即能聽到那些“聽不見的意見”。有些領導在開展批評與自我批評時，總覺得群眾沒有什么意見，也沒有什么批評。只在機關內聽意見、只聽上級意見、只聽自己想聽的意見，外界的批評意見當成是“噪音”，當然是沒意見沒批評。又或是，群眾有意見不好當面說，有意見不敢在大場合發表。面對這樣的情況，領導干部就要練好“心功”，到群眾中去當“小學生”，真心誠意歡迎別人挑毛病，真心誠意讓群眾提意見，讓群眾評頭品足。

三練“己功”，即從“自己”開始。領導干部應從自己開始，帶頭自我批評，不擺花架子、不搭舞臺子。說真批評、說有用的批評、說大白話的批評、說不用念稿子的批評。自己帶好頭，才能有一級帶著一級干、一級做給一級看。

四練“情功”，即批評時要帶著感情。帶著對自己負責的情感、帶著感恩上級培養的情感，以誠懇、虛心、坦蕩的態度表明自己的不足；帶著對黨深厚的忠誠之情、對同志們歷久彌堅的戰友之情去批評，以真誠感動自己，以真心打動別人。

五練“用功”，即“管用”。批評與自我批評說一千到一萬，最后的落腳點，就是要起作用。要為“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”提供方向。找準了問題之后，關鍵就是要去改。費了很大力氣找出的癥結所在，最后卻不能解決問題，就是沒有真正掌握批評與自我批評這個法寶的用途。

開展批評與自我批評，關鍵在領導干部、難點也在領導干部，要下力氣練好“五功”，讓這個“有力的武器”發揮最大最好的威力。

第三篇：領導干部要練好“五功”

領導干部要練好“五功”

2014年05月12日 第A10版：領導論苑

作者：朱澤君 來源：學習時報 字數：397

2黨的十八大以來，總書記發表了系列重要講話，為廣大干部群眾奮力實現中國夢指明了方向、提振了信心、增強了動力。總書記指出，實現十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。各級領導干部尤其是一把手，要潛心練好“五功”，才能肩負起全面深化改革的歷史重任。

修身立德做好人

做好人是領導干部的最基本要求。好人未必是好官，好官必定是好人，領導干部要正確處理好做人與做官的關系。做人做好了，事業不成功是暫時的；做人沒做好，就算成功也是暫時的。所以說，德乃官之本，為官先修德。

理想信念是修身立德的根本。總書記強調，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。目前，國內外的形勢紛繁復雜，領導干部尤其是一把手位高權重責任大，面對的誘惑多、陷阱多，稍不留神也許就會栽倒。只有堅定理想、篤定信念，不以善小而不為、不以惡小而為之，堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”，才能煉就“金剛不壞之身”，才能立于不敗之地。博學善思是修身立德的路徑。信息化、全球化和高新科技正日益改變我們身處的環境，領導干部在工作生活中面臨許多新挑戰，人民群眾對領導干部的要求和期盼越來越高，要想在新形勢下不落伍、不掉隊，一定要與時俱進加強學習，點燃學習熱情、增強學習實效，虛心向身邊的同志和群眾學習，善于利用信息網絡等各種現代化手段和平臺不斷“充電”，始終把學習當作一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，博學善思，尊道厚德。

和合包容是修身立德的體現。“海納百川、有容乃大”，貴和尚中、善解能容、厚德載物、和而不同的品格，是中華民族所追求的文化理念。虛懷若谷、善于包容、從善如流，互相理解、互相尊重、求同存異，是領導干部成熟的標志。只有在困難面前敢面對，在責任面前敢承擔，在功勞面前多謙讓，以德服人、以能立業，嚴于律己、寬以待人，才能抓好班子、帶好隊伍、干好實事。

尊重規律做好事

多做好事實事是領導干部的責任和義務，尊重規律則是把好事做實、把實事做好的前提。總書記尤為強調尊重規律，在不同場合提出要“尊重市場經濟規律、尊重社會發展規律、尊重自然規律”。實踐證明，尊重規律辦事就會事半功倍，反之就會事倍功半，甚至一事無成或前功盡棄。

調查研究是尊重規律的重要方法。調查研究是做好領導干部的基本功。領導干部要注重調查研究，堅持理論聯系實際，善于發現群眾的首創精神，全面把握經濟社會發展規律，才能從根本上保證黨的路線方針和各項決策的正確制定與貫徹執行。開好一個會議、作好一項決策，都要經過廣泛調查研究、善于集思廣益。

因地制宜是尊重規律的客觀要求。各地情況千差萬別，面對的問題錯綜復雜，領導干部要始終堅持一切從實際出發，具體問題具體分析，切忌照抄照搬。尤其一把手，更要尊重不同地區、不同單位的差異性，立足自身資源稟賦，善于揚長避短，找準好思路、形成好制度、制定好舉措、抓出好班子、帶出好干部。抓好重點是尊重規律的突出表現。尊重規律要分清主次，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。抓主要矛盾就是在諸多的事情中先找出最重要、最關鍵的事情來做，通過抓點帶面，發揮示范帶動作用；抓矛盾的主要方面就是針對問題實質找到對策和辦法，找準突破口、打開新局面。“傷其十指不如斷其一指”，如果眉毛胡子一把抓，重點抓不住、難題解不開、特色抓不出，雖天天忙忙碌碌、卻年年碌碌無為，必定錯失良機，更不可能創造輝煌和奇跡。

改革創新善作為

總書記指出，要以改革統領全局，貫穿經濟社會發展各領域各環節。他還強調，突破自身發展瓶頸、解決深層次的矛盾和問題，根本出路在于創新。是否具有改革創新的精神和實招，是衡量領導干部能力水平的重要標尺。

解放思想是改革創新的核心要素。思想解放了、觀念更新了，改革才有動力、創新才有活力。領導干部放寬視野、打開胸襟，敢于打破舊有的思想藩籬，善于“變不可能為可能”，才能化腐朽為神奇，變平凡為奇跡。只有胸懷全局、顧全大局，跳出地區看地區、脫開單位談單位，發揮優勢、轉化劣勢、借助強勢，才能形成創新發展、特色發展的良好態勢。

敢于擔當是改革創新的內在要求。改革充滿著不確定性和風險性，要有壯士斷腕的精神和刮骨療傷的勇氣。改革創新必然涉及資源的重新配置，難免觸動現實利益，難免會面對爭議乃至非議，觸及的矛盾越深，碰到的阻力就越大。隨著全面深化改革進入深水區和攻堅期，勢必要涉險灘、啃硬骨頭，領導干部如果沒有勇于對黨和人民負責的精神，阿諛奉承、隨波逐流、明哲保身，怕得罪人、做“老好人”，不想作為、不敢擔當，就不可能全面深化改革。因此，領導干部要有敢于擔當的勇氣和智慧，才能搶抓機遇、改出信心、改出民心、闖出新路。寬嚴有度是改革創新的動力支撐。改革有成功，也會有失敗。干事創業，我們要鼓勵改革者、嚴懲腐敗者、支持創業者、鞭撻庸碌者。領導干部善于營造理解和寬容的環境，才能形成敢想會干為人民的干事創業氛圍。只要是真心實意為了地區科學發展，為了老百姓切身利益，又真正無私無畏干凈干事的，我們就要大膽鼓勵支持，寬容失誤、允許糾錯。領導干部勇于為一身正氣的改革者壯膽撐腰，敢于為他們說公道話，改革創新的動力與活力就會迸發。

明明白白用好人

總書記強調，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。實踐證明，抓班子比抓金子重要，抓干部比抓項目重要，抓人才比抓錢財重要。領導干部尤其是一把手，要明明白白用好人，善于把為民務實清廉的好干部用起來。

樹立正確用人導向是關鍵。用人導向是培養好干部的風向標。在正確理解總書記提出的“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”這三大重點問題上，關鍵要找準工作的出發點和立足點，那就是堅持一切發展為了人民、一切發展依靠人民、一切成果由人民共享，真正做到為公為民。領導干部想問題、作決策、辦事情，要科學算好“三筆賬”，有多少群眾受益、群眾得

到多少利益、長期受益還是短期得利。還要牢固樹立“五種導向”：一是富民優先、民生為重的為民導向；二是敢為人先、敢于擔當的改革導向；三是艱苦奮斗、真抓實干的作風導向；四是著眼長遠、重打基礎的戰略導向；五是干凈干事、無私無畏的清廉導向。

完善選人用人機制是保障。堅持“三公三重”，即公開、公平、公正和重實干、重實績、重基層，以科學制度選準用好干部尤為迫切。因此，選準用好干部不僅要看講得怎么樣，更要看干得怎么樣，不僅要看“顯績”、更要看“潛績”，重在用結果說話。通過完善科學的選人用人機制，改進競爭性選拔方式，堅決糾正唯票、唯分取人等現象，促進干部在抓落實上見分曉、在創實績上比高低，在關鍵時刻看品質、在面對是非中看德性，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，大膽起用品行好、能力強、作風硬，德才兼備、干凈干事、群眾認可、業績突出的各類人才。對干部愛護不庇護，建立有序的交流輪崗機制，加大干部在地區之間、部門之間、行業之間的交流力度。更加重視加強年輕干部的歷練，把年輕干部放在最艱苦、最復雜、最富有挑戰性的地方和崗位上去磨練，讓年輕干部在實踐中茁壯成長。

清正廉明正風氣

風氣正、事業興。沒有風清氣正的干事創業環境，就不會有地區的科學發展。領導干部只有公私分明、一身正氣，才能敢抓敢管敢作為。否則，你拆別人的房子、移別人的位子，別人就會摘掉你的“帽子”。因此，領導干部尤其一把手要以身作則、率先垂范，內強素質、外樹形象，真正做到“為民務實清廉”，堅決破除官氣、奢氣、浮氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

標本兼治反腐倡廉。抓黨風廉政建設，要懲防并舉、綜合治理，堅持“三多一嚴”。三多是：多強化教育引導，筑牢“不想腐敗”的思想防線；多強化制度建設，筑牢“不能腐敗”的制度防線；多強化督查糾正，筑牢“不再腐敗”的糾錯防線。一嚴，即以零容忍態度嚴厲查處腐敗行為和腐敗分子，筑牢“不敢腐敗”的法紀防線。只有堅持有腐必反、有貪必肅，不管地位多高、權力多大，只要觸犯黨紀國法，就要一查到底、決不姑息，才能營造風清氣正的干事創業環境；只有“老虎”和“蒼蠅”一起打，堅決清除害群之馬，才能確保黨的執政地位和國家的長治久安。

激濁揚清扶正氣。當前，各種匿名舉報、實名舉報、網絡曝光不斷出現。暢通人民群眾舉報和監督渠道，發揮輿論監督包括互聯網監督作用是黨中央的英明之舉，定會警示領導干部時時處處廉潔自律，更加堅定執政為民的信念。同時，我們也要清醒地看到，在各種舉報當中，也不乏一些別有用心的惡意中傷和誣告現象，更有甚者假借反腐之名，打著舉報的旗號借機整人，企圖挫傷改革者的銳氣，甚至官商勾結對改革者打擊報復。對此，各級組織要全面規范實名舉報，尤其是利用網絡的實名舉報，凡有舉報須及時受理、逐項徹查。如舉報屬實，應依法依規堅決懲處腐敗者、獎勵舉報者；如純屬誣告，應公開反饋、澄清是非，還被誣告者以清白，并依法追究誣告者責任，打擊歪風邪氣。這樣既有利于保護干凈干事的改革者，又有利于形成講誠信、負責任的良好社會風尚，更好地凝聚正能量共同推進改革。

打鐵還需自身硬。面對各種舉報或反映，領導干部首先要確保自身過硬，只有依法依規、公平公正、廉潔自律、干凈干事，才能坦坦蕩蕩，任他風吹雨打，我自安然泰之。樹正不怕影子斜，面對誣告或誤會，領導干部個人要擺正姿態，拿出應有的氣量和精神境界從容應對，不必耿耿于懷。最清楚的是自己，最可靠的是組織，最雪亮的是群眾，只要堅信自己、相信組織、依靠群眾，以“不管風吹浪打勝似閑庭信步”的定力，不為流言所懼、不為干擾所困，一如既往大膽改革創新，敢于向腐敗現象和違法犯罪行為做斗爭，就一定能經得起歷史和人民的檢驗，也只有這樣，才能干出一番事業，造福一方百姓，確保一生平安。（作者系中共廣東省梅州市委書記）

第四篇：地方干部要練好四項基本功

地方主要領導干部應練好四項基本功

地方領導干部肩負著發展一方、造福百姓的重任，必須奮發進取，須臾不可懈怠。在新形勢下，地方領導干部特別是主要領導干部要不辱使命、不負重托，應努力練好四項基本功。

提高獨當一面的能力。地方主要領導干部是一個地方的“帥”，必須勇挑重擔、獨當一面。為此，不僅需要時刻保持清醒頭腦和良好精神狀態，而且需要具有敢為人先、勇擔責任的膽略。不過，敢為人先、勇擔責任并不是硬干、蠻干，而是注重精心謀劃、善于科學決策。一要在服從大局的基礎上決策。自覺地把本地區工作放到全局中去考量，做到局部利益服從全局利益，在推動全局發展中實現局部發展。二要在調查研究的基礎上決策。堅持理論聯系實際，深入調查研究，把情況弄清楚，把問題搞明白，切忌主觀主義和教條主義。三要在發揚民主的基礎上決策。充分發揚民主，廣泛聽取民意，做到總攬而不獨攬、善斷而不獨斷。

培育真抓實干的作風。地方主要領導干部既要坐而言、當好決策者，又要起而行、當好實干家。具體來說，就是履行好“定政策、用干部、抓落實、作表率”的崗位職責，把握好“思路準不準、用人公不公、作風實不實、形象好不好”的衡量標準。應大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，增強“等不起”的危機感、“慢不得”的緊迫感、“推不得”的責任感，具有一抓到底的韌勁，努力創造一流業績。當前，應結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，積極投身到改革發展的火熱實踐中去，創新發展思路，破解發展難題，努力推動經濟社會又好又快發展。

養成勤學善思的習慣。學習是提升能力的根本途徑、做好工作的重要基礎。地方主要領導干部一定要增強學習的緊迫感和自覺性，認真學習領會黨的創新理論，認真學習各種科學文化知識，通過學習提高自身素質、增強領導能力。學習不能只滿足于學書本，還應注重向實踐學習、向人民群眾學習。閉門打坐、冥思苦想，往往一籌莫展；邁開雙腳、深入群眾，則會豁然開朗。在勤于學習的同時，還要善于思考，不斷總結實踐經驗，做到舉一反三。應堅持從群眾中來，善于汲取群眾的智慧來豐富思路、推動工作。堅持到群眾中去，動員群眾，把黨的決策變為群眾的自覺行動；組織群眾，團結和帶領群眾推動科學發展實踐；服務群眾，堅持不懈地為群眾辦實事、做好事、解難事。

樹立一身正氣的形象。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權、執政為民，可以造福人民；濫用職權、以權謀私，必然禍害人民，最終也會毀了自己。領導干部正確運用權力的關鍵就在于堅持一身正氣、兩袖清風。這就需要切實加強黨性修養和道德修養，進一步堅定理想信念，進一步增強宗旨意識，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，始終保持高尚的人格和淡泊的心境，努力做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

第五篇：鄉鎮黨政辦主任要練好“五功”（推薦）

鄉鎮黨政辦主任要練好“五功”

沈春生

鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的綜合辦事機構，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等六大職能，這就要求黨政辦主任具有較高的政治敏銳性、較準確的預見性，工作具有超前性和豐富經驗。

作為鄉鎮黨政辦工作人員，應如何加強自身修養，提高工作效率，切實做好各項具體工作，為構建和諧社會主義社會營造一個和諧的鄉鎮黨政辦工作新局面呢？筆者認為應樹立全局意識，增強責任感和奉獻意識及服務意識，大處著眼，小處著手，煉好“勤、苦、細、實、活”五功。

一要練好“勤”功

（一）要勤學，不斷提高自身政治理論和崗位知識水平。一方面要勤奮學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆各中全會的重要會議精神，努力提高自身的政治素質和理論素質。另一方面要通過各種報刊、雜志，廣泛了解國內外政治、經濟、文化及農業農村工作等方面的新知識、新方法，不斷拓寬自身知識領域。最后還要向領導學，向長輩學，向同事學。學工作經驗，學為人處事，學接人待物的技巧，不斷提高服務工作水平。四是要認真學習鄉鎮黨委政府會議和文件精神，及時了解和掌握各個時期的工作重點和要求，切實當好黨委政府中心工作信息傳遞員、政策宣傳員。

（二）要勤寫，不斷增強自身的業務操作能力。對于經常要處理公文、采集信息、安排工作、寫經驗總結的辦公室工作人員來說，寫是一項基本功，在學習過程中，一定要注意強化學習內容的歸納整理，努力做到勤學理論有心得、勤學政策有記錄、勤學文件有摘要、勤學業務有總結，做到能說會寫，確保信息上報下傳不走樣，不跑調，不誤時。

（三）要勤思，不斷提升自身綜合素質。“學而不思則罔”在勤學的同時，還要多思多想，學會辯證思考，要培養觀察問題、分析問題和處理問題的能力。要多進行換位思考，學會站在領導的高度看問題，也要善于站在部門和人民群眾的立場、觀點上去分析、認識問題。學會辯證思考，不斷提升自身綜合素質。同時，還要把握利用好機會，深入實際，多了解社會，多研究問題，在實踐中學，掌握新知識，增強新本領，提高服務質量，進一步增強解決實際問題的能力。

二、要練好“苦”功

鄉鎮黨政辦公室工作千頭萬緒，細小而繁雜，且工作無定時。這需要我們要有“舍小家，顧大家”的奉獻意識，吃苦耐勞，任勞任怨，積極工作，為領導分憂解難。工作中要充分發揚團隊精神，與其他工作人員一起，通力協作，互相支持，不分事情大小，不計工作得失，超前準備，及時做好各項準備工作，從會議橫幅的制作和懸掛、上級領導下鄉檢查的接待到各種文件、匯報材料的撰寫和上報再到各項緊急通知的傳達，都應在規定的時間內完成，做到隨叫隨到，不延誤時機，不拖泥帶水，真正做到不怕苦、能吃苦、敢吃苦。

三要練好“細”功

鄉鎮黨政辦辦公室是上傳下達，聯系群眾，協調各方面的樞紐，是黨委政府的門面，工作人員素質和能力的高低及工作的到位程度，將直接或間接地影響到鄉鎮黨委政府的形象。為此，黨政辦工作人員在勤奮學習，提高理論素質和知識水平及工作效率的同時，還應在“細”字上狠下功夫，認真對待每一件小事。

一是要嚴守紀律。按時上下班，不遲到、早退，值班期間更應加倍細心，隨時保證通訊暢通，及時高效快捷地完成上情下達的工作。比如接打電話，力求簡潔明了，語言文明，態度和藹，并做好相關記錄。對上級來電要記準通知單位、通知人員、通知事項及接到通知時間等相關內容；對黨委政府要求下級單位參加會議的電話

通知，事先要做好準備，注明會議類別、參會單位、參會人員、時間、地點及相關要求等內容，避免通知錯誤或遺漏內容，造成不良影響。

二是要嚴于律己。從穿著言行舉止等方面規范自身行為。工作中，女不濃妝艷抹，男不奇裝異服，拖沓懶散，做到穿衣得體，舉止大方。比如有群眾詢問相關事情，耐心細致地解說；若遇領導來訪，不卑不亢，熱情接待；若見地板臟了，不要漠不關心，視而不見，偷懶耍滑，要主動打掃……。總之，在辦公室工作中，我們工作人員要大處著眼，小處著手，細處用心，只有這樣，才能在點點滴滴中樹立良好的形象。

四要練好“實”功

鄉鎮黨政辦工作人員，作為黨委政府門面中的“門面”人物，應立足“實”字，堂堂正正做人，踏踏實實做事。一是要弘揚實事求是的作風，匯報工作、反饋情況要講真話，說實情，有喜報喜，有憂報憂，傳達領導意見要原原本本，不摻假，不走樣；二是要樹立言行一致的作風，說實話、辦實事、求實效，表里如一，以身作則，要求別人做到的，首先自己做到，要求別人不做的，首先自己不做，不搞形式主義，不做表面文章；三是要倡導雷厲風行的作風，講求時效，遇事堅持急事急辦、特事特辦、馬上就辦，不推不拖，不壓不誤，確保一流的工作效率，時刻保持整個工作系統的高效運轉。

五要練好“活”功

鄉鎮黨政辦工作紛繁復雜，“上面千條線，下面一根針”，溝通上下、協調各方的任務十分艱巨，黨政辦干部要根據不同階段的工作需要，分清主次先后和輕重緩急，一項一項地把各項任務抓落實。不但要加強同上級部門的聯系，爭取各方面支持，而且還要搞好與同級部門的協調以及注意辦公室內部的配合，相互合作完成任務，共同推進工作。同時因客觀情況處在不斷變化之中，每位干部要靈活應變，善于根據實際需要改進工作措施；對鄉鎮突發事件，辦公室干部更是要講原則、講程序、講方法，靈活果斷進行處理。特別是面對不斷變化的形勢和繁重的任務，辦公室工作人員更要與

時俱進，解放思想，大膽創新。一要創新思維方式，打破陳規，開闊思路，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子。二要創新工作方法，發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，把創新的理念和要求體現到每一項工作中去。三要創新服務內容，出主意，當參謀，實現由被動服務向主動服務的轉變，由滯后服務向超前服務的轉變，由常規性服務向創造性服務的轉變，使服務內容更周到，效果更好，做活鄉鎮黨政辦工作，真正讓領導和群眾滿意。

（作者單位：豐城街道工委）