第一篇：信用社合規(guī)文化演講稿：合規(guī),信合的脊梁

合規(guī)，信合的脊梁 信用社合規(guī)文化演講稿 初次走進黎陽支行，門口的紅色告示板讓我眼前一亮，上面赫然寫著“合規(guī)從我做起，合規(guī)創(chuàng)造價值”這十二個大字。那么，“合規(guī)”到底是什么呢？ 有人說合規(guī)是一種責任，是一種意識，是代表一些很小的行為和事，是由許許多多、點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成。漸漸地我發(fā)現，它還是一種習慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習慣。記得在四月的新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：銀行是一個什么行業(yè)？同學們回答的非常踴躍，有的說金融業(yè),有的說是服務行業(yè)，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業(yè)。在幾個月的實習期間，我們經常參加有關合規(guī)知識的培訓以及考試，我逐漸意識到作為一名銀行職員，防范風險、避免風險、合規(guī)操作是一個多么重要而永久的主題。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。法律也好，規(guī)則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規(guī)制度于我們來說也只是紙上談兵。七月中旬，一次偶然的機會，我有幸參加了銀監(jiān)會開辦的警示圖片展活動，其中有一例案件讓我看了之后頗為震驚：2007年3月份，**省**農業(yè)銀行金庫管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫現金購買彩票，中獎后二人平分。僅僅用了三個月的時間，他們就瘋狂盜取金庫現金5100多萬元人民幣。

第二篇：信用社合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

你們好！

我演講的題目是“合規(guī)文化....”。

眾所周知，我國是一個農業(yè)大國，黨和國家領導高度關注“三農”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關于農業(yè)的。當前，全國上下如火如荼開展的社會主義新農村建設更是有力的證明，作為農村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負著服務“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業(yè)，爭做合規(guī)文化的建設者。

業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化就像魚水關系，魚兒離不開水，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。大家知道，sc6000系統，是省聯社開發(fā)的綜合業(yè)務系統，它能實現全省信用社的通存通兌，這是四川信合發(fā)展史上新的里程碑，是合規(guī)文化建設的一個重要內容。有了這套系統，我們的操作更加規(guī)范、效率成倍提高。

今年，在我縣信用社系統上線演練期間，為了規(guī)范業(yè)務操作，確保sc6000系統成功上線，聯社科技部的xx同志，在中心機房和信用社之間不分晝夜地來回奔走，耐心地為員工們講解著新系統的操作規(guī)程和注意事項，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的每個問題。

系統上線那幾天，他的妻子正在醫(yī)院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫(yī)院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續(xù)工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，令我們舉手投足都體現出信合員工高尚的風貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!

合規(guī)文化是一種保障，它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風蔽雨、保駕護航！

為了促進信合事業(yè)的長足發(fā)展，作為信合人，我們應當發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，爭做合規(guī)文化的建設者！

“做合規(guī)文化的建設者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規(guī)文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓誡，將規(guī)章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環(huán)節(jié)，將合規(guī)風險管理貫穿于業(yè)務發(fā)展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的服務理念，將微笑奉獻給廣大客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進行，各項業(yè)務才能實現又好又快發(fā)展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！

謝謝大家！

第三篇：信用社合規(guī)文化自查報告

**聯社**社“合規(guī)文化建設”

自查報告

我**聯社營業(yè)部根據《**縣農村信用合作聯社合規(guī)文化建設活動實施方案》的要求，對照實施方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，對本單位從制度設計到業(yè)務運營，從管理者的內部到員工的具體操作，認真組織好個人行為自查和單位自查，現將自查階段總結如下：

1.對班子建設方面:我們以***為主任，***為副主任，***為主辦會計的領導班子。分工明確，工作規(guī)則完善，無存在缺位缺位錯位等現象。

2.內控制度建設與執(zhí)行情況方面：各種規(guī)章制度完善，制度執(zhí)行到位，崗位監(jiān)督相互制約，風險控制流程覆蓋所有部門崗位和業(yè)務領域。實行了崗位輪換和強制休假，嚴格執(zhí)行“四項制度”。

3.經營情況方面:各項經營管理活動合規(guī)，審慎經營指標真實，無虛假存款，虛增利潤和賬外經營等行為，無以權謀私違規(guī)違紀發(fā)放貸款等行為，無違規(guī)授權、授信行為。無違反財務管理規(guī)定的行為。排查了信貸業(yè)務柜臺業(yè)務銀行卡業(yè)務三個領域的風險隱患，對冒名貸款等業(yè)務作為重點排查。

4.我們對本單位和員工高度負責，查找問題，不漏一1

筆業(yè)務，不漏一名員工，不漏一個崗位。對出現的問題，就地解決。堅持邊查邊改。

**聯社***社

二〇一一年六月二十八日

第四篇：合規(guī)文化演講稿

合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

今天我演講的題目是“如何建設邢臺銀行特色合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點：

首先、領導干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現合規(guī)，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承邢臺銀行“與您同心，與時同行”的品牌理念；同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。沃爾瑪的成功啟示：“沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風險顯得尤為重要.細節(jié)決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀察入微是邢銀員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行。

第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監(jiān)督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧邢銀。

第四、實現內部控制和外部監(jiān)管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防邢臺銀行改革的新起點上，憑借覆蓋范圍廣泛的銷售網絡、龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著一流城市商業(yè)銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！

安伊林

2016.8.3

第五篇：合規(guī)文化演講稿范文

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫張長琴，來自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營業(yè)部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現我行穩(wěn)健經營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點：

首先、要求領導干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現合規(guī)，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念；同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。沃爾瑪的成功啟示：“沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談。基于金融業(yè)務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風險顯得尤為重要.細節(jié)決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀察入微是農行員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行。

第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監(jiān)督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。

第四、實現內部控制和外部監(jiān)管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念。

我們有理由相信，站在農行股改的新起點上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網絡、最龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！