第一篇：宗安教育 -山西省考面試真題詳解(苗) - 答案

宗安教育——和華圖不一樣的公考培訓

宗安教育

山西省考面試真題詳解

宗安教育公考面試教研組 苗老師

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2014年8月23日山西省公務員面試題：臨汾

1.現在一些基層黨員干部出現一些為官不作為的行為，談一談你的看法？ 答：一點認識、兩點思考 一點認識：

基層黨員干部為官不作為的行為也是一種腐敗的表現。李克強總理在今年的政府工作報告中指出：“曝光為官不為、治理懶政怠政”。所以，懶政、怠政現象必須引起我們的高度警惕。兩點思考：

一、中央要求從嚴治黨、從嚴治吏的背景下，部分干部出現了“為官不為”的苗頭，干事創業的積極性有所下降，不愿擔當，不敢作為。這是出現官員為官不為的主要原因。

二、如何治理“為官不為”，首先各級政府要狠抓貫徹落實，創造性開展工作。完善政績考核評價機制，對實績突出的，要大力褒獎；對工作不力的，要約談誡勉；對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任。其次，考核評價體系應該更加開放和多元，不要讓少數人來評價少數人，要讓廣大黨員和社會公眾的知情權、話語權、監督權能夠充分落實。

2.小王在單位一年，領導總交給他一些繁瑣的任務，對此你怎么看？ 答：“虛心學習、踏實工作、積極配合”可以代表我的態度。領導總把繁瑣的任務交給小王，是對他工作的一種肯定，可能小王比較細心有耐心得到領導的認可。我會虛心向小王學習，學習他的工作態度和工作方法。學習他做事認真的優點，并且運用到今后的工作當中，踏踏實實工作，爭取獲得領導認可。如果在小王的工作當中有需要我的地方，我也會主動熱情地幫助小王來共同完成任務。另外，我要培養我的大局意識和宏觀統籌能力，相信把它和細心耐心的工作態度結合起來，我的工作能更上一層樓。

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2014年8月23日（上午）山西省公務員面試題：晉城

1.現在社會上有這種說法，社會上人說公務員社會地位高，收入高，公務員體制內的年輕人說工作壓力大，生活壓力大，你怎么看？

答：這是典型的公務員圍城說。對此種現象有：一點認識、一點思考。

一點認識：社會人和公務員的認識都是對公務員這份神圣職業缺乏正確的認識。我們應該認識到公務員是人民公仆，是社會管理者更重要的是社會的服務員。一點思考：

思路一：從自身角度出發考慮自己為什么報考公務員。（現實、興趣、專業、人生價值）。

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系；第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

思路二：兩種情況分別闡述，指缺點述正觀

2.有一個地方獲得衛生文明城市的稱號，你的領導讓你負責帶兩名同事去進行采訪，你怎么做？

答：制定計劃、協調組織、匯報領導

一、制定計劃

首先，和兩位同事開個碰頭會，說明采訪重要性。分配任務，收集所需調查內容及對象、整理成表格形式，準備采訪用的視頻記錄儀、錄音筆、記錄本及筆。采訪分專人采訪和街采兩種形式。收集采訪人員名單及其聯系方式。最后，匯總上述資料，印發并裝訂成冊。提前聯系受訪人員，約定時間，統籌安排，采訪時間，盡量縮短行程。

二、協調組織 采訪按片區劃分，三人分頭行動，做好采訪記錄工作。每晚最后匯總，整理成冊。

三、匯報領導

分析數據繪圖，寫成匯報材料，供領導參考。

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2014年8月23日（下午）山西省公務員面試題：晉城

1.習總書記說：為人民服務，應該擔起自己的責任，如何理解這一理念，作為公職人員如何實現？

答：一點認識 兩點思考 一點認識

為人民服務是黨的根本宗旨，“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念。這一執政理念，集中體現了我們黨全心全意為人民服務的政治本色，體現了新一屆中央領導集體居安思危的憂患意識、人民至上的公仆情懷、不負重托的責任擔當、從嚴治黨的堅強決心。兩點思考

一、思想上

“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。能否擺正“為了誰、依靠誰、我是誰”的關系，始終站在最廣大人民的立場上，有力詮釋著我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。

二、行動上

中國共產黨人的責任擔當，說到底就是講原則、敢負責的認真精神。講不講認真、敢不敢擔當，是關系黨和人民事業的大問題，是關系黨的性質和宗旨的大問題。同時，是否具有擔當精神，能否忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，本身也是檢驗共產黨人先進性和純潔性的重要標尺。

2.主任副主任都出差，領導安排你臨時擔任辦公室事務，你如何做？

答：工作為重、認真記錄、匯報請示、切不可自作主張

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2015年8月9日山西省長治行政面試題

1、為解決中國式過馬路問題，廣東省深圳市交管部門出臺政策，對于讓違規闖紅燈過馬路的違法者帶綠帽子穿綠馬甲來維護交通秩序，對此你怎么看? 答：違反交規無論被罰“戴帽子”，還是“穿馬甲”，關鍵要看是否有合法的依據。

行人闖紅燈無論是被要求輔助維持路口交通秩序，還是將違法記錄納入個人征信系統，于法律依據來說，都是值得商榷的。依據《道路交通安全法》而言，行人闖紅燈只有警告和罰款兩類處罰。

誠然，“中國式過馬路”既是頑疾惡習，也很容易導致交通擁堵，甚至生發交通事故。所以，重拳整治實有必要，但這并不意味著可以突破現行法律規制。尤其是行人闖紅燈，由于人多勢眾和國民素有的從眾心理，往往會遭遇執法難的困局，這也是各地出重拳整治卻鮮遭非議的背后原因之一。然而，若是“重拳”突破了法律界限，就不免予人口實。

進而言之，“中國式過馬路”的執法困局，一方面，有必要修改相關法律法規，譬如將交通違法納入個人征信系統法定化；另一方面，也需要讓路權分配人性化起來，譬如在人行流量大的路口架設過街設施。汽車時代確實需要構建交通文明，但交通文明的前提之一，是道路交通設施本身的文明與人性化。以此來說，治理“中國式過馬路”當有更廣闊和綜合的行政思路。

2、領導讓你帶新同事小劉和小王，小王工作努力但效率不高，成績不好，而且與小劉發生了矛盾，你怎么辦? 答：工作第一、化解矛盾、吸取教訓

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3、有群眾在辦公大廳抽煙，你去制止，群眾不聽勸導，還說你們工作人員也在抽煙，而且辦事效率很低，你怎么辦 ？ 答：冷靜處理、分開調節、化解矛盾

2015年8月8日山西省晉中行政面試題（上午）

1、在公交車站，有一位大爺常年免費提供板凳讓乘客乘坐候車，被人們稱作“最美板凳大爺”。對此，你怎么看？ 答：

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2、單位要組織綠色出行活動，有人同意、有人反對。你作為組織者，該怎么辦？ 答：認真思考、分頭了解、結合化解

2015年8月8日山西省晉中行政面試題（下午）

1、最近全國出現了很多高溫極端天氣。國家對于一些戶外工作有相應的高溫補貼，但很多人不知道，你怎么看？ 答：一點認識、四點思考 一點認識：高溫補貼的發放體現出國家對勞動這的關心和保障。體現出以人為本的執政理念。但是這項利民政策國家不被人所知，值得我們思考。四點思考：

一、政府

二、企業

三、勞動者

四、媒體

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2、單位有一個項目，由你來負責具體執行。但專家制定的方案與領導意見不同。對此，你怎么辦？

答：了解情況、分頭勸解、求同存異、確定方案

2015年8月9日山西省晉中行政公務員面試題（上午）

1、國家把《論語》《孟子》《大學中庸》《道德經》編入教材，將編入高考提上日程，你怎么看？

答：弘揚中國優秀傳統文化，文化建設的重要內容。但是，也要理性看待結合時代背景，結合學生實際情況，更加好的有利于學生的發展。

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2、單位分配到某小學一部分圖書，安排你去學校回訪，到學校后發現圖書上沾滿灰塵，你怎么辦？

答：了解情況，善意提醒，跟蹤回訪，長期溝通

我會首先向小學的學生和負責人了解圖書閱讀情況。如果。。提醒。。如果。。提醒。。開展一個讀書比賽活動促進讀書氛圍，繼續跟蹤回訪，與學校建立長效的溝通機制。

2015年8月9日山西太原公安面試真題（上午）

1、作為一名交警，發現有人在路邊停車擺攤賣水果，你上前勸說，他卻拒不配合還將水果亂扔一地并和你吵起來了，這時引起了群眾的圍觀，你怎么辦? 答：保持冷靜、耐心勸解、澄清事實、化解矛盾

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三、全面推進依法治國，政府部門如何做好普法工作? 答：政府部門應做到五個事兒。及“裝事”“想事”“謀事”“干事”“成事” 心里“裝事”，就是要對普法工作心里有數。要掌握黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十八屆四中全會關于依治治國的重大決定精神。要明確當地在全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨方面各項工作部署。主動“想事”，就是頭腦要思考普法工作。有個全面系統的把握，領會其要義，把握其實質。把本地基層的情況搞清，了解群眾對普法工作的意見和建議。認真“謀事”，就是要善于謀劃普法工作。要設計好主題。主題的設計要有時代氣息，突出普法工作主要精神。活動形式一定要保持常新，讓群眾喜聞樂見，這樣才能保持普法工作的活力之源。

積極“干事”，就是要積極做好普法工作。一定要使工作部署落到實處，不要跑空、不要跑粗、不要跑虛，不要走樣。要抓好指導。我們必須提高指導普法工作的能力。要嚴格落實“誰執法誰普法”的主體責任，強化督導考核，確保普法工作取得實效。

努力“成事”，就是要使普法工作富有成效。看一個地方或部門普法工作成效如何，就是看那里干部群眾學法、知法、守法、用法的氛圍濃不濃，看這項工作群眾的認可度。目前普法工作社會影響力不斷在擴大，群眾的滿意程度不斷在提高，但是距離群眾期待還有一定差距，還要加大力度，努力營造普法工作濃厚的社會氛圍。

三、有人辦戶口，要你違規簽字，你不干。他威脅給你差評，你怎么辦? 答：辦事有原則、耐心解釋、總結教訓

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2015年8月9日下午長治行政面試真題 第一題，電梯吞人事件一出，各個媒體相繼扎堆報道，對于這種現象，你怎么看。答：電梯作為運輸領域應用漸廣的特種設備已經深深滲透進普通百姓的日常生活。然而頻頻發生的電梯事故，嚴重影響了廣大群眾的出行安全，更給遭受電梯事故厄運的普通家庭帶來了巨大災難。面對頻仍的事故帶給廣大群眾的不安全感，我們有必要對事故背后的問題深入思考。

安全觀念淡漠，責任意識缺失是導致電梯事故頻發的首要原因。有調查顯示，在電梯事故中，保養和使用問題在事故誘因占比中高達60%，近六成電梯沒有及時更新維保記錄，很多物業公司為節省費用，置15天維保一次的有關規定于不顧，逃檢漏檢現象嚴重。在剛剛在湖北發生的這起事故中，如果相關管理人員及時樹立警示牌，發現問題及時觸發急停按鈕，都可以阻止悲劇的發生。除此之外，相關部門監管不力，懲處不嚴，追責不徹底也為電梯事故頻發埋下了隱患。在以往發生的眾多電梯事故中，基本都是以賠償作為善后處理的全部內容，鮮有對責任主體的進一步追責。

要遏制電梯事故高發的勢頭，我認為首先要加強電梯作為特種設備的監管力度。加強對民用電梯，尤其是人流密集場所在用電梯的巡查和抽查力度，對不按時維保或逃檢漏檢的單位嚴加處罰，對弄虛作假、偽造維保記錄、帶病服役、超期服役的有關人員和單位實行行業禁入措施，提高違規成本。對于造成嚴重后果的電梯事故，要堅持事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和相關人員沒有受到教育不放過、切實可行的整改措施未落實不放過的“四不放過”原則，以嚴密的監管防患于未然。其次，要進一步明確電梯安全責任主體，加強對運營、維護、使用等相關方的責任教育、安全教育和應急避險教育，充分發揮“人防”對電梯事故預防的重要作用。

總之，公眾安全無小事，只有責任單位加強維保，監管部門加強管理，使用人加強自我保護，才能有效遏制住電梯事故頻發的勢頭，讓人們乘坐電梯時不再擔驚受怕。

第二題，領導讓小王幫助我們完成項目，但是小王以工作忙為借口不予以幫助，導致項目進展緩慢，你怎么辦。

答：工作為重、理解、溝通。（如果假設法）如果。。則。。

第三題，專家來我們部門解決技術問題，安排開會，開會時間已到，但是很多職工卻還未到，專家頻繁問你為什么，你怎么辦？ 答：冷靜處置、了解情況、耐心解釋、吸取教訓

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2014年8月23日（上午）山西省公務員面試題：長治黨群 1.青奧會開幕沒有公布金牌榜，你怎么看？

答：“金牌至上”作為體育競技的追求目標，由此而衍生的一套自上而下的體制激勵，確實在一定程度上迅速提升了國內競技體育的發展水平。但近年來，體育賽事中“唯金牌論”現象越發凸顯，由此引發的一系列不正之風不僅破壞了體育事業的健康發展，更阻礙了全民體育的宏觀發展。對此，體育總局進行整改，公布多種“淡化”成績的新規，無論是獎項設置的調整，還是排名方式的變更，都表明官方“體育觀”正在理性回歸，是推動體育事業全民化、健康化的重要突破。金牌作為衡量國家體育事業發展實力的證明，在我國競技體育歷史中發揮著重要的引導意義。金牌所代表的榮譽感、自豪感已經遠遠超越了金牌乃至體育本身，它代表的不僅是個人的競技水平，更代表了一個地區乃至一個國家的體育實力，俗話說：體育強則國家強，這是提升民族自信心、激勵國人不斷超越的不竭動力。所以，不能說“金牌”本身有什么不對。但隨著體育賽事的常態化，國家體育水平有了飛速提升。當今社會，體育運動金牌或者成績不再是國家綜合實力的唯一證明，更不再是體育運動的唯一目的，如果過分強調“金牌至上”，難免不會扭曲健康的“體育精神”，阻礙體育事業的全民化發展。同時，作為地區發展的政績考核指標，“金牌至上”的理念，不可避免的會誘發一系列不正之風。近年來，體育界頻繁曝光的關于“暗箱操作”、“權錢交易”“虛假比賽”相關丑聞，不比任何一個領域少。

所以，摒棄“唯金牌論”的扭曲觀念，回歸體育本源勢在必行。當然這并非要放棄與競技體育伴生的體育產業，全盤否認競技體育崇尚卓越與拼搏的精神，而是避免把“金牌至上”當作體育事業的發展目標。國家及地區要將更多人力、物力、精力放在全民健身上，真正踐行“發展體育運動，增強人民體質”的體育精神。一方面，要簡政放權。減少政府對體育賽事、群眾性體育組織活動的行政審批，創造更寬松的環境以激活群眾體育運動的活力。另一方面，創新體育事業發展的評價指標，促進全民體育的發展。將發展全民健身的責任納入到政府考核指標，為全民健身投入更多的公共資源，為全民健身提供各種服務，包括規范制定、教練培訓等多個方面。從制度引導到技術支持多個層面，促進全民體育精神的回歸。

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2.領導讓你調查關于單位工作作風、廉政和效能方面的工作，你如何調查？ 答：

3.你作為會議主持人，為了調動現場氣氛，實行抽獎有獎競答，但現場氣氛十分尷尬，你怎么辦？

答：沉著應對、溝通交流、幽默語言、總結教訓

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2014年8月23日（下午）山西省公務員面試題：長治黨群

1.民政部門進行搖號離婚，有人贊成，有人說侵犯了離婚自由權，你怎么看？

答：廣州市民政部門“限號離婚”的做法一經媒體報道就引發了巨大的社會爭議。俗話說“寧拆一座廟，不毀一樁婚”，不可否認，民政部門限號離婚的舉動也有善意的一面，“限號離婚”的做法起到了間接調解的作用，這與去年同樣引起關注的武漢某婚姻登記中心工作人員用“打印機壞了”、“網絡故障”等善意的謊言讓多對夫婦取消離婚申請的做法有異曲同工之妙，給鬧著離婚的夫婦創造了理性考慮的時間和空間，可以在一定程度上減少沖動離婚數量，維護家庭和諧和睦。同時，也給離婚飆升帶來的管理問題起到了緩沖作用。

但另一方面，它也給執意離婚的當事人帶來了不必要的麻煩，現行《婚姻法》第2條規定“實行婚姻自由”，第3條規定“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。從法律意義上說，在法定要件具備的情況下，婚姻登記機關沒有拒絕公民離婚登記的權力。當地民政部門的做法在一定程度上干涉了行政對象的婚姻自由，給真正愿意離婚的人士帶來了困擾，增加了其離婚成本和社會壓力，社會爭議也由此而起。

題目中所述的案例也給相關部門做好行政管理予以啟示：近年來，各地離婚率飆升，帶來了諸多社會問題，如何在保障離婚自由與反對輕率離婚之間做出合理權衡，值得我們深思。我認為，一方面還是要通過媒體宣傳，引導公眾尤其是青年人樹立正確的婚姻觀，同時媒體在輿論引導上，也要對當地民政部門的行政初衷予以必要的解釋，引導民眾理性看待行政部門的行政舉措。另一方面，對于針對離婚夫婦的善意調解，民政部門可以設立“調解室”，對一些盲目沖動離婚的夫婦進行心理干預和情感疏導，以此體現政府部門對維護家庭和諧的善意。甚至可以考慮運用法律手段，以立法形式對離婚正式生效予以一定的緩沖期，緩沖期結束之后離婚協議正式生效，以此減少沖動離婚的發生。此外，針對中高考結束離婚飆升的問題，也可以參照七夕節辦理結婚加班的方式，特殊情況特殊處理。總之，婚姻調解亦需尊重依法行政的原則。

2.單位組織讀書節活動，你是負責人，怎么組織？ 答：計劃實施、組織協調、匯報總結

亮點：讀書評比活動，書香家庭評比活動，讀書筆記交流會

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3.一個群眾在服務大廳辦手續，資料不全，你給解釋辦理不了，正好領導過來，他說要反映你服務態度不好，你怎么辦？

答：冷靜應對、耐心解釋、熱情服務、妥善處理

2014年8月24日（上午）山西省公務員面試題：長治黨群

1.政府發布高溫補貼規定，但在執行過程中出現偏差，正式工可以享受，臨時工不能享受，你怎么看？ 答：一點認識，三點思考

一點認識：這個問題的出現主要是同工不同酬的表現。

三點思考： 企業：認識不足 政府：監管缺失

員工：維權意識淡薄

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2.城市舉辦文化宣傳活動，你怎么組織？

答：計劃實施、組織協調、匯報總結

亮點：文化宣傳活動周、微信網絡開展“文化達人秀”，廣播電動，城市公益廣告

3.領導安排你一項工作，要求三天完成，但是你的常識告訴你需要一周時間。你跟領導反映，領導說你的能力三天足夠了，你怎么辦？ 答：工作第一、認真分析（假設法）、尋求同事幫助、總結經驗

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2014年8月9日（上午）地稅系統（10分鐘）

1、社區成立了一個養老托管機構，硬件設施特別好，就是過來養老的人很少，設備都成了擺設，導致機構的管理經費入不敷出，對此你怎么看？ 答：調查原因（走訪、實地考察）、合理解決

2、單位要組織一次青年創意大賽，領導讓你草擬一個方案，請問方案中的重點是什么？

答：活動設臵、活動程序

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2014年8月9日（下午）地稅系統（10分鐘）1.新消費者權益保護法規定，網絡購物中，對于一些非生鮮食物七日內可以無理由退換，針對出臺的這個法律，你怎么看？ 答：一點看法，多點思考 一點看法：

法規沒有出臺前。。出臺后。。我們必須堅持有法必依。兩點看法：

一、網絡購物中保護消費者權益

二、有法必依，監督并舉

2.一些城市的公交公司，出臺了專人專座，針對這種情況，領導決定在你市也開展相應活動，領導讓你做好調查，你怎么辦？

答：1.調查計劃準備：要弄清調查目的、時間、地點、對象（基本情況、歷史背景）、范圍、方式（問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察）；調查表格設計、調查工具準備等。

2.調查實施階段：按計劃實施，過程控制，對緊急事件做預案。

3.分析總結階段：對調查的數據、資料進行研究分析。寫出總結報告。

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2014年8月9日（上午）陽泉黨群系統（10分鐘）1.廉字打底，干字當頭，談談你對這句話的理解。

答：廉字打底、干字當頭，敢于負責、敢于擔當，堅決杜絕“為官不為”，堅決不做庸碌無為的“太平官”。一要堅持廉潔從政。各級領導干部要時刻繃緊拒腐防變這根弦，帶頭執行廉潔從政各項規定，做廉潔從政的模范。要嚴格自律，守住做人、處事、用權、交友的底線，樹立正確的權力觀，自覺接受監督，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。要認真落實黨風廉政建設責任制，管好自己，帶好班子，帶動形成一方廉政風氣。

二要樹立良好作風。要始終以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”。要認真解決群眾路線教育實踐活動中查找出來的問題，“對號入座”一件一件回應、一項一項整改，做到問題不解決不放過、群眾不滿意不放過。要把作風建設融入日常工作，建立作風建設長效機制。三要嚴格遵守紀律。要對執行紀律真抓嚴管，以嚴明的紀律確保中央和省委決策部署的貫徹落實，以嚴明的紀律展現我省干部隊伍的形象和風貌。要遵守政治紀律，強化紀律的剛性約束，使紀律真正成為帶電的高壓線。

四要敢于擔當責任。各級領導干部必須廉字打底、干字當頭，敢于負責、敢于擔當，堅決杜絕“為官不為”，堅決不做庸碌無為的“太平官”。要擔負起發展一方、穩定一方的責任，狠抓發展第一要務，落實穩定第一責任，為全省大局作出貢獻。

2.清涼夏日，縣政府要對你縣的離退休老干部進行走訪慰問活動，請問你怎么組織？

答：計劃組織、組織實施、匯報總結

計劃組織：時間、人數、范圍、慰問品、參加領導、媒體、車隊

組織實施：分組協調組織實施

總結匯報：

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2014年8月9日運城黨群系統（8分鐘）

1.社區成立了一個養老托管機構，過來的養老的人卻很少，導致機構的管理經費入不敷出，對此你怎么看？ 答：前類似題參考

2.由于工作調動，你從一個科室轉到了另一個科室，你跟之前的領導關系很好，現在的領導和同事對你有意見，你怎么處理？ 答：工作為重、尊重領導、自我反省、和諧共處

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2014年8月9日（上午）運城行政系統（10分鐘）1.對于福喜事件，你怎么看？ 答：一點看法、多點思考

一點看法：福喜事件充分體現出食品安全的重要性。多點思考： 政府： 商家： 消協： 消費者：

2.領導讓你組織一次關于黨的群眾路線教育活動的開放日活動，請問你怎么組織？

答：活動名：“黨的群眾路線教育活動”專題會

在活動開始之前我會查閱相關信息并向組織過類似活動的老同事請教一下具體的組織細節和流程，有大體內容確定之后，我會聯系黨校研究群眾路線問題的專家，根據專家的時間確定我們此次宣講會的時間。確定好宣講會所需要的各種物資，并做好預算，擬定好組織計劃向領導進行匯報，根據領導批示，開展具體落實。

確定好具體時間后，我會向各個科室下發宣講會的通知，通知大家務必參加此次會議，在會議開始之前要做好會場的布臵工作，組織人員接待好領導和黨校的專家，會議開始后我作為組織者要協調好各個工作人員的關系，保證會議的有序順利進行，為了活躍會場氣氛，可以進行關于“黨的群眾路線”的小問答，對于答對問題的同志給予一定獎勵。在會議結束之后，要向領導進行關于此次活動的工作匯報，同時安排全員寫一份關于此次宣講會的感想，進一步提高大家的認識。并總結自己在此次活動中的表現，提高自己的組織能力，為以后組織類此活動奠定堅實的基礎。

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2014年8月9日（下午）運城行政系統（10分鐘）1.昆山爆炸哭的人多罵的人少，你怎么看？ 答：昆山爆炸體現出公共安全的缺失，哭的人多表明民眾在災難面前感同身受富有同情心，而“罵的人少”體現出真正冷靜反思的人少。面對災難我們應該悲傷的同時，認真冷靜分析背后的深層次的原因，防止此類事件的再次發生。幾點認識： 法律： 監管;公共管理：

2.你單位和兄弟單位組織聯誼活動，由你負責，你怎么組織？

一、準備階段。

1、明確本次聯誼活動的目的、意義；

2、確定聯誼活動的時間、參加的部門和人員，并以電話或文件形式通知到人，傳達目的、意義；

3、做好本次聯誼活動的預算工作，如交通費用，聯誼活動期間的食宿標準等，并將預算呈報與領導審批；

二、進行階段。

1、聯誼活動期間，要組織聯誼活動的人員的文藝表演，以促進兄弟單位的感情，并將活動的過去視頻記錄下來；

2、在聯誼活動要樹立本單位文明的形象，做到熱情、周到、謙虛、謹慎；

3、聯誼活動后，向參會人員發放紀念品；

三、結束階段。

聯誼活動后，進行本次聯誼活動總結，將經驗、建議報告呈報領導審閱。

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2014年8月10日（上午）地稅系統（10分鐘）

1.一家網站，為了宣傳能省就省的公告，在廣告內容中，一個人為了洗澡，打開了消防的水龍頭，此事你怎么看？ 答：

2.作為教育局的，開展一項幼兒園的消防安全設施檢查，你怎么組織？答：

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宗安教育——和華圖不一樣的公考培訓

2014年8月10日（下午）地稅系統（10分鐘）1.通宵自習室有利有弊，談談你的看法？

2.單位進行資產清查，請談談你如何組織？ 答：

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2014年8月10日運城黨群系統（8分鐘）

1.人才市場只能容納500人，來了3000人，容易發生事故，你作為現場指揮，怎么處理？

答：冷靜處理、迅速協調、合理疏散、分流把控

2.你到新單位，你認為你能干了的活領導不分給你，你提的意見領導不采納。你怎么辦？

答：自我反省、努力提升、熱情工作、有效溝通

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2014年8月10日陽泉黨群系統（10分鐘）

1.河北有個人冒險攔火車挽救，卻損失了自己的21頭羊，“見義勇為”和“個人利益”二者你如何選擇？

2.領導讓你組織一次關于“群眾路線”的座談會，你怎么組織？

答：開展學習黨的群眾路線，有利于提高單位同志的思想覺悟，進一步領會黨中央的決議精神，向黨看齊跟黨走，能夠讓同志們認識到群眾問題的重要性，我一定會認真組織并實施好此次活動。

在活動開始之前我會查閱相關信息并向組織過類似活動的老同事請教一下具體的組織細節和流程，有大體內容確定之后，我會聯系黨校研究群眾路線問題的專家，根據專家的時間確定我們此次宣講會的時間。確定好宣講會所需要的各種物資，并做好預算，擬定好組織計劃向領導進行匯報，根據領導批示，開展具體落實。

確定好具體時間后，我會向各個科室下發宣講會的通知，通知大家務必參加此次會議，在會議開始之前要做好會場的布臵工作，組織人員接待好領導和黨校的專家，會議開始后我作為組織者要協調好各個工作人員的關系，保證會議的有序順利進行，為了活躍會場氣氛，可以進行關于“黨的群眾路線”的小問答，對于答對問題的同志給予一定獎勵。在會議結束之后，要向領導進行關于此次活動的工作匯報，同時安排全員寫一份關于此次宣講會的感想，進一步提高大家的認識。并總結自己在此次活動中的表現，提高自己的組織能力，為以后組織類此活動奠定堅實的基礎。

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2014年8月12日（上午）忻州黨群系統（10分鐘）1.對于高考工廠這個現象，你怎么看？ 答：辯證的看待 高考改革 教育問題

2.在你的工作崗位上，你和同事吵架了，你該怎么辦？ 答：自我反省

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2014年8月12日（下午）忻州黨群系統（10分鐘）

1.福喜食品安全問題，把問題肉賣給洋快餐，職工說只要不吃死人就沒事兒，談談你的看法？

2.你是捐款組織者，在地震捐款中，別人懷疑款項的去向，你怎么解決？

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2014年8月13日（上午）忻州黨群系統（10分鐘）

1.現在公務員面試各種培訓機構盛行，導致考生答題模版化嚴重，你怎么看？

2.你在路上發現有一個老奶奶被不法商販騙走3000元錢，你怎么辦？

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2015年遼寧公務員面試真題（7月4日下午）

一、有人說，“想完成一件事情，總是可以找到理由的，不想完成一件事，也是可以找到理由的”，對于這句話你怎么理解？

二、你縣農產品滯銷，你作為縣政府工作人員，請你為農民提出幾條解決辦法。

三、總書記說過“政策好不好，要看群眾是哭還是笑”，作為基層公務員，你怎么看待

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2015年8月山西省考面試真題

第一題，所有公檢發司，以及所有新入職公務員要進行憲法宣誓，你怎么看？

第二題，交通協管員天天舉旗，對于不文明闖紅燈行為，進行制止，但是卻遭受群眾的白眼，不理解，而且自己還沒有執法權，所以不想干了，你作為負責人去勸解，現場模擬。

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2015年8月山西省考面試真題

第一題:大學生畢業后不急于找工作，在家休息或支教，對于慢就業你怎么看。

第二題:組織支教，學生積極性不高，你怎么組織？

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第二篇：2013山西省考臨汾市面試真題1

6月28日至29日召開的全國組織工作會議上，總書記強調，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單地以GDP增長來論英雄了。請談談你的看法。

【題目信息】2013年7月27日上午山西省考面試真題（臨汾市）

【題型】綜合分析——時政類

【核心考點】

充分認識到單一追求GDP的增長對社會發展所帶來的危害，并結合十八大報告內容提出有針對性的解決措施。

【答題要點】

1.破題表態，說明不以GDP論英雄的實際意義；

2.論述過份的追求GDP增長給我國社會發展帶來的不利；

3.論述過份的追求GDP是執政方向的錯誤；

4.結合十八大報告，提出針對性的解決措施。

【參考答案】

習總書記強調不再以簡單的GDP增長論英雄，一方面是對目前一些地方政府唯GDP論的片面政績觀的糾正；另一方面也是堅定了我們政府的執政思想——繼續堅持走群眾路線。

在我國建國初期，國家處于一窮二白的境地，為了快速的實現社會的跨越式發展，中央制定了出以經濟建設為核心的發展戰略，使得我國取得了三十年的經濟改革開放的輝煌成就，實現了民族的跨越。

但隨著社會的發展，過度追求GDP的增長發展模式導致我們一些政府部門出現錯誤的群眾觀、權力觀、價值觀，一些地方的黨政干部為了彰顯自己的政績，千方百計引進一些高利潤、高稅源但卻又是高污染、高消耗的企業，最終以犧牲生態環境為代價發展當地經濟；有的地方政府打著地方經濟發展的旗號，不惜耗費大量人力財力亂拆亂建，最終留下了爛尾工程和豆腐渣工程；甚至有的地方公然強征土地、強征民房，官商勾結，以權謀私。經濟建設本是服務于人民，是以人民的利益為根本出發點，但目前片面的追求GDP增長論英雄的做法，使人民享受不到經濟增長帶來的成果甚至把人民和政府的位臵推到了對立層面。這與我黨一直堅持的走群眾路線的執政政策相違背。

一個社會的進步不是以GDP多少而論，而是要以“民生”落實程度而論。“民生”一詞廣義上包括政治，經濟，文化，生態，狹義上就是指民眾的基本生存和生活狀況，因此經濟的發展是應當包含在“民生”發展當中的。單單的只為發展經濟，而忽視民生建設，本身就是一種執政方向上的錯誤，是把經濟從“民生”之中分離開來，這種做法實際上也就割裂了群眾利益與社會利益之間的關系。

因此習總書記的講話是對當前錯誤執政思維的扭轉，也是政府轉型到“服務型政府”的體現。但想真正的剔除干部心目中的“GDP崇拜”，還需要從以下幾個方面共同開展：

第一，建設好服務型政府。以往的政府工作更多傾向于城市經濟的發展，這樣在很大程度上減少了干部深入基層，深入群眾的頻率，久而久之使政府同群眾分隔開來。因此建設好服務型政府，使干部貼近群眾、關心群眾，一切工作都從群眾的角度出發。這樣才能把發展GDP這一環節納入到工作正軌。

第二，打破“數字出官”的格局。盲目追求GDP的增長有干部自身的原因，更重要的原因也是官員考核機制過于單一。因此要盡快建立和完善經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，“五位一體”的官員考核制度，構建新的“英雄”標準，打破GDP單一的考核形式。

第三篇：公考面試真題及答案

1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題？

工作中難免發生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作；其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？

對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？

第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。

第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。

5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心？

答：服從領導，認真完成領導交辦的工作；團結同事，支持并協助同事工作；做好本職工作

6、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！

答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

9、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答:有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時認真總結,思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學習,提高自身的素質.成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報考做準備。

11、如果把你分到邊遠山區，你會怎么做？

我覺得單位安排我到什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會接受并且克服困難做好本職工作。

12、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從 ；b同事反應冷漠，不言不語； c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系 ？

答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

13、談談如果到基層遇到困難怎么辦？

困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多向

老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

14、談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

這種觀點是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣既可以鍛煉自己的業務素質，又能鍛煉人際關系處理能力，并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。

15、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：

一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。

二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好；如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

16、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

17、談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的用實際去檢驗我們學的知識是否正確，合理。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

18、如果把你放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法？你自身有什么優點？

答：（1）我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

（2）談優點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。

19、為什么報考信用社？

農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定時代背景下，農信社將有非常大的發展空間，而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。其次就我自己所學專業來說，它與農信社也是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

第四篇：公考面試真題及答案

面試真題及答案

1.毛主席去陜甘寧邊區做調查，遇到老農民聊天，說“沒有調查就沒有發言權”，你怎么看？

【名師分析】此題屬觀點評述類綜合分析題目，考察考生的分析能力和語言表達能力。沒有調查就沒有發言權這句話是毛澤東同志早在1930年提出的，現在仍被經常提起，說明這句話對當前政府工作還是很有指導意義的。考生可以從這方面入手，著重談談如何用這句話指導工作。

【解題思路點撥】首先就沒有調查就沒有發言權這就話發表看法，再以事例說明這句話的指導意義，最后總結。

【參考答案】調查研究是謀事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基礎。重視調查研究，歷來是我們黨的優良傳統，是辯證唯物主義認識論的基本要求，是黨保持同人民群眾密切聯系的重要渠道，也是我們黨的一項基本工作方法。毛澤東同志在我們黨最早倡導調查研究，在調查研究方面為我們樹立了榜樣。

“沒有調查就沒有發言權”其寓意就在于提示我們：調查研究是理論聯系實際和求真務實的必然途徑，也是做好工作的基本功。以某市建垃圾焚燒廠的事件為例，選址提案剛一出臺立刻就遭到了市民的反對，政府勸說無果，最后只能放棄建設計劃。從這件事情可以看出，某市政府在做決策之前是缺乏調查的，如果在確定選址地點之前能夠做好充分調研工作，征求市民的意見，我想后來的爭執完全是可以避免的。

現在我國正處于飛速發展的時期，各種新情況、新問題層出不窮，要隨時掌握了解變化的情況，就必須經常思考，經常調研，用事實說話，正確的判斷來源于客觀翔實的調研和聯系實際的科學的思考。

值得注意的是，“沒有調查就沒有發言權”并不代表“只要調查就有發言權”。我們在強調調查重要性的同時，也要充分認識到“不做正確的調查同樣沒有發言權”。保障調查的真實性需要我們政府工作人員具有高度的社會責任感，本著對人民群眾負責任的態度做事，以事實為依據，以群眾利益為根本；保障調查的真實性需要科學的手段和工作人員的專業知識和業務水平作支持。保障調查的真實性更重要的是要建立規范的調查機制和信息發布機制。只有保證調查的真實性，才能保證發言權。

總之，政府工作應該充分利用好“調查”這個手段，將群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，只有這樣才能保證“發言權”。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，只有老老實實地深入實際、深入基層、深入群眾，科學地開展好調查研究，才能及時了解事物的進展情況，形成正確的判斷。

2.王某公文包有合同、現金、銀行卡等各種證件丟失了，有人打電話說可以歸還，但是讓他支付一定報酬，談談你的觀點。

【名師分析】此題是綜合分析類中社會熱點類試題，是對當今社會中產生廣泛爭議的一類現象進行考查，主要考查考生綜合分析問題的能力。考查社會熱點類題目的目的主要是了解考生對社會的了解和關注程度，同時也考察考生分析與解決問題的能力。

【解題思路點撥】首先，可以簡單說明對此現象的個人態度。其次，對這種做法進行全面分析。最后，總結提升，說明當今社會應該如何發揚拾金不昧的傳統美德。

【參考答案】“拾金不昧”一直是作為中華民族傳統美德來規范社會基本行為的。應該說，由于教育的作用和影響，我們大多數人一直都是把拾金不昧當作最基本的公共道德來遵守。就我個人來說，我認為是應該提倡拾金不昧的，在生活中也踐行著這一行為。

但在現在的社會形勢下，拾金不昧現象并不盡如人意，人們對找回失物所抱有的期望值已經大大降低。因此，這位撿到王某公文包的人主動打電話歸還物品是值得肯定的，從經濟學角度看，付出適當的費用能夠找回這么多重要的東西也是值得的，畢竟王某重新去辦這些證件、簽合同等等也要有所花費。

我國《物權法》規定：所有權人、遺失人等權利人領取遺失物時，應當向拾得人或者有關部門支付遺失物的保管費等必要費用。這條規定只是進行了原則性的規定，并沒有說具體如何進行補償。如果這個拾到王某物品的人提出的報酬要求在適當的保管費用范圍內的話，則還是合理的，而如果他以此為要挾進行敲詐勒索的話就是一種形式上的違法犯罪。

在市場經濟這個環境下，如果忽略了人的利益要求的話是不行的；但如果什么事情都用金錢來量化，無疑會導致我們整個社會精神世界的失落，也會讓一些高尚行為庸俗化。只有尋找道德和法律的契合點，讓“拾金不昧”這種社會意識從孩提時代扎根，成為人們必備的素質，才能更好地發揚光大。

3.單位要參加展覽會，但發現你單位和另一個單位的內容重復，你認為是角度不同，處長不同意你的意見，要你更換，你怎么辦？

【名師分析】人際關系題，給考生設定實際工作的情景，工作上出現了問題，與領導的意見不同，重點處理工作問題，解決人際矛盾。

【解題思路點撥】首先要調查實際參展的情況，是否真正存在內容上的重復，并且一定要聽取領導的不同意的意見，不一致的意見是什么，不要主觀的判斷自己的想法是正確的，最后通過實際情況和領導的意見，最后要解決工作問題是根本。

【參考答案】展覽會是本單位展示工作成果，宣傳本單位的一次最佳契機，但是參展后出現與另一個單位展覽內容重復的情況，這會影響本單位展出宣傳的效果，必須要盡快解決這個問題，保證本單位的產品能得到全方位的展示。針對題目中出現的問題，我會從以下幾個方面來解決：

首先，我會耐心地向處長解釋，并把我的觀點告訴他，讓處長明白我的想法，并就此想法和領導討論，同時請示處長下一步的工作安排。

其次，我要耐心地聽取處長的意見，不固執地堅持自己的看法，不會以自己的主觀判斷為主。如果處長的想法對于本單位的展示有促進作用，接下來的工作，我會馬上聽取領導指示，進行調查，再次更改，盡可能將參展工作做到最好。

工作中身為下屬，是應該聽取領導意見的。參加展覽會，我的經驗不如領導多，所以參會前就應該多與領導溝通，并且積極主動去調查，了解其它單位的參展內容情況，將工作情況上交給領導，避免再出現這種情況。

4．改革開放讓很多人富起來，有人說，改革開放就是為了讓腰包鼓起來，還有人說改革開放不但要富口袋，也要富腦袋，對此，談談你的看法。

【名師分析】綜合分析題型，重點在于改革開發、富口袋、富腦袋三個關鍵詞，隱含的時政熱點是包容性增長。

【解題思路點撥】改革開發的重要性要簡單的闡述一下，重點在于講述富口袋和富腦袋的區別，時代不同，政策必然不同，但是，亮點和得分的制高點在于“包容性增長”。

【參考答案】改革開放至今已經走過32個年頭，歷史的發展和實踐的效果已經證明，只有改革開放才能發展中國特色社會主義。中國特色社會主義發軔于改革開放，改革開放成為中國特色社會主義最鮮明的特征。

無論是讓腰包鼓起來，還是讓腦袋鼓起來，其實都是有道理的，時代不同，政策的指向性和致富的方法也就必然不同。改革開發初期，鄧小平提出一部分人先富，先富帶動后富，最終實現共同富裕的理念，“兩個大局”的思想也對于加速經濟發展有很大的幫助，經過幾十年的發展，最終實現了初步小康的目標，東部地區得到了長久而快速的發展，實現了讓腰包鼓起來的目標。

但是，貧富差距擴大、區域經濟發展不平衡、環境污染加劇的矛盾也日益顯露，讓“腰包鼓起來”只是實現了一部分人的福利，而不是全體人民的。時代的發展，世界經濟的新格局必然要求改革開發進入新的發展戰略，即“社會需要更加體現公平正義！”“富了口袋更要富腦袋！”比如，中國當代農村最大的問題就是農民自身的素質遠遠不能滿足農村建設發展的需要。“三農”問題包括農村發展問題、農民增收問題、鄉村治理問題、城鄉協調發展問題等，所有問題都關系到農民自身的發展觀念，所以各地在積極開展新農村建設的過程中，千萬不可忽視對農民發展觀念的更新，這樣才是又富口袋又富腦袋。

知識時代，競爭越演越烈，“富腦袋”已經成為“富口袋”的根本前提，科教興國的戰略、科技創新的力量正日益突出其重要性。因此我們應深入貫徹落實科學發展觀，更新發展觀念創新改革思路，用改革開放的先進理念武裝自己，實現“腦袋”和“口袋”一起富。5.你怎么看待大學生“蟻族”現象?

【名師分析】本題屬于社會現象類綜合分析題。本題一方面考查考生對“蟻族”詳細的分析和思考水平，另一方面還注重考查考生看待社會現象態度是否積極、眼光是否遠大，這一點要特別引起考生注意。此外眾多考生可能也屬于“蟻族”，如能結合自身情況闡述真情實感會更容易打動考官。

【解題思路點撥】首先明確“蟻族”的含義和背景；然后分析“蟻族”，表明自己的看法；最后適當總結。

【參考答案】“蟻族”一詞是對“大學畢業生低收入聚居群體”生動形象的概括，指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的大學生群體。大學畢業生選擇到大城市就業是經濟發展和城市化過程中各國普遍存在的，這一趨勢結合我國的國情即突出表現為“蟻族”現象。

“蟻族”的出現有其客觀性和必然性，因此不能簡單地將其歸為社會矛盾，而應當以積極客觀的態度去看待這一現象：

一方面，“蟻族”確實反映了我國社會經濟發展中存在的一些深層次問題。如城鄉二元體制與地區發展差異導致勞動人口特別是以大學生為代表的高素質人群向大中城市和東部發達地區過度集中；相對滯后的戶籍和社會保障制度使大學畢業生在就業、落戶、福利等方面遭遇種種現實困難；龐大的就業隊伍和經濟發展的失衡使得大學生就業問題依舊嚴峻。

另一方面，“蟻族”不是絕對消極的概念，而是有其正面的意義。首先，“蟻族”說明隨著我國高等教育的逐步普及，以大學生為代表的高素質勞動群體逐步成形且規模龐大，這為我國的發展提供了充足的優質人力資源；其次，城市吸引大量大學畢業生就業表明城市經濟具有充沛的活力，城市化的速度和規模世所罕見；再次，“蟻族”的群體成員大多抱有追求事業成功和美好未來的積極目標，具有吃苦拼搏的堅定精神，他們需要的不是輿論的過度關注和大眾的無謂憐憫，而是公正的發展環境和社會的尊重與有力支持。

在正確理解“蟻族”現象的基礎上，更重要的是認真務實地解決其中的問題，引導這一現象向好的方面發展。我相信困難是暫時的，現在的“蟻族”必將擁有美好的未來。

6.工作中對于領導交代的事情，你做的很正確，但領導卻批評了你，你怎么處理?

【名師分析】本題屬于人際關系處理題型。解答此題要求考生擺正自己的位置，牢記工作的原則，正確處理與領導的關系。

【解題思路點撥】首先確立自己的態度，然后闡述自己的具體做法，最后總結升華。

【參考答案】領導將任務交與我完成，無論自己感覺完成得怎樣好，最終工作成果都要接受領導的審查和評價。無論領導因為什么原因批評我，都是對我的關心和督促，我會用積極的心態去接受，以嚴肅認真的態度對待領導指出的問題，而不會將領導的批評誤解為否定或貶低。

首先，我會認真仔細地聆聽領導的批評意見，對比自己完成任務的過程、方法、結果，反復細致地反思，找出所犯的錯誤和犯錯的原因，主動檢討。

然后，我會在深刻反省的基礎上形成書面的檢討并提交領導審閱批示，我會真誠、徹底地承認錯誤，請求領導原諒，并就如何彌補工作不足之處提出建議并向領導請示。

接著，我會在得到領導指導和同意后，以最快的速度、最高的質量完成任務，彌補過失，盡到自己的責任，保證工作順利進行。

最后，我會將此事引以為戒，總結教訓，有則改之無則加勉。平時加強學習和實踐，不斷提高自己的業務能力。

領導是知識與工作經驗的大寶庫，他站得高看得遠，擁有不尋常的眼界與能力，能夠發現我們意識不到的失誤。在工作中，我會積極主動地向領導請教，爭取領導的指導與栽培，在實踐中更快更好地成長。

7．你是信訪局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找你談話，你如何處理?

【名師分析】本題是情景處理應變類題，考查考生情景處理能力，但這道題實際考查的是考生處理人際關系的意識與技巧，處理的是雙重的人際關系，既要處理好上訪人員的問題，又要照顧到領導的情緒，考生要以工作為重，靈活應變。

【解題思路點撥】首先，說明自己處理的基本原則；其次，提出具體的處理辦法；最后，總結升華。

【參考答案】我正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找我談話，面對這種情況，我要保持耐心，分清工作的輕重緩急，先將這個上訪人員安撫好，再去向領導道歉。

首先，如果是領導本人來找我的話，領導也能看到我現在所處的局面，他應該能夠理解我先做好工作的想法；如果領導叫同事來通知我去談話，我就要先示意同事我現在的狀態，讓他轉告領導我不能抽身，請領導原諒。

其次，耐心地聽取上訪人員反映的情況，并做好記錄，盡力安撫好上訪人員的情緒，并表示一定盡力幫助其處理好相關的問題。將上訪人員送走后，立即找領導道歉，請領導原諒，并請領導指示；如果領導當時沒空的話，要在其他的時間及時地向領導匯報、道歉。

最后，要及時處理該上訪人員所反映的問題，自己能力范圍內的要及時解決，自己解決不了的，要將該問題反映到相關部門去，盡力幫助解決該問題。

在工作中常會遇到這種工作之間沖突的時候，我一定要以本職工作為重，分清事情的輕重緩急，先解決緊急、重要的工作，合理協調工作，同時做好溝通工作。

8.你主持一個重要會議，但是領導車壞了需要20分鐘才能趕來，你怎么辦？

【名師分析】本題屬于計劃組織協調題，主要考查考生在緊急狀況下處理問題的能力和應變能力。考生要有角色意識，“你”是會議主持人，情境是領導因為車壞了不能馬上趕過來，“你”該如何協調和處理，保證會議能夠正常進行。

【解題思路點撥】首先要表明作為一個會議主持人在遇到這種緊急狀況的時候的態度；其次要提出具體的解決措施；最后總結升華。

【參考答案】作為一個重要會議的主持人，我深知這次會議的重要性和自己肩負的責任。遇到領導因為車壞了而不能及時趕過來的情況，我一定要保持清醒的頭腦，穩定自己的情緒，千萬不能慌亂，要保證會議正常進行，我應該采取以下措施：

首先，我要第一時間打電話給領導，詢問他目前的具體情況，是否確定能夠在20分鐘后到達。并且詢問領導是否有我可以先行傳達的關于會議的指示。

其次，我要在會議開始時向大家通報領導延遲到達的事情，希望與會者能夠給予充分的理解，并保證按照正常的會議安排進行。如果會議在進行中有需要領導發言表態的環節，可以暫且與下一個環節互換順序，延遲進行，或者臨時設置討論環節。

最后，做好會議內容的記錄工作，如有什么需要領導解決的問題等領導回來后及時向他匯報。

會議結束后，要及時做好會議總結工作。總結處理這類緊急事件的經驗，為以后更好的組織協調工作打好基礎。

9.有人說，“單位的老專家應延長退休年齡”，有人說，“應該多給年輕人機會，提拔年輕干部”，你怎么看?

【名師分析】本題為綜合分析類試題，考察考生的綜合分析能力。關于延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議，此題在此基礎上限定了“單位老專家”、“年輕干部”的特定對象，并且以“有人說”的口吻為考生提供了答題方向，即使對此話題沒有思考，也可根據提示打開思路。注意題目提問形式“你怎么看”，即要求考生進行綜合評述，并不需要進行兩種觀點“非此即彼”的博弈。

【解題思路點撥】首先明確表態，重視老專家的重要價值，同時鼓勵年輕干部承擔更多的責任；其次，對延長老專家退休年齡和提拔年輕干部兩種觀點分別展開論述，說明理由，從社會大環境和單位小環境兩個角度進行分析；最后，總結二者應統一于單位的科學人才政策。

【參考答案】老專家是單位的寶貴財富，年輕人則是單位的新鮮血液，因此我認為，要維持一個單位的穩定發展，保持其創新活力，必須做到既重視老專家的重要價值，同時注意提拔年輕干部承擔更多的責任。

關于延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議。這是因為，一方面，在我國人口老齡化加速的環境下，適當延長退休年齡有助于緩解養老壓力。另一方面，目前我國每年新增勞動力城鄉加起來超過2000萬人，全社會的就業形勢十分嚴峻，如果延長退休年齡，必然會進一步減少就業崗位，對社會的就業是不利的。

對一個單位來說，老專家擁有豐富的實戰經驗和過硬的能力，能夠保證單位工作的順利穩定進行，因此需要格外重視。與此同時，年輕人精力充沛、富有創新精神對單位的發展也意義重大，是促進單位可持續發展，保持創新活力的重要推動力量，為年輕干部提供施展才華的機會也體現了一個單位開放的人才政策。

因此，我認為，延長老專家的退休年齡與提拔年輕干部并不是“非此即彼”的對立關系，二者應該統一于整個社會和具體單位的科學人才策略，既重視老專家的價值，又注意提拔年輕干部。老專家雖然退休了，但仍可以將他們請為技術指導或者顧問，請他們對年輕干部進行培訓，使優良的品質和寶貴的經驗得以傳承；同時大力提拔有潛力、有創新精神的年輕干部，為單位注入新鮮的血液，在單位興起創新的風潮。兩相結合，促進單位工作的高效開展，推動單位的創新改革和可持續發展。

10.領導讓你組織全縣救災捐款活動，你如何規劃?

【名師分析】這是道典型的計劃組織協調類試題，很容易陷入套路。因此除了必不可少的準備、實施、總結等階段外，還需要結合“救災捐款”這一活動的特殊性采取一些措施，如宣傳、口號等，為答題增添亮點。

【解題思路點撥】明確這次活動的意義，做好前期準備工作，包括時間、場所的安排，宣傳工作的開展等；其次，按計劃實施，并強調活動過程中的注意事項；最后，按法定程序捐贈款項，并做好活動的總結工作。

【參考答案】一方有難，八方支援，組織救災捐款活動具有非常重要的積極意義，向災區伸出自己的援助之手，給災區人民募捐資金和物資，是我縣人民社會責任感的體現。所以我一定會高度重視，認真開展此項活動。

為確保此次捐款活動順利開展，我要精心策劃，周密部署，從細處著手，做到有備無患。成立領導小組，明確分工，責任到人。積極聽取同事的意見和建議，群策群力。

首先，要結合災情和我縣工作實際，選擇好募捐的主題、時間、地點。確定通俗易懂、易于記憶、具有較強感召力的募捐主題。根據募捐的預估規模和期望效果選擇合適的活動舉辦地點和活動時間。其次，要做好宣傳工作，訪問災民及救災英雄、錄制宣傳短片、編寫宣傳資料，盡可能號召更多的人關注災情、獻出愛心。再次，要準備好募捐箱、桌子及音響等設備，編寫一些具有號召力的宣傳標語，如“一雙手，一份力量”、“眾志成城，善行天下”、“捐出一份愛心，留下一片希望”等，并做成橫幅以便在活動現場張掛。這些準備工作做好后，制定一份書面計劃，報領導審批。

募捐實施階段要注意以下幾點：第一，要完善場地設置，提前到達募捐地，掛好橫幅擺好桌子、募捐箱、音響等設備；第二，注意募捐活動不能影響了正常的工作生活秩序，并根據天氣情況及時采取措施；第三，在現場播放宣傳短片，發放有關災情的資料，宣揚救災口號，調動現場的氣氛以感染更多的人參與到活動中來。第四，專門安排人員對每筆捐款的數額都做好登記，以便核對。第五，加強人力管理調配，維護好現場秩序。同時，務必做好募捐活動的全程監督工作，形成透明、公開、高效的工作機制，讓每一筆善款都能完完整整送到災民手中、用到災民身上。

活動結束后，清點款項統計募捐的具體數額，與災區相關組織聯系按照法定程序進行捐贈，最后總結這次募捐活動的不足和經驗，形成文字報告相關領導。

11.領導叫小王打印一份同事制作的文件并叫他簽名，領導過目后發現該文件有文字表述錯誤及數據不實，然后，當面嚴厲批評小王，如果你是小王，你該怎么做?

【名師分析】此題為人際交往意識與技巧類試題，具體為與多重關系的人際交往。重點考查考生能否正確對待領導的批評，以及在工作中正常處理與同事的關系。此題有一陷阱——“同事制作的文件”，考生在答題過程中一定不要把責任全盤推到同事身上，而是要勇于承擔責任。

【解題思路點撥】首先，表明自己處理這一事件的基本態度；其次，重點闡述積極處理措施，注意做到思維縝密、邏輯清晰；最后，進行反思和總結，爭取做到讓領導放心、讓同事信任。

【參考答案】領導批評我是對我工作的教導和督促，不管文件中的錯誤是不是由于我的原因導致的，我都不能當面頂撞領導，更不能有任何抵觸情緒而影響正常工作。因此，在這件事上，我要主動承認錯誤，積極補救；還要做到尊重領導，服從領導安排，多向領導學習請教，不斷提高、完善自我。

首先，面對領導的批評，先立即向領導道歉，承認錯誤，請求領導原諒，并說明自己現在立即就去打印一份新的文件，保證以后不再犯錯。

其次，在離開后，立即將打印的文件與原文件進行核實，看是不是在打印的過程中出現讀取錯誤而導致的文字丟失等情況，如果是的話我要重新打印一次，與原文件核實無誤后再交給領導；如果原文件本身就存在錯誤，那我就要找到制作該文件的同事，請其重新進行核對并改正文字表述和數據上的錯誤，畢竟文件內容是他制作的，相關情況還是他最了解，這樣可以節省修改時間，在改正無誤后再打印出來交給領導。

最后，認真進行的反思和總結，在以后的工作中更加嚴格要求自己，樹立更加認真負責的工作態度，改進以往的思維方法和工作方式，爭取不再犯類似的錯誤，努力做到讓領導放心、讓同事信任。

12．你檔案內記錄了你曾經不良的一面，近期不知為何在單位曝光，同事們紛紛議論你，你該如何做?

【名師分析】本題是一道情景處理類試題，考查考生的應變能力。本題設置的情景是你以前不良記錄被曝光，陷入了一個尷尬的境地，如何化解這個尷尬，需要的是坦然和自己實事求是的工作。

【解題思路點撥】首先，就這個事件進行表態；其次，具體說自己該如何做；最后，總結升華。

【參考答案】我曾經記錄在檔案中不良的一面在單位曝光，引起同事們對我的議論紛紛，出現這種情況我一開始可能會感到驚訝或者不悅，因為這畢竟是我的隱私，突然曝光出來還是難以適應。但是我曾經確實是有過不良的一面，所以在一時的激動過后，我要坦然接受同事們的議論，以友好的姿態來面對。

首先，要保持自己良好的心態。古語云：“朝聞道，夕死可矣。”曾經不良的一面我已經改掉了，所以在我自己心里不能有太大的負擔，而這件事的突然曝光，可以當做是我反思的一個機會，我要再次反思我是不是真的已經改掉了我不良的一面，把此事當作是對我的鞭策和督促。

其次，對于同事們的議論紛紛我要表現得很坦然，坦然指的是兩層意思：一是坦然承認自己以前不良的一面，并對自己曾經有這么不良的一面表示歉意；二是坦然接受大家的議論，不因為同事們的議論而有情緒化的表現，依然要友好地對待大家。

“路遙知馬力，日久見人心”，我不但要從心里面改掉不良的一面，還要通過實踐證明、勤奮的工作和友好的溝通來證明自己已經是一個全新的自己，也通過這個契機來提高與同事們的交流。

總之，隨著時間的流逝，同事們也一定能夠感覺到我的改變，一定能夠發現我的勤奮工作和友好禮貌，認識到曾經的不良一面已經不在我身上了，也因此而重新認識我，從而將這個尷尬順利地化解。13.“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。

【名師分析】綜合分析中的社會熱點問題。重在考查考生對于社會熱點知識的掌握與理解，并且通過熱點的分析，了解考生分析問題的能力。本題主要以公務人員騎自行車上下班的積極意義入手，但考生應該提出要建立長效機制，不能使政策流于形式。

【解題思路點撥】第一，闡述對于提案的理解。第二，論述提案的社會大背景和積極意義。第三，針對提案的內容提出修改和完善意見。第四，拔高升華。

【參考答案】人大代表的提案實際上是在倡導一種綠色出行的理念，通過公務員的榜樣作用，帶動國人騎自行車出行的良好氛圍。這種理念是值得提倡的，但要根據實際狀況來，具體問題具體分析。

此提案的提出具有合理性。第一，“低碳經濟”成為社會發展的必然趨勢。騎自行車出行可以減少碳排放量，從發展低碳經濟的角度來看利國利民，公務員帶頭可以起到很好的模范作用。第二，騎自行車出行可以在很大程度上緩解城市交通擁堵現象。第三，從構建和諧社會的角度來看，自行車出行更有利于公務員親近普通百姓，使公務員更加平民化。

然而，這個提案只是對綠色理念的片面理解，過于理論化，也過于絕對化。首先，不只是提倡騎自行車能達到綠色理念，乘公交、地鐵上下班也是對這種理念的貫徹。而且在城市中，許多公務員的家距工作地都比較遠，騎自行車上班顯然不切實際。其次，如果所有人都騎自行車的話，顯然也是不符合社會現實的，也不符合社會發展的規律。

所以，實際上，我們要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。在這點上，可以要求公務員上下班騎自行車或者乘坐公共交通工具，公務員的帶頭作用對于形成良好的風氣具有重要的作用。

而政府也應該加強城市道路管理、建設，完善市政設施建設。保障公共交通工具出行的順暢性，通過在上下班的高峰時段增加公交車、地鐵趟次等措施，保證公共交通工具能夠滿足市民出行的需求。

總之，對于一項政策的提出，一定要以先進的理念作為支撐，同時也要綜合考慮我國的實際國情，這樣的政策才會有可操作性，才會有實際意義。

14.“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。

【名師分析】本題為自我認知類題目，考官通過考生談自身被他人信任的經歷來推斷考生對人生以及對待工作的態度，進而判斷考生將來的工作表現。考生在作答時應注意經歷表述要真實，同時這種經歷給考生帶來的感悟和收獲，切忌單純講故事。

【解題思路點撥】第一，闡述信任對于人生的意義。第二，聯系自己實際生活和工作情況展開論述。第三，拔高升華。

【參考答案】信任猶如陽光一般溫暖，春風一樣和煦。信任可以成為力量的源泉，可以沖垮社交過程中的障礙。我們每個人都被信任包圍著，都時刻感受著信任帶給我們的關愛和責任。正因為有了別人對我們的信任，我們才能夠實現自己的社會價值，才使生活變的更有意義。信任可以促進一個人的能力發展，可以改變一個人的個性特征，信任可以營造一個有戰斗力的團隊，可以打造一段牢固的友誼。我在生活和工作中就被人信任著，這種信任也在不斷地督促我進步著。

兩年前我初入社會，得到第一份工作的時候，由于沒有經驗，在工作的過程中常有失誤，曾經一度彷徨失措，自我否定。但是就在這個時候領導和同事并沒有因為我的失誤而放棄對我的幫助和培養，相反更加用心地幫助我，同時給了我充分的信任，繼續讓我擔當重要的責任，正是這份信任讓我沒有自我放棄，使得我正確面對了肩膀上的責任并在工作的過程中得到了成長。

我是在被信任的環境中成長的，這種信任教會了我很多生活的道理。予人玫瑰，手留余香，在以后的工作和生活過程中我也會將信任送給別人，讓我的信任之心溫暖同事，讓我的信任之心關愛家人。

同樣，全社會都要營造一種信任的氛圍，只有人與人之間多一份信任，我們的生活才能變得更幸福。信任可以使藍天更藍，信任可以使綠草更綠，信任是縈繞在耳畔的鳥語花香，是呈現在眼前的色彩斑斕。信任是一份尊重，一種責任，一張笑臉，一句感謝，一抹溫情。15.目前很多高校畢業生參加村官招聘，你怎么看？

【名師分析】綜合分析題中的社會現象類題目。意在通過對于大學生參加村官招聘的這一社會現象的認識及大學生參加村官招聘的社會意義及社會影響，來考查考生的綜合分析能力。本題的關鍵點是如何正確地用辯證法看待這一社會現象，作答此題要有積極心態，選聘大學生村官是黨中央的一項長期政策。

【解題思路點撥】首先，闡述大學生參加村官招聘的積極意義，然后，闡述就業難的情況，最后，要采取措施使大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。

【參考答案】大學生參加村官招聘，是國家近年來采取的一項緩解就業壓力、加大對農村政策扶持的舉措。對于這一政策的實施，有其積極的社會意義。

首先，隨著大學生“村官”優惠政策的陸續出臺，高校畢業生爭當“村官”的熱情日益高漲，紛紛踴躍報名，為農村和社區選人用人拓寬了視野。這一現象，說明在發展現代化經濟的同時，國家在人才管理及農村扶持這一方面的政策取得了長效的發展及積極的效果。

其次，大學生報考村官，可以進一步促進農村經濟的發展。高校畢業生報考村官，可以結合自身所學專業，緊密結合農村實際，主動開展工作，為農村的發展出力獻策。例如開辦技術培訓班，編寫通俗易懂的宣傳冊，舉辦法律知識學習班，通過開展文藝活動豐富農民的文化生活等。在我國農村，不少鄉鎮的“村官”還帶領農民創辦了養殖示范基地，幫助農民增加收入，有效地推動了農村經濟的發展。

最后，高校畢業生參加村官招聘，從另一個層面來說，也是高校畢業生自主擇業觀的一種有效轉變。現在社會普遍存在大學生就業壓力大，就業率低，就業難的問題。主要是因為很多的大學畢業生對于工作職位的要求過高，而忽視了自身的實際工作能力和基層的工作經驗。“村官”政策為大學生提供了一條就業的渠道，同時，也為大學生服務基層、扎根基層提供了良好的途徑。有效地緩解了就業壓力問題，一舉多得。

但與此同時，在大力鼓勵高校畢業生下基層工作，報考“村官”的同時，我們應該正確認識到，要提供切實有效的保障機制，保障大學生村官利益的同時為其提供良好的發展空間，例如支持大學生“村官”繼續學習深造，聘用期間工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策等，將這些有效的政策真正落到實處，著力為農村輸送“留得住、用得上”的急需人才。16.單位日常工作中，有些事情是時間緊急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常緊急。你處理這些事情會怎么做。

【名師分析】綜合分析題目。意在通過貌似矛盾的話題，著重考查考生對于日常工作中出現復雜問題時解決問題的方法。本題的關鍵在于考查我們在工作過程中如何合理安排時間，合理安排精力，能夠更好的完成現有的工作，處理問題的思路。

【解題思路點撥】時間緊急但不是很重要的事情，可以按照時間的緊急程度先處理問題，邊處理邊思考。非常重要但不是很緊急的事情，可以按照重要的程度來處理，認真思考，之后完成。

【參考答案】在工作的過程中，合理安排好時間與工作的計劃，是完成一項工作的基礎。常常會遇到緊急程度與時間安排相沖突的事情，這就要求我們有效地安排時間，合理布局。

面對工作中出現的時間緊急但不是很重要的事情，我們可以邊處理邊思考，也就是摸著石頭過河。緊急但不是很重要的事情，一般都是我們在工作中遇到的突發事件，面對這些突發事件，我們應當在第一時間做出決定，將工作先進行下去，之后在工作進行的過程中，合理思考，調整工作的思路與安排，進行工作的細化安排。但是在這類工作完成之后，我們需要進一步的總結與歸納，為以后完成這類工作提供可借鑒的經驗。

面對工作中出現的非常重要但不是很緊急的事情，就要求我們要思考清楚之后再進行。工作中面臨的這一類事情往往是極其重要的，這類的事情要求必須一絲不茍地完成。由于時間不是很緊急，所以面對這類工作的時候，我們就應當先進行詳細的計劃安排，并且視工作的重要程度將計劃報領導審批、修改，經過不斷的完善之后再按照計劃有條不紊的進行。

在日常的工作中，我們要視不同的情況來合理安排自己的工作時間與偏重，有效地提高辦事的效率。

第五篇：2013年長治市山西省考面試真題3

單位新進了一批設備，一段時間后，出現了故障。假如你是設備管理員，領導讓你去處理，你怎么辦？

【題目信息】2013年7月27日下午山西省公務員考試面試真題（長治）

【題型】情境應變

【核心考點】

本題側重考查考生解決突發事件的能力。考生要明確設備管理員的職責，處理好設備出現的故障，并確保不耽誤單位的整體工作。考生作答時要注意身份，入情入境，結合單位的實際狀況有條理地處理問題，最大限度降低單位的損失。

【答題要點】

1.破題表態，設備出現故障，作為管理員，應迅速地采取措施，解決此事。

2.了解具體情況，對設備進行合理分配，保證各部門工作正常進行。

3.組織人員，通過檢測設備、詢問使用人員、調取監控等方式查找故障原因，并總結原因：（1）設備潛在故障；（2）人員操作不當。

4.根據原因，采取措施，如與廠商聯系，維修設備或調換故障設備等。

5.向領導匯報總結，反思今后做工作要認真負責。

【參考答案】

新進設備出現故障，會影響單位的整體工作進度，作為設備管理員，我會迅速展開調查，采取適當措施，解決這一突發事件。

首先，了解設備故障的具體情況和受影響的范圍。我會聯系各部門負責人，召開會議，協商合理分配設備的方案，盡最大努力保證各部門的工作都能正常進行。

其次，組織人手分頭調查設備出現故障的原因：一是通過技術檢測，了解設備的質量和系統的完善程度；二是找到使用設備的工作人員，了解他們的操作方法以及在使用過程中設備是否出現異常；三是查看單位內部的監控錄像，調查是否有人蓄意破壞。根據了解的情況，總結設備出現故障的原因主要有兩方面：一方面是設備本身存在缺陷，另一方面是部分員工操作不當。

再次，根據調查結果，迅速采取解決措施：第一，聯系廠商，說明設備目前的狀況，提供檢測報告、貨單、批號等單據，并要求廠商盡快派人處理此事；第二，配合廠商派來的技術人員做進一步檢測，明確雙方應負的責任；第三，與廠商負責人協商維修、調換和賠償等事宜，并敦促廠商技術人員盡快維修設備，同時跟蹤退換過程，確保質量合格的設備盡快到位；第四，在單位開展正確使用設備的培訓，通過實際操作幫助每位員工盡快熟悉設備，這不僅可以提高工作效率，也能有效避免因操作失誤造成設備損壞的情況。

最后，將處理情況匯報給領導，并在今后長期跟蹤這批設備的使用情況，及時解決使用過程中出現的問題。

這次事件，反映出我們的工作還不夠扎實，沒有及時對設備進行調試、檢查，沒能做好操作指導工作。今后我會嚴格把控設備引進環節，規范操作流程，學習設備使用方法，及時發布使用步驟的圖表，盡最大努力細致全面地做好本職工作。